某造船有限公司企业管理制度汇编20747.docx

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1、石首市顺安安造船有限限公司企业管理制度2010年年1月255日发布实实施管理制度文文件目录 序 号文 件 名 称编制部门备 注1安全文明生生产奖惩制制度办公室2船舶产品钢钢材的代用用管理制度度生产部3船舶上下河河操作规定定生产部4劳动人事管管理制度办公室5事故处理管管理制度安保部6用户服务制制度经营部7危险作业管管理规定生产部8生产设施管管理制度生产部9船台设施管管理制度生产部10气囊下水操操作程序及及有关配套套设备安全全使用维护护管理规定定生产部11码头区域（车车间）管理理规定生产部12放样设施管管理规定生产部13原材料、外外购件及配配套设备进进厂检验规规定经营部14外购（协）件件质量控制制

2、管理办法法经营部 15 材料、设备备采购质量量控制管理理办法 经营部部 16 生产管理制制度生产部 17质量管理制制度 质检部部18技术管理制制度技术部19环境卫生管管理制度办公室 管理制度度文件目录录 序 号文 件 名 称编制部门备 注20质量管理实实施细则质检部21采购管理制制度经营部22外协管理制制度生产部23质量信息管管理制度质检部24计量管理制制度技术部 石首市顺安安造船有限限公司 安全文明生生产奖惩制制度受 控 状状 态： 编 制 ：办办公室 审 核 ：方方先习 批 准 ：刘刘承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月255日发布实实施安全文明生生产奖惩制制度一、对

3、于有有下列表现现之一的员员工分别给给给予表扬扬、晋级、授授予荣誉称称号：1、对安全全生产提出出合理化建建议被采用用后，取得得较好的成成果的。2、对改善善劳动安全全条件有较较大贡献或或对改善劳劳动安全重重大发明的的。3、在防止止或抢救事事故有功者者，使国家家财产和人人民利益免免受重大损损失的。4、一贯忠忠于职守，积积极做好安安全生产工工作，成绩绩显著的。5、在生产产中无违章章、违纪，坚坚持文明生生产，全年年无任何事事故，长期期保持环境境整洁和设设备保养完完好的生产产单位，给给予通报表表扬，还可可以适当发发给一次性性安全奖金金。二、 对对于有下列列情形之一一的单位，视视其事故的的经济损失失大小、责

4、责任大小，分分别给予1100元至至10000元的罚款款，对于情情节较重、态态度恶劣情情节严重的的对单位责责任人依法法追究刑事事责任：1、 忽视安全生生产和劳动动条件的改改善，导致致发生伤亡亡事故，使使国家的职职工的生命命、健康遭遭受损失的的。2、 玩忽职守，对对员工的生生命安全不不负责任，以以及违反安安全规程，指指挥工人冒冒险作业发发生重大伤伤死亡事故故，造成严严重后果的的。3、 由于思想麻麻痹或不遵遵守劳动纪纪律、违反反技术操作作规程和安安全制度而而造成事故故的。4、 对不符合安安全生产，对对安全监察察人员下达达的隐患通通知书，不不积极采取取整改措施施，应进行行整改而未未整改的。5、 发生伤

5、亡事事故后，未未保护好事事故现场，或或有意损坏坏事故现场场，给调查查处理制造造困难的。6、 对生产单位位所发生的的伤亡事故故隐患不报报、谎报或或拖延不报报的。7、 不服从安全全生产管理理人员的指指挥或对安安全生产管管理人员提提出的批评评处理意见见不接受，继继而闹事，实实施打击、报报复、陷害害的。8、 对各级主持持的安全生生产会议和和安全生产产活动不参参加又不支支持的。9、 按规定应穿穿劳戴劳保保用品而未未穿戴的。10、 闸刀及其他他电器设备备带电裸露露作业。11、 其他处理办办法，按国国务院企企业职工奖奖惩重要条条例执行行。石首市顺安安造船有限限公司 船舶产品钢钢材的代用用管理制度度受 控 状

6、状 态： 编 制 ：生生产部 审 核 ：方方先习 批 准 ：刘刘承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月255日发布实实施船舶产品钢钢材的代用用管理制度度1、 目的钢质船舶产产品钢材的的代用规定定，从而确确保船舶材材料的质量量满足规范范要求。2、 范围适用于钢质质船舶材料料代用控制制。钢质船船舶船体主主要材料的的代用，依依据钢质质船舶入级级与建造规规范的规规定，各类类钢质船舶舶所需CCCSA级、CCCSB级级钢质相互互代用、船船用角钢相相互代用和和船用钢管管的相互代代用。3、 程序3.1 材料料代用手续续：供应部门应应根据技术术部门所提提供的船舶舶建造所需需的钢材品品种、规格

7、格，准备钢钢材供应。当当某种钢材材准备过程程中确有困困难时，供供应部门应应填写材料料代用要求求，对船舶舶有影响的的材料，应应由技术部部门根据图图纸技术和和规范要求求进行计算算，写出材材料代用报报告，报船船检审批，经经船检部门门审核批准准后，技术术部门交报报告和船检检意见复印印存档，并并另发通知知生产部，发发放改代用用材料领料料单。3.2 材料料代用原则则：a）主要受受力材料材材质改质改改代，必须须经设计责责任工程师师审核报告告，其他设设计单位设设计的船舶舶产品应事事先取得原原设计单位位的更改证证明，然后后送船检审审核。b）上层建建筑材料规规格的少量量改代，须须取得技术术部门同意意，外来图图纸的

8、材料料代用应取取得原设计计单位的同同意。C）若焊材材和钢材改改代已超出出原焊接工工艺评定复复盖范围时时，须进行行焊接工艺艺评定试验验，试验认认可后技术术部门才能能批准代用用。d）未以技技术部门同同意，任何何人不得擅擅自代用材材料。石首市顺安安造船有限限公司 船舶上下河河操作规定定受 控 状状 态： 编 制 ：生生产部 审 核 ：方方先习 批 准 ：刘刘承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月255日发布实实施船舶上下河河操作规定定1、 操作规定1.1 船舶下下、下河操操作规定1.1.11 船舶上上、下河前前须召开专专题会议，会会议主要由由公司总经经理，副总总经理牵头头召开。会

9、会议应充分分分析危险险因素，确确定船舶总总指挥并做做好其它人人员的安全全职责分工工。1.1.22 船舶上上、下河前前，须认真真检查钢丝丝绳，充分分考虑其拉拉力，看有有无脱丝、打打结、断股股等不安全全因素。船船边沿的边边角余斜及及圆型物体体必须清除除。系钢绳绳后，应检检查钢绳是是否系牢固固可靠。1.1.33 水电站站所属配电电房有专人人值班，确确保上下排排正常用电电，并须派派专人到现现场，全程程监护，以以防电缆线线因丝绳摩摩擦破皮，以以致漏电伤伤人。1.1.44 船舶上上、下排河河前，安保保部应作好好启动应急急救援预案案的准备。1.1.55 船舶上上、下排前前，应设醒醒目的安全全标志，严严禁他人

10、在在钢丝绳间间穿越，并并做好场地地清理平整整工作，以以防气囊被被刃穿剌破破。1.1.66 船舶在在运行过程程中，船前前进方向严严禁有人作作业，船边边沿上不得得站人。1.1.77 作业过过程中要做做好员工的的防疲劳，防防暑工作。1.1.88 换置气气囊时，作作业人员应应尽量避免免在船底钻钻进钻出。抬抬气囊步调调应一致，以以防跌伤或或闪了腰。1.1.99 船舶下下河前后，质质检人员应应进船舱认认真检查，发发现问题及及时报告处处理，确保保船舶安全全下水和下下水后的安安全。1.1.110 船舶下河河前后，燃燃放焰火应应充分考虑虑安全因素素，以防焰焰火横冲伤伤人或造成成其它物品品燃烧或爆爆炸，事后后应将

11、火焰焰渣及时清清除。1.1.111 船舶下河河后，应锁锁牢船舶，并并派专有看看护。石首市顺安安造船有限限公司 劳动人事管管理制度受 控 状状 态： 编 制 ：办办公室 审 核 ：方方先习 批 准 ：刘刘承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月255日发布实实施劳动人事管管理制度第一章 员工工的招收员工的招收收直接关系系到公司员员工整体素素质的变化化，直接影影响到公司司未来发展展的大方向向。一、 根据“自主主择业，双双向选择”的原则，公公司与员工工签订劳动动关系合同同，到市劳劳动部门登登记。二、 公司将面向向社会招聘聘年轻员工工，其原则则上是坚持持“少而精原原则，宁缺缺勿滥原则

12、则，公平竞竞争原则”。三、 招收录用条条件年龄在188岁以上，225岁以下下，身体健健康（以医医院体检诊诊断表为基基准）；初初中以上文文化程度，品品行端正，有有上进心，无无违法犯罪罪记录（户户口所在地地派出所证证明）。第二章 员员工的调配配一、 内部调动1、 内部调动应应遵循以下下原则：用人之所所长。调动后更更有利于工工作。技术、经经营、管理理等重要岗岗位的员工工调动需经经董事会批批准。2、 内部调动的的手续公司下属车车间及经营营单位员工工的调动，由由当事人申申请，双方方负责人签签字，报主主管领导审审批后，方方可到人事事部门办理理调动手续续。二、 员工调出1、 调出程序：本人申请请，经董事事会

13、研究批批准后，方方可办理调调出手续。2、 凡未经批准准而擅离岗岗位到其它它单位上班班的，将视视同自动离离职处理，个个人档案、养养老统筹归归公司存处处。3、 办理调出手手续的员工工，从公司司盖章同意意调出之日日起，停止止上缴其养养老统筹等等费用。三、 员工调入1、 调入条件一般岗岗位员工年年龄在300岁以下，关关键岗位员员工年龄可可适当放宽宽。有一定定专业技术术特长，且且属公司生生产经营所所需。品行端端正，身体体健康，无无违法犯罪罪记录。2、 调入程序及及其他 本人自愿，调调入单位负负责人签字字，董事会会批准后方方能办理调调入手续。 调入员工需需带齐以下下资料：个个人档案、养养老统筹手手册、公司

14、司指定医院院的体检表表、计划生生育有关证证件；以上上证据必须须真实，否否则，不予予接收。第三章 员员工工资与与福利一、 员工工资1、 产员工实行行计件工资资考核（周周期、质量量、安全）制制。2、 管理人员实实行计时工工资考核（定定员、定责责、定资）制制。3、 公司中层干干部实行推推行考核制制，定资，并并根据考核核情况来定定岗位工资资。有公司司股分的干干部可根据据公司的效效益持股分分红，同时时拿出一定定数量的“干股”，对公司司有特殊贡贡献的无股股干部、员员工进行奖奖励。4、 董事长实行行年薪制。二、 员工的假期期1、 周休：每周周休息星期期日，每天天工作8小小时，如因因工作需要要无条件加加班。2

15、、 节假日：原原则上根据据国家有关关规定执行行。3、 探亲假：员员工休探亲亲假需经公公司人事部部门根据国国家规定审审批。4、 婚、产假：由计划生生育专职干干部根据有有关规定审审批。5、 丧假：由公公司工会根根据有关规规定审批。6、 事假：员工工请假一个个月之内由由所在车间间或单位批批准，一个个月以上的的由公司领领导审批，女女员工请假假须先经计计划生育专专职干部审审批。7、 病假：员工工因病休假假由所在车车间或单位位负责人审审批。8、 公伤假：员员工因公伤伤休假由所所在车间或或单位负责责人审批。员工在有关关假期内的的工资按以以下规定执执行项 目类别病假工资（六六个月以内内）病六个月以以上的救济济

16、费探亲丧假公伤假连 续工 龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年八年以上不满一年满一年不满三年三年以上按有关文件件执行不 计工 龄本人工资60%70%80%90%100%80元100元120元100%100%说明i. 公司各车间间及单位认认真审批，严严格执行。ii. 本人工资指指档案工资资必须经市一一医院鉴定定不能正常常上岗工作作的每月另加营营养费800元备 注注“计划生育育”休假，工工资由公司司计划生育育领导小组组审定四、 其它i. 独生子女的的医疗费等等规定按公公司计划划生育实施施细则执执行。ii. 工会对因病病、因公伤伤住院的每每个员工要要及时探视视慰问，因因病住院视视标准

17、为660元，因因公住院探探视标准为为80元。iii. 员工去世慰慰问1. 员工（包括括退休员工工）去世慰慰问品价值值300元元。2. 直系亲属去去世慰问价价值1600元。3. 因公死亡按按市劳动局局有关规定定执行。五、 养老保险i. 公司按国家家有关规定定定期为在在册正式员员工缴纳基基本养老保保险费。ii. 具有以下情情形之一的的，公司将将停止上缴缴其养老保保险费：1. 未按程序批批准而请事事假一个星星期以上的的；2. 公司同意调调出（从盖盖章之日起起）的；3. 自动离职、除除名的；4. 公司所属车车间及经营营单位上所所停缴的员员工。第四章 解除劳动动合同（开开除）一、解除劳劳动关系的的对象1

18、、 经常迟到、早早退、串岗岗、扰乱他他人正常工工作秩序，连连续三个月月完不成生生产（任务务）；连续续旷工155天，完成成或一年累累计旷工330天以上上，生产或或工作时睡睡觉、打牌牌、酗酒，造造成经济损损失超过本本人年基本本工资总额额的。2、 不能胜本职职工作，产产品质量差差，不愿意意参加培训训，又不服服从重新调调配的3、 违犯操作规规程，损坏坏设备、工工具、浪费费原材料、能能源、造成成经济损失失的金额超超过本人年年基本工资资总额的。4、 利用职权或或工作之便便擅自对外外提供经营营信息、技技术资料、资资金汇票、转转让公款等等。5、 贪污、盗窃窃、赌博、投投机倒把、营营私舞弊等等，不够刑刑事处分的

19、的。6、 辱骂他人、打打架斗殴、伤伤害他人、损损坏公共财财物，严重重影响社会会秩序，造造成经济损损失金额在在一千元以以上的。7、 没有主人翁翁意识，严严重影响职职工利益和和公司整体体利益的所所有行为。二、 解除劳动关关系的程序序和手续被开除劳动动关系的员员工由所在在单位以书书面形式上上报，并附附报员工违违纪事实材材料，经董董事会在征征得工会同同意后，办办理解除劳劳动关系的的有关手续续。第五章 公司司各经营单单位的劳动动用工公司将放手手让各经营营单位去探探索和实践践，各单位位可根据市市场的情况况和本单位位的工作实实际以及每每个员工的的意愿在签签订全员劳劳动合同的的基础上，试试行灵活多多样的人事事

20、制度，但但必须坚持持以下原则则：1、 各单位有权权聘用临时时工，但必必须依法签签订劳动合合同，收取取保证金，劳劳动合同报报厂人事部部门备案。2、 有突出贡献献的临时工工，由用人人单位报公公司董事会会研究决定定，人事部部门负责到到社保局办办理上缴养养老统筹手手续。第六章员工工退休一、 退休条件严格按国家家规定的政政策和市劳劳动局有关关文件执行行。 二、 退休原则凡符合条件件的员工均均由公司有有事部门按按有关程序序办理，办办理完毕后后通知本人人。第七章 员工死亡亡一、在职职职工因公死死亡 市市社会保险险局核发金金额丧葬费、抚抚恤费 = （16%5%） 166%二、退休职职工死亡 市市社会保险险局核

21、发金金额丧葬费、抚抚恤费 = （166%5%） 16%三、在职职职工病死亡亡 企企业平均工工资200013丧葬费、抚抚恤费 = （16%5%） 166%石首市顺安安造船有限限公司 事故的处理理管理制度度受 控 状状 态： 编 制 ：安安保部 审 核 ：方方先习 批 准 ：刘刘承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月255日发布实实施事故的处理理管理制度度一、凡发生生公伤事故故，发生单单位必须及及时口头报报告安保部部，并于当当天提交事事故书面调调查报告。二、报告内内容为：单单位、姓名名、工种、时时间、地点点、经过、事事故性质的的主要原因因。三、事故处处理程序1、第四十十九条“一

22、二三四四”类事故由由事发单位位按制度划划清责任，自自行处理。2、严重以以上的大事事故，由公公司安委会会组织事发发单位有关关职能部门门，对事故故进行现场场调查，分分析后提出出处理意见见。四、事故处处理完毕，必必须根据处处理经过及及结果建立立完整的安安全档案。公公伤事故卷卷宗内的正正式凭证，结结案存档，此此环节也是是职工公伤伤事故和医医疗费报销销的历史凭凭证。五、事故造造成的经济济损失，按按第五十条条的处理意意见，将造造成因工死死亡除承担担全部经济济外还须接接受上级监监管部门的的处罚，事事故责任划划分后，由由事故发生生单位或事事故者承担担。六、员工发发生事故伤伤害按二000三年中中华人民共共和国3

23、775号国务务院令工工伤保险条条例第十十七条，所所在单位应应当自事故故发生之日日30内向向统筹地原原劳动保障障行政部门门提出工伤伤认定申请请。石首市顺安安造船有限限公司 用户服务制制度受 控 状状 态： 编 制 ：经经营部 审 核 ：方方先习 批 准 ：刘刘承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月255日发布实实施用户服务制制度1 目目的企业生产的的目的，就就是要用经经济的手段段，生产出出用户满意意的产品。搞搞好用户服服务工作是是企业管理理的重要环环节，也是是企业对用用户高度负负责的体现现。2 范范围适用于售前前、售中、售售后服务。3 职职责3.1 本公司用用户服务工工作，由

24、经经营部门统统一管理，各各部门应认认真做好用用户服务相相关工作。3.2 凡用户与与本公司洽洽谈产品制制造，经营营部门应负负责做好用用户接待工工作。接待待人员必须须做到文明明礼貌、热情大方、服服务周到，在在接待过程程中，对用用户要在生生活上给予予照顾，工工作上提供供方便。3.3 谈业务时时，经营人人员应主动动详细介绍绍相关产品品船舶的性性能、特点点。对用户户所提出的的有关问题题，做到有问必必答，不可可支吾搪塞塞。3.4 对用户来来本公司联联系协作加加工业务，生生产部门人人员应急用用户之所急急、想用户户之所想，在在加工能力力生产安排排许可的情情况下尽大大努力满足足用户的要要求，及时时予以安排排，并

25、按质质、按量、按按时完成加加工业务。即即使加工能能力不能满满足或生产产安排确有有困难，也也应有礼貌貌地向用户户做好解释释工作。3.5 经营部门门应通过各各种形式、种种种渠道、各各个场合大大力做公司司宣传工作作，提高企企业知名度度，不断拓拓宽市场。3.6 凡用户来来信来函来来人提出有有关要求或或反映产品品质量问题题，经营部部门应244小时内完完成用户来来信来函登登记、信息息反馈并及及时答复顾顾客，不可可互相推诿诿、扯皮。凡凡属质量问问题应及时时反馈到质质保部，由由质保部在在三天内负负责处理。3.7 质保部门门根据用户户信息内容容，责成有有关单位处处理，若需需上门服务务或质量问问题处理的的，由质保

26、保部开具用用户技术服服务人员派派遣通知单单。有关部部门接到派派遣通知单单，及时派派遣人员进进行技术服服务。3.8 凡属帮助助用户对产产品进行安安装、调试试的，服务务人员应按按本公司有有关规定和和标准向用用户收取费费用。若属属产品质量量总是应虚虚心、诚恳恳地听取用用户的意见见和批评，不不可与用户户发生争执执，并按“三包”规定将质质量问题认认真处理好好，直到用用户满意为为止。3.9 技术服务务完成后，服服务人员应应认真填写写售后服服务单。若若更换了技技术服务所所带去的零零、部件、材材料须由用用户开具有有关证明。对对更换下来来的零、部部件和未用用完的材料料，应带回回交还本公公司仓库，未未填写售售后服

27、务单单的及未未带回更换换下零、部部件和剩余余材料的服服务人员，财财务部门不不予报销旅旅差费。3.1 由经营部部门牵头，对对产品质量量进行回访访。3.11 经营部门门应对主要要用户（含含配套厂）建建立用户档档案，档案案内容包括括：用户基基本情况，使使用本公司司产品和其其它公司同同类产品情情况以及业业务动态等等。并认真真做好用户户（用户来来电、函、访访）接待记记录，用户户技术服务务费用、“三包”损失等统统计。根据据用户质量量信息定期期进行分析析。写出分分析报告，交交本组织领领导，经便便制订措施施、改进工工作。3.12 经营部门门每年十二二月份必须须进行“顾客满意意度”调查，向向当年的用用户寄送“顾

28、客满意意调查表”进行“顾客满意意度”调查，并并将调查结结果写成书书面材料报报告本组织织总经理。石首市顺安安造船有限限公司 员工奖惩制制度受 控 状状 态： 编 制 ：经经营部 审 核 ：方方先习 批 准 ：刘刘承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月255日发布实实施员工奖惩制制度1、 本公司对全全体员工实实行有功者者奖，有过过者罚，奖奖罚分明制制度，奖励励坚持精神神鼓励和物物质 鼓励励相结合的的办法，对对犯有过失失的员工，坚坚持思想教教育和处罚罚相结合的的原则。2、 对于有下下列十方面面的有功员员工，给予予一次性奖奖励和经常常性奖励。2.1 对公司各各方面工作作能提出合合理

29、化有价价值的意见见建议，经经审核评定定，确能给给企业生产产经营，管管理带来实实际效益的的，予以一一次性奖励励。2.2 为公司研研制、开发发适合市场场的新产品品、新项目目做出显著著成绩的，予予以一次性性奖励。2.3 为公司产产品打开市市场销路，对对产品销售售增长做出出积极贡献献的，予以以一次性奖奖励。2.4 为维护公公司利益，在在对外经济济活动中能能一次性为为公司节约约资金30000元以以上或换回回经济损失失50000元以上的的，经核实实确有其事事，予以一一次性奖励励。2.5 对提出并并实施重大大革新，经经评定，确确具有实用用价值，能能节约资金金或提高效效率的，予予以一性奖奖励。2.6 为树立社

30、社会正气，企企业形象，维维护企业声声誉，而身身心受到伤伤害的，予予以一性奖奖励。2.7 为保护公公共财产，防防止或者抢抢救事故有有功，使国国家和公司司利益免重重在损失的的，予以一一性奖励。2.8 对一贯忠忠于职守，积积极负责，廉廉洁奉公，舍舍己为人，事事迹突出的的，予以一一性奖励。2.9 在完成生生产任务或或工作任务务、提高产产品质量或或者服务质质量方面，做做出显著成成绩的，予予以一性或或经常性奖奖励。2.10 其他应应当给予奖奖励的：一次性奖励励分为记功功，授予先先进生产（工工作）者等等，在给予予上述奖励励时，同时时发给一性性奖金，奖奖金最低不不少于1000元，最最高不封顶顶。经常奖奖励以发

31、给给奖金体现现，奖金最最低不小于于50元，最最高为10000元。3 处罚3.1 对犯有过过失行为的的员工，视视情节轻重重，给予经经济处罚和和行政处分分。经济处处罚分为罚罚款，赔偿偿经济损失失。行政处分分分为警告、记记过、记大大过、撤职职、辞退、开开除。对于于员工的行行政处分，必必须在弄清清事实、取取得证据的的基础上，按按规定审报报程序办理理。3.2 对犯有以以下过失行行为的员工工，分别给给予以下罚罚款和赔偿偿经济损失失的处罚。A、犯有以以下过失行行为的员工工，每发现现一次罚款款10元。上班迟到到、早退或或中途溜号号在一小时时之内的（超超过一小时时作旷工半半天论处，超超过四小时时作旷工一一天论处

32、）； 穿拖拖鞋或赤膊膊上班的； 工作时有非非工作性窜窜岗、脱岗岗或有嘻闹闹、闲谈、看看无关书报报行为的； 在有严禁烟烟火的场所所附近随便便吸烟的； 攀折、损坏坏、挪用厂厂区树木、花花草的； 在营销和对对外往中，工工作态度粗粗暴，有投投诉反映并并经核确有有其事的； 有违反工艺艺操作规程程和安全生生产管理制制度行为，但但未造成不不良后果的的；B、 对犯有以下下过失行为为的员工，每每发现一次次，罚款220元： 当月月上班迟到到，早退累累计已达到到三次及其其以上的； 旷工工半天的； 工作作器具、测测量仪表、仓仓库材料、机机电零件、办办公用品等等，不按规规定使用和和保管存放放的； 非电电工人员，乱乱拉、

33、乱开开用电设备备的； 非本本设备操作作人员，擅擅自动用该该设备的； 在公公司范围内内干私活的的； 上班班时睡觉、喝喝酒的（业业务接待例例外）； 多次次违反工艺艺操作规程程的安全生生产管理制制度，或违违反情节严严重，但未未造成不良良后果的；C 对对犯有以下下过失行为为的员工，处处予50200元元的罚款； 旷工一天的的； 谎报虚报考考勤的； 在禁烟禁火火区未经主主管领导同同意，擅自自明火的； 非紧急情况况，未经主主管领导同同意，动用用消防器材材的； 随意挪用、损损坏设备或或安全器材材的； 上班期间有有赌博或打打架斗殴行行为的； 有损害本厂厂利益泄露露或出卖商商务、技术术机密行为为，及对有有可能或已

34、已经发生的的损害本厂厂利 益和声誉誉的情况知知情不报的的或隐瞒实实情的； 因工作失职职，造成财财产受损或或失窃5000元以下下的； 发生产品质质量事故，造造成废品或或其他经济济损失在5500元以以下的； 违反工艺操操作规程和和安全生产产管理制度度，发生人人身伤害或或其他经济济损失5000元以下下的各类责责任事故的的； 占用、挪用用本厂原材材料、设备备、工具、上上班干私活活的； 对对违反（77）（8）（99）（100）（111）（122）各条的的，还可酌酌情同时给给予赔偿经经济损失的的处分；D 对以下严严重违反劳劳动纪律的的规章制度度的员工，可可酌情给予予警告、记记过、撤职职、辞退、开开除的行政

35、政处分，对对情况特别别严重的可可送交公安安、司法机机关处理。 有行凶斗殴殴、盗窃及及其他违法法行为的； 损害企业形形象、社会会公德，给给社会、公公司及他人人造成不良良影响或损损害的； 擅自挪用公公司资金和和财产经教教育不及时时归还的； 玩忽职守，造造成事故，使使公司财产产或员工生生命蒙受严严重损失的的； 无故旷工，经经教育不改改的； 经营违反公公司规章制制度，屡教教不改的； 有意损害公公共财物的的； 偷窃公司、同同事或客户户钱物的； 触犯国家刑刑事法律的的； 无理取闹或或不服从工工作分配的的调动、指指挥而影响响生产秩序序、工作秩秩序、生活活秩序和社社会 秩秩序的； 工作不负责责，生产废废品，损

36、害害设备工具具，浪费原原材料、能能源、造成成严重经济济损失的； 泄露或出卖卖商务，技技术机密，使使本厂经济济和声誉蒙蒙受重大损损失的。在给予上述述行政处分分时，可同同时给予一一次性罚款款或降薪处处理的。石首市顺安安造船有限限公司 危险作业管管理规定受 控 状状 态： 编 制 ：生生产部 审 核 ：方方先习 批 准 ：刘刘承桃 发 放 编编 号： 持 有 者 ： 2010年年1月255日发布实实施危险作业管管理规定加强对危险险作业的安安全管理是是做好安全全工作的重重要环节。为为了减少以以至杜绝危危险作业中中伤亡事故故的发生，改改变在进行行生产作业业时不能同同时布置安安全防护措措施的做法法，保护职

37、职工在生产产过程中的的安全，严严格加强对对危险作业业的安全管管理和建立立健全有关关审批手续续，特制定定本管理规规定。一、 危危险作业的的范围：1离地面面二米以上的的高处作业业（在高处处有固定操操作室的除除外）；2在有触触电危险的的环境作业业或带电作作业；3在易燃燃易爆区域域进行明火火作业；4进行爆爆破或有爆爆炸危险的的作业；5有急性性中毒、窒窒息危险的的作业；6有塌方方、坍塌危危险的土石石方或拆除除工程作业业。7. 其他他符合危险险作业定义义的作业。二、 危危险作业管管理的原则则：对危险作业业实行“分级负责责，控制重重点，及时时申报，措措施到位”的原则，也也就是对各各类危险作作业要实行行分级级

38、管理理，并实行行申报审批批制。凡是是危险作业业，各部门门必须按规规定填报“危险作业业审批单”，经相关关部门同意意后方可进进行作业。三、 职职责1.危险作作业人员的的职责严格执行、落落实有关安安全措施，不不违章作业业。服从现场管管理人员的的指挥，对对于违章指指挥有权拒拒绝。正确使用和和佩戴安全全防护用具具和用品。2、监护人人的职责监督各项安安全防护措措施和应急急措施的落落实。安全防护措措施和应急急措施的落落实。对违章作业业及时纠正正。在发生危险险时采取救救援措施。对作业现场场进行检查查和清理。3、安全责责任人的职职责提出并督促促落实防护护措施和应应急措施。组织进行安全教育。加强对作业业现场的检检

39、查与指导导。4、审批人人员的职责责对安全防护护措施和应应急措施进进行审查。检查并督促促各项措施施的落实。督促相关人人员履行其其职责。四、 管管理与审批批1、“危险作业业审批单”由作业部部门填写，一一式两份，履履行正常手手续后方可可作业。2、审批时时，重点对对危险作业业的安全措措施进行审审查，认为为符合安全全作业要求求后就可同同意施工。对对于危险性性较大的作作业，作业业部门必须须召开专题题会议，讨讨论确定安安全措施。3、安监处处审批人员员重点对危危险作业的的安全措施施进行审查查，并监督督其安全措措施的落实实情况。认认为其安全全措施符合合要求后，可可批准同意意施工。对对于不能保保证安全作作业的，有有权不批准准。4、安全责责任人原则则上由安检检员、班组组长担任。5、审批人人、监护人人、安全责责任人等相相关人员必必须加强对对危险作业业的监督管管理和指导导。6、“危险险作业审批批单”在规定的的期限内有有效。7、应该办办理危险作作业审批手手续而没有有办理就进进行作业的的，安全管管理部门有有权停止作作业，并对对相关人员员进行处罚罚。石首市顺安安造船有限