公司各部门组织架构与岗位职责现有人员15753.docx

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1、河南福和物物流发展展有发展展有限公公司部门门职责及及岗位职职责说明明书二一六年年六月二二十日总裁岗位职职责说明明书一、岗位基基本信息息岗位名称总裁所属部门总裁办岗位人数1人岗位编号A1-1直接上级董事长直接下级副总裁级 别总裁级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、 组织制定公公司发展展战略及及整体经经营计划划，报批批后监督督执行。2、 组织实施公公司年度度经营目目标及经经营计划划的分解解。3、 组织建立完完善公司司关键业业务流程程及规章章制度并并监督执执行4、 负责董事会会相关决决定的落落实。5、 定期参加董董事会，提提报相关关事项。6、 根据公司业业务流程程，负责责相关工工作审批批。7

2、、 组织召开总总裁办公公会，处处理、协协调相关关各项工工作。8、 组织召开经经营管理理专项会会议，处处理相关关经营管管理问题题。9、 负责处理公公司重大大突发事事件。10、负责责公司副副总裁、财财务负责责人的人人事调整整及聘任任。11、负责责分管副副总工作作职责的的分配。12、负责责各分管管副总裁裁的考核核工作。13、协调调处理与与客户、供供应商、政政府、上上级主管管部门、媒媒体等外外部关系系维护。14、协调调处理集集团公司司各部门门工作关关系。15、完成成董事会会交办的的其他临临时工作作。三、任职资资格教育背景企业管理等等相关专专业本科科以上学学历培训经历受过企业管管理、战战略目标标管理等等

3、方面的的培训。 经验要求10年以上上企业高高层管理理工作经经验技能技巧1、熟悉企企业管理理基本知知识；22、熟悉悉企业运运营流程程；3、具具较强的的问题解解决能力力；4、具具有较强强的沟通通协调能能力；55、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 22、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保保密意识识强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。副总裁岗位位职责说说明书一、岗位基基本信息息岗位名称副总裁所属部门总裁办岗位人数2人岗位编号A2-1直接上级总裁直

4、接下级部门经理、分分公司总总经理级 别副总裁级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、协助总总裁制定定公司发发展战略略规划、经经营计划划、业务务发展计计划； 2、将公司司内部管管理制度度化、规规范化； 3、制定公公司组织织结构和和管理体体系、相相关的管管理、业业务规范范和制度度； 4、组织、监监督公司司各项规规划和计计划的实实施； 5、开展企企业形象象宣传活活动； 6、按时提提交公司司发展现现状报告告、发展展计划报报告；7、指导公公司人才才队伍的的建设工工作； 8、协助总总裁对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理，协协助监督督各项管管理制度度的制定定及推行行；9、推进公公司企业业文化的的建

5、设和和技术业业务的指指导教育育，提高高全体员员工的整整体素质质； 10、检查查、督导导公司的的招聘培培训工作作，加强强人力资资源建设设，发现现和培养养人才。10、完成成总裁临时时下达的的任务。三、任职资资格教育背景企业管理等等相关专专业本科科以上学学历培训经历受过企业管管理、人人力资源源、公共共关系、财财务知识识等方面面的培训训。经验要求10年以上上企业管管理工作作经验。 技能技巧1、熟悉企企业管理理基本知知识；22、熟悉悉企业运运营流程程；3、具具较强的的问题解解决能力力；4、具具有较强强的沟通通协调能能力；55、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极

6、主动动； 22、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保保密意识识强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。总裁助理岗岗位职责责说明书书一、岗位基基本信息息岗位名称总裁助理所属部门总裁办岗位人数1人岗位编号A2-2直接上级总裁直接下级部门经理、分分公司总总经理级 别副总裁级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、协助总总裁制定定战略计计划、年年度经营营计划及及各阶段段工作目目标分解解； 2、起草配配送公司司、商代代公司、招招商部、信信息部各各阶段工工作总结结和其他他正式文文件； 3、处理配配送公司司、

7、商代代公司、配配送部、信信息部部部门间的的日常工工作关系系以及事事务处理理； 4、配合总总裁处理理外部公公共关系系（政府府、重要要客户等等）； 5、跟踪公公司经营营目标达达成情况况，提供供分析意意见及改改进建议议； 6、在公司司经营计计划、招招商策略略、资本本运作等等方面向向总裁提提供相关关解决方方案； 7、协助总总裁进行行公司企企业文化化、企业业战略发发展的规规划，配配合管理理办开展展企业文文化工作作； 8、制定可可操作园园区内金金融质押押监管业业务方案案并推行行；9、完成其其他临时时交办的的任务。三、任职资资格教育背景企业管理等等相关专专业本科科以上学学历培训经历受过企业管管理、公公关营销

8、销、财务务知识等等方面的的培训。经验要求5 年以上上行政管管理工作作经验。 技能技巧1、熟悉企企业管理理基本知知识；22、熟悉悉企业运运营流程程；3、具具较强的的问题解解决能力力；4、具具有较强强的沟通通协调能能力；55、具有有较强的的领导能能力。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 22、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保保密意识识强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。办公室一、 组织结构办公室主任办公室副主任厨师软件工程师行政专员文员二、 办公室部门门职责1、协助副

9、副总裁完成成公司办办公室内内部日常常事务工工作。2、协助起起草、修修订公司司各项管管理规章章制度，进进行日常常工作的的组织与与管理。3、各项规规章制度度监督与与执行。4、参与公公司绩效效管理、考考勤等工工作。5、会务安安排：做做好会前前准备、会会议记录录和会后后内容整整理工作作。6、参与办办公用品品采购事事务管理理。7、做好材材料收集集、文书书起草、公公文制定定等工作作。8、做好公公司各部部门之间间的协调调工作。9、核实奖惩单，并安排执行。10、领导交办的其他重要工作。三、岗位职职责说明明书办公室主任任一、岗位基基本信息息岗位名称办公室主任任所属部门办公室岗位人数1人岗位编号B1-1直接上级副

10、总裁直接下级部门员工级 别经理级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、组织制制定办公公室工作作规划、计计划与预预算方案案； 22、组织织制定行行政管理理规章制制度及督督促、检检查制度度的贯彻彻执行； 3、组组织、协协调、策策划公司司大型活活动、年年会、员员工活动动及各类类会议； 4、组织织起草及及归档公公司相关关文件； 5、搜搜集、整整理公司司内部信信息，及及时组织织编写公公司大事事记； 6、管管理公司司重要资资质证件件； 77、组织织好来客客接待和和相关的的外事工工作； 8、管管理办公公用品、办办公设备备；9、监监管后勤勤服务、保保障工作作； 110对控控制成本本的方法法提出建建议。11

11、、完成成上级领领导交办办的其他他工作。三、任职资资格教育背景秘书、中文文、公关关、行政政管理、人人力资源源等相关关专业大大专以上上学历。培训经历受过管理学学、管理理技能开开发、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。 经验要求5 年以上上行政管管理工作作经验。 技能技巧1、熟练的的中文写写作、口口语、阅阅读能力力； 22、优秀秀的公关关能力，具具备解决决突发事事件的能能力； 3、较较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致； 4、熟熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。态度1、做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业； 22、具有有很强的的人际沟沟通、协协调、组组织

12、能力力以及高高度的团团队精神神，责任任心强。 工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。文 员一、岗位基基本信息息岗位名称文员所属部门办公室岗位人数1人岗位编号D2-1直接上级办公室主任任直接下级级 别普职级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、 转接电话、收收发传真真、信件件和报刊刊； 2、管管理办公公用品、设设备，管管理维修修打印机机、传真真机、复复印机等等办公器器材； 3、打打印、复复印文件件和管理理各种表表格文件件； 44、负责责员工外外出登记记；更新新员工通通讯地址址和电话话号码等等；5、安安排接待待、会议

13、议室及差差旅预定定； 66、保管管各种手手续、手手册； 7、负负责公文文流转、反反馈；档档案归档档；草拟拟事务通通知；例例会记录录；8、监管公公司餐厅厅的菜品品、菜样样、质量量、数量量、卫生生、安全全； 9、登记公公司资产产建立台台帐；10、协助助公司大大型会议议的会务务工作；11、负责责公司卫卫生、宿宿舍卫生生管理及及安排、检检查；12、负责责公司内内外部接接待；13、其它它上级领领导交办办的其他他工作。三、任职资资格教育背景秘书、中文文等相关关专业大大专以上上学历。 培训经历受过管理学学、公共共关系、文文书写作作、档案案管理、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验要求 1 年以以上行

14、政政人事、文文秘或相相关工作作经验。 技能技巧1、 有良好的文文字表达达能力； 2、熟熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。 3、有良好好的沟通通能力，团团队意识识。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 22、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保保密意识识强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。软件工程师师一、岗位基基本信息息岗位名称软件工程师师所属部门市场拓展部部岗位人数1岗位编号D1-088直接上级市场拓展副副经理直接下级级 别高职级 编制日期期2016-6二、工

15、作职职责1、公司微微信公众众号和网网站内容容的更新新；2、在网上上宣传公公司；3、解决公公司电脑脑出现的的问题；4、填写上上报各类类报表；5、协助各各类证件件办理；6、协助联联系维护护外部关关系；7、完成公公司领导导安排的的工作；三、任职资资格教育背景 大学本科科，计算算机科学学与技术术（网络络工程）专专业培训经历受过计算机机专业培培训经验要求1. 计算机相关关专业本本科以上上学历；2. 熟悉应用系系统软件件的安装装、调试试、配置置及使用用；3. 具备需求分分析和系系统设计计能力，以以及较强强的逻辑辑分析和和独立解解决问题题能力；技能技巧1. 具备网络专专业知识识；2. 熟悉网络操操作；3.

16、熟悉操作系系统和网网络应用用服务的的安全及及配置使使用；态度1.办事沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识及语语言表达达能力； 2.较强的的学习能能力，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力；3.有责任任心，富富有开拓拓意识，注注意细节节，有很很好的心心理承受受能力。 工作条件1、工作时时间：公公司正常常上班时时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 本无危危险,无无职业病病危险。厨师一、岗位基基本信息息岗位名称厨师所属部门办公室岗位人数1人岗位编号E-1直接上级办公室主任任直接下级级 别后勤级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、负责

17、厨厨房管理理工作，认认真履行行岗位职职责，遵遵守各项项规章制制度，完完成伙食食保障任任务。2、严格执执行食食品卫生生法搞搞好饮食食工作，室室内外环环境卫生生及个人人卫生。3、掌握主主、副食食品的数数量、质质量以及及品种轮轮换。保保证就餐餐品种齐齐全，花花样繁多多。4、掌握每每天三餐餐的成本本核算情情况。5、提高安安全意识识，加强强对水、电电、气的管理理，做好好安全防防范检查查，消除除不安全全隐患。6、对伙食食的建议议和要求求及时改改进。7、完成领领导交给给的其它它任务。三、任职资资格教育背景高中以上文文化程度度培训经历受过厨艺方方面的培培训。经验要求 1 年以以上厨师师相关工工作经验验。 技能

18、技巧1、精通厨厨艺2、有良好好的沟通通能力，团团队意识识。态度1、工作细细致认真真，谨慎慎细心，热热情，积积极主动动； 22、工作作效率高高，责任任心强，具具有团队队精神； 3、保保密意识识强。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 厨房3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。人力资源部部一、组织架架构人力资源部经理人力资源部副经理人事主管薪酬绩效专员招聘培训专员人事专员二、 人力资源部部职责1、负责制制定集团团人力资资源方针针、政策策和制度度并检查查、督导导实施；2、负责根根据集团团整体战战略规划划制定人人力资源源发展规规划；3、负责组组织甄选选、引荐荐人才，建建

19、立统一一的招聘聘平台，集集中招聘聘和分类类招聘的的组织和和实施；4、负责建建立后备备人才选选拔、培培养和管管理机制制；5、负责建建立并执执行公司司的薪酬酬管理、绩绩效管理理体系和和奖惩体体系；6、负责建建立集团团培训体体系并组组织各公公司实施施；7、负责集集团员工工人事档档案管理理工作和和各公司司人事档档案管理理的指导导工作； 8、负责做做好劳动动合同管管理、协协助劳动动纠纷处处理工作作； 9、负责对对公司人人力资源源管理情情况进行行检查、监监督和指指导、服服务；10、负责责及时与与各公司司各部门门沟通、协协调，协协助各公公司各部部门做好好员工管管理工作作； 11、完成成公司领领导交给给的其他

20、他任务。三、岗位职职责说明明书人事主管一、岗位基基本信息息岗位名称人力资源主主管所属部门人力资源部部岗位人数1人岗位编号C1-011直接上级部门副经理理直接下级部门员工级 别主管级 编制日期期2016-4二、工作职职责1、执行各各项公司司规章制制度；2、协助制制定及修修改公司司薪酬、福福利、绩绩效考核核标准及及细则；3、协助上上级执行行公司的的培训和和绩效评评价的组组织； 4、做做好招聘聘与任用用的具体体事务性性工作； 5、管理员员工信息息资料及及各类人人事资料料； 66、每月月及时把把各部门门人员考考核汇总总统计，并并与各部部门及时时沟通人人员考核核情况7、负责绩绩效管理理、绩效效考核、绩绩

21、效访谈谈执行过过程中信信息的采采集、汇汇总 88、办理理各类职职称评定定；10、受理理、记录录公司人人员调薪薪申请，对对其调薪薪的合理理性给予予建议。11、负责劳动争议和劳动纠纷的处理；12、领导导安排的的其他工工作。三、任职资资格教育背景人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历受过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验要求2年以上人人力资源源管理相相关工作作经验。技能技巧1、熟悉国国家相关关法律法法规； 2、熟熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程； 3、人人力资源源管理理理论基础础扎实； 4、熟熟练使用用相关办办公软件件。态度1、办事

22、沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识； 2、较较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。财务部一、组织架架构财务总监财务部经理财务部主管主管会计电商主管会计冷链主管会计配送出纳会计助理融资会计总账会计二、财务部部门职责责（一） 参与制制定本公公司财务务制度及及相应的的实施细细则。（二二） 参参与本公公司的重重大经济济合同的的会签级级筹划。（三） 负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。（四） 负

23、责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。（五） 负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。（六） 负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表。负责公司业务的收款工作，并及时送交银行。（七） 负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。（八） 负责公司总帐及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月15日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。（十） 负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。（十一） 负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。（十二）

24、负责先进管理，审核收付原始凭证。（十三） 负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。（十四） 负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。三、 岗位职责说说明书财务部经理理一、岗位基基本信息息岗位名称财务经理所属部门财务部岗位人数1岗位编号B1-044直接上级财务总监直接下级副经理级 别经理级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、全面负负责财务务部的日日常管理理工作。2、负责主主持税务务报表年年审、协协助工商商年度报报告等工工作；3、 负责公司财财务信息息的保密密性管理理，杜绝绝财务信信息泄露露，确保保财务信信息的安安全

25、与完完整；4、负责对对有关经经营合同同的财务务审查，认认真监督督执行；5、组织制制定、完完善财务务管理制制度及有有关制定定，并监监督执行行落实。6、负责编编制及组组织实施施财务预预算报告告，月、季季、年度度财务报报告。7、负责资资金、资资产、发发票的管管理及工工资的核核算。8、严格按按财务制制度审核核费用报报销及采采购付款款。9、审核子子公司及及关联公公司的帐帐务。10、每月月检查各各子公司司的纳税税申报情情况，监监督执行行，有不不合理处处及时纠纠正。11、完成成上级领领导交办办的其他他工作。三、任职资资格教育背景全日制大专专以上学学历。会会计、经经济法相相关专业业，会计计师职称称、具有有5年

26、以以上企业业全盘账账务处理理经验，三三年以上上企业管管理经验验。培训经历有大型财务务筹划培培训经历历经验要求具有5年以以上企业业全盘账账务处理理经验，三三年以上上企业管管理经验验。技能技巧熟练财务软软件及办办公软件件态度做事认真责责任心强强工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所:办办公室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。会计一、岗位基基本信息息岗位名称会计（子公公司）所属部门财务部岗位人数岗位编号D1-100直接上级部门副经理理直接下级级 别主管级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、日常发发票的整整理粘贴贴。2、 日常账务处处理及月月末对账账。3、 负责编

27、制公公司会计计凭证、审审核、装装订及保保管各类类会计凭凭证，登登记及保保管各类类帐簿。4、负责公公司税务务账务处处理，报报表出具具月初进进行国税税、地税税的纳税税申报 。总账及明细细账的账账薄登记记。5、 负责购买发发票、发发票开具具及涉税税沟通事事宜等。6、 责工商注册册，年检检、变更更、税务务备案及及完成财财务经理理交办的的其他工工作。7、负责公公司资金金、资产产、发票票的管理理工作8、负责对对财务工工作有关关的外部部及政府府部门，如如税务局局、财政政局、银银行、会会计师事事务所等等联络、沟沟通工作作。9、完成上上级领导导交办的的其他工工作。三、任职资资格教育背景 财务相关关专业、全全日制

28、正正规院校校大专以以上学历历培训经历有财务税务务培训经经历经验要求全日制大专专以上学学历。会会计、经经济法相相关专业业，有会会计证，具具有3年年以上全全盘账务务处理经经验。做事谨慎认认真，有有良好的的沟通和和协调能能力技能技巧熟练掌握会会计知识识，熟悉悉税法、经经济法、公公司法等等相关的的财务法法律法规规，随时时关注财财税政策策。熟练练办公及及财务软软件；态度认真负责工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。出纳一、岗位基基本信息息岗位名称出纳所属部门财务部岗位人数1岗位编号D1-011直接上级财务副经理理直接下级级 别

29、普职级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、及时结结算已审审批的员员工报销销。2、每月115日准准时发放放工资、如如遇节假假日需提提前说明明原因。3、每月330号准准时结账账将已经经报销完完毕的单单据上交交财务经经理并与与财务经经理对账账。4、及时清清理员工工借款，正正常情况况下不得得跨月。5、对于已已付款发发票未到到的要及及时催促促经办人人索取发发票。6、要根据据审批手手续完整整的付款款单据办办理付款款，需要要转账的的及时办办理转款款，未经经领导批批准的单单据不得得随意付付款。7、负责现现金账和和银行存存款日记记账的登登记，做做好日清清月结。8、保管好好发票和和支票、网网银优盾盾、财务务

30、印章并并做好登登记。9、做好公公司各项项收款工工作、做做到帐帐帐相符、账账实相符符。三、任职资资格教育背景全日制大专专以上学学历。会会计、经经济法相相关专业业，有会会计证，具具有一年年以上出出纳工作作经验。培训经历经验要求1、全日制制大专以以上学历历。会计计、经济济法相关关专业，有有会计证证。2、具有银银行票据据方面的的知识，掌掌握银行行存款管管理制度度和财务务开支标标准。3、熟练掌掌握填具具发票、登登记账簿簿、点钞钞、电脑脑操作、识识别真假假币的能能力。4、能正确确办理日日常银行行往来的的账务处处理。5、了解财财经法规规、严格格执行财财经纪律律。6、诚实可可靠，严严守纪律律，坚持持原则。技能

31、技巧熟练掌握会会计知识识，熟悉悉税法、经经济法、公公司法等等相关的的财务法法律法规规，随时时关注财财税政策策。熟练练办公及及财务软软件。态度做事认真责责任心强强 工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。金融部一、 金融部组织织结构金融部经理金融部副经理担保专员融资专员扶持项目专员二、金融部部部门职职责1、 扶持持项目信信息收集集，项目目申报，项项目维护护。2、将各家家公司的的授信资资料、各各家银行行的各项项合同、发发票复印印件分项项目整理理好，随随时备查查。 3、在规规定的时时间内将将银行出出具的资资料收集集并整理理好

32、 4、根据据各家银银行的不不同要求求，将各各家公司司的授信信资料准准备好 5、在每每笔贷款款下款前前，将下下款的资资料准备备好 6、根据据公司的的情况决决定担保保方式 7、对公公司的基基本情况况进行核核实，保保证其担担保手续续的真实实性金融部经理理一、岗位基基本信息息岗位名称金融部经理理所属部门金融部岗位人数1人岗位编号B1-055直接上级副总裁直接下级副经理级 别经理级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、负责公公司金融融项目业业务的拓拓展及与与银行的的沟通工工作。2、负负责整个个金融物物流部门门的团队队建设，配配合公司司经营计计划。3、做做好本部部门的宣宣传工作作，与银银行建立立良好的

33、的沟通及及合作，与与客户保保持良好好的合作作关系。4、控制合合作风险险，督促促业务人人员提高高业务技技术水平平，努力力开拓市市场，监监督营运运人员的的业绩及及维护情情况。5、办理有有关金融融质押的的各项统统计与分分析，以以供各闭闭门日常常参考与与业绩追追踪。6、带领金金融物流流项目团团队，建建立良好好的团队队精神。负负责协助助总经理理完成其其他项目目类事宜宜。7、项目报报建及维维护。8、公司担担保业务务。9、完成领领导交办办的其他他工作。三、任职资资格教育背景金融、财务务管理或或相关专专业大专专以上学学历。 培训经历受过金融、银银行管理理知识、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。 经验要求

34、3年以上相相关工作作经验。技能技巧1、对金融融质押行行业有深深入了解解，对物物流行业业有实际际操作经经验；2、有有项目开开发和管管理经验验；3、沟沟通能力力强，能能处理项项目中突突发事件件。态度1、人际关关系良好好，具备备很强的的责任感感和事业业心； 2、较较高的敏敏感度及及一定的的判断能能力； 3、性性格外向向，有良良好的职职业道德德和职业业操守，擅擅于沟通通与协调调，良好好的团队队合作意意识 工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。金融部副经经理一、岗位基基本信息息岗位名称金融部副经经理所属部门金融部岗位人数1人岗

35、位编号B1-033直接上级部门经理直接下级部门职员级 别副经理级 编制日期期2016-6二、工作职职责1.根据公公司的业业务发展展战略和和规划，研研究制定定公司业业务的市市场定位位和发展展规划，拟拟定相应应的实施施方案并并组织实实施；2.贯彻执执行国家家有关法法律法规规和公司司各项规规章制度度，制订订完善公公司金融融条线的的管理规规范，强强化各项项监督检检查机制制，保障障业务合合规稳健健发展；3.协助部部门经理理做好公公司融资资及与金金融部门门的沟通通。4.做做好本部部门的宣宣传工作作，与银银行建立立良好的的沟通及及合作关关系。5.办办理有关关金融质质押的各各项统计计与分析析，以供供日常参参考

36、与业业绩追踪踪。6.组建金金融物流流项目团团队，建建立良好好的团队队精神。负负责协助助经理完完成其他他项目类类事宜。7.完成领导交办的其他工作。 三、任职资资格教育背景金融、财务务管理或或相关专专业大专专以上学学历。 培训经历受过金融、银银行管理理知识、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。 经验要求3年以上相相关工作作经验。技能技巧1、对金融融质押行行业有深深入了解解，对物物流行业业有实际际操作经经验；2、有有项目开开发和管管理经验验；3、沟沟通能力力强，能能处理项项目中突突发事件件。态度1、人际关关系良好好，具备备很强的的责任感感和事业业心； 2、较较高的敏敏感度及及一定的的判断能能力；

37、 3、性性格外向向，有良良好的职职业道德德和职业业操守，擅擅于沟通通与协调调，良好好的团队队合作意意识 工作条件1、工作时时间：标标准工作作时间2、工作场场所: 办公室室3、工作环环境: 基本无无危险,无职业业病危险险。招商部一、 招商部组织织结构招商部经理招商部副经理招商专员内勤文员二、 招商部岗位位职责1、招商部部职责1、 充分了解政政府对物物流园区区的政策策，协调调好各部部门的关关系。2、 进行物流市市场调研研，收集集物流信信息，并并在此基基础上制制定园区区目标方方案。3、 收集、建立立物流客客户档案案，分析析和确定定目标客客户，了了解客户户需求。4、 编制招商资资料，制制定并执执行长、

38、中中、短期期招商策策略和优优惠政策策。5、 制定招商计计划，并并按照公公司要求求完成招招商计划划。三、岗位职职责说明明书招商部经理理一、岗位基基本信息息岗位名称招商部经理理所属部门招商部岗位人数1岗位编号B1-066直接上级总裁助理直接下级招商部副经经理级 别经理级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、根据公公司下达达的指标标，深入入分析、分分解并完完成。2、主持每每周例会会，总结结与检查查阶段工作，对对工作进进行讲评评。3、掌握物物流市场场动态，了了解竞争争对手情情况。4、对各项项业务的的洽谈、签签约工作作进行管管理、协协调、指指导、监监督、审审核各项项业务合合同。5、负责为为公司重重大

39、经营营决策提提供信息息、方案案和建议议。6、协调本本部门同同其它部部门之间间的工作作。7、完成上上级领导导交办的的其他工工作。三、任职资资格教育背景 大专培训经历有过物流和和销售方方面的培培训经验要求有过五年物物流和物物流园区区招商或或相关部部门高管管经验技能技巧物流专业知知识强、社社交能力力出色态度 公司利益益至上工作条件1、工作时时间：公公司安排排上班时时间2、工作场场所: 3、工作环环境: 内勤文员一、岗位基基本信息息岗位名称招商部文员员所属部门招商部岗位人数1岗位编号D2-066直接上级部门副经理理直接下级级 别普职级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、负责招招商部员员工的考考勤

40、工作作。2、负责招招商部对对外接待待、联络络的工作作。3、负责招招商部办办公用品品领用、登登记、保保管、发发放工作作。4、负责招招商部各各种合同同、文献献资料的的存档保保管、报报表的汇汇总工作作。5、负责经经理交办办的各项项内勤事事务。6、负责招招商部的的来电、来来函的收收文、登登记、回回复。7、完成上上级交办办的其他他工作。三、任职资资格教育背景 大专文秘秘相关专业业培训经历有过物流和和销售方方面的培培训经验要求有过一年以以上年公公司和物物流园区区招商或或相关部部门前台台、文员员经验技能技巧电脑文档能能力出色色态度敬业，公司司、团队队利益至至上工作条件1、工作时时间：公公司安排排上班时时间2

41、、工作场场所: 3、工作环环境: 招商专员一、岗位基基本信息息岗位名称招商部专员员所属部门招商部岗位人数1岗位编号D2-077直接上级部门副经理理直接下级级 别普职级 编制日期期2016-6二、工作职职责1、经常调调查市场场动态，积积极适时时、有效效地开辟辟新的客客户，拓拓宽招商商渠道；建立详详实的档档案。2、清理、维维护招商商部良好好的卫生生环境，接接待每天天的到访访客户。3、接听每每天客户户咨询的的来电，负负责登记记每天的的客户资资料。4、定期开开展客户户的拓展展和拜访访计划，并并按时提提供客户户拜访情情况报告告。5、跟进有有希望但但尚未成成交的客客户。6、负责办办理已成成交客户户合同的的

42、签定工工作。7、向上级级汇报项项目存在在问题及及建议和和解决方方法。按按时完成成上级交交办的其其他工作作.8、完成上上级交办办的其他他工作。三、任职资资格教育背景 大专物流流专业或或营销专专业培训经历有过物流和和销售方方面的培培训经验要求有过一年物物流公司司和物流流园区招招商或相相关部门门招商经经验技能技巧物流专业知知识强、社社交能力力出色态度 敬业，公公司、团团队利益益至上工作条件1、工作时时间：公公司安排排上班时时间2、工作场场所: 3、工作环环境: 物业管理部部一、 物业管理部部组织结结构物业部经理物业部副经理物业部主管设备维护班环卫班保安队长综合办保安员保安班长设备维修工水电工保洁员绿化员客服专员文