XXXX新干线《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》知识测试9133.docx

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1、杭州市机机关工作作人员作作风和效效能问责责暂行办办法知知识测试试 一、是非题题（3分分100 = 30.0分） 1. 工作人员同同年度内内受到两两次告诫诫（含）以以上问责责的，当当年度考考核定为为不称职职（不合合格）等等次。AA、对 BB、错 2. 本问责办法法只适用用于行政政机关，不不适用人人民法院院、人民民检察院院。A、对对 B、错错 3. 不遵守社会会公德、家家庭美德德和社会会管理规规定，不不服从有有关部门门管理，不不履行公公民义务务，作风风不检点点，在社社会上造造成不良良影响的的，应当当问责。A、对 B、错 4. 给予任何问问责方式式进行问问责的，都都应当下下达问责责决定书书。A、对对

2、 B、错错 5. 根据问责办办法，最最高档次次的问责责方式是是解聘或或辞退。A、对 B、错 6. 杭州市机机关工作作人员作作风和效效能问责责暂行办办法适适用对象象包括借借调（挂挂职）人人员和聘聘用人员员。A、对对 B、错错 7. 机关工作人人员受到到告诫以以上问责责的情况况，应作作为干部部提拔任任用的考考察内容容。A、对对 B、错错 8. 机关工作人人员对批批评、通通报批评评、告诫诫、诫勉勉谈话、调调离岗位位、停职职检查、责责令辞职职或免职职问责决决定不服服的，可可在收到到决定之之日起115个工工作日内内，向作作出问责责决定的的机关提提出复核核。A、对对 B、错错 9. 给予告诫问问责的，告告

3、诫期一一般为11至6个个月。AA、对 BB、错 10. 杭州市机机关工作作人员作作风和效效能问责责暂行办办法规规定的问问责方式式可单独独运用，也也可合并并运用。A、对 B、错 二、单选题题（3分分100 = 30.0分）1. 给予通报批批评的，责责令当事事人作出出书面检检查，在在（ ）进进行通报报批评，并并督促其其改正。 A、全市；B、本本单位；C、本本部门；D、本本单位或或本系统统内。2. 机关工作人人员对通通报批评评、告诫诫、诫勉勉谈话、调调离岗位位、停职职检查、责责令辞职职或免职职问责决决定不服服的，可可在收到到决定之之日起（ ）个工工作日内内，向作作出问责责决定的的机关提提出复核核。

4、A、5；BB、100；C、115；DD、300。3. 根据问责办办法的规规定，下下列哪项项不纳入入问责范范围。 A、乡镇（街街道）；B、事事业单位位；C、个个体工商商户；DD、司法法机关。4. 受理机关应应在收到到复核（申申诉）之之日起（ ）个工工作日内内，作出出维持或或者撤销销原问责责（复核核）决定定的书面面决定，并并通知申申请人。 A、10；B、220；CC、300；D、440。5. 受到（ ）问问责的，当当年度考考核定为为不称职职（不合合格）等等次。 A、告诫；B、调调离岗位位、停职职检查；C、诫诫勉谈话话；D、责责令公开开道歉。6. 给予告诫的的，告诫诫期满后后经问责责决定机机关考核核

5、，无明明显改进进的应延延长告诫诫期，延延长期为为（ ）个个月。 A、1至33；B、11至2；C、22至3；D、11至4。7. 作风和效能能问责由由各级（ ）和机机关效能能监察投投诉中心心受理。 A、纪检监监察机关关；B、组组织部门门；C、人人事部门门；D、人人民法院院。8. 问责方式有有几项？ A、3项；B、66项；CC、8项项；D、99项。9. 对一般干部部、中层层干部的的问责，由由（ ）作作出问责责决定，必必要时也也可以由由上级机机关直接接作出问问责决定定。 A、主管部部门 ；B、相相关单位位；C、纪纪检监察察机关；D、分分管领导导。10. 对（ ）决决定不服服的，可可根据有有关规定定申请

6、仲仲裁。 A、停职检检查；BB、告诫诫；C、调调离岗位位；D、解解聘或辞辞退。三、多选题题（4分分100 = 40.0分）1. 机关工作人人员具有有本办法法第六条条所列情情形，并并具有下下列那些些情形，应应当从重重问责。A、干扰、阻碍、不配合问责调查的；B、弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗调查的；C、打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；D、拉拢、收买调查人员的；E、被新闻媒体曝光，经查情况属实，造成不良影响的。2. 下列哪些单单位有权权对本问问责办法法进行解解释。AA、组织织部门；B、人人事部门门；C、纪纪检监察察部门；D、司司法部门门；E、政政府部门门。3. 机

7、关工作人人员具有有本办法法第六条条所列情情形，并并具有以以下哪些些情形，可可以从轻轻、减轻轻或免予予问责AA、积极极配合问问责调查查，并且且主动承承担责任任的；BB、主动动采取措措施，有有效避免免损失或或者挽回回影响的的；C、因因管理或或服务对对象弄虚虚作假，致致使机关关工作人人员无法法正确履履行职责责的；DD、因意意外事件件或不可可抗力因因素，致致使机关关工作人人员难以以履行职职责的；E、有有检举他他们违纪纪行为的的。4. 机关工作人人员有下下列哪些些情形，应应当追究究单位领领导责任任。A、一一个月内内本单位位工作人人员发生生三次（含含）以上上有责投投诉的；B、未未按有关关规定建建立健全全各

8、项规规章制度度，致使使本单位位作风和和效能方方面存在在问题，造造成不良良影响的的；C、对对有关规规定和制制度执行行、监督督不力，造造成不良良后果的的；D、对对发现的的作风和和效能问问题不认认真查办办，应当当处理而而未处理理，或者者压着不不查，隐隐瞒不报报的；EE、单位位工作人人员被问问责处理理的。5. 下列哪些情情形应当当进行问问责受理理。A、明明查暗访访发现的的；B、检检查考核核中发现现的；CC、司法法、审计计、信访访等部门门提出的的；D、新新闻媒体体曝光的的；E、上上级部门门交办的的。6. 下列那些情情况属于于问责情情形。AA、上、下下班无故故迟到早早退，擅擅离职守守的；工工作时间间网上炒

9、炒股、玩玩游戏、聊聊天、购购物、看看电影以以及做其其他与工工作无关关事项的的；工作作日中餐餐饮酒的的（接待待省外客客人不在在此列）；B、工工作效率率低下，办办事拖拉拉，推诿诿扯皮的的；无故故超出法法定办理理时间和和办事承承诺时限限的；CC、对待待群众态态度冷漠漠，语言言不文明明，服务务不主动动，工作作方式方方法简单单粗暴的的；D、作作风纪律律涣散，不不遵守公公职人员员的行为为规范，不不服从组组织管理理和工作作安排，同同事间不不团结，工工作不配配合，搬搬弄是非非，影响响单位工工作和机机关形象象的；EE、公务务不节俭俭，铺张张浪费，造造成不良良影响的的；存在在公款旅旅游、公公款吃喝喝、公车车私用的

10、的。7. 实施问责，应应坚持的的原则有有？A、严严格要求求、实事事求是；B、公公平公正正、违者者必究；C、权权责一致致、惩教教并举；D、依依靠群众众、依法法有序；E、惩惩前毖后后、治病病救人。8. 问责办法的的适用范范围包括括？A、党党政机关关及其工工作人员员；B、人人大机关关、政协协机关、审审判机关关、检察察机关及及其工作作人员；C、人人民团体体机关及及其工作作人员；D、经经授权、委委托具有有公共事事务管理理或执法法职能的的事业单单位及其其工作人人员；EE、由政政府机关关任命的的其他人人员。9. 受到（ ）问问责的，当当年度考考核定为为基本称称职（基基本合格格）。AA、通报报批评；B、告告诫；CC、诫勉勉谈话；D、调调离岗位位；E、停停职检查查。10. 根据问责办办法的规规定，下下列属于于问责方方式的有有？A、通通报批评评；B、调调离岗位位；C、警警告处分分；D、停停职检查查；E、责责令公开开道歉。