考勤管理规定(最新修改)18476.docx

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1、河南高科电机电器公司(加徽标)河南高科科权责单位人人力资源行行政部总页数4页页生效日期22010-9-替代文件编号 拟稿人 审核人 主题 考勤勤管理制度度审批人归档保密普普通1、目的：加强公司司全体员工工的考勤管管理，使出出勤、请休休假等具体体事项有章章可循。2、适用范范围：公司司各部门3.术语解解释：3.1 公公休假：公公司规定休休假时间范范围内的假假期。3.2 事事假：是指指员工遇有有私事必须须在工作时时间亲自办办理而需要要脱离工作作岗位的假假期。3.3 病病假：经医医院证明，病病情严重不不能上班而而需要休息息的假期。3.4 工工伤假：在在本职岗位位工作时间间内，因不不可抗拒的的因素导致致

2、负伤而不不能上班所所需要的假假期。3.5 婚婚假：员工工结婚时享享有的假期期。3.6 丧丧假：员工工处理其配配偶、子女女或养子女女、父母或或养父母等等直系亲属属丧事所需需要的假期期。3.7 法法定假：国国家法律法法规规定的的节日假期期。3.8 探探亲假：入入职一年以以上，平时时和节假日日不能和家家人团聚，要要求探亲所所需要的假假期。3.9 产产假：根据据计划生育育政策生育育的员工，因因休养和哺哺育需要所所享有的假假期。4.管理内内容： 4.1 作作息时间规规定：4.1.11公司正常常工作时间间为每天八八小时，上上班必须提提前十五分分钟签到；作息时间为为：上午8：000-122：00、下下午14

3、：30-18：30；4.1.22因季节变变化或其他他原因需调调整作息时时间的，由由各部门经经理申请、人人事行政部部复核、总总经理或副副总经理批批准后，统统一由人事事行政部行行文通知。4.2加班班规定及考考勤：4.2.11员工日常常加班原则则上为199:00-222:00，员工加班班和交接班班时间以及及具体方式式以部门经经理根据实实际情况安安排为准，但但须报人事事行政部备备案；4.2.22上述情况况不含月薪薪人员，月月薪人员如如果当日或或当月工作作未完成，应应自觉在休休息时间加加班（无加加班费），各各部门经理理根据本部部门实际情情况适当安安排。4.2.33办公室人人员及车间间经理级别别以上(包包

4、括经理级级别)管理理人员，生生产辅助员员工每月出出勤28天天为满勤。一一线生产人人员每月出出勤26天天（补助1100元）28天（补助140元）。国家法定节假日除外。批准： 审核核：制定河南高科电电机电器公公司管理规规定(加徽标)河南高科科权责单位人人力资源行行政部总页数4页页生效日期22010-9-替代文件编号 拟稿人 审核人 主题 考勤勤管理规定定审批人归档保密普普通4.2.44公司办公公室人员及及车间经理理以上（包包括经理级级别）管理理人员正常常情况下星星期天休息息，同时不不得影响本本人正常工工作。由其其部门经理理安排相应应值班人员员，保证本本部门基本本职能正常常运转。加加班原则上上不付加

5、班班费，由主主管视其工工作进度安安排调休。如如因特殊情情况需要支支付加班费费用的，一一律逐级会会签至总经经理处。4.2.55门岗、清清洁工、司司机、厨师师、锅炉工工等依各自自行业特点点进行上班班。不享受受公休日。4.2.66生产一线线员工，由由其上司依依生产任务务和进度适适时安排休休息时间。只有一线冲工享受满勤奖。4.2.77销售管理理人员出勤勤依原协议议执行。4.2.88新进公司司人员一周周内辞职或或3天内被被辞退的，一一律不计算算考勤。5.薪酬发发放：5.1.11当月工资资于次月110号15号发发放。5.1.22人事部每每月7号之之前完成工工资核算，88号10号贴贴出公示三三天。100号交

6、至财财务部审核核。财务部部审核完成成后，于110号15号进进行工资发发放。6.签到管管理：6.1公司司副总级以以上免于签签到。6.2公司司所有人员员，每日上上班前155分钟内需需至门岗处处签到。签签到表每次次签到前220分钟送送到指定签签到处。6.3公司司全体员工工要按作息息时间上下下班，不得得迟到，早早退和旷工工。（以门门岗处时钟钟为准，除除人力资源源部管考勤勤人员或其其代理人外外，其他任任何人员均均无权调整整此处时钟钟）凡迟到到、早退超超过5分钟钟，每次处处罚5元；超过100分钟，不不足30分分钟的，每每次处罚110元钱。超超过半个小小时，每次次处罚300元。旷工半天天扣一天，旷旷工一天扣

7、扣三天，旷旷工两天扣扣六天，旷旷工三天视视为自动离离职。（计计件人员以以当月平均均工资计算算）6.6严禁禁代人签名名，签名不不上班等行行为。违者者取消当事事人当月全全勤工资（如如有）并且且第一次处处罚50元元，第二次次处罚1000元，第第三次开除除处理。（属属于签名不不上班者还还要作旷工工处理）。6.7因工工作关系上上班没有来来得及签到到的人员，由由其主管领领导写明原原因，报由由主管副总总审核批准。批准： 审核核：制定河南高科电电机电器公公司管理规规定(加徽标)河南高科科权责单位人人力资源行行政部总页数4页页生效日期22010-9-替代文件编号 拟稿人 审核人 主题 考勤勤管理规定定审批人归档

8、保密普普通7.公休假假、请假7.1公休休假的界定定：“清明节”一天，“五一节”一天，“端午节”一天，“中秋节”一天，“国庆节”三天，“元旦”一天，“春节”三天。（可可依公司实实际生产情情况作相应应调整）公公休日公司司日薪人员员休息或者者参加公司司组织的集集体活动，视视同正常出出勤。7.2员工工因事请假假必须按“请假条”办理相关关审批手续续，需相关关证明的须须将请假条条和证明资资料在规定定时间内统统一交至人人力资源部部考勤管理理员处。请请假需提前前一天，特特殊情况除除外（如急急病、交通通事故、突突发工伤等等）。如因因临时急病病或其它重重大事故无无法办理提提前请假的的，必须用用通信手段段直接与本本

9、部门负责责人请示并并经同意后后（或托人人在公司规规定时限内内带请假条条至公司），于于上班日的的一天内补补办相关手手续。7.3事假假：因个人人私事需要要处理的，可可向公司申申请事假。每每月满勤内内不超过33天。7.4病假假：因生病病需要治疗疗或者休养养的，需持持县级以上医医院开具的的证明。7.5婚假假：因结婚婚的员工，凭凭结婚证可可办理155天婚假。7.6产假假：因分娩娩的女性员员工，可办办理不超过过90天的产产假手续。一一线生产员员工持医院院证明可延延长至2110天。7.7工伤伤假：根据据伤势轻重重，由人事事行政部组组织鉴定并并批准休假假时间，工工伤假期间间按10元/天给予予生活补贴贴，如果到

10、到期因伤势势原因仍不不能上班者者，须提前前两天向人人事行政部部提出申请请，并由人人事行政部部组织重新新鉴定，经经批准可延延长假期，否否则按旷工工论处。7.8请假假天数及审审批权限对对照表：请假人员请假审批程序和权限主任部门经理人事行政部副总总经理一线员工1天3天3天/办公室职员/1天3天/3天/主任级员工/3天/3天/经理级员工/3天3天副总经理级/1天批准： 审核核：制定河南高科电电机电器公公司管理规规定(加徽标)河南高科科权责单位人人力资源行行政部总页数4页页生效日期22010-9-替代文件编号 拟稿人 审核人 主题 考勤勤管理规定定审批人归档保密普普通7.8.11假期满后后，需准时时到公

11、司上上班，因特特殊原因需需延长假期期的必须提提前两天逐级、书书面申请，特特殊情况须须口头或电电话知会，否否则一律按按旷工处理理。7.8.22旷工三天天以上或者者当月累计计旷工达到到48小时时（含488小时）或或全年旷工工达10天天(含100天)以上上者，公司司均有权与与其解除劳劳动合同,不承担任任何责任，并并依法追究究其违约责责任。7颁布实实施与稽核核：6.1本制制度经总经经理批准后后生效，自自20100年 110月 1 日起实施施，解释修修改权归属属人事行政政部；6.2人事事行政部对对本制度的的实施、执执行情况进进行跟进稽稽核。8附件：7.1请请假单7.2月月份员工考考勤统计表表7.3出出差申请表表7.4考考勤修正单单批准： 审核核：制定倾斜字体是是需要讨论论或调查的的。附件部部分请查看看原有表单单，如没有有请重新设设计附上。