某煤业有限公司劳动用工管理制度汇编(DOC 87页)18024.docx

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1、 山西大平煤业有限公司劳动用工管理制度 山西大平平煤业有限公公司 进一步推推进煤矿从从业人员 “人人本安全、培培训教育、素素质提升”工程实施施方案为进一步提提升煤矿从从业人员整整体素质，实实现煤矿从从业人员队队伍专业化化，为建设设现代化矿矿井奠定坚坚实基础，现现结合我公公司的实际际情况，特特制定山山西大平煤煤业有限公公司推进煤煤矿从业人人员“人本安全全、培训教教育、素质质提升”工程实施施方案。一、指导思思想以科学发展展观为指导导，认真贯贯彻落实全全省煤矿从从业人员素素质提升工工程推进会会，按照坚坚持“管理、装装备、培训训并重”原则，深深入实施“全员、全全方位、全全覆盖”教育培训训，不断提提高从

2、业人人员准入标标准，扎实实推进“人本安全全、培训教教育、素质质提升”工程，全全面提升煤煤矿从业人人员素质，到到“十二五”末,实现现煤矿从业业人员队伍伍专业化。二、组织领领导根据晋煤劳劳发【20012】778号和晋晋煤人发【22012】992号文件件精神，扎扎实推进“人本安全全、培训教教育、素质质提升”工程，加加强组织领领导，公司司决定成立立工程推进进工作领导导组：组 长： 副组长长：王志宏宏 常翠平平 王世世新 魏魏永刚 杨培利利孙文兰 王俊岗 成成 员：张飞峰 张立立 李鹏鹏 鹿海海琨 周周红及各科科、队长 领领导组办公公室设在人人事劳资科科，孙文兰担任任办公室主主任。三、工作目目标工作目标

3、包包括：实行行煤矿从业业专业学历历和职业资资格准入，变变招工为招招生，技能能人才队伍伍建设。（一）实行行煤矿从业业专业学历历和职业资资格准入公司实行煤煤矿从业人人员专业学学历和职业业资格准入入，各类人人员准入标标准、达标标时间及具具体要求如如下：1、安全生生产管理人人员 （1）“六长”和副总工工程师 专业业学历准入入标准：煤煤矿“六长” 和副总总工程师必必须具备煤煤炭主体专专业大专及及以上学历历。达标时间：到20114年底，煤煤矿“六长” 和副总总工程师煤煤炭主体专专业学历1100%达达到准入标标准。具体要求：达标人员员要进一步步提升学历历，争取到到“十二五”末，使公公司煤矿“六长” 和副总总

4、工程师具具备煤炭专专业本科及及以上学历历的比例达达到75%以上。资格准入入标准：煤煤矿“六长” 和副总总工程师必必须具备煤煤炭相关专专业中级及及以上专业业技术职称称（包括注注册安全工工程师），其其中，总工工程师必须须具备煤炭炭相关专业业高级工程程师以上专专业技术职职称。达标时间：到20115年底，“六长” 和副总总工程师资资格1000%达到准准入标准。 （22）其它安安全生产管管理人员（专专业职能科科室成员、各各队队长、专专业技术人人员）专业学历历准入标准准：其它安安全生产管管理人员必必须具备煤煤炭相关专专业中专及及以上学历历。达标时间：到20114年底，安安全生产管管理人员煤煤炭相关专专业学

5、历1100%达达到准入标标准。具体要求：一是各科科室、队区区要制定措措施并督促促专业学历历未达标人人员，参加加有关煤炭炭院校中专专以上煤炭炭相关专业业学历教育育，达到准准入要求。二是达标人人员要进一一步提升学学历，争取取到“十二五”末，使公公司煤矿其其它安全生生产管理人人员具备煤煤炭主体专专业大专及及以上学历历的比例达达到50%以上，本本科以上学学历的比例例达到200%以上。执业资格格准入标准准：煤矿其其它安全生生产管理人人员必须具具备煤炭相相关专业初初级及以上上专业技术术职称。达标时间：到20115年底，煤煤矿其它安安全生产管管理人员执执业资格1100%达达到准入标标准。具体要求：一是各科科

6、室、队组组要制定措措施并督促促未达执业业资格准入入标准的人人员，根据据准入时间间要求，提提升素质达达到执业资资格准入标标准。二是达标人人员要进一一步提高标标准，争取取到“十二五”末，使其其它安全生生产管理人人员具备中中级及以上上专业技术术职称的比比例达到330%以上上。2、特种作作业人员和和班组长专业学历历准入标准准：特种作作业人员（包包括井下电电气工、井井下爆破工工、安全监监测监控工工、瓦斯检检查工、安安全检查工工、提升机机操作司机机、采煤机机（掘进机机）操作司司机、瓦斯斯抽采工、探探放水作业业工共9个个类别需要要持特种种作业操作作证上岗岗的人员）和和班组长必必须具备煤煤炭主体专专业中专及及

7、以上学历历。达标时间：到20114年底，特特种作业人人员和班组组长专业学学历达到准准入标准。具体要求：一是各区区队要制定定措施并督督促专业学学历未达标标人员，根根据准入时时间要求，参参加煤矿组组织安排的的煤炭关键键岗位人员员中等职业业学历教育育，达到准准入要求。二是达标人人员要进一一步提升学学历，争取取到“十二五”末，使特特种作业人人员和班组组长具备煤煤炭相关专专业大专及及以上学历历的比例达达到20%以上。 职职业资格准准入标准：特种作业业人员和班班组长必须须取得中级级技能（四四级）以上上职业资资格证书。达标时间：到20115年底，所所有特种作作业人员和和班组长职职业资格1100%达达到准入标

8、标准。具体要求：一是区队队要对未取取得职业资资格证书的的员工组织织技能培训训，并积极极申报职业业技能鉴定定，根据准准入时间要要求，提升升技能达到到执业资格格准入标准准。 3、煤煤矿其它特特有工种（不包括煤矿特种作业人员和班组长） 专业业学历准入入标准：特特有工种必必须具备高高中及以上上学历或经经过中等职职业（含技技校）教育育并取得毕毕业证书。达标时间： 到20015年底，其其它特有工工种人员专专业学历1100%达达到准入标标准。具体要求：一是各区区队要制定定措施并督督促专业学学历未达标标人员，根根据准入时时间要求，参参加煤矿组组织安排的的煤炭关键键岗位人员员中等职业业学历教育育，达到准准入要求

9、。职业资格格准入标准准：其它特特有工种必必须取得初初级技能（五五级）以上上职业资资格证书。达标时间：到20113年底，特特有工种职职业资格达达到准入标标准。具体要求：一是各区区队要对未未取得职业业资格证书书的员工，组组织技能培培训，并积积极申报职职业技能鉴鉴定，根据据准入时间间要求，提提升技能达达到职业资资格准入标标准。（二）变招招工为招生生“十二五”期间，公公司逐步扩扩大招用各各煤炭类院院校，以及及依托各职职业技术学学院和职业业高中培养养合格学员员中招用，到到20155年底，实实现“变招工为为招生”， 不再再从社会上上招用从业业人员，从从源头上把把好从业人人员的第一一道关口；逐步推行行劳动用

10、工工素质提升升制度，到到“十二五”末，全面面推行劳动动用工素质质全部提高高。（三）技能能人才队伍伍建设特有工种取取得高级技技师、技师师、高级工工、中级工工技能相应应资格证书书的比例要要有大幅度度提高。其其中： 取得得高级技师师技能（一一级）职职业资格证证书的比比例达到11.0%以以上； 取得得技师技能能（二级）以以上职业业资格证书书的比例例达到8%以上； 取得得高级技能能（三级）以以上职业业资格证书书的比例例达到200%以上； 取得得中级技能能（四级）以以上职业业资格证书书的比例例达到500%以上。四、推进措措施1、加强教教育培训管管理工作，提提升从业人人员整体素素质认真贯彻落落实煤矿企企业安

11、全培培训责任，加加大煤矿“管理队伍伍、技术队队伍、技能能队伍”的教育培培训力度，提提升全员专专业技术和和技能素质质。一是抓好煤煤矿“三项岗位位”人员（煤煤矿企业主主要负责人人、安全生生产管理人人员和特种种作业人员员）、班组组长、其它它特有工种种安全培训训管理工作作，严把煤煤炭专业学学历和执业业资格准入入关。二是抓好煤煤矿专业技技术人员知知识更新和和继续教育育工作。三是从区队队班组选拔拔一大批有有实践操作作经验，有有一定文化化基础的人人员到煤炭炭专业院校校培养深造造，提升煤煤矿骨干队队伍素质。四是大力加加强安全培培训教育信信息化建设设，使培训训管理现代代化。五是充分利利用公司内内外教育培培训资源

12、，实实施煤矿关关键岗位和和重要工种种人员职业业中专教育育；大力推推动煤炭专专业大专、本本科、研究究生继续教教育；创造造条件，采采取脱产自自学考试等等形式，积积极鼓励煤煤矿从业人人员自学成成才、岗位位成才，不不断提升煤煤矿从业人人员队伍整整体素质。六是扎实抓抓好煤矿从从业人员年年度培训工工作，提升升培训质量量。2、创新煤煤炭人才工工作机制 一是广广开渠道引引进人才，拓拓宽引进渠渠道，从煤煤炭相关院院校统招学学员为公司司转型跨越越发展提供供人才储备备；眼睛向向外，招聘聘煤炭高层层次人才和和资源大整整合紧缺的的人才，满满足对专业业技术人才才的需求。二是创新人人才培养机机制，强化化人才的成成长。“十二

13、五”期间，对对新招进的的专业大学学生实行岗岗位培养、目目标化管理理，促进优优秀人才脱脱颖而出；推广大学学生工作导导师制、下下基层多岗岗位锻炼制制、参与科科研课题攻攻关制，将将个人专业业特点、发发展进步与与企业人才才需求、战战略发展有有机结合起起来；对各各级各类人人才进行资资历性锻炼炼、复合型型培养，加加大干部人人才、专业业技术人才才；拓宽生生产技术骨骨干成长成成才途径，强强化班组长长“专业技术术素质提高高”；全面构构建人才干干事创业、施施展才华、健健康成长的的平台。三是加强高高技能人才才的培育力力度。“十二五”期间，紧紧紧围绕公司司人才发展展战略，跨跨越技能人人才培育新新高度，迈迈向高技能能人

14、才培育育快速路。充充分发挥高高技能人才才技术技能能的带动和和引领优势势，大力推推行师带徒徒技能传承承制度，加加强复合技技能型高技技能人才的的培育和开开发，储备备生产急需需技能型人人才。四是创建“技能大师师工作室”，引领高技技能人才培培育快速成成长。搭建建高技能人人才技能传传承、技能能创新、技技能转化的的平台，为为煤矿打造造高技能、高高素质的安安全生产队队伍。3、加大特特有工种职职业技能鉴鉴定工作力力度执行煤炭行行业特有工工种职业技技能鉴定一一系列规范范的制度、标标准和流程程，在鉴定定许可范围围，加大职职业技能鉴鉴定申报条条件、鉴定定流程、激激励待遇、组组织报名的的宣传力度度，认真做做好煤矿特特

15、有工种技技能鉴定工工作。一是认真落落实公司工工人岗前培培训持证上上岗准入制制的相关规规定，新员员工参加工工作熟练期期满，并取取得初级工工技能职业业资格证书书，方可上上岗。二是进一步步规范技能能鉴定考核核流程，加加强鉴定质质量督导，建建立机考理理论题库，实实现无纸化化理论考试试，严格考考核；依托托职业技能能鉴定平台台，促使中中级工以上上员工申报报鉴定的，全全部参加脱脱产技能培培训，提升升全员素质质。三是提升技技能鉴定新新理念，拓拓展技能鉴鉴定新思路路、新方法法。在培育育、提升技技能员工整整体素质的的同时，把把技能鉴定定放在一线线，把技能能文化渲染染在每一位位岗位员工工；推行标标准化的实实操规范动

16、动作，从细细微之处来来预防和排排除安全隐隐患。4、完善技技能人才培培育、保障障激励及评评价体系严格按照公公司制定的的制度，调调动广大员员工学技能能、钻业务务的热情，积积极参加职职业技能鉴鉴定，激发高技技能人才的的引领和带带动效应。生产服务岗岗位按取得得职业资格格人员，按按照“技能等级级晋级、工工资档次晋晋升”的政策，实实施技能等等级对应执执行本岗位位初、中、高高、技师、高高级技师岗岗级工资标标准。5、加强煤煤矿班组安安全建设各区队要认认真组织学学习煤矿班班组安全建建设内容，加加强宣传班班组建设的的重要性，切切实把企业业安全生产产责任、安安全质量标标准化建设设、煤矿班班组“争创三优优”活动、职职

17、工安全培培训等结合合起来，提提高员工的的安全素质质和操作技技能，通过过班组个人人安全实现现企业整体体安全。通过广泛开开展“争创三优优”活动，确确保每名员员工都能够够熟练掌握握岗位作业业标准、质质量标准，熟熟知岗位危危险源重大大事故及预预防方法，实实现岗位达达标；班组组要强化全全员安全教教育培训，在在落实煤矿矿安全教育育培训计划划的基础上上，针对本本班组生产产实际和职职工的作业业安全需求求，不断增增强职工自自保、互保保和联保责责任意识，不不断提升安安全生产组组织管理、自自觉抵制“三违”、业务保保安、隐患患排查治理理、应急处处置等“五种”能力，使使安全成为为员工的自自觉行为，实实现人本安安全，各区

18、区队要按照照班组建设设的规定，严严格落实班班组长选聘聘制度，把把好推荐、审审核关，选选聘的班组组长必须具具备煤炭相相关专业中中专以上学学历，此前前未达到准准入标准的的，尽快参参加各种学学历教育培培训，达到到准入标准准。6、实现“变招工为为招生”认真贯彻落落实关于于切实加强强全省煤矿矿用工管理理的通知（晋晋煤劳发2010014999号）精精神和关关于全市投投产矿井从从业人员准准入和用工工管理验收收有关规定定的通知（临临煤人发【22012】992号文件件要求）在在“五个统一一”煤矿用工工管理的基基础上，充充分发挥集集团公司职职工教育的的优势，利利用潞安职职业技术学学院教育培培训资源，逐逐步推行“变

19、招工为为招生”，实施先先入校后入入矿制度，到到20144年底，实实现“变招工为为招生”，提高新新员工录用用标准，从从源头上提提升新员工工综合素质质，推动煤煤矿从业人人员素质快快速提升。7、加强对对素质提升升工程的监监督检查公司工程推推进小组办办公室全面面负责素质质提升工程程的监督管管理。在日日常监管过过程中，要要把素质提提升工程的的落实和推推进情况、准准入标准的的执行情况况纳入年度度目标责任任考核和季季度检查中中，进行严严格考核；通过严把把用工和用用人关口，促促进公司整整体素质全全面提升，员员工是素质质提升的主主体，要切切实把素质质提升工程程的各项措措施和要求求落到实处处。要将人人员素质作作为

20、安全生生产的第一一要素，把把人员是否否达到准入入标准和是是否符合煤煤矿用工规规定作为本本矿安全生生产的前提提条件，进进行加强管管理。五、具体要要求1、提高思思想认识，加加强组织领领导公司工程推推进小组要要加强组织织领导，充充分认识实实施“人本安全全、培训教教育、素质质提升”工程的重重要意义，按按照实施方方案的要求求，指定专专人，按照照各部门的的职责分工工，认真抓抓好各自职职能范围内内的各项工工作。为了保证素素质工程的的顺利实施施，我公司司提供了大大量的资金金支持，特特别是学历历提升所需需的经费。2、积极协协调配合，形形成工作合合力实施“人本本安全、培培训教育、素素质提升”工程涉及及面广、时时间

21、紧、任任务重，公公司各科室室、队组要要加强沟通通，积极协协调配合，并并做到日常常监督检查查，把素质质提升相关关工作纳入入年度目标标责任考核核和季度检检查的重要要内容，严严格考核，围围绕煤炭素素质提升这这个根本目目标，把有有关要求贯贯穿到具体体工作中，切切实形成抓抓工作的合合力，认真真落实素质质提升方案案的目标和和具体要求求，保证素素质提升工工程的顺利利实施；将将素质提升升实施情况况进行认真真总结，并并报公司工工程推进小小组办公室室。3、依据相相关标准，严严格准入控控制从本方案下下发之日起起，公司所所有新从业业人员必须须达到准入入标准，此此前已从业业的各类人人员，要对对照准入时时间和达标标时间，

22、根根据公司的的统一安排排，参加相相应的教育育培训，限限期达不到到准入标准准者必须进进行调整或或淘汰，公公司依照准准入标准，对对各类人员员的准入情情况进行严严格审核，对对不符合条条件的，公公司纳入年年度目标责责任考核和和季度检查查中进行考考核。 4、加大宣宣传力度，营营造浓厚氛氛围人力资源部部要广泛利利用媒体和和宣传手段段，加大对对推进煤矿矿从业人员员素质提升升工程的宣宣传力度，通通过大力宣宣传，要使使煤矿从业业人员充分分认识推进进素质提升升工程的重重大意义；让每个岗岗位人员明明确自己岗岗位应达到到的准入要要求，充分分调动每位位员工学习习的积极性性，使从业业人员充分分认识到不不学习、不不提升学历

23、历就要面临临被淘汰的的可能，不不提升自身身素质就要要有危机感感和紧迫感感。更重要要的是要站站在公司大大发展、新新跨越、新新思想、高高标准的高高度，使每每位员工认认识到学习习和素质提提升的重要要性，把“工作学习习化、学习习工作化”当作自己己的目标，营造“创建学习型企业，争当学习性员工”的浓厚氛围，为建设现代化的大平煤业煤业奠定强有力的人力资源保障。 山西西大平煤业有有限公司 二一三年一月十二日劳动合同管管理办法第一章 总则 第一条 为建立立与现代企企业制度相相适应的劳劳动用工制制度,保障障企业和员员工的合法法权益,维维护和谐稳稳定的劳动动关系.根根据中华华人民共和和国劳动法法、劳劳动合同法法，制

24、定定本管理办办法。 第二条 劳动合合同是企业业与全体员员工在平等等自愿、协协商一致的的基础上，根根据国家制制定的劳动动法律、法法规，通过过签订劳动动合同，明明确双方权权利和义务务，依法确确定劳动关关系，并依依照劳动合合同进行管管理的用工工制度。 第三条 公司全全体员工以以及新招员员工、大中中专毕业生生与调入的的员工，都都应与企业业签订劳动动合同。 第四条 公司司和员工必必须按照国国家法律、法法规和有关关政策以及及本规定的的要求，按按时到人事事劳资科签签订书面劳劳动合同，并并经上级劳劳动行政部部门鉴证后后，双方严严格执行。 第五条 劳动动合同是以以劳动合同同书作为确确定公司（甲甲方）与员员工（乙

25、方方）之间劳劳动关系的的书面协议议，劳动合合同一经签签定，并经经劳动部门门鉴证后，具具有法律效效力，劳动动合同书一一式二份，甲甲、乙方各各执一份。第二章 劳动动合同的内内容、期限限和签定 第第六条 劳动合同同的内容依依据国家政政策和法规规的规定，结结合我公司司的实际情情况，坚持持平等自愿愿和协商一一致的原则则，明确双双方的责任任义务和权权利。 11、公司有有权要求员员工遵守党党和国家的的政策、法法令、法律律和公司各各项规章制制度。 22、员工应应按规定完完成产品质质量指标和和工作质量量指标，并并无质量、设设备、工作作责任等事事故。 33、公司要要按国家和和公司的有有关规定对对员工按时时足额发放

26、放工资、奖奖金、津贴贴、福利等等并办理相相关保险待待遇。 44、员工享享有劳动、工工作、学习习、参加民民主管理、获获得荣誉和和物质鼓励励的权利。 55、公司与与员工任何何一方不能能履行合同同时都要根根据其后果果和责任大大小给予赔赔偿。 66、公司要要求员工增增强主人翁翁责任感，共共同维护员员工的合法法权益。 77、公司对对招收、调调入、分配配的员工实实行试用期期，经考核核合格后方方可签订劳劳动合同。 88、公司要要求员工必必须服从因因工作需要要或特殊情情况对工作作岗位的调调整或安排排。 99、双方认认为需要规规定的其他他事项。 第第七条 劳动合合同期限，公公司根据生生产和实际际情况确定定与员工

27、签签订三个月月的试用期期和三年的的固定期限限劳动合同同。 11、员工属属新招聘的的大中专毕毕业生,签签订三个月月的试用期期。 22、下列人人员公司不不予签订合合同： 男男性年龄超超45周岁岁，女性年年龄超400周岁时，不不招聘录用用不签订劳劳动合同，因因工负伤的的男性员工工年龄延长长至50周周岁；特殊殊岗位的员员工经基层层申请，公公司审核批批准后，年年龄可延长长至48周周岁。 第第八条 公司全体体员工均与与公司签订订劳动合同同，总经理理根据公司司的有关规规定与董事事会签订劳劳动合同，其其它员工与与法定代表表人或法定定代表人的的委托代理理人签订劳劳动合同。法法人代表应应与其委任任或聘用单单位签订

28、劳劳动合同。 第第九条 在签订劳劳动合同时时，严格员员工基本情情况的核实实，以身份份证出生时时间为准加加强员工年年龄核定管管理。第三章 劳动合同同的续订、变变更、解除除和终止 第第十条 劳动合同同期满，应应终止执行行。如因生生产、工作作需要经双双方协商同同意可续订订合同，并并填写续续订劳动合合同书，装装入本人档档案，续订订手续应在在合同终止止前一月内内办理，逾逾期未办理理的，则原原合同视为为自动续订订，并应补补办续订手手续。 第第十一条 如公司司转产，调调整生产任任务，或者者由于情况况变化，经经双方协商商同意，可可以变更合合同的相关关内容，并并办理变更更合同手续续劳动合合同变更书书，并由由劳动

29、仲裁裁机构备案案。 第第十二条 经与劳劳动合同当当事人协商商一致，劳劳动合同可可以解除。 第第十三条 在下列列情况下，公公司可以与与员工解除除劳动合同同： 11、在试用用期内发现现不符合录录用条件的的； 22、严重违违反劳动纪纪律或企业业规章制度度的； 33、严重失失职、营私私舞弊、对对公司利益益造成重大大损害的； 44、被依法法追究刑事事责任的，合合同自行解解除； 55、在合同同期限内，按按安全生生产奖惩条条例规定定被除名、开开除的，劳劳动合同自自行解除； 66、正常工工作调动调调出公司的的； 77、员工患患病或非因因工负伤、医医疗期满后后不能从事事原工作也也不能从事事公司另安安排的工作作的

30、； 88、员工不不能胜任工工作，经培培训或调整整工作岗位位，仍不能能胜任工作作的； 99、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原合同同无法履行行，经当事事人协商不不能变更合合同达不成成协议的； 110、按国国家有关政政策规定属属于应辞职职的。 第第十四条 下列情况况下公司不不得与员工工解除劳动动合同： 11、劳动合合同期限未未满的； 22、患有职职业病或因因工负伤，并并经劳动鉴鉴定委员会会鉴定确认认的； 33、员工患患病或非因因工负伤，在在规定医疗疗期内的； 44、女员工工在怀孕期期、产期或或是哺乳期期的； 55、其他符符合国家法法律，行政政法规的。 第第十五条 在下列

31、列情况下，员员工随时可可以提出解解除劳动合合同： 11、在试用用期内的； 22、经国家家有关部门门确认，企企业劳动安安全卫生条条件恶劣，严严重危害员员工人身安安全和健康康的； 33、公司不不能按照劳劳动合同约约定支付劳劳动报酬的的； 44、公司以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的； 55、依法服服兵役或者者经公司同同意自费入入中等以上上学校脱产产学习的； 66、经公司司同意，属属于工作调调动和符合合国家有关关规定要求求辞职的； 77、因履行行职责和权权利而造到到打击报复复的； 88、公司不不履行劳动动合同法或或违反国家家政策、法法规侵害员员工合法权权益的。 第十十六条

32、下列情况况下员工不不得提出解解除劳动合合同： 11、合同正正在履行中中，关键的的生产、技技术岗位因因工作需要要不能离开开的； 22、由公司司公费培训训，进修和和上学没有有达到规定定服务期限限的； 33、在公司司担任重要要生产、经经营、管理理、科研任任务的骨干干任务未完完成的。 第第十七条 任何何一方解除除劳动合同同均须提前前一个月书书面通知对对方（除名名、辞退，开开除、追究究刑事责任任的除外）。按按规定办理理解除劳动动合同手续续，报劳动动仲裁部门门备案。 第第十八条 任何何一方违反反劳动合同同规定，给给对方造成成经济损失失的都应视视后果和责责任大小给给予赔偿。 第第十九条 公司司与员工解解除劳

33、动合合同，工会会认为不适适当的，有有权提出意意见。如违违反法律法法规或者劳劳动合同，工工会有权要要求重新处处理；员工工申请仲裁裁或是提起起诉讼的，工工会应依法法给予支持持和帮助。 第第二十条 合同同到期即行行终止。终终止、解除除劳动合同同的员工由由公司填写写终止、解解除劳动合合同书，一一式三份，甲甲、乙双方方和劳动仲仲裁部门各各执一份。 第第二十一条条 员工工与公司履履行合同期期间发生的的劳动争议议，应当协协商解决，协协商无效的的当事人可可在规定期期限内向劳劳动仲裁部部门申请仲仲裁，对仲仲裁不服的的可向当地地人民法院院起诉。第四章 在职职期间的待待遇 第第二十二条条 员员工在公司司工作期间间，

34、享有劳劳动、工作作、学习、参参与民主管管理，获得得政治荣誉誉，劳动报报酬和物质质鼓励等权权利。 第第二十三条条 在在合同期内内，员工在在安全、卫卫生、保险险、福利方方面的待遇遇按有关规规定执行。 第第二十四条条 医医疗期在六六个月内的的病工工资资由企业支支付，医疗疗期以内的的工伤工资资由原单位位支付。医医疗期满经经市劳动能能力鉴定委委员会鉴定定为1-44级者,享享受工伤伤保险条例例规定的的伤残津贴贴标准。 第第二十五条条 合同同期内，员员工按劳劳保用品发发放规定享享受劳保福福利用品。 第第二十六条条 员工工在合同期期应按月缴缴纳个人部部分养老金金，由公司司代扣上缴缴，集体部部分由公司司承担。

35、第第二十七条条 不与与公司签订订合同的员员工，不得得享受公司司规定的各各种津贴及及劳保福利利等待遇。第五章 附则则 第第二十八条条 本本规定如与与国家上级级部门的规规定相抵触触时，按上上级规定执执行。 第第二十九条条 本本管理办法法从二000九年起试试行人事劳资管管理制度第一章 总则第一条：为为贯彻落实实劳动法法、劳劳动合同法法、山山西省劳动动合同条例例以及山山西省煤炭炭工业厅关关于切实加加强全省煤煤矿用工管管理的通知知（晋煤劳劳发2001011499号号）等精神神，结合公公司章程规规定，特制制定人事劳劳资管理制制度。第二条：实实行全员劳劳动合同制制。自主行行使员工招招聘、录用用、考核、解聘等

36、各项劳人事劳资管理职能。第二章 编制与定定员第三条：公公司所有单单位实行以岗定人人，按岗定定资的制制度。 第第四条：公司司在董事会会核定的机机构、人员员编制内，自自行决定内内部岗位设设置和工作作职权。 第第五条：公司司人事劳资资科负责编编制年度用用工计划和和工资分配配方案。 第第六条 企企业将根据据年度原煤煤产量、掘掘进进尺按按照下列方方法严格制制定定员标标准： 11、按工作作岗位配备备定员； 22、按劳动动定额配备备定员； 33、按设备备运转台数数配备定员员； 44、按比例例配备地面面服务人员员、管理人人员； 55、按岗位位职责分工工和效率相相结合配备备定员。 第第七条：配备定员员采用自下下

37、而上的原原则，先由由用人单位位提出各工工种、各岗岗位的需要要人数，经经公司综合合平衡后，人人事劳资科科对用人单单位确定岗岗位定员人人数。 第第八条：劳动定额额是编制劳劳动定员的的重要基础础，凡属于于劳动定额额的工种都都要根据劳劳动定额制制订定员标标准。定额额编制要综综合考虑工工作效率、安安全生产规规定等情况况。 第第九条：凡属计件件岗位的单单位，都要要对完成各各分项定额额标准的情情况进行测测定，不断断提高劳动动生产率。 第第十条：企业制定定的岗位定定员标准和和劳动定额额标准，任任何单位和和个人不得得自行更改改。年度内内人员的增增减必须在在计划许可可范围内。第三章 招用、聘聘任、任命命第十一条：

38、公司招聘聘员工遵循循任人唯唯贤，量才才而用的的原则，坚坚持三不不聘（可聘聘可不聘的的不聘、无无才无德的的不聘、有有才无德的的不聘）第八条：公公司劳资人人事科在录录用员工时时，严格对对其进行政政审、体检检、考试，不不符合公司司招聘条件件的坚决不不聘（招） 第第十二条：员员工的聘用用程序： （一一）、公司司副总经理理以上职务务，由董事事会聘任。 （二二）、中层层管理人员员的聘用由由总经理会会议研究确确定，总经经理签发生生效，董事事会备案。 （三三）、科长长、主任、队队长、副科科长、副主主任由分管管经理提名名，总经理理办公会研研究决定，总总经理签发发生效，董董事会备案案。 （四四）、副队队长、会计计

39、、材料员员由各科、队队科长（队队长）提名名，总经理理签发生效效。 （五五）、其他他员工由劳劳资人事科科聘用。上述程序适适用于各级级员工的解解聘和续聘聘。第十三条：根据国家家现行用工工制度，劳劳动力的招招用由单位位劳动用工工部门向当当地煤矿劳劳动用工管管理机构提提出用工申申请。煤矿用工管管理机构综综合各煤矿矿企业劳动动用工需求求申请，确确定报名人人数，根据据用工时间间和招用条条件统一公公布用工信信息，组织织报名。报报名完成后后由煤矿用用工管理机机构统一对对报名人员员进行资格格审查。报名人员员资格审查查后，按照照从严从优优的原则，对对报名人员员进行统一一培训。培培训结束后后，煤矿用用工管理机机构根

40、据从从业人员意意愿和煤矿矿企业用工工需求，按按照双向选选择的原则则确定煤矿矿从业人员员。 第第十四条：招工实行行定向招用用,一般不不作变动.用工原则则立足于充充实一线,精干二线线,紧缩地地面. 第第十五条：各类人员员招用条件件: 11、大中专专毕业生，学学业成绩优优良，德智智体全面合合格。 22、井下岗岗位招用员员工，招收收对象必须须具有相关关煤炭对口口专业中专专及以上文文化程度，年年龄1825周岁岁，经培训训考核和体体格检查合合格，择优优录用。 33、大中专专毕业生到到矿后，在在基层单位位实习锻炼炼一年，根根据本人工工作表现和和企业需用用情况再进进行工作调调整。 55、员工子子女毕业于于采矿

41、系列列院校者，可可优先安排排在企业就就业，相关关要求及待待遇按大中中专毕业生生相关规定定执行。 第第十六条：新招员工工必须按以以下程序进进行： 新新招工人到到人事劳资资科报道后后，填写试试用期人员员备案表，人事劳资科将所招合格人员书面通知矿培训单位，培训单位根据人事劳资科提供的人员花名表与本人核实后进行培训，培训完毕将培训合格人员情况报劳人事劳资科；人事劳资科根据体检、培训情况将合格人员用调令介绍信下达至用工单位，同时通知相关单位安排住宿，发放劳保用品等事宜。各单位之间相互转换的手续要存档，没有人事劳资科的人事调令介绍信任何单位和个人不得随意安排人员上岗。 第第十七条：井下工人人调地面工工作或

42、外单单位人员调调入公司工工作的必须须经总经理理同意。 第第十八条：公司员工男年龄龄满50周岁，女女工年龄满满45周岁时时实行内退退。（正科级满满50周岁岁，降至副副科级，延延缓一年；副科级降降至员工，延延缓一年） 第第十九条：公司内部部各单位间间因业务需需要借用劳劳动力时，必必须经分管管人事劳资资的矿领导导批准，否否则私自借借用工资自自付。 第第二十条：公司员工因工作作需要，需需调动时，应应到人事劳劳资科填写写请示报报告卡，由由各科、队队长签字后后，经分管管领导签字字同意，报报总理批准准，由人事事劳资科办办理换岗培培训，培训训合格后方方可办理调调动手续。 第第二十一条：各单位不不得私自雇雇佣人

43、员，各各岗位人员员不得私自自让他人替替岗，否则则，公司不不支付其工工资，发生生意外将追追究当事人人的责任。 第第二十二条：公司员工无无正当理由由不服从调调动或不能能按期报到到上班者，按按旷工论处处。 第第二十三条：用工单位位要严格执执行公司各各项规章制制度，对员员工要做到到关爱入微微，奖惩分分明。 第第二十四条：用工单位位不得安排排新上岗员员工从事危危险性强、技技术难度大大的工作，对对新招员工工要实行传传、帮、带带（签订师师徒协议）。 第第二十五条：用人单位位在工作安安排，劳动动报酬分配配等方面要要做到公平平合理，一一视同仁，不不得凌弱欺欺新，厚此此薄彼。 第第二十六条：用人单位位不得随意意对

44、员工实实行停工、辞辞退、扣分分、罚款等等处理。 第第二十七条：劳动者对对用人单位位管理人员员违章指挥挥，强令冒冒险作业，有有权拒绝执执行，对危危害生命安安全和身体体健康的行行为有权提提出批评、检检举和控告告。 第第二十八条：禁止用人人单位安排排在经期的的女员工从从事高空、低低温、冷水水作业和安安排在怀孕孕期的女员员工从事重重体力劳动动。 第第二十九条：禁止用人人单位擅自自使用未满满16周岁岁的未成年年人上岗工工作。 第第三十条：被被招聘的员员工如在试试用期内要要求辞职，必必须提前77天向所在在单位提出出申请，如如正式转正正后要求辞辞职的，必必须提前一一个月向所所在单位提提出申请。第三十一条条：

45、如员工工未能向公公司提出足足够的时间间或没办妥妥交接手续续，擅自离离职（岗）者者，一律按按旷工处理理。第四章 劳动合同 第三三十二条 企业与劳劳动者本人人签订劳动动合同，建建立劳动关关系，劳动动合同依法法订立具有有法律效力力，当事人人双方有履履行劳动合合同规定的的义务和权权利。 第第三十三条 未未与企业签签订劳动合合同，人事事劳资科不不得出具调调令进行安安排，用人人单位更不不得安排其其上班，否否则，追究究责任人的的责任。 第第三十四条 劳劳动合同期期限分为固固定期限、无无固定期限限和以完成成一定工作作任务为期期限，合同同到期终止止后企业将将根据生产产和经营情情况确定是是否续订劳劳动合同。 第第三十五条 大大中专院校校毕业生和和新招用员员工试用期期执行三个个月。 第第三十六条 企企业在依法法整顿用工工期间或者者因生产经经营状况发发生重大变变化致使原原合同无法法履行时，可可以解除合合同裁减人人员。培训与上岗岗第三十七条条：岗前培培训。新员员工上岗前前，必须参参加岗前培培训，经培培训合格后后持证上岗岗。 第第三十八条：岗前前培训内容容为：煤矿矿三大规规程、公公司章程、规规章制度、业业务知识等等相关内容容和入井参参观实习。 第