行政人事资料表格大全38113.docx

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1、XXXXXXXX公司目录应聘人员登登记表1招聘员工审审批表3面试评分表表4面试提问设设计5人事资料表表8新进人员职职前介绍检检查表9试用同意书书10誓约书111担保书112录用通知一三请假申请单单14加班审批表表一五加班审批表表一五补休登记表表16社会基本养养老保险缴缴纳情况调调查表17员工辞退通通知书一八员工辞职审审批表19员工辞退、辞辞职结算汇汇签表20员工内部调调动审批表表21员工内部调调动交接表表22调 令令23调 令令23辞退人员工工资单24工资表225工资情况汇汇总表26员工分类分分级工资标标准28应聘人员登登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地地本人

2、简历工作经历应聘何种职职务有何特长技技能x对应聘人员员评价考官签字人力资源部部总经理填表日期：招聘员工审审批表 年 月 日 部门现有人数拟招聘人数数及岗位招聘原因部门经理签签字：年 月 日拟聘岗位条条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经经验：5、专 业：6、其 它：人力资源部部意见副总经理意意见签字：年 月 日签字：年 月 日总经理意见见签字：年 月 日备注1、各部门门根据工作作需要，增增加人员时时，一律填填写此表，逐逐级审批。2、由人力力资源部协协助各部门门招聘人员员。面试评分表表申请人姓名名： 申请人号号码：职位：第一一选择： 日 期：第二选择： 面面试考官一一：面试考官二二：

3、考官评价1、外表： 6、工作作经验： 劣 无无 可 缺缺乏 常 有有相关的经经验 优2、流通交交流技巧： 7、资格格和技能： 沉默不善表表达 无无 言语表达不不流畅 部部分 可以，但不不正面 有有 正面，主动动，积极，表表达清楚 过过高 善于表达，语语言有条理理，令人信信服3、态度： 8、可开开始工作日日期： 不友善 不不清楚，待待定 沉默少语 可可以确定 友善，但不不太主动 随随叫随到 友善，又主主动4、原工作作稳定程度度： 99、工资要要求： 很不稳定 要要求过高 可以 正正常可以接接受 稳定，退职职理由充分分 十分稳定，转转工作时经经认真慎重重考虑5、对工作作热忱 100、总体评评价 对

4、工作不太太热忱，可可有可无 劣劣 十分注重工工资待遇 常常 可以 好 十分积极 十十分好11、其他他评价：_最后决定： 第第一次面试试 第二次面面试 拒拒绝 考考虑 存档档留用 不不录取面试提问设设计公司面试问问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、 仪容、衣着着2、 行为、举止止3、 敲门、走路路、坐姿、站站立的仪态态4、 口语（礼貌貌用语）1、 穿着整齐、得得体、无明明显失误.2、 沉着、稳重重、大方3、 走路、敲门门、坐椅符符合礼节.4、口语文文雅、礼貌貌.求职动机愿望1、 你选择本公公司的原因因2、 你选择本公公司最重视视什么3、 你对本公司司的了解4、 你希望公司司如何安排排

5、你的工作作、待遇5、 对将要从事事的工作的的认识1、 是否以企业业发展为目目标兼顾个个人利益2、 回答完整、全全面、适当当3、 说服力表现力语言表达能力1、 将自己表达达内容有条条理地准确确地传给对对方2、 引例、用语语确切3、 语气、发言言合乎要求求4、 谈话时姿态态表情1、 请谈（描绘绘）自己2、 谈谈你的优优缺点3、 你的兴趣、爱爱好4、 据你自我分分析，最适适合你的工工作1、 谈话前后连连续性2、 主题、语言言简洁明了了3、 逻辑清楚4、 说服力5、 遣词用句准准确社交能力人人际关系社社会关系1、 请介绍你的的家庭2、 你的朋友如如何看待你你3、 你希望在什什么样的领领导下工作作4、

6、你交友时最最注重什么么1、 自我认识2、 交往能力判断力情绪稳 定性1、 准确判断面面临状况2、 处理突发事事件3、 迅速回答对对方问题4、 处理难堪问问题的反应应1、 假如A公司司与B公司司同时录用用你，你将将2、 公司工作非非常艰苦，你你将如何对对待3、 你怎么连这这样的问题题也不懂4、 你好像不太太适于本公公司工作1、 理解问题准准确性、迅迅速性2、 自我判断力力3、 是逻辑判断断还是感性性判断4、 有自己的独独立见解行动与协调调能力、工工作经历1、 对自己认定定之事能否否坚持进行行2、 工作节奏紧紧张、有序序3、 集团作业的的适应性4、 组织领导能能力5、 能否更多地地从他人的的角度解

7、释释问题1、 从事过何种种勤工俭学学工作2、 参加过何种种组织活动动任何职务务，为什么么？3、 有过何种研研究4、 论文写作过过程1、 表现力2、 考虑对方处处境和理解解力3、 实践能力4、 交往能力精 力力活力兴趣爱爱 好1、 应聘者是否否精力充沛沛、充满活活力2、 其兴趣和爱爱好是否符符合应聘岗岗位的要求求1、 你喜欢什么么运动，你你会跳舞吗吗？2、 你怎样消磨磨闲暇时间间？3、 你经常参加加体育锻炼炼吗？续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、 对主试所提提问题是否否能够通过过分析判断断，抓住事事物本质，并并且说理透透彻，分析析全面，条条理清晰2、 是否能顺畅畅地将自己

8、己的思想、观观点、意见见用语言表表达出来1、 你认为成功功和失败有有什么区别别2、 你认为富和和贫、美和和丑有什么么区别3、 如果让你筹筹建一部门门，你将从从何入手4、 提一些小案案例，要求求其分析、判判断反应力应变力1、 头脑的机敏敏程度2、 对突发事件件的应急处处理能力3、 对主试提出出的问题能能否迅速、准准确地理解解4、 并尽快做出出相应的回回答*询问一些些小案例或或提出某些些问题要求求其回答责任心纪律性1、 负责到底的的精神2、 对工作的坚坚持3、 令人信服的的完成工作作4、 考虑问题偏偏激5、 对本职务要要求1、 对委任的任任务完成不不了时如何何处理2、 对学校规章章制度的看看法1、

9、 自信力2、 纪律性3、 意志力个人性格品品 质1、 有无不良性性格（过分分狂妄或自自卑）2、 有无偏激观观点3、 回答问题的的认真诚实实4、 掩饰性1、 你认为现在在社会中一一个人最重重要的是什什么2、你能否否“受人之托托忠人之事事”1、 诚实真诚2、 人生观3、 信用工作经验1、 从事所聘职职位的工作作经验丰富富程度2、 职位的升迁迁状况和变变化情况3、 从其所述工工作经历中中判断其责责任心、组组织领导力力、判断意意识1、 你从大学毕毕业后的第第一个职业业是什么2、 在这家企业业里，你担担任什么职职务3、 你在这家企企业里做出出了哪些你你自己认为为是值得骄骄傲的成就就4、 你在主管部部门中

10、，遇遇到什么困困难，你是是怎样处理理和应付的的5、 请你谈谈职职务的升迁迁和工资变变化情况经营意识1、 判断应聘者者是否具有有商品概念念、效率观观念、竞争争意识2、 是否具备基基本的商品品知识1、通过经经营小案例例来判断其其是否有这这方面的观观念和意识识专业技能学学 识1、 对专业知识识的了解程程度2、 成绩3、 对所要从事事的工作的的认为1、 你为何选择择该专业2、 介绍一下学学习成绩和和擅长科目目3、 有何特长和和具备何种种资格4、 谈谈你从事事该工作的的优势5、 有何工作经经验1、 专业学识是是否符合工工作要求2、 有无特殊技技能3、 有无工作经经历续表要素观察内容提问项目评价要点一般问

11、题1、 为何要到本本公司来2、 你以往做过过哪些工作作3、 为何要离开开原单位4、 你认为原单单位有哪些些缺点1、 你认为你对对本公司会会做出2、 你认为你有有何缺点？如有，请请举例3、 别人批评你你时，你一一般会如何何应付4、 你喜欢和哪哪些人交往往？同学、同同事、邻居居总体印象面试结束后后你的评价价经过上述面面试，请你你对于你面面试结果作作初步评价价，说明为为什么？1、 综合、全面面评定2、 尽量减少误误差影响人事资料表表 相 片性 别 户 籍 县 市 街街(区) 村邻段段路弄号楼楼 城 乡 路路电话血 型 住 址 县 市 街街 （区） 村邻邻段路弄号号楼 城 乡 路路 姓名最高学历学校名

12、称系科组别 起讫 年年月 年制毕业 家家 庭 状 况 到职职 日期 年 月 日称谓 姓名 出出生年月 工作单位位或就读学校校 籍贯 年 月 日出生日期 年 月月 日工作单位公公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资 年 月 日经历 年 月 日婚 姻已婚未未婚 年 月 日劳保日期 年 月 日日 年 月 日 意外险加加保 年年 月 日政治面目考试名称 年度 种 类科 别录 取等 级 考 试单 位 证 件 字 号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事 文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间 年 月月至 年 月 语种代号 说 写 听 读读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人

13、其他新进人员职职前介绍检检查表新进人员姓姓名： 职职务：报到日期： 本本表供给你你一些可遵遵循的，欢欢迎新进人人员时，有有系统介绍绍的大纲。职职前介绍是是你赢得一一位同仁忠忠于职守，增增加工作兴兴趣以及产产生绩效的的最佳机会会，请检查查每一项目目，并将他他所需要的的事务及规规定都告诉诉他，当本本表各项都都完成后，请请新进人员员与他的主主管签字于于本表下方方并于一周周内送回人人事部备查查。1、 准备接待新新进人员A了解他的的工作经验验、教育程程度与所受受之专业训训练。B他的工作作说明书，他他的职责与与责任的说说明都准备备妥当。C将他的工工作场所，所所需用具准准备妥当。2、 欢迎新进同同仁A使他放

14、松松心情。B将你与他他之间的从从属关系说说明。C指派他工工作场所，并并发给他所所需之用具具。3、 对他表示真真正的关切切与兴趣。A与他讨论论他的背景景与兴趣。B问他居住住有无问题题。C上下班交交通有无问问题。4、解释本本单位之任任务 A、本本单位之任任务。 B、组组织概况。 C、他他在本单位位之职责。 D、解解释他与其其他同仁的的关系。 E、他他的直属主主管与他的的属员。5、介绍他他与单位主主管以及同同仁认识 A、向向原有同仁仁介绍新同同仁并说明明他的职责责。B、向他解解释每位同同仁的工作作并略加赞赞许。6、指示他他的工作与与可以帮助助他的人 A、逐逐次指示他他的工作。B、解释工工作标准。C、

15、指示他他工作场所所。D、指示他他当工作发发生困难时时，何人可可帮助他。E、将有关关工作等规规定，技术术手册等交交他阅读。F、指导工工具与装备备之使用。G、强调工工作安全。H、强调公公司机密不不可外泄。7、绩效追追踪 A、常常常查看他他进步情形形。B、鼓励他他提出疑问问。C、改正错错误并给予予鼓励与赞赞许。试用同意书书兹同意下列列条件：一、试用期期限：自 年年 月 日起，至至 年年 月月 日日止。（共共计 月 日）二、工作单单位：在 担任 之职。三、工作时时间：每天天工作 小时，如如需加班应应全力配合合，不得以以任何不当当理由拒绝绝。四、工 资：1、依照照双方协议议，月薪 元，按实实际工作天天数

16、计算（含含星期例假假日），缺缺勤或请假假均无给薪薪。2、工资每每月 日至 日固定定发放 次。五、试 用：试试用期间应应遵守公司司管理规则则，若任何何一方对其其职不满，则则可经 通知对方后后随时终止止试用，均均无异议，并并不得要求求任何一方方赔偿。六、报到时时请携带如如下有关证证件及资料料：身份证、学学历证书（学学生证）、职职称证书、一一寸免冠近近照5张、正正规医院体体 检书。 此 致XXXXXXXXX公公司 立同同意书人： 年 月 日日誓约书雇主姓名本人与雇主主关系誓约人出生年月日日本人保证，被被贵公司录录用、成为为公司职工工后，一定定遵守公司司法规，遵遵守劳动纪纪律，自觉觉维护企业业形像，维

17、维护公司利利益，服从从公司的领领导，诚心心诚意地为为公司勤奋奋工作。如任职期间间违背以上上誓约，或或因自己的的过失而使使公司的利利益受到损损害时，本本人愿接受受公司的解解雇或其他他处分，本本人及担保保人予以赔赔偿。谨此此保证。 誓约约人签字、印印鉴 担保保人姓名 与本本人的关系系 现住住处 年 月 日立立XXXXXXXXX公公司XXXXXXXXX公公司誓约书雇主姓名本人与雇主主关系誓约人出生年月日日本人保证，被被贵公司录录用、成为为公司职工工后，一定定遵守公司司法规，遵遵守劳动纪纪律，自觉觉维护企业业形像，维维护公司利利益，服从从公司的领领导，诚心心诚意地为为公司勤奋奋工作。如任职期间间违背以

18、上上誓约，或或因自己的的过失而使使公司的利利益受到损损害时，本本人愿接受受公司的解解雇或其他他处分，本本人及担保保人予以赔赔偿。谨此此保证。 誓约约人签字、印印鉴 担保保人姓名 与本本人的关系系 现住住处 年 月 日立立XXXXXXXXX公公司担保书市公安局 愿对对贵公司就就职的（ ）提提供担保。保保证被担保保者遵守以以下各项。第一条 如被担保人人违反就职职合同中所所列各项条条款，或故故意及过失失造成贵公公司财产、业务信誉上上的损失，本本学校担保保由其本人人赔偿损失失。第二条 本担保有效效期满之前前3个月，如如担保人未未提出废止止或更改担担保书，贵贵公司仍视视本担保书书继续有效效。 担保人人

19、（或或印鉴） 住址 职业 出生年年月日 年 月 日立XXXXXXXXX公公司XXXXXXXXX公公司担保书市公安局 愿对对贵公司就就职的（ ）提提供担保。保保证被担保保者遵守以以下各项。第一条 如被担保保人违反就就职合同中中所列各项项条款，或或故意及过过失造成贵贵公司财产产、业务信誉上上的损失，本本学校担保保由其本人人赔偿损失失。第二条 本担保有有效期满之之前3个月月，如担保保人未提出出废止或更更改担保书书，贵公司司仍视本担担保书继续续有效。 担保人人 （或或印鉴） 住址 职业 出生年年月日 年 月 日立立XXXXXXXXX公公司录用通知先生 /女女士 您您好！首先先感谢您对对本公司的的信任和

20、大大力支持。 非常荣幸幸地通知您您，经过考考核审查，本本公司决定定正式录用用您为本公公司职工。请请您按以下下通知到公公司报到。报报到时请携携带如下有有关证件及及资料： 身份证、学学历证书（学学生证）、职职称证书、一一寸免冠近近照5张、正正规医院体体检书。 另另，接通知知后，如您您的住址等等有变化，请请直接与公公司人力资资源部联系系。1、报到时时间 年 月 日 上下下午 时 分2、报到地地 联系人人：XXXXXXXXX公公司请假申请单单年 月 日姓名入公司时间间 年 月 日日是否转正部门职务请假时间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假请假原因： 请请假人签字字： 年 月 日日意见部门经理签签字：

21、 年 月 日人力资源部部签字： 年 月月 日副总经理签签字： 年年 月 日总经理签字字： 年 月 日日说明1员工请请假须按此此表填写，逐逐级审批。2婚假、病病假、产假假（难产）请请附证明。3准假后后将此表交交人力资源源部。4复工后后第一天上上班前到人人力资源部部销假。XXXXXXXXX公公司请假申请单单年 月 日姓名入公司时间间 年 月 日日是否转正部门职务请假时间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假请假原因： 请请假人签字字： 年 月 日日意见部门经理签签字： 年 月 日人力资源部部签字： 年 月月 日副总经理签签字： 年年 月 日总经理签字字： 年 月 日日说明1员工请请假须按此此表填写，

22、逐逐级审批。2婚假、病病假、产假假（难产）请请附证明。3准假后后将此表交交人力资源源部。4复工后后第一天上上班前到人人力资源部部销假。加班审批表表年月日 姓名部门职务加班人数加班时间 年年 月月 日日 时 年年 月月 日日 时时 共 小时时 原 因因意见部门经理签签字 年年 月 日副总经理签签字 年 月 日总经理签字字 年年 月 日 说 明明1员工加加班须按此此表填写，逐逐级审批。2两人以以上的附加加班人员表表。3批准后后将此表交交人力资源源部。XXXXXXXXX公公司加班审批表表年月日 姓名部门职务加班人数加班时间 年年 月月 日日 时 年 月 日 时 共 小时 原 因因意见部门经理签签字

23、年 月 日副总经理签签字 年 月 日总经理签字字 年 月 日 说 明明1员工加加班须按此此表填写，逐逐级审批。2两人以以上的附加加班人员表表。3批准后后将此表交交人力资源源部。补休登记表表年 月 日姓名部门职务加班日期及及时间累计加班小小时数补休日期及及时间累计补休小小时数部门经理签签字补休人员签签字备注社会基本养养老保险缴缴纳情况调调查表部门： 年 月 日日姓 名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老老保险手册册是否在本公司缴纳备 注 说 明1、职工个个人按本人人工资总额额的4%由由公司代为为扣缴；公公司 按职职工工资总总额的233%在税前前提取。2、根据劳劳动局有关关文件规定定，养老保保险只允

24、许许办理一份份， 不可可重复缴纳纳。否则，视视为无效，后后果自负。3、企业单单位效益差差，现已停停缴养老保保险的，可可到原单位位 取出出养老保保险手册交交至人力资资源部。4、本人必必须对缴纳纳情况的真真实性负责责。员工辞退通通知书年 月月 日日姓名所在部门职务入公司时间间是否转正辞退原因负责人签字字：年 月 日总经理意见见 签字：年 月 日董事长意见见签字：年 月 日说明1、公司员员工辞退一一律填写此此表，逐级级审批。2、辞退原原因栏如写写不下，可可用附页。3、人力资资源部收到到批复后必必须在7天天内为辞退退人员办理理离职手续续。员工辞职审审批表姓名部门职务入公司时间间是否转正辞职原因 辞职职

25、人签字： 年 月月 日部门经理意意见 签字字： 年年 月 日人力资源部部意见 签字字： 年年 月 日总经理意见见 签字字： 年年 月 日董事长意见见 签字字： 年年 月 日说明1、辞退人人员须提前前一个月申申请，并填填写此表，逐逐级审批。2、辞职原原因栏如写写不下，可可加附页。3、人力资资源部收到到批复后必必须在7天天内为辞职职人员办理理离职手续续。员工辞退、辞辞职结算汇汇签表 年 月 日姓名所在部门职务是否转正 离岗时间间辞退 辞职业务结算 部部门负责人人签字： 年年 月 日办公用品结结算总经办负责责人签字： 年 月 日财务结算 主管会会计签字： 盖财务章章： 年 月 日公司领导意意见业务、办公公用品、财财务均已结结清，同意意离职结算算工资。 总经理理签字： 年 月 日工资结算 财务务部负责人人签字： 辞退退（辞职）人人签字： 年 月 日人力资源部部结算解聘手续已已办理齐全全，人力资资源部可以以办理退档档手续。 负负责人签字字： 年 月 日说明1、在收到到辞职（辞辞退）报告告批复后，77日内按此此表结算，交交人力资源源部。2、部门经经理、总经经办负责人人，主管会会计必须对对结算的真真实性负责责。3、员工的的解聘手续续办理齐全全后，此表表由人力资资源部备案案。员工内部调调动审批表表 年 月 日姓名性别入公司时 间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因 签字：