中国国电风电企业安全性评价标准(最新修订稿)30628.docx

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1、（修订稿稿）中国国电电集团公公司安全全生产部部二一年十二月修订说明明一、修订订目的为进一步步规范风风力发电电企业安全全性评价价工作，确确保风力力发电生生产安全全、稳定定、经济济运行；在总结结近年风风力发电电企业安安全性评评价工作作的基础础上，针针对原中中国国电电集团公公司发发电企业业安全性性评价标标准风力力发电部部分中，部部分内容容已不适适合现在在企业安安全评价价要求，结合在实际查评工作中标准的使用及遇到的问题等情况，特对风电企业安全性评价标准内容进行单独修订，汇编完成本风力发电企业安全性评价。二、修订订依据1、中国国国电集集团公司司发电电企业安安全性评评价（第第二版）风力发电部分；2、国家家

2、有关法法律法规规；3、风电电行业标标准规范范；4、中国国国电集集团公司司有关制制度规定定等。三、风力力发电企企业安全全性评价价标准分分调整：风力发发电企业业安全性性评价标标准分总总分设定定为42200分分，其中中各部分分的标准准分分别别为：安安全管理理6000分、劳劳动安全全与作业业环境6600分、生生产设备备30000分。生生产设备备中风力力发电机机组1500分、电电气一次次设备：10000分、电电气二次次设备：5000分。四、标准准修订工工作在集集团公司司安全生生产部组组织下，由由国电科科学技术术研究院院和国电电龙源电电力集团团股份有有限公司司联合进进行，其其中国电电科学技技术研究究院负责

3、责安全管管理、劳劳动安全全与作业业环境和和生产设设备中电电气一次次、二次次设备三三部分内内容的修修订工作作，龙源源电力集集团股份份有限公公司负责责生产设设备中风风力发电电机组内内容的修订工工作。参加修订订人员：费 智、刘刘穆轩、刘雁宾、韩 彬、苗永旗、李力怀、吴 昊、夏 晖、张冬平、李建国、冀锦云、单银忠、张 鑫、王渝兴、吴金城、张水基等。标准修订订初稿经经由中国国国电龙龙源电力力集团股股份有限限公司组组织召开开的“风电企企业安全全性评价价标准修修订研讨讨会（福福州）”进行广广泛的讨讨论审查查和意见见征询，各各编写人人员在采采纳各方方建议的的基础上上对风风电企业业安全性性评价（修修订稿）又进行

4、了修改完善。五、风风电企业业安全性性评价（修修订稿）经经审查在在集团公公司内部部风电企企业试用用，同时时征询各各企业意意见。目 录1 安全全管理111.1安安全生产产指导思思想和目目标管理理11.2安安全生产产责任制制21.3安安全监督督体系991.4综综合管理理111.5安安全奖惩惩122 劳动动安全与与作业环环境1332.1劳劳动安全全132.1.1电气气作业安安全1332.1.2高处处作业安安全1662.1.3起重重作业安安全1882.1.4焊接接作业安安全1992.1.5 机机械作业业安全2202.1.6特种种作业及及防护用用品2002.2作作业环境境212.2.1 建建(构)筑物管管

5、理2112.2.2生产产区域楼楼板、地地面、门门窗状况况222.2.3生产产区域梯梯台2222.2.4生产产区域照照明2332.2.5职业业健康管管理2332.2.6安全全标志2242.3交交通安全全242.4防防火防爆爆252.5防防灾减灾灾282.5.1企业业防灾减减灾管理理282.5.2防汛汛、防台台风2882.5.3抗震震管理2292.6电电力设施施保护3303 生生产设备备303.1风风力发电电机组3303.1.1 整体技技术状况况303.1.2 风电机机组主要要部件技技术状况况313.1.3 技术资资料4553.1.4 专专业管理理463.2电电气一次次设备4473.2.1 主主变

6、压器器473.2.2 高高压配电电装置4493.2.3 无功补补偿设备备553.2.4 场用电电系统5573.2.5 风电场场场内输输配电设设备5773.3电电气二次次设备6613.3.1 直直流系统统613.3.2 继电保保护及自自动装置置643.3.3 通信设备67附录一安安全性评评价检查查表699附录二风风力发电电企业安安全性评评价总分分表1002附录三风风力发电电企业安安全性评评价结果果明细表表1033附录四风风力发电电企业安安全性评评价发现现的主要要问题、整整改建议议及分项项评分结结果1005附录五风风力发电电企业安安全性评评价检查查发现问问题及整整改措施施1066附录六发发电企业业

7、安全性性评价扣扣分项目目整改结结果统计计表1007154风力发电电企业安安全性评评价标准准序号评价项目目及内容容查 评 方 法法评分标准准及办法法标准分备注1 安全全管理6001.1安安全生产产指导思思想和目目标管理理701.1.11、能否否在各项项工作中中认真贯贯彻 “安全第第一，预预防为主主、综合合治理”的安全全生产方方针，是是否坚持持 “保人身身、保设设备、保保电网”的原则则；2、领导导层能否否把安全全生产作作为头等等大事来来抓，搞搞好企业业安全文文化建设设，以获获得公司司员工对对安全生生产的关关注；3、在企企业安全全文化建建设中，树树立“以人为为本”的安全全理念，树树立责、权权、利的的

8、匹配的的管理理理念，安安全生产产价值理理念在规规则制度度中体现现。1、在评评价基本本完成后后，综合合了解查查评情况况，对此此项进行行综合分分析评价价；2、查阅阅有关企企业安全全文化建建设的有有关文件件和工作作计划、总总结，现现场核查查。1、评价价期内如如存在贯贯彻规程程制度不不严格等等人员直直接责任任造成恶恶性事故故，本项项不得分分并加扣扣1.11标准分分的100%；2、主设设备存在在异常仍仍然坚持持运行；主要保保护及自自动装置置不经申申请擅自自退出；现场规规程、规规定降低低标准要要求执行行等上述述问题之之一，本本项不得得分；3、未探探讨开展展企业安安全文化化建设，公公司员工工对安全全生产价价

9、值理念念认知和和认同程程度不高高，本项项不得分分；4、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。151.1.21、安全全生产控控制目标标是否明明确，定定位是否否准确，是是否按照照“四级”控制原原则，层层层分解解，做到到分级控控制；2、评价价期内（一一年）是是否完成成了上级级单位以以及本企企业的安安全生产产控制目目标；3、制定定了具有有可操作作性的措措施，对对措施的的贯彻落落实是否否有考核核。查阅文件件、安全全简报、工工作计划划和总结结，听取取汇报，实实地抽查查措施情情况不少少于3项项。1、未完完成安全全生产目目标本项项不得分分；2、目标标没有层层层分解解、措施施可操作作性差，或或对措施

10、施的落实实缺少考考核、措措施不落落实（超超过3项项），本本项不得得分；3、没有有逐级签签订安全全生产责责任书，本本项不得得分；4、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。151.1.3是否能够够坚持“四不放放过”的原则则，不断断总结经经验教训训，提高高安全生生产水平平。查阅事故故报告、事事故分析析会议记记录，现现场检查查有关事事故防范范措施。1、评价价期内发发生的事事故，存存在责任任不落实实，原因因分析不不明确，人人员教育育不到位位，未制制定防范范措施，防防范措施施执行不不力等，本本项不得得分；2、存在在一般性性问题，扣扣本项标标准分的的10%400%。101.1.4改建、扩扩建和技

11、技改工程程是否坚坚持“三同时时”的原则则；安全全设施做做到与主主体工程程同时设设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用；安安全设施施投资是是否纳入入建设项项目概算算。查阅本企企业的新新、改、扩扩建工程程设计及及竣工验验收资料料，实地地核查。1、发现现一项工工程没有有坚持“三同时时”，本项项不得分分；2、存在在一般性性问题扣扣本项标标准分的的10%400%。101.1.5安全第一一责任者者、主管管生产副副职（总总工程师师）是否否组织春春季、秋秋季安全全检查及及“安全生生产月”活动，是是否做到到“六有”，即有有计划、有有检查、有有总结、有有整改计计划、有有措施、有有考核。听取汇报报，查阅阅评价

12、期期的安全全检查计计划、总总结，进进行比较较分析。1、无领领导组织织、无计计划、无无总结本本项不得得分；2、对检检查发现现的问题题没有限限期解决决本项不不得分；3、检查查中发现现的问题题重复出出现本项项不得分分；4、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。101.1.6企业主要要领导及及安全监监督人员员是否按按照风风电企业业事故调调查规程程的要要求，及及时向上上级单位位反映、汇汇报不安安全情况况，对重重要的不不安全情情况是否否瞒报、漏漏报、迟迟报。查阅本企企业一类类障碍及及以上设设备安全全事故报报告及卡卡片，并并与上级级单位核核实。1、存在在一类障障碍，人人身重伤伤及以上上事故不不向

13、上级级报告等等情况，本本项不得得分；2、评价价期内存存在一次次汇报不不及时扣扣本项标标准分的的50%；3、存在在一般性性问题扣扣本项标标准分的的20%500%。101.2安安全生产产责任制制3151.2.1安全第一一责任者者的安全全生产责责任制是是否落实实651.2.1.11是否根据据上级单单位有关关规定，制制定了本本企业的的各部门门及各级级人员岗岗位安全全责任制制，完善善本单位位各项安安全生产产规章制制度建立立，内容容是否符符合安安全生产产法及及集团公公司安安全生产产工作规规定等等有关规规定，切切实得到到落实。查阅制度度文本，实实地核查查。1、发现现任一个个部门或或人员安安全责任任制不明明确

14、本项项不得分分；2、安全全生产规规章制度度制定不不完善，本本项不得得分；3、责任任制不完完善或可可操作性性差等，扣扣本项标标准分的的60%；4、存在在一般性性问题扣扣本项标标准分的的10%400%。101.2.1.221、安全全第一责责任者是是否亲自自阅批上上级安全全生产的的重要文文件和事事故通报报，结合合本企业业实际提提出要求求，改进进工作，并并对提出出要求的的贯彻落落实情况况有检查查； 2、是否否及时解解决、协协调各部部门之间间有关职职责、分分工等问问题；3、是否否建立健健全有系系统、分分层次的的安全生生产保证证体系和和安全生生产监督督体系，并并充分发发挥作用用。查阅上级级文件和和事故通通

15、报的阅阅批情况况，重点检检查批示示的贯彻彻落实情情况。1、不阅阅批，本本项不得得分并加加扣1.2.11标准分分的200%；2、能阅阅批，但但缺少具具体要求求，对要要求贯彻彻情况不不检查、基基本不落落实，本本项不得得分；3、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。注：加盖盖集团公公司（网网、省公公司）公公章、上上级单位位两个部部门联合合下发的的文件、地地方级政政府所下下发的文文件为重重要文件件；人身身死亡、重重大及以以上设备备损坏事事故、电电网事故故、恶性性误操作作事故通通报为重重要的事事故通报报。101.2.1.33安全第一一责任者者是否每每季度主主持召开开一次公公司安委委会会议议，

16、每月月参加公公司安全全生产分分析会，听听取安全全监督人人员的汇汇报，及及时研究究解决安安全生产产中存在在的问题题，组织织消除事事故隐患患。查阅月度度安全分分析会议议记录薄薄及会议议纪要。1、 工作不落落实，本本项不得得分；2、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。101.2.1.441、安全全第一责责任者是是否亲自自审定“两措”计划，列列入企业业年度及及月底计计划中，资资金是否否落实，对对完成情情况是否否检查和和考核；2、安全全性评价价、风险险评估的的结果能能否列入入“两措”计划中中。查阅“两两措”计划的的批准书书，或有有关会议议记录等等。1、由于于资金不不落实，“两措”没有按计划

17、完成，本项不得分并加扣1.2.1标准分的20%；2、不审审定或对对执行情情况缺少少考核，本本项不得得分；3、未列列入“两措”计划中中。本项项不得分分；4、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。51.2.1.55公司安全全第一责责任者是是否每月月至少一一次到生生产现场场检查指指导工作作，及时时掌握安安全生产产情况并并提出指指导意见见。查阅现场场有关记记录，听听取汇报报，询问问现场职职工。1、不按按要求到到生产现现场，本本项不得得分；2、 对检查出出的问题题解决效效果差，扣扣本项标标准分的的50%；3、 存在一般般问题扣扣本项标标准分的的10%400%。51.2.1.661、是否否设立

18、了了安全生生产管理理机构，其其职责、职职权是否否符合规规定；2、安全全生产管管理机构构的安全全监督岗岗位设置置是否合合适，人人员待遇遇是否落落实，装装备是否否齐全；3、公司司安全监监督主管管、专职职安全监监督管理理人员是是否取得得注册安安全工程程师执业业资格证证书。查阅有关关文件、资资料、证证件。1、没有有建立安安全管理理机构、人人员不满满足工作作需要，本本项不得得分，并并加扣11.2.1标准准分的110%；2、一般般问题扣扣本项标标准分的的10%400%；3、专职职安全监监察岗位位每1人人未取得得注册安安全工程程师执业业资格证证书，扣扣本项标标准分的的20%。101.2.1.771、企业业工

19、会是是否建立立劳动保保护监督督体系（公公司有劳劳动保护护委员会会、风场场有兼职职劳动保保护监督督员、班班组有兼兼职劳动动保护员员），组组织本单单位安全全生产工工作的民民主管理理和民主主监督，维维护员工工在安全全生产方方面的合合法权益益；2、是否否建立、健健全并执执行员工工安全互互保工作作。查阅有关关文件、记记录及相相关台帐帐。1、未进进行民主主管理和和民主监监督本项项不得分分；2、未建建立、健健全并执执行员工工安全互互保机制制本项不不得分；3、未贯贯彻工会会三个劳劳动保护护监督条条例建立立劳动保保护监督督体系，本本项不得得分；4、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。51.2.1.

20、881、是否否亲自组组织制定定本企业业应急预预案和建建立应急急预案体体系，完完善企业业安全预预警机制制；2、是否否亲自审审批本单单位应急急预案；3、是否否亲自检检查应急急演练和和培训情情况。查阅应急急预案及及演练培培训计划划和演练练培训记记录。1、未组组织制定定应急预预案不得得分；2、未亲亲自审批批本单位位应急预预案扣660%；3、未亲亲自检查查应急预预案演练练和培训训情况扣扣40%；4、存在在其他一一般性问问题扣110-330%。101.2.2部门领导导安全生生产责任任制是否否落实451.2.2.111、是否否根据企企业的安安全目标标制定了了部门的的安全目目标和保保证措施施，企业业制定的的有

21、关安安全生产产规章制制度是否否得到贯贯彻落实实；2、是否否根据企企业的“两措”计划，列列入本部部门月度度工作计计划；3、在安安全生产产工作中中能否结结合实际际应用“安全性性评价”、“危险点点分析”、“风险预预控”或其它它现代管管理手段段，对企企业和工工作现场场的安全全状况进进行科学学分析，找找出薄弱弱环节和和不足。1、查阅阅有关文文件、记记录、“两措”计划等等。2、查阅阅开展应应用“安全性性评价”、“危险点点分析”、“风险预预控”等有关关文件和和工作计计划、总总结，现现场核查查。1、没有有制定本本部门的的安全目目标和具具体措施施、执行行规章制制度存在在随意性性，本项项不得分分并加扣扣1.22.

22、2标标准分的的5%；2、“两两措”计划由由于本部部门责任任而完成成率低于于95%本项不不得分；3、未开开展应用用“安全性性评价”、“危险点点分析”、“风险预预控”等方法法不得分分；4、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。101.2.2.221、公司司生产管管理部门门负责人人是否每每月定期期召开部部门安全全分析会会；2、公司司生产管管理部门门负责人人是否每每月至少少参加22次班组组安全活活动，抽抽查班组组安全活活动记录录，并做做出批示示；3、是否否针对工工作特点点制定了了有针对对性的防防止设备备事故障障碍和人人身伤害害的措施施。查阅安全全分析会会议记录录和班组组安全日日活动记记录，

23、查查阅措施施条文。1、不按按规定主主持部门门安全分分析会、不不按规定定参加班班组安全全活动、不不抽查班班组安全全活动记记录、没没有制定定防止事事故的措措施或有有措施不不落实，本本项不得得分；2、其他他问题扣扣本项标标准分的的10%400%。注:所有有部门全全数查评评，实得得分为平平均分， 下同。101.2.2.331、公司司生产管管理部门门负责人人是否亲亲自组织织落实每每年的春春、秋季季安全大大检查及及“安全生生产月”活动和和应急预预案演练练；2、公司司生产管管理部门门负责人人是否经经常深入入现场检检查安全全工作，查查处违章章行为。查阅有关关文件、会会议记录录、通报报等。1、深入入现场少少或本

24、部部门违章章作业较较多，本本项不得得分并加加扣1.2.22标准分分的100%；2、不组组织或没没有实际际效果本本项不得得分；3、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。51.2.2.441、是否否每年定定期组织织对本部部门工作作票签发发人、工工作负责责人、工工作许可可人、操操作监护护人进行行培训；2、本部部门是否否存在不不具备资资格的人人员签发发工作票票、办理理工作许许可手续续、或担担任工作作负责人人；3、是否否组织对对新员工工开展安安全教育育。查阅有关关培训考考核记录录、文件件，并抽抽查“两票”核实。1、发现现1人不不具备资资格而从从事有关关工作，本本项不得得分并加加扣1.2.22

25、标准分分的200%；2、没有有定期组组织培训训，未开开展新员员工安全全教育本本项不得得分；3、一般般问题扣扣本项标标准分的的10%400%。51.2.2.551、是否否参加或或主持有有关的事事故（障障碍）、人人身伤害害及其它它严重不不安全事事件调查查工作，本本部门的的事故统统计、报报告是否否及时、准准确、完完整；2、对严严重的不不安全情情况是否否有漏报报、迟报报或不报报。查阅有关关事故报报告、记记录等，并并与企业业核实。1、事故故报告的的及时性性、准确确性和完完整性各各占333%，一一项存在在问题扣扣本项标标准分的的33%，扣分分为三项项之和；2、存在在重要的的不安全全情况，如如严重未未遂不报

26、报，本项项不得分分；3、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。101.2.2.66是否建立立部门安安全管理理记录或或台帐，记记录是否否及时完完成，真真实准确确。查阅资料料台帐，查查“两票五五制”或类似似安全管管理制度度。1、未设设立安全全管理记记录或台台帐不得得分；2、记录录不全面面，内容容不完整整，弄虚虚作假扣扣本项标标准分660%；3、存在在其他一一般性问问题扣110-440%。51.2.3班（值）长长安全生生产责任任制是否否落实551.2.3.111、班（值）长长是否组组织制定定和实施施本班组组控制异异常和未未遂等安安全目标标的具体体措施；2、发生生事故或或发生不不安全情情况

27、后能能否及时时汇报，并并采取有有针对性性的措施施；3、作业业前是否否组织开开展“危险点点分析”工作。查阅有关关资料及及不安全全情况记记录。1、无具具体措施施或发生生问题不不及时汇汇报，本本项不得得分；2、未组组织开展展危险点点分析或或措施不不够具体体、可操操作性差差等本项项不得分分；3、贯彻彻执行情情况不好好等一般般问题，扣扣本项标标准分的的10%400%。101.2.3.221、班（值值）长是是否能够够结合当当天的工工作任务务、运行行方式，作作好事故故预想，布布置安全全措施，安安全注意意事项；2、班（值值）长是是否能够够及时总总结本班班工作和和安全情情况，表表扬好人人好事，批批评忽视视安全、

28、违违章作业业等不良良现象；3、安全全日活动动是否按按要求定定期开展展，吸取取本单位位及兄弟弟单位的的事故教教训并能能联系实实际，有有针对性性。查阅有关关资料及及不安全全情况记记录。1、未能能开展事事故预想想、交代代安全注注意事项项，不定定期总结结本班组组工作和和安全情情况，不不开展安安全日活活动，本本项不得得分；.2、交待待安全措措施不具具体、工工作落实实不全面面，扣本本项标准准分600%；3、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。注：得分分为各班班组得分分的平均均分。101.2.3.331、班（值值）长及及工作负负责人是是否能够够做到每每项工作作任务（倒倒闸操作作、检修修、施工工

29、、试验验等）事事先都有有技术交交底和安安全措施施交底；2、工作作中是否否经常检检查班组组工作场场所的工工作环境境、安全全设施、设设备工具具的安全全状况，发发现不安安全情况况及时予予以解决决。查阅工作作记录或或工作日日志及不不安全情情况记录录。1、发现现现场违违章作业业不及时时制止或或带头违违章作业业，本项项不得分分；2、交底底内容空空洞，缺缺少针对对性、坚坚持不好好，扣本本项标准准分的660%；3、工作作中班（值值）长不不到现场场巡视扣扣本项标标准分的的40%；4、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%30%。101.2.3.44班组是否否有以下下安全生生产的记记录：班班（值）长长交接班班

30、记录薄薄、运行行（风电电机组、变变电设备备）日志志、调度度命令记记录、安安全工器器具记录录、设备备缺陷记记录、设设备检修修记录、设设备异动动记录、操操作票登登记、工工作票登登记、临临时接地地线登记记、不安安全情况况记录、安安全日活活动记录录、事故故预想记记录、反反事故演演习记录录（应急急预案演演习记录录）、设设备定期期轮换试试验记录录、系统统图册、主主要设备备装配图图、班组组安全管管理记录录或台帐帐、设备备巡视或或点检记记录。记记录内容容是否完完整、准准确、及及时，图图册是否否符合设设备系统统实际情情况。抽查运行行及检修修班组。1、发现现记录弄弄虚作假假本项不不得分并并加扣11.2.3标准准分

31、的220%；2、记录录缺漏严严重或不不认真填填写本项项不得分分；3、缺少少一种记记录扣本本项标准准分的550%；4、记录录内容不不全或不不规范扣扣本项标标准分的的40%；5、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%30%。151.2.3.551、班组组的安全全技术培培训（年年度现场场规程学学习、特特种工的的培训、新新入厂工工人（含含临时工工）的第第三级安安全培训训教育）是是否落实实；2、有权权接受调调度指令令的运行行值班人人员，应应经过电电网机构构培训、考考核合格格；3、是否否组织本本班组员员工开展展现场应应急预案案演练。查阅培训训、考试试记录。1、开展展培训教教育工作作的针对对性不强强本项

32、不不得分；2、未经经电网机机构培训训考核合合格人员员，本项项不得分分；3、新工工人入厂厂未进行行三级安安全教育育，本项项不得分分；4、未开开展现场场应急预预案演练练，本项项不得分分；5、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%；注：得分分为各班班组得分分的平均均分。101.2.4生产指挥挥、技术术保证体体系安全全生产责责任制是是否落实实1501.2.4.111、生产产领导是是否坚持持 “管生产产必须管管安全”的原则则；在生生产工作作中，能能否坚持持“五同时时”的原则则，做到到计划、布布置、检检查、总总结、考考核评比比安全工工作；2、生产产领导及及工程技技术人员员在布置置具体现现场工作作

33、时，是是否同时时布置安安全措施施。查阅文件件，听取取汇报，实实地核实实有关措措施的落落实，一一般不少少于3项项。检查查年度、月月度计划划及有关关大、小小修的安安全措施施及现场场检查。1、发现现评价期期内存在在典型问问题，本本项不得得分并加加扣1.2.44标准分分的200%；2、“五五同时”工作流流于形式式，本项项不得分分；3、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。101.2.4.22主管生产产副职或或总工程程师、安安全生产产管理部部门是否否每年重重新审定定工作票票签发人人、工作作负责人人及工作作许可人人名单（包包括承包包维护单单位工作作票签发发人、工工作负责责人）；是否书书面公布布

34、、下发发，便于于各个有有关部门门和生产产岗位查查阅。查阅有关关文件，现现场检查查。1、每年年未公布布工作票票签发人人、工作作负责人人及工作作许可人人员名单单，本项项不得分分；2、公布布人员名名单缺一一种人，或或下发、公公布不便便于各有有关部门门和生产产岗位查查阅，本本项不得得分； 3、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。101.2.4.33主管生产产副职每每月是否否至少参参加一次次部门或或班组一一级的安安全分析析活动，对对安全工工作提出出要求。是是否每月月至少进进行一次次生产现现场夜间间巡视。听取汇报报并查阅阅有关安安全活动动记录或或相关会会议纪要要，询问问现场职职工。1、不参参

35、加部门门、班组组安全分分析活动动，对安安全工作作未提出出要求本本项不得得分；2、参加加活动，但但缺少记记录，或或执行情情况不完完全符合合要求，扣扣本项标标准分的的50%；3、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。51.2.4.44发生事故故（障碍碍）、人人身伤害害及严重重异常和和未遂事事故后的的处理、汇汇报、原原始记录录的填写写、事故故现场的的保护、计计算机事事故追忆忆、事故故时记录录表纸的的保存有有明确的的规定，并并严格执执行。查阅规定定文本，现现场检查查。1、无规规定或由由于记录录、表纸纸等资料料影响了了事故分分析，本本项不得得分并加加扣1.2.44标准分分的100%；2、现场

36、场执行存存在不严严格等问问题本项项不得分分；3、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。101.2.4.551、由本本单位负负责调查查的事故故（障碍碍）、人人身伤害害及严重重异常和和未遂，有有关专业业技术人人员是否否积极参参与事故故的调查查、分析析工作，并并提出技技术原因因分析和和改进措措施；2、是否否按要求求填写事事故报告告。查阅有关关事故报报告、报报表、专专题分析析报告，事事故存档档材料。1、有关关专业人人员不参参加事故故调查、设设备事故故报告的的原因分分析不是是由专业业技术人人员填写写、技术术原因分分析不清清、防范范措施针针对性差差，本项项不得分分并加扣扣1.22.4标标准分的

37、的10%；2、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。51.2.4.661、主管管生产副副总经理理（总工工程师）是是否组织织对“两措”执行情情况进行行检查，完完成情况况有无文文字记录录； 2、“两两措”计划是是否做到到项目、时时间、负负责人、费费用四落落实；3、“两两措”项目完完成率是是否达到到95%，对未未完成的的“两措”项目是是否有原原因说明明及采取取了对策策；4、本企企业的“两措“计划是是否报上上级有关关部门。查阅有关关措施计计划及执执行情况况总结，重重点核实实项目、时时间、负负责人三三落实情情况，并并现场检检查。1、没有有组织编编制“两措”计划或或有重要要疏漏，本本项不得得分

38、，并并加扣11.2.4项标标准分的的10%；2、“两两措”计划流流于形式式，针对对性差，或或没有包包括上级级的有关关反事故故要求，本本项不得得分；3、“两两措”项目完完成合格格率未达达到955%，本本项不得得分；4、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。101.2.4.771、是否否贯彻落落实上级级单位有有关重点点反事故故措施要要求；2、是否否制定电电力二次次系统安安全防护护方案或或继电保保护技术术监督制制度，建建立电力力二次系系统安全全管理制制度和体体系和分分级负责责制；3、是否否组织制制定本单单位防雷雷、防污污闪、防防台风、防防洪、防防火、防防小动物物、防潮潮、防冰冰雪灾害害、

39、防腐腐蚀、防防风电机机组事故故等反事事故措施施。查阅反反事故措措施汇编编及有有关检查查记录和和会议记记录等；现场核核实性检检查。1、由于于反事故故措施不不落实，发发生重大大事故的的本项不不得分，并并加扣11.2.4标准准分的220%；2、未制制定电电力二次次系统安安全防护护方案，本本项不得得分；3、未制制定反反事故措措施汇编编，本本项不得得分；4、反事事故措施施不落实实，本项项不得分分；5、检查查工作流流于形式式扣本项项标准分分的800%；6、存在在一般问问题扣本本项标准准分的110%40%。101.2.4.88需要主管管生产副副职（总总工程师师）批准准（或请请示上级级批准），暂暂时退出出的保

40、护护、自动动装置是是否明确确，是否否有措施施等书面面材料，并并严格执执行。查阅有关关资料，与与设备组组核实有有关情况况。1、没有有规定本本项不得得分并加加扣1.2.44标准分分的100%；2、执行行措施不不严格，存存在随意意性本项项不得分分；3、存在在一般问问题，扣扣本项标标准分的的10%400%。51.2.4.99是否组织织制定本本单位二二类障碍碍、异常常、未遂遂、差错错、违章章管理规规定，并并严格执执行。查阅相关关资料，核核实现场场实际情情况。1、 未制定管管理规定定，本条条不得分分；2、 管理规定定不完善善，执行行不到位位，扣标标准分550%；3、 存在一般般问题，扣扣本项标标准分的的1

41、0%400%。51.2.4.110是否每年年结合本本公司实实际最少少组织各各风电场场开展一一次反事事故演习习和专项项应急预预案演练练。查阅有关关记录、总总结等。1、未组组织开展展、针对对性不强强或不按按规定进进行，本本项不得得分；2、存在在一般问问题，扣扣本项标标准分的的10%400%。51.2.4.1111、岗位位技术培培训、特特种作业业人员培培训、触触电急救救培训工工作是否否落实；2、每年年一次的的安全规规程考试试、运行行检修规规程考试试工作是是否落实实；3、值班班长是否否取得经经过当地地调度部部门培训训合格证证；4、新值值班（含含调换岗岗位）人人员的技技术培训训、考试试工作是是否落实实。

42、查阅岗位位培训计计划、规规程考试试卷。查查阅特种种作业人人员操作作证。1、培训训内容、规规程考试试试题针针对性差差或流于于形式，本本项不得得分；2、特种种作业人人员没有有完全作作到持证证上岗，本本项不得得分；3、值班班长未取取得调度度部门的的培训证证书，本本项不得得分；4、存在在一般问问题，扣扣本项标标准分的的10%400%。51.2.4.1121、缺陷陷管理制制度是否否健全，计计算机缺缺陷管理理系统（或或缺陷通通知单）填写、传传递是否否及时，缺缺陷能否否及时得得到处理理，是否否严格执执行闭环环管理；2、是否否根据上上级有关关规定建建立安全全生产检检查制度度，不定定期进行行安全检检查搞好好隐患

43、整整改。现场检查查，查阅阅缺陷、检检修记录录。1、无制制度本项项不得分分； 2、如缺缺陷不能能得到及及时处理理造成事事故或一一类障碍碍时，本本项不得得分，并并加扣11.2.4标准准分的110%；3、有一一项缺陷陷未执行行闭环管管理，扣扣本项标标准分的的60%；4、存在在一般问问题，扣扣本项标标准分的的10%400%。151.2.4.1131、技术术监督工工作责任任制是否否落实；2、技术术监督专专责或兼兼职人是是否定期期（每年年）做出出专业总总结分析析，报主主管领导导作为决决策依据据。听取汇报报，查阅阅有关制制度和技技术监督督工作总总结分析析材料。1、责任任人不落落实或定定期工作作基本不不进行，

44、本本项不得得分并加加扣1.2.44标准分分的100%；2、工作作流于形形式，本本项不得得分；3、存在在一般问问题，扣扣本项标标准分的的10%400%。51.2.4.1141、是否否每年对对本企业业现行的的现场规规程、制制度进行行有效性性、正确确性检查查，及时时修改完完善，并并公布现现行有效效的现场场规程、制制度清单单，按清清单为各各岗位配配齐有关关规程、制制度；2、是否否355年对现现场规程程制度进进行1次次全面修修订、重重印，重重大设备备更新改改造、系系统改变变要有补补充规程程；3、复查查和修订订手续是是否符合合要求。对照清单单查阅有有关制度度、规程程，及相相关岗位位配备情情况。1、未进进行

45、有效效性、正正确性检检查，本本项不得得分；2、规程程、制度度修订不不及时，修修订存在在随意性性，本项项不得分分；3、没有有清单，规规程制度度不齐全全，本项项不得分分并加扣扣1.22.4标标准分的的10%；4、规程程制度配配备不全全或发现现班组不不掌握已已修订的的规程，本本项不得得分；5、未制制定规程程制度复复查和修修订手续续的规定定，或检检查不到到位，扣扣本项标标准分550%；6、存在在一般问问题，扣扣本项标标准分的的10%400%。151.2.4.1151、是否否建立“两票”合格率率评价制制度，是是否制订订了具体体标准和和考核规规定，并并确定专专人定期期进行检检查和考考核；2、合格格率的评评价是否否规范，对对发现的的问题能能否及时时提出改改进措施施，有无无记录可可查；3、生产产管理部部门是否否每月对对“两票合合格率”进行检检查、统统计、存存档。查阅制度度文本，检检查评价价期内一一个季度度的“两票”及评价价、考核核材料。1、没有有管理制制度、没没有评价价标准、没没有考核核规定或或操作票票执行合合格率未未达到1100%，本项项不得分分并加扣