某粮油食品有限公司制度汇编17827.docx

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1、 益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司制度汇编 员工手册（2010年12月版） 益海嘉里（吉吉林）粮油油食品有限限公司员工手册 22010.12修订人：人人事部 陈陈洁 益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司制度汇编 员工手册（2010年12月版） 目 录录致新员工函函1公司介绍及及企业精神神2公司产品及及生产工序序4第一章 总 则则7第二章 员工守则则7第三章 用工制度度及劳动合合同7第四章 薪酬、社社保及福利利10第五章 请假及休休假11第六章 员工纪律律一三第七章 奖励及处处分19第八章 员工培训训及绩效考考核22第九章 提案、改改善与沟通通23第十章 申诉、投投诉25第十一章 安全管管理及安全全

2、防护26第十二章 其 它27第十三章 员工行行为规范27第一节 仪仪表礼仪27第二节 仪仪态礼仪29第三节 接接待礼仪30第四节 电电话礼仪31第五节 名名片的使用用方法33第六节 社社交礼仪35第七节 访访问客户35第八节 良良好的人际际关系36第九节 办办公秩序38第十节公寓寓管理秩序序39第十一节 如何做一一名被上级级信赖的部部下40后 记444益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司制度汇编 员工手册（2010年12月版）致新员工函函尊敬的新员员工：首先，欢迎迎您加入益益海嘉里集集团这个大大家庭！我我们很高兴兴您已经成成为这个团团体中的一一员，衷心心希望我们们能共同建建立并长期期保持一种种友好

3、的工工作关系和和同事情谊谊。 益海嘉嘉里集团是是新加坡丰益益国际有限限公司在华华投资的以以粮油加工、油脂脂化工、仓储储物流、内内外贸易为为主的多元元化企业集团，也也是国内最最大的粮油油加工集团团，总部位位于上海市市陆家嘴金融融贸易中心心。集团概况在国家家产业政策策的指导下下，益海嘉嘉里立足中中国，积极极参与中国国粮油产业业建设，发发展现代化化的中国粮粮油事业。通通过整合并并延伸产业业供应链，实实现压榨、精精炼、小包包装油、特特种油脂和和油脂化工工等整个食食用油脂供供应链的整整合，挖掘掘规模，降降低成本，提提高经济效效益。依靠靠国内粮食食种植优势势，大力发发展水稻循循环经济及及杂粮产品品，设立种

4、种业公司发发展，从种种子的研发发、良种的的推广、订订单种植、订订单收购一一条完整的的链条，提提升传统农农产品价值值 ，提高高农民收入入，积极支支持国家三三农政策的的实施，建建设中国农农业强国。坚坚持技术创创新，提升升国家粮油油产品的品品质和价值值。在上海海设立油脂脂研究中心心，由中国国科学院外外籍院士主主持，致力力于食用油油脂的安全全、营养、专专用油脂技技术、焙烤烤原辅料和和添加剂、油油脂化工等等领域研发发工作。同同时，还在在河北秦皇岛岛建立大豆豆深加工研研究基地，以以及黑龙江江佳木斯建立立水稻循环环经济研究究基地。实实现粮油产产品增值和和提高我国国粮食产品品的国际竞竞争力，满满足消费者者日益

5、丰富富的粮油产产品消费需需求。展望望未来，益益海嘉里将将继续响应应国家产业业经济建设设政策，发发挥自身的的品牌、规规模、研发发、人才等等优势，继继续加大以以营养健康康为主题的的研发力度度，根据国国内外食品品、营养等等学科的最最新研究成成果，结合合中国居民民的膳食特特点，持续续不断的开开发更营养养、更健康康、更适合合中国居民民的粮油产产品，回报报祖国，为为推动中国国粮油行业业发展做出出自己的努努力。 集团背景新加坡坡丰益国际际为亚洲区区领先之农农业综合集集团，于22006年年在新加坡坡上市，22009年年财富世界界500强强排名中位位列第3000位；生生产企业和和经营网络络遍布于220多个国国家

6、，跨越越四大洲，主主要市场包包括中国、印印尼、马来来西亚、印印度及欧洲洲，产品远远销全世界界50多个个国家。 社会责任益海嘉嘉里一直以以来以履行行企业公民民责任作为为集团发展展的一项重重要使命。 2009年7月，由中华慈善总会主办的“中华慈善突出贡献奖”颁奖仪式上，集团凭借多年来对祖国公益和慈善事业的默默奉献而最终荣获“中华慈善突出贡献奖”称号。 2009年6月，截至目前为止捐资402.5万元的数额最大的助学工程秦皇岛青龙满族自治县凤凰山益海学校开始建设；6月底，与连云港市教育局合作捐资148万元的灌云县七道沟益海小学开工奠基。 2009年4月，捐资260万扩改建的山东临沐县玉山镇半里完益海小

7、学奠基投入使用。 2009年3月，“益海嘉里助学工程”对在汶川大地震中严重损坏的四川广汉市广汉凤翔小学捐助236万进行重新整体规划和修建； 2008年10月，捐资53.2万用于扩改西安建永寿县店头镇益海嘉里小学投入使用； 人才招聘人才理念 益海海嘉里集团团倡导给每每位员工充充分发挥才才能的舞台台，也一贯贯重视和关关注每位员员工在公司司内部的成成长。在益益海嘉里集集团中高层层管理队伍伍中有很多多是从应届届毕业生培培养提拔起起来的。公公司通过内内部专门培培训机构建建立了较完完善的培训训体系，包包括新员工工入职培训训、在岗培培训、外部部培训、公公司内训、学学历教育、项项目培训、国国外参观学学习与内部

8、部培训师队队伍建设等等。人事行行政部会帮帮助员工进进行职业生涯涯规划，结结合员工的的绩效考核核和工作表表现，员工工在公司有有不断晋升升的机会，从从而实现自自己的职业业理想和自自我价值。 员工福利 人是是企业最大大的资源，益益海嘉里集集团为员工工设立了完完善的社会会保障及福福利体系，如如养老、工工伤、医疗疗、失业、生生育、住房房公积金等等系列社会会保险；提提供国家法定定假日、有有薪年假、婚婚假、产假假等假期；为员工提提供班车、宿宿舍和食堂堂等配套设设施或协助助服务，同同时经常组组织开展丰丰富多彩的的文体活动动等。 这这本“员工手册册”旨在给每每一名员工工阐明集团团公司的政政策及基本本办事程序序，

9、让您了了解公司对对您的期望望，您应尽尽的责任、义义务以及您您所享受的的福利、待待遇，帮助助您在最短短时间内成成为一名真真正的企业业的主人。益海嘉里将将为您提供供一个平等等的工作和和竞争平台台，作为益益海嘉里团团队里的一一员，您不不会因为性性别、地域域、年龄、种种族而被区区别对待；您会发现现工作调动动、晋升或或培训等各各种人事调调整是根据据个人的绩绩效、能力力而定；您您也会发现现您的主管管及人力资资源部门都都关心您在在公司的发发展，并且且会尽力帮帮助您。益海嘉里集集团有专门门的人力资资源提案改改善及申诉诉渠道、方方法，我们们鼓励大家家坦诚沟通通。您有权权提出建议议及获得与与您工作相相关的问题题的

10、答案，您您有权申诉诉。如果有有任何疑问问，请与您您的直接主主管、人力力资源部门门联系，我我们将尽最最大的努力力来解决您您的问题。您将要进入入新的工作作岗位。新新的工作代代表着您的的希望，也也意味着您您又迈开了了新的前进进步伐。益益海嘉里集集团对您寄寄予厚望，期期待着您为为集团公司的的发展做出出贡献，期期待着在公公司发展的的同时您也也得到长足足进步。 我我们相信，只只要大家同同心协力，您您一定可以以和再发共共同成长和和发展，您您及集团公司都都会在发展展中共同受受益。热烈欢迎您您加入益海海嘉里集团团！谨祝您您在益海嘉嘉里集团大大家庭里工工作、生活活、学习顺顺利！ 益海海嘉里（吉吉林）粮油油食品有限

11、限公司 人人事行政公司介绍及及企业精神神一、公司简简介益海嘉里（吉吉林）粮油油食品有限限公司有限限公司坐落落在吉林省省吉林市龙龙潭区乌拉拉街镇。二、 我们的愿景景建立国国际一流的的粮油集团团。集团核心价价值观：诚诚信廉洁、勤勤奋创新、健健康安全、和和谐共享 诚诚信廉洁：诚实为人人、诚信做做事。对公公司忠诚、恪恪尽职守：对同事有有爱心，信信任合作：对客户真真诚、共荣荣共存。作作风俭朴，廉廉洁自律。 勤奋创新: 勤奋，是是进步的基基石：创新新，是成功功的秘诀。努努力工作，坚坚持学习，勇勇于开拓，不不断进取，每每项工作都都努力争取取做到最好好。用新知知识、新理理念达成技技术、产品品、服务、制制度等方

12、面面的不断创创新。健康安全：重视人身身安全、生生产安全、食食品安全、环环境安全及及风险控制制。员工既既要关心自自己和同事事的健康安安全，也要要精心工作作，为社会会提供健康康优质安全全的产品。 和谐共享：要低调做人，高效做事，营造和谐高效的企业氛围。重视每个员工，让每个员工都能发挥潜力，给员工提供发展晋升空间。致富员工，使员工与企业一起成长。在企业发展的同时参与慈善事业，以具体行动奉献爱心，造福社会。三、公司组组织结构图图（见附件件） 第第一条 为为了规范公公司人事管管理工作，使使全体员工工了解并严严格遵守公公司的各项项规章制度度，根据国国家和吉林林市有关法法律法规及及公司章程程的规定，制制定本

13、手册册。第二条 本本手册适用用于益海嘉嘉里（吉林林）粮油食食品有限公公司全体在在职员工。第三条 每每位员工应应认真阅读读本手册内内容，自觉觉遵守公司司纪律，规规范自身行行为，成为为集团公司中中称职的一一员。第二章 员工守则则第五条 热热爱公司，随随时注意维维护公司利利益及声誉誉，对公司司和社会负负责。第六条 忠忠于职守，服服从安排，主主动、认真真、准确、高高效地完成成本职工作作。第七条 严严格遵守公公司各项规规章制度，诚诚实守法、合合作敬业。第八条 严严格保守公公司在商务务、技术、生生产能力、财财务状况、工工资等各方方面的商业业秘密。第九条 对对客户服务务热诚、态态度和蔼、礼礼仪周全，树树立公

14、司良良好形象。第十条 对对同事团结结友爱、宽宽厚待人、互互助共进，注注重发挥团团队精神。第十一条 热爱学习习，积极进进取，不断断提高业务务水平和自自身素质。第十二条 廉洁奉公公，严禁利利用职务之之便谋取个个人或小团团体利益。第十三条 遵守公共共道德，注注意保持公公司各场所所的整洁、卫卫生。第三章 用工制度度及劳动合合同第十四条 用工制度度：公司对对所有员工工均采用合合同聘用制制，并依照照法律法规规和劳动合合同的规定定对员工有有录用、处处分、停职职、升职、降降职、调职职、终止或或解除劳动动合同等权权利。公司司按有关法法律法规及及公司规定定支付员工工薪酬。第十五条 员工调动动：公司根根据员工的的能

15、力、工工作表现和和公司的实实际需要，可可将员工调调至企业内内任何部门门工作。第十六条 招聘及试试用：（一） 求求职人员须须如实填写写求职表，按按公司招聘聘程序接受受面试、考考试、考核核及体验，经经用人部门门和人力资资源管理部部门共同确确认并由总总经理批准准后方可受受聘于公司司。（二）受聘聘于公司的的员工须与与公司签订订保密承承诺书并并严格按承承诺书执行行。（三）员工工入职后均均需经过试试用期，试试用期严格格按照劳动动合同法律律法规相关关规定执行行。同一用用人单位与与同一劳动动者只能约约定一次试试用期。（四）在试试用期内，员员工原则上上不得请假假，如有不不得已的原原因须请事事假或病假假者，其转转

16、正时间将将会被顺延延。（五）试用用期满前一一周，由员工工提交转正正申请，公公司根据岗岗位要求对对其进行考考试、考核核及考评，经经试用岗位位部门领导导和人力资资源管理部部门确认后后报总经理理批准，被被批准转正正的员工由由人力资源源管理部门门办理转正正手续。（六）对于于未毕业的的学生，只只能按实习习或培训对对待，待毕毕业手续完完毕后，方方可进入试试用期或免免除试用期期直接录用用，试用期期的免除由由用人部门门和人力资资源管理部部门确认后后报总经理理批准。（七）公司司不得录用用未满166周岁的员员工，也不不得录用未未满一八周周岁的员工工从事国家家规定的重重体力活或或对身体发发育有影响响的岗位。公公司可

17、以安安排16周周岁以上的的学生进入入工厂实习习。（八）试用用期员工有有违规或旷旷工行为的的，一律不不予录用。第十七条 签订劳动动合同：自自员工办理理入职手续续之日起一一月内签订订劳动合同同。第十八条 解除劳动动合同：（一）员工工有下列情情形之一的的，公司可可单方解除除劳动合同同，但须提提前三十日日给予书面面通知，否否则须支付付该员工当当年一个月月月平均工工资（劳动动合同解除除或者终止止前十二个个月平均工工资）作为为补偿金； 1、患病病或者非因因工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事由公公司另行安安排的工作作的； 2、不能能胜任本岗岗位工作，经经培训或调调整工作岗岗位，仍不不能

18、胜任工工作的； 3、劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经协商不能能就变更劳劳动合同达达成协议的的。（二）员工工有下列情情形之一的的，公司可可随时解除除劳动合同同且不给予予经济补偿偿： 1、在试试用期内被被证明不符符合录用条条件的； 2、严重重违反劳动动纪律或者者公司规章章制度（包包括本手册册内有关规规定及未在在本手册内内提及的公公司其他规规定），造造成10000元以上上损失的； 3、严重重失职、营营私舞弊，给给公司财产产或声誉造造成重大损损失（损失失达20000元以上上）的； 4、泄露露公司机密密，给公司司经营或管管理带来严严重影响的的； 5

19、、在本本公司工作作期间与其其他用人单单位建立劳劳动关系，对对完成本单单位的工作作任务造成成严重影响响，或者经经公司提出出，拒不改改正的； 6、员工工以虚假信信息或欺诈诈手段订立立劳动合同同致使劳动动合同无效效的； 7.、被被依法追究究刑事责任任的。 （三）员工工有下列情情形之一的的，公司不不得单方面面解除劳动动合同； 1、从事事具有职业业病危害作作业的员工工，疑是职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期间的的； 2、患有有职业病或或因工负伤伤，医疗终终结后经市市医务劳动动鉴定委员员会确认尚尚能在原单单位工作的的； 3、患病病或非因工工负伤，在在规定医疗疗期内的； 4、已婚婚女员工在在孕期、产产期

20、、哺乳乳期内的； 5、在本本单位连续续工作满十十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的； 6、法律律、法规规规定的其他他情形。（四）员工工（不含试试用人员）提提出解除劳劳动合同，须须提前三十十日以书面面形式通知知公司，否否则公司有有权依照有有关法律法法规及劳动动合同追究究员工的相相关责任。（五）员工工须在劳动动合同解除除后十五日日内按规定定办理各项项离职手续续。第十九条 员工档案案：（一）员工工进入公司司时须向人人力资源管管理部门提提供身份证证、学历证证明、资格格证、工作作证明、与与原单位解解除劳动合合同证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明的复印件以及体检报告和免冠1寸红底彩色近照

21、2张等材料，并填报准确无误的个人资料。（二）任何何个人资料料更改，例例如：姓名名、住址、联联络电话、婚婚姻状况、子子女人数、文文化状况、职职称等，员员工须自更更改之日起起五日内将将变更资料料报人力资资源管理部部门。（三）如员员工提供假假学历、假假职称、假假身份证或或其他虚假假信息，以以欺诈手段段与公司订订立劳动合合同，且该该虚假信息息足以影响响或决定公公司是否与与之签订劳劳动合同的的，公司有有权解除合合同，并追追究其法律律责任。第四章 薪酬、社社保及福利利 第二十条条 工作时时间及薪酬酬：（一）公司司按生产需需要实行劳劳动法规规定的工时时制度。（二）公司司按员工实实际出勤天天数支付薪薪酬。薪酬

22、酬评定以员员工所在岗岗位的职责责、员工工工作能力和和对公司的的贡献为依依据。员工工试用、转转正及岗位位变动，由由人力资源源管理部门门于每月66日前将考考勤提交财财务部门，财财务部门将将工资单呈呈报总经理理，员工薪薪酬由总经经理统一签签字后发放放。（三）公司司实行月薪薪制，每月月5日为公司司发薪日（遇遇节假日顺顺延），所所发薪金为为上月实际际出勤天数数之基本工工资加浮动动工资，浮浮动工资随随公司绩效效考核根据据得分情况况上下变动动。(四)员工工应在公司司指定的银银行开设个个人工资账账户，公司司将把每位位员工的薪薪金转入其其个人账户户内或直接接以现金方方式发放，员员工可核查查薪金数额额，如有疑疑问

23、及时向向本部门领领导报告，部部门领导逐逐级上报。（五）公司司付给每位位员工的工工资和浮动动工资数额额均属保密密，员工在在任何情况况下，都不不得就此向向他人透露露或询问。公公司有权对对违反本规规定的员工工予以警告告、扣发浮浮动工资等等处理，对对于情节严严重并造成成公司不安安定者，公公司可予以以辞退。（六）加班班及加班工工资：在生产或工工作需要时时公司可安安排员工加加班，并按按国家劳劳动法规规定计发加加班工资(实行年薪薪制的高管管不计加班班，可安排排带薪事假假).1、公司可可根据工作作需要调整整公休日，此此类调整不不属加班性性质；员工工在平日加加班后给予予补休的，亦亦不计加班班工资。实实在因为工工

24、作只需不不能调休的的，可以在在年底一次次性按加班班费计算补补给员工。2、未经公公司主管领领导安排，员员工不得私私自加班。3、本公司司实行5天工作制制，遵循所所有国家法法定节假日日的加班工工资计算标标准；（七）缺勤勤及扣薪：为了规范司司全体员工工上下班时时间，特制制定我公司司全勤奖项项发放标准准。1、试用范范围：此规定普遍遍适用于我我公司全体体员工。不不能按时进进行指纹录录入的员工工在下个月月1-2号号填写未录录入指纹说说明，并标标注好时间间，由证明明人、部门门经理签字字、主管副副总签字交交到人事部部，作为核核算工资和和全勤奖的的计算依据据。对于办办公室后勤勤人员，漏漏录指纹的的仍沿用“打卡异常

25、常说明单”，见附件件2.备注：如发发现隐私舞舞弊、故意意瞒报、篡篡改、或者者恶意编造造“打卡说明明单”的，或者者上班期间间私自离开开操作岗位位的，一经经发现一次次，扣除当当事人当月月的全勤奖奖，部门经经理、主管管副总系有有连带责任任，分别扣扣除主管领领导当月550%全勤勤奖；发现现2次，扣扣除当事人人当年全勤勤奖，则年年底一次性性扣除相关关主管领导导当年10%的年年终奖。2、全勤奖奖发放标准准：对于办公室室后勤工作作人员，必必须严格按按照公司作作息时间来来执行，考考勤严格按按着指纹录录入机录入入的数据为为准。2.1当月月在公司规规定的上班班时间内未未出现任何何迟到、早早退、请假假（包含病病、事

26、假）旷旷工者，公公司给予全全勤奖2000元。2.2迟到到（雨雪雾雾天除外）、早早退累计22次或者请请假1天的的扣除500%的全勤勤奖。2.3迟到到（雨雪雾雾天除外）、早早退累计33次或者请请假超出一一天，扣除除当月全勤勤奖；2.4月事事假超过5天的，不不发放事假假期间的基基本工资和和全勤奖；2.5对于于不请假、或或者请假而而分管部门门主管未批批而私自未未到公司上上班累计1次的的扣除当月月全勤奖；3、应该享享受全勤奖奖假期范围围：3.1全勤勤奖不限制制正常休假假天数；3.2国家家劳动法规规定的法定定假期以及及公司人事事制度规定定的相关年年假的；第二十一条条 社会保保险：公司司按照吉林林市有关规规

27、定按月为为员工缴纳纳养老保险险、医疗保保险、工伤伤保险、生生育保险及及失业保险险。员工生生病、因工工或非因工工负伤或死死亡、退休休、失业等等分别按社社保局或相相关保险部部门规定办办理。注：员工入入司三个月月内，未将将其原来保保险关系转转入公司的的，公司将将予以辞退退处理。第二十二条条 有薪假假期：员工工按本手册册第五章中中的规定享享有多种有有薪假期待待遇。第二十三条条 其他福福利：公司司对于在企企业服务11年以上每每月补发550元工龄龄工资，同同时享有通通讯补助、职职称补助等等各项补贴贴。第二十四条条 文体活活动：为鼓鼓励员工的的集体精神神，提高企企业凝聚力力，公司将将为全体员员工提供体体育运

28、动、集集体业余活活动的机会会。员工亦亦可以建议议开展旅游游、参观、文文艺晚会等等活动。第二十五条条 从员工自自动离职或或提出辞职职获批准，双双方劳动合合同关系解解除之日起起，所有薪薪酬及福利利待遇立即即终止。 第五章 请假及休休假第二十六条条 法定节节假日：员员工每年享享有国家规规定的法定定节假日，法法定节假日日适逢公休休日时应如如期顺延。第二十七条条 婚假：在公司工工作满一年年的员工可可享受有薪薪的法定婚婚假。员工工请婚假在在销假时须须提供结婚婚证。婚假假的期限为为三天，晚晚婚者（男男25周岁岁、女233周岁以上上初婚）增增加十天。配配偶在吉林林市区以外外的，另按按第三十三三条第（十十）款中

29、的的规定增加加路途天数数，路费自自理。婚假假仅限婚后后（结婚证证登记日期期）半年内内使用，过过期不补。第二十八条条 丧假：公司员工工的直系亲亲属（父母母、配偶、子子女）或配配偶的父母母死亡，可可享受有薪薪的丧假，时时间为三天天。需要到到外地料理理丧事的，另另按第三十十三条第（十十）款中的的规定增加加路途天数数，路费自自理。 第二十九条条 产假、哺哺乳时间及及看护假（一）女员员工生育，符符合计划生生育规定的的，可享受受有薪产假假90天，其中中产前休假假一五天；产后75天天；难产的的增加产假假30天；多胞胎生生育的，每每多生育一一个婴儿增增加产假一一五天。实实行晚育者者（24周周岁后生育育第一胎）

30、增增加产假一一五天。（二）女员员工怀孕流流产的，根根据医务部部门证明，怀怀孕不满33个月的可可给予一五五天的产假假；怀孕33个月以上上（含3个个月）的，给给予42天天产假。（三）女员员工有未满满一周岁的的婴儿，每每日给予一一小时哺乳乳期。 (四) 在公司工工作满一年年的男员工工，其配偶偶生育且符符合计划生生育规定的的，可给予予看护假110天，不不另加路途途天数。看看护假仅限限于子女出出生后一个个月内使用用，过期不不补。第三十条 事假：1、事假须须提交书面面请假单，事事假必须有有令人信服服的事由，经经批准后休休假，未经经批准的不不得休假；如因事情情紧急而口口头请假者者，事后需需补签请假假单，如无

31、无请假单，一一律按旷工工对待。2、公司安安排员工加加班，员工工必须加班班，如果加加班当日有有特殊情况况不能加班班，必须说说出合理的的、令人信信服的理由由。3、员工一一年内累计计事假不得得超过300天，已达达30天仍仍要请事假假者按自动动离职处理理。第三十一条条 有关休休假及请假假手续办理理的说明：（一）请假假手续：员员工请假，应应在事前（急急诊病假可可在急诊期期过后，急急诊病假需需提供相应应的医疗证证明）填写写请假单单。请假假三天以内内者经主管管副总经理理审核有效效；三天以以上者经总总经理批准准后有效。请请假结束后后工作当天天，员工应应立即到人人力资源管管理部门销销假；逾期期未销假者者公司将按

32、按旷工处理理。除病假假外，员工工请假超过过五天以上上者，应提提前一周向向部门经理理申报拟休休假的种类类和时间，以以便工作安安排。（二）部门门经理应根根据工作计计划提前做做好员工休休假计划，保保证员工休休假的实现现又不影响响工作开展展。（三）员工工在婚假、男男员工生育育看护假享享受其待遇遇。（四）所有有有薪假与与公休日、法法定假日重重叠使用的的，不另增增加休假天天数。（五）员工工依法享受受婚假、丧丧假、看护护假等假期期的，公司司支付工资资，且不能能低于当地地最低工资资标准。第六章 员工纪律律第三十二条条 通用规规定：（一）严格格遵守考勤勤制度，工工作时间不不得擅离职职守，不得得在办公室室嬉戏打闹

33、闹、串门聊聊天、观看看股市行情情、吃东西西、看报纸纸或非专业业性书刊杂杂志。（二）员工工的着装应应与工作岗岗位、职业业要求相适适应。1、现场操操作人员穿穿着要求：按相应岗岗位要求穿穿戴。2、男职员员着装仪表表一般要求求：星期一一至星期五五应着工作作服，接待待客户应着着工作服或或职业正装装，一般情情况下以浅浅色或单色色衬衣、深深色袜子、深深色正装皮皮鞋为宜，不不穿白色袜袜子，不穿穿浅色皮鞋鞋。不得穿穿背心、无无领衫、休休闲短裤、凉凉鞋或拖鞋鞋上班。不不留长发，头头发清洁整整齐；短指指甲、经常常刮须修面面；衣裤要要平整清洁洁，皮鞋要要光亮无尘尘。3.女职员员着装仪表表一般要求求：女职员员着装应与与

34、工作岗位位相适应。一一般情况下下星期一至至星期五着着工作服或或职业正装装及与之相相适应的鞋鞋、袜；西西裤长度不不得短于膝膝盖三之二二以上的地地方；可以以穿符合职职场和接待待客户要求求的休闲服服装，但不不得穿背心心、吊带装装、休闲短短裤或拖鞋鞋上班；可可化淡妆，饰饰物得体；保持头发发清洁，发发型文雅庄庄重、梳理理齐整；衣衣裤平整、清清洁；指甲甲要清洁不不宜过长，指指甲油须自自然色；套套裙时应配配肤色丝袜袜，无破损损；皮鞋光光亮无尘。 (三)为为了给您提提供属实、安安全和健康康的工作环环境，不得得在办公室室、仓库或或公司区内内其它任何何非吸烟区区内吸烟。（四）员工工上下班所所使用的交交通工具，须须

35、按规定停停放在指定定场所。在在停车场内内可能出现现的私人交交通工具的的损坏或遗遗失事件，均均不属于公公司的责任任，公司不不予任何经经济补偿。如如员工个人人所驾驶交交通工具证证件或手续续不齐全，出出现任何意意外交通事事故与公司司无关，并并且不予办办理任何保保险理赔手手续。（五）未经经公司同意意，员工不不得私自在在外经营。未未经公司批批准，不得得在本公司司之外兼任任其他任何何职务。（六）严禁禁盗用公司司名义或利利用职权谋谋取私利，如如对外担保保、捐款、借借款、荐人人、贪污或或受贿等，严严禁私收佣佣金、回扣扣、挪用公公款或其他他营私舞弊弊行为。第三十三条条 考勤制制度（一）旷工工 1、员工工无故缺勤

36、勤认定为旷旷工。 2、未办办理请假手手续擅离职职守，或准准假后逾期期不归，且且在两天内内未采取有有效方式续续假并获批批假者，以以旷工论处处。（二）迟到到、早退1、迟到（雨雨雪雾天除除外）、早早退累计22次或者请请假1天的的扣除500%的全勤勤奖。2、迟到（雨雨雪雾天除除外）、早早退累计33次或者请请假超出一一天，扣除除当月全勤勤奖；3、事假大大于（不含含）5天的，不不发放事假假期间的基基本工资和和全勤奖；4、对于不不请假、或或者请假而而分管部门门主管未批批而私自未未到公司上上班1次的的扣除当月月全勤奖；5、员工无无故发生早早退半小时时以内，按按半天事假假处罚；半半小时至11小时以内内按事假11

37、天处罚；早退时间间超过1小小时以上的的按以上处处理方法累累加计算。（三）考勤勤记录： 1所有有员工的工工作时间（包包括加班），都都应由公司司规定人事事部门考勤勤员记录考考勤。 2、员工工如因故未未能打卡，应应自觉于翌翌日上班后后，将记工工卡交予所所在部门主主管 在未未打卡处签签字或填写写请假单报报有关部门门，未及时时补假者，公公司有权按按缺勤处理理。3、员工不不得以任何何理由代替替他人打卡卡及私自涂涂改记工卡卡，凡委托托他人打卡卡或代人打打卡者，一一经查明，当当天双方均均按旷工处处理；员工工上下班打打卡不全者者，若无部部门主管签签字认可，当当日按旷工工处理。第三十四条条 出入入公司规定定：（一

38、）员工工在上班前前45分钟钟内方可进进入公司，下下班后无加加班任务者者1小时内内应当离开开公司。在在公司住宿宿者除外。（二）所有有员工上下下班必须由由指定的门门出入，当当班门卫对对所有进出出公司的人人和物负责责，有权要要求出入公公司员工出出示相关证证件及对所所携带的包包裹、箱子子和捆扎物物品进行检检查，员工工应积极主主动配合当当班门卫的的检查。（三）任何何人携带包包裹或物资资出公司时时，必须事事先填写出出门单并报报部门领导导批准，出出门时将出出门单交门门卫处办理理登记手续续后方可出出门。未经经许可将物物资或器材材带出公司司者，将受受到经济处处罚和行政政处分。（四）任何何人欲将包包裹或其他他物资

39、带进进公司时，必必须先经批批准且在门门卫处登记记，任何未未经许可带带进公司的的物资或器器材将被扣扣留。（五）外来来人员到公公司办事或或到访须按按公司有关关规定办理理出入手续续，公司接接待人员应应告知外来来人员进入入公司后须须遵守的有有关规定。第三十五条条 员工工证（一）公司司在每位员员工入职时时发给员工工证。员工工上班时必必须将员工工证佩戴在在显眼处。 （二）员工工证遗失，必必须立即通通知人力资资源管理部部门补发。（三）员工工无论何种种原因离职职，都须于于离职之日日把员工证证交回人力力资源管理理部门。 （四）公公司使用的的临时工须须佩发临时时胸卡。第三十六条条 办公设设备、设施施的使用管管理：

40、（一）办公公设备及设设施使用相相关的员工工在入司或或更换岗位位时要及时时上交。（二）公司司的所有机机具、设备备外需安装装使用时，由由项目经理理签字领取取，如出现现设备损坏坏、丢失由由项目经理理追查责任任人，按价价赔偿；项项目经理不不能确认责责任人，有有项目经理理赔偿。（三）公司司所有物资资进出厂，安安装现场移移动，必须须填写运输输单据，否否则，出现现损失，有有责任人按按价赔偿。第三十七条条 办公设设备、设施施的使用管管理：（一）传真真机、复印印机及打印印机： 1、公司司传真机、复复印机及打打印机均有有专人管理理，员工在在入司时或或在公司购购入新机型型时应主动动向设备管管理人员学学习，在设设备管

41、理人人员确定其其已经了解解设备性能能及使用方方法后方可可使用。如如公司员工工在使用打打印机、传传真机、复复印机时，因因个人操作作不当或人人为损坏等等问题造成成设备损坏坏的，员工工应按其维维修价格的的双倍进行行赔偿。2、传真来来文要由专专人负责收收理，并迅迅速送至相相关部门签签收；发文文须经部门门主管签字字后方能发发出，并做做好登记。员员工不得利利用公司的的传真机接接收或外发发私人信息息。3、员工不不得擅自复复印、打印印与工作无无关的资料料。（二）x1、公司电电话一般情情况下不能能用于私人人用途；2、为了保保障办公用用电话的通通讯畅通，公公司每月给给予定额的的通讯补助助，同时为为了确保我我公司在

42、电电信运营商商的信用程程度，对于于超出部分分，员工自自行承担。3、禁止员员工在上班班时间内利利用电话与与外界闲聊聊，员工上上班时不允允许接听私私人电话，紧紧急电话可可予以转告告。因公通通话应尽量量做到语言言精练、简简洁，各部部门负责人人应监督提提醒；（三）电脑脑：1、公司电电脑及网络络由公司专专业管理人人员负责管管理。2、公司视视工作需要要为员工配配备电脑，员员工可在专专人指导下下使用电脑脑，但不得得擅自更改改电脑配置置及设置，未未经专人许许可，也不不得私自安安装或下载载软件。3、电脑出出现软/硬硬件故障时时，应由专专人负责报报修，使用用者不得擅擅自处理。4、公司提提供的电脑脑是公司的的财产，

43、原原则上不允允许员工在在电脑内存存放与工作作无关的私私人信息。员员工工作变变动需取消消或更换电电脑时不得得以任何理理由要求删删除或截取取电脑内文文件。5、员工离离司时应交交回所使用用的电脑，由由部门主管管及电脑工工程师共同同检查电脑脑内软/硬硬件配置及及文件的完完整性，确确认无误后后方可办理理离司手续续。如因个个人原因将将电脑丢失失或损坏，应应按其折旧旧价格进行行赔偿。（四）数码码相机、投投影仪、声声学仪器等等电子物品品：1、数码相相机、投影影仪、声学学仪器等公公共电子物物品原则上上由公司档档案室保存存，其他部部门如需使使用，在经经本部门主主管同意后后可向档案案室申请借借用。2、公司档档案室将

44、对对所借物品品进行登记记，使用者者应妥善使使用，按期期归还。3、使用者者如果将所所借物品丢丢失或损坏坏应按原价价进行赔偿偿。第四十条 车辆使用用规定：（一）公司司车辆夜间间一律停放放在公司指指定地点。（二）未经经公司总经经理（或是是其他主管管领导）书书面批准，不不得将车辆辆借给非本本公司人员员使用。借借出车辆前前后必须由由主管部门门对车况进进行检查，损损坏则由借借用人和批批准人连带带赔偿。（三）凡因因公需用车车者，须和和办公室取取得联系，由由办公室统统一调配。因因紧急事务务没有来得得及和办公公室取得联联系也应在在途中报告告所去的位位置、事由由。车辆到到天津市以以外的均由由总经理批批准。（四）司

45、机机须做好车车辆行驶记记录。（四）有关关车辆使用用的详细规规定见公司司驾驶人人员及车辆辆管理制度度。第四十一条条 公寓管管理：（一）住宿宿员工应服服从公司主主管统一管管理，注意意安全，爱爱护公物，节节水节电，遵遵守公共道道德。（二）员工工住宿和退退宿均须在在公司主管管领导处办办理相关手手续，服从从公司的入入住安排。入入住员工不不得私配钥钥匙和换锁锁，不得私私占和私自自调换公寓寓。（三）员工工应保持室室内外清洁洁卫生，不不得乱丢垃垃圾，室内内物品应摆摆放整齐，禁禁止在墙上上乱写乱画画，集体宿宿舍要建立立相应的值值日制度。（四）公寓寓内严禁摆摆放和使用用易燃、易易爆、有毒毒、有刺激激气味和易易腐蚀

46、物品品。（五）公寓寓内严禁私私拉电线，更更不得在电电线上挂载载物品，注注意安全使使电，私用用电器额定定功率不能能超过1KKW,不得多多台大功率率电器同时时使用。 (六)使使用电视、音音响等设备备时，声音音不得过大大；在夜间间不得大声声喧哗，以以免影响他他人休息。（七）公寓寓不允许留留宿非公司司人员。来来访人员需需到门卫、办办公室处登登记。任何何情况下，来来访人员不不得影响本本单位人员员休息；禁禁止夜间来来访。（八）员工工不得在走走道和公共共区域内随随意摆放私私人物品或或其它杂物物；室内个个人物品摆摆放不能影影响过道通通畅和空气气流通。（九）搬离离公寓或离离职的员工工，需到办办公室办理理退房手续

47、续并经主管管领导检查查后，方可可把行李搬搬出宿舍区区。（十）分配配给公寓的的桌椅、电电器等设施施要妥善使使用和保管管，不得随随意撕毁保保管标签，不不得转借到到其它公寓寓，更不得得在搬离宿宿舍时据为为己有。（十一）公公寓内严禁禁从事任何何经营活动动；凡员工工在宿舍内内有赌博、打打架斗殴，酗酗酒滋事，传传阅淫秽书书籍、收看看黄色录像像等违法乱乱纪活动时时，任何人人均有权口口头制止，主主管领导有有权处理。（十二）已已离司的员员工不得在在公寓内逗逗留，更不不得继续留留居。（十三）公公寓员工应应妥善保管管和使用公公司财产，若若出现损坏坏应及时向向办公室登登记，若人人为损坏的的应照价赔赔偿。（十四）对对首次违反反上述规定定第（一）至至第（