ZHC公司员工福利管理制度6999.docx

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1、员工福利管管理制度13.1 目的与范围围第一条 为规范公司司员工福利利管理，保保证员工应应有享受福福利的权利利，有效控控制福利开开支，制定定本制度。第二条 本制度只适适用于公司司正式员工工，所有外外聘和兼职职人员、临临时工、离离退休返聘聘人员均不不在全部享享受范围之之内。第三条 本制度基于于公司年收收入完成当当年计划，如如年收入低低于年计划划，有关条条款将作适适当调整。13.2 员工福利分分类第四条 公司员工福福利分为以以下部分：1) 员工休假：法定节假假日、带薪薪年假、探探亲假、婚婚假、产假假（陪产假假期）、丧丧假、病假假2) 员工保险：社会保险险制度3) 员工住房公公积金：住住房公积金金制

2、度4) 员工教育进进修：员工工专业培训训、进修，提提倡高学历历继续教育育5) 贺仪和奠仪仪：员工结结婚礼金、员员工生育礼礼金、生日日贺礼、丧丧亡补助金金6) 其他：员工工健康检查查、员工免免费午餐、员员工国内外外旅游13.3 员工休假第五条 凡国务院规规定的法定定节假日均均为公司员员工的有薪薪假期，包包括：1) 元旦：放假假一天2) 五一劳动节节：放假三三天3) 国庆节：放放假三天4) 春节：放假假三天第六条 凡在本公司司连续工作作满一年以以上并签订订正式劳动动合同的员员工，均可可享受带薪薪年假，假假期为一年年7100天。带薪薪年假根据据公司工作作性质特点点，现一般般安排员工工在春节期期间一次

3、性性休完。第七条 凡在本公司司连续工作作满一年并并签订正式式劳动合同同的员工,可按以下下规定享受受探亲假：1) 与配偶分居居两地的员员工，每年年可享受探探亲假200天（包括括路程在内内），员工工可自愿分分为一次或或二次休假假，每年探探亲假路费费只报销往往返各一次次。2) 父母在外地地居住的未未婚员工，每每年可享受受探亲假110天（包包括路程在在内）。3) 父母在外地地居住的已已婚员工，每每四年可享享受一次探探亲假，假假期为200天（包括括路程在内内）。4) 每年享受探探亲假的员员工因工作作需要当年年不能休假假或自愿两两年休假一一次的，则则已婚员工工可一次累累计休300天、未婚婚员工可一一次累计

4、休休15天（包包括路程在在内）。第八条 初婚员工享享有3天婚婚假，晚婚婚员工（男男满25周周岁、女满满23周岁岁以上）可可增加婚假假2周。第九条 女职工生育育享有产假假90天，晚晚育（244周岁以上上）女职工工可增加产产假60天天。男性员员工可享有有陪产假33天。第十条 员工的直系系亲属（指指父母、夫夫妻、子女女）或直接接抚养的旁旁系亲属死死亡时，家家居城镇的的员工享有有丧假3天天；家居农农村的员工工享有丧假假7天，路路程时间另另计。第十一条 员工因患病病或非因工工负伤，需需停止工作作医疗时，根根据本人在在本公司工工作年限，给给予3个月月至18个个月的医疗疗期：1) 在本公司工工作年限33年以

5、下的的为3个月月、3年以以上5年以以下的为66个月、55年以上110年以下下的为122个月、110年以上上的为188个月。2) 医疗期3个个月的按66个月内累累计病假计计算；6个个月的按112个月内内累计病假假计算；99个月的按按15个月月内累计病病假计算；12个月月的按188个月内累累计病假计计算；188个月的按按24个月月内累计病病假计算。3) 医疗期计算算应从病休休第一天开开始累计计计算，病休休期间公休休日和法定定节假日均均包括在医医疗期内。4) 员工患癌症症、精神病病、瘫痪等等特殊重大大疾病时，在在医疗期内内不能痊愈愈的，可根根据实际病病情适当延延长医疗期期。第十二条 除国家规定定的上

6、述假假日外，公公司为了体体现对员工工的关怀，增增加以下员员工福利假假日：每年年的三八妇妇女节，女女员工放假假半天（下下午）；六六一儿童节节，有144岁以下孩孩子的员工工家长放假假一天；中中秋节全体体员工放假假半天；九九九重阳节节，家中有有60岁以以上老人的的员工放假假半天。第十三条 以上休假时时间均包括括双休日和和法定节假假日在内。第十四条 凡符合条件件享受探亲亲假、带薪薪年假的员员工，一年年内只能选选休一种假假期，并享享受相应的的待遇。第十五条 凡属下列情情况之一的的，不享受受当年的探探亲假、带带薪年假：1) 一年内病假假一次超过过20天或或累计超过过30天；2) 一年内事假假一次超过过10

7、天或或累计超过过15天；3) 一年内病、事事假累计超超过30天天；4) 一年内休产产假超过330天。13.4 员工保险第十六条 公司按国家家规定为试试用期满,签订正式式劳动合同同的员工缴缴纳社会保保险基金,包括基本本养老保险险、医疗保保险、工伤伤保险和失失业保险。员员工个人应应缴纳部分分由公司代代扣代缴。第十七条 所需交纳的的保险及金金额在遵守守公司所在在地政府规规定的前提提下，按公公司有关规规定执行。13.5 员工住房公公积金第十八条 公司实行政政府规定的的住房公积积金制度。第十九条 所需交纳的的住房公积积金金额在在遵守公司司所在地政政府规定的的前提下，按按公司有关关规定执行行。13.6 员

8、工教育进进修第二十条 公司员工享享有免费参参加教育培培训及进修修的机会，专业技术人员每年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。第二十一条 鼓励公司员员工自学成成才，员工工业余时间间参加各类类成人高校校继续教育育学习，成成绩合格，取取得国家承承认学历的的，公司给给予一次性性奖学金，硕硕士研究生生人民币55000元元，大学本本科人民币币20000元。13.7 贺仪和奠仪仪第二十二条 员工结婚，公公司提供员员工结婚礼礼金人民币币300元元。第二十三条 员工按计划划生育政策策规定生育育，子女出出生时，公公司提供礼礼金人民币币300元元。第二十四条 员工生日时时，公司将将赠送生日日贺卡。第二十五条 员工直系亲亲属去世，公公司发放丧丧亡补助金金人民币5500元。13.8 其他第二十六条 为保证员工工身体健康康，公司每每年组织中中层以上人人员免费查查体一次,员工每两两年轮流免免费查体一一次。第二十七条 凡在公司工工作的员工工，除双休休日和法定定节假定日日外，由公公司提供免免费午餐一一份，因工工作需要加加班或值班班的员工，亦亦可免费就就餐；就餐餐标准参见见有关规定定。第二十八条 公司根据工工作安排，一一般每年组组织工作成成绩突出的的优秀员工工免费国内内（外）旅旅游一次。