某煤业有限公司劳动用工管理制度汇编10900.docx

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1、xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度汇编目 录1、总 则22、劳动用工管理23、员工招招收54、员工培培训75、员工权权利与义义务126、劳动合合同管理理157、考勤制制度及请请销假管管理制度度188、劳动纪纪律及员员工奖惩惩229、薪酬管管理3010、干部部培养、选选拔和任任用3311、工伤伤保险与与工伤认认定管理理3612、劳动动防护用用品发放放管理与与标准4213、素质质提升方方案和变变招工为为招生方方案4514、劳动动定员管管理制度度4715、劳动动争议5116、用工工备案与与年检5117、技能能队伍建建设5618、新进进员工试试用期管管理6019、员工工行为规规范6220、社会会

2、保险管管理制度度7421、附则则751、总 则第一条 为推进进我公司司现代化化矿井建建设，建建立科学学合理的的劳动用用工机制制，盘活活人力资资源，优优化劳动动组织，规规范劳动动用工，构构建企业业和谐发发展的劳劳动关系系。使劳劳动用工工管理进进一步科科学化、制制度化、规规范化，依依据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及有关法法律法规规的规定定，结合合我公司司实际情情况，制制定本规规章制度度。第二条 本本规章制制度适用用于企业业全体员员工。第三条 员员工享有有取得劳劳动报酬酬、休息息休假、获获得职业业危害保保护、享享受社会会保险福福利等权权利，同同时应当当履行完完成劳

3、动动任务、提提高职业业技能、执执行劳动动安全卫卫生规程程、遵守守劳动纪纪律和职职业道德德等义务务。第四条 企企业有支支付员工工劳动报报酬、提提供劳动动安全条条件、保保护员工工合法劳劳动权益益等义务务，享有有生产经经营决策策、劳动动用工、工工资奖金金分配、依依法制定定和完善善规章制制度等权权利。2、劳动用用工管理理第五条 为为深入贯贯彻落实实省厅关关于切实实加强全全省煤矿矿用工管管理的通通知（晋晋煤劳发发【20010】114999号）文文件精神神，促进进煤矿安安全、健健康、稳稳定，可可持续发发展，规规范劳动动用工管管理，使使劳动用用工管理理科学化化、规范范化、制制度化，加加强员工工教育培培训管理

4、理，进一一步提升升员工劳劳动技能能及综合合素质，经经矿研究究决定，成成立xxxx煤业业有限公公司劳动动用工管管理领导导机构，劳动用工管管理领导导机构：组 长：副组长： 成 员：第六条 劳劳动用工工管理领领导机构构管理制制度1、认真贯贯彻落实实党和国国家有关关方针、政政策及有有关法律律法规。2、负责煤煤矿企业业劳动用用工日常常管理及及协调各各部门工工作。3、负责制制定、完完善及修修改劳动动用工管管理制度度、薪酬酬绩效考考核制度度及用工工计划的的制定。4、按地方方政府的的相关要要求组织织煤矿企企业用工工人员的的招聘、培培训、考考核、签签订合同同、山西西省流动动人口服服务管理理卡、分分配等工工作。5

5、、负责组组织煤矿矿企业员员工做到到统一发发布劳动动用工信信息、组组织报名名和资格格审查，统一培培训，统统一签订订劳动合合同和煤煤矿劳动动用工备备案，统统一参加加社会保保险和分分配，统统一管理理的“五统一一”管理制度度。6、负责对对煤矿企企业劳动动用工管管理达到到“五个百百分之百百”即：职职工培训训合格率率1000%、劳劳动合同同签订率率备案率率1000%、煤矿用用工备案案率1000%、参参加社会会保险率率1000%、从从业人员员年检率率1000%，管管理工作作，实现现煤矿企企业劳动动用工管管理规范范化、制制度化、信信息化。7、负责建建立劳动动用工管管理档案案及电子子档案、主主要内容容有：劳劳动

6、合同同、个人人信息表表、体检检表、培培训合格格证、学学历证、备备案表、井井下员工工基本情情况登记记表、职职称（职职业技能能）证、社社会保险险等。一一档两份份（煤矿矿企业、煤煤矿劳动动用工管管理中心心各存一一份），做做到人档档相符，内内容一致致。8、对员工工合同、备备案、培培训、保保险、年年检、准准入等情情况进行行统一管管理。9、积极开开展用工工自查、自自纠管理理工作，认认真落实实煤矿劳劳动用工工管理工工作主体体责任。10、负责责维护企企业与员员工的合合法权益益，避免免引发劳劳资纠纷纷。 11、完成成上级交交给各项项任务。第七条 劳劳动用工工标准1、从业人人员推行行全员准准入制度度，实行行专业和

7、和执业（职职业）资资格准入入。2、煤矿企企业“六长”和副总总工程师师应具备备煤炭相相关专业业大专以以上学历历；具备备煤炭主主体专业业中级以以上专业业技术职职称，其其中，总总工程师师应具备备煤炭主主体专业业高级工工程师以以上专业业技术职职称；从从事煤矿矿安全生生产相关关工作33年以上上经历，其其中，矿矿长还必必须具备备煤矿安安全生产产技术或或管理岗岗位2年年以上的的工作经经历。3、煤矿企企业“六长”和副总总工程师师应以煤煤矿为单单元按照照隶属关关系在市市级以上上煤炭行行政主管管部门注注册, 并在省省煤炭工工业厅备备案，同同一人不不得在两两个以上上煤矿企企业同时时任职。4、煤矿企企业其它它安全生生

8、产管理理人员（除除煤矿企企业“六长”和副总总工程师师外其它它安全生生产管理理人员和和专业技技术人员员）应具具备煤炭炭相关专专业中专专以上学学历；具具备煤炭炭主体专专业初级级以上专专业技术术职称；从事煤煤矿安全全生产相相关工作作2年以以上的经经历。5、煤矿企企业具有有大专以以上煤炭炭相关专专业学历历的管理理和技术术人员数数量不得得少于山山西省煤煤矿管理理标准规规定的最最低标准准。6、煤矿特特种作业业人员和和班组长长应具备备煤炭相相关专业业中专以以上学历历；取得得中级技技能（四四级）以以上职职业资格格证书。7、煤矿特特有工种种（煤矿矿特种作作业人员员和班组组长除外外）应具具备高中中以上学学历或经经

9、过中等等职业（含含技校）教教育并取取得毕业业证书；取得初初级技能能（五级级）以上上职业业资格证证书。8、现有员员工不符符合准入入标准的的，员工工应在规规定时间间内达标标，否则则要及时时进行调调整或清清退。9、政策性性安置人人员，应应经过煤煤炭相关关院校培培训，达达到准入入标准方方可安排排上岗。 3、员员工招收收第八条 人员聘聘用权限限归属劳劳资科，其其他部门门不得随随意聘用用人员。各各部门要要严格控控制各岗岗位用工工数，定定岗定编编后原有有岗位确确实满足足不了需需要的，可可向公司司提出书书面申请请，矿长长审批，经经理办公会议后，由劳资科统一配置。第九条 招招聘工作作在不违违背“五统一一”和“五

10、优先先”的原则则下，向向市（县县）煤矿矿用工管管理中心心提出合合理招用用要求。五统一原则则如下：1、统一发发布用工工信息：严格按按集团公公司和尧尧都区煤煤矿用工工管理部部门相关关规定执执行；2、统一组组织报名名和资格格审查：严格按按尧都区区煤矿用用工管理理部门相相关规定定执行；3、统一培培训、派派遣和签签订劳动动合同：到我公公司报到到员工，介介绍到安安全科统一一进行培培训。员员工符合合准入条条件后统统一签订订劳动合合同。4、统一参参加社会会保险：在册员员工由我我公司统统一建立立保险账账户，统统一代扣扣代缴。5、统一管管理：在在册员工工由公司司劳资科科统一管管理。五优先原则则如下：1、优先招招聘

11、现从从事煤矿矿井下工工作的人人员；2、优先招招聘大型型煤炭企企业集团团的采掘掘队伍；3、优先招招聘具有有煤矿工工作经验验（特别别是在国国有大型型煤矿工工作的）专专业技术术人员和和一般从从业人员员；4、优先招招聘中专专及以上上文化程程度的应应届毕业业生及下下岗失业业人员；5、优先招招聘属地地农民工工或返乡乡农民工工。第十条 招招聘员工工年龄要要求在118-440周岁岁（管理理人员、技技术人员员年龄可可适当放放宽到550周岁岁）、身身体健康康、没有有职业禁禁忌症和和生理缺缺陷的人人员。而而且是与与其它用用人单位位合法解解除或终终止劳动动关系的的自由人人。应聘聘时应提提供身份份证、当当地派出出所出具

12、具的无犯犯罪记录录证明、毕毕业证书书、职业业资格证证等相关关证件。第十一条 集团公公司及当当地政府府部门介介绍到我我公司的的新员工工，需带带介绍信信和本人人的身份份证及有有关档案案资料到到公司劳劳资科报报到。第十二条 新聘人人员经体体检合格格后，由由劳资科科统一安安排进行行岗前培培训，培培训考核核合格后后，统一一安排进进行试用用。试用用期根据据岗位需需要和合合同期限限确定，最最低两个个月，最最长不超超过六个个月。从从事井下下作业的的特种作作业人员员培训，要要严格执执行国家家安全培培训法律律法规的的相关规规定。第十三条 聘用用从事安安全管理理岗位的的人员必必须是从从事井下下生产五五年以上上，有工

13、工作经验验和一定定井下专专业知识识和操作作技能的的人员。否否则，不不允许聘聘用到安安全管理理岗位工工作。第十四条 招聘聘员工全全部实行行统一的的劳动合合同制，所所有聘用用人员都都必须与与公司签签订劳动合合同。劳劳动合同同的签订订、终止止解除或或变更，执执行国家家相关规规定。 4、员员工培训训 第第十五条条 为进进一步加加强安全全生产培培训工作作，落实实培训责责任，加加大培训训力度，推推进安全全培训工工作制度度化、规规范化，提提高职工工队伍安安全技术术素质，达达到本质质安全型型和安全全高效型型矿井。结结合国国务院委委员会关关于进一一步加强强安全培培训工作作的决定定、山山西省煤煤炭工业业厅煤矿矿安

14、全生生产培训训管理办办法、山山西煤销销集团煤煤矿安全全教育培培训管理理办法文文件精神神，特制制定本办办法。 第第十六条条 培培训形式式及对象象1、安安全培训训采用的的主要形形式是：脱产培培训与业业余培训训并重，脱脱产培训训与业务务培训相相结合。2、脱脱产培训训包括：由上级级主管部部门下达达的安全全培训计计划和矿矿根据实实际情况况安排的的临时性性脱产培培训。3、业业余培训训包括：日常安安全教育育警示培培训、“每日一一题”、“每周一一课”、“每月一一考”和现场场技能培培训。利利用各种种教育培培训手段段，拓展展教育培培训和广广度和深深度，逐逐步实现现安全培培训，安安全意识识，安全全知识，安安全技能能

15、和全面面提升，并并要纳入入学习质质量标准准化和安安全行为为标准和和考核范范畴。 “每日日一题”主要在在班前会会十分钟钟内进行行培训，由由本队组组有讲课课资格的的人员进进行备课课、讲课课，所讲讲内容必必须针对对当班的的实际情情况，必必须结合合现场需需要进行行培训。 “每周周一课”培训定定于每周周二、三三或者四四是晚上上，由具具备讲课课资格的的人员负负责备课课、讲课课，讲课课必须针针对实现现情况和和事故案案例进行行培训。 “每月月一考”在每月月月底进进行，考考试由队队组技术术员组织织考试，考考试的内内容为本本周所讲讲的“每日一一题”的内容容。 4、脱脱产培训训的对象象主要包包括矿井井主要负负责人、

16、矿矿井安全全生产管管理人员员、特殊殊工种作作业人员员、特有有工种作作业人员员、地面面单位的的安全生生产管理理人员、其其他上级级单位发发证工种种的作业业人员、新新工人、“三违”学习班人员和一些临时指定的脱产培训人员。5、业业余培训训的对象象是指所所有从业业人员，井井下作业业的从业业人员是是培训的的重点。第十七七条 培培训工作作1、矿矿井主要要负责人人、安全全生产管管理人员员、特殊殊工种作作业人员员、地面面单位的的安全生生产管理理人员、特特有工种种作业人人员以及及其他上上级单位位发证的的工种，是是国家监监管的持持证人员员，按上上级要求求和公司司安排进进行脱产产培训。2、矿矿长、矿矿井副科科级安全全

17、生产管管理人员员必须具具有相关关专业大大专（含含大专）以以上学历历，其他他安全管管理人员员必须具具有煤矿矿主体专专业大专专及以上上学历，煤煤矿特种种作业人人员必须须具有煤煤炭主体体中专及及以上文文化程度度，并按按有关规规定参加加培训取取得合格格证书。3、新新工人入入矿后首首次安全全培训和和教育时时间不少少于722学时，通通过培训训，使新新工人了了解安全全生产方方针、有有关法律律法规和和规章，了了解煤矿矿作业的的危险、职职业危害害因素，熟熟悉本岗岗位安全全生产的的权利和和义务，掌掌握本岗岗位安全全操作规规程以及及个人防防护、避避灾、自自救与互互救基本本方法，了了解安全全设施，常常见事故故防范，应

18、应急措施施基本常常识，掌掌握个人人劳动防防护用品品的使用用和简单单维护，以以及职业业病预防防知识等等，具备备与其从从事作业业场所和和工作岗岗位相应应的知识识和能力力，取得得上岗岗证。4、煤煤矿井下下和地面面从业人人员必须须与老工工人签订订至少一一年一对对一的师师徒合同同，在老老工人的的带领下下，按中中华人民民共和国国矿山安安全法实实施条例例规定定实习四四个月后后，经考考核合格格，在老老工人的的指导下下，独立立上岗作作业，发发挥老工工人的“传、帮帮、带”作用。5、“三违”学习班班人员的的培训按按矿制定定的相关关处罚条条例和管管理办法法执行。6、所所有生产产一线队队班组必必须严格格执行“每日一一题

19、、每每周一课课、每月月一考”制度，利利用班前前十分钟钟进行安安全培训训，班前前会要针针对现场场实际讲讲任务，针针对任务务讲安全全，针对对安全讲讲培训。培培训要有有针对性性和实效效性，要要加大现现场操作作技能的的培训力力度，使使安全知知识培训训与实际际操作技技能培训训融为一一体，共共同提高高班前会会要对特特殊工种种的上岗岗情况进进行排查查，确保保上岗人人数符合合国家规规定要求求。第十八八条 职职责划分分1、安安全科负责责全矿的的安全培培训工作作及计划划的编制制，对各各单位特特种作业业人员、新新工人等等从业人人员的培培训负管管理责任任。2、安安全科负责责公司下下达的安安全培训训计划，委委托具有有培

20、训资资质的安安全培训训机构培培训人员员，负责责新工人人、老工工人、三三项岗位位人员等等从业人人员的培培训。3、安全科科负责制制定矿全全员安全全培训的的管理制制度及标标准。综综合科每每月负责责对各队队全员安安全培训训情况进进行监督督、检查查，并将将检查结结果进行行讲评通通报。对对“每日一一题”、“每周一一课”、“每月一一考”的开展展情况和和全员安安全培训训初、中中、高级级工的考考核认定定及“三违”人员的的培训进进行监督督、检查查。4、安安全科、综综合科以以及其他他业务部部门相互互协作，相相互配合合，共同同组织“每月一一考”，并监监督检查查各队的的安全技技能培训训工作，各各队负责责班前、班班后“每

21、日一一题、每每周一课课”的安全全技能培培训工作作，并配配合相关关部门做做好特种种作业人人员的培培训工作作，统筹筹安排特特种作业业人员，保保证每班班现场持持证上岗岗人数符符合国家家定员规规定。第十九九条 监监督管理理1、矿矿所有从从业人员员必须按按国家规规定持证证上岗，未未经安全全培训或或经培训训考核不不合格的的人员，干干部不准准指挥生生产，工工人不准准上岗操操作。2、各队组组要建立立培训技技术档案案，定期期制定培培训计划划，做出出培训分分析。3、矿主要要负责人人、安全全生产管管理人员员、特种种作业人人员取得得证后，由安全科负责建档。第二十十条 考考核奖罚罚1、全全员安全全培训“每日一一题、每每

22、周一课课、每月月一考”的培训训必须与与安全结结构工资资挂钩。安安全科和综综合科要要根据考考试成绩绩、及格格率制定定全员培培训考核核奖罚办办法。公公司每月月将对培培训及现现场抽考考情况进进行抽查查考核，检检查结果果将进行行排名、排排队、讲讲评、通通报、奖奖罚。2、为进一一步强化化安全培培训，激激励先进进，矿定定期对各各队职工工安全素素质及行行为规范范情况进进行考核核检查，检检查结果果实行排排名、排排队、讲讲评、通通报，对对前三名名的单位位分别奖奖励15500元元、10000元元、5000元。3、有下列列情形之之一的人人，对责责任人处处200010000元元罚款并并通报批批评。 （1）对对于单位位

23、安排培培训项目目，无故故不服从从安排的的； （2）从从业人员员无证上上岗的； （3）特特种作业业人员无无证上岗岗的。4、有有下列情情形之一一者，对对责任者者作出如如下处罚罚： （1）凡凡外派的的安全管管理人员员和特种种作业人人员，不不能冒名名顶替，否否则对冒冒名顶替替者和被被冒名顶顶替者各各罚款3300元元，本人人必须参参加下一一期培训训学习，并并负担全全部学费费。 （2）外外派学习习的安全全管理人人员和特特种作业业人员，考考试不及及格者、中中途被开开除者或或未完成成学习者者等罚款款5000元，并并负担全全部学费费，重新新安排学学习，考考试合格格后方可可上岗。每每有一人人，对所所在区科科领导、

24、主主管、队队长、各各罚款1100元元。 5、员员工权利利与义务务 第二十一条条安全全生产法法等法法律法规规，赋予予了员工工安全生生产的权权利；员员工在享享有安全全生产权权利的同同时，也也必须依依法履行行安全生生产的义义务。第二十二条条 员工工有要求求获得劳劳动保护护的权利利。员工工有要求求用人单单位保障障员工的的劳动安安全、职职业危害害告知的权权利。员员工与用用人单位位建立劳劳动关系系时，应应当要求求订立劳劳动合同同，劳动动合同应应当注明明为员工工提供符符合国家家法律、法法规、标标准规定定的劳动动安全卫卫生条件件和必要要的劳动动防护用用品；工工作场所所存在的的职业危危害因素素以及有有效的防防护

25、措施施；对从从事有毒毒有害作作业的员员工定期期进行健健康检查查；依法法为员工工办理工工伤保险险等。第二十三条条 员工工有知情情权。员员工有权权了解作作业场所所和工作作岗位存存在的危危险因素素、危害害后果，以以及针对对危险因因素应采采取的防防范措施施和事故故应急措措施，用用人单位位必须向向员工如如实告知知，不得得隐瞒和和欺骗。如如果用人人单位没没有如实实告知，员员工有权权拒绝工工作，用用人单位位不得因因此做出出对员工工不利的的处分。第二十四条条 员工工有民主主管理、民民主监督督的权利利。员工工有权参参加本单单位安全全生产工工作的民民主管理理和民主主监督，对对本单位位的安全全生产工工作提出出意见和

26、和建议，用用人单位位应重视视和尊重重员工的的意见和和建议，并并及时做做出答复复。第二十五条条 员工工享有参参加安全全生产教教育培训训的权利利。单位位应依法法对员工工进行安安全生产产法律、法法规、规规程及相相关标准准的教育育培训，使使员工掌掌握从事事岗位工工作所必必须具备备的安全全生产知知识和技技能。没没有依法法对员工工进行安安全生产产教育培培训的，员员工可拒拒绝上岗岗作业。第二十六条条 获得得职业健健康防治治的权利利。对于于从事接接触职业业危害因因素，可可能导致致职业病病的作业业的员工工，有权权获得职职业健康康检查并并了解检检查结果果。被诊诊断为患患有职业业病的员员工有依依法享受受职业病病待遇

27、，接接受治疗疗、康复复和定期期检查的的权利。第二十七条条 员工工有合法法拒绝权权。违章章指挥是是指用人人单位的的有关管管理人员员违反安安全生产产的法律律法规和和有关安安全规程程、规章章制度的的规定，指指挥从业业人员进进行作业业的行为为；强令令冒险作作业是指指用人单单位的有有关管理理人员，明明知开始始或继续续作业可可能会有有重大危危险，仍仍然强迫迫员工进进行作业业的行为为。违章章指挥、强强令冒险险作业违违背了“安全第第一”的方针针，侵犯犯了员工工的合法法权益，员员工有权权拒绝。用用人单位位不得因因员工拒拒绝违章章指挥和和强令危危险作业业而打击击报复，降降低其工工资、福福利等待待遇或解解除与其其订

28、立的的劳动合合同。第二十八条条 紧急急避险权权。员工工发现直直接危及及人身安安全的紧紧急情况况时，有有权停止止作业，或或者在采采取可能能的应急急措施后后，撤离离作业场场所。用用人单位位不得因因员工在在紧急情情况下停停止作业业或者采采取紧急急撤离措措施而降降低其工工资、福福利待遇遇或者解解除与其其订立的的劳动合合同。但但员工在在行使这这一权利利时要慎慎重，要要尽可能能正确判判断险情情危及人人身安全全的程度度。第二十九条条 工伤伤保险、井下意外伤害险。煤矿企业应当依法为员工办理工伤保险、井下意外伤害险，并为员工缴纳保险费。员工因安全生产事故受到伤害，可依法应当享受工伤保险及井下意外伤害险的待遇。第

29、三十条 提请劳劳动争议议处理的的权利。当当员工的的劳动保保护权益益受到伤伤害，或或者与用用人单位位因劳动动保护问问题发生生纠纷时时，有向向有关部部门提请请劳动争争议处理理的权利利。第三十一条条 员工工安全生生产的义义务。员员工必须须遵守安安全生产产规章制制度和操操作规程程。员工工不仅要要严格遵遵守安全全生产有有关法律律法规，还还应当遵遵守用人人单位的的安全生生产规章章制度和和操作规规程，这这是员工工在安全全生产方方面的一一项法定定义务。员员工必须须增强法法制观念念，自觉觉遵章守守纪，从从维护国国家利益益、集体体利益以以及自身身利益出出发，把把遵章守守纪、按按章操作作落实到到具体的的工作中中。第

30、三十二条条 服从从管理的的义务。用用人单位位的安全全生产管管理人员员一般具具有较多多的安全全生产知知识和较较丰富的的经验，员员工服从从管理，可可以保持持生产经经营活动动的良好好秩序，有有效地避避免、减减少生产产安全事事故的发发生。服服从管理理是员工工在安全全生产方方面的一一项法定定义务。第三十三条条 正确确佩戴和和使用劳劳动防护护用品的的义务。劳劳动防护护用品是是保护员员工在劳劳动过程程中安全全与健康康的一种种防御性性装备，不不同的劳劳动防护护用品有有其特定定的佩戴戴和使用用规则、方方法，只只有正确确佩戴和和使用，方方能真正正起到防防护作用用。用人人单位在在为员工工提供符符合国家家或行业业标准

31、的的劳动防防护用品品后，员员工有义义务正确确佩戴和和使用劳劳动防护护用品。第三十四条条 发现现事故隐隐患及时时报告的的义务。员员工发现现事故隐隐患和不不安全因因素后，应应及时向向现场安安全生产产管理人人员或本本单位负负责人报报告，接接到报告告的人员员应当及及时予以以处理。第三十五条条 接受受安全生生产培训训教育的的义务。员员工应依依法接受受安全生生产的教教育和培培训，掌掌握所从从事岗位位工作所所需的安安全生产产知识，提提高安全全生产技技能，增增强事故故预防和和应急处处理能力力。特殊殊性工种种作业人人员和有有关法律律法规规规定须持持证上岗岗的作业业人员，必必须经培培训考核核合格后后，依法法取得相

32、相应的资资格证书书或合格格证书，方方可上岗岗作业。 66、劳动动合同管管理第三十六条条 劳资资科为新新招用的的员工建建立个人人档案时时，员工工必须如如实填写写员工信信息表，并并提供相相关证明明及复印印件（含含上级公公司及政政府规定定存档材材料）：1.个个人简历历、身份份证复印印件和近近期免冠冠1寸照照片122张、22寸照片片8张；2.学学历证书书；3.健康体体检表；4.职职业资格格证书；5.用用人单位位录用人人员备案案表；66.员工工基本情情况登记记表；77.新入入职员工工审批表表、8.承诺书书；9.保险缴缴纳情况况表等；10.其他特特殊工种种需要的的证件。企企业一经经发现员员工提交交资料严严

33、重失实实，可立立即解除除劳动合合同。第三十七条条 企业业招用的的员工实实行劳动动合同制制度，自自用工之之日起一一个月内内（法律律规定330日内内）与员员工订立立书面劳劳动合同同，并签签字盖章章，在一一个月内内办理录录用登记记手续，并并将劳动动合同文文本交付付员工本本人一份份。员工工不愿签签订书面面劳动合合同的，企企业一律律不录用用。对录录用的员员工，企企业按规规定建立立员工名名册。第三十八条条 企业业自用工工之日起起与员工工建立劳劳动关系系，对新新招用员员工实行行试用期期制度。根根据劳动动合同期期限的长长短，设设定试用用期：劳劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不超超过一个个月

34、：合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月：三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月：试用用期包含含在劳动动合同期期限内，并并算作本本公司的的工作年年限。第三十九条条 劳动动合同必必须经员员工本人人，公司司法定代代表人（或或法定代代表授权权人）签签字，并并加盖公公司公章章方能生生效。劳劳动合同同自双方方签字盖盖章时生生效。第四十条 试用期期内企业业对新招招员工的的思想品品德、劳劳动态度度、工作作能力、身身体健康康等情况况进行进进一步考考核；考考核工作作在试用用期满前前组织实实施，对对不符合合录用条条件的，企企业依法法解除劳劳动合同

35、同，且不不支付经经济补偿偿。试用用期员工工所在部部门、区区队、班班组负责责人，应应加强对对试用期期员工的的考核，试试用期满满前应向向劳资科科提交试试用期综综合考评评表。第四十一条条 企业业与员工工协商一一致，可可以变更更劳动合合同约定定的内容容，包括括合同期期限、工工作岗位位、劳动动报酬、违违约责任任等。变变更劳动动合同，均均采用书书面形式式，变更更后的劳劳动合同同各执一一份。第四十二条条 员工工在规定定的医疗疗期内，女女员工在在孕期、产产期和哺哺乳期内内，工伤伤员工在在停工留留薪期内内，劳动动合同期期满时，劳劳动合同同的期限限自动延延续至医医疗期、孕孕期、产产期和哺哺乳期满满为止。第四十三条

36、条 劳动动合同期期满企业业需要续续签劳动动合同时时，提前前30天天以书面面形式通通知员工工，并在在30天天内重新新签订劳劳动合同同；不再再续签的的，企业业提前330天以以书面形形式通知知员工，企企业未提提前通知知的，可可以多支支付一个个月工资资（不含含加班工工资）代代替提前前通知。第四十四条条 员工工提前一一个月以以书面形形式通知知企业，可可以解除除劳动合合同。员员工在试试用期内内提前33天书面面通知企企业，可可以解除除劳动合合同。因因员工本本人原因因违反中中华人民民共和国国劳动合合同法规规定提前前解除劳劳动合同同，或者者违反劳劳动合同同中约定定的保密密义务或或者竞业业限制，给给企业造造成损失

37、失的，应应当承担担赔偿责责任。第四十五条条 有下下列情形形之一，企企业有权权解除劳劳动合同同，且不不支付经经济补偿偿：1、严重违违反企业业规章制制度的；2、严重失失职，营营私舞弊弊，对企企业利益益造成重重大损害害的；3、同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系,对完完成本企企业工作作任务造造成严重重影响,或经本本企业提提出,拒拒不改正正的；4、因以欺欺诈、胁胁迫的手手段或乘乘人之危危订立或或者变更更劳动合合同而致致使劳动动合同无无效的；5、被依法法追究刑刑事责任任的。上述“严重重”情形以以及“重大损损害”，参见见本规章章制度的的规定以以及我公公司依法法制定的的其他规规定。第四十六条条 企业业单

38、方解解除劳动动合同时时，应事事先将理理由通知知企业工工会。工工会认为为不符合合法律、法法规规定定或劳动动合同约约定的，工工会有权权要求用用人单位位纠正，企企业应研研究工会会意见，并并及时将将结果书书面通知知工会。第四十七条条 企业业对终止止或解除除劳动合合同的员员工，在在员工办办理完毕毕证件、资资料及公公用物品品等移交交手续之之日起115天内内，为员员工办理理档案和和社会保保险关系系的转移移手续，出出具终终止（解解除）劳劳动关系系证明。对对已经解解除或者者终止的的劳动合合同的文文本，至至少保存存两年备备查。因因员工原原因未办办理移交交的，由由此造成成利益损损失的，与与企业无无关。第四十八条条

39、企业业按照中中华人民民共和国国劳动合合同法规规定应当当向员工工支付经经济补偿偿的，在在办结工工作交接接手续后后一次性性支付。经经济补偿偿的支付付标准按按员工在在本企业业的连续续工作年年限计算算，每满满一年支支付一个个月的工工资；六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计发发；不满满六个月月的，发发给半个个月的工工资。月月工资标标准按劳劳动者终终止或解解除劳动动合同前前12个个月平均均岗位工工资确定定，最低低不低于于当地最最低工资资标准，最最高不超超过当地地上年度度员工月月平均工工资的三三倍。 7、考考勤制度度及请销销假管理理制度第四十九条条 企业业实行两两种工时时制度：一是标标准工时时制度，每每

40、天8小小时工作作制，每每周不超超过400小时；二是实实行不定定时或综综合计算算工时制制。部分分科室（在在特殊情情况下）实实行不定定时制或或综合计计算工时时制，区区队员工工实行“圆班计计件、小小班计量量、按分分计资”制。第五十条 企业根根据生产产经营需需要，经经与工会会和员工工协商可可以依法法延长日日工作时时间，一一般每日日不超过过1小时时；因特特殊原因因确需延延长工作作时间的的，在保保障员工工身心健健康的前前提下，每每日延长长工作时时间不超超过3小小时，但但每月不不超过336小时时。第五十一条条 加班班加点采采取协商商的原则则，企业业不得强强迫员工工加班。加加班加点点前，由由部门负负责人汇汇总

41、加班班加点申申请表，并并于当日日下班前前2小时时交劳资资科审批批。未经经核准，员员工不得得私自加加班加点点，违者者不支付付加班加加点工资资。第五十二条条 劳资资科将加加班申请请表原件件存档并并进行工工时统计计，随时时稽查核核实部门门加班情情况，对对超时加加班情况况加强监监控，及及时报告告并备案案。第五十三条条 建立立劳动考考勤制度度，记载载员工出出勤情况况，每月月与员工工核对，且且保存22年（不不少于两两年）。第五十四条条 员工工因公外外出，无无法考勤勤时，必必须填写写外出单单，经部部门负责责人签字字确认，并并交劳资资科备案案及修正正考勤记记录。第五十五条条 员工工必须在在企业规规定的时时间上

42、、下下班，不不得迟到到、早退退和旷工工。在工工作时间间内，未未经批准准不得会会见亲友友或擅离离工作岗岗位。第五十六条条 企业业确保员员工每周周至少休休息一天天。第五十七条条 假期期规定1、法定假假。按国国家法定定假日规规定执行行。2、部分员员工法定定假日。 “三八”妇女节女员工放假半天； “五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。3、带薪年年假。员员工在本本企业连连续工作作满122个月的的可申请请享受带带薪年休休假。具具体休假假期限为为：连续续工作满满1年不不满100年者为为7天

43、；连续工工作满110年不不满200年者为为10天天；连续续工作满满20年年以上者者为155天。4、婚假。员员工达到到法定结结婚年龄龄者，应应给予婚婚假。根根据山西西省婚假假规定，婚婚假为11个月。5、丧假。员员工父母母、配偶偶、子女女、岳父父母、公公婆死亡亡时，可可享受77天的丧丧假。异异地的，可可视路程程远近，另另给予路路程假。6、产假、护护理假。女女员工生生育可享享受900天的产产假，难难产增加加15天天，多胞胞胎时，每每多生产产一个婴婴儿增加加产假115天，晚晚育者（年年满244周岁以以上的已已婚妇女女生育第第一个子子女），可可增加330天产产假。配配偶护理理假为77天。异异地的，可可视

44、路程程远近，另另给予路路程假。7、节育、绝绝育、流流产假。接接受节育育手术者者，经医医生证明明，分别别给予以以下假期期：放置置宫内节节育器的的，自手手术之日日起休息息3日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动；经经计划生生育部门门批准取取宫内节节育器的的，休息息2日；输精管管结扎的的，休息息7日；输卵管管结扎的的，休息息21日日；女职职工怀孕孕未满44个月流流产（含含人工流流产）的的，享受受不少于于2周的的产假；怀孕满满4个月月流产（含含人工流流产）的的，享受受不少于于6周的的产假。同同时施行行两种节节育手术术的，合合并计算算假期；如遇特特殊情况况需增加加假期时时，由医医生确定定。8、医疗期

45、期。按照照病假假管理条条例执行行。企企业实行行医疗期期制度。员员工因病病（除打打架斗殴殴外）确确需停工工治疗，提提供医院院证明，可可按国家家规定享享受医疗疗期；病病假者，需需提供医医疗协作作医院开开具的证证明。若若医疗期期累计超超过其法法定年休休假及探探亲假标标准的，不不再享受受当年的的年休假假及探亲亲假。试试用期内内员工在在医疗期期内，试试用期中中止，待待医疗期期结束后后，延续续计算。9、探亲假假。工作作满一年年以上的的员工与与配偶、父父母分居居两地，符符合国国务院关关于员工工探亲待待遇的规规定条条件者，方方可享受受探亲假假。探亲亲假条件件：一是是与配偶偶不居住住在一起起，又不不能在公公休假

46、日日团聚的的，可以以享受探探望配偶偶的待遇遇；二是是与父亲亲、母亲亲都不居居住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受探望父父母的待待遇。“不能在在公休假假日团聚聚”是指不不能利用用公休假假日在家家居住一一夜和休休息半个个白天。员员工与父父亲或与与母亲一一方能够够在公休休假日团团聚的，不不能享受受本规定定探望父父母的待待遇；员员工因各各种原因因在当年年与配偶偶团聚33个月以以上的，不不再享受受探配偶偶的待遇遇。探亲假期分分为以下下几种：探望配配偶，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期为330天。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为

47、45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间；另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。10、工伤伤假。按按照工工伤管理理条例执执行。员员工因工工作遭受受事故伤伤害或者者患职业业病进行行治疗，依依据部门门负责人人签字及及县级以以上医院院诊断证证明或劳劳动保障障行政部部门工伤伤认定结结论，企企业依法法提供工工伤医疗疗和工伤伤保险等等待遇。11、企业业决定的的临时性性放假。按按企业发发文，各各部门参参照执行行。 12、事假假。员工工因本人人或家庭庭有紧急急事务需需要处理理的，可可以请事事假。事事假一般般每次不不超过330天，一一年累计计不超过过60天天。事假假为无薪薪假。13、紧急急假：员员工遇有有急病或或紧急事事故，应应请同事事、家属属、亲友友、联系系人以电电话或当当面报告告部门负负责人，由由部门负负责人代代为办理理请假手手续。14、除特特殊规定定外，各各种假期期均包括括公休日日和法定定假日。15、除探探亲假外外，其他他假期均均不报往往返路费费。16、在探探亲假期期内发生生的婚、丧丧、产假假均计入入探亲假假内，不不再另外外给假。17、员工工因工作作原因加加班，企企业有权权在六个个月内安安排员工工调休，员员工拒不不执行调调休的，企企业可以以不