企业招聘管理办法24210.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 目录第一章 总总则11.1.招聘目的的11.2.适用范围围1第二章招招聘组织12.1.招聘工作作的负责者者12.2.招聘分类类12.2.11.内部招聘聘12.2.22.外部招聘聘12.3.招聘申请请程序22.4.招聘组织织程序22.4.11.内部招聘聘组织程序序22.4.22.外部招聘聘组织程序序2第三章招招聘原则和和标准3第四章补补充规定34.1.招聘费用用管理34.2.相关文件件或表格3第一章 总总则1.1. 招聘目目的第一条 为企业及时时补充提供供合

2、格的人人选，为公公司人力资资源规划和和业务的发发展提供人人力支持，同同时为公司司使招聘行行为更加规规范和有效效，指定本本管理办法法。1.2. 适用范围第二条 本管理办法法适用于李李宁公司所所有职位的的招聘。第二章 招聘的组织织2.1. 招聘工作的的负责者第三条 人力资源部部应确保招招聘行为符符合国家的的法律法规规和公司有有关制度，并并不断拓宽宽招聘渠道道，改进测测试和评价价手段，降降低招聘成成本，提高高招聘效率率。第四条 人力资源部部负责对内内和对外招招聘信息的的发布形式式和内容。2.2. 招聘分类2.2.1. 内部招聘第五条 内部招聘是是指根据机机会均等的的原则，公公司内部员员工在得知知招聘

3、信息息后，按规规定程序应应征，公司司在内部员员工中选拔拔人员的过过程。2.2.2. 外部招聘第六条 外部招聘是是指在出现现职位空缺缺时，公司司从社会中中选拔人员员的过程。2.3. 招聘申请程程序第七条 各业务经理理应在每年年做次年工工作计划的的同时拟订订的人员需需求计划，填填写年度度人员需求求计划表经经主管总监监、人力资资源经理和和行政总监监批准后留留在人力资资源部备案案，作为招招聘的依据据。第八条 如果有计划划外的人员员需求或因因员工离职职需补充人人员，部门门经理应填填写用人人需求申请请表，并并附新的组组织结构图图，经总监监批准后交交人力资源源部。2.4. 招聘组织程程序2.4.1. 内部招

4、聘组组织程序第九条 内部招聘按按下列步骤骤进行；1) 人力资源部部根据人员员需求计划划或用人人需求申请请表，人人力资源部部发布内部部招聘信息息。2) 应征员工填填写内部部应聘登记记表，和和自己的督督导、经理理（直接主主管？）做做正式的沟沟通，并由由部门经理理和主管总总监签批后后交人力资资源部。3) 人力资源部部接到内内部应聘登登记表安安排和该员员工面谈，并并在内部部应聘登记记表填写写相应的内内容，签署署意见。4) 人力资源部部安排应征征员工和空空缺岗位的的主管或更更高层主管管面谈，必必要时进行行其它方式式的测试。5) 人力资源部部和招聘部部门沟通应应征员工的的情况，达达成录用的的一致意见见后重

5、新核核定工资水水平，报行行政总监审审批。6) 人力资源部部将员工的的调动信息息通知员工工本人、调调入/调出部门门经理和秘秘书，同时时抄送人力力资源部其其他成员。7) 人力资源部部在调动信信息发出后后督促员工工进行工作作交接，并并给予必要要的支持。8) 人力资源部部在员工正正式调入新新岗位前更更新员工档档案。第十条 如应征未成成功，由人人力资源部部负责将结结果通知应应征员工。第十一条 在没有职位位空缺情况况下员工调调换岗位的的申请参照照以上步骤骤执行。2.4.2. 外部招聘组组织程序第十二条 外部招聘按按下列步骤骤进行；1) 人力资源部部选择适当当的招聘渠渠道发布招招聘信息，收收到应聘资资料后，

6、进进行初步的的筛选，然然后交业务务经理，由由业务经理理根据岗位位任职资格格确定需面面试的人选选。2) 人力资源部部、空缺岗岗位的主管管或更高层层主管面试试应聘者，必必要的时候候进行其它它方式的测测试。3) 面试/测试试后人力资资源部和业业务部门对对应聘者的的情况进行行讨论，如如必要提请请更高层主主管面试应应聘者。4) 人力资源部部和业务经经理确定薪薪酬水平，在在面试记记录/评价表上上签署意见见，提交行行政总监审审批。？5) 人力资源部部向应聘者者发出初步步录用意向向，通知提提体检事宜宜。6) 人力资源部部确认应聘聘者体检合合格后，发发出正式的的录用通知知，并确认认具体的上上班时间。7) 人力资

7、源部部将上班时时间通知业业务经理、秘秘书，同时时抄送人力力资源部。第三章 招聘原则和和标准第十三条 公司的招聘聘遵循以下下原则和标标准：（1） 机会均等原原则：在公公司出现职职位空缺时时，公司员员工享有和和外部应征征者一样的的应征机会会，具体程程序。（2） 双重考查原原则：所以以招聘都需需经过业务务部门和人人力资源部部的双重考考查，经行行政总监批批准后由人人力资源部部发录用通通知。（3） 所有成功的的应征者应应具备良好好的职业操操守，无不不良记录，身身体健康，具具有大学本本科以上学学历（含），特特殊岗位和和经验特别别丰富的应应征者可以以适当放宽宽要求。第四章 补充规定4.1. 招聘费用管管理第

8、十四条 人力资源部部负责每年年末制定招招聘费用预预算，并安安排次年的的使用，招招聘费用的的申请和报报销需经过过人力资源源部批准。4.2. 相关文文件或表格格1) 年度人员需需求计划表表2) 用人需求申申请表3) 内部应征登登记表 北京李宁体体育用品有有限公司年度人员需需求计划表表部门：需求计划：序号职位名称人数到岗时间职责和要求求 见职务说明明书 见后面的具具体描述 见职务说明明书 见后面的具具体描述 见职务说明明书 见后面的具具体描述 见职务说明明书 见后面的具具体描述 见职务说明明书 见后面的具具体描述职责和要求求具体描述述：序号及职位位名称：工作职责描描述：知识、技能能描述：年龄要求25-330 30-335 35 40 不限性别要求男 女 不限学历要求大专 大本 硕士 其他专业年限要要求应届生可可 1-2年3-5年 5年以上户口要求北京 不限其它 申请请部门经理理/日期 主管总监监批准/日期 人力资资源经理批批准/日期 行政总监监批准/日期