某某公司考勤制度管理规定18221.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.考勤管理规定为促进本司司员工自觉觉地遵守劳劳动纪律，提提高劳动出出勤率，确确保正常的的工作秩序序，根据劳动法有关规定定，结合我我司工作的的实际情况况，制定本本考勤规定定。一、工作时时间和休息息、休假：本公司根据据劳动法有关规定定，结合技技术开发和和市场营运运的特点及及岗位工作作需要，实实行每周工工作35小时标标准工时工工作制，合合理安排员员工休息，依依法安排员员工休假。二、考勤内内容：1、 上班时间：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七七小时

2、。2、 未经准假，上上班时间应应到而未到到者，为迟迟到；未到到下班时间间，而提前前下班者为为早退。3、 工作时间内内，未经批批准离开岗岗位办理与与本岗位无无关的事务务或私事者者，为擅离离职守。4、 无故迟到、早早退、擅离离职守时间间超过60分钟或未未经准假不不到班者为为旷工。5、 各部门员工工的值班和和加班，由由各部门经经理安排并并自行决定定补休时间间，在保证证每天工作作七小时的的原则下，工工作时间也也可做适当当的弹性调调整。三、考勤规规定：1、 对于迟到、早早退、擅离离职守现象象，应进行行批评教育育，属屡教教屡犯的，给给予适当的的纪律处分分，由上述述行为造成成企业损失失或引起严严重后果的的，

3、应作经经济赔偿并并追究当事事人及相关关人员的责责任。2、 对于旷工者者，本人作作出书面检检讨，连续续旷工15天以上或或在12个月内累累计旷工超超过30天的，或或旷工虽未未达到上述述天数，但但屡教屡犯犯，一个月月内累计旷旷工10次，或或一年内累累计旷工220次的应作作除名处理理。3、 旷工按天数数扣发工资资，计算方方法为：扣发旷工工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工工资比例例（100%）四、假期、待待遇：（一） 公假凡属下列情情况为公假假1、 经我司批准准出差、参参加会议、学学习、培训训以及依法法参加社会会活动；2、 因工（公）负负伤在医疗疗期内；3、 国家法定的的公共假日日：元旦节节一

4、天、春春节三天、国国际劳动节节三天、国国庆节三天天。4、 工休假。普普通人员按按每星期五五天工作休休假制度，如如因工作排排班需要，可可按月积休休计假，员员工个人积积累工休假假日一般不不得超过十十天。（二） 婚假职工符合法法律规定结结婚，经批批准的假期期。休假天数说明婚期3天（1） 假期工资、奖奖金照发，经经批准超假假的，超假假部分按事事假处理。（2） 如到外地（指指配偶工作作所在地）结结婚的根据据路程往返返时间另核核给假期。（3） 晚婚指男性性25周岁，女女性23周岁以上上初婚。晚婚假加110天（三）、病病假1、职工因因患病或非非因工（公公）负伤，经经医生证明明不能工作作的凭病假假单核给的的假

5、期。2、病假须须凭医院开开出的病假假单证明，无无病假单的的以事假或或旷工处理理。3、病假期期不超过一一个月的，工工资按全额额发放，病病假期超过过一个月的的，由公司司按相关规规定酌情决决定病假工工资。 (四)、事事假职工尽量避避免请事假假，如因特特殊情况的的私事，必必须由本人人亲自处理理，公司领领导可根据据工作安排排情况酌情情核给事假假。1、 事假按天数数扣发工资资，计算方方法为：扣发事假工工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假假工资比例例（50%） (五)、年年休假1、 在本公司连连续工作满满一年以上上的员工均均实行带薪薪年休假。休休假时间计计算如下：入公司满一一年，不满满三年5天入公司满三

6、三年，不满满五年7天入公司满五五年以上14天2、 病、事假累累计超15天或工伤伤超过30天的员工工，当年不不享受年休休假。3、 年休假的假假期应由我我司根据工工作情况统统一安排，须须经领导批批准。休假假时间，原原则上一次次使用，不不得跨年度度或累计使使用。4、 休年休假期期间工资、奖奖金照发。六）产假、陪陪产假（男男女职工须须在公司工工作满一年年以上）1、女职工工产假为九九十天，其其中产前休休假十五天天（即产前前假十五天天，产后假假七十五天天）。难产产的，增加加产假十五五天。多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假十五五天。女职职工怀孕流流产的，公公司将根据据医务部门门的证明，给给予

7、一定时时间的产假假。 2、对实行行晚育（指指女24周岁生生育第一胎胎的）的女女职工，增增加产假115天，领领取独生生子女证的的增加产假假35天。3、不满一一周岁的婴婴儿的女职职工，在每每班劳动时时间内有两两次哺乳（含含人工喂养养）时间，每每次三十分分钟。多胞胞胎生育的的，每多哺哺乳一个婴婴儿，每次次哺乳时间间增加三十十分钟。如如女职工每每班劳动时时间内的两两次哺乳时时间需要合合并使用和和往返公司司家庭哺育育，须事先先办理审批批手续。4、 男职职工有陪产产假2天。 5、职工工违反婚姻姻法、计划划生育规定定等国家法法律法规，不不适用本产产假、陪产产假规定。6、产假、陪陪产假期间间工资照发发。五、请

8、假手手续及审批批权限（一）、请请假手续员工请假必必须按审批批程序办理理请假手续续，事先填填写请假单单，上报部部门经理审审批。未满满复工时，应应办理销假假手续。病病假或突发发性事假，可可由自已或或亲属向公公司部门负负责人电话话请假或续续假，事后后补书面手手续，要求求员工尽量量提早进行行请假手续续，以免影影响工作相相关安排。（二）、假假期审批权权限各部门的请请假等由各各部门经理理审批，报报人事部备备案。1、 部门员工请请年休假、公公假、婚假假、产假、陪陪产假由公公司副总经经理审批，总总经理批准准报人事部部门备案；2、 各部门员工工请事假、病病假，由公公司部门经经理审批，副副总经理批批准，报人人事部门备备案。六、附则：1、 各部门应加加强劳动纪纪律管理，严严格按公司司考勤规章章制度办事事，逐级管管理好员工工出勤情况况，要健全全考勤记录录事宜由人人事部并每每月公布和和上报员工工的出勤、缺缺勤情况；2、 本规定适用用于本公司司全体员工工；3、 本规定解释释权属本公公司财务人人事部；4、 本规定自22003年2月11日起实行行。- 5 -