针对加强团场干部作风建设的调研报告183305.docx

《针对加强团场干部作风建设的调研报告183305.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《针对加强团场干部作风建设的调研报告183305.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于加强团团场干部作风建建设的调研报告告内 容 摘摘 要领导干部的的作风建设设是党的作作风建设的的关键。领领导干部的的作风影响响党风和民民风,关系系党和人民民事业成败败,历来备备受关注。兵兵团党委开开展的干部作风风建设年活活动，是加加强和改进进新形势下下兵团党的作作风建设的的重要举措措。中央新新疆工作座座谈会的召召开，兵团团农牧团场场迎来了弥弥足珍贵的的战略机遇遇期和黄金金发展期,如何抢抓抓机遇,乘乘势而上,与国家战战略层面相相对应,作作风建设是是关键。只只有加强干干部作风建设设,以优良良的作风作作保证,才才能推动兵团跨越式发展和长治治久安。本课题通通过对团场场少数领导导干部作风风不正的问问题

2、进行深深入调查的的基础上,分析了领领导干部作作风不正问问题的主要要表现和现现实危害性性,并提出出了相应的的对策和建建议。关键词：领领导干部作作风 作风风建设 突突出问题 对策建议关于加强干干部作风建建设的调研报告告（正 文文）为进一步改改进干部作风，提提升全团党员干部部特别是领领导干部的的整体素质质，增强干干部的忧患患意识，公公仆意见和和节俭意识识。87团团党委按照照兵师党委委的有关工工作部署，召开了动员大会，安排部署干部作风建设年活动，下发了八十七团关于开展干部作风建设年活动的实施意见，整个活动分抓好动员部署、集中学习、查找问题、自查自纠；以“四项活动”为载体，以“四项制度”建设为主要举措开

3、展活动；结合年终总结和机关效能考评，重点抓好群众评议考核、健全完善制度机制、巩固提高共三个阶段进行。团党委提出了在机关、各单位实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制，大力倡导“说了算，定了干，一抓到底”的工作作风。团领导和机关各科室各挂钩联系1一2单位，要求科级以上干部全年要有20天以上时间深入基层下访。同时，敦促团纪委、政工办加强对各级领导干部工作圈、生活圈、社交圈的监督，对干部作风建设情况、履职情况、任务完成情况按季考核，年终兑现奖惩。为检验团场场干部作风风建设年活活动的开展展情况，促进以优良良的党风促促政风带民民风的长效效机制的形形成。在团党委委的高度重重视下，由由团纪委、政

4、政工办等部部门组成调调研组深入入基层，通过过召开领导导干部作风风建设座谈谈会、走访访基层职工工群众，听取基层意意见和建议议等多种方方式，对全全团领导干干部作风现现状进行了了调研，形形成调研报报告如下:一、当前团团场干部作作风建设的的整体评价价近年来，团团党委高度度重视干部部作风建设设，注重教教育引导，完完善管理机机制，强化化监督考核核，不断加加强党员干干部的思想想、组织和和作风建设设，开展了了“转作风、提提素质、树树形象”、“讲党性、重重品行、作作表率”、“干部十种能能力建设”和创先争争优等一系系列活动。广广大党员干干部以“激情干事事，豪情创创业，热情情待人”和“用心想事事，用心干干事，用心心

5、抓落实”的精神为为激励，干干事创业的的热情进一一步高涨，求求稳定、谋谋发展、促促跨越式发发展和长治治久安的责责任感和紧紧迫感进一一步增强，落落实工作的的力度不断断加大，“服务为先先、群众至至上、争先先创优”的意识得得到进一步步弘扬，领领导干部的的大局意识识、宗旨意意识、责任任意识、纪纪律意识和和服务意识识不断得以以强化，全全团上下形形成了想干干事、会干干事、干成成事、干大大事的良好好氛围。从调研情况况看，干部部作风建设设取得了初初步成效,全团各级干干部队伍的的主流是好好的，思想想是稳定的的，作风是是扎实的，工工作是过硬硬的。但少少数党员干干部或多或或少地存在在作风不正正、作风不不优、作风风不实

6、等方方面的问题题，这与推推进团场科学发发展、和谐谐发展、跨跨越式发展的现实实要求相比比还有很大大差距。二、当前干干部作风建建设方面存存在的突出出问题及表表现（一）思想想创新不够够。少数领领导干部做做事缩手缩缩脚，缺乏乏干事创业业的锐气、化化解矛盾的的底气和攻攻坚克难的的志气。思思想不够解解放，安于于现状，表表现为“怕”字当头，“闯”劲不足，“稳”字有余，不不求有功，但但求无过；面对困难难和阻力，缺缺乏创新意意识和开拓拓精神，破解解发展难题题和推动工工作的办法法不多，只只凭经验做做事，新思思路、新举举措、新方方式想不到到、用不上上。（二）精神神状态不佳佳。主要表现现为：一是是心浮气躁躁急功近利利

7、。这两年年，我团加加大对干部部的选拔、培培养力度，一一大批优秀秀干部得到到了提拔、重用，干部整体流动比较快。但一些干部也因此产生了浮躁情绪，精力不集中，工作不踏实，盯着“位置”干，在职务上盲目攀比，一两年没有提拔、变动就心灰意冷，怨天尤人，工作不在状态。二是不思进取无所作为。个别干部事业心、责任感不强，上班混日子，出工不出力,只重索取、不讲奉献，一味把工作与报酬挂起钩来。三是工作激情不足。工作被动应付、降低标准，缺乏主动服务的热情。（三）学习习风气不浓浓。有的领领导干部懒懒于学习，惰惰于思考，视视学习为负负担，平时时学习只做做表面文章章，学不求求深，思不不求解，对对学习敷衍衍了事，浅浅尝辄止，

8、满满足于一知知半解，没没有使学习习真正达到到入脑入心心，领导科科学发展的的能力匮乏乏、本领恐恐慌，（四）工作作作风不实实。有的领领导干部热热衷于搞形形式，工作作大而化之之，抓而不不实，工作作部署多，实实际检查少少，强调任任务多，研研究措施少少；有的弄弄虚作假，虚虚报浮夸，在在数字上做做文章；有有的脱离实实际，不深深入基层调调查研究，即即使下基层层也是走马马观花，对对基层的工工作情况不不掌握，对对群众的意意见不了解解。调研中中，我们发发现有的部门门和单位制制定了不少少制度，还还汇集成册册、上墙，但但规章制度度却在一片片“落实”中落空。（五）纪律律要求不严严。有的领导干干部纪律观观念淡薄，对对工作

9、要求求被动应付付，对当前前加快发展展的逼人态态势缺乏应应有的紧迫迫感和危机机感，工作作思路不清清晰，工作作重点不突突出。仍有有少部分机关关干部无视纪纪律，有时时工作时间间去向不明明，不尽本本职，损害害了机关的整体体形象。（六）效率率不高，执执行不力。表现为：团党委的决策部署以及工作安排不能按期保质保量完成，总是留有余地，打了折扣。还有些干部抓工作虎头蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事实上该抓的抓不住，该管的管不到，要办的办不了，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低。三、加强干干部作风建建设的意见见和建议党员干部的的作风不是是一朝一夕夕、一蹴而而就就能建建设好，而而是要通过过不断的思思想

10、锤炼，不不断地完善善制度，不不断地强化化监督，不不断地教育育引导才能能完成。（一）开展展多种形式式的政治理理论学习，培培养和树立立良好的学学风一要强化政政治理论学学习。针对干部部作风建设设中存在的的不同问题题，要经常性地地开展理想想信念教育育、党性党党风党纪学学习教育活活动，通过过经常性的的政治理论论学习，提提高干部的的理论素质质、知识水水平和领导导能力，把把蓬勃朝气气、昂扬锐锐气、浩然然正气内化化为干部的的人格品质质。学习上上，要大力力弘扬理论论联系实际际的学风，纠纠正“学不学无无所谓”的错误认认识，克服服学习实用用主义的倾倾向，加强强对学习的的管理、监监督和考核核，建立干干部理论学学习的激

11、励励约束机制制；要通过过学习，促促进党员领领导干部认认清自己所所肩负的职职责，从严严要求自己己，努力践践行“三个代表表”的要求，着着力提高理理论素质、知知识水平和和领导能力力，自觉做做促进社会会生产力发发展，全心心全意为人人民谋利益益的模范。二要经常性地开展专题教育活动。要在领导班子和领导干部中经常性地开展一些专题学习教育活动，使广大领导干部进一步增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，乘势而上，加快发展，始终保持奋发有为的良好精神状态，为团场经济社会实现跨越发展献策出力。三要注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行

12、示范引导，用反面典型进行警示教育。通过先进典型，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。通过反面典型，教育领导抵制不良作风，自觉维护领导干部的形象。（二）健全全行政问责责制度，提提升工作效效能和执行行力。一要严格落落实责任追追究制度。要要严格执行行责任追究究相关制度度规定，对对重大决策策、重要项项目进展情情况、重点点工作进行行全程监督督，加大对对干部作风风投诉案件件的查处，强强化责任落落实。对职职工群众反反映的干部部作风建设设突出问题题严格执行行“三不”原则：问问题不解决决不放过，责责任不追究究不放过，群群众不满意意不放过，切切实解决作作风不正、作作风不优、作作风不

13、实的的问题。二二要严格落落实问责制制度。对团党委安排排部署的工工作，及时时按进度要要求开展监监督检查，对对工作中大大错没有、小小错不断、弄弄虚作假、不不负责任等等行为严格格予以问责责。问责不不仅要对直直接责任人人予以问责责，同时，要要向责任人人所在单位位和单位主主要领导启启动问责，以以问责治过过，确保政政令畅通，重重点工作有有序推进。三要深化效能督查，问效治懒、问绩治庸。建立部门履责监督问效机制，对庸碌无为、敷衍推拖、工作进展缓慢、推进不力、效率不高等强化问效督查及考核，并实行履责情况报告反馈制度，提升工作效能。强化开展通过廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话等提高行政效能、效率和效果，促进执行力的提

14、升。四要细节入手，从严管干部。要从细微处入手，从小事入手，坚决查处干部上下班迟到早退、开会随意缺会、中途离会、去向告知不明、擅自离岗等，加强对干部作风细节的监督管理，建设勤政廉政的干部队伍（三）完善善和落实基基层调研制制度，树立立求真务实实的良好风风气要坚持和发发扬密切联联系群众的的好作风，大大兴求真务务实之风，大大兴调查研研究之风，深深入基层开开展调查研研究。想问问题、做事事情，多听听听基层和和职工群众需需要不需要要、愿不愿愿意。出主主意、定决决策，要重重实际，出出实招，多多看看基层层和职工群众答答应不答应应，满意不不满意；要要体察民情情，遵从民民意，集中中民智，珍珍惜民力，在在掌握基层层情

15、况，掌掌握第一手手材料的基基础上，注注重决策的的科学性、有有效性，注注重措施的的针对性、可可操作性，注注重结果的的实用性、公公正性；要要认真解决决职工群众关关心的热点点、难点问问题，为民民办实事、办办好事。（四）完善善和落实党党内生活制制度，切实实改进领导导作风在领导班子子内部要按按照集体领领导和个人人分工负责责相结合的的原则，健健全党的民民主集中制制度，充分分发扬民主主;建立工工作定期沟沟通制度，完完善班子内内部的议事事规则和决决策机制，防防止个人独独断专行，防防止班子软软弱涣散和和各行其是是。要认真真落实领导导班子专题题民主生活活会、述职职述廉、领领导干部定定期报告个个人重大事事项等制度度

16、，加强对对党员领导导干部作风风的监督管管理，及时时发现领导导干部工作作中存在的的突出问题题，及时进进行提醒和和纠正，及及时进行教教育和引导导。（五）完善善选人用人人机制，健健全完善干干部作风考考核评价机机制和激励励约束机制制第一，以好好作风选作作风好的人人，形成正正确的用人人导向。坚持持“公开、平平等、竞争争、择优”的用人原原则，真正正把心系发发展、踏实实敬业、品品行好、靠靠得住、讲讲大局、敢敢负责、口口碑好的干干部选拔到到领导岗位位上，营造造人尽其才才的选人用用人环境。要要更加突出出广大干部部职工群众对对干部选拔拔工作的知知情权、参参与权、选选择权、监监督权，把把选人用人人的政策和和标准交给

17、给职工群众，把把选人用人人的程序和和相关情况况告诉职工工群众，在在民主推荐荐、组织考考察和任免免决定等程程序中，发发挥职工群众对对拟任干部部作风情况况的监督，使使职工群众公公认的作风风好的人得得到选拔任任用，形成成选人用人人正确的导导向，从而而端正风气气、激发效效能。第二，完善善作风考核核奖惩和激激励机制，形形成公正的的评价体系系。要把干干部作风建建设的考核核指标纳入入到目标考考核中，修修订、完善善干部考核核奖惩制度度;把党风风廉政建设设责任制落落实与领导导干部述职职、年度考考评结合起起来，对那那些业绩突突出、作风风优良的干干部，给予予奖励，予予以重用；对不尽职职责、碌碌碌无为，职职工群众评评

18、议作风差差的干部，予予以警示谈谈话、诫勉勉谈话，使使能干事、会会干事、干干成事、不不出事的干干部真正得得到提拔使使用，形成成公开透明明的作风考考核奖惩激激励环境。第三，加大大对干部从从政活动的的监督，建建设勤政廉廉政的干部部队伍。一是实行干干部任前考考廉。要针针对一些领领导干部党党政纪法规规知识缺乏乏、纪律观观念淡漠、廉廉洁从政意意识不强等等问题，实实行干部任任前考廉制制度，把廉廉政教育由由“软性”要求变为为“刚性”约束，把把干部作风风建设的前前沿拓展到到干部提拔拔使用之前前。凡是任任前廉政考考试不合格格的，一律律不予提拔拔任用。二是坚持落落实任中述述廉。严格格贯彻落实实干部述廉廉制度，针针对

19、干部述述廉报告，由由基层党组组织召开专专题民主生生活会，进进行公开评评议。民主主测评结果果要作为考考核评价干干部的依据据，列入干干部档案统统一管理。通通过任中述述廉，把干干部作风建建设的情况况由模糊界界定转向清清晰界定。三是推进干干部离任审审廉。加强强对调整离离任干部的的审计工作作，进一步步强化对干干部任职期期间执行廉廉洁自律规规定情况的的审计，提提高廉洁从从政意识。要要研究制定定对干部教教育、管理理、监督等等制度实施施的细则和和办法，通通过任前考考廉、任中中述廉、日日常督廉、年年底核廉把把定性评价价细化为定定量评价。11.23.202204:2104:21:4722.11.234时21分4时21分47秒11月. 23, 2223 十一月 20224:21:47 上午04:21:472022年11月23日星期三04:21:47