企业管理必读之人事管理制度22759.docx

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1、企业管理必必读：人事事管理制度度第一章章 总 则则第一条条 为使公公司人事管管理走上正正规化、制制度化、现现代化的道道路，在有有章可循的的情况下提提高人力资资源管理水水平，造就就一支高素素质的员工工队伍，特特制定以下下制度。第二条条 公司的的用人原则则：德才兼兼备，以德德为先第三条条 公司的的用人之道道是：因事事择人，因因才适用，保保持动态平平衡。第四条条 公司人人力资源管管理基本准准则是：公公开、公正正、公平、有有效激励和和约束每一一位员工。1、公公开是指强强调各项制制度的公开开性，提高高执行的透透明度。2、公公平是指坚坚持制度面面前人人平平等的原则则，为每个个员工提供供平等竞争争的机会。3

2、、公公正是指对对每位员工工的工作业业绩做出客客观、公正正的评价，并并给予合理理的回报，同同时赋予员员工申诉的的权利和机机会。第五条条 公司涉涉及人力资资源方面的的管理均依依照本制度度执行。第二章章 员工招招聘管理第六条条 公司所所需员工，一一律公开条条件，通过过各种途径径面向社会会招聘。第七条条 本公司司员工的任任用应以所所核定的“人人员编制表表”人数为为限，其任任用条件以以“职位说说明书”为为依据，采采用面试和和笔试两种种方式，依依实际需要要任择其中中一种实施施或两种并并用；若需需笔试，试试卷由用人人力资源部部提供。第八条条 各岗位位人员的派派任，均依依总公司统统一调控为为准则。第九条条 员

3、工招招聘程序如如下：1、用用人部门需需规范填写写员工需需求申请表表，并按按要求通报报相关领导导审批，批批准后交送送人力资源源部。2、人人力资源部部选择合理理有效的招招聘渠道，并并发布招聘聘信息。3、人人力资源部部收集应聘聘人员的求求职登记表表、身份证证、学历证证以及其它它有关业务务资历材料料。4、人人力资源部部主持面试试，用人部部门或公司司领导视情情况参加，并并在应聘聘人员登记记表中填填写意见。5、面面试后两天天内，由人人力资源部部向合格的的人才发出出通知，并并办理报到到手续。6、经经核定录用用人员应按按规定日期期到人力资资源部办理理妥下列手手续：一寸寸近期免冠冠彩色照片片3张；填写写员工档档

4、案登记表表；交验验个人身份份证、毕业业证以及其其它相关证证件（如职职称证、资资格证）原原件及复印印件；办理理经济担保保。第十条条 担 保保1、凡凡公司员工工均须办理理担保手续续，担保形形式如下：最高高学历证原原件郑州州市固定房房产复印件件及该房产产所有人书书面担保。上述两两种形式，任任选其中一一种即可。2、在在本公司工工作的员工工不能担任任保人。3、担担保人所负负一切担保保责任，决决不因被担担保人的工工作地点有有所不同而而借口推脱脱。4、公公司于每年年定期“对对保”，并并在认为必必要时随时时办理“对对保”。5、被被担保人离离职一个月月后，如无无手续不清清或亏欠公公款等情况况，即向本本人发还经经

5、济担保相相关资料。第三章章 劳动合合同第十一一条 劳动动合同是劳劳动者与用用人单位确确定劳动关关系，明确确双方权利利与义务的的协议。第十二二条 公司司规定劳动动合同期限限均为一年年。第十三三条 连续续两年与公公司签定劳劳动合同者者，公司提提供或缴纳纳基本养老老及医疗保保险第十四四条 签订订劳动合同同的员工须须承诺保守守公司商业业机密。第十五五条 在员员工劳动合合同期满前前10日，由由人力资源源部通知员员工本人及及用人部门门，用人部部门根据员员工合同期期内工作表表现确定是是否继续聘聘用该员工工，并将结结果及时通通知人力资资源部。人人力资源部部根据双方方续签劳动动合同的意意愿，通知知员工签订订劳动

6、合同同，逾期不不签且未作作说明者，即即视为自动动待岗（待待岗期间无无薪）。第十六六条 员工工劳动合同同期满而原原工作部门门不同意续续签，员工工又不能联联系到新工工作部门时时，劳动合合同终止，合合同期满，员员工不愿意意再在公司司工作的，可可以终止劳劳动合同。第十七七条 人力力资源部于于合同终止止当日通知知合同终止止，员工办办理终止劳劳动合同及及离职手续续。第十八八条第四章章 档案管管理第十九九条 员工工档案是为为每位员工工建立的内内部管理资资料，包括括员工的有有关招聘、录录用、合同同、考核、薪薪资、奖惩惩、培训等等材料，建建立此档案案旨在方便便内部管理理。第二十十条 员工工档案自员员工报到之之日

7、起建立立，每人一一份，按部部门动态管管理归类，依依员工顺序序号进行存存放保管，由由人力资源源部指派专专人负责管管理。第二十十一条 公公司员工内内部档案应应及时、全全面地收集集到人力资资源部门统统一保管，各各部门应主主动将平时时形成的应应归档材料料及时递交交人力资源源部保管。若若员工个人人情况有变变更，如：姓名、籍籍贯、文化化程度、专专业技能等等，员工应应以书面方方式及时准准确通报人人力资源部部，以便员员工档案内内有关记录录得以相应应更正。驻驻外机构在在当地招聘聘的人员须须建立详细细的人事资资料存档备备查，并将将所应聘人人中的主要要个人资料料整理，汇汇总后交公公司人力资资源部存档档。第二十十二条

8、 为为确保档案案的准确，档档案管理人人员应随时时对档案进进行检查、核核对；员工工离职时，其其档案应以以年度为单单位归入离离职人员档档案，保存存期限为两两年。第二十十三条 员员工人事档档案的使用用1、员员工人事档档案是为公公司决策部部门提供各各种人事方方面的基本本依据，并并为人事统统一分析提提供资料。2、查查阅、借阅阅员工档案案的人员须须是中层以以上管理人人员，且只只能查、借借其下属档档案；查阅阅、借阅员员工档案的的人员须填填写档案案查阅（调调阅）登记记本，档档案借出时时间不超过过5个工作作日。3、档档案管理人人员和查阅阅者不得私私自增删，涂涂改，泄露露档案材料料内容。第二十十四条 员员工档案仅

9、仅供公司内内部使用。第五章章 员工管管理第二十十五条 凡凡属公司的的员工，公公司对其拥拥有管理、调调度和分配配的权利。第二十十六条 服服从公司安安排是每个个员工第一一素质。第二十十七条 公公司各部门门员工自进进入公司起起，就应受受到公司文文化体系的的教育、培培训，遵守守公司各项项管理制度度。第二十十八条 各各部门员工工应接受上上级主管的的指挥与监监督，不得得违抗。第二十十九条 员员工应尊重重和维护公公司信誉和和形象，凡凡涉及本公公司方面的的信息，非非经许可不不得对外公公布；除办办理本公司司指定任务务外，不得得擅自以本本公司名义义开展各种种活动。第三十十条 员工工在服务期期间不得经经营或出资资与

10、本公司司类似及职职务上有关关的事业，或或兼任公司司外的职务务。第三十十一条 员员工应尽忠忠职守，并并保守业务务上的一切切机密。第三十十二条 员员工应爱护护一切公司司财物，非非经许可，不不得私自携携出公司。第三十十三条 员员工对外接接洽业务，应应态度谦和和，不亢不不卑，并不不得有骄傲傲满足等损损害公司名名誉的行为为。第三十十四条 员员工应彼此此通力合作作，同舟共共济，不得得吵闹，斗斗殴，搬弄弄是非或其其它扰乱秩秩序妨碍纪纪律的行为为。第三十十五条 所所有员工须须按公司规规定积极参参加公司会会议及各项项活动，期期间违纪者者按平时规规定的3倍倍处罚。第六章章 考勤休休假第三十十六条 工工作时间规规定

11、1、公公司行政人人员实行每每周六天工工作制，每每周工作时时间为周一一至周六。2、公公司实行的的作息时间间为：上午：8：000-12：00 下下午14：00-117：300若需调调整作息时时间则由行行政部另行行通知。第三十十七条 考考勤管理规规定1、 公司考勤勤记录实行行打卡制，员员工每天上上班前、下下班后两次次打卡，无无论任何情情况均需打打卡；2、 公司严禁禁代人打卡卡，代人打打卡被发现现者，第一一次对双方方当事人各各处以罚款款50元，第第二次对双双方各处以以罚款2000元，并并各记大过过一次；3、 考勤卡上上空白处以以出差、请请假登记本本上的内内容为依据据，不在由由人力资源源部填写。第三十十

12、八条 考考勤内容1、迟迟到：上班班时间已到到未打卡者者，且时间间在半小时时之内2、早早退：未到到下班时间间而提前离离岗者，且且时间在半半小时之内内。3、擅擅离职守：工作时间间未经领导导批准离开开工作岗位位者，且时时间在半小小时之内。4、旷旷工：迟到到、早退、或或擅离职守守超过半小小时，或未未经准假而而不到岗者者。第三十十九条 考考勤处罚1、员员工每迟到到或早退一一次罚款110元，以以后逐次累累加10元元；2、一一个月迟到到、早退合合计5次（含含）以上者者记大过一一次，第一一次被记行行政大过者者罚款2000元，第第二次被记记行政大过过者罚款11000元元；3、旷旷工半天（迟迟到半小时时以上，或或

13、者早退半半小时以上上按旷工半半天计）扣扣1天半的的工资；4、旷旷工1天扣扣3天工资资；5、在在一个月内内旷工两天天（含）以以上，或者者全年累计计旷工5天天（含）以以上上者，予予以辞退；6、调调休、出差差、请假若若在出差差、请假登登记本上上无记录，以以旷工论处处，但因突突发事件或或急事不能能先行告假假、出差者者，应利用用电话或其其它方法迅迅速向直属属上级告假假，事后须须在2个工工作日内补补填出差差、请假登登记本第四十十条 休假假规定1、除除规定假日日及因公出出差外，凡凡不能上班班的员工均均应依本规规定请假。2、员员工请假须须填写请请假单事事先报主管管批准，并并按规定办办妥工作代代理人，经经审批后

14、，方方得离开，否否则以旷工工论。但因因突发事件件或急病不不能先行告告假者，应应利用电话话或其它方方法迅速向向直属上级级告假，事事后须在22个工作日日内补填请请假单。3、假假期已满，但但未销假，又又未续假者者，也以旷旷工论。4、批批准权限：部门经理理假期必须须由总经理理批准，员员工3天（含含）以内的的假期由部部门主管领领导批准，33天以上的的假期由总总经理批准准。第四十十一条 根根据国家及及公司的规规定，请假假分为以下下几种：1、病病假：员工工本人因身身体不适需需要到医院院就医，而而不能到岗岗工作的，视视为病假；年累计病病假不超过过10天（含含）的，为为半薪假，超超过10天天的为无薪薪假。病假假

15、必须向考考勤员出示示医院相关关证明，无无证明者按按事假处理理。2、事事假：员工工本人因私私事不能到到岗工作的的，视为事事假；事假假为无薪假假，如未满满一个工作作日的，按按钟点计算算。3、婚婚假：员工工或其亲属属结婚可以以申请婚假假，婚假为为有薪假，婚婚假需提前前3天持有有效证明申申请。员工工本人结婚婚的，婚假假为 5天天，晚婚者者7天；员工工子女结婚婚的，可请请婚假2天天；4、产产假：女方方为无薪假假，公司可可保留其原原有岗位；男方可享享受5天带带薪假5、丧丧假：有薪薪假员工工父母，配配偶丧之的的，可请假假5天；祖父父母，兄弟弟姐妹（直直系）及子子女，岳父父母丧之的的可请假33天。第四十十二条 公公司住外营营销人员每每月可带薪薪休假3天天，但休假假须经部门门经理批准准并报人力力资源部备备案。当月月未休息者者，可享受受全勤奖660元；累累计6个月月全勤奖者者，可报销销所负责市市场到郑州州往返车旅旅费，同时时享受7天天特别带薪薪假。第四十十三条 国国家法定节节日主要包包括以下几几种：元旦（一一天） 五五一（三天天） 国庆庆（三天） 春节（七七天）共计计14天第四十十四条 若若因业务需需要，本公公司可临时时变更休假假日或于休休假日照常常上班。