某消防工程公司员工手册制度114129.docx

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1、 YUANGONGSHOUCE 员 工 手 册 编号： SHANXXIBOYYANXIIAOFAANGGOONGCHHENGYYOUXIIANGOONGSII 山山 西 博博 岩 消消 防 工工 程 有有 限 公公 司 员工手册YUANGGONGSSHOUCCE颁 布 令令本手册经山山西博岩消消防工程有有限公司董董事办公会会议研究表表决通过，从从即日起在在全公司实实施。特此颁布 董事长 陶陶 岩 20122年3月30日董事长 致致 辞 欢迎您加入入我们共同同的事业。我我深信这是是您人生道道路上的一一个重要决决定，我也也希望这个个决定将是是您在为社社会创造价价值、个人人事业发展展与实现理理想的人

2、生生道路上跨跨出的关键键一步。市场经济中中，永远都都是机遇和和挑战并存存的。只有有那些不畏畏挑战，善善于把握机机会的企业业，才能不不会被淘汰汰，才有可可能成为“航母”！公司将将抓住机遇遇，积极创创新，进一一步加强公公司核心竞竞争力，加加强品牌和和优质服务务的推广，促促进公司持持续、稳定定、大规模模的健康发发展。我们都来自自“五湖四海海”，我们目目标明确，我我们使命远远大，我们们任重而道道远。历史史赋予我们们这个难逢逢的机会，使使我们走到到一起，欢欢迎你们加加入这个团团队，让我我们共同努努力，来打打造我们的的“航母”吧！为把把公司建设设成为优秀秀的大型企企业集团而而共同努力力。再次欢迎您您加入世

3、博博新集团公公司！从此此您代表的的是世博新新集团，您您就是我们们对外展示示的窗口。期期待着与您您拥有一个个长久、愉愉快和富有有成果的合合作，并预预祝事业成成功！陶 岩公 司 简 介山西博岩消消防工程有有限公司成成立于20003年55月7日，是是经山西省省建设厅批批准，在山山西省消防防总队备案案具有消防防工程施工工专业承包包贰级资质质的专业施施工企业。公司早在成成立之初就就已通过IISO90000质量量体系认证证，是山西西省消防协协会会员，并并被山西省省太原市工工商行政管管理局评审审为“守合同重重信用企业业”，公司注注册资金5500万元元。公司本本着“质量第一一、信誉第第一、用户户至上”的宗旨，

4、为为广大用户户提供从方方案设计、设设备供货到到现场安装装、系统编编程调试、技技术培训及及售后服务务等完善的的系列化技技术支持和和服务。公司极力推推崇把良好好的、科学学的管理理理念融入到到全员工作作细节中，树树立“做一个工工程、创一一个精品”的行为意意识。公司除专业业从事消防防工程施工工以外，还还致力于智智能化（弱弱电）工程程承包及楼楼宇计算机机网络业务务开发。随随着经营规规模不断扩扩大于20005年取取得了机电电设备安装装工程专业业施工资质质，近年来来先后承担担了近百项项消防工程程施工及智智能化（弱弱电）工程程施工任务务，获得广广大用户的的一致好评评，均通过过了消防部部门、综合合信息产业业部门

5、组织织的验收。公司近几年年来，一步步一个脚印印，向着集集团化方向向发展，集集团公司的的雏形已逐逐渐形成，并并拟建世博博新集团，按按集团化管管理方向发发展。公司全面弘弘扬“利自团队队来、益于于千万家”的企业精精神，着力力恪守“发展企业业、富裕员员工、奉献献社会”的经营宗宗旨，愿同同广大用户户精诚合作作，为社会会各界朋友友提供更佳佳服务，力力争干一项项工程，树树一座丰碑碑，为实现现世博新集集团“冲出山西西、走向全全国”的理想而而努力奋斗斗！公司组织机机构目 录录CONTEENTS前 言第一篇 公司简简介 第一一章 董董事长致辞辞第二章 组织机机构设置第二篇 行政管理理制度第一章 员工管理理制度第二

6、章 保密制度度第三章 例会制度度第四章 宿舍及食食堂管理制制度第五章 工装管理理制度第六章 办公用品品管理制度度第七章 办公电脑脑管理制度度第八章 员工聘用制度第九章 考勤管理理制度第十章 劳动纪律律管理制度度第十一章 发展基金金制度第十二章 电动自行行车管理制制度第十三章 福利制度度第十四章 员工培训训制度第十五章 员工奖惩惩制度前 言言本手册中员员工是指与与公司建立立劳动关系系的人员。本手册制定定的目标在在于让员工工了解公司司的文化和和管理理念念，了解公公司相关工工作制度，了了解身处公公司所享有有的权利和和应尽的义义务，以便便更有效地地投入到工工作中。本手册未涉涉及的事项项，应按照照公司的

7、相相关规章制制度执行。第一章 员工管理理制度一、员工守守则：1、员工应应遵守公司司的一切规规章制度、通通告及公告告，遵守社社会道德规规范、员工工礼仪规范范，自觉维维护公司的的信誉和形形象。2、公司根根据工作和和需要，进进行人事安安排和调整整，员工应应服从分配配和调动。3、各级主主管在其职职权范围内内所发的命命令及工作作安排，员员工应服从从执行。如如有不同意意见，可随随时陈述，不不得有阳奉奉阴违、敷敷衍塞责的的行为。4、员工进进出公司，必必须穿工服服，佩带胸胸卡。进入入工程项目目区还必须须将劳保用用品穿戴整整齐（穿工工作服、工工作鞋、戴戴安全帽）。5、员工不不得携带违违禁品、危危险品或与与生产无

8、关关的物品比比如“零食”进入工作作场所。6、员工不不得无故携携带公司资资料（包括括工程、技技术资料、文文件、图纸纸或复印件件等）出公公司。7、每日工工作时间为为七小时。在在工作时间间内未完应应办的工作作，应续班班赶办。如如有紧要事事项，奉主主管人员通通知时，虽虽非办公时时间应遵照照办理，不不得借故推推诿。8、员工必必须尽忠职职守，爱岗岗敬业，不不断提高工工作技能、精精益求精。对对所负担的的工作任务务应认真负负责，不拖拖延，不积积压，努力力提高工作作效率。9、员工在在工作中，严严格执行岗岗位操作规规程、安全全操作规程程，严格履履行公司制制度。10、未经经主管或部部门负责人人的允许，严严禁进入公公

9、司要害岗岗位、仓库库及其他禁禁入地。11、工作作时间中不不准任意离离开岗位，员员工因事需需外出办理理，应向主主管领导请请准并填写写外出工工作任务单单后方可可离开，部部门经理以以上人员如如因事外出出，应及时时向主管领领导告知填写外出出工作任务务单方可离开开。12、员工工因事急外外出，应及及时以电话话告知主管管领导外出出地点及所所办事项。返回单位时必须补填外出工作任务单让主管领导签字方可。一三、在工工作时间内内，员工必必须坚守岗岗位。严禁禁脱岗、睡睡觉和干私私活。14、严禁禁看与岗位位无关的杂杂志、报刊刊，严禁利利用公司电电脑玩游戏戏、上网聊聊天及网上上炒股等。一五、员工工每日应注注意保持工工作地

10、点、周周边环境清清洁卫生。16、员工工应通力合合作，同舟舟共济。不不得吵闹，不不得搬弄是是非，不得得破坏团结结。17、员工工应爱护公公共设施、设设备、仪器器及其它财财物，如故故意或因重重大过失使使公司财物物遭受损害害时，应负负赔偿责任任。一八、各级级主管部门门负责人，必必须注意提提高本身素素质，提高高领导管理理水平，调调动下属员员工积极性性，团结一一致搞好工工作。19、员工工不得经营营与本公司司类似及职职务上的有有关业务，不不得兼任其其他厂商的的职务，不不得泄漏业业务或职务务上的秘密密，不得收收受与公司司业务有关关的人士或或厂商的馈馈赠、招待待或贿赂。不不得假借职职权，贪污污舞弊，或或以公司名

11、名义招摇撞撞骗。 20、公公司员工应应遵守法纪纪，遵守公公民道德规规范、礼仪仪规范，自自觉维护公公司的信誉誉和形象。二、员工礼礼仪规范（一）、仪仪表端庄、整整洁。具体体要求是：1、头发：头发要经经常清洗，保保持清洁，男男性员工头头发不宜太太长。2、指甲：指甲不能能太长，应应经常注意意修剪。女女性员工涂涂指甲油尽尽量淡色。3、胡子：胡子不能能太长，应应该常修剪剪。4、口腔：保持清洁洁，上班前前不能喝酒酒或吃有异异味食物。5、女性员员工不能浓浓妆艳抹，不不宜用香味味浓烈的香香水。（二）、服服装整洁、方方便。具体体要求是：1、衬衫：无论是什什么颜色，衬衬衫的领子子与袖口不不得污秽。2、领带：外出前或

12、或要在公众众场合出现现时，应佩佩戴领带，并并注意与西西装、衬衫衫颜色相配配。领带不不得肮脏、破破损或歪斜斜松弛。3、鞋子应应保持清洁洁，如有破破损应及时时修补，男男性员工不不得穿带钉钉子的鞋,进入施工工区域女性性不允许穿穿高跟鞋。4、女性员员工要保持持服装大方方得体，不不得过分华华丽。5、员工工工作时不宜宜穿大衣或或过分臃肿肿的服装。6、工程项项目区员工工应保持着着装整齐，干干净，要经经常清洗。（三）、言言谈举止优优雅大方。具具体要求是是：1、站姿：两脚脚跟跟并拢，脚脚尖分开约约45度，腰腰背挺直，挺挺胸收腹，目目光平视，两两臂自然下下垂，不耸耸肩，身体体重心在两两脚中间。在在上级或来来宾面前

13、，不不得把手交交叉抱在胸胸前，不得得把手插在在衣袋里。2、坐姿：坐下后，应应尽量坐端端正，把双双腿平行放放好，不得得把腿八字字形分开向向前伸，不不得随意脱脱鞋。要移移动椅子的的位置时，应应先把椅子子放在应放放地方，然然后再坐，不不得坐在办办公桌上。3、公司内内与同事相相遇应点头头行礼表示示致意。4、握手时时用普通站站姿，并目目视对方眼眼睛。握手手时背要挺挺直，不弯弯腰低头，要要大方热情情，不卑不不亢。5、出入房房间的礼貌貌：进入房房间，要先先轻轻敲门门三声，听听到应答后后再进。进进入后，回回手轻轻关关门，进入入房间后，如如对方正在在讲话，要要稍等静候候，不要中中途插话，如如有急事打打断说话，也

14、也要先说：“对不起，打打断你们的的谈话。”6、递交物物件时，如如递交文件件等，要把把正面、文文字对着对对方的方向向递上去，如如是钢笔，要要把笔尖对对着自己，使使对方容易易接着；至至于刀子或或剪刀等利利器，应把把刀尖向着着自己。7、走通道道、走廊时时要放轻脚脚步。无论论在自己的的公司，还还是对访问问的公司，在在通道和走走廊里不能能一边走一一边大声说说话，更不不得唱歌或或吹口哨等等。在通道道、走廊里里遇到上司司或客户要要礼让，不不能抢行。三、日常工工作礼仪规规范（一）、正正确使用、摆摆放办公用用品1、及时清清理、整理理账簿和文文件，对墨墨水瓶、印印章盒等使使用后及时时盖好。2、借用他他人或公司司的

15、东西，使使用后及时时送还或归归放原处。3、工作台台上、文件件柜里不能能摆放与工工作无关的的物品。4、工作台台上，工作作用品按照照“定置化管管理”标准摆放放整齐，工工作完毕后后对工作台台进行整理理，保证工工作环境整整洁，整齐齐。（二）、称称呼用语亲亲切、庄重重公司内以职职务称呼上上司，同事事们以张经经理、何工工、王师傅傅、小杜等等称呼，客客户间以先先生、女士士等称呼。（三）、正正确、迅速速、谨慎地地打、接电电话1、电话来来时，听到到铃响，在在第二声铃铃响后立即即取下话筒筒。通话时时先问候，并并自报公司司、部门。对对方讲述时时要留心听听，并记下下要点。未未听清时，及及时告诉对对方，结束束时礼貌道道

16、别，待对对方切断电电话，自己己再放话筒筒。2、通话简简明扼要，不不得在电话话中聊天。3、对不指指名的电话话，判断自自己不能处处理时，可可坦白告诉诉对方，并并马上将电电话交给能能够处理的的人。在转转交前，应应先把对方方所谈内容容简明扼要要告诉接手手人。4、工作时时间内，不不得打私人人电话。四、会客礼礼仪规范 （一）、接接待工作及及其要求：1、在规定定的接待时时间内，不不缺席。2、有客户户来访马上上起立接待待，并让座座。3、来客多多时按序进进行，不能能先接待熟熟悉客户。4、对事前前已通知来来的客户，要要表示欢迎迎。5、应记住住常来的客客户。6、接待客客户时应主主动、热情情、大方、微微笑服务。（二）

17、、介介绍和被介介绍的方式式与方法1、无论是是何种形式式、关系、目目的和方法法的介绍，应应该主动热热情。2、在直接接见面介绍绍的场合下下，应先把把地位低者者介绍给地地位高者。若若难以判断断，可把年年轻的介绍绍给年长的的。在自己己公司和其其他公司的的关系上，可可把本公司司的人介绍绍给别的公公司的人。3、向一个个人介绍很很多人时，应应先介绍其其中地位最最高的或酌酌情而定。4、男女间间的介绍，应应先把男性性介绍给女女性。男女女地位、年年龄有很大大差别时，若若女性年轻轻，可先把把女性介绍绍给男性。（三）、名名片的接受受和保管1、名片应应先递给长长辈或上级级。2、把自己己的名片递递出时，应应把文字向向着对

18、方，双双手拿出，一一边递交一一边清楚说说出自己的的姓名。3、接对方方的名片时时，应双手手去接，拿拿到手后，要要马上看，正正确记住对对方姓名后后，将名片片收起。如如遇对方姓姓名有难认认的文字，马马上询问。4、对收到到的名片妥妥善保管，不不宜随手乱乱放。五、卫生管管理要求：1、公司人人员应按值值日表的分分工每天按按时清扫卫卫生，要做做到认真、细细致、整齐齐、干净，各各室必须保保证室内干干净、整洁洁、无灰尘尘，所有办办公用品摆摆放有序，办办公桌面禁禁止乱放杂杂物。每周周六公司全全体员工进进行大扫除除。2、公司的的电脑、电电话等设备备，各部门门使用者要要做好日常常清洁的义义务，各部部门负责人人应将责任

19、任分工到人人。3、公司员员工上班时时间一律配配戴胸卡，应应做到着装装统一、整整洁、注重重仪表仪态态，注意保保持个人卫卫生。4、公司领领导不定期期地对公司司的卫生进进行检查，如如被发现有有不合格记记录，追究究值日人员员的责任，每每发现一次次扣除其当当月工资330元，如如发现个人人工作台卫卫生不合格格，每次罚罚款30元元。六、设备管管理要求1、公司员员工要节约约用水用电电，下班时时必须关闭闭电脑，做做到人走关关灯，如发发现不关闭闭电脑与关关闭灯的现现象，一次次罚款500元。2、综合部部人员对水水、电、暖暖设备及附附属设施要要进行维护护和修理，确确保设备的的正常使用用。3、综合部部人员要对对公司的财

20、财产和设备备进行登记记管理，做做到账、物物一致。4、综合部部人员负责责处理一切切与物业的的相关事宜宜。七、 损坏坏赔偿制度度1、财产范范围本制度所指指财产包括括公司的所所有财产。2、财产丢丢失损坏性性质的确定定财产丢失失分为管理理不当丢失失和被盗窃窃丢失，财财产损坏分分为自然损损坏、人为为损坏、不不可抗因素素形成的损损坏及恶意意破坏。财产丢失失损坏性质质的确定由由财产管理理人员通过过调查得出出理论，然然后由丢失失损坏者本本人及主管管部门领导导签字生效效。价值在在100元元以上者要要报请综合合部主任。若若价值较高高则上报分分管副总确确认后，报报总经理核核准。3、赔偿办办法财产丢失失损坏都要要有相

21、关的的记录，并并认真追究究。综合部部一月一次次进行财产产检查，并并上报总经经理。赔偿和不不赔偿，赔赔偿的数额额将根据丢丢失损坏的的性质确定定。长期使使用超越使使用寿命的的自然损坏坏不予赔偿偿。使用不不当，违规规操作造成成的损坏照照价赔偿。人人为恶意造造成的损坏坏，按财产产价值的22-5倍赔赔偿；丢失失的由使用用人负责赔赔偿，数额额超过10000元的的要报请总总经理研究究决定。价格的确确定：固定定资产按财财产报表价价格。低值值易耗物品品，由具体体财产管理理人按当时时的实际价价值提出处处理意见。4、财产丢丢失损坏赔赔偿的执行行员工在本公公司工作期期间造成的的公司财产产丢失、损损坏，由部部门负责人人

22、具体落实实，并将落落实情况客客观真实的的上报综合合部，综合部根据据规定确定定赔偿金额额，上报总总经理核准准执行，从从当月工资资中扣除，并并做好帐务务处理。八、办公用用纸管理制制度1、办公用用纸指派专专人保管，管管理人员必必须坚持原原则。2、公函、上上报材料、标标书制作、技技术文件打打印等所用用纸张由综综合部审批批把关。3、纸张购购买，应根根据材料持持有人的要要求进行购购买以确保保质量。4、公司内内部使用的的文件或表表格等只能能使用普通通纸张或二二次利用的的纸张。5、文印管管理人员必必须严格纸纸张使用手手续，及时时向综合部部主任通报报用纸情况况。6、每月底底保管人员员将纸张使使用情况汇汇总交综合

23、合部主任，综合合部统计分分析后提出出管理意见见并上报总总经理。九、公司通通讯管理制制度1、公司固固定办公电电话的管理理 电话交交谈简单明明了，保证证公司电话话线路的畅畅通。 爱护公公司通讯器器材，保证证公司通讯讯设备的清清洁、完好好。 不允许许公话私用用，禁止用用公司电话话打非业务务性的收费费电话，一一旦发现除除从工资中中扣除该话话费外，每每次罚款330元。 接听电电话要文明明礼貌，做做好电话记记录，将有有关内容及及时通知相相关人员，如如通知不到到的要报告告给该员工工部门经理理或分管副副总，如上上述人员也也通知不到到的，直接接通知总经经理处理。如因没有将将电话内容容通知到当当事人而造造成公司损

24、损失的，情情节轻微损损失在10000元以以下的罚款款200元元，并扣除除当月绩效效考核，损损失在5000元元以上的要要赔偿全部部损失，并并根据事情情的轻重判判断人员的的去留。2、移动电电话的管理理试用期员员工，没有有话费补助助。正式员工工有电话补补助，各部部门根据工工作情况给给综合部上上报因工作作需要联系系人的通讯讯录，到月月底根据个个人的电话话清单去核核查核算，实实报实销。3、移动电电话开机时时间副总经理：24小时时开机，并并保持畅通通。部门经理：24小时时开机，并并保持畅通通。部门副经理理：16小小时开机：7：000-23：000并保持持畅通。项目经理：24小时时开机，并并保持畅通通。员工

25、：166小时开机机：7：000-23：00并保保持畅通。4、关于个个人电话的的登记全体员工将将住宅或爱爱人的电话话号码在公公司登记，如如需要保密密的由综合合部主任一一人控制。第二章 保密制度度一、总则：第一条、为为保守公司司秘密，维维护公司权权益，特制制定本制度度。第二条、公公司秘密是是关系公司司权力和利利益，依照照特定程序序确定，在在一定时间间内只限一一定范围的的人员知悉悉的事项。第三条、公公司附属组组织和分支支机构以及及职员都有有保守公司司秘密的义义务。第四条、公公司保密工工作，实行行既确保秘秘密又便利利工作的方方针。第五条、公公司对保守守、保护公公司秘密以以及改进保保密技术、措措施等方面

26、面成绩显著著的部门或或者职员实实行奖励。二、保密范范围和密级级确定：第六条、公公司秘密是是指本制度度第二条规规定的下列列秘密事项项：1、公司重重大决策中中的秘密事事项；2、公司尚尚未付诸实实施的经营营战略、经经营方向、经经营规划、经经营项目及及经营决策策。3、公司内内部掌握的的合同、协协议、意向向书及可行行性报告、主主要会议纪纪录。4、公司财财务预决算算报告及各各类财务报报表、统计计报表。5、公司所所掌握的尚尚未进入市市场或尚未未公开的各各类信息。6、公司职职员人事档档案、工资资性、劳务务性收入及及资料。7、其他经经公司确定定应当保密密的事项。一般性决定定、决议、通通告、通知知、行政管管理资料

27、等等内部文件件不属于保保密范围。第七条、公公司秘密的的密级分为为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重重要的公司司秘密，泄泄露会使公公司的权力力和利益遭遭受特别严严重的损害害；机密是是重要的公公司秘密，泄泄露会使公公司权益和和利益遭到到严重的损损害，秘密密是一般的的公司秘密密，泄露会会使公司的的权力和利利益遭受损损害。第八条、公公司秘级的的确定1、公司经经营发展中中，直接影影响公司权权益的重要要决策文件件资料为绝绝密级；2、公司的的规划、财财务报表、统统计资料、重重要会议记记录、公司司经营情况况为机密级级；3、公司人人事档案、合合同、协议议、职员工工资性收入入、尚未进进入市场或或尚未公开

28、开的各类信信息为秘密密级。第九条、属属于公司秘秘密的文件件、资料、应应当依据本本制度的第第二条、第第三条的规规定标明密密级，并确确定保密期期限，保密密期限届满满，自行解解密。三、保密措措施：第十条、属属于公司秘秘密的文件件、资料和和其他物品品的制作、收收发、传递递、使用、复复制、摘抄抄、保存和和销毁，由由公司委托托专人执行行。采用电电脑技术存存取、处理理、传递的的公司秘密密由综合部部负责保密密。第十一条、对对于密级文文件、资料料和其他物物品，必须须采取以下下保密措施施：1、非经董董事长或总总经理批准准，不得复复制和摘抄抄；2、收发、传传递和外出出携带，由由指定人员员担任，并并采取必要要的安全措

29、措施；3、在设备备完善的保保险装置中中保存。第十二条、属属于公司秘秘密的设备备或者产品品的研制、采采购、运输输、使用、保保存、维修修和销毁，由由公司指定定专门部门门负责执行行，并采用用相应的保保密措施。第十三条、在在对外交往往与合作中中需要提供供公司秘密密事项的，应应当事先经经董事长批批准。第十四条、具具有属于公公司秘密内内容的会议议和其他活活动，主办办部门应采采取下列保保密措施：1、选择具具备保密条条件的会议议场所。2、根据工工作需要，限限定参加会会议人员的的范围，对对参加涉及及密级事项项会议的人人员予以指指定。3、依照保保密规定使使用会议设设备和管理理会议文件件。4、确定会会议内容是是否传

30、达及及传达范围围。第十五条、不不准在私人人交往和通通信中泄露露公司秘密密，不准在在公共场所所谈论公司司秘密，不不准通过其其它方式传传递公司秘秘密。第十六条、公公司工作人人员发现公公司秘密已已经泄露或或者可能泄泄露时，应应当立即采采取补救措措施并及时时报告综合合部，综合部主任任接到报告告后，应立立即作出相相应处理。四、责任与与处罚：第十七条、出出现下列情情况之一者者，给予扣扣发工资5500元。1、泄露公公司秘密，尚尚未造成严严重后果或或经济损失失的；2、违反本本制度第十十条、第十十二条、第第十三条、第第十四条、第第十五条规规定的秘密密内容的；3、已泄露露公司秘密密但采取补补救措施的的。第十八条、

31、出出现下列情情况之一的的，予以辞辞退并追究究法律责任任的：1、故意或或过失泄露露公司秘密密，造成严严重后果或或重大经济济损失的。2、违反本本保密制度度规定，为为他人窃取取、刺探、收收买或违章章提供公司司秘密的；3、利用职职权强制他他人违反保保密制度规规定的。附则第十九条、本本制度规定定的泄密是是指下列行行为之一：1、使公司司秘密被不不应知悉者者知悉的；2、使公司司秘密超出出了限定的的接触范围围，而不能能证明未被被不应知悉悉者知悉的的。第三章 例会制制度一、总则本制度规定定了公司每每周例会、公公司办公会会议、部门门例会、大大型会议管管理内容。二、管理职职能综合部负责责组织公司司规定的例例周例会、

32、公公司办公会会议，各部部门组织部部门例会的的召开。三、管理内内容和要求求1、会议、例例会、紧急急会议等的的召开，必必须严格会会议的组织织性、纪律律性。2、可不开开的会议不不开，能合合并召开的的会议，尽尽量合并，要要精简会议议，讲究实实效。3、保证会会议质量，讲讲求会议效效率，控制制会议时间间，会前要要有充分准准备，严密密组织，开开短会、开开小会、少少开大会。4、会议议议题要明确确，中心要要突出，议议程有安排排，议论研研究问题不不要偏离主主要内容，要要议而有决决，作出结结论，个别别问题可适适当搁置下下次再议。5、开会要要勤俭，发发扬节约的的美德，严严禁讲排场场，讲阔气气，不搞无无关的活动动。6、

33、充分发发扬民主，坚坚持集中统统一，少数数服从多数数，听取不不同意见。7、会议保保密原则，有有话会上讲讲，会后不不乱说，会会上决定的的事情各自自去办理。四、公司领领导例会（一）公司司领导例会会是公司领领导集体研研究重要问问题、沟通通思想、进进行工作对对接的重要要例会形式式。（二）公司司领导例会会由公司董董事长（或或董事长委委托的公司司领导）主主持，公司司领导成员员参加。综综合部常规规列席会议议。（三）公司司领导例会会由董事长长决定召开开时间。（四）公司司领导例会会的议事内内容包括：1、工作完完成情况，计计划；2、公司资资金使用及及回款情况况安排；3讨论和和通过公司司发展规划划、月度工工作计划、公

34、公司规章制制度和内部部政策； 4研究和和通过内部部机构设置置方案和人人事任免事事项；5研究重重要问题的的解决方案案；6应由公公司领导成成员共同研研究和议定定的其他事事项。（五）公司司领导例会会议题由公公司董事长长（或董事事长委托的的公司领导导）确定。（六）综合合部负责公公司领导例例会的组织织协调工作作，并负责责会议记录录和纪要整整理工作。（七）综合合部依据会会议内容，以以“会议纪要要”形式传达达会议精神神。五、公司办办公会议（一）公司司办公会议议是公司董董事长为全全面掌握工工作情况、研研究重要问问题、部署署重要工作作而设置的的重要例会会形式。（二）公司司办公会议议由公司董董事长（或或董事长委委

35、托的公司司领导）主主持，公司司领导成员员和各部门门负责人，项项目负责人人参加，其其他人员根根据议题需需要临时通通知列席。综合部常规列席会议。（三）公司司办公会议议每月召开开1次，定定于每月月月底召开，具具体召开时时间由主持持人决定。会会议时间一一般为半天天。（四）公司司办公会议议的议事内内容包括：1听取各各部门汇报报近期工作作情况和存存在问题；2研究安安排近期工工作，确定定解决问题题的重要措措施；3通报公公司重要决决定和重大大决策事项项；4研究需需要整体配配合完成的的重要工作作事项的实实施方案；5应由部部门负责人人以上人员员共同研究究议定的其其他工作事事项。（五）公司司办公会议议议题由总总经理

36、提出出建议，主主持人确定定。需要提提前印发的的议题资料料，由综合合部预先印印发至参会会人员。议议题资料一一般不印发发给列席参参会人员。（六）综合合部负责例例会的组织织协调工作作，并负责责会议记录录和纪要的的整理工作作。（七）公公司办公会会议纪要由由公司总经经理签发，于于会后1天内印发发至各部门门。（八）公司司综合部督查查负责会议议议定事项项的督察催催办工作。六、部门例例会（一）部门门例会是各各部门研究究安排近期期工作、进进行内部培培训的例会会形式。（二）部门门例会每周周召开1次次，具体时时间为每周周六。因特特殊情况调调整例会时时间，须报报知公司综综合部。（三）部门门例会由部部门经理主主持，全体

37、体工作人员员参加，并并应根据需需要约请公公司分管领领导参加。（四）各部部门在下周周一上午99:00前前必须把上上周的会会议纪要上报董事长综合部。违者罚款200元。（五）综合合部负责部部门例会的的督促和检检查。七、公司内内大型会议议规定（一）根据据需要由公公司决定会会议议题，并并明确会议议目的。（二）根据据议题，充充分做好会会议文件资资料的准备备、参加人人员范围或或人员名单单。（三）综合合部安排会会议地点，发发出会议通通知，拟定定会议议程程，布置会会场。（四）组织织报到和签签到，做好好会中服务务，完成预预定目标，达达到预期目目的。第四章 宿舍及食食堂管理制制度一、总则：公司建立员员工食堂及及宿舍

38、是对对员工的一一项福利待待遇，目地地是为了更更好的方便便员工生活活，保障员员工的身体体健康，使使其能以更更好的状态态投入到工工作中去，公公司全体员员工要认真真执行。二、宿舍管管理制度：为使员工宿宿舍保持良良好的清洁洁卫生，整整齐的环境境及公共秩秩序，使员员工获得充充分的休息息，以提高高工作效率率，特订本本管理公约约。第一条 公司员工工具备以下下条件，可可以向综合合部提出申申请住宿：1、公司单单身员工无无适当住所所或交通不不便者；2、在公司司服务满两两个月以上上并转正者者；3、写出书书面保证，保保证服从公司员工宿舍管理制度者。第二条 综合部在收收到员工申申请后，应应审核申请请者是否具具备申请条条

39、件，并在在符合条件件的员工申申请书上签签署意见，上上报董事长长审批。第三条 凡有以下下情况之一一者，不得得住宿。1、患有传传染病者。2、有不良嗜好者。第四条 公司提供供员工宿舍舍属于免费费居住，是是以现住人人尚在本公公司服务为为条件，倘倘若员工离离职，(包包括自动辞辞职，受免免职、解职职、退休、资资遣等)时时，对宿舍舍的使用权权当然终止止，届时该该员工应于于离职日起起三天内，迁迁离宿舍，不不得借故拖拖延或要求求任何补偿偿费或搬家家费用。第五条 住宿员工在每人人每月上交50元的电电、水的费费用，冬季季公司发的的取暖费300元元交宿舍取取暖费。第六条 宿舍应选选出舍长，负负责宿舍纪纪律、卫生生事宜

40、。其其工作任务务如下：1、总理一一切内务，分分配清扫，保保持整洁，维维持秩序、门门户。2、安排值值日人员维维护环境清清洁及门窗窗的关闭(尤其夜晚晚及特殊天天气)。3、备置员员工资料(如血型、紧紧急联络人人)。4、有下列列情况之一一者，应通通知综合部部：（1）违反反宿舍管理理规定，情情节重大者者；（2）留宿宿亲友者；（3）宿舍舍内有不法法行为或外外来灾害时时；（4）员工工身体不适适应负责照照顾，病情情重大者应应通知其亲亲友及主管管并送医院院；第七条 员工对所所居住宿舍舍，应尽管管理人责任任，不得随随意改造或或变更房内内布局。第八条 员工不得得将宿舍床床位借予他他人使用，若若经发觉，即即停止其居居

41、住权利。 第九条 公司董事长和有关领导前往视察宿舍，宿舍员工不得拒绝，并听从有关指示。第十条 有关宿舍舍现有的器器具设备(如电视、煤煤气炉、玻玻璃、卫浴浴设备、门门窗、床铺铺等)本公公司以完好好状态交与与员工使用用，如有疏疏于管理或或恶意破坏坏，酌情由由现住人员员负担该项项修理费或或赔偿费，并并视情节轻轻重论处。第十一条 住宿员员工(含出出差员工)应遵守下下列规则：1、服从舍舍长的管理理、派遣与与监督。2、室内禁禁止烧煮、烹烹饪或私自自接配电线线及装接电电器。3、室内不不得使用或或存放危险险及违禁物物品。4、起床后后个人应将将床铺叠放放整齐。5、烟灰、烟烟蒂不得丢丢弃地上，易易燃物品不不得放置

42、寝寝室。6、换洗衣衣物不得堆堆积室内，其其余衣、鞋鞋必须收入入柜内。7、洗晒衣衣物需按指指定位置晾晾晒。衣物物晾干后需需及时收起起，以免影影响他人使使用。 88、电视、音音响设备的的使用，声声音不得放放大，以免免妨碍他人人安宁。9、23：00就寝寝后不得有有影响他人人睡眠行为为。10、宿舍舍不得留宿宿外人或亲亲友，如外外人拜访应应在寝室外外短时接待待，接待不不得超过一一五分钟。 11、夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍长报备。 12、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 一三、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 14、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 一五、

43、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。 16、对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： （1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 （2）煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。 （3）沐浴的水、电用毕即关闭，浴毕应清理洗浴间。 （4）沐浴以30分钟为限。 17、不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃有难闻气味的食物或其他不良物品。 一八、员工不得于宿舍或综合部内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。19、员工工如有事不不能按时回回宿舍吃晚晚餐，应提提前一小时时告知舍长长，因未通通知而造成成食品浪费费者，每次次罚款200元。 第第十二条 住宿人员员需排轮值值人员，负负责公共地地区的清洁洁，水、电

44、电、煤气、门门窗等的巡巡视，管理理及其他联联络事项。第十三条 住宿员员工有下列列情况之一一者，除取取消其住宿宿权利(退退宿)并呈呈报管理部部议处：1、不服从从舍长的监监督、指挥挥者。2、在宿舍舍赌博(打打麻将)斗斗殴、及酗酗酒。3、蓄意破破坏公用物物品或设施施等。4、擅自于于宿舍内接接待异性客客人或留宿宿外人者。5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。6、违反宿舍安全规定者。7、无正当理由经常外宿者。8、有偷窃行为者。第十四条 迁出员员工应将使使用的床位位、物品、抽抽屉等清理理干净，所所携出的物物品，应先先经舍长检检查。三、食堂管管理制度：1、食堂工工作人员应应做好个人人卫生，不不留长指甲甲，不涂指

45、指甲油，不不戴饰物，上上岗前应洗洗净双手。2、食堂工工作人员在在上班时间间，必须穿穿戴工作服服、工作帽帽。3、采购人人员采购各各种食品时时，注意把把好食品的的质量关，要要保证食品品的新鲜，不不变霉、不不变质，以以防食物中中毒。每天天剩余饭、菜菜必须妥善善处理，一一旦变质严严禁再供员员工食用。4、各种蔬蔬菜等食品品烹饪前必必须清洗干干净，餐具具每天按规规定进行高高温灭菌消消毒。5、厨房各各种用品、用用具，用后后必须及时时清洗干净净。冰箱（柜柜）内存放放物品要分分袋存放，定定期清理。6、食堂餐餐桌、地面面，饭后必必须及时进进行清扫，保保持餐桌、餐餐椅的干净净整齐，每每周末必须须对餐厅及及厨房大清清洗一次。7、为加强强食堂管理理，便于公公司成本算算，就餐人人员食堂就就餐应先签签到。如果果没有签字字，第一次次发现给予予警告，第第二次罚款款50元。8、就餐员员工严禁随随意进出厨