澳门劳资关系管理法229.doc

《澳门劳资关系管理法229.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《澳门劳资关系管理法229.doc（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.澳门劳资关关系法法令第224/899/M號四月三三日澳門勞資關關係一、澳澳門地區勞勞資關係法法律制度由由八月廿五五日第101/84/MM 號法令核核准，該法法令第七二二條二款規規定，其所所訂定制度度經過一年年後必須由由行政當局局及勞雙方方社團代表表共同審議議。社會協協調常設委委員會經由由六月一日日第31/887/M 號法令設設立，其宗宗旨是為行行政當局與與社會夥伴伴間之對話話及協調提提供方便。鑑于該該委員會之之諮詢性質質及由三方方面組成，政政府因而認認為，由

2、該該委員會研研究勞資關關係法尤為為適宜。鑑于該該委員會已已展開運作作，政府建建議該委員員會在年度度活動計劃劃內，將八八月廿五日日101/84/MM 號法令的的檢討列為為優先項目目，藉此對對合理要求求作出回應應及對尤其其是勞方在在該方面屢屢次顯示的的期望予以以滿足。檢討的的工作已由由社會協調調常設委員員會付諸實實行，并以以一致通過過現時所核核准修訂建建議作為工工作的完結結，而該建建議代表了了在本地區區社會力量量間所取得得的廣泛共共識。本法令令草案設法法引進了有有助理解有有關規定的的適當修訂訂；解決了了從經驗所所得出的疑疑問和遺漏漏，使理解解上出現困困難的規定定變為淺白白，并改變變了關于與與工作者

3、的的期望不符符的情況。關于八八月廿五日日第101/84/MM 號法令之之革新與改改善，值得得強調的有有以下幾點點：a)在周周假日工作作訂明倘倘工作者在在周假日提提供工作，該該日收受雙雙倍的平常常報酬；b)強制性假假日增加由由于民間或或教節日而而強制性中中止工作合合約的日數數，而工作作者在該等等日數內中中止工作之之同時有權權收受相應應的報酬；c)年假訂定原原則，倘工工作者被阻阻止享受年年假，將獲獲償三倍于于所無享受受時間的相相應報酬的的回報；d)由僱主主主動取消合合約的充分分理由減少藉藉詞理由充充分而撤消消合約的理理由，并訂訂定原則，凡凡提出被認認為不當的的理由者付付雙倍賠償償；e)單方解約約實

4、質性性增加給與與遭無理解解僱工作者者的賠償金金額。綜上上所述；經經聽取諮詢詢會的意見見；按照澳澳門組織章章程第一三三條一款之之規定，澳澳門總督合合制訂在澳澳門地區具具法律效力力之條文如如下：（法令的對對象）一、關關於直接僱僱主與居住住本地區工工作者之間間工作關係係的合約，係係自由者，但但不妨礙法法定最低條條件的遵守守。工作關關係或由有有關團體代代表自由接接納慣例而而產生，或或由機構管管理章程或或一般通行行的風俗習習慣產生。二、除除散見經訂訂定或將來來訂定的其其他條件外外，本法令令訂定直接接僱主與居居住本地工工作者之間間合約應遵遵守的最低低條件。第二條（定義）為本法法令的效力力起見，除除另有不同

5、同之規定外外，定義如如下：a)僱主係指所有有及任何個個人或集體體按照與工工作者簽訂訂的工作合合約直接使使用一個工工作者的工工作活動，而而不論合約約形式及報報酬的計算算標準。該該標準得係係依確實取取得之結果果；b)工作者者係指享享有在澳門門居住身份份之人士將將其工作活活動通過合合約提供予予一直接僱僱主且受後後者管轄及及指揮，而而不論合約約形式及報報酬的計算算標準。該該標準得係係依確實取取得之結果果；c)工作關關係係指指僱主與為為其服務的的工作者所所定或應有有的，與經經提供或應應提供的服服務工作作活動，及及該提供應應進行之方方式有關的的行為、權權利與義務務的整體；d)工作條條件係指指與僱主及及工作

6、者在在有關工作作，或在提提供服務場場所之行為為及做法有有關的所有有及任何權權利、義務務或情況；e)超時工工作係指指在平常工工作時間外外所提供的的一切服務務；f)長期性性工作者係指與同同一僱主有有連續工作作關係一年年或以上的的工作者；g)平常工工作時間係指工作作者有責任任提供的小小時數；h)工作時時間為每每日工作平平常時間起起止及工間間休息時間間的訂定。第三條（實施範圍圍）一、本本法令所定定制度，可可實施於所所有活動方方面的一切切工作關係係，包括公公共機構及及公共資本本機構。二、本本法令不實實施於公共共行政方面面，以及在在有關工作作關係上受受公務員章章程所管制制的機構或或人士。三、本本法令的規規

7、定亦不包包括下列的的工作關係係體系：a)家庭工作作關係；b)法律或實實際上具有有家庭關係係及同膳宿宿者之間的的工作關係係；c)為具體訂訂定服務者者全部提供供服務及有有自主權，並並透過整體體定價所立立合約而產產生的工作作關係；d)由僱主與與非居住本本地工作者者之間的工工作關係由由現時實施施的特別規規則管制。四、第第二、第三三及第四章章的規定，不不實施於工工作者在其其住所提供供服務的工工作關係。第四條（平等原則則）所有工工作者享有有同等就業業機會，以以及在就業業及提供服服務上的同同等待遇，作作為承認所所有人有此此權利的效效果，而不不論其種族族、膚色、性性別、信仰仰、所屬組組織、政見見、社會階階層或

8、社會會背景。第五條（較有利原原則）一、本本法令之規規定並不影影響任何僱僱主與為其其服務之工工作者間已已遵守及實實行的較有有利的工作作條件，而而不論該等等較有利條條件的始源源。二、對對本法令絕絕對不得意意味或理解解作為將僱僱主與工作作者所定或或遵守的工工作條件減減少或撤消消，而係出出於慣例、機機構章程或或風俗習慣慣而訂立遵遵守者，但但該等工作作條件須係係與本法令令所定者較較有利而言言。第六條（傳統制度度的優先）僱主與與工作者之之間，或有有關組織代代表之間所所訂的一切切協議或協協定，原則則上係被接接納者，即即使其規定定與本法令令之規定有有異；但其其施行對工工作者引致致之工作條條件，較諸諸本法令所所

9、引致者更更為有利便便可。第二章當事人的權權利、義務務及保障第七條（僱主的義義務）一、僱僱主應：a)尊重及以以禮對待工工作者；b)在共益要要求範圍，給給與工作者者合理的及及與其工作作相符的工工資；c)給與工作作者不論在在體質及精精神方面良良好的工作作條件；d)為工作者者生產水平平的提高作作出貢獻；e)對工作者者因工作意意外及或或因提供服服務導致患患病所產生生的損害給給與賠償；f)遵守由工工作關係及及其管制規規則所產生生的其他義義務。二、僱僱主必須在在一月及二二月份內將將有關工作作時間、提提供方式、周周假及年假假、必遵假假日、職業業病、工資資、婦女及及兒童的工工作，以及及外籍及無無國籍人士士的工作

10、等等，以適當當時所提供供的表格，經經填妥後送送交勞工事事務室。第八條（工作者的的義務）一、工工作者應：a)尊重和以以禮及忠誠誠對待僱主主、及其上上級、同事事及與機構構有關的其其他人士；b)勤謹返工工，並熱心心及努力工工作；c)在所有涉涉及工作的的施行及紀紀律方面服服從僱主，但但僱主的命命令及指示示顯示與其其權利及義義務有抵觸觸者除外；d)對僱主保保持忠心，例例如不以本本人或他人人名義與僱僱主競爭作作業，亦不不將有關其其組織、生生產方式或或業務的資資料外傳；e)對由僱主主所給與保保管的與其其工作有關關的資財予予以照顧其其保養及良良好使用；f)促進或施施行為改善善機構生產產的一切行行為；g)對有關

11、工工作衛生與與安全事宜宜，通過適適當途徑與與僱主合作作；h)遵守由工工作關係及及其管制規規則所產生生的其他義義務。二、上上款項所所指服從義義務，不但但涉及由僱僱主直接給給與的規則則及指示，亦亦涉及由工工作者的上上級在僱主主賦予職權權範圍內給給與者。第九條（工作者的的保障）一、僱僱主係被禁禁止：a)強迫工作作者購買或或使用由僱僱主或其指指定人所供供應的服務務；b)強迫工作作者使用任任何餐室、食食堂、包伙伙食或其他他直接以工工作有關之之場所作為為向工作者者供應物品品或提供服服務；c)以任何方方式反對工工作者行使使其權利，以以及因提出出有歧見情情況作出申申駁理由而而終止工作作關係、予予以處分或或損害

12、工作作者；d)減低工作作者的報酬酬，但獲得得工作者的的同意且經經取得勞工工事務室的的同意後除除外。二、經經核准商法法典之八月月三日第40/999/M號法令第第三條第一一款r項廢止。第三章提供服務第一節工作時間第一條（工作時間間）一、任任何工作者者正常不應應每天提供供服務超過過八小時，每每周不應超超過四十八八小時，而而平常工作作時間應有有不少於三三十分鐘短短休，以便便工作者不不作超過五五小時連續續性工作。二、按按照風俗習習慣、工作作方式或僱僱主與工作作者之間的的訂定，上上款所指限限額得超出出至每天十十小時半，但但每天工作作八小時以以外的提供供服務，並並無強制性性質者。三、因因提供超時時工作可容容

13、許每周超超過四十八八小時工作作時間，超超時工作係係以第二條條項之規規定理解之之。四、一一款所定時時間，並不不包括為準準備開始工工作，及已已開始而未未完成的交交易、活動動及服務所所需的時間間，但合計計每天不得得超過三十十分鐘。第一壹條（工作平常常時間限額額的例外）一、上上條所指的的限額，在在下列情況況將得超越越，並毋須須徵得工作作者的同意意：a)倘僱主面面臨重大的的損失或出出現不可抗抗拒的情況況；b)倘僱主須須面對不可可預料的，或或透過僱用用其他工作作者亦不能能應付的工工作增加。二、在在提供超時時工作情況況，工作者者將有權收收取增加的的工資，金金額將由僱僱主與工作作者協商。三、除除項預料料情況外

14、，日日工作時間間超過十一一小時的部部分，中止止其強制性性。第一二條（工商業及及服務場所所活動時間間）工作時時間所訂制制度，不實實施於工商商業及服務務場所的活活動時間，亦亦不得視為為該等場所所活動時間間之限制條條件。第二節提供服務方方式第一三條(僱主的職職權)一、一、在在工作關係係及其管制制規範圍內內，訂定應應提供的工工作規定屬屬僱主的職職權，並得得編製載有有有關組織織及紀律規規則的內部部章程。二、僱主應應將內部章章程內容予予以公佈，例例如標貼在在工作地點點，以便工工作者隨時時及以明白白方式完全全獲知其內內容。第一四條(工作條件件)一、服服務應在良良好衛生及及安全條件件下提供，工工作場所應應具法

15、律或或章程所規規定之條件件。二、工工作者及僱僱主應嚴格格遵守法律律及章程之之規定，以以及有關當當局對工作作衛生及安安全的指示示。三、有有關各方面面活動的衛衛生及安全全章程，將將在特別法法例內訂定定。第一五條（工作意外外及職業病病）一、工工作者因提提供服務而而患病，以以及在提供供服務時遭遭受意外，應應獲適當的的援助、治治療及賠償償的保障。二、本本法令所訂訂制度，實實施於所有有工作情況況，並不得得透過僱主主與工作者者之間的協協議而背離離。三、僱僱主須關注注受害者，並並對其殷切切及有效地地提供所需需之援助。四、以以上各款所所預料的保保障及負擔擔，得由僱僱主直接或或通過保險險予以確保保。五、僱僱主應在

16、發發生意外起起至多四十十八小時內內，將在工工作地點或或在工作時時間發生的的工作意外外通知勞工工事務室。第一六條（試用期）一、工工作關係生生效的首三三個月視為為試用期，任任何一方得得單方面結結束工作關關係而無須須預先通知知，亦無須須提出充分分理由，並並無權收取取任何因解解約之賠償償，但有相相反的書面面協議除外外。二、工工作者之年年資係由試試用期開始始起計。第四章提供服務的的暫停第一節周假及假日日第一七條（周假）一、所所有工作者者在每七天天期有權享享受連續二二十四小時時的休息時時間，但不不妨礙其收收受按照第第廿六條規規定計算的的回報。二、每每一工作者者的周假，將將按機構的的活動需求求，由僱主主作適

17、當的的事先訂定定。三、享享受周假的的工作者，只只限在下列列情況方得得被通知提提供服務：a)倘倘僱主面臨臨重大的損損失或出現現不可抗拒拒的情況；b)倘倘僱主須面面對不可預預料的，或或透過僱用用其他工作作者亦不能能應付的工工作的增加加；c)倘倘提共服務務對確保機機構活動的的持續係不不可缺少及及不可代替替者。四、在在周假內提提供服務時時，工作者者在提供服服務後三十十天期內，有有權享受立立即訂定的的補假一天天。五、對對一款所指指權利的遵遵守，不妨妨礙工作者者在每休息息日提供自自願服務的的可能，但但不得被強強迫作出服服務。六、 倘在每周周休息日提提供工作，應應支付：a）平平常報酬的的雙倍予收收取月薪的的

18、工作者；b）按按照風俗習習慣所定範範圍而與僱僱主協定的的金額，予予收取按照照實際生產產結果或實實際提供工工作時間而而定工資的的工作者。*第一八條（例外）凡因活活動方面之之性質，出出現對上條條一款之規規定的遵守守不可行時時，將應對對工作者在在每四周或或不足期內內給予連續續之四天休休息，而係係不少於平平均每周廿廿四小時計計算者。第一九條（強制性假假日）*一、強強制性假日日如下：一月一一日農曆新新年（三天天）清明節節五月一日中秋節節翌日十月一一日重陽節節十二月月二十日二、在在強制性假假日，完成成試用期之之工作者應應被豁免提提供服務。三、上上款所指之之工作者有有權收取一一月一日、農農曆新年（三三天）、

19、五五月一日及及十月一日日假日的工工資。第二條（例外）一、工工作者在上上條三款所所指之強制制性假日內內提供工作作，給予永永遠不低於於平常報酬酬的補充工工資，並只只限在下列列情況方可可進行：a)當當僱主面臨臨重大損失失或出現不不可抗力的的情況時；b)當當僱主需要要應付不可可預料的工工作的增加加；c)當當提供服務務對確保機機構活動的的持續性是是不可缺少少的，而該該活動按習習俗應在假假日內進行行者。二、按按照一款b項之規定定在無薪強強制性假日日提供服務務時，已完完成試用期期之工作者者有權收取取絕不少於於平常工資資百分五十十的一項附附加工資，而而由互相間間協商而定定。第二節年假第二一條（年假權利利的取得

20、）一、在在每一平常常年，工作作者有權享享受六個工工作日的有有薪假期。二、倘倘工作關係係的時間少少於十二個個月但多過過三個月時時，工作者者有權享受受的每年假假期係按工工作關係的的時間比例例計算，每每月或不足足一月享受受半日。三、為為上款的效效力起見，以以翌月之同同日午夜十十二時被視視為滿一個個月；但倘倘翌月並無無相同之日日時，則以以當月份之之最後一日日為準。第二二條(年假的編編訂)一、每每一工作者者每年所享享受的連續續或間斷假假期，將按按機構活動動需求，並並在至少三三十天預先先期由僱主主訂定之。二、倘倘工作者在在工作關係係結束時，仍仍未享受有有關每年假假期者，將將獲取相當當於該假期期的工資。第二

21、三條(在年假中中從事其他他活動)一、工工作者在每每年有薪假假期中，不不得事任何何其他有薪薪的活動；但倘原已已兼職或獲獲得僱主許許可者除外外。二、不不遵守上款款規定的工工作者，僱僱主有權對對其作紀律律追究，並並取回相當當於每年假假期的工資資。第二四條(年假權利利的侵犯)阻止工工作者享受受年假之僱僱主，將以以賠償名義義給與工作作者相當於於不能享受受假期時間間之三倍報報酬。第五章工資第二五條(概則)一、按按提供的服服務或工作作活動，工工作者有權權收取一項項合理工資資。二、所所有得以金金錢計算而而無論其名名稱及計算算方式若何何；按服務務的提供應應有及由僱僱主與工作作者之間的的協議、章章程、慣例例或法律

22、規規定而訂出出的支付，即即為工資。三、工工資得只用用本地區貨貨幣支付，金金錢及物質質支付或其其他性質的的支付所構構成；但在在最後者情情況，金錢錢支付的數數值，原則則上不應少少於工資總總金額百分分之五十。第二六條*（工資的計計算）一、對對收取月薪薪的工作者者，有關金金額包括周周假、年假假及強制性性假日工資資的數值，不不能因在該該等期間不不提供服務務而受任何何扣除。二、周周假的工資資值，同樣樣視作包括括在按照實實際生產結結果或實際際提供工作作時間而計計算的工作作者工資。但但應給予他他們與年假假及強制性性假期有關關的額外補補償。三、對對同時收取取上述各款款所指方式式組合工資資的工作者者，在不妨妨礙獲

23、得與與不固定報報酬相應的的部分內的的年假及強強制性假期期的補償權權利下，周周假的工資資值同樣視視作包括在在協定報酬酬。四、為為著二及三三款規定之之目的，年年假及強制制性假期應應得的補償償，將按照照近三個月月實際提供供的工作每每日平均數數計算，或或日期較短短，則以實實際維持工工作關係的的時間計算算，在任何何情況下，超超時工作亦亦包括在上上述平均數數的訂定。第二七條（工資的訂訂定）一、工工資的金額額，將由僱僱主與工作作者協商並並遵守可引引用的習慣慣、企業章章程、協定定或法律規規定的範圍圍而訂定者者。二、工工資的金額額，應顧及及工作者的的需要與利利益、生活活消費幅度度、企業或或其所屬經經濟方面的的經

24、濟能力力、及財經經狀況，以以及經濟競競爭條件而而訂者。第二八條（遵守的方方式）一、支支付工資的的義務，係係定期及同同期履行者者，由僱主主與工作者者透過協議議而定。二、工工資的支付付，應在提提供服務之之日及服務務期間，或或服務期間間前後，以以本地貨幣幣進行。三、工工資的支付付，應于工工資有關期期間告滿後後最多三個個工作日內內進行，但但下款之情情況則不在在此限。四、倘倘工作者之之工資是按按確實提供供的服務時時間、效能能或產量而而收受，有有關的支付付應在截算算日起計三三個工作日日內進行，而而截算則應應於工資有有關期間告告滿後六個個工作日內內進行。第二九條（遵守地點點）一、工工資應在工工作者提供供活動

25、的地地點支付，但但倘有其他他協定的地地點則除外外。二、倘倘訂定不在在提供服務務場所支付付，僱主應應方便工作作者前往收收取工資。三、禁禁止在出售售含酒精飲飲品店或賭賭博場所進進行支付工工資，在此此等場所工工作的人士士則除外。四、當當有可接受受的理由，并并盡可能得得到工作者者的同意時時，工資將將得以本票票、郵政匯匯票或以工工作者名義義作銀行存存款等方式式支付，但但倘該等支支付方式對對工作者收收取工資引引致嚴重或或難以克服服的困難時時除外。第三條（給予工作作者的文件件）在支付付工資時，僱僱主應給予予工作者一一份載有其其姓名與薪薪酬的相應應期及或或工作，所所有扣除及及經已減除除以及應收收的淨金額額。第

26、三一條（抵償及扣扣除）一、僱僱主不得將將工作者倘倘有的信貸貸作為所欠欠薪金的抵抵償，並不不得在工資資內作任何何扣除或減減除。二、容容許下列的的減除或扣扣除：a)由法律、章章程或經法法院裁判確確定執行撥撥歸地區的的扣除；b)工作者應應向資方付付出的賠償償，係因法法院裁判確確定執行或或按第四八八條之規定定因不繼續續工作關係係而結算者者；c)作為報酬酬而進行的的支付或預預支。三、上上款b及c項所指的的扣除，在在任何情況況，不得超超出工資的的六分之一一（但b項第二部部份除外）。第三二條（債權的優優先）倘企業業倒閉或法法院裁定清清盤時工作作者的債權權，對其他他一般債權權人而言，係係享有優先先者。第三三條

27、（債權的轉轉讓）工作者者不得將其其工資的債債權作轉讓讓，亦不得得以任何其其他方式將將之作有償償或無償的的轉移。但但給與社會會福利基金金而倘該基基金給與的的津貼金額額與債款相相同或高於於者除外。第六章關於婦女工工作第三四條（概則）一、第第四條所規規定的就業業權利與平平等原則，不不引致任何何基於不論論直接或間間接的性別別歧視，尤尤其婚姻或或家庭狀況況方面。二、由由於上款所所指的原則則，對婦女女機會上、待待遇、工作作及就業方方面，與男男性工作者者係平等者者。三、因因由於當更更改一項實實際上不平平等的情況況，或本屬屬利於社會會之分娩而而須對性別別訂定優惠惠的臨時性性規定，並並不作為歧歧視者。第三五條（

28、禁止或受受限制的工工作）一、禁禁止或限制制婦女提供供對其生育育機能產生生確實或可可能危害的的服務，而而係因服務務之性質或或因提供服服務之場所所導致者。二、在在懷孕期及及產後至多多三個月，婦婦女不應擔擔任對其身身體不適宜宜的工作。第三六條（同等工資資）一、對對同一僱主主提供同一一或同等價價值的服務務，確保男男、女性工工作者同等等工資。二、在在以價格或或效能訂定定工資，應應對男女工工作者的同同一或同價價格工作之之有關計算算基本單位位係同一者者。第三七條（特別權利利）一、工工作關係超超出一年的的懷孕婦女女，在分娩娩時有權享享受三十五五天假期，並並保留職位位及不喪失失第五款規規定範圍內內的工資。二、上

29、上款所定之之三十五天天，三十天天在產後必必須及立即即享受，其其餘五天可可在產前或或產後全部部或局部享享受。三、在在懷孕或分分娩時導致致疾病而超超出所定的的假期時，工工作者有權權缺勤，且且不喪失工工作職位，但但無權收取取工資。四、在在分娩假期期內的工作作者權收取取如下工資資：a)倘倘屬固定報報酬的工作作者，收取取相等於其其分娩假期期前一星期期內服務時時間實際有有權收取的的同等工資資；b)倘倘屬按確實實提供的服服務時間、效效能或產量量而定工資資的工作者者，收取相相等於為同同一僱主服服務最近三三個月內所所收取的工工資平均數數字的工資資。五、分分娩假期的的工資，將將由僱主確確保，不論論為任何僱僱主服務

30、的的每一工作作者三胎為為限。六、為為著本條的的效力起見見，僱主有有權要求為為其服務的的女工作者者提供懷孕孕狀況及分分娩的證明明。七、倘倘欠缺所要要求的證明明時，僱主主毋須給予予分娩假期期及有關報報酬，以及及對缺勤者者的職位不不予保留。八、僱僱主不得解解僱在懷孕孕期及分娩娩後三個月月內的工作作者，而係係資方知悉悉該等情況況的；但有有充份理由由時則除外外。九、不不遵守上款款規定的僱僱主，必須須支付相等等於三十五五天工資的的賠償予被被解僱的女女工作者，且且不妨礙其其他任何應應得的賠償償。第七章童工第三八條（概則）僱主應應給予為其其服務的童童工適合彼彼等年齡的的工作條件件，並特別別地避免對對其身體、精

31、精神及道德德發展的任任何損害。第三九條（最低年齡齡）一、任任何僱主不不得僱用及及使用十六六歲以下工工作者的服服務。二、倘倘僱主遵守守第四二條條一款之規規定，由十十六歲以下下十四歲以以上未成年年人士提供供服務得例例外地獲得得批准。第四條（禁止或受受限制的工工作）一、錄錄用童工擔擔任若干工工作而因其其性質或所所提供的條條件對其身身體、精神神或道德的的發展有損損害者，得得受總督訓訓令予以禁禁止或限制制。二、不不准未滿十十六歲兒童童提供家庭庭服務。三、為為進行居住住地的保養養及烹飪所所需的工作作，在一個個家庭提供供服務，被被視為家庭庭服務，例例如：a)房屋清潔潔及整理；b)烹飪；c)洗及處理理衣物；d

32、)看管及照照顧兒童及及老年人；e)與上述有有關的外勤勤工作；f)園丁工作作；g)縫紉；h)習慣上所所定的其他他類似工作作；i)上述工作作的協調及及管理。第四一條（例外）一、為為維護童工工良好的發發展、安全全及生命，總總督得以訓訓令禁止童童工在某些些職業或活活動範圍工工作。二、對對若干服務務方式、職職業及活動動範圍，上上各條所指指之年齡限限制，將得得以訓令提提高之。第四二條（工作的條條件）一、當當未經事先先證明未滿滿十六歲的的童工具有有執行其職職業活動所所需的良好好體格時，僱僱主不得使使用未滿十十六歲童工工的服務。二、在在提供服務務期間，童童工每年至至少作一次次正常及定定期之健康康及體格檢檢查，

33、以視視乎其是否否勝任。三、檢檢查將由有有資格的醫醫生進行，有有關費用將將由僱主直直接負擔。四、一一及二款所所定的遵守守之證明文文件，應由由進行檢查查的人士或或機構蓋印印及證實，並並將應隨時時向有關稽稽查部門人人員出示。第八章工作合約的的終止第四三條（工作關係係的終止）一、倘倘有充份理理由，任何何一方得終終止工作關關係，但並並無賠償的的支付。二、一一般而言，任任何事實或或嚴重情況況導致根本本不可能維維持工作關關係者，便便構成充份份理由。三、無無須預先通通知或賠償償的支付而而可終止工工作關係之之情況如下下：a)透過工作作者與僱主主彼此協議議者；b)當工作關關係之訂定定係為擔任任具體的工工作及經已已

34、完成者；c)當工作關關之訂定係係為偶然性性或季節性性的工作者者；d)當工作關關係之訂定定期限不足足一年者，倘倘曾被續期期三次者則則除外。第四四條（由僱主主主動取消工工作關係之之充份理由由）一、除除其他外，足足以構成僱僱主取消工工作關係之之充份理由由事實如下下：a)工作者的的過錯行為為而是違反反本法令及及合約所衍衍生義務者者；b)所提供服服務的質素素；c)對工作關關係經已協協訂條件的的重大更改改。二、當當所提出的的充份理由由顯示不成成立時，解解僱被視為為不合理，並並受法定的的後果。第四五條（妨礙）不足以以構成終止止一項工作作關係之有有效理由的的情況如下下：a)因工作者者參加代表表其利益的的團體，

35、且且在團體內內活動者；b)因工作者者為滿足其其有權享受受的工作條條件而向僱僱主提出異異議或通知知任何有關關人士者；c)工作者的的種族、膚膚色、性別別、婚姻狀狀況、懷孕孕、宗教、政政見、祖籍籍或社會背背景；d)因分娩假假期缺勤者者；e)因工作意意外及職業業病缺勤者者；f)在同一平平常年度連連續至三十十天或間歇歇性至四十十五天因病病缺勤者。第四六條（由工作者者主動取消消合約之充充份理由）除其他他外，足以以構成工作作者取消工工作關係之之充份理由由的事實如如下：a)對身體所所加強暴的的有充份理理由之恐懼懼，或欠缺缺工作生、安全全及紀律的的最低限度度條件者；b)不不準時支付付應付的工工資；c)對對工作關

36、係係經已協訂訂條件的重重大更改。第四七條（單方解約約）一、在在任何時間間不論所憑憑的理由，不不論僱主或或工作者倘倘遵守以下下各款所指指預先通知知的最低期期限，均得得終止工作作關係。二、倘倘僱主主動動解約時，對對與僱主維維持連續性性工作關係係超過三個個月的工作作者，所需需遵守期限限為十五天天。三、倘倘工作者主主動解約時時，對與僱僱主維持連連續性工作作關係超過過三個月的的工作者，所所需遵守期期限為七天天。四、每每當僱主主主動解約時時，除遵守守二款所指指預先通知知期限外，應應給與工作作者一項解解僱賠償，其其金額以五五款所定之之最高額為為限，並按按下列方式式訂定：a)倘工作關關係介乎三三個月至一一年者

37、，相相等於七天天的工資；b)倘工作關關係介乎一一年至三年年者、按每每年服務相相等於十天天的工資；c)倘工作關關係介乎三三年至五年年者，按每每年服務相相等十三天天的工資；d)倘工作關關係介乎五五年至七年年者，相等等於十五天天的工資；e)倘工作關關係介乎七七年至八年年者，相等等於十六天天的工資；f)倘工作關關係介乎八八年至九年年者，相等等於十七天天的工資；g)倘工作關關係介乎九九年至十年年者，相等等於十八天天的工資；h)倘工作關關係介乎十十年以上者者，相等於於二十天的的工資。五、由由僱主主動動的單方解解除工作合合約，賠償償最高數值值除下條規規定外，以以在解約日日工作者月月薪的十二二倍數值為為限，而

38、不不論有關工工作關係時時間的多寡寡。六、為為著四及五五款所指賠賠償之計算算之目的，月月薪數值不不得超過澳澳門一萬二二千元，而而該數值可可每年由總總督視乎屆屆時經濟發發展情況而而以訓令調調整*。第四八條（無有效理理由及無預預先通知的的解約）一、對對僱主所提提出的其後後顯示不成成立的充份份理由終止止工作關係係情況，僱僱主須向工工作者支付付一項賠償償，其金額額相等于上上條四款所所預料者的的兩倍。二、倘倘工作者全全部或局部部不遵守預預先的通知知期限，將將向僱主以以賠償名義義支付相等等于所欠預預先期期間間的工資數數值。第四九條（發給工作作證明書）一、每每當工作關關係被終止止時，工作作者有權向向僱主要求求

39、發給一份份證明書。除除被要求的的其他事項項外，應載載有下列事事項：a)開始提供供服務的日日期；b)結束提供供服務的日日期；c)工作的性性質或曾從從事的工作作。二、上上款所指的的證明書不不得載有對對工作者不不利或工作作者認為不不利的任何何說明。第九章關於勞工法法例的觸犯犯第五條（罰款）一、蓄蓄意觸犯本本法令的規規定，將向向違例僱主主執行下列列罰款：a)觸犯第四四八條一款款之規定者者按違例所所牽涉的每每一工作者者，為三千千至一萬五五千元；b)觸犯第四四條、第三三五至三七七條、第三三九條及第第四條、第第四二條、第第四四條二二款、第四四六條b及c項、第四四七條者按違例所所牽涉的每每一工作者者，為二千千

40、五百至一一萬二千五五百元；c)觸犯第一一條及一一一條、第第一七條及及一八條、第第一九條三三款、第二二條及第第二一條、第第二四條、第第二八至三三一條者按違例所所牽涉的每每一工作者者，為一千千至五千元元；d)觸犯第七七條及第九九條者為五百至至二千五百百元。二、當當察覺上款款所指任何何違例，有有權稽查之之人士將訂訂出一星期期以上兩星星期以下之之期間更正正有關違例例，逾該期期間倘違例例仍維持者者，施予相相應之罰款款。三、按按一般刑法法所訂定的的再犯情況況，上款所所定罰款的的界限將被被提升為兩兩倍。第五一條（罰款的輕輕重）罰款係係按照違例例的嚴重性性、違例者者的責任程程度及其經經濟能力訂訂定其輕重重。第

41、五二條（不得替代代的原則）按本法法令之規定定所處之罰罰款不得以以監禁替代代，且成為為本地區的的收入。第五三條（稽查）對遵守守本法令規規定的稽查查係屬勞工工事務室的的職權。第五四條（司法職權權）一、當當對勞工事事務室所提提出的起訴訴未作自動動遵守，或或未有該室室的參與時時，按本地地區現行法法例的規定定，對本法法令所規定定的違例事事宜係屬法法院審訊職職權。二、即即使經已提提交法院處處理，倘自自動繳付罰罰款時，有有關金額仍仍照有關起起訴案卷所所訂之數目目辦理。第十章最後條文第五五條（特別法例例）特別法法例將管制制輪班工作作、夜班工工作及連續續性工作等等制度。第五六條（撤銷的條條例）八月二二十五日第第

42、101/84/MM號法令及及與本法令令有抵觸的的其他法例例概予撤銷銷。第五七條（生效）本法令令即時生效效。一九八九年年三月三十十日通過頒行總督文禮禮治訓令 第2254/997/M號十二月十五五日一月二二十二日第第12/996/M號訓令定定出用以計計算因僱主主單方終止止勞動合同同而應給付付之損害賠賠償之最高高月薪額。基於四四月三日第第24/889/M號法令第第四十七條條第六款之之規定，以以及自上述述訓令生效效以來社會會經濟之發發展狀況，顯顯示出有需需要調整上上述金額。基於此此；經聽取取社會協調調常設委員員會意後；經聽取取諮詢會意意見後；總督根根據四月三三日第24/889/M號法令第第四十七條條第六款之之規定及澳澳門組織章章程第十十六條第一一款c項之規定定，命令：第一條條-四月三日日第24/889/M號法令第第四十七條條第六款所所指之最高高月薪額定定為澳門幣幣一萬四仟仟元。第二條條-廢止一月月二十二日日第12/996/M號訓令。第三條條-本訓令於於一九九八八年一月一一日開始生生效。