盐城纺织职业技术学院教职工考勤与请假暂行规定39067.docx

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1、盐城纺织职职业技术学学院教职工工考勤与请请假暂行规规定为进一步加加强教职工工出勤与请请假管理,严肃工作作纪律,提提高工作效效率,根据据国家有关关规定，结结合学院实实际，制定定本暂行规规定。一、考勤与与考核（一）考勤勤1、考勤是是发放工资资、奖金、校校内津贴和和实行奖惩惩、晋升职职务的重要要依据之一一。2、教职工工必须自觉觉遵守学院院的工作纪纪律,按时时上、下班班（课），完完成本职工工作任务，参参加学院安安排的各项项活动。3、除见习习期教师外外，属教师师编制，并并有教学任任务的教师师，不实行行坐班制，但但必须参加加学院或系系部、部门门规定的政政治和业务务活动，不不参加者（除除病事假、公公假外）作

2、作缺勤或旷旷工处理；其他各类类人员一律律实行坐班班制。4、各系部部、各部门门必须根据据本暂行办办法，建立立健全本部部门教职工工的考勤管管理制度。各各系部、各各部门的负负责人为考考核第一责责任人，指指定专人负负责考勤，做做好请、销销假登记工工作，并于于每月5号号前将上月月考勤表、汇汇总表送人人事处，作作为发放学学院津贴的的依据。（二）考核核1、教职工工有下列情情况之一者者，按旷工工论处（1）无故故迟到、早早退者（半半小时以上上累计计算算，3小时时以上为旷旷工半天，44小时以上上为旷工11天）；教教师授课迟迟到，按关关于教学事事故的界定定及其处理理的有关规规定执行行。（2）事先先未经批准准，事后又

3、又无正当理理由而擅离离岗位者；（3）请假假逾期不归归，又无正正当理由者者；（4）编造造假理由请请假，经查查属实者；（5）对不不服从组织织分配和调调动，经教教育不按指指定日期到到岗的，从从指定日起起作旷工论论处。（6）对不不接受领导导布置的工工作任务，不不遵守劳动动纪律、贻贻误工作，经经教育仍不不改者，作作旷工论处处。2、旷工处处理（1）每旷旷工1天扣扣发当月工工资的1/22，11个月旷工工3天及以以上者停发发当月工资资。（2）院内内津贴按盐盐城纺织职职业技术学学院校内津津贴实施办办法（试行行）盐纺纺院20005556号文执执行。3、有关处处分处理(1)停职职检查：每每天扣发院院内津贴11/22

4、，55天以上停停发当月院院内津贴。(2)行政政警告：停停发2个月月的院内津津贴。(3)行政政记过：停停发3个月月的院内津津贴。(4)触犯犯刑律，被被公安、司司法机关处处理者，按按以下办法法处理：a受治安处处罚者停发发当月的院院内津贴；b受收容审审查或拘役役者，停发发当月的院院内津贴；c被判刑者者予以开除除或解除聘聘用合同。(5)以上上14条条处分对象象的基本工工资按国家家规定执行行。三、请假类类型和批准准权限1、事假（1） 教教职工办理理私事确需需请事假，必必须事先提提出申请，办办理请假手手续。待批批准后才能能离开岗位位，否则作作旷工处理理。如遇特特殊情况应应事先得到到有关领导导口头批准准，事

5、后补补办手续。（2）请事事假2天以以内由各系系部、各部部门负责人人签署意见见后报人事事处备案。超超出2天须须经学院分分管院领导导审批，并并报人事处处备案。（3）见习习期人员原原则上不得得请事假。（4）干部部请假按管管理权限审审批。2、病假（1）病假假必须由指指定的本市市三级以上上医院出具具证明，特特殊情况下下在外地探探亲的也必必须由当地地公办医院院出具证明明，由学院院卫生所审审核，并经经本部门及及学院分管管领导审批批后，报人人事处备案案。（2）连续续病假6个个月以上即即为长病假假。长病假假恢复工作作应有医疗疗机构证明明，经院卫卫生所确认认后上岗。上上岗工作后后病又复发发的，应连连续计算病病假时

6、间。3、其它假假期（1）教职职工请婚、丧丧、产假，须须向本部门门提出申请请，由本部部门领导审审批,并报报报人事处处备案。（2）鉴于于学院实行行寒、暑假假制度，原原则上不再再另行安排排婚假和探亲亲假。四、各类假假期的期限限及工资待待遇1、事假（1）全年年累计请事事假天数不不超过200天或连续续事假不超超过10天天，基本工工资（国家家规定的工工资，下同同）照发。（2）全年年累计事假假超过200天或连续续事假超过过10天，超超过天数按按本人基本本工资的770%计发发。（3）全年年累计事假假天数超过过30天，超超过天数按按本人基本本工资的550%计发发。（4）院内内津贴按盐盐城纺织职职业技术学学院校内

7、津津贴实施办办法（试行行）盐纺纺院20005556号文执执行。2、病假（1）在职职职工，11年中病假假天数一次次在2个月月以内的，发发基本工资资。（2）工作作年限不满满10年者者，病假在在3至6个个月以内的的，发基本本工资的990%，从从第7个月月起发本人人基本工资资的70%。（3）工作作年限满110年以上上者，病假假在6个月月以内的基基本工资照照发。从第第7个月起起，发给本本人基本工工资的800%。（4）对工工作年限220年以上上，确有贡贡献、生活活困难的重重症病人,经学院领领导研究，可可补助到原原基本工资资。（5）院内内津贴按盐盐城纺织职职业技术学学院校内津津贴实施办办法（试行行）盐纺纺院

8、20005556号文执执行。3、婚丧假假（1）婚假假一般3天天。初婚年年龄男255周岁，女女23周岁岁以上者可可增加到77天。（2）直系系亲属（父父母、配偶偶、子女及及岳父母或或公婆）死死亡，丧假假3天。死死者在外地地的可根据据路程远近近另给路程程假。（3）婚丧丧假及路程程假期间，职职工的工资资、津贴正正常发放，途途中的车船船费自理。4、产假（1）产假假：凡符合合计划生育育规定的女女职工，正正常产假990天（含含产前假115天），符符合晚育年年龄的，女女方可享受受产假1220天（含含法定产假假90天），男男方可享受受护理假77天；难产产增加产假假15天。（2）哺乳乳假：女教教职工符合合计划生育

9、育规定、产产假期满，应应按时上班班，如上班班哺乳小孩孩确有困难难的，必须须于产假期期满前一个个月由本人人申请，系系（部）处处（室）负负责人签署署意见后，送送人事处报报院领导批批准可请哺哺乳假。独独生子女哺哺乳假期为为3至6个个月，3个个月以内工工资按800%发放，从从第4个月月起至第66个月工资资按70%发放。院院内津贴停停发，不影影响晋级、调调资和工龄龄的计算。（3）授乳乳假：婴儿儿一周岁内内，可每天天授乳两次次，每次半半小时。也也可将两次次授乳时间间合并使用用，提前11小时下班班。（4）凡上上环、结扎扎或上环、结结扎后又怀怀孕做人流流、引产的的，凭医疗疗单位证明明享受155天的假期期，上述

10、假假期工资照照发；如无无医疗单位位证明，则则作一般病病假处理。不不按计划生生育的、未未经结婚登登记而生育育的、人工工流产的一一切费用自自理，假期期工资停发发。（5）以上上各类假期期间院内津津贴按盐盐城纺织职职业技术学学院校内津津贴实施办办法（试行行）盐纺纺院20005556号文执执行。5、探亲假假探亲假期间间的工资、津津贴正常发发放，车船船费按国国务院关于于职工探亲亲待遇的规规定报销销。6、工（公公）伤假 教职工因公公负伤需要要疗养时，需需按因公负负伤处理程程序，由劳劳动鉴定委委员会认可可，按工伤伤假处理。院院内津贴按按盐城纺纺织职业技技术学院校校内津贴实实施办法（试试行）盐盐纺院220055

11、6号文文执行。五、本暂行行规定从发发文之日起起施行。六、本暂行行规定由人人事处负责责解释。盐城纺织职职业技术学学院教职工工考勤与请请假暂行规规定（已讨论过过）为进一步加加强教职工工出勤与请请假管理,严肃工作作纪律,提提高工作效效率,根据据国家有关关规定，结结合学院实实际，制定定本暂行规规定。一、考勤1、考勤是是发放工资资、奖金、校校内津贴和和实行奖惩惩、晋升职职务的重要要依据之一一。2、教职工工必须自觉觉遵守学院院的工作纪纪律,按时时上、下班班（课）和和完成本职职工作任务务，参加学学院安排的的各项活动动。3、属教师师编制，并并有教学任任务的教师师，不实行行坐班制（见见习期教师师除外），除除考核

12、教学学工作量外外，还要考考查出勤情情况,凡要要求到学院院参加政治治和业务活活动的，不不参加者（除除病事假、公公假外）作作缺勤或旷旷工处理。其其他各类人人员一律实实行坐班制制。4、各系部部、各部门门必须根据据本暂行办办法，建立立健全本部部门教职工工的考勤管管理制度。各各系部、各各部门的负负责人为考考核第一责责任人，指指定专人负负责考勤，做做好请、销销假登记工工作，并于于次月5号号前将考勤勤表、汇总总表送人事事处，作为为发放学院院津贴的依依据。二、请假类类型和批准准权限1、事假（1） 教教职工办理理私事确需需请事假，必必须事先提提出申请，办办理请假手手续。待批批准后才能能离开岗位位，否则作作旷工处

13、理理。如遇特特殊情况应应事先得到到有关领导导口头批准准，事后补补办手续。（2）请事事假2天以以内由各系系部、各部部门负责人人签署意见见后报人事事处备案。超超出2天须须经学院分分管院领导导审批，并并报人事处处备案。（3）见习习期人员原原则上不得得请事假。（4）干部部请假按管管理权限审审批。2、病假（1）病假假必须由指指定的本市市三级以上上医院出具具证明，特特殊情况下下在外地探探亲的也必必须由当地地公办医院院出具证明明，并经院院卫生所审审核。（2）连续续病假6个个月以上即即为长病假假。长病假假恢复工作作应有医疗疗机构证明明，经院卫卫生所确认认后上岗。上上岗工作后后病又复发发的，应连连续计算病病假时

14、间。3、其它假假期（1）婚、丧丧、产假按按各有关规规定事先办办理。（2）鉴于于学院实行行寒、暑假假制度，原原则上不再再另行安排排探亲假。三、各类假假期的期限限及工资待待遇1、事假（1）全年年累计请事事假天数不不超过200天或连续续事假不超超过10天天，基本工工资照发。（基基本工资指指：国家规规定的工资资，下同）（2）全年年累计事假假超过200天或连续续事假超过过10天，超超过天数按按本人基本本工资的770%计发发。（3）全年年累计事假假天数超过过30天，超超过天数按按本人基本本工资的550%计发发。（4）院内内津贴按盐盐城纺织职职业技术学学院校内津津贴实施办办法（试行行）盐纺纺院2000555

15、6号文执执行。2、病假（1）在职职职工，11年中病假假天数一次次在2个月月以内的，发发基本工资资。（2）工作作年限不满满10年者者，病假在在3至6个个月以内的的，发基本本工资的990%，从从第7个月月起发本人人基本工资资的70%。（3）工作作年限满110年以上上者，病假假在6个月月以内的基基本工资照照发。从第第7个月起起，发给本本人基本工工资的800%。（4）对工工作年限220年以上上，确有贡贡献、生活活困难的重重症病人,经学院领领导研究，可可补助到原原基本工资资。（5）院内内津贴按盐盐城纺织职职业技术学学院校内津津贴实施办办法（试行行）盐纺纺院20005556号文执执行。3、婚丧假假（1）婚

16、假假一般3天天。初婚年年龄男255周岁，女女23周岁岁以上者可可增加到77天。（2）直系系亲属（父父母、配偶偶、子女及及岳父母或或公婆）死死亡，丧假假3天。死死者在外地地的可根据据路程远近近另给路程程假。（3）婚丧丧假及路程程假期间，职职工的工资资、津贴正正常发放，途途中的车船船费自理。4、产假（1）产假假：凡符合合计划生育育规定的女女职工，正正常产假990天（含含产前假115天），符符合晚育年年龄的，女女方可享受受产假1220天（含含法定产假假90天），男男方可享受受护理假77天；难产产增加产假假15天。（2）哺乳乳假：女教教职工符合合计划生育育规定、产产假期满，应应按时上班班，如上班班哺乳

17、小孩孩确有困难难的，必须须于产假期期满前一个个月由本人人申请，系系（部）处处（室）负负责人签署署意见后，送送人事处报报院领导批批准可请哺哺乳假。独独生子女哺哺乳假期为为3至6个个月，3个个月以内工工资按800%发放，从从第4个月月起至第66个月工资资按70%发放。院院内津贴停停发，不影影响晋级、调调资和工龄龄的计算。（3）授乳乳假：婴儿儿一周岁内内，可每天天授乳两次次，每次半半小时。也也可将两次次授乳时间间合并使用用，提前11小时下班班。（4）凡上上环、结扎扎或上环、结结扎后又怀怀孕做人流流、引产的的，也可凭凭医疗单位位证明享受受15天的的假期，上上述假期工工资照发；如无医疗疗单位证明明，则作

18、一一般病假处处理。不按按计划生育育的、未经经结婚登记记而生育的的、人工流流产的一切切费用自理理，假期工工资停发。（5）以上上各类假期期间院内津津贴按盐盐城纺织职职业技术学学院校内津津贴实施办办法（试行行）盐纺纺院20005556号文执执行。5、探亲假假探亲假的车车船费按国国务院关于于职工探亲亲待遇的规规定报销销。6、工（公公）伤假 教职工因公公负伤需要要疗养时，需需按因公负负伤处理程程序，由劳劳动鉴定委委员会认可可，按工伤伤假处理。院院内津贴按按盐城纺纺织职业技技术学院校校内津贴实实施办法（试试行）盐盐纺院2200556号文文执行。四、关于旷旷工的处理理1、教职工工有下列情情况之一者者，按旷工

19、工论处（1）无故故迟到、早早退者（半半小时以上上累计计算算，3小时时以上为旷旷工半天，44小时以上上为旷工11天）；教教师授课迟迟到，按关关于教学事事故的界定定及其处理理的有关规规定执行行。（2）事先先未经批准准，事后又又无正当理理由而擅离离岗位者；（3）请假假逾期不归归，又无正正当理由者者；（4）编造造假理由请请假，经查查属实者；（5）对不不服从组织织分配和调调动，经教教育不按指指定日期到到岗的，从从指定日起起作旷工论论处。（6）对不不接受领导导布置的工工作任务，不不遵守劳动动纪律、贻贻误工作，经经教育仍不不改者，作作旷工论处处。2、旷工待待遇（1）每旷旷工1天扣扣发当月工工资的1/22，1

20、1个月旷工工3天及以以上者停发发当月工资资。（2）院内内津贴按盐盐城纺织职职业技术学学院校内津津贴实施办办法（试行行）盐纺纺院20005556号文执执行。五、处分待待遇1、停职检检查：每天天扣发院内内津贴1/22，55天以上停停发当月院院内津贴。2、行政警警告：停发发2个月的的院内津贴贴。3、行政记记过：停发发3个月的的院内津贴贴。4、触犯刑刑律，被公公安、司法法机关处理理者，按以以下办法处处理：（1）受治治安处罚者者停发当月月的院内津津贴；（2）受收收容审查或或拘役者，停停发当月的的院内津贴贴；（3）被判判刑者予以以开除或解解除聘用合合同。5、以上114条处处分对象的的基本工资资按国家规规定

21、执行。六、本规定定经学院党党政联席会会议讨论通通过，从发发文之日起起施行。七、本暂行行规定由学学院人事处处负责解释释。教职工考勤勤暂行规定为加强组织织纪律性，端端正校风，提提高效率，保保证学院各各项工作的的顺利进行行，根据有有关政策，结结合我院实实际情况，对对教职工考考勤，特作作如下规定定：一、凡本院院在职的教教职工，均均应参加考考勤。自觉觉遵守劳动动纪律和作作息时间是是对每一个个教职工的的基本要求求。二、因违反反政策规定定制度造成成差错、事事故，以及及搬弄是非非，散布小小道消息，消消极怠工，打打架，赌博博等均属违违纪行为。根根据违纪的的性质、经经济损失轻轻重和个人人认识态度度及悔改表表现，分

22、别别给予批评评教育、经经济制裁或或行政处分分。（具体体见岗位津津贴考核细细则）三、凡在职职教职工，请请假必须办办理请假手手续，不办办理请假手手续擅离岗岗位者作旷旷工论处。连连续旷工115天（法法定节假日日除外）按按自动离职职作除名处处理。四、各类假假期规定及及请假手续续、假期计计算及准假假权限1、病假：上班时间间去医院看看病，须经经部门负责责人同意，按按看病时间间计算病假假，达三小小时为半天天。因病需需治疗休息息，须持省省公费医疗疗定点医院院开出的病病假单，经经领导批准准，并将病病假单报送送至人事处处备案。七七天以内病病假由部门门负责人批批准签字，七七天以上病病假需附上上病历由负负责人签字字经

23、分管院院长批准后后报人事处处备案。患患传染病、疑疑难病者，本本人要求上上班，需经经医院鉴定定，人事处处会同医疗疗经费领导导小组同意意。病假条条中的天数数均含病假假期间的节节假日，病病假期间的的工资待遇遇按国家家机关工作作人员病假假期间生活活待遇的规规定执行行。2、事假：职工请事事假，1天天以内不离离开南京市市的，由各各部门领导导批准；二二至7天的的须经部门门领导同意意后报人事事处备案；七天以上上或离开南南京市二至至七天的须须经部门领领导同意签签署意见后后经分管院院长审批，报报人事处备备案；各系系、部、处处、室负责责人请假，由由分管院长长批准。3、产假：凡符合计计划生育规规定的女职职工，正常常产

24、假九十十天（含产产前假十五五天），符符合晚育年年龄的，女女方可享受受产假一百百二十天（含含法定产假假九十天），男男方可享受受护理假七七天；难产产增加产假假十五天。凡凡上环、结结扎或上环环、结扎后后又怀孕做做人流、引引产的，也也可凭医疗疗单位证明明享受155天的假期期，上述假假期工资照照发；如无无医疗单位位证明，则则作一般病病假处理。不不按计划生生育的、未未经结婚登登记而生育育的、人工工流产的一一切费用自自理，假期期工资停发发。产假期期满未办哺哺乳假手续续而超假者者均按旷工工论处。4、哺乳假假：女教职职工符合计计划生育规规定、产假假期满，应应按时上班班，如上班班哺乳小孩孩确有困难难的，经本本人申

25、请，处处（室）系系（部）领领导签署意意见后，送送人事处报报分管院长长批准可请请哺乳假。独独生子女哺哺乳假期为为三至六个个月，三个个月以内工工资按百分分之八十发发给，从第第四个月起起至第六个个月工资按按百分之七七十发给。院院内津贴停停发，不影影响晋级、调调资、并计计算工龄。5、婚假：符合晚婚婚年龄依法法登记结婚婚的初婚夫夫妻，经批批准可享受受婚假十五五天（含法法定婚假三三天，男年年满二十五五周岁，女女年满二十十三周岁初初婚为晚婚婚。女方满满二十四周周岁生育第第一个孩子子的为晚育育）。上述述婚假，自自登记之日日起一年内内有效，过过期作放弃弃论处；如如确因工作作，而未享享受婚假者者可作为调调休处理。

26、6、丧假：教职工的的直系亲属属（指父母母、配偶、子子女以及自自幼因父母母双亡由其其它亲属抚抚养长大，而而现在又由由职工供养养的）死亡亡后，需要要教职工料料理丧事的的，经批准准，可酌情情给予一至至三天的丧丧假。丧事事在外地料料理的，可可根据路程程的远近，另另予路程假假。在批准准的丧假和和路程假期期内，职工工的工资、院院内津贴照照发（不含含误餐补贴贴）。往返返途中的车车船费等，由由教职工自自理。7、探亲假假：鉴于我我院实行寒寒、暑假制制度，故不不再单独安安排探亲假假。探亲假假的工资和和车船费按按国务院院关于职工工探亲待遇遇的规定执执行。8、工（公公）伤假：教职工因因公负伤需需要疗养时时，需按因因公

27、负伤处处理程序，由由劳动鉴定定委员会认认可，按工工伤假处理理。工资、院院内津贴照照发。教职职工上下班班途中，发发生意外致致伤，责任任不在自己己的，凭医医院诊断证证明，由部部门领导同同意后报院院医疗经费费领导小组组审批后，报报人事处备备案，一个个月以内工工资、院内内津贴照发发。责任在在自己的按按病假规定定处理。9、其它假假：教职工工直系亲属属在海外回回大陆探亲亲的，由户户口所在区区侨办出证证明，经批批准，可酌酌情给予33至7天的的会亲假。教教职工直系系亲属新分分配住房搬搬家，住宅宅维修，经经批准可酌酌情给予11至3天的的公务假。上上述假期内内工资、院院内津贴照照发（不含含误餐补贴贴）。10、任何

28、何种类请假假，必须事事前办理书书面请假手手续，经部部门领导批批准后，假假条报人事事处备案。任任何教师请请假（各类类假期）在在系、部安安排时，应应事先征求求教务处意意见，取得得一致后，再再按规定审审批权限报报批。如遇遇特殊情况况，不能事事先请假者者，可委托托他人办理理或说明理理由及时补补办请假手手续；如无无充分理由由，则按旷旷工论处。请请各部门考考勤员如实实记录。上上述各类假假期的销假假，均按准准假程序进进行，未及及时销假又又未正式上上班的按旷旷工论处。五、职工有有下列情况况之一者，按按旷工论处处并按实际际旷工时间间扣发工资资和院内津津贴：1、无故迟迟到、早退退（半小时时以上累计计计算，三三小时

29、以上上为旷工半半天，四小小时以上为为旷工一天天）；2、事先未未经批准，事事后又无正正当理由而而擅离岗位位者；3、请假逾逾期不归，又又无正当理理由者；4、编造假假理由请假假，经查属属实者；5、对不服服从组织分分配和调动动，经教育育不按指定定日期到岗岗的，从指指定日起作作旷工论处处。6、教师授授课迟到，按按关于教教学事故的的界定及其其处理的有有关规定执执行。教师师每星期三三学习时间间无故缺席席，作旷工工论处。行行政管理人人员上班时时间、教师师星期三学学习时间，未未经组织批批准，擅自自在外代课课者，一经经查实，均均按旷工论论处。经组组织批准在在外代课的的，按事假假规定扣发发津贴。7、对不接接受领导布

30、布置的工作作任务，不不遵守劳动动纪律、贻贻误工作，经经教育仍不不改者，作作旷工论处处。8、经批准准参加业余余学习的人人员，在批批准的复习习考试时间间内作公假假处理（要要附考试时时间表），其其余占用上上班时间参参加各类学学习的均按按事假规定定扣发院内内津贴。未未经组织批批准，占用用上班工作作时间参加加各类学习习的，均按按旷工论处处。六、行政管管理人员、工工勤人员和和系部正、副副主任均实实行坐班制制，其中副副主任每周周坐班不少少于2.55天；教师师编制的人人员，按院院教师工作作量实行办办法执行行。书记、副副书记、秘秘书、辅导导员和新参参加工作的的人员也要要实行坐班班制。各系系、部、处处、室每学学期

31、必须将将各部门坐坐班人员及及起迄日期期确定后报报人事处备备案，并通通知部门考考勤人员，以以便据以考考勤。七、下列情情况作为出出勤或加班班与调休1、经领导导批准出差差及学院统统一组织在在校外学习习、参观、疗疗养、讲课课，作为出出勤。2、法定节节假日因工工作需要，由由学院安排排在节假日日值班，以以及节假日日在市内开开会或工作作的可作为为加班，也也可作为当当月安排调调休或抵销销病、事假假。3、寒暑假假，需要坚坚持工作的的必须从严严掌握，加加班人员的的管理以及及加班待遇遇按院节节假日加班班管理办法法执行。4、其它假假日加班者者，须经分分管院长批批准。可以以领取加班班费，亦可可安排调休休或抵销病病、事假

32、。调调休时间按按实际加班班时间累计计计算，但但不得跨月月累计，按按当月安排排调休或抵抵销病、事事假。凡按按院规定已已领取加班班费的，不不得另行补补休和调休休。5、调休单单统一由人人事处印发发。发放时时由加班部部门填写并并加盖公章章有效，使使用时由考考勤员注明明实际调休休时间并经经分管院长长签字后随随考勤表上上报。八、考勤管管理1、教职工工考勤实行行二级管理理的办法，系系、部、处处、室为具具体考勤单单位，由部部门领导负负责。各部部门必须按按照学校规规定建立严严格的考勤勤制度，落落实专人作作为考勤员员。考勤员员要向本单单位领导负负责，将每每个教职工工出勤情况况，准确、完完整、及时时地做好记记录，并

33、按按月汇总后后由各系、部部、处、室室领导签字字后报学院院人事处备备案。考勤勤起止时间间为每月11日至当月月月底。各各部门于每每月10日日前将考勤勤表报人事事处。2、各系、部部、处、室室及全院教教职工应严严格遵守考考勤管理规规定，院人人事处将组组织有关部部门不定期期检（抽）查查各部门考考勤情况，并并公示检（抽抽）查结果果。凡未认认真登记考考勤或弄虚虚作假的部部门或个人人，除通报报批评外，取取消单位或或个人年终终评先进或或评优资格格。3、考勤必必须坚持实实事求是，严严禁弄虚作作假，否则则将追究考考勤员和部部门领导的的责任。对对认真履行行职责的考考勤员，予予以表彰和和奖励。九、考勤表表是反映每每个教

34、职工工出勤情况况的依据，也也是执行按按劳分配的的重要依据据之一，各各部门必须须严格认真真地做好并并保存好各各种缺席的的原始凭证证和出勤记记录，按月月统计出勤勤情况，各各级领导应应认真的实实事求是地地抓好考勤勤工作并监监督本办法法的执行。十、本办法法从公布之之日起执行行。凡过去去有关规定定与本规定定不一致的的，按本规规定执行。学院考勤管管理规定为了进一步步加强学校校内部管理理，严肃劳劳动纪律，提提高工作效效益，结合合我校具体体情况，特特制定本办办法。一、考勤制制度1.教职工工必须自觉觉遵守规定定的上下班班时间，严严守工作岗岗位，履行行职责，认认真做好所所承担的各各项工作。2.坐班制制人员实行行全

35、日考勤勤，每天以以八小时计计算。3.教师考考勤日：每每周必须到到校的政治治学习、业业务学习、以以及因工作作需要的来来校日。无无故缺勤者者按旷工处处理。4.无法正正常上班的的人员，应应及时请假假，并出具具按一定管管理权限批批准的有效效假条或医医务部门开开具的有效效证明。无无上述有效效假条或证证明者作旷旷工处理。5.上月的的16日至至本月的115日为一一个考勤月月，6.各学院院、部门负负责人要加加强管理，指指定专人负负责考勤工工作。考勤勤员要严格格执行考勤勤制度，严严格考勤，每每月十八日日前，将本本学院、部部门前一月月的考勤情情况如实汇汇总，由学学院、部门门负责人签签字后交人人事处备考考。二、请假

36、手手续和批准准权限1.事假 教职工工办理私事事确需请事事假，必须须事先提出出申请，办办理请假手手续。待批批准后才能能离开岗位位，否则作作旷工处理理。如遇特特殊情况应应事先得到到有关领导导口头批准准，事后补补办手续。 请事假假三天以内内由学院、部部门领导签签署意见后后报人事处处备案。超超出3天须须报人事处处审批，超超过7天由由分管校领领导审批。 见习期期人员原则则上不得请请事假。.干部请请假按管理理权限审批批。2.病假 病假必必须由指定定的本市三三级以上医医院出具证证明，特殊殊情况下在在外地探亲亲的也必须须由当地公公办医院出出具证明，并并经校卫生生所审核。 连续病病假六个月月以上即为为长病假。长

37、长病假恢复复工作应有有医疗机构构证明，经经校卫生所所确认后，按按“双向选选择”的原原则上岗，上上岗应有试试工期。上上岗工作后后病又复发发的，应连连续计算病病假时间。3.其它假假期 婚、丧丧、产、探探亲假按各各有关规定定事先办理理。 产假期期满需请哺哺乳假、延延长假者，必必须于产假假期满前一一个月按有有关规定办办理延长手手续。 患重度度痛经及月月经过多的的女职工，经经医疗或妇妇幼保健机机构确诊后后，月经期期间可适当当给予1至至2天的休休假(卫生生部、人事事部、劳动动部、全国国总工会、全全国妇联女女职工保健健工作规定定)。 见习期期人员在见见习期间不不享受探亲亲假。三、各类假假期的期限限及工资待待

38、遇 事假1.全年累累计请事假假天数不超超过二十天天或连续事事假不超过过十天，基基本工资照照发。（基基本工资指指：国家工工资和市府府工资，下下同）2.全年累累计事假超超过二十天天或连续事事假超过十十天，超过过天数按本本人基本工工资的700%计发。3.全年累累计事假天天数超过三三十天，超超过天数按按本人基本本工资的550%计发发。4.全年累累计事假天天数超过六六十天，超超过天数扣扣发本人基基本工资。5.事假每每天扣发校校内津贴（含含绩效津贴贴、校区津津贴，下同同）1/221。 病假1.在职职职工，一年年中病假天天数在二个个月以内的的，发基本本工资。2.工作年年限不满十十年者，病病假在三至至六个月以

39、以内的，发发基本工资资的90%，从第七七个月起发发本人基本本工资的770%。3.工作年年限满十年年以上者，病病假在六个个月以内的的基本工资资照发。从从第七个月月起，发给给本人基本本工资的880%。4.对工作作年限二十十年以上，确确有贡献、生生活困难的的重症病人人,经人事事处批准可可补助到原原基本工资资。5. 病假假每天扣发发绩效津贴贴1/211，当月病病假累计220天以上上者，扣处处当月全部部绩效津贴贴，另扣110元/天天的校区津津贴。 婚丧假假1.婚假一一般三天。初初婚年龄男男25周岁岁，女233周岁以上上者可增加加7天。2.直系亲亲属（父母母、配偶、子子女及岳父父母或公婆婆）死亡，丧丧假三

40、天。死死者在外地地的可根据据路程远近近另给路程程假。3.婚丧假假及路程假假期间，职职工的基本本工资照发发，途中的的车船费自自理。 产假、哺哺乳假、计计划生育手手术假1.产假：女职工产产假为九十十天，其中中产前休假假十五天。（不不得放在产产后休息）。难难产、多胎胎可增加十十五天。有有关待遇按按上海市市城镇生育育保险办法法执行。2.哺乳假假：产假期期满，确有有困难，且且工作许可可，经本人人申请，领领导批准，可可请哺乳假假六个月。哺哺乳期间，只只发基本工工资的800%。3.授乳期期：婴儿一一周岁内，可可每天授乳乳两次，每每次半小时时。也可将将两次授乳乳时间合并并使用，提提前1小时时下班。4.已婚夫夫

41、妇施行计计划生育手手术以及按按医院通知知进行检查查所需的时时间，作公公假处理，基基本工资照照发。 探亲假假凡在本校工工作满一年年的固定职职工，与配配偶或父母母不住在一一起，又不不能在公休休假内与之之团聚的，可可享受以下下待遇。1.探望配配偶，每年年给假一次次，假期为为三十天。（探探亲假期包包括公休假假日和法定定节日，路路程可另加加）路费按按财务规定定报销。2.未婚教教职工探望望父母，每每年给假一一次，假期期为二十天天。自愿两两年探亲一一次的，假假期为四十十五天，路路费按财务务规定报销销。3.已婚教教职工探望望父母，每每四年给假假一次，假假期为二十十天，往返返路费在本本人标准月月工资的330%以

42、内内的由本人人自理，超超过部份由由所在单位位负担。4.职工探探亲假期间间，工资与与副食品补补贴可照常常发给。 5.教职职工探亲应应利用寒暑暑假。 工伤假假工伤期间每每天扣发110元校区区津贴（非非责任者除除外）。 迟到早早退迟到早退当当月第二次次（1小时时以内），部部门领导应应予提醒，出出现第三次次扣当月绩绩效津贴11/40，以以此类推。 旷工每天扣发三三分之一的的月津贴（含含绩效津贴贴、校区津津贴、岗位位责任津贴贴），当月月旷工累计计3天以上上者，扣除除当月全部部月津贴（含含绩效津贴贴、校区津津贴、岗位位责任津贴贴）。 以上 条的各类类假期应连连续（含国国定假日和和休息日）计计算。 以上 条

43、对象的的国家工资资按国家的的有关规定定执行。四、处分待待遇1.停职检检查：每天天扣发绩效效津贴1/10，55天以上停停发当月绩绩效津贴。2.行政警警告：停发发两个月的的绩效津贴贴、责任津津贴。3.行政记记过：停发发三个月的的绩效津贴贴、责任津津贴。4.触犯刑刑律，被公公安、司法法机关处理理者，按以以下办法处处理：（1）受受治安处罚罚者停发当当月的绩效效津贴、岗岗位责任津津贴、校区区补贴；（2）受受收容审查查或拘役者者，停发当当月的绩效效津贴、岗岗位责任津津贴、校区区补贴，收收审或拘役役期间按缺缺勤处理（参参照事假规规定予以罚罚款）；（3）被被判刑者予予以开除或或解除聘用用合同。5.以上114条

44、处处分对象的的基本工资资按国家规规定执行。五、其他行行为待遇1.不服从从分配，不不到岗工作作，参照旷旷工处理。2.无故不不参加各种种业务学习习，公益劳劳动，每次次扣发绩效效津贴1/40。3.虚报考考勤或不如如实记载考考勤的，发发现一次扣扣当事人绩绩效津贴11/40。4.部门领领导对本部部门违纪行行为隐瞒不不报，按照照违纪的性性质处理，发发现一次扣扣当事人绩绩效津贴11/21。六、本规定定经校长办办公会议讨讨论通过，从从发文之日日起施行。盐城纺织职职业技术学学院教职工工考勤与请请假暂行规定（讨论稿）为进一步加加强教职工工出勤与请请假管理,严肃工作纪律律,提高工工作效率,根据国家家有关规定定，结合

45、学学院实际，制定本暂行规定。一、考勤1、考勤是是发放工资资、奖金、校校内津贴和和实行奖惩惩、晋升职职务的重要要依据之一一。2、教职工工必须自觉觉遵守学院院的工作纪纪律,按时时上、下班班（课）和和完成本职职工作任务务，参加学学院安排的各各项活动。3、属教师师编制，并并有教学任任务的教师师，不实行行坐班制，除除考核教学学工作量外外，还要考考查出勤情情况,凡要要求到学院院参加政治治和业务活活动的，不不参加者（除除病事假、公公假外）作作缺勤或旷旷工处理。其其他各类人人员一律实实行坐班制制。4、各系部部、各部门门必须根据据本暂行办办法，建立立健全本部部门教职工工的考勤管管理制度，指指定专人负责考考勤，做

46、好好请、销假假登记工作作，按月将将考勤表送人事处处，作为发发放学院津津贴的依据据，时间为为每月日日前。二、请假类类型和批准准权限1、事假（1） 教教职工办理理私事确需需请事假，必必须事先提提出申请，办办理请假手手续。待批批准后才能能离开岗位位，否则作作旷工处理理。如遇特特殊情况应应事先得到到有关领导导口头批准准，事后补补办手续。（2）请事事假二天以内由由各系部、各部门领导导签署意见见后报人事事处备案。超超出2天须报人人事处审批批，超过33天由院领导审批批。（3）见习习期人员原原则上不得得请事假。（4）干部部请假按管管理权限审审批。2、病假（1）病假假必须由指指定的本市市三级以上上医院出具具证明

47、，特特殊情况下下在外地探探亲的也必必须由当地地公办医院院出具证明明，并经院院卫生所审审核。（2）连续续病假六个个月以上即即为长病假假。长病假假恢复工作作应有医疗疗机构证明明，经院卫生所确确认后，按按“双向选选择”的原原则上岗，上上岗应有试试工期。上上岗工作后后病又复发发的，应连连续计算病病假时间。3、其它假假期（1）婚、丧丧、产、探探亲假按各各有关规定定事先办理理。（2）产假假期满需请请哺乳假、延延长假者，必必须于产假假期满前一一个月按有有关规定办办理延长手手续。（3）见习习期人员在在见习期间间不享受探探亲假。三、各类假假期的期限限及工资待待遇（一）事假假1、全年累累计请事假假天数不超超过二十天天或连续事事假不超过过十天，基基本工资照照发。（基基本工资指指：国家规规定的档案案工资，下下同）2、全年累累计事假超超过二十天天或连续事事假超过十十天，超过过天数按本本人基本工工资的700%计发。3、全年累累计事假天天数超过三三十天，超超过天数按按本人基本本工资的550%计发发。4