珠三角制造业薪酬调研成果发布会44240.doc

《珠三角制造业薪酬调研成果发布会44240.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《珠三角制造业薪酬调研成果发布会44240.doc（97页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.20一三珠珠三角制造造业薪酬调研成果发布会主讲人：曹曹斐20一三年年11月2强强联手智通人才联联手中智薪薪酬在第三季度度启动东莞、佛佛山、中山山、江门、惠惠州五个地地区珠三角制造造业企业薪薪酬调研参加企业数数量达到近近1000家中智人力资本调研与数据服务中心3目录p调研背景p宏观经济概概览p薪酬调研成成果分析u招聘与离职职u调薪信息u层级薪酬数数据u应届生/实实习生薪酬酬信息u一线员工薪薪酬信息p我们的建议议p关于中智调研背景介绍6公司所在城城市行业门类IT

2、制造业业惠州佛山东莞江门中山电器制造业业电子（微电电子）制造造业家具制造业业纺织服装装业五金行行业塑胶行业模具业其他行业公司性质投资国别外商独资企企业中外合资企企业中外合作企企业外国代表处处/办事处国有独资国内合资民民营企业欧美日本中国大大陆港澳台台其他国家家公司发展阶阶段员工规模5年及以下下6-10年年11-一五五年一五年以上上50人以下下50-1000人以内内100-2200人以以内200-4400人以以内400-8800人以以内800-一一五00人以内内7目录p调研背景p宏观经济概概览p薪酬调研成成果分析u招聘与离职职u调薪信息u层级薪酬数数据u应届生/实实习生薪酬酬信息u一线员工薪薪酬

3、信息p我们的建议议p关于中智新经济形势势：国内宏宏观经济复复苏乏力新经济形势势：“三驾马车”难有作为为u从“三驾马马车”来看，经济增速下滑的主要原因是投资放缓，尤其是占比高达4成的制造业投资滑落至近110年来最最低位；而外贸净出口则受到人民币汇率升值的严重制约，汇率问题已经成为中国外贸贸的命门。美元对人民民币汇率人人民币对日日元汇率中智人力资资本调研与与数据服务务中心双11带来来的变革时时代350.119亿中国最大大虚拟商业业地产商对对中国最大大实体地产商的叫板畅销品类：女装，手手机，美容容护肤，数数码配件，男男装，箱包包中智人力资资本调研与与数据服务务中心廉价用工时时代终结-各地最低工资标准

4、显示居民生活费用、职工平均均工资、失业业率及经济济发展水平平等指标的差异各地20一一三年最低低工资标准准一览表一八0016001400120010008006004002000北京上海广州深圳苏州无锡常州东莞佛山系列114001620一五501600一五301480一五30一三10一三10注：国务院院促进就就业规划（2011-20一五年），提出“十二五”期间（201120一五）中国最低工资标准年均增增长将达一一三%以上。也即20一五年的最低工资至少是2011年的1.63倍，五年增长63。中智人力资本调研与数据服务中心新经济形势势下人力资资源管理的的挑战（一）：人工成本持续增长成本压力突突现裁员

5、潮潮又袭企业业如何困局局突围新经济形势下人力资源管理的挑战（二）：人才紧缺困境一三排名全球亚亚洲中国12人才3数据来源：ConferenceBoard20122首席执行行官的调研研企业生存，期待人力资本管理的出色表现14u在愈来愈大大的人力成成本压力下，怎样提高人力成本效率，已经成为投资者和高层管理者普遍关心的问题，越来来越多的企企业开始关注薪酬福利等人力成本数据。一五目录p调研背景p宏观经济概概览p薪酬调研成成果分析u招聘与离职职u调薪信息u层级薪酬数数据u应届生/实实习生薪酬酬信息u一线员工薪薪酬信息p我们的建议议p关于中智珠三角地区整体新进员工率16珠三角地区区整体新进员工率分位值50.

6、0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%一五.0%10.0%5.0%0.0%25分位50分位平均值75分位新进员工率率10.8%一八.2%39.2%45.4%珠三角地区各层级新进员工率17珠三角地区区各层级员员工新进率率平均值值60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%经理层及以以上主管层专业技术销售人员一般职员一线生产服服务人员各类层级新新进员工率率22.4%20.7%24.3%32.2%32.6%52.6%珠三角地区各城市新进员工率一八珠三角地区区各城市员员工新进率率平均值值50.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.

7、0%一五.0%10.0%5.0%0.0%东莞佛山惠州江门中山员工新进率率39.7%32.1%34.1%42.2%46.1%珠三角地区整体离职率19珠三角地区区整体离职职率分位值值30.0%25.0%20.0%一五.0%10.0%5.0%0.0%25分位50分位平均值75分位员工主动离离职率4.0%11.7%25.1%26.4%员工被动离离职率0.4%1.5%3.3%4.2%注释：员工工主动离职率=主动离职员工人数/期初人数，其中员工主动离职人数的计算方法为，只计算算时间段初初期已在公司上班的员工，不计算后来新进公司，不久又离开的员工。珠三角地区各层级离职率20珠三角地区区各层级离离职率平均值4

8、5.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%一五.0%10.0%5.0%0.0%经理层及以以上主管层专业技术销售人员一般职员一线生产服服务人员各类层级主主动离职率率一八.5%17.0%19.7%26.1%19.8%41.3%各类层级被被动离职率率8.3%10.7%9.4%21.0%10.2%7.7%珠三角地区各行业离职率21珠三角地区区各行业离离职率平均值30.0%25.0%20.0%一五.0%10.0%5.0%0.0%IT制造业业电器制造业业电子（微电子）制制造业家具制造业业纺织服务业业五金行业塑胶行业模具业离职率17.0%25.0%27.0%21.0%20.0%22.0%一三

9、.0%19.0%珠三角地区区各城市离离职率珠三角地区区各城市离离职率平均值35.0%30.0%25.0%20.0%一五.0%10.0%5.0%0.0%东莞佛山惠州江门中山员工主动离离职率25.3%21.1%30.5%31.0%31.2%员工被动离离职率2.8%7.4%0.9%2.2%3.2%城市离职率率对比30.000%各地离职率率一览表25.000%20.000%一五.000%10.000%5.00%0.00%整体珠三角北京上海广深苏锡常系列1一八.900%25.100%17.700%16.700%26.500%一八.500%员工管理信息24员工主动离离职的原因因吸引员工的的主要原因因薪资缺

10、乏市市场竞争力力不认可公司发展前景11.2%不认同企业文化10.2%福利不完善10.2%其他原因9.5%培训计划不完善8.2%工作环境差(硬件)8.2%缺乏晋升机机会工作与与生活不平平衡上级主主管原因薪资缺乏内内部公平46.9%34.5%24.3%19.3%63.3%良好的公司司发展前景景良好的工作作环境充分分的福利保保障工作与与生活平衡衡独特的企企业文化36.7%36.7%22.4%65.3%55.1%有竞争力的的薪酬一八.4%公正的员工工评价与认认可完善的培训训体系合理理员工晋升升通道14.3%10.2%10.2%其他因素4.1%员工发展与保留25薪酬关注直直接性的激激励和保留留，职业发展

11、解决隐形的吸引、保留隐患；只有将两者者有效结合合起来，才才能为稳定企业人才队伍建设打下坚实的基础。中智人力资资本调研与与数据服务务中心26目录p调研背景p宏观经济概概览p薪酬调研成成果分析u招聘与离职职u调薪信息u层级薪酬数数据u应届生/实实习生薪酬酬信息u一线员工薪薪酬信息p我们的建议议p关于中智中智人力资本调研与数据服务中心调薪幅度-按城市划分2716.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%8.9%9.7%8.8%20一三年年调薪幅度度8.9%9.2%9.3%8.7%9.0%9.8%11.5%14.200%一三.5%11.1%11.3%4.0%2.0%0.0%珠三角地区整体调薪

12、幅度28两年度整体体调薪幅度度分位值20一三年年20144年预计10.5%10.3%11.9%11.7%一三.7%一三.5%7.2%7.7%25分位550分位平平均值755分位珠三角地区调薪幅度-按层级划分29各层级调薪薪幅度20一三年年20144年预计9.5%9.2%10.7%11.0%12.0%11.1%11.3%11.0%12.8%12.7%11.2%11.4%11.4%10.8%一五.4%14.4%珠三角地区调薪幅度-按行业划分30各行业调薪薪幅度12.500%12.000%11.500%11.000%10.500%10.000%9.50%9.00%IT制造业业电器制造业业电子（微电子

13、）制制造业家具制造业业纺织服装业业五金行业塑胶行业模具业20一三年年11.900%11.600%11.700%10.700%10.400%11.500%10.900%11.200%2014年年预计12.200%11.200%11.600%10.500%10.300%11.400%10.700%11.000%调薪依据（一）3120一三年年珠三角地地区企业调调薪依据公司业绩85.7%市场薪酬数数据63.3%CPI38.8%工资增长指指导线30.6%GDP26.1%基于其他因因素10.2%调薪依据（二）3220一三年年珠三角地地区个人调调薪依据个人业绩85.7%市场薪酬数数据44.9%岗位类型36.

14、7%工作年限28.6%部门业绩28.6%在薪资区间间内的位置置20.4%基于其他因因素4.1%33目录p调研背景p宏观经济概概览p薪酬调研成成果分析u招聘与离职职u调薪信息u层级薪酬数数据u应届生/实实习生薪酬酬信息u一线员工薪薪酬信息p我们的建议议p关于中智34中智层级标准最高管理层层H223-244高级管理层层H116-222专家工程师师T517-200经理M412-166资深工程师师T412-166主管/高级级专员M310-144高级工程师师T310-144专员M26-10工程师T28-11线长/工段段长/队长W46-10助理M14-7初级工程师师T15-9班组长/领领班/高级技能人人员

15、W34-9技术员T03-7技能人员W23-7作业/服务务人员W11-435薪酬结构名词年可量化福福利总额年变动薪资资年加班费费年现金津贴贴珠三角地区整体各职能层级薪酬水平366000000400000020000000管理职能各各层级员工工年现金总总收入25分位50分位75分位助理专员主主管/高级专员员经理高级管管理层最高高管理层层级名称25分位50分位75分位最高管理层层207,7793321,0019547,3363高级管理层层一三5,7781197,9929310,8866经理88,7225122,0036176,5552主管/高级级专员57,977675,2443100,2270专员3

16、7,888446,399256,9447助理24,755528,600432,3442珠三角地区各城市管理职能层级薪酬水平对比37珠三角各城城市管理职职能各层级级年总现金收入50分位值一览表助理专员主管/高级级专员经理高级管理层层东莞33,377848,255084,6117149,8874265,4456佛山30,466747,900679,5882一三3,3374223,5527惠州28,333347,777475,32271一八,4444一八6,2241江门28,1一一八42,255963,511195,4552143,4457中山26,977347,488569,7448100,882

17、6一八5,7749珠三角地区整体技术职能层级薪酬水平38技术职能各各层级员工工年现金总总收入120,0000100,000080,000060,000040,000020,00000技术员初级级工程师工工程师25分位50分位75分位层级名称25分位50分位75分位工程师57,一八八274,5335114,0095初级工程师师44,300450,377667,9220技术员41,600246,533552,3441珠三角地区各城市技术职能层级薪酬水平39珠三角各城城市技术职职能各层级级年总现金收入50分位值一览表技术员初级工程师师工程师东莞50,233358,511779,1668佛山50,06

18、6956,255073,1995惠州42,966750,988370,4993江门43,777348,888964,6005中山44,422450,233966,8一一五各行业层级薪酬水平40各行业层级级薪酬指数数年总现现金收入平平均值1.801.601.401.201.000.800.600.400.200.00总监部门经经理主管专专员助理工工程师一线线员工IT制造业业1.511.561.081.201.021.021.04电器制造业业1.241.100.970.961.021.040.95电子（微电电子）制造造业1.001.001.001.001.001.001.00家具制造业业0.981

19、.270.841.011.040.971.10纺织服务业业1.一三0.820.851.091.121.120.92五金行业0.990.860.941.080.931.000.99塑胶行业1.050.980.900.910.921.120.92模具业0.900.831.011.120.950.951.一三各城市层级薪酬水平41年现金总收收入（平均均值）差异指数各城市/北京1.201.101.000.900.800.700.600.50总监部门经理主管专员助理工程师生产线长/班组长一线员工上海1.111.071.071.071.031.051.061.04北京1.001.001.001.001.0

20、01.001.001.00广州0.991.040.980.990.970.960.950.96深圳1.040.961.021.111.051.061.021.07苏州0.850.840.860.820.840.810.820.81常州0.780.760.750.780.810.800.750.74东莞0.850.860.840.870.820.880.870.83不同投资国别的层级薪酬差异指数42珠三角地区区不同投资资国别企业业层级薪酬差异指数年总现金收入平均值1.61.51.41.31.21.11.00.90.8最高高级管管理管理层层层主管经理/高级专员资深高级初初级专员助助理工程工工程工程

21、工程师师师师师线长技术/工员段长/队长班组长/技能一一线高级人人员作业技技工欧美1.553 1.36 1.31 1.20 1.22 1.一八1.54 1.39 1.26 1.一五1.04 1.07 1.05 1.05 1.05 中国国大陆1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 日韩韩1.36 1.19 1.一三1.08 1.09 1.33 1.28 1.21 1.23 1.12 1.06 1.06 1.01 1.08 1.04 其他他国家/地区1.12 1.11 1.08 1.05 1

22、.02 1.07 1.12 1.12 1.11 1.11 0.99 1.04 1.08 1.01 1.03 港澳澳台1.25 1.24 1.06 1.04 1.02 1.04 1.一八1.19 1.08 1.11 0.94 1.12 0.97 0.97 0.9743目录p调研背景p宏观经济概概览p薪酬调研成成果分析u招聘与离职职u调薪信息u层级薪酬数数据u应届生/实实习生薪酬酬信息u一线员工薪薪酬信息p我们的建议议p关于中智珠三角企业最关注岗位要求，其次是专业表现、院校知名度44起薪决定因因素其他要素6.1%是否有留学学背景4.1%面试时的表表现32.7%外语熟练程程度28.6%个人毕业时时的成绩12.2%毕业院校知知名度34.7%有否有实习习经历26.5%岗位类型46.9%毕业生招聘计划45有应届毕业业生招聘计计划的公司司比例20一三年年计划