机械工业企业的人事管理制度11226.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.机械工业企业人事管理制度 总总 则第壹条条 本规则依依据机械工工业股份有有限公司组组织规程有有关条款之之规定制定定。第贰条条 本公司员员工的任聘聘、试用、报报到、保证证、职务派派免、迁调调、解职、服服务、交卸卸、给假、出出差、值勤勤、考核、奖奖惩、待遇遇、福利、退退休、抚恤恤等事项，除除公司章程程组织规程程及政府有有关法令另另有规定外外悉依本规规则办理。第叁条条 本公司除除董事、监监察人外，自自总经理以以下各级业业务执行人人员，均称称为本公司司职员，并并依工

2、作性性质分管理理职、技术术职，其职职位等次如如下：第肆条条 本公司除除业务执行行人员外，可可雇用工员员(服务员)、特勤人人员(司机、守守卫、打字字员、电话话总机值机机员)等，辅助助业务的执执行。其管管理悉依本本规则执行行。第伍条条 本公司工工员分下列列二种：(一)作业员：凡具有专专门技能从从事技术工工作的工人人。(二)服务员：凡不具有有专门技能能非从事技技术工作的的工人。第六条条 本公司因因业务工作作需要可聘聘请顾问或或特约人员员，雇用临临时工或包包工。其管管理办法另另以聘约或或合同。第七条条 本公司得得招收实习习生，其办办法另定。第八条条 本公司职职员除本公公司章程规规定须经董董事会同意意任

3、用者外外可由各部部(室、中心)经理(主任)签请总经经理核准招招募。第九条条 本公司各各级员工，均均应遵守本本规则各项项规定及本本公司制定定的规章及及通告。 任任 聘第一条条 本公司任任聘用各级级员工以思思想、学识识、品德、能能力、经验验、体格适适合于所任任职务或工工作者为原原则，但有有特殊需要要时不在此此限。 第壹条 新进员工工的任聘，依依据业务需需要，由主主管人事部部门统筹呈呈报核准。第贰条条 本公司各各级员工应应具有下列列各款资格格之一者予予以任聘：(一)正管理师师、正工程程师1. 具有博士士学位者。2. 具有硕士士学位，并并具有实际际工作经验验2年以上，经经试用合格格者。3. 国内外大大

4、专院校毕毕业，具有有实际工作作经验10年以上，经经试用合格格者。4. 任本公司司管理师(工程师)3年考核均均列优等者者。(二)管理师、工工程师1. 具有硕士士学位，并并具有实际际工作经验验一年以上上，经试用用合格者。2. 国内外大大学毕业或或高考及格格，并具有有实际工作作经验6年以上，经经试用合格格者。3任任本公司副副管理师(副工程师)两年零6个月，考考核均列优优等者。(三)副管理师师、副工程程师1. 具有硕士士学位者。2. 国内外大大学毕业或或高考及格格，并具有有实际工作作经验三年年以上，经经试用合 格者。3. 国内外专专科毕业，并并具有实际际工作经验验6年以上，经经试用合格格者。4. 任本

5、公司司助理管理理师、助理理工程师1年零6个月，考考核均列优优等者。(四)助理管理理师、助理理工程师1. 国内外大大学毕业或或高考及格格，并具有有实际工作作经验一年年以上，经经试用合 格者。2. 国内外专专科毕业，具具有3年以上实实际工作经经验，经试试用合格者者。3. 高中(高职)毕业或普普考及格，并并具10年以上实实际工作经经验，经试试用合 格者。4. 任本公司司一级办事事员、业务务代表、一一级技术员员一年考核核均列优等等者。(五)一级办事事员、业务务代表、一一级技术员员1. 国内外大大专院校毕毕业或高考考及格，经经试用合格格者。2. 高中(高职)毕业或普普考及格，并并具有实际际工作经验验3年

6、以上经经试用合 格者。3. 任本公司司办事员、业业务员、技技术员2年考核均均列优等者者。(六)办事员、业业务员、技技术员1. 高中(高职)毕业或初初中毕业并并在企业团团体或生产产工厂服务务5年以上，经经试用合格格者。2. 曾任本公公司作业员员、服务员员3年考核均均列优等者者。(七)任用规定定1. 晋升者，应应经考试并并由员工考考评审议委委员会审定定。2. 助理管理理师、助理理工程师以以上各级人人员任聘资资格特准者者，不受上上列各项 资格的限限制。第四条条 本公司各各级员工如如有出缺时时，应由低低一级员工工中选定服服务成绩优优异者，按按前条规定定优先升任任。第五条条 本公司特特勤人员(司机、守守

7、卫、打字字员、电话话总机值机机员)须年满18岁以上，具具下列资格格并经考试试或甄选合合格者，才才能雇用。(一)司机：领领有汽车驾驾驶执照，并并具实际经经验2年以上者者。(二)守卫：具具工厂安全全知识或有有实际经验验者。(三)打字员：擅长中英英文打字，有有相当经验验者。(四)总机值机机员：具电电话接线知知识，有实实际经验者者。第六条条 凡有下列列事情之一一者不得任任用为本公公司员工。(一)被剥夺公公权尚未复复权者。(二)曾犯刑事事，判决拘拘役以上罪罪行而刑期期未满者。(三)受禁治产产的宣告者者。(四)通缉有案案者。(五)贪污公款款有案者。(六)吸食鸦片片或其他毒毒品者。(七)身体衰弱弱不堪从事事

8、工作或有有传染性疾疾病者。 试试用及报到到第壹条条 本公司员员工依本规规则第二章章第三条规规定录用时时，应由主主管安全部部门 调查，并并确定不抵抵触本规则则第二章第第六条规定定才予以录录用。新录录用人员应应经试用合合格才予任任用。试用用期间定为为40天。期满满成绩及格格者方予正正式任用为为正式员工工。第贰条条 本公司新新进员工试试用成绩优优良者，由由服务单位位按其工作作能力与成成绩 表现填具具试用期满满考核报表表，会同人人事单位出出勤资料呈呈请正式任任用，发给给任用书。其其服务年资资统一从正正式任用之之日起算。 第三条条 试用员工工在试用期期间如品行行欠佳或经经试用单位位认为不适适合或发现现进

9、入公司司前曾有本本规则第二二章第六条条规定等不不法事情者者，可随时时停止试用用，不可请请求任何资资遣费或旅旅费等补助助。第四条条 本公司员员工录用(试用)前应办理理报到手续续，并填具具下列书表表(由本公司司印发)及缴验身身份证、毕毕业证明书书、健康检检查表、最最后服务单单位离职证证明书及缴缴交2寸半身照照片3张。(一)服务誓约约书。(二)保证书。(三)家庭调查查表。第五条条 本公司员员工办妥报报到手续，经经公司分派派试用工作作后，应即即赴派定单单位工作，不不得借故拖拖延或请求求更换，并并由主管人人事部门填填发工作记记录卡按照照规定时间间到职工作作，无故拖拖延一星期期未到职者者即停止试试用。但事

10、事先以书面面呈准者不不在此限。 保保 证第一条条 本公司员员工均应觅觅妥保证人人，保证其其在本公司司服务期间间遵守本公公司一切规规章。新进进员工于办办妥保证手手续后才能能报到。前前项保证手手续及保证证人的责任任均按保证证书及保证证规约执行行。第二条条 本公司员员工保证人人(以下简称称保证人)以具有下下列资格之之一，经本本公司认为为适当者。(一)铺保：资资本充实经经合法登记记有案的工工厂或商号号。(二)个人保：有正当职职业，在社社会上有相相当信誉及及地位之人人士。但被被保人的配配偶或直系系亲属或本本公司董事事监察人现现职人员均均不得为保保证人。第三条条 本公司员员工经管现现款、票据据、材料、成成

11、品等人员员，其保证证人应为相相当之铺保保。第四条条 被保人如如有下列各各款事情之之一者，保保证人应负负一切赔偿偿责任，并并负责代被被保人办理理离职手续续。(一)违反本公公司一切规规章或营私私、舞弊、盗盗窃及其它它不法行为为致本公司司蒙受损害害者。(二)贪污公款款挪用公物物者。(三)弃职潜逃逃者。第五条条 保证人的的职业或住住址如有变变更时，应应由保证人人或被保人人以书面通通知本公司司办理更正正。第六条条 本公司员员工如因职职务变更对对原保证人人认为不能能承担保证证责任时，被被保人应随随时另觅妥妥保证人。第七条条 保证人如如因故欲退退保或因其其他事故丧丧失其保证证资格时，应应立即以书书面通知本本

12、公司，由由被保人另另觅新保证证人办妥换换保手续，发发还原缴保保证书后方方得解除保保证责任。第八条条 本公司员员工换保或或离职后六六个月内如如发现有依依规约应由由原保证人人负责的事事项，该原原保证人不不得推卸其其保证责任任。 第九九条 本公司对对员工的保保证人如发发现不妥时时可随时通通知被保人人限期换保保，在换保保期间如有有必要可暂暂停其职务务，待换保保手续办妥妥后才准许许复职。第十条条 本公司员员工离职，经经办妥移交交手续后6个月内未未发现任何何弊端时才才发还保证证书解除保保证人的保保证责任。 职职务派免第一条条 各级主管管职务的委委派分为实实授、代理理二种。第二条条 职务的派派免除依章章程须

13、由董董事会核定定者外，各各单位主管管如认为有有必要时可可填具调派派意见表呈呈总经理核核定派免。第三条条 职务的派派免经核定定后由人事事部门填发发人事派(免)令。第四条条 职务的委委派经核定定后准支职职务加薪，其其数额另行行决定。 迁 调第一条条 本公司基基于业务上上的需要，可可随时调动动任一员工工的职务或或服务地点点。被调的的员工如借借故推诿，概概以抗命论论处。第二条条 各单位主主管依其管管辖内所属属员工的个个性、学识识和能力，力力求人尽其其才以达到到人与事相相互配合，可可填具人事事异动单呈呈核派调。第三条条 奉调员工工接到调任任通知后，单单位主管人人员应于10日内，其其他人员应应于七日内内办

14、妥移交交手续就任任新职。前前项奉调员员工由于所所管事物特特别繁杂，无无法如期办办妥移交手手续时，可可酌予延长长，最长以以5日为限。第四条条 奉调员工工可比照出出差旅费支支给办法报报支旅费。其其随往的直直系眷属得得凭乘车证证明实支交交通费，但但以五口为为限。搬运运家具之运运费，可检检附单据及及单位主管管证明报支支。第五条条 奉调员工工离开原职职时应办妥妥移交手续续，才能赴赴新职单位位报到，不不能按时办办理完移交交者应呈准准延期办理理移交手续续，否则以以移交不清清论处。第六条条 调任员工工在新任者者未到职前前，其所遗遗职务可由由直属主管管暂代理。 解解 职第壹条条 本公司员员工的解职职分为当然解职

15、、退休、辞职、停职、 资遣及免职或解解雇六种。第二条条 本公司员员工死亡为为当然解职。当然解职得依规定定给恤。第三条条 本公司员员工退休给给予退休金金，其办法法另定。第四条条 本公司员员工自请辞辞职者，应应于请辞日日30天前以书书面形式申申请核准。在在未奉核准准前不得离离职，擅自自离职者以以旷工论处处。第五条条 本公司员员工停职分分为自请停职及命令停职二种。(一)员工因服服兵役期间间超过一个个月者可自自请停职。(二)员工有下下列情况之之一者可命命令停职。1.保保证人更换换期间，所所属一级单单位主管认认为必要停停职者。2.因因病延长的的假期超过过6个月者。3.触触犯法律嫌嫌疑重大而而被羁押或或提

16、起公诉诉者。第六条条 自请停职职和命令停停职，如遇遇下列情况况，酌情予予以处理。(一)自请停职职者，于退退伍后15天内未申申请复职者者，予以免免职或解雇雇。(二)因换保停停职者，自自停职日起起15天内未办办妥换保手手续者，予予以免职或或解雇。(三)因病命令令停职者，自自停职日起起6个月内未未能痊愈申申请复职者者，资遣或或命令退休休。(四)因案命令令停职者，经经判决为有有期徒刑以以上者免职职或解雇，但但侦查处分分不起诉或或判决无罪罪确定后，可可予复职。第七条条 本公司员员工于停职职期间，停停发一切薪薪津，其服服务年资以以中断计。第八条条 本公司因因实际业务务需要可资资遣有关员员工，其办办法另定。

17、 第九条 违反本公司规章，经本公司员工考评审议委员会决议免职或解雇者即予免职或解雇。第十条条 本公司员员工离职，除当然解职及命令停职未能办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后才能离职。 服服务守则第一条条 本公司员员工应遵守守本公司一一切规章命命令及主管管的指挥监监督，忠实实勤勉地执执行其职务务。对经办办业务或工工作如有建建设性意见见时，可以以口头或书书面陈述建建议。第二条条 本公司员员工平日的的言行应诚诚实、谦让让、廉洁、谨谨慎、勤勉勉，同事间间要和睦相相处以争取取公司荣誉誉。第三条条 本公司员员工上下班班均应按规规定签到。签签到均应亲亲自为之，不不得托人代代为签到或或代人

18、签到到。违者依依本规则的的规定论处处。第四条条 本公司员员工除规定定之放假日日及因公出出差或因故故与其他正正当事由外外，均应按按照规定时时间上下班班，不得任任意迟到或或早退。如如有违反者者照下列规规定处理。(一)每月迟到到或早退：7次至10次者以旷旷工半天论论处。11次至15次者以旷旷工1天论处。 16次至20次者以旷旷工2天论处。 超过21次概以旷旷工3天论处。(二)迟到或早早退除事先先请准者外外，超过20分钟起至1小时内，未未办理请假假手续者以以旷工半天天论处。 第五条条 各级员工工每日应办办事务必须须当日办清清，如不能能于办公时时间内办妥妥应加班赶赶办。如有有临时发生生紧要事项项奉主管人

19、人员通知时时，虽非办办公时间亦亦应遵照办办理，不得得借故推诿诿。加班发发给加班费费，其标准准另定。 第六六条 本公司员员工对顾客客或参观来来宾应保持持谦和礼貌貌、诚恳友友善的态度度。对顾客客委办事项项应力求周周到机敏处处理，不得得草率敷衍衍或任意搁搁置不办。第七条条 各级主管管就其监督督范围以内内所发命令令，其属下下员工有服服从的义务务，但对其其命令有意意见时可随随时陈述。第八条条 各级员工工对于两级级主管同时时所发命令令或指挥，以以直接主管管的命令为为准。第九条条 本公司员员工不得有有下列行为为： (一)除办理本本公司业务务外，不得得对外擅用用本公司名名义。(二)对于本公公司机密无无论是否经

20、经管，均不不得泄漏。(三)未奉核准准不得擅离离职守。(四)对于所办办事项不得得收受任何何馈赠或向向往来行号号挪借财物物。(五)非因职务务的需要不不得动用公公物或支用用公款。(六)对所保管管的文书财财物及一切切公物应善善尽保管之之责，不得得私自携出出或出借。(七)不得私自自经营与本本公司业务务类似的商商业或兼任任本公司以以外职务。但但经董事长长特准者不不在此限。(八)不得任意意翻阅不属属自己负责责的文件、帐帐簿表册或或函件。 (九)不得携带带违禁品、引引火物及非非必要物品品进入工作作场所。第十条条 本公司各各级员工有有违反前条条规定，应应按情节轻轻重分别予予以惩处，该该主管知情情不报者亦亦应负连

21、带带责任而受受惩处，其其涉及保证证事项的保保证人应负负保证有关关的责任。 交交卸手续 第一条 本公司员员工交卸分分：(一)主管人员员交卸。(二)经管人员员交卸。第二条条 称主管人人员者为主主管各级单单位的人员员。称经管管人员者为为直接经管管财物或事事务的人员员。 第三三条 主管人员员应就下列列事项分别别造册办理理移交。(一)单位人员员名册。(二)未办及未未了事项。(三)主管的财财物及事务务。第四条条 经管人员员应就下列列事项分别别造册办理理移交。(一)所经管的的财物事务务。(二)未办及未未了事项。第五条条 一级单位位主管人员员交卸时应应由公司负负责人派员员监交，二二级单位以以下人员交交卸时可由

22、由该单位主主管人员监监交。第六条条 本公司员员工的交接接，如发生生争执应由由监交人述述明经过，会会同移交人人及接收人人拟具处理理意见呈报报上级主管管核定。第七条条 主管人员员移交应于于交卸之日日将本章第第三条规定定的事项移移交完毕。第八条条 经管人员员移交应于于交卸日将将本章第四四条规定的的事项移交交完毕。 第九九条 主管人员员移交时应应由后任会会同监交人人依移交表表册逐项点点收清楚，于于前任移交交后3日内接收收完毕检齐齐移交清册册与前任及及监交人会会签呈报。第十条条 经管人员员移交时，应应由后任会会同监交人人依移交表表册逐项点点收清楚，于于前任移交交后三日内内接收完毕毕，检齐移移交清册与与前

23、任及监监交人会签签呈报。第十一一条 各级人员员移交应亲亲自办理，其其因特别原原因，经核核准得指定定负责人代代为办理交交卸时，所所有一切责责任仍由原原移交人负负责。第十二二条 各级人员员过期不移移交或移交交不清者得得责令于10天内交卸卸清楚，其其缺少公物物或致公司司受损失者者应负赔偿偿责任。第十三三条 本公司员员工派往国国内外实习习或考察者者其交卸亦亦适用本规规则的规定定。 给给假与出差差第一条条 本公司以以下列日期期为例假日日(若有变更更时得预先先公布)，但因业业务需要可可指定照常常上班需以以加班计算算：(一)例假日 1. 元旦 2. 圣诞节 3. 感恩节 4. 妇女节(限女性) 5. 劳动节

24、 6. 复活节(二)每星期日日(三)其他经公公司决定的的休假日(四)例假日若若适逢星期期日，其隔隔日不予补补假。第二条条 员工请假假分下列七七种：(一)事假：因因事必须本本身处理者者可请事假假，每年积积计以7天为限。(二)病假：因因病必须治治疗或休养养者应检具具劳保局特特约医院或或公立医院院证明申请请病假，每每年积计以以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。(三)婚假：1. 员工结婚婚可请婚假假8天(包括例假假日)。2. 子女结婚婚可请假2天(包括例假假日)。3. 兄弟姊妹妹结婚可请请假1天。(四)娩假：1. 员工生育育可请假8星期；小小产4星期(均包括例例假日)。2. 配偶分

25、娩娩可请假1天。(五)丧假：1. 父母、翁翁姑、配偶偶丧亡可请请丧假8天(包括例假假日)。2. 祖父母、兄兄弟姊妹及及子女、岳岳父母之丧丧亡可请假假6天(包括例假假日)。3. 其他直系系亲属丧亡亡可请假1天。(六)公假：因因兵役检查查或军政各各机关之调调训，期间间不满一个个月者或应应国家考试试或担任各各级民意代代表出席会会议期间在在3天以内者者，可请公公假。(七)特别假：依其服务务年资，可可分别给予予特别假。第三条条 前条各款款假期内的的薪津照常常支给。第四条条 第二条各各条款假期期的核准权权限如下：(壹) 科长级以以下人员，假假期3天内由科科长核准，3天以上由由经理(主任)核准。(贰) 科长

26、级人人员，假期期3天内由经经理核准，3天以上由由协理或副副总经理核核准。(三)经理级人人员由协理理以上主管管核准。第五条条 本公司员员工因执行行职务所生生的危险致致伤病不能能工作者，以以公假论，期期间以年为为限。其假假期延至次次年时应合合并计算，假假期中薪资资照给。 过期仍未未痊愈者可可依退休规规定命令退退休。第六条条 请假逾期期，应照下下列规定办办理：(一)事假逾期期按日计扣扣薪津，一一年内事假假积计超过过30天者免职职或解雇。(二)病假逾期期可以未请请事假的假假期抵销，事事假不敷抵抵销时按日日计扣薪津津。但患重重大疾病需需要长期疗疗养，经总总经理特别别核准者不不在此限。第七条条 特准病假假

27、以半年为为限，其假假期延至次次年时应合合并计算。特特准病假期期间薪资减减半发给，逾逾期者得予予命令退休休或资遣。第八条条 本公司员员工请假除除因急病不不能自行呈呈核可由同同事或家属属代为之外外，应亲自自办理请假假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离离职，否则则以旷工论论处。第九条条 本公司员员工请假假假期届满未未行续假或或虽行续假假尚未核准准而不到职职者，除确确因病或临临时发生意意外等不可可抗力事情情外，均以以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一一条 请假理由由不充分或或有妨碍工工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或令延期期请假。第壹拾拾贰条 请假者必必须将经

28、办办事务交待待其他员工工代理，并并于请假单单内注明。第壹拾拾叁条 计算全年年可请假日日数，均自自每年1月1日起到12月31日止，中途途止职者，比比例递减。特特准病假延延至次年销销假者，其其次年事、病病假期比照照中途到职职人员计算算。第十四四条 本公司员员工依本规规则所请各各假如发现现有虚伪事事情者，除除以旷工论论处外，并并依情节轻轻重予以惩惩处。第十五五条 本公司服服务1年以上未未满3年者每年年给予特别别休假7天。服务3 年以上未未满5年者每年年给予特别别休假10天。服务5年以上未未满10年者给予予特别休假假14天，服务务满10年者给予予特别休假假15天，满10年以上每每增满1年加给1 天，但

29、至至多以30天为限。第十六六条 特别休假假按以下手手续办理：(一)每年初(元月)由各单位位在不妨碍碍工作范围围内，自行行排特别休休假日期。特特别休假日日期表一式式两份，一一份留存原原单位，一一份逐级转转呈各部(室)经理(主任)核阅后送送人事单位位备查。(二)特别假休休假时，应应按规定办办理请假手手续(填员工请请假记录卡卡)，并觅妥妥职 务代理人人，办妥职职务交待后后才能休假假。(三)基于业务务上的需要要不能休假假时，可比比照休假天天数的薪津津数额改发发奖金。若若干休假期期间，因业业务需要奉奉令销假照照常工作而而不补休假假者，亦得得照其未休休假天 数的薪资资数额改发发奖金。第十七七条 员工在休休

30、假之前1年有下列列事情之一一者，不给给予特别假假：(一)事、病假假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者者。第十八八条 本公司员员工因公出出差时可支支领旅费，其其支给办法法另定。 值值 勤第一条条 本公司于于休假日及及每日办公公时间外应应办一切事事务，除由由主管人员员在各职守守内各负全全责外，可可另派员工工值勤处理理下列事项项。(一)临时发生生事件及各各项必要措措施。(二)指挥监督督警卫人员员及值勤工工人。(三)预防灾害害、盗窃及及其他危险险事项。(四)随时注意意清洁卫生生安全措施施与公务保保密。 (五)公司交办办各项事宜宜。第二条条 本公司员员工值勤，其其时间规定定如下：(一)自星期一一至星

31、期六六每日下午午下班时起起至翌日上上班时间止止。(二)例假日：日班：上上午八时起起至下午五五时半止(可随办公公时间的变变更而变 更)。 夜班：下下午五时半半起至翌晨晨上班时止止。第三条条 员工值勤勤轮值表由由各分支机机构编订，于于上月底公公布及通知知值勤人员员按时值勤勤，并应置置值日牌，写写明值勤员员工姓名悬悬示于明显显处所。第四条条 值勤员工工应照规定定时间在指指定处所连连续执行职职务，不得得中途间歇歇或随意外外出，并须须在本公司司事务所或或工厂内所所指定处所所膳宿。第五条条 值勤员工工遇有事故故发生时可可先行处理理，事后分分别报告。如如遇其职权权不能处理理者，应立立即通报并并请示主管管办理

32、。第六条条 值勤员工工收到急要要文电应分分别依下列列方式处理理：(一)属于职权权范围内者者可即时处处理。(二)非职权所所及者，视视其性质应应立即联络络有关部门门主管人员员处理。(三)密件或限限时信件应应立即原封封保管，于于上班时呈呈送有关主主管。第七条条 值勤员工工应将轮值值时所处理理的事项填填具报告表表，于交班班后送主管管部门转呈呈核阅，报报告表另定定。第八条条 值勤员工工如遇临时时紧急事件件处理得当当，使公司司减少损失失者，可由由服务单位位主管报请请核奖，并并于每年度度终了时，考考核其值勤勤成绩作为为年终考核核的参考。第九条条 值勤员工工在规定值值勤时间内内，擅离职职守者应于于记大过处处分

33、，如因因情节重大大误及公务务者得从重重论处。至至于处理紧紧急事件如如有失当，可可视其情节节轻重予以以警告或记记过处分。第十条条 值勤员工工如因病或或其他事故故不能承值值时，应先先行请假并并自行觅妥妥代理呈准准，出差时时亦同，代代理者应负负一切责任任。第十一一条 本公司员员工值勤可可支领值勤勤津贴，其其标准另定定。 考考 绩第一条条 本公司员员工考核分分为试用考考核、平时时考核及年年中、年终终考核等四四种。(一)试用考核核依本公司司人事规则则规定任聘聘人员，均均应试用三三个月。试试用三个月月后应参加加试用人员员考核，由由试用单位位主管负责责考核。如如试用单位位认为必要要延长 试用时间间或改其派派

34、他单位试试用亦或解解雇，应附附试用考核核表，注明明具体事实实情节，呈呈报经理或或主任核准准。延长试试用，不得得超过3个月。考考核人员应应督导被考考核人员提提具试用期期间心得报报告。(二)平时考核核1. 各级主管管对于所属属员工应就就其工作效效率、操行行、态度、学学识随时严严正考 核，其有有特殊功过过者，应随随时报请奖奖惩。2. 主管人事事人员，对对于员工假假勤奖惩应应统计详载载于请假记记录簿内，并并提供考核核的参考。 (三)年中考核 于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。(四)年终考核核1. 员工于每每年12月底举行行总考核1次。2. 考核时，担担任初考各各单位主管管应参考平平时

35、考核记记录簿及人人事记录的的假勤记录录、填具考考核表密送送复审。第二条条 考核年度度为自1月1日起至12月31日止。第三条条 有下列情情况者不得得参加考核核：(一)试用人员员。(二)复职未满3个月或留留职停薪者者。第四条条 前条不得得参加考核核人员的姓姓名，免列列于考核人人员名册内内，但应另另附不参加加考核人员员名册报备备。第五条条 本公司员员工年中、年年终考核分分工作效率率、操行、态态度、学识识、勤惰等等项目，并并可各分细细目，以各各细目分数数评定(每项分数数考核表另另完成)。第六条条 考核成绩绩分优、甲甲、乙、丙丙等四等级级。第七条条 年中、年年终考核分分初考、复复考及核定定。其程序序另定

36、。第八条条 办理考核核人员应严严守秘密，不不得营私舞舞弊成遗误误。第九条条 年中、年年终考核时时，凡有下下列情况之之一者，其其考核成绩绩不得列为为优等。(一)所请各假(不包括公公假)合计数超超过人事规规则请假办办法规定日日数者。(二)旷工日数数达2天以上者者。(三)本年度受受记过以上上处分未经经抵销者。第十条条 年终奖金金的加发与与减发。(一)本公司员员工于考核核年度内如如有下列事事情之一者者可加发年年终奖金。1. 嘉奖一次次加发年终终奖金3天。2. 记功一次次加发年终终奖金10天。3. 记大功一一次加发年年终奖金1个月。4. 以上各项项嘉奖记功功次数依次次类推加发发年终奖金金。(二)本公司员

37、员工于考核核年度内有有下列情况况之一者减减发年终奖奖金。1. 所请各假(不包括公公假)合计数超超过人事规规则请假办办法满一星星期者，减减发20%，满两星星期减发40%，满三星星期者减发发60%。2. 记过一次次者减发20%。3. 记大过一一次者减发发60%。4. 以上各项项请假期限限及记过次次数依次类类推减发年年终奖金。第十一一条 任职未满满一年者，其其年终奖金金按其服务务月数比例例发给。 奖奖 惩第一条条 本公司员员工的奖励励分为奖金记大功记功嘉奖。(一)员工有下下列情况之之一者，可可酌予奖金或记大功。1. 对主办业业务有重大大革新，提提出具体方方案，经实实行确有成成效者。2. 办理重要要业

38、务成绩绩特优或有有特殊功绩绩者。3. 适时消灭灭意外事件件，或重大大变故，使使公司免遭遭严重损害害者。 4. 在恶劣环环境下，冒冒生命危险险尽力职守守者。5. 对于舞弊弊，或有危危害公司权权益事情，能能事先揭发发、制止者者。6. 研究改善善生产设备备，有特殊殊功效者。(二)员工有下下列情况之之一者，可可予记功。1. 对于主办办业务有重重大拓展或或改革具有有实效者。2. 执行临时时紧急任务务能依限完完成者。3. 协助第(一)项1至3款人员达达成任务确确有贡献者者。4. 利用废料料有较大成成果者。(三)员工具有有下列情况况之一者，可可予嘉奖。1. 品行优良良、技术超超群、工作作认真、克克尽职守者者

39、。2. 领导有方方，使业务务工作拓展展有相当成成效者。3. 预防机械械发生故障障或抢修工工程使生产产不致中断断者。4. 品行端正正、遵守规规章、服从从指导，堪堪为全体员员工楷模者者。5. 节省物料料，有显著著成绩者。(四)其他对本本公司或公公众有利益益的行为，具具有事实证证明者，亦亦得以奖励励。第二条条 员工奖励励，以嘉奖奖3次等于记记功1次，记功3次等于记记大功1次。第三条条 本公司员员工的惩处处分为免职或解解雇降级记大过记过警告，分别予予以惩处。(一)员工具有有下列情况况之一者，应应予以解雇或免免职处分。1. 假借职权权，营私舞舞弊者。2. 盗窃公司司财物，或或挪用公款款，或故意意毁损公物

40、物者。3. 携带违禁禁品进入工工作场所者者。4. 在工作场场所聚赌或或斗殴者。5. 不服从主主管的指挥挥调遣，且且有威胁行行为者。6. 利用工作作时间，擅擅自在外兼兼职者。7. 逾期仍移移交不清者者。8. 泄漏公司司机密、捏捏造谣言或或酿成意外外灾害，致致公司受重重大损失者者。9. 品行不端端，严重损损及公司信信誉者。10. 仿效上级级主管人员员签字，盗盗用印信者者或擅用公公司名义者者。11. 连续旷工3天或全年年旷工达7日以上者者。12. 记大过达2次者。(二)员工有下下列情况之之一者，予予以降级、记大过处分。1. 直属主管管对所属人人员明知舞舞弊有据，而而予以隐瞒瞒庇护或不不为举报者者。2

41、. 故意浪费费公司财物物或办事疏疏忽使公司司受损者。3. 违抗命令令，或有威威胁侮辱主主管的行为为，情节较较轻者。4. 泄漏机密密或虚报事事实者。 5. 品行不端端有损公司司信誉者。6. 在物料仓仓库或危险险场所违背背禁令，或或吸烟引火火者。7. 在工作场场所男女嬉嬉戏，有妨妨害风化行行为者。8. 全年旷工工达4日以上者者。(三)员工具有有下列情况况之一者，应应予以记过处分。1. 疏忽过失失致公物损损坏者。2. 未经准许许，擅自带带外人入厂厂参观者。3. 工作不力力、屡诫不不改者。4. 在工作场场所酗酒滋滋事，影响响秩序者。5. 在工作场场所制造私私人物件者者。6. 冒替签到到或打卡者者(本人

42、及顶顶替者)。(四)员工具有有下列事情情之一者，应应予以(警告)处分。1. 遇非常事事变，故意意规避者。2. 在工作场场所内喧哗哗或口角，不不服管教者者。3. 办事不力力，于工作作时间内偷偷闲怠眠者者。4. 浪费物料料者。5. 办公时间间，私自外外出者。6. 科长级以以上人员，月月份内迟到到、早退次次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反反本公司各各项规章，应应予惩诫事事项者，应应分别予以以惩处。第四条条 员工之惩惩处，警告告3次等于记记过1次，记过3次等于记记大过1次，累计计记大过2次，应予予免职或解解雇。第五条条 员工的奖奖惩，应叙叙明事实以以书面通知知本人并摘摘录事由公公布周知。第六

43、条条 本章所称称嘉奖、警警告、记功功与记过、记记大功、记记大过可以以相互抵消消。第七条条 本公司为为求对员工工考核、调调迁、奖惩惩公平起见见，可设置置员工考评评审议委员员会。其组组织规程另另定。 待待 遇第一条条 本公司员员工待遇分分为1. 薪资；2. 职务加给给；3. 特别津贴贴；4. 酬劳金。第二条条 各级员工工薪水核定定标准，依依实际需要要另定。第三条条 本公司顾顾问及特约约人员与临临时员工的的待遇，视视实际需要要以聘约或或合同予以以规定。第四条条 本公司员员工职务加加给应按所所任主管职职务的繁简简及责任的的轻重分别别规定。其其标准另定定。 第五五条 本公司年年终决算有有盈余时，可可按照章程程的规定提提拨奖励金金发给编制制内的员工工。其分配配办法由董董事会决定定。福 利 本公司为为安定员工工生活，增增进员工福福利起见，可可设立职工工福利委员员会，其组组织及办法法另定。 退退休与抚恤恤第一条条 本公司员员工