联想员工职业操守准则20554.docx

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1、联想员工职职业操守准准则联想集团有有限公司人力资源部部目录（一） （一） 怎样看待待操守准准则（二） （二） 操守准准则的内内容1、 1、联想天天条2、 2、公司资资产与保密密3、 3、报告与与沟通4、 4、工作关关系5、 5、商务活活动6、 6、客户供供应商关系系7、 7、竞争关关系8、 8、利益冲冲突9、 9、关于个个人隐私10、 10、公开开发表意见见附件： 确认回回执与年度度签署表（一）怎样样看待操操守准则我们在业务务活动中一一贯秉持守守法诚信，这这种价值观观是通过每每个员工的的言行来体体现的。良良好的职业业操守构成成我们事业业的基石，不不断增进我我们的声誉誉。操守准则则的目的的是：使

2、每每一个联想想员工清楚楚地知道，公公司期望并并要求您在在业务活动动中体现出出守法和诚诚信，恪守守一定的行行为标准。操守准则则的基础础是：守法法和诚信。遵遵守一切与与公司业务务有关的法法律法规，并并始终以诚诚信的方式式对人处事事，是我们们的立身之之本，也是是每个员工工的切身利利益所在。操守准则则与公司司其他规章章制度和联联想天条的的关系是：操守准准则是规规范员工所所有业务行行为的原则则性要求，其其他规章制制度中的相相关规定可可以视为操操守准则的的细化和补补充，不能能违反操操守准则中中的基本原原则。联想想天条是操操守准则的的重要内容容，单列为为第一条准准则。联想对操操守准则的的态度是：1. 1.

3、这这是一份对对包括公司司总裁到普普通员工都都有约束力力的文件。每每个联想员员工，不论论其工作地地点和岗位位，应把遵遵守操守守准则作作为在联想想工作的基基本责任，也也是在联想想工作的前前提。即使使是上级有有令，您也也不能在工工作中违法法或采取不不诚信的行行为。如果果违反这些些操守准准则，您您将可能受受到包括辞辞退在内的的处罚。2. 2. 绝绝不姑息任任何违反操操守准则的的行为。公公司决不姑姑息任何违违背操守守准则的的言行。对对任何不合合法和不诚诚信的情况况，员工有有责任向公公司报告，公公司将立即即调查。3. 3. 绝绝不允许报报复和威胁胁如实汇报报情况的员员工。每个个员工有责责任如实反反映情况并

4、并配合调查查，我们将将为您保密密，并绝不不容忍任何何人对您采采取报复或或威胁行为为。人力资源部部有责任制制定和修订订操守准准则，并并督促全体体员工遵守守。如果您您对操守守准则有有任何问题题，请向人人力资源部部咨询。（二）操操守准则的的内容第一条、 第一条、联联想天条联想天条是是每个员工工必须遵守守的职业操操守的底线线，违背天天条您将受受到包括辞辞退在内的的处罚。1. 1. 不不利用工作作之便谋取取私利;2. 2. 不不收受红包包；3. 3. 不不从事第二二职业；4. 4. 工工薪保密。5. 5. 不不泄露公司司机密第二条、 第二条、公公司资产与与保密1. 1. 每每个员工都都有责任确确保公司的

5、的资产安全全，并保证证公司资产产仅用于公公司的业务务。这些资资产包括电电话、设备备、办公用用品、专有有的知识产产权、秘密密信息、技技术资料和和其他资源源等。未经经批准，不不得使用在在联想的工工作时间、工工作场所或或使用联想想的设施从从事非联想想的工作。2. 2. 在在离开联想想时，您必必须归还持持有的所有有联想资产产，包括文文件及任何何含有联想想信息的媒媒介。您也也不得泄漏漏或使用联联想的秘密密信息。3. 3. 公公司现有的的资产管理理规定、知知识产权协协议、保密密规定和保保密11条等方方面的制度度都是操操守准则的的一部分。第三条、 第三条、报报告与沟通通1. 1. 正正确并诚实实地制作工工作

6、报告是是每个员工工的基本责责任。这里里指的工作作报告是您您在业务活活动中产生生或取得的的信息记录录，如工作作记录、述述职报告或或报销票据据等。任何何不诚实的的报告，例例如虚假的的费用报销销单、代打打卡等都是是绝对禁止止的。2. 2. 禁禁止向公司司内部或外外部组织提提供不实的的报告，或或者误导接接收资料的的人员。尤尤其要注意意，向政府府机关提供供不实的报报告将可能能导致严重重的法律后后果。3. 3. 每每位员工有有责任向公公司报告所所察觉到的的不合法或或不诚信的的情况。您您可以报告告给公司负负责人力资资源或法务务的副总裁裁，我们将将予以保密密并立即调调查。公司司绝不容忍忍任何人因因您所做的的报

7、告而采采取报复或或威胁行动动。配合调调查和如实实反映情况况亦是您的的基本责任任。第四条、 第四条、工工作关系第五条、 1. 公公司充分尊尊重全球所所有员工的的权利和文文化差异，不不歧视任何何一位员工工或求职者者，不允许许员工因其其性别、年年龄、国籍籍、婚姻或或残障而受受到侵害。任任何歧视性性的评论、行行为或玩笑笑都在禁止止之列。第六条、 2. 公公司尽力保保障所有员员工享有安安全、健康康和高效的的工作环境境。为此公公司作出了了大量投入入，并在考考勤、着装装、安全、资资产使用、信信息管理和和网络使用用规范等方方面制定了了很多制度度，遵守这这些制度是是您尊重别别人的体现现，也是您您的基本义义务。第

8、七条、 3. 称称谓无总化化：为体现现平等亲情情的工作关关系，公司司内部员工工之间相称称一般不宜宜以职务相相称、第八条、 4. 会会议是公司司重要的一一种工作方方式，在正正式的会议议中您应遵遵守会议主主持人宣布布的纪律，并并遵守下列列规定：第九条、 4.1 开会如果果不能准时时出席，需需向会议主主持人或会会议指定人人员请假。第十条、 4.2 迟到者在在入场处自自觉罚站一一分钟。第十一条、 4.3 参加会议议手机呼机机要作提前前作消音处处理，开会会过程中不不得频繁接接听电话。第十二条、 第五条、商商务活动1. 1. 关关于商务礼礼节活动的的政策：1.1 1.1 在符合联联想利益及及当地商务务环境

9、、与与商业活动动有直接联联系并且消消费适中的的情况下，您您可以接受受食宿、娱娱乐和交通通方面的款款待，但不不能接受来来自业务伙伙伴的昂贵贵的款待或或奢侈的娱娱乐。1.2 1.2 所谓“消费适中中、昂贵和和奢侈”，公司规定定了某些具具体的标准准，但在实实际操作中中，更多的的需要您谨谨慎地判断断。如果您您有任何这这方面的问问题，请向向您的直接接上级请教教或向人力力资源部咨咨询。下面面是一些具具体的规定定：1） 1）不得为为满足个人人利益要求求业务伙伴伴出资旅游游。但经公公司批准参参加由业务务伙伴出资资招待用户户的旅游除除外。2） 2）绝对禁禁止任何涉涉及赌博、性性及淫秽内内容的娱乐乐。2. 2.

10、关关于商务礼礼品的政策策：2.1 2.1 为了建立立或维护业业务关系，公公司允许以以联想的名名义赠送适适当的商业业礼品，但但不能因为为这些礼品品影响正常常的商业决决策。所谓谓适当的礼礼品是指促促销品、纪纪念品或适适宜于当地地习俗的礼礼品。2.2 2.2 绝对禁止止赠送现金金、股票、有有价证券、代代金卡代金金券或类似似替代品。2.3 2.3 公司原则则上不允许许员工接受受并留存来来自公司业业务伙伴的的任何金额额和形式的的礼品。无无论礼品金金额大小，您您应礼貌地地拒绝或退退回并向对对方解释联联想的政策策和规定。确确实难以回回绝的礼品品，必须全全部上交公公司处理。具具体规定请请参见联联想集团有有限公

11、司员员工因公受受礼管理规规定。第十三条、 第六条、客客户供应商商关系1. 1. 恪恪守公正原原则1.1 1.1 在对待供供应商和代代理时您要要秉持公正正。无论您您是否能影影响供应商商或代理的的选择评估估，禁止运运用您的影影响力使特特定的对象象得到特殊殊待遇。同同时，您不不能因个人人偏好对特特定的供应应商或代理理给与特殊殊的待遇，也也不能告诉诉或暗示他他们，您的的个人看法法对公司是是否向他采采购或是否否给他优惠惠政策有重重要影响。1.2 1.2 严禁利用任任何方式对对提意见和和投诉的供供应商、代代理或其他他合作伙伴伴进行报复复。2. 2. 廉廉洁自律，禁禁止索贿受受贿和收受受回扣行为为2.1 2

12、.1 公司禁止止索贿受贿贿和收取回回扣行为。您您应明确意意识到，提提供或收取取任何酬金金、礼物或或其他利益益都可能会会被视为商商业贿赂行行为，并将将导致解除除合同以至至于违法的的后果。每每位联想员员工应对此此保持高度度警觉。2.2 2.2 任何形式式上的规避避行为，例例如通过亲亲属、第三三人接受贿贿赂或回扣扣，都在禁禁止之列。第十四条、 第七条、竞竞争关系1. 1. 在在与竞争对对手交往时时，应遵循循守法、公公平、尊重重对手的基基本原则。2. 2. 与与竞争对手手接触时，应应将您的谈谈话内容限限制在适当当的范围。不不要讨论定定价政策、合合同条款、成成本、存货货、营销与与产品计划划、市场调调查与

13、研究究、生产计计划与生产产能力等内内容，也要要避免讨论论其他任何何联想的信信息或机密密。3. 3. 不不得对竞争争对手作不不实或误导导的陈述。第十五条、 第八条、利利益冲突利益冲突的的定义：是是指在某些些特殊的情情况下，您您不得不在在联想的利利益和个人人的利益之之中作出单单一选择。这这种冲突可可能是直接接的或是间间接的、可可能是您可可控的也可可能是您难难以避免的的。公司对利益益冲突的基基本政策是是：自觉评评估、主动动申报，采采取实际行行动避免。我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部

14、提交书面的利益冲突申明。公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。绝对禁止的的利益冲突突：1.1 1.1 未经公司司批准的兼兼职；但从从事无报酬酬的学术团团体或社会会公益工作作除外。1.2 1.2 未经公司司批准帮助助联想的竞竞争对手，包包括为其提提供信息和和劳务。鉴鉴于联想的的竞争对手手可能随公公司业务的的发展不断断变化，因因此您在从从事可能卷卷入与联想想利益冲突突的活动前前，应事先先征询人力力资源部的的意见。1.3 1.3 未经公司司批准担任任联想的供供应商、销销售代理或或他们的业业务代表，或或向他们提提供有关联联想业务的的建议或服服务并接受受报酬。1.4 1.

15、4 从合资、入入股、分红红或购买股股票方式（包包括经他人人之手间接接投资），从从下列机构构获取资本本收益：1） 1）与联想想竞争、购购买联想产产品或分销销联想产品品的机构；2） 2）向联想想提供产品品或服务、且且您本人对对此类采购购决策具有有影响力的的机构；3） 3）是联想想合资方或或其他商业业伙伴的机机构。以下情况属属于例外：您的投资资额度很小小或者您是是通过您不不能影响投投资决策的的方式间接接投资。（例例如：您持持有的股票票不超过上上市股票对对外流通总总额的1%，或您是是通过股票票基金间接接持有上述述机构的股股票）。1.5 1.5 以经纪人人、中间人人或裁决人人的身份代代表第三方方与联想进

16、进行业务活活动。1.6 1.6 利用内幕幕消息。身身为联想员员工，您可可能会知悉悉有关联想想或其他公公司尚未公公开的消息息。如果您您利用内幕幕消息谋取取自身的利利益，将是是严重违反反本操守守准则的的利益冲突突行为。常常见的内幕幕消息包括括：1） 1）未公开开的财务数数据；2） 2）机密的的商业计划划；3） 3）拟实施施的收购、投投资或转让让；4） 4）计划中中的新产品品。2. 2. 需需要申报并并应谨慎考考虑的利益益冲突：2.1 2.1 与家人和和亲属的商商业关系。您您的家人或或亲属可以以为联想工工作或与联联想有商业业联系，但但应遵循下下列限制：1） 1）您应回回避和避免免影响关于于他们的雇雇

17、佣、升职职、福利、工工作分配或或评价等活活动；2） 2）您应及及时汇报可可能影响他他们所在机机构的、同同时是在您您职权范围围内作出的的决定；3） 3）您应严严守保密规规定，不得得将保密信信息透露给给您的家人人或亲属；4） 4）在个别别情况下，您您和亲人其其中一人必必须改变职职务。第十六条、 第九条、关关于个人隐隐私第十七条、 1. 公公司充分尊尊重员工的的隐私权。公公司承诺对对您提供的的个人资料料，包括个个人信息、利利益冲突申申明、投诉诉等严格保保密。我们们将对这些些资料进行行严格控制制并谨慎用用于合理的的业务目的的，如人力力资源管理理。凡曾经经接触上述述资料的员员工，不得得违反公司司规定将上

18、上述资料透透露给他人人。第十八条、 2. 每每位员工应应认识到，公公司办公场场所和计算算机设施，例例如办公用用机，包括括公司为员员工提供的的工作电子子邮箱等，均均不属于个个人隐私范范畴。凡涉涉及个人隐隐私的物品品、文件或或信息，都都不应存放放于公司办办公场所，例例如办公桌桌、柜子或或电脑等。第十九条、 第十条、公公开发表意意见1. 1. 身身为联想员员工，您在在很多场合合会被询问问、征求发发表关于公公司、竞争争对手、国国家政策、社社会问题等等方面的意意见。您有有发表个人人看法的权权利，但应应当谨慎考考虑在特定定的问题上上您是否得得到公司的的许可。如如果您在这这方面感到到难于判断断，请向您您的直接上上级或人力力资源部咨咨询。2. 2. 未未经授权，任任何员工不不得代表公公司发表可可能被视为为公司观点点的意见和和评论。您您应该将这这些问题转转给公司内内有授权的的人来回答答，例如公公司发言人人等。本准则的解解释权在人人力资源部部，自发布布之日起实实施。II、附件件确认回执与与年度签署署表（请填妥交交人力资源源部归档）致：联想集集团有限公公司人力资资源部兹收到联想想集团有限限公司联联想员工职职业操守准准则一册册，本人已已详细阅读读手册的内内容并愿意意遵守有关关规定。所在部门：员工姓名：亲笔签名：签名日期：