某注塑厂的岗位规范117191.docx

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1、注塑厂岗位规范（厂长）岗岗位规范基本情况职位名称厂长职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级生产部经理理直接下属设置目标职责1. 按订单计划划合理组织织生产,确确保产品质质量与交期期2. 指导正确使使用和维护护设备,确确保生产安安全3. 负责抓好生生产管理、技技术管理、设设备管理、质质量管理、现现场管理和和员工管理理4. 向用工部门门提出用工工计划，合合理安排员员工工作；分析、审审理阶段性性生产完成成情况和车车间管 理现现状5. 加班及配合合相关部门门人员安排排日常工作1、管理车车间日常事事务2、协调各各生产组关关系，确保保车间生产产正常运转转3、抓好产产品质量，维维护生产设设备正确使使用4、检

2、查、督督促、指导导有关生产产管理环节节，实行生生产跟踪管管理5审查日报报表，了解解生产进度度，保质保保量完成生生产任务定期工作1、每月汇汇总订单完完成情况，定定期进行生生产分析研研究2、依作业业程序组织织设备维修修和保养3、每半年年或全年起起草工作计计划和工作作总结4、定期检检讨和完善善分厂管理理制度、岗岗位职责、操操作规程职权1. 现场管理检检查权2. 有权进行内内部工作调调配，有权权进行工作作协调3. 有权提出用用工需求计计划，有权权对下属员员工考核、调调动、奖惩惩、晋级建建议权4. 有权拒绝使使用不合格格品（除紧紧急放行或或例行转序序手续齐全全的）5. 有权对相关关部门提出出纠正和预预防

3、措施建建议6. 有权在预算算范围内使使用费用工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重参见注塑厂厂责任状工作关系内部工作关关系汇报督导协调外部工作关系任职资格学历中专以上学学历专业年龄30-555周岁性别不限性格工作经验5年以上相相关工作经经历具有较丰富富的岗位实实践经验岗位所需知识 会组织协调调、会经营营管理、会会电脑操作作掌握生产工工艺技术和和相关产品品知识会利用电脑脑查询所需需信息会管理和分分析生产情情况岗位技能要要求熟悉生产管管理程序，懂懂生产技术术，有较强强组织协调调能力具有良好的的主动性、工工作责任心心、自我知知识更新能能力和敬业业、团队协协作精神有一定文字字

4、表达能力力，懂电脑脑知识岗位技能培培训要求科目名称课时数生产管理二周管理沟通二周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位生产总监可转换的职职位生产部经理理修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（厂长助理理）岗位规规范基本情况职位名称厂长助理职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标改善现有模模具状况，提提高模具出出模率。职责1. 协肋模塑厂厂经理的日日常事务处处理。2. 负责协调各各相关部门门日常工作作。3. 负责模具的的各种技术术更改，跟跟进及指导导。4. 负责外发模模具的技术术指导工作作。日常工作

5、检查督促各各相关部门门工作进度度协调各相关关部门日常常事务负责注塑厂厂新制模具具的结构审审核负责新制模模具的价格格制度定期工作定期检查原原定的工作作完成情况况定期检查生生产模具的的出模率职权1. 有规范管理理执行情况况检查权、督督促权。2. 相关员工调调动，奖惩惩考核和建建议权。工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重工作差错次次数工作关系内部工作关关系汇报不定期向注注塑厂厂长长汇报生产产过程中所所出现的各各种问题。督导及时阻止不不合理的修修模方法，并并提出合理理的修模方方案。协调外部工作关系任职资格学历大专以上学学历。专业年龄28-455岁性别男性格工作经验精通注塑模

6、模具，相关关工作5年年以上管理理经验精通注塑模模具制作工工艺岗位所需知识 熟悉使用计计算机，会会制图。熟悉注塑机机的工艺操操作与应用用岗位技能要要求有较强的沟沟通协调能能力和统筹筹安排能力力熟悉公司注注塑模具生生产的工艺艺流程。了解即时生生产管理方方法。精通各种塑塑料模具的的设计与制制作岗位技能培培训要求科目名称课时数生产管理二周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位副厂长、厂厂长可转换的职职位车间主任修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（计划主管管）岗位规规范基本情况职位名称计划主管职位编号所属部门注塑厂薪金级

7、别直接上级厂长直接下属机加工、模模库保管员员设置目标使注塑厂的的生产安排排更加合理理化。职责1. 组织生产统统计分析及及审核工作作2. 组织产能平平衡测算和和分析3. 负责质量管管理体系的的实施和管管理4. 负责模配加加工管理。日常工作产能统计汇汇总生产计划、备备模计划、落落实情况检检查协调各注塑塑组衔接关关系，确保保生产正常常进行承接各分厂厂所下内部部加工合同同负责内、外外模具易损损件的加工工管理定期工作每月进行生生产统计和和库存统计计分析每周对每组组的生产周周计划进行行分析每月进行产产能更新每月进行订订单准期率率的统计。职权分厂生产计计划建议权权和审核权权工作条件办公室、电电脑、电话话关键

8、业绩指指标（）考核指标指标权重生产计划准准确率生产统计及及时性生产统计准准确性工作关系内部工作关关系汇报不定期向直直接领导口口头汇报工工作。督导协调各分厂订单单协调。外部工作关系各外协加工工单位任职资格学历大专以上学学历专业年龄45岁以下下性别不限性格工作经验从事生产管管理3年以以上，并有有生产调度度实践经验验岗位所需知识 会使用计算算机精通90000质量体体系的实施施和管理岗位技能要要求有较强的沟沟通协调能能力和统筹筹安排能力力熟悉公司产产品的艺流流程、加工工周期、常常规生产损损耗、库存存管理等情情况了解即时生生产管理方方法岗位技能培培训要求科目名称课时数生产统计二周职前培训新员工入职职培训

9、职业发展可晋升的职职位副厂长、厂厂长、厂长长助理可转换的职职位车间主任修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（管理员）岗岗位规范基本情况职位名称管理员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级注塑厂厂长长直接下属设置目标职责1、以注塑塑公司最低低的产品成成本产出更更高的产品品质量与效效益2、巡检生生产现场并并针对所发发现问题进进行分析制制订改善方方案3、监督作作业人员的的作业方法法，控制车车间各岗生生产安全事事故发生4、完善跟跟进各型号号规格产品品的成型工工艺表5、各车间间产品质量量返工率的的有效控制制、作业方方法及管理理工作

10、方案案改善6、各车间间作业人员员的安全生生产改进安安全作业管管制方案经经宣导控制制工伤最低低发生率7、针对各各车间的压压模事故，根根据车间实实际作业状状态，制订订改进作业业方案并跟跟踪改进成成果8、对新进进作业员进进行上岗培培训；9、对在职职车间的有有职工进行行定期作业业技能提升升培训；10、车间间生产现场场秩序管理理监督、现现场5S考考核。日常工作a) 车间生产现现场的各事事项巡查b) 各车间的班班前会参与与并宣导有有关作业中中存在问题题c) 产品成型工工艺表跟进进d) 压模事故调调查分析e) 产品返工原原因调查分分析及制订订解决方案案定期工作1、 新进人员上上岗培训2、 现场5S考考核3、

11、 在职员工的的作业技能能培训4、 各车间的班班组长的会会议招开职权1、有权向向有关部门门提出问题题点及修正正方案2、有权监监督各部门门对改善方方案的实施施、实际执执行力，及及收集改善善后成果工作条件关键业绩指指标（）考核指标指标权重工作关系内部工作关关系汇报督导协调外部工作关系任职资格学历中专以上（含含中专）专业注塑技术管管理年龄40岁以下下性别性格工作经验三年以上注注塑产品工工艺调试及及车间管理理经验。岗位所需知识 岗位技能要要求熟悉注塑产产品工艺调调试岗位技能培培训要求科目名称课时数熟悉注塑车车间现场生生产管理，能能针对现场场存在的问问题点提出出改善方案案，各种常用塑塑料的成型型工艺，模具

12、及塑机机的基本知知识车间现场改改善管理职前培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（统计员）岗位规范基本情况职位名称统计员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标协助厂长日日常事务处处理，完成成工人招聘聘、离职、培培训、工资资等工作。职责1. 负责模塑厂厂厂长的日日常事务处处理2. 组织相关管管理制度的的拟订、实实施和监督督3. 负责各注塑塑组人事管管理4. 负责各注塑塑组生活后后勤管理5. 负责相关档档案管理6. 负责编制模模塑公司全全体员工工工资单7. 负责模塑备

13、备用金和相相关报销工工作日常工作模塑厂经理理的日常事事务处理检查、督促促、指导、改改进日常行行政事务工工作按实际需要要安排每天天工作定期工作每月编制人人事报表，上上报人力资资源部每月人员招招聘，培训训、离职、做做上岗证、做做饭卡、领领厂服等工工作。人员的试用用转正，岗岗位异动等等定期检查生生活后勤管管理定期整理文文件档案编制注塑厂厂工资单编制月资金金预算及月月付款明细细职权员工招聘审审核权工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重员工招聘合合格率工作差错次次数工作关系内部工作关关系汇报不定期向直直接上级进进行口头汇汇报督导协调外部工作关系任职资格学历中专以上专业年龄45岁

14、以下下性别不限性格工作经验具有同类工工作岗位33年以上实实际工作经经验岗位所需知识 适应能力强强，略懂法法律。岗位技能要要求有一定管理理经验，有有较强的组组织协调能能力有一定财务务基础，并并有相关工工作经验二二年以上。具有较好的的服务意识识文字表达能能力强岗位技能培培训要求科目名称课时数人力资源管管理二周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（修模班长长）岗位规规范基本情况职位名称修模工组长长职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级注塑厂车间间主任直接下属修模工设置

15、目标提高现有开开模水平。职责1、保质，保保量，按时时完成修模模任务2、及时的的做好模具具各种所需需备件，以以备使用3、经常了了解注塑生生产情况，尽尽量将模具具修复在压压机上节约约时间4、互相研研究模具结结构，提出出好的见意意改善出模模率、达成成率5、对生产产完毕的模模具及时上上油和各种种保养，及及时入库6. 检验模具备备件的质量量及量入库库7.8.9.10.日常工作1、及时修修理机上的的生产模及及库存模。2、下班前前必需修完完待机模具具。3、及时填填写模具维维修记录。4、下班前前做好清洁洁卫生工作作。5、保养的的维修各类类工量具定期工作1、 对于生产模模具，定期期进行维护护与保养。2、 对各类

16、量具具进行定期期维修及保保养职权1、有权向向部门主管管，提出合合理建议及及要求。3、监督模模修工的日日常工作。工作条件工具柜、钳钳桌、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重工作关系内部工作关关系汇报不定期向注注塑厂厂长长汇报生产产过程中所所出现的各各种问题。督导协调外部工作关系任职资格学历高中以上专业钳工年龄50岁以下下性别男性格工作经验三年以上工工作经历。岗位所需知识 掌握模具工工艺技术和和相关产品品知识。岗位技能要要求熟悉注塑工工艺，正确确找对病因因，及时修修复模具。岗位技能培培训要求科目名称课时数熟悉各类相相关机床使使用及性能能，能正常常使用的合合理安排各各类备件加加工工序模具加工及及

17、结构注塑工艺职前培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位钳工修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（模具保管管员）岗位位规范基本情况职位名称模具保管员员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级计划主管直接下属设置目标负责模具的的保养和管管理职责1. 及时，准确确完整编制制各类报表表。2. 及时，补充充库存配件件及物资3. 各物资进库库必须有检检验单，否否则拒绝入入库。4. 做好各类物物资防锈工工作5. 做好各种标标识及整理理工作。6. 外购外协件件加工费核核算工作7. 外购外协件件的出入库库手续8. 外购外协件件的明细帐帐登

18、记9. 各车间领用用物资的成成本计算日常工作当天凭证必必须当天入入帐，并进进行逐一核核对每天核对一一次配件库库存量，确确保配件充充足各项物资的的进、出手手续定期工作定期做好库库存配件，防防锈上油工工作定期编制实实物领用、库库存报表。定期进行帐帐实核对。职权有权向部门门主管，提提出合理的的建议及要要求。工作条件必要的工作作用具关键业绩指指标（）考核指标指标权重模具完好率率模具资料完完备率工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级递交交有关资料料、报表督导协调与各车间负负责人进行行交流，对对需购或积积压物资进进行分析并并提出适当当建议。外部工作关系任职资格学历高中以上专业财会专业年龄45岁以下下性

19、别不限性格工作经验三年以上工工作经历。岗位所需知识 有一定的财财务知识熟悉090001程序序岗位技能要要求具备模具维维护和保养养技能有一定的计计划能力、执执行能力岗位技能培培训要求科目名称课时数模具管理培培训二周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（技术员）岗位规范基本情况职位名称技术员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标解决生产现现场的技术术问题职责1. 负责公司的的颜色的试试制及原料料试制2. 负责各车间间生产过程程中产品，颜颜色的跟踪

20、踪3. 负责接收总总公司下发发的技术类类文件及本本公司技术术类文件的的收、发保保管及管理理工作4. 编制生产工工艺、检验验标准等5. 设计生产工工艺装6. 负责生产中中运行不良良模具的改改良建议7. 检查现场试试用图纸、工工艺等的符符合性8. 协助质量管管理体系的的实施。日常工作1、对各车车间的产品品颜色对比比2、对车间间使用的原原材料进行行技术指导导3、负责评评审处理分分厂的不合合格品4、跟进模模具状况5、现场图图纸、工艺艺、标准试试用合格率率的检查定期工作1、收集信信息、修改改相应的工工艺标准、图图纸等。2、制订新新的工艺标标准、工装装等3、分析不不合格原因因，采取纠纠正、预防防措施职权1

21、. 对模塑的内内部技术类类文件的修修改权2. 对总公司技技术部文件件修改的建建议权。3. 对相关部门门提出纠正正和预防措措施建议4. 质量事件处处理建议权权。工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重技术问题解解决率技术问题解解决及时性性工作关系内部工作关关系汇报不定期向直直接领导口口头汇报工工作督导协调外部工作关系任职资格学历高中以上专业不限年龄45岁以下下性别不限性格工作经验相关理工类类或机械类类专业，33年以上同同等工作经经历。岗位所需知识 熟悉使用计计算机，会会制图，熟熟悉塑料模模，色号。岗位技能要要求熟悉本公司司产品性能能和生产工工艺和基本本模具结构构具备编制生

22、生产工艺和和检验标准准的能力熟悉公司产产品的原料料性能及生生产工艺流流程岗位技能培培训要求科目名称课时数注塑工艺技技术二周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（车间主任任）岗位规规范基本情况职位名称车间主任职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级注塑厂厂长长直接下属班组长、模模修工、配配料工、计计划统计员员设置目标全面领导所所属车间日日常工作，完完成生产、技技术、设备备、质量和和员工等管管理工作，不不断深化车车间现场管管理改革，促促进车间生生产良性发发展职责1.

23、按订单计划划合理组织织生产，定定期使用生生产统计分分析，确保保产品质量量。2. 指导正确使使用和维护护设备，确确保生产安安全。3. 负责抓好生生产管理、技技术管理、设设备管理、质质量管理和和员工管理理。4. 分析、审理理阶段性生生产完成情情况和车间间管理现状状。5. 加班工作组组织及相关关配合部门门人员安排排。日常工作1、安排日日生产任务务。2、管理车车间日常事事务3、协调各各生产工序序关系，确确保车间生生产正常运运转4、抓好产产品质量，维维护生产设设备正确使使用4、抓好产产品质量，维维护生产设设备正确使使用5、检查、督督促、指导导有关生产产管理环节节，实行生生产跟踪管管理6、审查日日报表，了

24、了解生产进进度，保质质保量完成成生产任务务定期工作1、每月订订单完成情情况，定期期进行生产产能力分析析和研究2、依作业业程序组织织设备维修修和保养3、每半年年或全年起起草工作计计划和工作作总结4、定期检检讨和完善善车间管理理制度、岗岗位职责、操操作规程职权1. 有权进行内内部作业调调度和工作作安排，有有权与各职职能部门进进行工作协协调2. 有权提出用用工需求计计划，有权权与各职能能部进行工工作协调3. 有权拒绝使使用紧急放放行或例外外转序手续续齐全的产产合格品和和对不合格格品的处置置4. 有权对相关关部门提出出纠正和预预防措施建建议5. 有权在预算算范围内使使用费用工作条件办公桌、电电话关键业

25、绩指指标（）考核指标指标权重1、车间产产品按期交交货率2、车间产产品一次校校验合格率率3、车间成成本控制4、车间现现场管理改改进工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级汇报报生产进度度不定期向直直接上级汇汇报车间的的一些问题题与解决方方案督导定期查阅下下级的生产产统计数据据、生产计计划等书面面报表，并并作出相应应安排。协调不定期与计计划主管就就订单完成成情况等相相关问题进进行沟通不定期与设设备维修人人员就设备备维修等相相关问题进进行沟通不定期与人人事统计就就用工需求求计划等相相关问题进进行沟通外部工作关系任职资格学历中专及以上上专业不限年龄28至455岁性别男性格工作经验3年以上注注塑行业车

26、车间管理经经验岗位所需知识 掌握注塑工工艺，了解解模具、设设备相关知知识岗位技能要要求良好的组织织协调能力力和沟通能能力具有工作责责任心和主主动性，并并有一定的的文字表达达能力岗位技能培培训要求科目名称课时数注塑工艺技技术二周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位副厂长、厂厂长可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（车间总检检）岗位规规范基本情况职位名称车间总检职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级车间主任直接下属注塑厂车间间巡检设置目标负责注塑产产品质量检检验职责1. 主持质量检检验的日常常管理工作

27、作，跟进试试模、改模模及质量事事件的处理理。2. 负责质量事事件的调查查、处理。3. 组织不合格格品的处理理。4. 培训新进员员工或对在在职员工再再培训。日常工作1、生产现现场巡查。2、跟进产产品质量事事件。3、检查质质检员的出出勤率。4、现场解解决车间巡巡检的疑难难问题。5、跟进班班前会及交交接班情况况。6、检查车车间检验的的工作质量量。7、与各分分厂协调、沟沟通质量情情况。定期工作1、总结工工作经验并并进行适当当的调整。职权1. 所辖员工调调动、奖惩惩建议权和和考核权。2. 有权对相关关部门提出出纠正和预预防措施建建议。3. 对质检人员员的工艺纪纪律检查和和违纪处理理权。4. 质量事件处处

28、理建议权权。工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重注塑产品检检验准确率率工作关系内部工作关关系汇报定期向品质质部上交质质量日报表表督导不定期审阅阅直接下级级部门的日日常工作内内容及对直直接下级的的一些技术术难题督导导解决协调与修模工或或班组长就就模具维修修等问题进进行协调和和沟通与模具中心心或研发部部就新模移移交等问题题进行沟通通与分厂检验验员就产品品质量问题题或分歧点点进行协调调和沟通与所驻车间间主任就模模具或产品品等问题进进行沟通外部工作关系任职资格学历高中或中专专以上专业机械专业年龄20-355周岁性别不限性格工作经验机械专业，33年以上工工作以验，从从事品管工

29、工作两年以以上工作以以历岗位所需知识 熟悉90000标准。计算机操作作、统计技技术的应用用。产品知识、工工艺知识、质质量检验知知识、质量量管理知识识和识图知知识岗位技能要要求具备统筹安安排工作的的能力，具具备质量管管理和工艺艺管理能力力。熟悉本公司司各大类笔笔的产品性性能和工艺艺流程，掌掌握各大类类笔的原理理具有较好的的社交能力力。岗位技能培培训要求科目名称课时数注塑工艺技技术二周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位技术员修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（车间计划划统计员）岗位规范基本情况职位

30、名称车间计划统统计员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级注塑厂车间间主任直接下属搬运工设置目标负责编制车车间的生产产计划，进进行生产统统计职责1. 根据主生产产计划编排排每日生产产计划2. 对每日计划划执行情况况汇总、跟跟踪3. 每日生产报报表的编制制、交审和和上交4. 上级安排的的其他临时时工作任务务5. 统计现场生生产的各种种数据。6. 控制生产进进度。7. 现场动态数数据的更改改。8. 产品入库和和统计。日常工作1、生产调调度单2、生产日日报表3、周计划划报表4、订单分分解5、产品数数量的统计计及控制。6、现场动动态数据的的更改。7、对不合合格产品的的及时汇馈馈8、订单跟跟踪与分厂厂协

31、调9、对分厂厂配套送货货10、盘库库日报表、订订单对帐11、入库库半成品，数数量控制及及核对12、分厂厂不合格产产品的处理理定期工作1、每月的的工作总结结及汇报。2、每月生生产情况统统计汇总3、接受工工作方面的的培训4、每月原原料半成品品盘库及汇汇总5、每月与与各分厂入入库汇总对对帐6、定期测测量比重7、所有不不合格产品品数据汇总总8、月订单单需时汇总总职权1. 班、组长计计划执行情情况的监督督权2. 班组长的报报表不规范范、不准确确的监督权权。3. 标识卡不准准确的处罚罚权工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重生产计划准准确率生产统计及及时性生产统计准准确率工作关系

32、内部工作关关系汇报定期向直接接上级提交交生产调度度单。不定期向直直接上级汇汇报生产异异常状况。督导定期审阅班班组长的生生产统计班班报表协调与分厂就订订单交货期期等事项进进行沟通物流部就产产品入库等等事项进行行沟通与班组长、修修模工等就就生产事项项进行协调调和沟通外部工作关系任职资格学历高中或中专专以上专业经济统计相相关专业年龄22-355周岁性别不限性格工作经验1年以上相相关工作经经验岗位所需知识 熟练操作各各种办公软软件岗位技能要要求责任心强，对对数据、表表格处理熟熟练各种数据、报报表准确、准准时信息传达到到位、文件件、资料管管理得法熟练应用办办公软件岗位技能培培训要求科目名称课时数生产统计

33、二周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位计划主管可转换的职职位人事统计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（分厂采购购员）岗位位规范基本情况职位名称分厂采购员员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标完成自己所所属业务范范围的采购购工作和领领导指派的的各项工作作,有序控控制物资采采购,降低低库存物资资占用率,从采购角角度保证公公司产品的的总体质量量.职责1、加强自自身道德修修养,严格格按有关政政策法令和和公司的规规章制度进进行物资采采购,严禁禁谋取私利利. 2、寻找合合适的供方方.3、起草采采

34、购合同,编制采购购计划,下下达采购定定单4、进货跟跟踪,确保保生产物资资所需的质质量和交货货期5、掌握市市场行情,保证较低低的采购价价格6、负责处处理不正常常的库存物物资,合理理及时的安安排物资采采购.7、负责产产品质量问问题处理中中的联系及及索赔工作作.8、及时向向供应商传传达公司的的规定和政政策,反馈馈供应商的的合理提议议,起到公公司与供应应商沟通的的纽带作用用9、合格品品的退货处处理,定期期汇总、上上报采购情情况10、自觉觉学习业务务知识,提提高工作能能力,以保保证做好物物资采购工工作日常工作1、根据定定单评审交交期.2、根据生生产定单起起草采购合合同,下达达采购定单单3、与供应应商保持

35、联联系,跟踪踪采购物资资的到货情情况4、不合格格品的退货货处理定期工作1、采购合合同定期归归档2、办理采采购付款3. 行行工作计划划中已安排排的情况 4. 定定期向上级级汇报采购购工作进展展情况5. 汇汇报供应商商相关情况况6. 执执行规章制制度中所列列的定期工工作职权1、推荐供供方的权力力2、编制采采购计划和和采购定单单的权力3、异常情情况反映权权4、合理化化建议权5、推荐新新的供应商商的权力工作条件办公室、电电脑、电话话关键业绩指指标（）考核指标指标权重进口采购成成本降低程程度40采购按期到到货率30采购按质到到货率30工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提交交采购记录录与工作总总结

36、不定期向直直接上级递递相关产品品/样品相相关资料不定期向直直接上级汇汇报供应商商发展情况况不定期向直直接上级进进行口头相相关产品的的市场行情情和新的供供应商督导协调与财务部协协调货款付付款支付情情况与仓储部协协调到货情情况与质检部协协调质量问问题外部工作关系与供应商保保持良好的的合作关系系与供应商联联系生产周周期和交货货情况与供应商联联系商品价价、数量、质质量、供应应情况、市市场走向等等相关问题题进行磋商商任职资格学历高中以上专业不限年龄28性别不限性格外向工作经验有一年以上上采购工作作经验岗位所需知识 9000标标准经济合同法法律常识进口采购员员应具备进进口业务知知识岗位技能要要求熟练使用和和岗位技能培培训要求科目名称课时数采购计划编编制行业知识半周采购产品成成本核算采购管理技技巧一周采购谈判技技巧一周职前培训采购业务操操作规定的的培训职业发展可晋升的职职位采购主管可转换的职职位供应商管理理修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-100版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（巡检员）岗位规范基本情况职位名称巡检员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级品质主管直接下属设