劳动考勤管理办法12760.docx

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1、劳动考勤管理办法1目的为了规范公公司的劳动动考勤管理理，促使员员工自觉遵遵守公司劳劳动纪律,提高员工工工作积极极性,特制制定本办法法。2适用范范围本办法适用用公司全体体员工。3职责综合管理部部是公司考考勤管理的的职能部门门。4管理内内容与要求求4.1全全公司员工工必须自觉觉遵守党和和国家的各各项政策、法法令，严格格遵守劳动动纪律，是是对公司所所有员工的的基本要求求。4.2各各部门必须须统一执行行公司规定定的上下班班时间，任任何部门不不得随意改改变和违反反。目前公公司执行55天工作制制，每天工工作时间为为上午9时时至下午55时,星期期六及星期期日休息。4.3在在工作时间间内须听从从指挥，服服从分

2、配，坚坚持工作岗岗位，提高高工作效率率，集中精精力做好本本职工作。4.4各各部门考勤勤应指定专专人负责，考考勤记录要要公开，考考勤记录与与请假单要要相符。4.5各各部门的考考勤员必须须每天认真真负责做好好考勤工作作，不得徇徇私舞弊、弄弄虚作假。一一经发现视视其情节给给考勤员和和有关领导导予以经济济处罚。考考勤记录要要如实反映映员工出勤勤情况，严严禁弄虚作作假。考勤勤登记表不不得随意改改动，如需需改动，更更改人必须须在更改处处盖章，并并简要说明明其情况。4.6各各级领导要要带头遵守守考勤制度度，重视考考勤管理，支支持考勤员员工作。对对遵守纪律律好，出勤勤率高，完完成任务好好的员工要要给予表扬扬；

3、违纪的的员工要按按有关规定定给予惩处处。4.7部部门每月的的考勤表应应由考勤员员及部门领领导签字后后，在次月月1日前交交送综合管管理部。4.8各各部门除上上交考勤表表外，还需需将每月考考勤表电子子文件通过过微机传送送至综合管管理部，综综合管理部部负责汇总总、统计，审审核全公司司职工考勤勤，分析和和填报员工工出勤率情情况。（如如以后的办办公系统可可实行在网网上审批签签字后，则则可以不上上交考勤表表，直接在在网上传送送。）4.9员员工请假（包包括病假、事事假、婚假假、丧假、探探亲假、工工伤假、公公假、年休休假等）应应说明理由由，填写好好请假单，经经批准后方方能离开工工作岗位。各各部门副职职请假，须

4、须经分管公公司领导批批准，一周周以上要经经总经理批批准；正职职请假，须须经总经理理批准；一一般员工请请假，须经经部门负责责人批准。4.10请假期满满，回公司司上班后，应应及时办理理销假手续续。对于逾逾期不能返返回者，需需提前办理理续假手续续，逾期不不办续假手手续者，按按旷工处理理。4.11员工上班班时间外出出必须经部部门领导批批准。4.12员工加班班的有关规规定4.12.1各部部门应尽量量安排员工工在工作时时间内完成成各项生产产和工作任任务。一般般情况不允允许安排加加班。除公公司统一安安排的加班班外，部门门人员单加加班的需要要提出申请请，部门领领导批准后后交由综合合管理部办办理，中层层干部的加

5、加班由分管管领导批准准。特殊情情况来不及及事前提出出申请的，需需事后补申申请。（加加班申请单单格式见附附件）4.12.2加班班时间以小小时计，累累计加班满满8小时计计算为1个个工作日。工工作日的加加班每天不不得超过44小时。工工作日加班班不计加班班工资，可可计为补休休。原则上上补休不准准累计，必必须在月内内安排调休休，如工作作需要可适适当累计，由由部门进行行调整。4.12.3员工工因公外出出期间，自自行调节工工作和休息息时间，公公出期间不不计加班（国国家法定节节假日及休休息日除外外）。4.12.4国家家法定节假假日及休息息日如因公公外出正常常计加班，但但每天时间间不得超过过8小时。4.12.5

6、员工工根据领导导安排参加加各类学习习或其它非非生产活动动期间，不不计算加班班时间。4.12.6员工工加班发给给加班工资资，加班工工资的发放放办法如下下:在休息息日工作的的，按本人人日基本工工资的2000%发给给加班工资资；在法定定节假日工工作的，按按本人日基基本工资3300%发发给加班工工资。日基本本工资：按按月岗薪工工资20.992计算。4.12.7法定定节假日加加班，节日日后15天天内发给加加班工资，其其余时间加加班的加班班工资每月月结算一次次。4.12.8部门门负责人应应通过对生生产和工作作任务的调调剂或及时时安排补休休。4.12.9各部部门要严格格考勤，真真实反映员员工的加班班情况，对

7、对不认真考考勤，考勤勤结果与实实际情况不不符，应追追究部门负负责人和考考勤员及当当事人的责责任，视情情况给予经经济处罚。4.13各类假期期考勤的处处理4.13.1迟到到、早退除除按相关的的人事考核核规定处理理外，每发发现一次扣扣100元元。4.13.2病假假员工在在探亲、婚婚、丧、产产假期内患患病，不另另给病假。员工在在外地出差差、开会、学学习、考察察等期间发发生疾病不不另给病假假。月病假假8天以内内的按每天天20元扣扣发月度奖奖金;8天天以上的扣扣发月奖的的1/2;达到155天的扣发发当月全部部奖金。4.13.3事假假月事假假6天以内内的按每天天30元扣扣发月度奖奖金;6天天以上的扣扣发月奖

8、的的1/2;达到100天的扣发发当月全部部奖金。员工未未经请假无无故缺勤或或请假未准准擅自不上上班者，按按旷工处理理。假期已已满无正当当理由，未未经批准而而又不能如如期回岗位位上班者，按按旷工处理理。员工因因酗酒、打打架斗殴、家家庭邻里纠纠纷等不能能上班者，视视情况按事事假或旷工工处理。员工因因违反治安安条例或违违法违纪行行为，被公公安、司法法机关拘留留、传唤的的均作旷工工处理。仿造假假期证明或或虽已请假假但在从事事不正当活活动者，一一经查实，均均按旷工处处理。旷工一一天扣发当当月全部奖奖金，旷工工按旷工天天数扣发工工资。4.14检查与考考核4.14.1本办办法由综合合管理部负负责检查考考核。

9、4.14.2综合合管理部每每月按本办办法规定的的内容与要要求，对本本办法的执执行情况进进行检查,提出考核核意见。4.14.3本办办法与公司司现行的部部门经济责责任任制考考核、人事事考核结合合进行考核核。5附录附录A （规规范性附录录）考勤表表附录B （规规范性附录录）请假单单附录C （规规范性附录录）加班申申请单附录A（规规范性附录录） 国国电常州发发电有限公公司员工考考勤表 部门: 月份份：日期姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累 计补 休注：1、正正常上班记记为“8”,如上班超超过

10、8小时则记记为“8+X”;请假休息息记为“休”,如不是全全天休息,则记为“X/休,”如有病假假、事假等等假别,需另外说说明。2、“加班班1”为累计全全月的节假假日加班；“加班2”为累计正正常工作日日的加班（累累计补休）。3、如遇到到开会、学学习等活动动则按实考考勤。4、考勤表表一式两份份，综合管管理部一份份，部门留留存一份。考考勤表至少少保存一年年。 部门主管管： 考勤员： 附录B（规规范性附录录）部门：请假单请假人假别请假原因请假时间年 月 日 至 年 月 日部门领导意意见公司领导意意见附录C（规规范性附录录）部门：加班申请单单 加班人员：加班内容：加班时间： 月 日 时 至至 月 日 时部门领导意意见：公司领导意意见：