劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案24199.docx
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1、劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案 第一一部分 劳动动保障法法律知识识一、填空题题(每小小题1分分,共115分)1.劳动动法于于 年年1月11 日施施行,劳动合同法于 年 1月 1 日起施行。2. 劳劳动合同同法的的立法宗宗旨是:完善劳劳动合同同制度,明明确劳动动合同 的的权利和和义务,保保护劳动动者的合合法权益益,构建建和发展展和谐稳稳定的劳劳动关系系。3. 用人人单位自自 起起与劳动动者建立立劳动关关系。4. 就就业促进进法中中规定:国家鼓鼓励各类类企业在在法律、法法规规定定的范围围内,通通过 ,增增加就业业岗位。5. 劳劳动合同同法调调整的劳劳动关系系是一种种 。6. 用人人单位自自用
2、工之之日起超超过 不满一一年未与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的,应当当向劳动动者每月月支付 倍倍的工资资。7. 用人人单位安安排加班班不支付付加班费费的,由由劳动行行政部门门责令限限期支付付;逾期期不支付付的,有有关部门门责令用用人单位位按应付付金额 的的标准向向劳动者者加付赔赔偿金。8. 就业业援助是是国家采采取措施施,通过过 等等途径,对对就业困困难人员员实行优优先扶持持和重点点帮助。9. 就就业促进进法规规定,劳劳动者依依法享有有 和 的权利利。劳动动者就业业,不因因民族、种种族、性性别、宗宗教信仰仰等不同同而受歧歧视。10. 订订立劳动动合同双双方应遵遵循 协协商一致致、诚实实信用
3、原原则协商商确定。11. 用用人单位位工作日日安排劳劳动者延延长工作作时间的的,支付付不低于于工资的的 的工工资报酬酬;在法法定休假假日安排排劳动者者工作的的,支付付不低于于工资的的 的工资资报酬。12. 无无固定期期限劳动动合同是是指用人人单位与与劳动者者 。13. 用用人单位位与劳动动者约定定的劳动动报酬不不得低于于 ,也也不得低低于集体体合同中中约定的的劳动报报酬水平平。14. 劳劳动保障障监察遵遵循 的原原则。15.劳劳动保障障监察条条例中中规定:劳动保保障监察察员应当当忠于职职守, ,保保守秘密密。二、单项选选择题(在在每小题题列出的的四个备备选项中中只有一一个是正正确的,请请将正确
4、确项的代代码填写写在题干干的括号号内。每每小题11分,共共15分分。)1. 用人人单位自自用工之之日起满满( )不与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的,视为为用人单单位与劳劳动者已已订立无无固定期期限劳动动合同。 A.6个月月 B. 1年年 CC.3年年 D.110年2. 非全全日制用用工,是是指以小小时计酬酬为主,劳劳动者在在同一用用人单位位一般平平均每日日工作时时间不超超过4小小时,每每周工作作时间累累计不超超过( )小小时的用用工形式式。 A. 366 BB. 224 C.8 DD. 2283. 国家家对从事事涉及公公共安全全、人身身健康、( )等等特殊工工种的劳劳动者,实实行职业业资格
5、证证书制度度。A.国家财财产 B.消消费者利利益C.生命财财产安全全 D.国家重重大工程程4. 劳劳动法规规定,劳劳动者享享有平等等就业和和选择职职业的权权利、取取得劳动动报酬的的权利、休休息休假假的权利利、获得得( )的权权利、接接受职业业技能培培训的权权利、享享受社会会保险和和福利的的权利、提提请劳动动争议处处理的权权利以及及法律规规定的其其他劳动动权利。 A.职职业资格格 B.劳动安安全卫生生保护 C.劳动保保护 DD.劳保保用品5. 劳动动保障行行政部门门对( )不不实施劳劳动保障障监察。A.用人单单位制定定内部劳劳动保障障规章制制度的情情况B.用人单单位遵守守女职工工和未成成年工特特
6、殊劳动动保护规规定的情情况C.用人单单位遵守守工作时时间和休休息休假假规定的的情况D.用人单单位建立立工会情情况6. 劳动动保障行行政部门门实施劳劳动保障障监察过过程中,采采取( )措措施不当当。A. 要求求用人单单位提供供与调查查、检查查事项相相关的文文件资料料,并作作出解释释和说明明,必要要时可以以发出调调查询问问书B. 记录录、录音音、录像像、照相相或者复复制等方方式收集集有关情情况和资资料C. 委托托会计师师事务所所对用人人单位工工资支付付、缴纳纳社会保保险费的的情况进进行审计计D.暂时封封存用人人单位银银行资金金帐户,解解决清欠欠农民工工工资托托欠问题题7. 用人人单位违违反就就业促
7、进进法规规定,实实施就业业歧视的的,劳动动者可以以( )。A.向劳动动保障部部门投诉诉 B.向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁C.向人民民法院提提起诉讼讼D.向企业业劳动争争议调解解委员会会申请调调解8. 劳劳动合同同法规规定,用用人单位位拖欠或或者未足足额支付付劳动报报酬的,劳劳动者可可以向( )申申请支付付令,该该组织应应当依法法发出支支付令。 AA. 当当地劳动动保障行行政部门门 B. 当地人人民法院院 C.当当地人民民法院或或劳动保保障行政政部门D.当地工工会组织织或工商商部门9. 就就业促进进法规规定,对对( ),有有关部门门应当在在经营场场地等方方面给予予照顾,免免除行政政事业
8、性性收费。 A.农民工工和残疾疾人 B.从事个个体经营营的符合合国家规规定条件件的失业业人员和和从事个个体经营营的残疾疾人 C.失业业人员和和应届大大中专毕毕业生D.享受城城市最低低生活保保障人员员10. 劳劳动合同同法规规定,企企业裁减减人员的的程序有有( )。A. 提提前300日向工工会或者者全体职职工说明明情况 B.听取取工会或或者职工工的意见见 C.将裁减减人员方方案向劳劳动行政政部门报报告D.以上上A 、BB、C三三项11. 劳劳动者达达到法定定退休年年龄,开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇,其其劳动合合同()。A.解除 BB.终止止C.撤销销 D.消消亡12. 依依据劳劳动合同
9、同法的的规定,下下列的说说法不准准确的是是( )。A. 劳动动者违反反劳动动合同法法规定定解除劳劳动合同同,或者者违反劳劳动合同同中约定定的保密密义务或或者竞业业限制,给给用人单单位造成成损失的的,应当当承担赔赔偿责任任 B. 用人人单位招招用与其其他用人人单位尚尚未解除除或者终终止劳动动合同的的劳动者者,给其其他用人人单位造造成损失失的,应应当承担担赔偿责责任 C. 对不不具备合合法经营营资格的的用人单单位的违违法犯罪罪行为,依依法追究究法律责责任;劳劳动者已已经付出出劳动的的,该单单位或者者其出资资人应当当依照劳劳动合同同法有有关规定定向劳动动者支付付劳动报报酬、经经济补偿偿、赔偿偿金;给
10、给劳动者者造成损损害的,应应当承担担赔偿责责任D. 用人人单位安安排加班班不支付付加班费费的,由由有关部部门责令令限期支支付;逾逾期不支支付的,责责令用人人单位应应按规定定的标准准向劳动动者加付付赔偿金金13. 就就业困难难人员是是指因( )等等原因难难以实现现就业,以以及连续续失业一一定时间间仍未能能实现就就业的人人员。 A.家庭贫贫困、技技能水平平、失业业人员、丧丧失劳动动力B.身身体状况况、个人人原因、技技能水平平、失去去土地C. 身体体状况、技技能水平平、家庭庭因素、失失去土地地 D.家庭贫贫困、身身体状况况、失业业人员、失失去土地地14. 依依照劳劳动合同同法的的规定,下下列关于于劳
11、动合合同无效效的说法法正确的的是( )。A.劳动合合同部分分无效,则则整个劳劳动合同同无效 B.劳动合合同部分分无效,不不影响其其他部分分效力的的,其他他部分仍仍然有效效 C.劳动合合同被确确认无效效,劳动动者已付付出劳动动的,劳劳动合同同变更后后,用人人单位向向劳动者者支付劳劳动报酬酬D.对劳动动合同的的无效或或部分无无效有争争议的,由由劳动争争议仲裁裁机构和和人民法法院确定定15. 劳劳动法规规定,社社会保险险基金经经办机构构( )任何何组织和和个人不不得挪用用社会保保险基金金。A. 和审审计部门门依照法法律规定定对社会会保险基基金的收收支、管管理和运运营实施施监督和和管理。B. 和财财政
12、部门门依照法法律规定定收支、管管理和运运营社会会保险基基金,并并负有使使社会保保险基金金保值增增值的责责任。C. 依照照法律规规定收支支、管理理和运营营社会保保险基金金,并负负有使社社会保险险基金保保值增值值的责任任。D. 依照照法律规规定对社社会保险险基金的的收支、管管理和运运营实施施监督和和管理。三、判断题题(正确确的划“”,错错误的划划“”。每每小题11分,共共10分分)。1. 劳动动关系自自用人单单位与劳劳动者订订立劳动动合同之之日起同同时建立立。 ( )2. 劳动动合同期期限、社社会保险险、合同同终止条条件是劳劳动合同同的必备备条款。( )3. 劳动动保障行行政部门门对违反反劳动保保
13、障法律律、法规规或者规规章的行行为的调调查,应应当自立立案之日日起300 个工工作日内内完成。 ( )4. 用工工单位应应当按时时支付被被派遣劳劳动者的的工资。 ( )5. 女职职工在孕孕期用人人单位不不可以与与其解除除劳动合合同。 ( )6. 县级级以上人人民政府府在就业业服务体体系建设设方面的的职责是是鼓励社社会各方方面依法法开展就就业服务务活动,加加强对公公共就业业服务和和职业中中介服务务的指导导和监督督,逐步步完善覆覆盖城乡乡的就业业服务体体系。 ( )7. 试用用期不含含在劳动动合同期期限内。 ( )8. 合法法、公平平、公正正、协商商一致是是解决劳劳动争议议时应当当遵循的的原则。(
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