暑期工管理制度初稿28558.docx

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1、广东省高新技术技工学校人力资源公司人力资源劳务派遣管理办法广东省高新新技术技工工学校人力力资源公司司人力资源劳劳务派遣管管理办法一、 总则二、 劳务合同三、 薪资福利四、 管理制度五、 附则六、 附件人力资源劳劳务派遣管管理办法一、 总则（一）、本本着对劳务务工作人员员负责，对对人力资源源的充分利利用，在劳劳动法和和广东省劳劳务派遣管管理规定的指导下下，经行劳劳务派遣工工作。 （二）、本本公司的所所有劳务派派遣原则上上本着自愿愿，自主，公公平，透明明的原则进进行。在派派遣过程中中的劳务纠纠纷，由本本公司和用用工单位和和劳务工作作者双方协协调解决，在在派遣工作作务工之中中劳务工作作者在工作作期间

2、出现现的违法行行为，经由由公安机关关进行处理理。 （三）、所所有参与劳劳务派遣的的员工，必必须与本公公司签署安安全责任管管理书，遵遵守本公司司指定的管管理人员管管理。（四）、劳劳务派遣的的意义历史与实践践证明，劳劳务派遣这这一用工模模式以其特特有的优势势帮助用人人单位规避避了诸多风风险，节省省了不少成成本：4.1、劳劳务派遣企企业立足行行业服务，与与相关行业业的用工需需求相结合合，帮助用用工单位解解决大规模模用工问题题，降低了了企业的人人才选用成成本；4.2、劳劳务派遣企企业对派遣遣员工的日日常管理服服务，减少少了用工单单位的管理理幅度和难难度，有助助于提高其其人力资源源管理效率率；4.3、采

3、取劳劳务派遣能能否有效对对用工单位位人力资源源管理风险险的转移与与承接，这这里的风险险包括劳动动关系管理理带来的法法律风险（如如劳动争议议等），也也包括人才才使用与管管理的成本本费用等经经济风险（如如企业职工工的老龄化化成本）。（五）、劳劳务工的基基本权利和和义务5.1劳务务工的基本本权利5.111、依法受受到劳动安安全卫生保保护的权利利：5.1.22、依法获获取劳动报报酬的权利利；5.1.33、依法参参加社会保保险的权利利；5.1.44国家法律律规定的其其他各项权权利。5.2劳务务工的基本本义务：5.2.11自觉遵守守用人单位位各项规章章制度和安安全操作制制度；5.2.22服从用人人单位的各

4、各项日常管管理；5.2.33国家法律律和劳动合合同规定的的其他各项项义务。二、 劳务合同所有求职者者都必须签签署务工合合同，必须须遵守合同同约定的细细则规定，必必须遵守用用工方的管管理之规章章制度，遵遵守用工单单位的工作作时间和工工作安排，否否则单方面面按照违反反合同之规规定处理，合合同细则注注明之条款款除外。劳劳务合同见见附件。三、 薪资福利（一） 薪资待遇：所有参与与劳务派遣遣的求职者者在同一工工作单位，原原则上是同同一薪资标标准，在派派遣中由于于用工单位位要求的特特殊工作岗岗位或者特特殊工种的的求职者将将会根据工工作性质不不同，对薪薪资进行适适当调整。（二） 福利待遇原原则上是按按照用工

5、单单位的福利利标准进行行，由本公公司和用工工单位进行行进行沟通通和处理。四、 管理制度（一）基本本行为准则则1、着装及及礼仪1.1派遣遣员工在工工作期间应应按照劳动动保护的规规定和岗位位要求着装装，保持衣衣冠、头发发整洁；1.2上班班前和上班班时间不得得饮酒（公公务接待除除外）；1.3谈话话时态度要要和蔼，使使用文明用用语；1.4注重重礼仪，讲讲究文明礼礼貌，自觉觉维护用工工单位的集集体荣誉和和对外形象象。2 、基本本行为准则则2.1工作作时间坚守守岗位，不不准擅离职职守或聊天天；2.2应当当致力于维维护正常的的工作秩序序，不得进进行任何干干扰和破坏坏工作秩序序的行为；2.3维护护平等、信信任

6、、协作作、健康的的员工关系系；2.4自觉觉遵守用工工单位规章章制度，忠忠于职守，熟熟悉业务，高高效率的完完成所担负负的工作任任务；2.5注意意保持清洁洁、良好的的办公环境境，不得在在办公区域域进食、吸吸烟、聊天天、高声喧喧哗；2.6爱护护公共财产产，不得盗盗用或非法法挪用用工工单位的财财物；2.7严守守用工单位位商业秘密密，维护集集体利益，未未经批准不不得向任何何人透露用用工单位经经营状况，更更不能越权权签署任何何文件、合合同；2.8公私私分明，不不得利用用用工单位资资源谋取私私人利益；2.9未经经批准，不不得影响正正常工作在在外兼职。3、安 全全3.1具备备安全意识识，确保工工作场所安安全；

7、3.2工作作结束离开开工作场所所时，要确确保窗户、电电源、水源源的关闭，确确保锁好大大门；3.3发现现可疑分子子要及时报报告，未经经领导批准准不得将办办公室财物物搬出室外外；3.4如果果发现用工工单位或个个人财产被被盗，应及及时汇报。4 、派遣遣人员应自自觉遵守用用工单位各各项规章制制度，按规规定时间上上下班，不不迟到、不不早退，服服从工作安安排。5 、用工工单位实行行的标准工工时制或综综合计时制制及不定时时工时制应应获得政府府相关部门门审批。6 因工作作需要，派派遣员工需需要加班的的，由用工工单位按加加班审批程程序确定加加班事宜。7 派遣员员工出现下下列情况之之一的按旷旷工处理：7.1无正正

8、当理由不不接受或不不完成工作作任务的；7.2无故故迟到、早早退，月累累计3次按按旷工1天天处理；7.3在工工作时间内内未经请假假或请假未未经批准而而擅自离开开工作岗位位的；7.4未按按规定办理理请假手续续或请假手手续不完善善的。（二）劳务务派遣人员员劳动管理理规定1为进一步步加强劳务务派遣人员员队伍建设设和管理，严严肃工作纪纪律，完善善管理制度度，提高工工作效率，使使单位各项项工作逐步步实现科学学化、规范范化、制度度化。结合合单位具体体工作实际际，制定本本规定。2工作纪律律2.1、劳劳务工作者者应遵守单单位工作制制度，加强强纪律性，按按照单位作作息时间按按时上下班班，不得迟迟到早退。2.2、上

9、上班时间不不得无故串串岗、打闹闹嬉戏、电电话闲聊，不不得在工作作时间内打打牌、下棋棋、打游戏戏、网聊及及做与本职职工作无关关的事情。违违反者，给给予批评教教育。经教教育不改者者，给予相相应的罚金金处分。2.3、由由用人单位位根据具体体工作情况况安排职工工的工作，对对不服从安安排与调整整、无理取取闹、消极极对待或擅擅自离岗不不上班的，视视情节按照照旷工或给给予罚金处处罚。2.4、劳劳务工作者者要积极参参加用人单单位举办的的各项活动动，对无故故不参加集集体学习、集集体活动及及单位安排排的其他活活动的，按按旷工处理理。2.5、劳劳务工作者者严格遵守守单位的各各项规章制制度，离开开工作岗位位应及时请请

10、假并告知知驻厂管理理人员。3 考勤勤制度3.1、考考勤主要考考察劳务工工作者在用用人单位上上下班时间间及迟到早早退、工作作时间脱岗岗和旷工情情况。我公公司对劳务务工作者按按照用人单单位的考勤勤为准。3.1、以以用人单位位的编组进进行职工考考勤。由用用人汇总后后，通报我公司驻驻厂管理人人员。3.3、驻驻厂管理人人员必须认认真负责的的核对好考勤勤表，不得得营私舞弊弊，弄虚作作假。考勤勤应当逐日日进行，准准确反映、严严格登记下下列内容：3.3.11劳务工作作者每日上上、下班时时间；3.3.22休假的类类别、日期期；3.3.33公差、学学习等时间间；3.3.44迟到、早早退、旷工工的时间。3.4、劳劳

11、务工作者者要按照规规定作息时时间按时上上下班。超超过规定上上班时间未未到岗是迟迟到。在上上班时间内内有下列情情形之一的的是早退：3.4.11早于规定定时间下班班的；3.4.22擅离岗位位职守的；3.4.33不参加应应当参加的的公益、集集体活动，又又不报告用用人单位领领导而自动动离岗的。3.5、对对有迟到、早早退、擅离离职守现象象的劳务工工作者，应应进行教育育，屡教不不改的，给给予一定的的纪律和经经济处分。如如有造成严严重后果的的，应追究究其责任。3.6、经经常迟到早早退，经教教育后仍不不改正的，每每迟到早退退一次扣发发当月绩效效考核工资资50元；一月内累累计迟到早早退超过55次扣发当当月绩效考

12、考核工资。经经教育无效效，长期迟迟到、早退退的，每三三次按旷工工一天处理理。3.7、未未经领导批批准擅离职职守或请假假未获批准准而不到岗岗超过半天天以上为旷旷工。有下下列情形之之一的为旷旷工：3.7.11未请假或或请假未准准而不上班班的；3.7.22无正当理理由超过假假期一天以以上的；3.7.33请假有虚虚假情形经经查实的；3.7.44其他违反反劳动纪律律不上班，情情节严重的的。3.8、旷旷工一天，扣扣发三天工工资，旷工工两天扣发发八天工资资，旷工超超过三天，扣扣发当月工工资的500%；连续续旷工超过过五天视为为自动离职职，本公司司不予结算算任何薪资资。3.9、对对有不满周周岁婴儿的的女职工，

13、按按规定给予予哺乳时间间。每天上上午上班和和下午下班班可分别推推迟和提前前三十分钟钟，也可以以上班推迟迟一小时或或者下班提提前一小时时。3.10、遵遵守劳动纪纪律情况，纳纳入对劳务务工作者年年度考核内内容。全年年有下列情情形之一的的，当年不不能评选先先进，年度度考评不能能评鉴为优优秀等次：3.10.1迟到或或者早退二二十次以上上的；3.10.2事假十十天以上的的；3.10.3旷工一一天以上的的；3.10.4病假三三个月以上上的。 4、 休假假规定（原原则上按照照用人单位位休假规定定执行）附常规休假假规定（只只可以借鉴鉴）见附件件四（三） 劳务派遣人人员奖惩规规定 为严明明纪律，奖奖励先进，处处

14、罚落后，调调动员工积积极性，提提高工作效效益和经济济效益，物物制订本制制度。本奖惩措施施在于本公公司更好的的监管输出出的劳务工工作人员人人员在用工工单位的履履行职责和和智能，遵遵守用工单单位的各项项规章制度度和与用工工单位建立立良好地双双赢工作关关系。本简简称规定与与用工单位位的管理制制度中奖惩惩措施双重重作用于劳劳务工作人人员。1、奖励：本公司设设立以下奖奖励方法： 11.1、用用人单位和和本公司通通报表扬； 1.2.奖金奖奖励； 1.3.晋升提提级。 1.2、对下下列表现之之一的员工工，应当给给予奖金奖奖励： 11.2.11.遵纪守守法，执行行公司和用用人单位的的规章制度度，思想进进步，文

15、明明礼貌，团团结互助，事事迹突出； 11.2.22.一贯忠忠于职守、积积极负责，廉廉洁奉公，派派遣期间无无出现任何何责任事故故； 11.2.33.完成派派遣任务，为为公司树立立良好形象象为公司争争取荣誉和和好评奖励励5-500元/次； 11.2.44.积极向向公司提出出合理化建建议，为公公司采纳奖奖励100010000元/次；1.2.55.积极做做好本职工工作并协助助驻厂管理理人员做好好劳务工作作者的思想想工作起到到积极的推推进作用奖奖励10-11000元元/次；1.2.66、在每次次劳务工作作阶段性结结束之后经经行量化评评比，在整整个劳务工工作阶段中中表现突出出者公司给给予物质奖奖励和职务务

16、晋升双重重奖励。 11.3、员员工有上述述表现符合合晋升制制度规定定的，给予予晋升提级级。 1.3.1.员工推推荐、本人人自荐或主主场工作人人员以及用用人单位单单位提名； 1.3.2驻厂管理理人员汇报报并经过管管理部门审审核； 1.3.3.公司总总经理批准准。2、 处罚罚 22.1、员员工有下列列行为之一一，经批评评教育不改改的，视情情节轻重，分分别给予扣扣除一定时时期的奖金金、扣除部部分工资、警警告、记过过、辞退、开开除等处分分： 22.1.11.违反国家家法规、法法律、政策策和公司规规章制度，造造成经济损损失或不良良影响的； 22.1.22.经常迟迟到、早退退、旷工、消消极怠工，不不服从用

17、工工单位和驻驻厂管理人人员的管理理。没完成成生产任务务或工作任任务的； 22.1.33.不服从从工作安排排和调动、指指挥，或无无理取闹，影影响生产秩秩序、工作作秩序的； 22.1. 4.拒不不执行公司司和用工单单位决定的的，干扰工工作的； 22.1.55.工作不不负责，损损坏设备、工工具，浪费费原材料、能能源，造成成经济损失失的； 22.1.66.玩忽职职守，违章章操作或违违章指挥，造造成事故或或经济损失失的； 22.1. 7.滥用用职权，违违反财经纪纪律，挥霍霍浪费公司司资财，损损公肥私，造造成经济损损失的； 2.1.8.贪污、盗盗窃、行贿贿受贿、敲敲诈勒索、赌赌博、流氓氓、斗殴，尚尚未达到

18、刑刑事处分的的； 22.1.99挑动是非非，破坏团团结，损害害他人名誉誉或领导威威信，影响响恶劣的； 22.1.110.泄露公司司秘密，把把公司客户户介绍给他他人或向客客索取回扣扣、介绍费费的； 22.1.111.散布谣言言，损害公公司声誉或或影响稳定定的； 22.1.112.利用职权权对员工打打击报复或或包庇员工工违法乱纪纪行为的； 22.1.113.有其他违违章违纪行行为，公司司或用人单单位应予以以处罚的。 员员工有上述述行为，情情节严重，触触犯刑律的的，提交司司法部门依依法处理。 3、给给予员工行行政处分和和经济处罚罚，应当慎慎重决定。必必须弄清事事实，取得得证据，征征求驻厂管管理人员意

19、意见，并允允许受处分分人进行申申辩。 4、对对员工进行行处分，应应书面通知知本人，并并记入档案案。 5、员员工对处分分决定不服服的，允许许向上级主主管机关申申诉。受处处分的员工工，能改正正错误，积积极工作，表表现良好的的可酌情减减轻或免除除处分。(四) 劳务工（暑暑期工）管管理规定 关于于劳务工（暑暑期工）的的现场管理理特制定以以下管理规规定：1、 正常上班时时间，按照照用人单位位管理制度度执行；下下班后管理理遵照本制制度进行。2、 正常上班期期间，每月月不放假的的基础上可可以酌情按按照上班强强度请假四四天，所有有劳务工不不得无故请请假，非病病假或者因因个人原因因不能正常常上班的，按按照旷工计

20、计算，旷工工一天扣除除一天的正正班（8小小时）工资资。如的确确因为劳动动强度大，工工作时间长长，管理者者协商用人人单位根据据具体情况况给个别体体质较差的的员工请假假调休。3、 绩效工资管管理：所有有暑假工的的工资计算算按照工时时工资和绩绩效工资两两部分计算算：以签署署合同工资资为7.000元/小小时 绩效工资资为0.550元/小小时计算如如下： 3.1 所有在同同意暑假期期间参与暑暑期工的默默认同意从从开始工作作之时起一一直 工工作到暑期期工结束，中中途离职的的一律按照照违反暑期期工用工合合同计算。如如：第一次次发工资后后要求离职职，那么按按照自动离离职计算，不不发放离职职前工资计计算周期内内

21、工资，如如却因身体体原因，工工种问题等等用人单位位原因的经经协商无果果的可以书书面形式辞辞工，书面面形式辞工工一般在110个工作作日给予办办理，工资资按照合同同工资绩效工资资发放。 3.22所有暑期期工的工资资一般是两两次发放，第第一次是一一个月工资资发放时间间，发放前前一个月有有效工作时时间的工资资，不包含含绩效工资资，第二次次是暑期工工结束，发发放第一次次工资之后后的全部工工资以及补补发所有暑暑期工有效效工时的绩绩效工资。按按照以下两两种方法计计算： （合同工资资绩效工资资）有效工作作时间=第第一次工资资发放标准准 绩绩效工资暑期工有有效工时总总和=补发发绩效工资资 3.33在暑期工工之中

22、，违违纪三次以以上，屡教教不改、不不管服从管管理、违反反用人单位位管理制度度需要管理理人员协商商解决的、对对公司声誉誉造成负面面影响的在在整个暑期期工之中直直发基本工工资，绩效效工资不得得发放。 3.44暑期工设设立业余时时间管理，业业余时间原原则上不得得独立外出出，每次外外出须两人人以上同行行，在半小小时内无需需请示管理理人员，但但是需在门门卫处登记记外出以及及返回时间间；半小时时以上以及及节假日外外出必须书书面请假条条上交管理理人员，并并且自行承承担外出期期间发生的的任何安全全责任事故故，请假条条上面须注注明并且在在请假条上上要有自己己电话，家家人电话，外外出大致时时间，外出出理由，日日期

23、时间等等内容。外外出时亦必必须在门卫卫处登记外外出时间和和同行人员员。 3.55外出超时时的第一次次罚金5元元，私自外外出（半小小时以上）的的每次罚金金10元，在在业余时间间酗酒、打打架、滋事事、和管理理人员发生生强烈争执执造成负面面影响的每每次处罚金金20元并并警告处理理，三次以以上劝辞，劝劝辞的工资资按照合同同工资绩效工资资发放。 3.66绩效工资资以及罚金金管理：所所有罚金和和绩效截留留资金统一一并入暑期期工的奖励励基金，奖奖励基金的的作用为：暑期工的的公共物资资购买（药药品、加餐餐等）；暑期工优优秀员工奖奖励资金；暑期工优优秀领队（舍舍长）奖励励资金；其它奖励励； 3.77暑期工奖奖励

24、：所有有暑期工按按照车间划划分，每个个车间评选选一名优秀秀员工（严严重违纪取取消资格的的除外），按按照男女领领队或者舍舍长（管理理协助人员员）划分分分别评选一一名优秀协协助管理者者。所有评评选出来的的优秀暑期期工按照百百分比均分分奖励基金金。4、暑期工工期间主要要任务为 抓安全，保保稳定，促促和谐 所有有工作在以以上的指导导思想上进进行，以安安全为主体体，以稳定定为基准，以以和谐为目目标，在安安全、稳定定、和谐的的基础上加加强社会锻锻炼，增强强个人理财财观念，促促进人际关关系处理，养养成良好地地个人习惯惯，锻造和和谐集体精精神，提高高沟通协调调能力，确确保令行禁禁止的行为为习惯。五、 附则（一

25、）本办办法如与国国家有关法法律法规和和上级文件件相抵触的的，按国家家有关法律律法规和上上级文件规规定执行。（二）用工工单位制定定对派遣人人员的工资资支付、劳劳动纪律、绩绩效考核、奖奖惩等规章章制度实施施细则，应应依法履行行职代会讨讨论及告知知义务。应应与用人单单位协商的的，应当提提前协商一一致，并将将有关规章章制度抄用用人单位备备查。用工工单位及用用人单位应应当以多种种形式将有有关规章制制度告知派派遣人员。（三）本办办法由本公公司劳务派派遣管理部部负责解释释。（四）本办办法自印发发之日起执执行。六、附件（一）、劳劳务派遣合合同（协议议） 劳务派遣合合同（协议议）用人单单位： （以以下简称甲甲方

26、） 派遣单单位： 广东高高新技术技技工学校（以以下简称乙乙方） 为了促促进就业，满满足甲方的的用人需求求，甲乙双双方经过友友好、平等等协商，在在中华人人民共和国国劳动合同同法框架架内建立劳劳务派遣合合作关系。甲甲方将本企企业所需劳劳动力交由由乙方统一一派遣。双双方经协商商一致，就就劳务派遣遣事宜签订订以下协议议： 一、劳劳务派遣人人员的条件件和提供劳劳务的方式式 乙方按按甲方要求求招聘、录录用符合条条件的人员员，以劳务务派遣的方方式派往甲甲方（具体体人数另约约定）。 二、劳劳务派遣人人员的招录录与变更 1.劳劳务派遣人人员可由甲甲方自行面面试、确认认录用，也也可委托乙乙方进行招招聘并交由由甲方

27、确定定。派遣的的劳务人员员一经确定定，甲、乙乙双方应拟拟定劳务务派遣人员员名单，并并签字、盖盖章，作为为本合同的的附件，由由乙方与劳劳务派遣人人员签定劳劳动合同； 2.甲甲、乙双方方按照商定定对被派遣遣的劳务人人员进行变变更的，要要相应更改改劳务派派遣人员名名单，并并须经双方方签字、盖盖章认可。劳劳务派遣人人员在甲方方工作期间间依法需要要辞退的，甲甲方应提前前30个工作日日将辞退意意见以书面面形式通知知乙方，由由乙方负责责与劳务派派遣人员办办理终止或或解除劳动动合同手续续，甲方应应依法支付付经济补偿偿金； 3.劳劳务派遣人人员在甲方方工作期间间，因病、工工伤（含职职业病）在在医疗期内内的，以及

28、及女性职工工的“三期期”期间，甲甲方不得通通知乙方与与其终止、解解除劳动关关系，甲方方应按劳动动法的有关关规定继续续履行用人人单位的职职责。 三、劳劳务派遣人人员的工资资、各项社社会保险费费的支付 1.劳劳务派遣人人员的工资资标准和福福利待遇按按照甲方依依法制定的的标准执行行，实行同同工同酬； 2.劳劳务派遣人人员的工资资、各项社社会保险费费，甲方应应于每月 日前转转入乙方银银行账户。乙乙方根据甲甲方提供的的劳务派遣遣人员的工工资清单，转转入每个劳劳务派遣人人员的银行行工资卡账账户内； 3.甲甲方应做好好劳务派遣遣人员的工工资、各项项社会保险险费明细表表，乙方根根据甲方转转入的工资资、各项社社

29、会保险费费足额发放放和缴纳； 4.劳劳务派遣人人员的每月月工资、各各项社会保保险费甲方方如不能按按期支付，以以及乙方未未能按期转转入工资卡卡账户，违违约方应自自逾期之日日起每日按按未支付总总额5的的比例向对对方支付违违约金。 四、甲甲方权利与与义务 1.必必须按照劳劳动法的规规定合法规规范用工，安安排劳务派派遣人员在在甲方的具具体工作岗岗位，监督督、检查、考考核劳务派派遣人员完完成工作的的情况； 2.对对劳务派遣遣人员是否否适合要求求有最终决决定权； 3.劳劳务派遣人人员有以下下情形之一一的，甲方方可立即通通知并退回回乙方： （1）在在试用期内内不符合甲甲方工作要要求的； （2）严严重违反甲甲

30、方劳动纪纪律、规章章制度的； （3）严严重工作失失职，营私私舞弊，给给甲方造成成重大经济济损失的； （4）被被依法追究究刑事责任任的。 4.甲甲方要求劳劳务派遣人人员进入公公司前需身身体健康，并并根据甲方方的要求提提供健康证证明，体检检不合格的的人员退回回乙方，乙乙方自行安安排； 5.甲甲方确因生生产经营变变化需减少少或退回乙乙方劳务派派遣人员时时，应提前前35个工工作日书面面通知乙方方。甲方须须结算清本本协议第六六条第一项项1、2、33款的费用用，经甲、乙乙双方商定定后，由乙乙方负责办办理有关手手续； 6.因因社保费用用为提前申申报，故甲甲方每月110日前应应将社保费费用增减情情况通知乙乙方

31、（如遇遇休息日及及节假日应应相应提前前一日）； 7.确确定和调整整劳务派遣遣人员的劳劳务报酬标标准； 8.因因甲方原因因造成劳务务派遣人员员与乙方提提前解除劳劳动合同的的，其经济济补偿责任任，由甲方方按照劳动动法相关规规定执行； 9.对对乙方不履履行合同的的，甲方有有权追究其其违约责任任； 10.对劳务派派遣人员的的职业道德德规范、工工作任务、技技能培训、应应达到的工工作要求、应应注意的安安全事项、应应遵守的各各项纪律等等履行告知知、教育、管管理督查的的义务； 11.为劳务派派遣人员提提供必需的的劳动条件件、劳动工工具和业务务用品，以以及符合国国家规定的的劳动安全全卫生设施施和必要的的劳动防护

32、护用品，为为劳务派遣遣人员提供供简单的工工厂医疗服服务。 五、乙乙方的权利利与义务 1.乙乙方有义务务把甲、乙乙双方签定定劳务派遣遣协议的事事实告知劳劳务派遣人人员，并且且作为乙方方和劳务派派遣人员签签定劳动合合同的其中中一项条款款； 2.对对甲方不履履行合同的的，乙方有有权追究其其违约责任任； 3.全全面负责被被派遣劳务务人员的劳劳务用工管管理、劳务务纠纷处理理与社保办办理，处理理涉及劳动动关系的所所有事宜，与与劳务派遣遣人员签订订劳动合同同，并且提提供给甲方方备案； 4.负负责劳务派派遣人员档档案管理，负负责建立、接接转劳务派派遣人员档档案； 5.按按合同条款款规定派遣遣符合条件件的劳务人

33、人员到甲方方工作。对对于甲方按按本合同相相关条款停停止派遣并并退回乙方方的劳务人人员，乙方方应予接收收并负责处处理与劳务务人员之间间的劳动关关系等后续续工作，尽尽量避免对对甲方的正正常生产运运营造成不不利影响； 6.劳劳务派遣人人员发生工工作事故的的，乙方接接到甲方通通知后，按按相关保险险条例妥善善处理，并并负责办理理申报和理理赔事宜； 7.对对劳务派遣遣人员给甲甲方造成的的经济损失失，乙方应应积极帮助助甲方向劳劳务人员索索赔，甲方方提供必要要的协助； 8.乙乙方应指定定专人定期期到甲方处处，了解劳劳务派遣人人员的思想想动态、工工作表现、遵遵纪情况以以及对乙方方的合理要要求，乙方方应尽力提提供

34、最佳服服务； 9.乙乙方负责劳劳务派遣人人员的日常常生活、工工作的协调调处理工作作； 10.劳务派遣遣人员应遵遵守甲乙双双方的规章章制度，服服从甲、乙乙双方的工工作安排与与管理，因因个人原因因需要提前前结束服务务期的，应应提前300日向甲、乙乙双方同时时书面申请请。待批准准并办理完完毕与甲方方的移交手手续后方可可离职，其其相关手续续由乙方负负责办理。 六、费费用的支付付 1.甲甲方向乙方方支付的劳劳务费用包包括： （1）劳劳务派遣人人员的劳务务报酬； （2）劳劳务派遣人人员的社会会保险费用用或实习生生的意外险险费用； （3）劳劳务派遣的的服务管理理费用； 2.费费用的标准准： （1）甲甲方应支

35、付付的相关社社会保险费费用数额按按双方约定定的标准，由由乙方书面面通知甲方方； （2）不不参加社会会保险的实实习生的 万元额度度的意外险险保费，按按每人一份份年交额一一次性划入入乙方指定定银行账户户； （3）劳劳务派遣服服务管理费费标准： 每人人每月元元； 按职职工工资总总额的 % 收取。 3.支支付方式和和支付时间间： 甲方于于每月 日日前将2项项中（1）、（22）、（33）款规定定的费用以以 的方式式支付给乙乙方。（其其中：劳务务人员的工工资发放标标准以甲方方的工资清清单为准；各项社会会保险费如如遇国家及及广东省社社会保障厅厅的政策调调整，双方方也应依法法及时调整整；劳务派派遣服务管管理费

36、不满满1个月的的按1个月月计算）。 七、劳劳务派遣人人员的日常常管理 1.劳劳务派遣人人员在派往往甲方工作作期间，其其日常管理理工作、安安全教育、月月评、季评评及年度考考核等均由由甲方负责责落实； 2.劳务派派遣人员在在派往甲方方工作期间间，享有甲甲方规定的的福利、劳劳保、工作作、学习、休休息等待遇遇和评优、评评先等权利利。3.经双方方约定乙方方也可以安安排驻厂工工作人员协协助甲方进进行劳务派派遣人员的的日常非工工作期间的的管理工作作。 八、工工伤事故处处理 1.甲甲方应遵守守有关安全全生产和职职业病防治治的法律法法规，预防防工伤事故故的发生； 2.劳劳务派遣人人员在甲方方工作期间间发生工伤伤

37、，甲方应应积极组织织抢救、保保护现场，并并且及时通通知乙方。乙乙方应承担担工伤认定定申请和劳劳动能力鉴鉴定申请，以以及协调工工作，甲方方应积极配配合。工伤伤认定申请请和劳动能能力鉴定申申请结束后后，由甲方方按照工工伤保险条条例的有有关规定承承担用人单单位的义务务，并按有有关规定执执行； 3.因因发生工伤伤而引起的的所有费用用，除社会会保险机构构按政策规规定支付外外，其他费费用均由甲甲方支付，乙乙方负责办办理； 4.劳劳务派遣人人员发生工工伤，在接接受治疗的的停工留薪薪期，原工工资福利待待遇不变，由由甲方按月月支付。 九、劳劳务派遣协协议的期限限 本协议议期为年年，自年年月日日起，至年月日止，如

38、如合同期满满甲、乙双双方无疑义义，合同顺顺延；合同同期满后甲甲、乙双方方一方提出出异议，双双方协商解解决。 十、合合同的变更更、解除、终终止和其他他 1.甲甲、乙双方方应共同遵遵守本合同同的各项条条款。未尽尽事宜，由由双方协商商解决。经经双方协商商一致对本本合同进行行修改、补补充达成的的补充协议议与本合同同具有同等等法律效力力。 2.本本合同期满满即终止。甲甲、乙任何何一方如拟拟变更本合合同内容或或提前终止止本合同的的，都应提提前一个月月书面通知知对方，并并协商解决决。劳动者者在试用期期内提前三三日通知用用人单位，可可以解除劳劳动合同。合合同终止后后，甲方仍仍继续使用用被派遣劳劳务人员的的，则

39、视为为本派遣协协议继续有有效，合同同期顺延，甲甲、乙双方方应当及时时补办派遣遣协议手续续。 3.甲甲乙双方任任一方违约约，违约方方应向对方方承担违约约责任，并并承担相应应的经济赔赔偿。 十一、争争议解决 合同履履行过程中中发生的争争议，双方方协商解决决；如协商商不成提交交乙方所在在地法院解解决。 十二、其其他 本合同同正本一式式两份，甲甲、乙双方方各执一份份，签字后后生效。 甲方（盖盖章）： 乙方（盖盖章）： 法定代代表人/授授权人签字字：法定定代表人/授权人签签字： 日期：年年月日日日期：年月月日（二）广东东省劳务派派遣管理规规定：广东省劳务务派遣管理理规定第一条条 为了规规范劳务派派遣行为

40、，维维护被派遣遣劳动者的的合法权益益，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条条 本规定定适用于本本省行政区区域内的劳劳务派遣活活动及其监监督管理。 第三条条 本规定定所称，劳劳务派遣，是是指中华华人民共和和国劳动合合同法规规定的劳务务派遣单位位与劳动者者建立劳动动关系后，按按照与用工工单位订立立的劳务派派遣协议将将劳动者派派到用工单单位劳动，由由用工单位位对劳动者者的劳动过过程进行管管理的一种种用工形式式。 第四条条 县级以以上人民政政府劳动行行政部门负负责劳务派派遣行为的的监督管理理，依法对对劳务派遣遣单位和用用工单位遵遵

41、守劳务派派遣有关规规定的情况况进行监督督检查。 第五条条 各级工工会依法维维护被派遣遣劳动者的的合法权益益，对劳务务派遣单位位和用工单单位履行义义务的情况况进行监督督。 被派遣遣劳动者有有权在劳务务派遣单位位或者用工工单位依法法参加或者者组织工会会，劳务派派遣单位或或者用工单单位不得拒拒绝。 被派遣遣劳动者依依法行使工工会会员权权利。 第六条条 劳务派派遣单位和和用工单位位应当为被被派遣劳动动者创造良良好的职业业发展空间间，增强被被派遣劳动动者的工作作积极性。 被派遣遣劳动者应应当按照规规定参加岗岗位培训，提提高职业技技能，严格格遵守劳务务派遣单位位和用工单单位依法制制定的劳动动规章制度度。

42、第七条条 劳务派派遣单位应应当依照公公司法的有有关规定设设立，其经经营范围应应当登记从从事劳务派派遣项目，注注册资本不不得少于550万元。 未取得得职业中介介许可的劳劳务派遣单单位不得从从事职业中中介活动。 行政机机关及其管管理的事业业单位不得得设立劳务务派遣单位位。 第八条条 劳务派派遣单位应应当具有固固定的、与与开展业务务相适应的的办公场所所和设施，并并具有健全全的经营管管理制度和和劳务派遣遣管理规章章制度。 第九条条 劳务派派遣单位应应当配备与与被派遣劳劳动者人数数规模相适适应的熟悉悉劳动保障障法律法规规的专职管管理人员。 第十条条 工商行行政管理部部门应当在在依法批准准设立劳务务派遣单

43、位位之日起330日内，将将劳务派遣遣单位的名名称、住所所、法定代代表人、注注册资本、经经营范围等等基本情况况抄送同级级劳动行政政部门。 第十一一条 劳务务派遣单位位应当在派派遣劳动者者之日起330日内，向向当地公共共就业服务务机构报告告被派遣劳劳动者个人人资料及用用工单位名名称、工作作地点、派派遣岗位等等劳务派遣遣情况。 公共就就业服务机机构应当在在被派遣劳劳动者的就业失业登记证上注明劳务派遣情况，并建立专门的管理台帐。 第十二二条 用工工单位接受受的被派遣遣劳动者人人数超过220人且占占用工单位位的劳动者者和接受的的被派遣劳劳动者总人人数10%以上的，应应当向当地地劳动行政政部门备案案。 用

44、工单单位接受的的被派遣劳劳动者人数数不得超过过用工单位位的劳动者者和接受的的被派遣劳劳动者总人人数的300%。 用工单单位应当建建立接受的的被派遣劳劳动者名册册。 第十三三条 被派派遣劳动者者在用工单单位的岗位位计划实行行综合计算算工时工作作制、不定时工工作制的，由由用工单位位向当地劳劳动行政部部门提出申申请。 第十四四条 劳务务派遣单位位在派遣劳劳动者前应应当向用工工单位提供供与被派遣遣劳动者订订立的劳动动合同文本本。 用工单单位在接受受被派遣劳劳动者前应应当核实被被派遣劳动动者订立劳劳动合同的的情况。 第十五五条 用工工单位应当当对相同工工作岗位上上的被派遣遣劳动者与与用工单位位的劳动者者

45、实行相同同的工资分分配办法和和绩效考核核办法，保保障被派遣遣劳动者同同工同酬的的权利。 第十六六条 用工工单位应当当每月将被被派遣劳动动者个人的的劳动报酬酬、社会保保险费等劳劳动权益费费用支付情情况告知被被派遣劳动动者本人。 劳务派派遣单位必必须足额将将用工单位位支付给被被派遣劳动动者的全部部劳动报酬酬按月发放放给被派遣遣劳动者。 第十七七条 劳务务派遣单位位在注册地地以外的地地级以上市市派遣劳动动者的，应应当在用工工单位所在在地设立依依法取得营营业执照的的分支机构构，被派遣遣劳动者在在用工单位位所在地参参加社会保保险。 第十八八条 劳务务派遣单位位与用工单单位订立的的劳务派遣遣协议应当当约定

46、以下下内容： （一）工工作地点、派派遣岗位、派派遣期限和和人员数量量； （二）工工作时间和和休息休假假事项； （三）劳劳动报酬、社社会保险费费、服务费费的数额与与支付方式式； （四）劳动安全卫生和培训事项； （五）被被派遣劳动动者工伤或或者患病相相关事项； （六）被被派遣劳动动者退回条条件和经济济补偿金等等费用； （七）劳劳动纠纷处处理相关事事项； （八）解解除协议的的条件和违违反协议的的责任； （九）法法律、法规规、规章规规定的其他他事项。 第十九九条 劳务务派遣单位位应当对被被派遣劳动动者履行下下列义务： （一）订订立劳动合合同时明确确告知被派派遣劳动者者用工形式式为劳务派派遣； （二）派派遣劳动者者前