【职位描述】经营管理助理员工作说明书2505.docx

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1、经营管理助理员工作说明书一、岗位标识：岗位名称：经营管管理助理理员 岗岗位评级级：职位编码： 直接上上级：经经营管理理组业务务主管编 制 人人： 审 核 人人： 编制日期： 薪 酬酬：二、工作职职责1. 概述述 协协助经营营管理组组主管的的工作，具具体完成成公司经经营管理理的各项项工作。2. 工作作职责和和范围（1）负责责公司及及其下属属单位成成立或变变更的审审核、批批复及工工商登记记工作；（2）办理理有关公公司及协协助办理理下属单单位的营营业执照照年检工工作，并并作好备备案工作作；（3）办理理公司法法人授权权委托书书，并归归档备案案；（4）在项项目组主主管的指指导下，具具体负责责公司对对内经

2、营营协议和和对外经经济合同同或协议议的文本本起草工工作，参参与公司司对外谈谈判及合合同、协协议的签签订工作作，并负负责谈判判前的各各项准备备工作；（5）审核核经济合合同，负负责经济济合同的的管理，建建立经济济合同档档案，向向公司领领导提供供有关经经济合同同资料及及合同履履行情况况；（6）管理理合同印印章，对对经审核核合格的的合同履履行加盖盖印章手手续；（7）在项项目组主主管的指指导下，负负责对下下属单位位经营管管理与经经济效益益进行分分析，具具体制订订公司经经营管理理办法或或措施，并并进行实实施和监监督控制制工作；（8）在项项目组主主管的指指导下，完完成对下下属单位位经营业业绩的检检查、考考核

3、工作作；（9）做好好本公司司与航空空公司地地面服务务代理协协议的管管理工作作，并在在项目组组主管的的指导下下，负责责处理和和协调下下属单位位与中外外各航空空公司的的业务关关系；（10）负负责定期期组织公公司有关关人员的的相关法法律培训训活动；（11）负负责相关关法律咨咨询和纠纠纷处理理等工作作；（12）负负责进行行普法教教育和宣宣传工作作。三、额外职职责要求求（1）搜集集国内外外同业经经营管理理方面好好的思路路和做法法，并进进行分析析，供领领导决策策使用；（2）了解解有关航航线及航航班状况况及发展展情况，与与华北空空管局一一起制定定机场的的航线和和航班分分配计划划，并做做好计划划实施工工作；（

4、3）完成成领导交交办的其其他相关关工作与与任务。四、监督及及岗位关关系（一）所施施监督与与所受监监督 1. 接受经经营管理理业务主主管的直直接监督督和指导导； 2. 对下属属单位的的经营管管理活动动进行监监督、控控制。 （二）本本岗位与与其他岗岗位的关关系 1. 对外将将会与工工商行政政部门、中中外航空空公司等等发生联联系；2. 对内内将会与与本部门门其他项项目组、公公司其他他职能部部门、下下属单位位等发生生联系。 （三）本本岗位职职务晋升升阶梯图图 部部门经理理 经营管管理组主主管 经营管管理助理理员五、工作流流程及考考核标准准主要工作内内容工作标准与与要求1. 办理理公司各各种经营营证件，

5、如如公司代代码、注注册等；填写营营业执照照年审申申请表，对对年审报报告书进进行备案案；办理理各种经经营批件件，如企企业代码码、注册册商标及及各种特特许经营营证件；审核下下属单位位设立时时的批复复文件、资资产验明明等情况况以及对对企业法法人变更更、增资资增项变变更、清清算注销销情况的的材料进进行审核核；制订订法人授授权委托托书标准准格式、填填写授权权内容、提提请领导导审批、对对委托书书进行归归档备案案；对经经审核合合格的合合同履行行加盖公公章手续续。2. 定期期向下属属单位索索取经营营业绩情情况的数数据和文文字报告告，进行行必要的的检查，对对业绩考考核提出出合理意意见。3. 具体体解决下下属单位

6、位与航空空公司的的业务问问题；4. 向运运行管理理部门了了解航班班密度情情况，主主动了解解民航总总局政策策，与华华北空管管局一起起制订机机场的航航线和航航班分配配计划。5. 设计计问卷或或以访谈谈形式，进进行法律律方面相相关培训训需求分分析，与与高等院院校或专专门机构构联系，组组织相关关人员的的特定法法律培训训活动，并并进行评评价考核核。6. 接待待相关法法律咨询询、处理理或参与与处理合合同的法法律纠纷纷和劳动动争议的的调解与与仲裁工工作；定定期进行行普法宣宣传教育育。1. 按规规定时间间办理各各种证件件年检工工作；对对符合条条件的经经营批件件，应及及时予以以审核；对有可可能对响响公司声声誉情

7、况况造成不不利影响响的经营营项目设设立或变变更，应应及时加加以阻止止；相关关归档备备案工作作应全面面、合理理。2. 经营营数据应应全面反反映下属属单位经经营情况况，做定定期收集集与分析析工作，并并应每月月以报告告形式向向领导汇汇报。3. 问题题处理时时间限定定在488小时内内，重大大棘手问问题，在在24小小时内，向向有关领领导请示示协助解解决。4. 审核核工作要要以国家家、地方方、行业业以及公公司政策策、法规规、制度度为依据据。5. 选择择调查方方法，应应科学合合理，并并能真实实反应公公司真实实情况，培培训评价价层面应应全面，侧侧重于掌掌握知识识情况、行行为变化化情况和和绩效改改善情况况。6.

8、 接待待咨询应应耐心、诚诚恳，对对产生的的法律问问题纠纷纷应在448小时时内合理理解决，涉涉及面广广泛的法法律纠纷纷和有关关仲裁问问题，应应按照法法律规定定在时效效范围内内进行调调解。六、职务权权限1. 对下下属单位位经营问问题拥有有质疑权权、建议议权；2. 在项项目主管管的领导导下，拥拥有对下下属单位位经营业业绩的检检查考核核权；3. 对经经营管理理办法或或措施拥拥有制订订权、实实施权和和控制权权；4. 对违违反法律律的规章章制度或或经营行行为有监监督和纠纠偏的权权力；5. 对公公司无形形资产（主主要涉及及专利权权、著作作权、商商标权以以及技术术秘密等等）的运运作有监监督权和和建议权权。七、

9、工作条条件本岗位工作作属于智智力管理理工作，具具较轻体体力即可可；工作作环境中中的温、湿湿度适中中，无噪噪声、无无粉尘污污染，照照明条件件良好。八、工作资资历：具具备两年年以上相相关工作作经验。九、身体条条件：从从事本岗岗位工作作要求具具有健康康的体魄魄，精力力充沛，并并具有耐耐力和自自我调整整力等要要求。十、心理品品质与能能力要求求1. 智力力：要求求思维敏敏捷，具具有很强强的学习习能力和和理解指指令能力力；2. 很强强语言表表达能力力和公文文写作能能力；3. 对事事物的发发展变化化有较强强的分析析能力、应应变能力力；4. 较强强的冲突突解决能能力。十一、所需需知识和和专业技技能1. 担任任

10、本岗位位职务所所必备的的专业知知识和专专业技能能 （11）经营营管理与与行政管管理方面面的基础础知识； （22）本公公司生产产经营计计划及生生产指标标的计算算方法方方面的基基本知识识； （33）法学学基础知知识以及及经济合合同法基基本知识识； （44）民航航运输企企业生产产管理基基本知识识； （55）企业业法人登登记管理理条例实实施细则则； （66）经营营管理项项目的经经济效益益分析技技能； （77）国家家、地方方以及民民航行业业有关法法律和政政策法规规； （88）中中华人民民共和国国全民所所有制工工业企业业法； （99）经济济法、合合同法、民民事诉讼讼法基本本知识； （110）公公司法、劳劳

11、动法基基本知识识； （111）中中华人民民共和国国商标法法、中中华人民民共和国国专利法法及其其实施细细则。2. 招聘聘本岗位位员工时时应考核核的内容容 （11）企业业经营管管理与行行政管理理的基础础知识； （33）经营营管理项项目的经经济效益益分析知知识与技技能； （44）经济济法、合合同法、民民事诉讼讼法基本本知识； （55）公司司法、劳劳动法知知识。3. 上岗岗前所应应接受的的培训内内容 （11）公司司生产经经营情况况以及生生产指标标的计算算方法与与各指标标间的联联系培训训； （22）民航航行业生生产管理理知识的的培训； （33）企业业法人登登记管理理条例实实施细则则的培训训； （44）国家家、地方方以及民民航行业业有关法法律和政政策法规规； （55）中中华人民民共和国国商标法法、中中华人民民共和国国专利法法及其其实施细细则； （66）中中华人民民共和国国全民所所有制工工业企业业法。4. 上岗岗后应进进行继续续教育训训练的内内容 （11）经营营效益分分析与新新的管理理方法； （22）相关关法律培培训。