非煤矿山公司安全生产规章制度(主)45480.docx

《非煤矿山公司安全生产规章制度(主)45480.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《非煤矿山公司安全生产规章制度(主)45480.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、安全教育培训制度1、培训时时间（1）企业业法人代表表、总经理每年年不少于330学时；（2）专制制管理和技技术人员每每年不少于于40学时时；（3）其他他管理和技技术人员每每年不少于于20学时时；（4）特殊殊工种每年年不少于220学时；（5）其他他职工每年年不少于115学时；（6）待、转转、换岗重重新上岗前前，接受一一次不少于于20学时时的培训；（7）新工工人的公司司、项目、班班组三级培培训教育时时间分别不不少于155学时、115学时、220学时。2、安全生生产教育培培训人员范范围(1)新工工人（包括括合同工、临临时工、学学徒工、实实习和代培培人员）(2)钻机机工、爆破破员、安检检员、保管管员、电

2、工工、焊工、机机修工及各各种机动车车辆司机等等特殊工种种工人(3)对操操作采用新新工艺、新新技术、新新设备施工工和调换工工作岗位的的人员，3、教育和和培训的形形式和内容容教育和培训训按登记、层层次和工作作性质分别别进行，管管理人员的的重点是安安全生产意意识和安全全管理水平平，操作者者的重点是是遵章守纪纪、自我保保护和提高高防范事故故的能力。(1)新工工人（包括括合同工、临临时工、学学徒工、实实习和代培培人员）必必须进行公公司、工地地和班组的的三级安全全教育。教教育内容包包括安全生生产方针、政政策、法规规、标准及及安全技术术知识、设设备性能、操操作规程、安安全制度、严严禁事项及及本工种的的安全操

3、作作规程。(2)电工工、焊工、爆爆破工、机机修工及各各种机动车车辆司机等等特殊工种种工人，除除进行一般般安全教育育外，还要要经过本工工程的专业业安全技术术教育。(3)采用用新工艺、新新技术、新新设备施工工和调换工工作岗位时时，对操作作人员进行行新技术、新新岗位的安安全教育。4、安全教教育和培训训形式(1)新工工人三级安安全教育对新工人或或调换工种种的工人，必必须按规定定进行安全全教育和技技术培训，经经考核合格格，方准上上岗。三级安全教教育时每个个刚进企业业的新工人人必须接受受的首次安安全生产方方面的基本本教育，三三级安全教教育是指公公司、项目目、班组这这三级。对对新工人或或调换工种种的工人，必

4、必须按规定定进行安全全教育和技技术培训，经经考核合格格，方准上上岗。5、培训效效果的检查查对安全教育育与培训效效果的检查查主要是以以以下几个个方面：(1)检查查施工单位位的安全教教育制度矿山单位要要广泛开展展安全生产产的宣传教教育，使各各级领导和和广大职工工真正认识识到安全生生产的重要要性、必要要性，懂得得安全生产产、文明施施工的科学学知识，牢牢固树立安安全第一的的思想，自自觉地遵守守各项安全全生产法令令和规章制制度。因此此，企业要要建立健全全安全教育育和培训考考核制度。(2)检查查新入厂工工人未进行行三级安全全教育现在临时劳劳务工多，发发生伤亡事事故主要的的多在临时时劳务工之之中，因此此在三

5、级安安全教育上上，应把临临时劳务工工作为新入入场工人对对待。新工工人（包括括合同工、临临时工、学学徒工、实实习和代培培人员）都都必须进行行三级安全全教育。主主要检查施施工单位、工工区、班组组对新入场场工人的三三级安全教教育考核记记录。(3)检查查安全教育育内容安全教育要要有具体内内容，电工工、焊工、爆爆破工、机机修工和各各种机动车车辆司机等等特殊工种种的安全教教育内容。经经教育合格格后，方准准独立操作作，每年还还要复审。对对从事有粉粉尘危害作作业的工人人，要进行行粉尘危害害和防治知知识教育。 (4)检检查变换工工种时是否否进行安全全教育各工种工人人及特殊工工种工人除除懂得一般般安全生产产知识外

6、，尚尚要懂各自自的安全技技术操作规规程，当采采用新技术术、新工艺艺、新设备备施工和调调换工作岗岗位时，要要对操作人人员进行新新技术操作作和新岗位位的安全教教育，未经经教育不得得上岗操作作。主要检检查变换工工种的工人人在调换工工种时重新新进行安全全教育的记记录；检查查采用新技技术、新工工艺、新设设备施工时时，应有进进行新技术术操作安全全教育的记记录。 (5)检检查专职安安全员的年年度培训考考核情况对本企业的的专职安全全员进行年年度培训考考核，提高高专职安全全员的专业业技术水平平和安全生生产工作的的管理水平平。按上级级矿管部门门和本企业业有关安全全生产管理理文件，核核查专职安安全员是否否进行年度度

7、培训考核核及考核是是否合格，未未进行安全全培训的或或考核不合合格的，是是否仍在岗岗工作等。安全生产责责任目标管管理制度一、安全生生产责任目目标管理工工作指导思思想坚持“安全全第一，预预防为主、综综合治理”的方针。全全面贯彻公公司标准化化管理，做做到规范项项目管理和和人的安全全行为，继继续强化以以安全文明明施工责任任制为中心心的全员安安全、文明明、环保保保证体系。不不断深化公公司安全、文文明、环保保管理模式式，增强企企业信誉，增增加企业竞竞争活力。开开创新思路路，适应新新挑战；为为实现安全全、文明、环环保目标而而努力奋斗斗。二、安全生生产的目标标2.1、重重大生产安安全事故为为零2.2、重重大交

8、通责责任事故为为零；2.3、重重大设备责责任事故为为零；2.4、重重大火灾责责任事故为为零；2.5、重重大人身伤伤害事故为为零；2.6、年年人负伤率率为3以内；2.7、特特种作业人人员培训、持持证率达1100%；三、制定综合部根据据安全生产产方针、管管理评审的的结果、风风险评价结结果、生产产和过程绩绩效、标准准化系统评评价结果、改改进安全生生产管理的的努力和行行动及事故故、事件的的影响，起起草安全生生产目标和和指标，征征求有关方方面意见后后由总经理理批准后实实施。四、实施总经理实现现安全生产产目标和指指标提供如如下资源：人力资源财力资源物力资源技术资源安全活动（例例会）制度度一、目的为了及时了

9、了解和掌握握各时期的的安全生产产情况，协协调和处理理公司生产产组织过程程中存在的的安全问题题，消除事事故隐患，确确保安全生生产，特制制定本制度度。二、适用范范围公司内部各各部门安全全生产会议议 三、职责3.11安全科负责责制度的制制定、检查查、考核及及日常管理理工作。 3.2各班班组负责本本制度的贯贯彻执行工工作。四、工作程程序 4.11公司级安安全生产会会议 4.11.1公司司级安全生生产会议，每每月至少一一次，由安安全部门召召集，公司司生产总经经理主持。参参加会议的的人员一般般有:安全全生产负责责人、技术术负责人、安安全员、技技术人员和和各班组组组长等,并并根据有关关情况对与与会人员按按需

10、要随时时增减。时时间由生产产总经理决决定，地点点由召集人人决定。 4.11.2会议议主要内容容：检查上上阶段的安安全生产工工作，部署署下阶段的的安全生产产工作；传传达贯彻上上级有关安安全生产方方面的方针针政策有关关文件，并并研究提出出本企业的的贯彻落实实措施；对对发生的安安全生产事事故按照“四四不放过”的的原则作出出处理和决决定；表彰彰和奖励安安全生产典典型任务和和事迹；对对生产中存存在的问题题和事故隐隐患研究落落实解决问问题的措施施和方法等等 4.1.33会议记录录由安全科科进行，会会议对所议议事项以及及作出的决决定应形成成会议纪要要，会议纪纪要应分发发与会人员员以及事项项涉及的有有关班组长

11、长。4.22班组安全全会议 4.22.1由班班长负责召召开，小组组成员参加加。在每天天上班前115分钟开开始，时间间一般510分钟钟4.22.2会议议主要内容容：传达上上级有关会会议和文件件精神；布布置、检查查、交流、总总结安全生生产工作；学习安全全操作规程程、安全规规章制度等等；分析班班组内外事事故案例；结合本班班组特点开开展事故隐隐患的预测测预控等。 4.33不定期安安全生产会会议 由安全全科根据安安全生产的的季节性和和突发性等等情况随时时召开安全全生产会议议。由召集集人负责记记录。由安安全科对会会议决议执执行情况进进行督促、检检查和考核核。 4.44相关要求求 4.44.1会议议召集者在

12、在开会之前前，应做好好有关资料料准备工作作，会议上上要讨论研研究解决的的问题应列列出，重要要会议会后后要下发会会议纪要。按按时向有关关部门和领领导进行传传递,并对对存在问题题及时协调调处理。 4.44.2通知知参加会议议人员时，要要把会议主主要内容、开开始时间、大大约需要多多长时间、会会议地点交交代清楚。 4.44.3被通通知需要参参加会议的的人员，都都应按时参参加会议，做做到善始善善终，确实实不能参加加的要在开开会之前和和召集人说说明情况，并并得到允许许。对未经经允许擅自自不参加或或迟到、早早退的人员员，由会议议召集人按按照相关管管理规定对对其进行经经济处罚。 4.44.4会议议上决定的的情

13、况各班班组和责任任人，必须须不折不扣扣地认真执执行，及时时完成。 4.44.5每次次安全会议议都要有会会议纪要。会会议纪要包包括日期、参参加人员、召召集单位、主主持人、会会议主要内内容、处理理结果、决决议执行情情况的检查查等，安全全科应定期期对各种会会议记录及及决议的执执行情况进进行检查、指指导、考核核。 爆炸物品管管理制度 一、使用用爆炸物品品的单位，必必须按照爆爆炸物品安安全管理条条例和安全全技术操作作规程进行行使用，并并建立健全全岗位责任任制，教育育广大职工工严格遵守守爆炸物品品管理制度度。 二、爆炸炸物品和爆爆破器材必必须设专人人管理，单单位负责人人负责制，不不准个人单单独存放或或转借

14、他人人、雷管和和炸药必须须分开单独独存放。 三、爆破破作业人员员，必须先先培训，取取得资格证证后方能上上岗，否则则不许进行行爆破作业业，必须严严格把关，如如实查验、登登记物品使使用情况，爆爆破员因工工作调动或或不干、应应交回作业业证。 四、各使使用爆炸物物品单位，必必须建立严严格的领取取、使用、清清退、登记记制度，领领取必须经经主管部门门签字，使使用后由当当班安全员员、班长、仓仓库管理员员三方签字字，查验登登记，做到到帐目清楚楚，帐物相相符，凡当当日剩余物物品一律上上缴仓库，登登记保存。 五、严禁禁任何单位位和个人将将爆炸物品品和爆破器器材私自挪挪用或转借借他人。 六、使用用单位（各各队、班组

15、组）在作业业时，因玩玩忽职守造造成爆炸物物品丢失或或发生被盗盗和发生其其他事故，要要及时上报报主管部门门，并保护护好现场，视视情节轻重重，给予不不同程度的的处罚。 七、各使使用单位负负责人，因因忽视安全全管理，造造成爆炸物物品大量丢丢失，或发发生重大事事故，除追追究当事人人的责任外外，还追究究单位领导导的责任，直直至依法追追究刑事责责任。 八、爆炸炸物品及器器材的管理理，实行专专人专职，分分开单独存存放，保持持保管员二二十四小时时值班，不不得有空岗岗、脱岗现现象。建立立健全严格格的领用手手续，做到到账明物清清，凡因工工作上玩忽忽职守造成成物品器材材丢失的，视视其情节，给给予处理。 九、保卫卫人

16、员必须须加强对从从业人员的的法律法规规知识教育育，加强对对仓库的治治安保卫工工作，不得得发生被盗盗、丢失事事件，监督督、检查物物品的使用用情况，切切实做好管管理工作。 安全生产检检查制度1 总则则1.1 为了及早早识别、寻寻找、消除除各种不安安全的事故故隐患，加加强防范措措施，预防防各类事故故和职业病病的发生，特特制定本制制度。1.2 本制度适适用于公司司各部门(作业区)、承包挂挂靠单位。2安全检查查内容2.1 查查思想：对对安全生产产的认识，责责任心；忽忽视安全的的思想有否否克服，出出了事故是是否从思想想上认真吸吸取教训。2.2 查查领导：是是否正确处处理安全与与生产的关关系；坚持持安全和生

17、生产“三同时”，对员工工的安全教教育执行情情况，落实实整改措施施等。2.3 查查制度：查查公司制定定的各项制制度执行情情况，有无无违章指挥挥、违章作作业现象。2.4 查查设备：安安全装置、消消防器材等等安全状况况是否良好好，员工劳劳保用品穿穿戴、保管管是否良好好。3安全检查查形式3.1 公公司级安全全检查，由由公司安全全科检查出的的不安全隐隐患由责任任部门负责责整改，安安全科对整改情情况进行跟跟踪。3.2班组组级安全检检查，由班班长负责，每每周一次，检检查情况报报安全员。3.3季节节性检查，应应针对不同同季节有针针对的进行行检查，由由安全科负责组织织检查，检检查出的不不安全隐患患提交责任任部门

18、整改改。3.4经常常性检查：各级管理理人员和员员工都必须须结合自己己的职责，深深入生产现现场进行检检查，发现现问题即时时指出。4 隐患患整改4.1 事故隐患患原则上由由隐患所在在部门负责责整改，做做到“三定”即：定措措施、定责责任人、定定完成期限限。4.2 在隐患整整改中做到到：班组能能整改的不不推公司，今今天能整改改的不推到到明天整改改。如该部部门受条件件限制，不不能进行整整改时，经经安全员签签署意见后后转交有关关部门协助助整改。4.3 事故隐患患整改率，要要求达到1100。5 检查查考核5.1 对于各类类事故隐患患,有条件整整改而不按按要求进行行整改的,由安全员员下达整整改、违章章奖惩单，

19、强强行限期整整改。5.2 对事故隐隐患所在部部门或负责责整改部门门，接到安安全员下达达的整改改、违章奖奖惩单后后，不按质质、按量、按按时完成整整改计划的的，应按违违章处理，予予以通报批批评并给予予经济处罚罚，对造成成事故者要要严肃追究究其责任。5.3 对对事故隐患患的登记、整整改和制定定防护措施施，应由事事故隐患登登记所在部部门进行定定期检查。 5.4 事事故隐患管管理考核与与公司安全全生产责任任制和其他他各类安全全评比考核核标准相挂挂钩。 6 附则则本制度自发发布之日起起执行。机械设备维维护保养制制度1 保养的的原则和要要求1.1 为为保证机械械设备经常常处于良好好的技术状状态，随时时可以投

20、入入运行，减减少故障停停机日，提提高机械完完好率、利利用率，减减少机械磨磨损，延长长机械使用用寿命，降降低机械运运行和维修修成本 确确保安全生生产，必须须强化对机机械设备的的维护保养养工作；1.2 机机械保养必必须贯彻“养养修并重，预预防为主”的的原则，做做到定期保保养、强制制进行，正正确处理使使用、保养养和修理的的关系，不不允许只用用不养，只只修不养；1.3 各各班组必须须按机械保保养规程、保保养类别做做好各类机机械的保养养工作，不不得无故拖拖延，特殊殊情况需经经分管专工工批准后方方可延期保保养，但一一般不得超超过规定保保养间隔期期的一半；2 保养作作业的实施施和监督2.1 机机械保养坚坚持

21、推广以以“清洁、润润滑、调整整、紧固、防防腐”为主主要内容的的“十字”作作业法，实实行例行保保养和定期期保养制，严严格按使用用说明书规规定的周期期及检查保保养项目进进行。2.2 例例行保养是是在机械运运行的前后后及过程中中进行的清清洁和检查查，主要检检查要害、易易损零部件件（如机械械安全装置置）的情况况，冷却液液、润滑剂剂、燃油量量、仪表指指示等。例例行保养由由操作人员员自行完成成，并认真真填写机机械例行保保养记录。2.3 一一级保养：普遍进行行清洁、紧紧固和润滑滑作业，并并部分地进进行调整作作业，维护护机械完好好技术状况况。使用单单位资产管管理人员根根据保养计计划开具机机械设备保保养、润滑滑

22、通知单下下达到操作作班组，由由操作者本本人完成，操操作班班长长检查监督督。2.4 二级保养养：包括一一级保养的的所有内容容，以检查查、调整为为中心，保保持机械各各总成、机机构、零件件具有良好好的工作性性能。由使使用单位资资产管理人人员开具机机械设备保保养、润滑滑通知单下下达到操作作班组，主主要由操作作者本人完完成，操作作者本人完完成有困难难时，可委委托修理部部门进行，使使用单位资资产管理员员、操作班班组长检查监监督。2.5 其其他保养2.5.11 换季保保养：主要要内容是更更换适用季季节的润滑滑油、燃油油，采取防防冻措施，增增加防冻设设施等。由由使用部门门组织安排排，班组长长检查、监监督。2.

23、5.22 走合期期保养：新新机及大修修竣工机械械走合期结结束后必须须进行走合合期保养，主主要内容是是清洗、紧紧固、调整整及更换润润滑油，由由使用部门门完成，资资产管理员员检查，资资产管理部部监督。2.5.33 转移保保养：机械械转移工地地前，应进进行转移保保养，作业业内容可根根据机械的的技术状况况进行保养养，必要时时可进行防防腐。转移移保养由机机械移出单单位组织安安排实施，公司、资产管理员检查，资产管理部监督。2.5.44 停放保保养：停用用及封存机机械应进行行保养，主主要是清洁洁、防腐、防防潮等。设备是生产产力三要素素之一，是是进行社会会生产的物物质手段。设设备管理的的好坏，对对企业产品品的

24、数量、质质量和成本本等经济技技术指标，都都有着决定定性的影响响，因此要要严格按照照设备的运运转规律，抓抓好设备的的正确使用用，精心维维护，科学学维护，努努力提高设设备完好率率。为此，特特建立以下下设备维护护保养制度度： 一、操操作人员和和维（检）修修人员应以以主人翁的的态度，做做到正确使使用，精心心维护，用用严肃的态态度和科学学的方法维维护好设备备。坚持维维护与检修修并重，以以维扩为主主的原则。严严格执行岗岗位责任制制，实行设设备包机制制，确保在在用设备台台完好。 二、操操作人员对对所使用的的设备，通通过岗位练练兵和学习习技术，做做到“四懂懂、三会”（懂懂结构、懂懂性能、懂懂用途；全全使用、会

25、会维护保养养、会排除除故障），并并享有“三三项权利”，即即：有权制制止他人私私自动用自自已操作的的设备；未未采取防范范措施或未未经主客部部门审批超超负荷使用用设备，有有权停止使使用，发现现设备运转转不正常，超超期不检修修，安全装装置不符合合规定应立立即上报，如如不立即处处理和采取取相应措施施，有权停停止使用。 三、操作人员，必须做好下列各项主要工作： （1）正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行。 （2）精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），手持“三件宝

26、”（板手、听诊器、抹布）。定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐（即“十字作业法）。保持零件、附件及工具完整无缺。 （3）掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。 （4）设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好备设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定时盘车，搞好防冻、防凝等工作。 （5）认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日记。 （6）经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底、轴见光、设备见本色、门窗玻璃净。 四、搞好设备润滑。同时对润滑部位和油箱等定期进行清洗换

27、油。 五、操作人员必须认真执行交接班制。 六、设备检修人员对所包修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。 七、所有机械设备维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。 36W$s.0gF劳动防护用用品管理制制度和发放放标准一、发放原原则1.为为了加强劳劳动保护，改改善劳动条条件，保障障职工在生生产劳动过过程中的安安全卫生和和健康，发发放劳动保保护用品。2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。4.标准规

28、定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理1.各班组必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2. 各班组必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。3.安全科负责矿山的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。5.职工因各种原因脱离

29、生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。10.劳保用品属日常生产所

30、需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。为加强本公公司职工劳劳动保护用用品发放管管理工作，合合理作用劳劳动保护用用品，保证证职工在工工作（生产产）劳动中中的安全与与身体健康康，使劳动动保护用品品发放标准准化、制度度化。根据据劳动法法和省市市有关职工工劳动保护护的政策规规定，本着着安全、经经济、实用用、合理发发放的原则则，结合我我公司工作的的具体情况况制度本规规定。一、劳动动保护用品品发放的原原则1、劳劳动保护用用品的发放放、使用、管管理，必须须贯

31、彻“安全第一一、预防为为主”的方针，使使发放的劳劳动保护用用品确实起起到保护劳劳动者安全全、健康的的作用。2、劳劳动保护用用品的发放放，必须依依据工作性性质和劳动动条件，对对不同工种种、不同劳劳动条件，发发给不同的的劳动保护护用品。劳劳动保护用用品是为劳劳动提供保保护的必要要物质条件件，职工上上岗作业必必须按规定定使用，劳劳动保护用用品不得移移作他用或或领而不用用。3、劳劳动保护用用品不是生生活福利待待遇，应按按规定标准准以实物形形式发放给给职工，不不得以币代代物发放，更更不得以发发放劳动保保护用品的的名义发放放其它物资资。二、劳动动保护用品品发放范围围和标准1、本规规定适应于于公司职工工岗位

32、上的的在岗人员员。2、职工工按其所从从事的岗位位（工种）领领取劳动保保护用品，职职工岗位（工工种）变动动后劳动保保护用品按按新岗位（工工种）标准准发放。3、公司司属单位和和部门职工工的劳动保保护用品可可参照本规规定自行确确定发放标标准。经费费由各单位位和部门负负担。4、公司司其他岗位位的在岗职职工因工作作确需使用用劳动保护护用品的由由安全科根据据实际情况况发给。5、因特特殊情况需需提高劳动动保护用品品发放标准准，由职工工所在班组组提出申请请，经安全全科报公司批准后后可按提高高后的标准准发放。三、劳动保保护用品的的发放管理理1、劳动动保护用品品的发放管管理安全科科负责，每每年应对各各岗位（工工种

33、）人员员名单进行行核实报公公司批准，并并负责劳动动保护用品品的计划、采采购、保管管和发放工工作。2、发放放劳动保护护用品必须须建立健全全劳动保护护用品的领领用、保管管和发放制制度，严格格按规定和和标准发放放，不得违违反规定多多发或少发发劳动保护护用品，凡凡违反规定定或造成其其它不良影影响的要追追究有关人人员的责任任。3、凡领领取劳动保保护用品的的职工，因因病事假、离离职学习等等超过三个个月以上者者，应在其其劳动保护护用品个人人明细帐上上将其使用用时间扣除除，使用期期相应延长长。4、本规规定执行前前发放的耐耐用劳动保保护用品，使使用不足原原规定年限限的可继续续按原规定定年限使用用，到期后后按新规

34、定定的标准配配发。劳动保护和和劳保用品品管理规定定1、目的的和范围为为加强劳保保用品的管管理，更好好保护员工工的安全与与健康，特特制订本规规定。本规规定适用于于本公司的的劳动保护护和劳保用用品的管理理。2、基基本原则22.1为防止各各种职业中中毒和外伤伤而发给员员工使用的的各种用品品统称为劳劳动保护用用品。各种种劳护用品品是保护员员工在生产产过程中的的安全和健健康的一项项辅助措施施，应于生生产福利待待遇区分开开来。2.1 各种种劳护用品品是根据各各工种的劳劳动特点和和条件而相相应确定。凡凡属于保护护员工安全全与健康，必必须按规定定发放。22.2 各种劳保保用品发放放标准依照照公司规定，结结合本

35、单位位实际，根根据生产操操作条件而而制定。随随着操作条条件的改变变而调整。2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。劳动防护用用品发放制制度公司依法为为员工提供供符合国家家相关标准准的劳保用用品，并监监督教育员员工按照使使用规则佩佩戴使用。为为规范公司司劳保用品品的管理，特特制定本制制度。第一条 劳保用品品的发放实实为了保护护员工的劳劳动安全和和身心健康康，以便更更好地完成成各项工作作任务。必必须严格标标准，合理理配用，厉厉行节约，强强化管理。第二条 凡在作业业过程中佩佩戴和使用用的保护人人体的安全全器具，如如安全帽、安安全带、防防护面罩、过过滤式面具具、氧气呼呼吸器、防防

36、护眼镜、手手套、防护护服、绝缘缘棒、绝缘缘手套、绝绝缘胶鞋、绝绝缘垫等，以以及其它如如电池、电电筒、洗衣衣粉等，均均属于劳动动保护用品品，对上述述用具必须须妥善保管管，正确使使用。第三条 劳保用品品的发放对对象为与公公司签订用用工合同，且且上岗工作作的员工。其其具体发放放标准将依依工种、工工作任务的的不同而相相应确定。第四条 员工变更更工种时，按按新工种标标准发放。参参加各类学学习培训的的员工，可可按时间长长短，其劳劳保用品分分别实行停停发、减发发或延长使使用期的办办法发放，员员工自离岗岗之日起，不不再享有领领用劳保用用品的权力力。第五条 凡发给个个人保管使使用的劳保保用品，个个人应妥善善保管

37、，不不得随意丢丢失、损坏坏或做与生生产无关的的事情。禁禁止将劳动动防护用品品折合现金金发给个人人，发放的的防护用品品不准转卖卖。第六条 对于特殊殊防护用品品，如安全全帽、绝缘缘用品、防防护面罩等等，使用前前要严格检检查有无破破损、失效效或影响安安全，否则则应及时修修理或停止止使用。第七条 属于工具具类地劳保保用品，如如安全带，登登高板等实实行实用领领退制。第八条 凡在作业业过程中佩佩戴和使用用的保护人人体安全的的防护用品品，如防护护服、安全全帽、安全全带等均由由各部门安安排专人负负责管理。第九条 安全科安排排专人建立立相应劳保保用品发放放标准和发发放台帐，做做好劳保用用品地计划划、保管、发发放

38、工作。管理办法 (11)对违反反规定，出出售个人劳劳保用品的的人员出1100元罚罚款。(2)对工工具类劳保保用品要及及时归还，不不得挪为己己用，否则则，处1000元罚款款，并限期期归还用品品。职业危害预预防制度矿尘的危害害与防治一、矿尘的的危害生产环境中中的粉尘危危害极大，它它的存在不不但会导致致生产环境境恶化加剧剧机械设备备磨损，缩缩短机械设设备的使用用寿命。更更重要的是是危害人的的健康，引引起各种职职业病。人体长期吸吸入矿尘，轻轻者会引起起呼吸道炎炎症，重者者会引起尘尘肺病。根根据致病粉粉尘的不同同，尘肺病病分为矽肺肺病、石棉棉肺病、铁铁矽肺病、煤煤肺病、煤煤矽肺病等等。有些粉粉尘会引起起

39、支气管哮哮喘，过敏敏性肺炎，甚甚至呼吸系系统肿瘤。矿尘还可以以直接刺激激皮肤，引引起皮肤炎炎症；刺激激眼睛，引引起角膜炎炎；进入耳耳内使听觉觉减弱，有有时也会导导致炎症。二、矿尘防防治措施1、喷雾洒洒水（1）用水水湿润沉积积的粉尘。A、洒水B、湿式凿凿岩2、个体防防护。如配配置防尘口口罩。生产性毒物物及预防一、生产性性毒物及危危害在生产过程程中产生或或使用的有有毒物质称称为生产性性毒物。矿矿山大量产产生的生产产性毒物主主要有爆破破产生的氮氮氧化物、一一氧化碳，硫硫铁矿氧化化自燃产生生的二氧化化碳。二、预防措措施1、矿山生生产过程中中每天者要要接触到上上述有毒物物质，排除除上述有毒毒物质的最最好

40、办法是是通风排毒毒，特别是是爆破后要要10分钟以以后才能进进入爆破现现场。2、当发现现有人员中中毒时，要要及时报告告矿山主要要负责人，矿矿山主权负负责人派遣遣救护队员员进入矿内内抢救。3、建立健健全卫生设设施。4、做好健健康检查与与环境监测测。5、教育职职工严格遵遵守安全操操作规程和和规章制度度。噪音与振动动控制一、噪声及及其危害噪声是指不不同强度、不不同频率、无无规律地交交织在一起起的声音。噪噪声一般声声强或声压压大小的变变化程度来来衡量，单单位为分贝贝。矿山的的空压机、凿凿岩机易产产生噪声。噪声的危害害如下：1、损伤听听力，危害害健康。2、影响生生产过程中中的语言交交流。3、人员在在强噪声

41、下下工作，会会对人的心心理心理造造成强烈刺刺激，易烦烦躁，情绪绪波动，注注意力分散散，容易引引发安全事事故。二、噪声、振振动的控制制措施工矿企业噪噪声设计标标准规定：8小时工工作情况下下，作业场场所的噪声声不超过滤滤90分贝贝，局部振振动卫生标标准为：使使用振动工工具或工件件的作业，工工具手柄或或工件4hh等能量频频率计权振振动加速度度不得超过过5m/ss。1、消除或或降低声源源噪声。应应逐步淘汰汰噪声、振振动超标的的工艺设备备；严格控控制制造和和安装质量量，防止振振动；保持持表态和动动态平衡；加强润滑滑，降低磨磨擦噪声等等。2、降低传传递途径中中的噪声。可可以采取隔隔音、吸声声、消声等等措施

42、，如如建造隔音音操作室，将将噪声源密密闭，采取取吸声材料料等。3、加强个个体防护。在在噪声超标标的作业场场所环境中中，应佩戴戴防声耳塞塞、耳罩等等防护用品品。防暑降温与与防寒一、高温作作业及其危危害高温作业是是指在采场场、破碎机机组等作业业场所，遇遇到高温或或存在生产产性热源，其其工作地点点的气温等等于或高于于本地区夏夏季室外通通风设计计计算温度22C以上的的作业。高高温作业很很容易使人人体内热量量积聚，出出现中署；由于出汗汗而大量丧丧失水分和和无盐等，如如不及时补补充水分，就就会造成体体内严重脱脱水和水盐盐平衡失调调，引起神神经肌肉兴兴奋下降，导导致工作效效率降低，事事故率升高高；此外可可能

43、引起消消化不良，肠肠胃疾病，有有时发行肾肾功能不全全等。中署是指在在高温作业业中发生的的体温调节节障碍为主主要的急性性疾病。其其原因是由由于通风散散热不良，使使人体的热热量得不到到散发或人人体损耗大大量的钠盐盐和水分而而引起中署署。一般分分为先兆中中署、轻症症中署和重重中署三种种。发现是是中署要及及时急救治治疗。二、中署救救护（一）先兆兆中署治疗疗：首先应应将患者移移到通风良良好的阴凉凉处，安静静休息，擦擦去汗液，给给予适量的的凉饮料，淡淡盐水或浓浓茶、人丹丹、十滴水水饮服。一一般不需作作特殊处理理，一定时时间内症状状可消除。（二）轻度度中署治疗疗：除按先先兆中署处处理外，如如有循环衰衰竭的预

44、兆兆时，可静静脉滴注55%葡萄糖糖生理盐水水，补充不不和盐的损损失，并及及时给予对对症治疗。（三）重症症中署：采采取紧急措措施，进行行施救。对对高热昏迷迷者对症治治疗。应以以最快速度度进行降温温为主；对对循环衰竭竭者和热痉痉者的治疗疗，应以纠纠正水、电电解质平衡衡紊乱，防防治休克为为主。（四）防暑暑降温措施施1、加强作作业现场通通风换气，疏疏散热源；2、隔热降降温：下得得从事相应应的作业；3、接触粉粉尘及其他他有毒有害害物质的作作业人员，必必须定期进进行健康检检查。应按按照职业病病范围和诊诊断标准定定期对职工工进行职业业病鉴定和和复查，并并建立职工工健康档案案。体检鉴鉴定患有职职业病或职职业禁

45、忌症症者，应按按国家规定定及时给予予治疗、疗疗养，确诊诊不适合原原工作的，应应及时调离离。为了更好的的贯彻职业业危害制度度，做好入入矿工人的的体检工作作，发现有有下列症状状者，不得得从事接尘尘作业。（1）各种种活动性肺肺外结核；（2）上呼呼吸道或支支气管疾病病严重，如如萎缩性鼻鼻炎、鼻腔腔肿瘤、气气管喘息及及支气管扩扩张；（3）显著著影响肺功功能的肺脏脏或胸膜肥肥厚与粘连连；（4）心、直直管器质疾疾病，如动动脉硬化症症，、期高血压压症及其他他器质性心心脏病；（5）经医医疗鉴定，不不适合接尘尘作业的其其他疾病。危险源监控控整改制度 为了落落实“安全第一一、预防为主主、综合治理理”的安全生生产方针

46、，实实现危险部部位、场所所、设备、设设施等不安安全因素的的危险预知知预控，确确保安全生生产，我社社区特制定定本制度。第一条 危险源管管理是以控控制危险因因素为核心心，针对生生产过程中中每个危险险源点的危危险物质、设设备设施状状态、作业业环境、人人的行为和和安全管理理等因素，实实施有效的的控制管理理，并分级级负责和督督促检查。第二条 危险源的的确定一般般考虑以下下几种情况况：(一) 容容易发生人人身伤亡、火火灾、爆炸炸、急性中中毒等事故故；(二) 设设备安全度度低、作业业环境不良良、事故发发生率高；(三) 具具有一定的的事故频率率和严重度度，作业密密度高；(四) 其其他潜在危危险大。第三条 根据危险险源可能造造成的伤害害程度，将将危险源分分为三个级级别：A级：可能能造成多人人伤亡或引引起火灾、爆爆炸、设备备及厂房设设施毁灭性性破坏；B级：可能能造成死亡亡，或永久久性全部丧丧失劳动能能力（终身身致残性重重伤），或或可能造成成生产中断断（一个班班以上）；C级：可能能造成人员员永久性局局部丧失劳劳动能力（伤伤愈后能工工作但不能能从事原岗岗位工作的的重伤），或或可能造成成生产暂时时性中断（一