调岗与岗位轮换管理制度.doc1302841592.docx

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1、六、调岗与岗位轮换管理制度6.1目的的规范集团员员工岗位调调动的条件件、管理、实实施程序;通过岗位位轮换，使使员工熟悉悉掌握各项项工作技能能和业务流流程，培养养全面独立立的工作能能力。6.2范围围集团、各下下属公司员员工。6.3 职职责由集团人资资源部及下下属公司行行政部负责责组织及具具体实施。6.4原则则 公平平、公正、公公开、竞争争。 有利利于业务发发展、有利利于工作的的衔接、有有利于发挥挥潜能。6.5标准准6.5.11调岗 晋职:必须须具备拟任任职务的管管理水平、专专业知识、业业务能力等等要求：对对工作业绩绩特别突出出的员工，可可适当放宽宽资格条件件。 降职:本人人工作不努努力，思想想作

2、风差，工工作成绩不不佳，在年年度考核中中被评定为为不合格的的；或因以以下原因不不能担任现现职工作的的：缺乏相相关专业知知识和技能能、因机构构调整应予予以转任、不不服从工作作安排、集集团机构精精简。6.5.22岗位轮换换 胜任现任岗岗位工作； 工作需要； 具备轮换职职位所要求求的各项条条件。66程序序：6.6.11调岗流程程流程调岗流程流程文件编编号集 团责任人备注总裁人力资源部部相关部门及及下属公司司否是调岗申请报告考核结果办理相关手续填写人事变动表人力规划审批通过？通知申请人拟订调职建议相关部门经经理及下属属公司经理理人力资源部部经理总裁人事主管人事主管调岗申请请报告人事变动动表流程说明:1

3、、 人力资源部部根据集团团人力规划划、年度员员工业绩与与能力考核核结果、部部门或 下属公公司的调岗岗申请报告告,拟订整整个集团系系统内调岗岗建议，报报集团主管管 领领导审批。2、 审批通过的的由人力资资源部负责责填写人人事变动表表(见附附表),按按相关程序序办理调职职手续。 33、未通过过审批的由由人力资源源部负责通通知相关申申请部门及及申请人。6.6.22岗位轮换换流程岗位轮换流流程流程协调控控制部门:集团人力力资源部责任人备注总裁人力资源部部相关部门及及下属公司司填写岗位轮换调整表办理相关手续通知相关人员拟订岗位轮换计划考核结果人力规划审批通过相关部门经经理及下属属公司经理理人力资源部部经

4、理 总裁 人人事主管 人人事主管岗位轮换换调整表流程说明:1、 人力资源部部根据集团团人力规划划、年度员员工业绩与与能力考核核结果,拟拟订整个集集团系统内内岗位轮换换计划;报报集团主管管领导审批批。2、 审批通过的的由人力资资源部负责责填写岗岗位轮换调调整表(见附表),按相 关程程序办理调调职手续,并通知相相关人员.6.7种类类及实施方方法6.7.11调岗晋职委任晋升：由集团主主管领导直直接任命而而使员工获获得晋升；考核晋升：具有拟任任职务任职职资格的集集团员工，由由人力资源源部组织进进行统一考考核，以考考核成绩作作为晋升依依据，从中中择优予以以晋升；自荐晋升：集团员工工对空缺职职位以书面面形

5、式向人人力资源部部自我推荐荐，人力资资源部对其其工作业绩绩、工作年年限以及各各方面综合合条件进行行审核，认认可后报经经集团主管管领导批准准审批。降职人力资源部部和下属公公司行政部部以年度考考核结果为为依据，根根据降职标标准的各项项规定，提提出拟降职职人员名单单，说明其其有关情况况、降职原原因以及对对拟被降职职人员的工工作安排，报报集团主管管领导审批批后，人力力资源部组组织实施。6.7.22岗位轮换换 根据工作需需要，员工工轮换在集集团各部门门、部门与与各下属公公司之间进进行。 轮换期限：集团各部部门经理、区域域公司副总总以上员工工一般为44 年，集集团各部门门主管、地地域公司副副经理及其其它人

6、员一一般为3 年。 基本程序：集团各部部门、下属属公司或个个人提出轮轮换意见和和理由报人人力资源部部。人力资资源部综合合平衡后，拟拟出员工轮轮换的总体体方案，经经主管领导导批准后实实施。 最先轮换与与业务相似似或相近的的岗位，一一般员工除除工作确实实需要外，原原则上在本本部门内轮轮换。珠海九丰集集团有限公公司人 事 变变 动 表表填表日期： 年 月 日姓 名性 别年 龄籍 贯调出公司部 门职 务工 资 结结 算 日日调入公司部 门职 务工 资 起起 计 日日调动原因及及意见（该该项内容由由人力资源源部负责人人填写）： 年年 月 日调出公司负负责人签署署意见 年年 月 日调入公司负负责人签署署意

7、见： 年年 月 日集团领导审审批意见： 年年 月 日珠海九丰集集团有限公公司岗 位 轮轮 换 调调 整 表表填表日期： 年 月 日姓 名性 别别年 龄现工作部门门职 务务工作时间将调往部门门职 务务工作年限本人总结：现工作部门门总结：人力资源部部意见：主管领导意意见：员工调动通通知（存）（珠九）人人调字 号姓 名名性 别别年 龄原公司部门：调 往往公司：部门：职务：职务：备 注注签 发发年 月月 日日（公 章）员工调动通通知（珠九）人人调字 号经研究决定定， 同志由 调调往 工作，工工资关系另另转。请该该同志于 年 月 日前办办理原工作作交接并到到新岗位报报到。 珠海九九丰集团有有限公司 年 月 日珠海九丰集集团有限公公司调 动 人人 员 工工 资 通通 知 单单调工通字 号 部/公司： 因因工作需要要， 等 位员员工调入你你单位。工工资及考勤勤情况如表表。姓 名名原岗位职 称工 资级 别 月份份考 勤勤备 注珠海九丰集集团有限公公司调 动 人人 员 工工 资 通通 知 单单调工通字 号 部/公司： 因因工作需要要， 等 位员员工调入你你单位。工工资及考勤勤情况如表表。姓 名名原岗位职 称工 资级 别 月份份考 勤勤备 注