深圳市员工工资支付条例(新)27739.docx

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1、深圳市员工工资支付条例（20044年8月227日深圳圳市第三届届人民代表表大会常务务委员会第第三十三次次会议通过过 20004年9月月24日广广东省第十十届人民代代表大会常常务委员会会第十三次次会议批准准 20009年5月月21日深深圳市第四四届人民代代表大会常常务委员会会第二十八八次会议修修正 20009年77月30日日广东省第第十一届人人民代表大大会常务委委员会第十十二次会议议批准）第一章 总总 则第一条 为为了维护员员工获得劳劳动报酬的的权利，规规范工资支支付行为，依依据中华华人民共和和国劳动法法和其他他有关法律律、法规的的规定，结结合深圳市市实际，制制定本条例例。第二条 本本条例适用用

2、于本市行行政区域内内的企业、个个体经济组组织以及民民办非企业业单位等组组织（以下下统称用人人单位）和和与之形成成劳动关系系的员工。国家机关、事事业单位、社社会团体和和与之建立立劳动关系系的员工，依依照本条例例执行，但但公务员、参参照公务员员管理的人人员等除外外。第三条 本本条例所称称工资，是是指用人单单位依据国国家有关规规定和劳动动关系双方方的约定，以以货币形式式支付给员员工的劳动动报酬。但但依据法律律、法规、规规章的规定定，由用人人单位承担担或者支付付给员工的的下列费用用不属于工工资：（一）社会会保险费；（二）劳动动保护费；（三）福利利费；（四）用人人单位与员员工解除劳劳动关系时时支付的一一

3、次性补偿偿费；（五）计划划生育费；（六）其他他不属于工工资的费用用。第四条 本本条例所称称正常工作作时间工资资，是指员员工在正常常工作时间间内为用人人单位提供供正常劳动动应得的劳劳动报酬。正常工作时时间工资由由用人单位位和员工按按照公平合合理、诚实实信用的原原则在劳动动合同中依依法约定，约约定的正常常工作时间间工资不得得低于市政政府公布的的最低工资资标准。第五条 用用人单位应应当按时、足足额支付员员工工资。第六条 工工资应当以以货币形式式支付，不不得以实物物等非货币币形式支付付。用人单位应应当至少每每月向员工工支付一次次工资。第七条 市市、区人民民政府劳动动保障行政政管理部门门（以下简简称劳动

4、保保障部门）负负责对本条条例的实施施情况进行行监督、检检查。公安、工商商、建设等等有关部门门应当在各各自职责范范围内，协协助劳动保保障部门做做好用人单单位工资支支付的监督督管理工作作。第二章 工工资支付一一般规定第八条 用用人单位应应当通过集集体协商或或者其他民民主方式依依法制定工工资支付制制度，并向向本单位全全体员工公公布。第九条 用用人单位应应当与员工工约定工资资及其支付付周期、支支付日等内内容。第十条 实实行年薪制制或者按照照考核周期期支付工资资的，应当当每月按照照不低于最最低工资的的标准预付付部分工资资。加班工资支支付周期不不得超过一一个月。第十一条 工资支付付周期不超超过一个月月的，

5、约定定的工资支支付日不得得超过支付付周期期满满后第七日日；工资支支付周期超超过一个月月不满一年年的，约定定的工资支支付日不得得超过支付付周期期满满后的一个个月；工资资支付周期期在一年或或者一年以以上的，约约定的工资资支付日不不得超过支支付周期期期满后的六六个月。工资支付日日遇法定休休假节日或或者休息日日的，应当当在之前的的工作日支支付。第十二条 用人单位位因故不能能在约定的的工资支付付日支付工工资的，可可以延长五五日；因生生产经营困困难，需延延长五日以以上的，应应当征得本本单位工会会或者员工工本人书面面同意，但但最长不得得超过十五五日。第十三条 用人单位位与员工的的劳动关系系依法解除除或者终止

6、止的，支付付周期不超超过一个月月的工资，用用人单位应应当自劳动动关系解除除或者终止止之日起三三个工作日日内一次付付清；支付付周期超过过一个月的的工资，可可以在约定定的支付日日期支付。第十四条 员工工资资应当从用用人单位与与员工建立立劳动关系系之日起计计发至劳动动关系解除除或者终止止之日。劳动关系解解除或者终终止时，员员工月度奖奖、季度奖奖、年终奖奖等支付周周期未满的的工资，按按照员工实实际工作时时间折算计计发。第十五条 用人单位位支付工资资应当制作作工资支付付表。工资支付表表应当有支支付单位名名称、工资资计发时段段、发放时时间、员工工姓名、正正常工作时时间、加班班时间、正正常工作时时间工资、加

7、加班工资等等应发项目目以及扣除除的项目、金金额及其工工资账号等等记录。工资支付表表至少应当当保存两年年。用人单位支支付员工工工资时应当当向员工提提供一份本本人的工资资清单，并并由员工签签收。工资资清单的内内容应当与与工资支付付表一致，员员工对工资资清单表示示异议的，用用人单位应应当予以答答复。第十六条 用人单位位应当将工工资支付给给员工本人人。用人单位支支付工资委委托银行发发放的，应应当将工资资存入员工工本人账户户。用人单位以以现金形式式支付员工工工资的，应应当由员工工本人领取取，并在工工资支付表表上签收。员员工因故不不能亲自领领取工资的的，可以委委托他人代代领，但应应当提供书书面的授权权委托

8、。员员工死亡的的，工资由由其继承人人或者受遗遗赠人领取取。第十七条 用人单位位以周、日日、小时支支付员工工工资的，其其工资折算算按照每日日工作八小小时、每周周工作四十十小时、每每月平均工工作二十一一点七五日日计算。第三章 加加班工资支支付标准第十八条 用人单位位有下列情情形之一的的，应当按按照下列标标准支付员员工加班工工资：（一）安排排员工在正正常工作时时间以外工工作的，按按照不低于于员工本人人正常工作作时间工资资的百分之之一百五十十支付；（二）安排排员工在休休息日工作作，又不能能安排补休休的，按照照不低于员员工本人正正常工作时时间工资的的百分之二二百支付；（三）安排排员工在法法定休假节节日工

9、作的的，按照不不低于员工工本人正常常工作时间间工资的百百分之三百百支付。第十九条 实行综合合计算工时时工作制的的员工，在在综合计算算工时周期期内，员工工实际工作作时间达到到正常工作作时间后，用用人单位安安排员工工工作的，视视为延长工工作时间，按按照不低于于员工本人人正常工作作时间工资资的百分之之一百五十十支付员工工加班工资资。用人单位安安排实行综综合计算工工时工作制制的员工在在法定休假假节日工作作的，按照照不低于员员工本人正正常工作时时间工资的的百分之三三百支付员员工加班工工资。第二十条 用人单位位安排实行行不定时工工作制的员员工在法定定休假节日日工作的，按按照不低于于员工本人人正常工作作时间

10、工资资的百分之之三百支付付员工加班班工资。第四章 假假期工资支支付标准第二十一条条 员工在在法定休假假节日期间间休假的，用用人单位应应当支付工工资。实行小时、日日工资制和和计件工资资制的员工工在法定休休假节日期期间休假的的，用人单单位应当按按照不低于于员工本人人正常工作作时间工资资的标准，支支付其法定定休假节日日期间的工工资。第二十二条条 员工依依法享受年年休假、探探亲假、婚婚假、丧假假、产假、看看护假、节节育手术假假等假期的的，用人单单位应当视视为提供正正常劳动并并支付工资资。第二十三条条 员工患患病或者非非因工负伤伤停止工作作进行医疗疗，在国家家规定的医医疗期内的的，用人单单位应当按按照不

11、低于于本人正常常工作时间间工资的百百分之六十十支付员工工病伤假期期工资，但但不得低于于最低工资资的百分之之八十。第二十四条条 员工因因工负伤医医疗期间的的工资或者者工伤津贴贴按照工伤伤保险的有有关规定执执行。第二十五条条 员工请请事假的，用用人单位可可以不支付付其事假期期间的工资资。第二十六条条 实行综综合计算工工时制度的的员工，在在综合计算算工时周期期内，实际际工作时间间达到正常常工作时间间后的休息息期间，用用人单位应应当视为提提供正常劳劳动并支付付工资。第五章 特特殊情况下下的工资支支付第二十七条条 员工在在正常工作作时间内，有有下列情形形之一的，用用人单位应应当视为提提供正常劳劳动并支付

12、付工资：（一）依法法行使选举举权或者被被选举权；（二）当选选代表或者者委员出席席区以上人人民代表大大会及其常常务委员会会、政府、党党派、工会会、共青团团、妇女联联合会等组组织召开的的会议；（三）作为为人民陪审审员参加审审判活动或或者作为证证人参加诉诉讼、仲裁裁活动；（四）中中华人民共共和国工会会法规定定的不脱产产工会基层层委员会委委员参加工工会活动；（五）法律律、法规规规定的其他他情形。第二十八条条 非因员员工本人过过错，用人人单位部分分或者整体体停产、停停业的，用用人单位应应当按照下下列正常工工作时间支支付停工员员工在停工工期间的工工资（一）停工工一个月以以内的，按按照员工本本人正常工工作时

13、间工工资的百分分之八十支支付；（二） 停停工超过一一个月的，按按照不低于于最低工资资的百分之之八十支付付。第二十九条条 因员工工本人过错错造成停工工的，用人人单位可以以不支付该该员工停工工期间的工工资，但经经认定属于于工伤的除除外。第三十条 员工被判判处管制或或者被判处处拘役、有有期徒刑适适用缓刑或或者被假释释、监外执执行、取保保候审，劳劳动关系未未解除的，用用人单位应应当按照其其提供的劳劳动支付工工资。第三十一条条 员工涉涉嫌违法犯犯罪被依法法采取限制制人身自由由的强制措措施或者受受到限制人人身自由的的行政处罚罚的，用人人单位可以以不支付其其被限制人人身自由期期间的工资资。第三十二条条 用人

14、单单位依法破破产、解散散或者被撤撤销进行清清算时，清清算组织应应当依照有有关法律规规定的清偿偿顺序，首首先支付欠欠付的员工工工资。第六章 工工资扣减第三十三条条 用人单单位依法从从员工工资资中代扣或或者代缴下下列费用（一）员工工本人工资资的个人所所得税（二）员工工个人负担担的社会保保险费（三）协助助执行法院院判决、裁裁定由员工工负担的抚抚养费、扶扶养费、赡赡养费；（四）法律律、法规规规定应当由由用人单位位从员工工工资中代扣扣或者代缴缴的其他费费用。第三十四条条 用人单单位可以从从员工工资资中扣减下下列费用：（一）员工工赔偿因本本人原因造造成用人单单位经济损损失的费用用（二）用人人单位按照照依法

15、制定定的规章制制度对员工工进行的违违纪经济处处罚；（三）经员员工本人同同意的其他他费用。用人单位每每月扣减前前款第（一一）、（二二）项费用用后的员工工工资余额额不得低于于最低工资资。第七章 最最低工资第三十五条条 本条例例所称最低低工资，是是指员工在在正常工作作时间内提提供了正常常劳动后，用用人单位应应当支付的的最低限额额的劳动报报酬。但下下列各项不不得作为最最低工资的的构成部分分：（一）加班班工资；（二）夜班班、高温、低低温、井下下、有毒有有害等特殊殊工作条件件下的补助助；（三）按照照规定不属属于工资的的其他费用用。第三十六条条 最低工工资应当以以员工本人人及其平均均赡养人口口的最低生生活费

16、用为为基数，并并综合考虑虑下列因素素加以确定定：（一）社会会平均工资资水平；（二）劳动动生产率水水平和经济济发展水平平；（三）就业业状况；（四）社会会保险标准准。最低工资由由市劳动保保障部门会会同市国有有资产管理理部门、市市总工会、市市总商会研研究确定，报报市人民政政府（以下下简称市政政府）批准准。第三十七条条 最低工工资标准每每两年至少少调整一次次。第三十八条条 市政府府确定最低低工资标准准后，应在在实施前一一个月在市市主要报刊刊、电台、电电视台以及及政府网站站分别公布布。新闻单单位应当及及时刊登、播播放。第三十九条条 全日制制就业劳动动者最低工工资以月最最低工资为为基本形式式，非全日日制就

17、业劳劳动者最低低工资以小小时最低工工资为基本本形式。第四十条 实行计件件工资或者者提成工资资等工资形形式的，应应当按照正正常工作时时间进行折折算，其相相应的折算算额不得低低于最低工工资。第四十一条条 市政府府可以根据据本市不同同行政区域域的具体情情况确定不不同的最低低工资。第四十二条条 用人单单位应当在在市政府公公布最低工工资之日起起一个月内内，将当年年度市政府府有关最低低工资的规规定书面告告知本单位位员工。第八章 监监督检查第四十三条条 市、区区人民政府府应当建立立对用人单单位工资支支付监控、工工资支付信信用信息等等监督检查查制度。第四十四条条 劳动保保障部门应应当依法对对用人单位位工资支付

18、付情况进行行监督检查查，对违法法行为进行行处理。用人单位在在接受监督督检查时，应应当如实报报告情况，并并提供相关关的资料和和证明。第四十五条条 劳动保保障部门依依法对用人人单位工资资支付情况况进行监督督检查时，公公安、工商商和建设等等有关部门门应当根据据劳动保障障部门的要要求予以协协助。第四十六条条 各级工工会组织依依法对用人人单位的工工资支付行行为进行监监督，对用用人单位的的违法行为为有权制止止并可以要要求劳动保保障部门处处理用人单单位的违法法行为。第四十七条条 任何组组织和个人人对于违反反工资支付付法律、法法规的行为为有权向劳劳动保障部部门检举和和控告。第四十八条条 用人单单位有下列列情形

19、之一一的，员工工有权向劳劳动保障部部门举报（一）支付付的工资低低于最低工工资的；（二）克扣扣或者无故故拖欠员工工工资的；（三）法定定代表人或或者经营负负责人转移移财产或者者逃避、隐隐匿，可能能影响员工工工资支付付的；（四）其他他可能影响响员工工资资支付的。第四十九条条 劳动保保障部门接接到举报后后，应当在在法定时限限内办结，并并将办理情情况向举报报人反馈。劳动保障部部门应当为为举报者保保密。第五十条 用人单位位克扣、无无故拖欠员员工工资或或者低于最最低工资支支付工资的的，劳动保保障部门有有权要求用用人单位在在一年内定定期报送工工资支付表表。第五十一条条 用人单单位克扣、无无故拖欠员员工工资或或

20、者低于最最低工资支支付工资的的，劳动保保障部门可可以视情节节轻重向社社会公布。第九章 法法律责任第五十二条条 用人单单位为合伙伙形式的，合合伙人对拖拖欠的员工工工资承担担连带责任任，先行支支付拖欠工工资的合伙伙人可以依依法向其他他合伙人追追偿。第五十三条条 在建筑筑活动中，建建设单位、施施工总承包包企业等单单位违法将将工程发包包、分包或或者转包给给未经工商商登记不具具备用工主主体资格或或者不具备备相应资质质条件的组组织或者个个人，该组组织或者个个人拖欠员员工工资的的，发包单单位应当向向员工垫付付拖欠的工工资。第五十四条条 用人单单位实行承承包经营，承承包方拖欠欠员工工资资的，发包包方应当依依法

21、承担相相应的法律律责任。第五十五条条 用人单单位有下列列情形之一一的，由劳劳动保障部部门给予警警告，责令令限期改正正；逾期未未改正的，可可以处以一一万元以上上五万元以以下的罚款款（一）未按按照本条例例规定制作作或者保存存工资支付付表的（二）未按按照本条例例规定向员员工提供工工资清单的的（三）以现现金方式支支付工资，未未将工资支支付表提供供给员工签签收的。第五十六条条 用人单单位有下列列情形之一一的，由劳劳动保障部部门责令限限期改正；逾期未改改正的，可可以视情节节轻重处以以三万元以以上五万元元以下的罚罚款（一）支付付员工工资资低于最低低工资的；（二）克扣扣或者无故故拖欠员工工工资的；（三）以实实

22、物等非货货币形式支支付员工工工资的。第五十七条条 被举报报、投诉的的用人单位位在劳动保保障部门监监督检查工工资支付时时，拒绝提提供本单位位工资支付付相关资料料或者隐瞒瞒事实、出出具虚假资资料或者隐隐匿、毁灭灭相关资料料的，由劳劳动保障部部门视情节节轻重，处处以一万元元以上五万万元以下的的罚款，并并可以对用用人单位主主要负责人人和直接责责任人处以以五千元以以上两万元元以下的罚罚款。第五十八条条 当事人人对劳动保保障部门作作出的行政政处罚决定定不服的，可可以依法申申请行政复复议或者提提起行政诉诉讼。当事事人逾期不不申请行政政复议，也也不向人民民法院提起起行政诉讼讼，又不履履行行政处处罚决定的的，劳

23、动保保障部门依依法向人民民法院申请请强制执行行。第五十九条条 劳动保保障部门以以及有关部部门工作人人员对用人人单位进行行工资支付付监督检查查时，应当当遵守有关关规定，并并出示有效效证件。第六十条 劳动保障障部门以及及有关部门门不按照本本条例规定定履行职责责的，对直直接负责的的主管人员员和直接责责任人员依依法给予行行政处分。劳动保障部部门以及有有关部门工工作人员在在工资支付付监督检查查中滥用职职权、徇私私舞弊、玩玩忽职守的的，依法给给予行政处处分；构成成犯罪的，依依法追究刑刑事责任。第十章 附附 则第六十一条条 本条例例下列用语语的含义：（一）正常常工作时间间，是指用用人单位在在法定工作作时间内

24、所所确定的工工作时间；（二）正常常劳动，是是指员工按按照劳动关关系双方的的约定，在在正常工作作时间内从从事的劳动动；（三）克扣扣工资，是是指用人单单位违反本本条例规定定扣减员工工工资的行行为；（四）无故故拖欠工资资，是指用用人单位非非因不可抗抗力，超过过本条例规规定或者认认可的工资资支付最后后期限，未未支付或者者未全额支支付员工工工资的行为为。第六十二条条 市政府府可以根据据本条例制制定实施细细则。第六十三条条 本条例例自年月日起起施行。深圳市第四四届人民代代表大会常常务委员会会公告第一一八号号深圳市人人民代表大大会常务委委员会关于于修改深深圳市员工工工资支付付条例的的决定经经深圳市第第四届人

25、民民代表大会会常务委员员会第二十十八次会议议于年月月日通通过，经广广东省第十十一届人民民代表大会会常务委员员会第十二二次会议于于年月日批准准，现予公公布。年年月日深圳市人民民代表大会会常务委员员会关于修修改深圳圳市员工工工资支付条条例的决决定（20099年5月221日深圳圳市第四届届人民代表表大会常务务委员会第第二十八次次会议通过过2009年年7月300日广东省省第十一届届人民代表表大会常务务委员会第第十二次会会议批准）深圳市第四四届人民代代表大会常常务委员会会第二十八八次会议审审议了深圳圳市人民政政府提出的的关于提提请审议修修改深圳圳市员工工工资支付条条例的决决定（草案案）的议案案，决定定对

26、深圳圳市员工工工资支付条条例作如如下修正：一、第二条条第一款修修改为：“本条例适适用于本市市行政区域域内的企业业、个体经经济组织以以及民办非非企业单位位等组织（以以下统称用用人单位）和和与之形成成劳动关系系的员工。”二、第四条条修改为：“本条例所所称正常工工作时间工工资，是指指员工在正正常工作时时间内为用用人单位提提供正常劳劳动应得的的劳动报酬酬。正常工作时时间工资由由用人单位位和员工按按照公平合合理、诚实实信用的原原则在劳动动合同中依依法约定，约约定的正常常工作时间间工资不得得低于市政政府公布的的最低工资资标准。”三、第十五五条、第二二十一条、第第二十三条条、第二十十八条中的的“标准工资资”

27、修改为“正常工作作时间工资资”。四、第十八八条、第十十九条、第第二十条中中的“标准工资资或者计件件工资”修改为“正常工作作时间工资资”。五、第二十十二条修改改为：“员工依法法享受年休休假、探亲亲假、婚假假、丧假、产产假、看护护假、节育育手术假等等假期的，用用人单位应应当视为提提供正常劳劳动并支付付工资。”六、第三十十七条修改改为：“最低工资资标准每两两年至少调调整一次。”七、第三十十八条修改改为：“市政府确确定最低工工资标准后后，应在实实施前一个个月在市主主要报刊、电电台、电视视台以及政政府网站分分别公布，新新闻单位应应当及时刊刊登、播报报。”八、第三十十九条修改改为：“全日制就就业劳动者者最低工资资以月最低低工资为基基本形式，非非全日制就就业劳动者者最低工资资以小时最最低工资为为基本形式式。”九、第四十十条删除“最低工资资以小时工工资为基本本形式”和“小时”等字样。十、第四十十九条第一一款修改为为：“劳动保障障部门接到到举报后，应应当在法定定时限内办办结，并将将办理情况况及时向举举报人反馈馈。”十一、删除除第五十七七条、第五五十八条。根据本决定定对部分条条文的顺序序作相应的的调整。深圳市员员工工资支支付条例根根据本决定定进行修正正，重新公公布。本决定自公公布之日起起施行。13