薪酬管理与员工福利手册36972.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 人力资源部部薪资与福福利手册 发布日期期： 总经经理： 人力资资源部经理理：人力资源部部薪资福利利组二一年年二月 目录第一章：劳劳动关系一、 劳动合同制制1 劳动关系的的确立2 员工签订劳劳动合同被被录用流程程图3 外地籍员工工引进人人才工作证证的申办办 二、 劳务制1 劳务协议2 外来人员员就业证的的申办 三、 试用期规定定四、 转正与终止止试用期五、 职级六、 解聘与辞职职七、 离职手续第二章：福福利与保险险一、福利与与保险1. 养老保险2. 失业保险

2、3. 医疗保险4. 住房公积金金5. 养老金、医医疗保险、失失业金、公公积金缴存存比例表6. 员工子女幼幼儿园、托托儿所收费费及单位报报销标准7. 员工生日礼礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动动保护费的的申请和领领取二、其他1. 如何计算个个人收入所所得税2. 个人购房个个人收入所所得税如何何退税3. 如何申请办办理出国（境境）手续及及赴边境通通行证4. 员工办理离离职手续流流程图第三章：薪薪酬管理办办法一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方方法五、 调薪种类六、 个人收入所所得税七、 薪资保密第四章：考考勤管理办办法一、 出勤时间二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请

3、假假给假规定定六、 加班及加班班工资计算算公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与保保险文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪第一条：工工资一、 公司实行职职位职级工工资制度，各各员工的职职级与工资资水平是按按员工本人人的工作职职位、资历历、经验、工工作表现及及能力绩效效等因素决决定。公司司月工资包包括基本工工资及政府府规定的各各项补贴、津津贴等。二、奖金之之发放由企企业根据员员工的工作作绩效、工工作表现及及企业之经经营状况而而定。三、公司

4、所所有正式员员工的工资资、待遇均均为月薪制制度，在每每月所指定定发薪日以以人民币支支付给员工工。第二条：薪薪资结构一、结构 + + +二、本薪：为薪资基基本组成部部分，根据据相应的职职级与职位位进行核定定。三、地区津津贴：根据据各地区社社会平均工工资及物价价、消费价价格指数及及不同的职职级进行分分类。四、伙食津津贴：为午午餐补贴，统统一为400元。五、职务津津贴：职级级为副课助助理级（含含）以上员员工之主管管津贴。六、调任津津贴：因工工作需要，公公司将员工工从原始工工作地派驻驻该区域行行政区划以以外之其他他地区工作作，以二年年为限。七、特殊津津贴：岗位位需要之特特别津贴。生效日期第（0）次次修

5、订日期期：20011.02.01页次35/24420010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 第三条：薪薪资发放一、发放日日：每月1日发放员员工上月薪薪资，员工工通过指定定银行的个个人存款帐帐户领取薪薪金。如遇遇周未或节节假日，则则提前相应应时日发放放。工资以以人民币支支付。二、考勤计计薪周期：考勤周期期为次上月月21日至上月20日止，薪薪资发放周周期为上月月1日至31日。三、不计薪薪情况：试试用期员工工报到后，工工作未满一一周的，企企业不计薪薪资。员工未未办理任何何离职手续续，或离职职手续不全全的，企业业不支当月

6、月薪资。四、薪资计计算日：当当月的实际际工作日按按国家规定定之20.992天计算。第四条：薪薪资计算方方法一、加班工工资：根据政政府规定，公公司实际工工作时间为为每天八个个小时，每每周不超过过四十个小小时，如因因工作需要要，事先填填写加班班申请单，经经部门主管管签准后，在在工作日超超时工作或或周未及节节假日工作作的为加班班。专职销销售业务人人员不计加加班。1. 非主管人员员加班：课课员（含）以以下员工工工作日加班班，一律予予以补休；休息日可可计付加班班薪资或予予以补休。2. 主管人员加加班：副课课助理（含含）以上员员工，休息息日加班可可予以补休休。3. 试用人员加加班：试用用期员工工工作日及休

7、休息日加班班一律予以以补休。4. 节假日加班班：节假日日加班一律律支付加班班薪资，但但需总部总总经理批准准。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/25520010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 5加班薪薪资计发：加班薪资资按国家规规定支付，周周六、周日日（休息日日）加班薪薪资以200%计发，节节假日以300%计发。6误餐补补贴：加班班不计发加加班工资时时，平时加加班至20：00，周六、周周日加班至至12：30分以后，应应予以每餐餐15元之误餐餐补贴，申申请误餐补补贴扣除半半小时就餐餐时

8、间。7加班交交通补贴：员工工作作日加班超超过21：00点可报销销公司到家家的计程车车费；休息日加班班可报销公公司到家来来回公共交交通车费。二、病假工工资1 就诊病假：员工因病病去医院就就诊，一个个月内可请请就诊病假假半天。员工如需请请就诊病假假，可先请请假去医院院就诊，然然后凭就诊医院院之病历卡卡向人事部部门核销就就诊病假。就就诊病假扣除除当天伙食食津贴。2 普通/长期期病假：员员工因疾病病或受意外外伤害，经经医院诊断断，确需休息的可凭凭医院出具具的病假假证明单，请请休病假。3普通病病假：一个个月内累计计病假天数数为7天（含）的的为普通病病假。病假假期间按本本人基本工工资加津贴贴之70%计发工

9、资资。4长期病病假：一个个月内累计计病假天数数为8天（含）以以上的为长长期病假。病病假期间按按本人基本本薪资加津津贴之60%计发工资资。三、事假工工资事假当日薪薪资全额扣扣除。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/26620010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 四、工伤假假/婚假/产假/探亲假请假期间无无伙食津贴贴，其余均均按100%计发。第五条：调调薪种类一、试用期期满转正调调薪新进人员试试用期满时时，由部门门主管根据据员工转转正考核表表对该员员工在试用用期内的工工作表现，工工作能力

10、作作出评估，并并提出薪资资调整建议议，根据核核决权限呈呈请核准，薪薪资调整幅幅度最多不不得超过扣扣除“伙食津贴”后之薪资资总和的20%，且调整整后的基本本薪资部分分不得超过过该职级基基本薪资之之上限。二、职务调调任之调薪薪企业对员工工之工作岗岗位进行调调动时，可可根据需要要，对其职职级作相应应调整。调调整幅度可可根据调动动后职位的的核薪标准准提报，呈呈报核准后后，由人事事部门于职职务正式调调任之日起起执行新的的地区津贴贴及薪资标标准，原则则上基本薪薪资不作调调整。对有有特殊贡献献的员工需需作薪资调调整，必须须经总部总总经理及集集团总裁批批准。三、年度调调薪根据企业经经营状况、市市场物价指指数、

11、员工工业务能力力及工作绩绩效等，原原则上每年年进行一次次年度调薪薪，具体办办法由人力力资源组织织部提出专专案签呈，经经总部总经经理及集团团总部核准准后实施。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/27720010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:薪薪酬管理办办法 第六条：个个人收入所所得税按政府有关关规定，个个人所得税税必须由员员工本人承承担，公司司将按中中华人民共共和国零点点人所得税税法计算算员工收入入应缴纳的的个人所得得税，并从从员工当月月工资收入入中扣除，并并代员工向向政府税务务局缴纳。第七条：薪薪金

12、保密薪金保密是是公司的政政策，知情情人员以及及员工本人人不得以任任何方式告告诉他人有有关薪金情情况。违反反此规定的的员工应受受到相应的的警告处分分，情节严严重或因此此而造成不不良后果者者将导致解解雇。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/28820010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理办办法 第一条：出出勤时间一、每日正正常之工作作时间8小时，每每周工作440小时。二、周一至至周五为工工作日员工工作时时间： 9:0018:00 其中午餐时时间：122:0013:000（请切切实遵守）第二条：考

13、考勤刷卡一、员工每每日上、下下班，应亲亲自在门禁禁系统上刷刷卡。二、凡托人人或代人刷刷卡者，经经查明属实实，除各记记大过一次次外，托人人打卡者，以以旷职（工工）一日论论处。三、员工确确依规定之之作息时间间上（下）班班而忘打卡卡者，必须须在三日内内将(附表一)由直属主主管签章认认可后交人人力资源组组织部考勤勤员，未依依规定办理理者均以旷旷职（工）半半日论处。忘忘打卡者虽虽经主管确确认，但在在一个月内内累计三次次，则以半半日事假论论处。四、员工在在规定时间间五分钟（含含）之后，三三十分钟（含含）以内，到到达公司者者为迟到。一一个月内迟迟到三次作作半天事假假处理；超超过三十分分钟，又无无正当理由由者

14、，做旷旷工论处。五、员工无无正当理由由提前下班班者视为早早退，一律律以旷工论论处。六、未经准准假或假期期届满未获获准续假而而擅自不上上班者，以以旷工论计计。连续旷旷工二日，或或一月内累累计旷职达达三日者公公司可不经经预告，予予以除名，且且无任何补补偿费。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/29920010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理办办法 第三条：公公出一、员工因因公务需要要，于上班班中离开岗岗位或出入入公司者，需需事先填写写“公出单”（见附表表二），经经主管核准准后方可外外出。若未未办

15、理手续续而私自外外出者以旷旷工论处。二、当天往往返公出是是指员工因因公司业务务需要经主主管批准离离开公司办办公室,并且当日日返回的活活动。这种种公出不得得享受国内内出差的补补贴。但凡凡是当日119：30以后回回到公司者者，予以误误餐费200元补贴。并并作加班处处理。第四条：出出差一、员工出出差应事先先申请并经经主管核准准后方可办办理出差手手续。出差申请单单须交人力力资源组织织部考勤员员。二、遇节假假日出差，需需有主管签签核的出差差申请单，并并以往返机机票/车票作为开具调调休单的依依据。第五条：休休假及请假假给假规定定一、员工享享受政府规规定的法定定假日，具具体为：元旦：元月月一日国际劳动节节：

16、五月一一日、二日日、三日国庆节：十十月一日、二二日、三日日春节：农历历正月初一一、初二、初初三二、本公司司员工请假假及给假规规定分别说说明如下：1事假生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/30020010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理办办法 A员工如如有私事，必必须亲自处处理者，得得请事假，一一般情况下下，事假一一次最长不不得超过三三天，一年年内累计不不得超过十十四天；如如遇特殊情情况，员工工需一次请请事假超过过三天，均均需总经理理特批，否否则以旷工工处理。B员工申申请事假，主主管得视情情况

17、要求提提出有关证证明文件。C事假之之申请以四四小时为最最小单位。2病假:员工因普通通伤病、疾疾病或生理理原因必须须治疗或休休养者，依依下列规定定请病假：A医疗期期以国家劳劳动部企企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定及当地地政府有关关医疗规定定实施。 B请病假假，均应有有区、县级级以上医院院开出的请请假证明单单，未依规规定办理手手续者一律律以旷职（工工） 论。C员工每每月有半日日看病假期期（以病假假论处），需需有病卡为为证。D无正当当理由或虚虚构捏造谎谎报病假者者，经查属属实，公司司依规定记记大过一次次，情节严严重者予以以开除。3婚假A在本企企业工作期期内领取结结婚证后后一年内，凭凭结婚证

18、可可申请婚假假。B。一般婚婚假3天（女未未满23岁，男男未满255周岁者）。C晚婚假假10天（女女满23周岁，男男满25周岁者者）。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/31120010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第三章:考考勤管理办办法 4丧假A员工之之父母、子子女、配偶偶或岳父母母死亡，给给予全薪丧丧假3天。B员工之之祖父母、外外祖父母或或兄弟姐妹妹死亡，给给予全薪丧丧假1天c.请丧假假应附相关关之证明文文件。5产假A女员工工正常产假假为90天。B女员工工晚产或剖剖腹产，假假期为1005天。C女员工工怀

19、孕不满满4个月流产产，假期为为1530天。女员工怀孕孕超过4个月流产产，假期为为45天。D请产假假须附区县县级以上医医院相关证证明，产假假期间，公公司给予员员工基本工工资。E男职工工之配偶生生育，可给给陪产假3天。6年假员工试用期期满后，可可以享受有有薪年休假假。工作满满一个月，给给年休假一一天，在公公司工作满满一年后方方可享受年年假12天。A在公司司工作满五五年后可享享受年假115天。B在公司司工作满十十年后，工工作每增加加一年年假假就增加一一天，但一一年年假不不得超过330天。C年休假假最小使用用单位为半半天。一般般情况下，需需当年度休休完，如因因工作需要要，无法休休完的，可可于年底折折算

20、成薪资资；可经主主管批准，延延期至次年年三月底。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/32220010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第四章:考考勤管理办办法 7探亲假假A在本公公司连续工工作满十二二个月未享享受年假的的员工,配偶或父父母不住在在一起，又又不能利用用公休假日日在家居住住一昼夜的的，可申请请享受探亲亲假。B。员工夫夫妻分居两两地每年一一次，假期期三十天。C未婚员员工探望居居住外地父父母每年一一次，假期期二十天。D已婚员员工探望居居住外地父父母每四年年一次，假假期二十天天。E探亲假假无车贴补补助，申

21、请请探亲假需需一次休完完，如遇节节假及政府府规定之节节日不再另另行扣除。员员工享受探探亲假后，不不再享受当当年度之年年休。8工伤假假员工在工作作时间内，因因办理公务务而受到伤伤害，经医医院诊断，需需要停工休休息的时间间为工伤假假。9员工请请假，应于于事先填写写请假单单并附上上有关证明明，呈请主主管核准，一一天（含）以以内之假期期，由部门门主管核准准；二至五五天（含）以以内之假期期、婚假、产产假、丧假假，由部门门总经理核核准，五天天以上病、事事假，工伤伤假须经总总部总经理理核准。特特殊情况未未能于事前前办理请假假手续者，应应事先向部部门主管报报备，并于于销假次日日办妥请假假手续，否否则概以旷旷职

22、（工）论论处。第六条：加加班及加班班工资计算算生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/33320010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第四章:考考勤管理办办法 一、定义：加班是指指在规定工工作时间以以外的超时时工作。加加班工资是是指因规定定工作时间间以外的超超时工作而而支付的工工资。专职职销售业务务人员不计计加班.二、加班之之核准：加加班每月计计算一次，加加班时间应应以考勤数数据为依据据，任何加加班都必须须事先填写写加班申请请单（如附附表二），加加班必须事事先申请，经经主管审核核批准后方方可加班。并并在加班后后一

23、个工作作日内送考考勤员处，逾期不作作加班处理理。三、加班的的时间计算算方法：1在工作作日因工作作需要的加加班，以118:000之后开始始计算实际际加班时间间,加班至20：00（含20：00）后需扣扣半小时用用餐时间，在在休息日及及节假日加加班，若包包含用餐时时间的，实实际加班时时间要减去去半小时用用餐时间。2加班时时数超过1小时才能能申报，每每半小时为为一个单位位.3基层人人员工作日日加班,一律予以以补休;休息日加加班可计付付加班薪资资或补休.4副课助助理(含)以上人员,休息日加加班可给予予补休.5试用人人员工作日日及休息日日加班一律律予以补休休.6节假日日加班一律律支付加班班薪资.四、加班的

24、的调休办法法生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/34420010201公司名称（中中国）投资资有限公司司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第四章:考考勤管理办办法 考勤员根据据员工加班班情况,按规定签签发,员工须在有效期内,按请假规规定事先填填写申请补休,未按规定定事先办理理补休手续续的,作旷工处处理.有效期为为半年,逾期作废,不能折抵抵薪资.五、加班工工资、误餐餐费、交通通费1加班工工资：加班费=（基基本工资+地区津贴贴）/（20。92/8）加班小时时数补薪倍数数 a休息日日加班支付付基本工资资的2倍的加班班报酬b。法定节节假日加班班支付基本本工资的33倍的加班班报酬2误餐费费： 工作日加加班超过20：00点以后可可申请误餐餐补贴。休休息日加班班超过中午午12：30以后可申申请误餐补补贴。3交通费费：加班至晚间间21：00（含）以以后，可以以报支从办办公地点至至住所的出出租车费，上上午7：00以前到公公司加班者者可以报支支从住宅到到公司的出出租车车费费。4支付加加班工资的的员工不得得申请误餐餐补贴及报报支交通费费用。生效日期第（0）次次修订日期期：20011.02.01页次35/35520010201