考勤办法大全个18462.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.五、员工考勤和休假的规定为了维持良良好的生产产秩序，提提高劳动生生产率，保保证通信生生产工作的的顺利进行行；为了使使员工保持持良好的身身体素质和和旺盛的精精力，努力力做好本职职工作，并并考虑员工工与家属团团聚的问题题，根据国国家有关规规定，结合合公司的实实际情况，特特制定本规规定。(一)考勤勤 11.考勤内内容 (1)上班班时间已到到而未到岗岗者，即为为迟到。 (2)未到到下班时间间而提前离离岗者，即即为早退。 (3)工作作时间未经经领导批准准离开工作作岗位

2、者，即即为擅离职职守。 (4)迟到到、早退或或擅离职守守超过300分钟，或或未经准假假而不到班班者，均为为旷工。 22.考勤须须知 (1)对有有迟到、早早退、擅离离职守现象象的员工，应应进行教育育，属屡教教不改的，给给予适当的的纪律处分分。如有造造成严重后后果的，应应追究其责责任。 (2)对旷旷工者，应应责成其作作出书面检检讨，并按按下表计扣扣工资，扣扣发当月各各项奖金。旷旷工二天以以上，每增增加一天，加加扣年终奖奖10%。连连续旷工115天，或或一年内累累计旷工超超过30天，或或旷工虽未未达到上述述天数，但但次数较多多，情节严严重的，均均应作除名名处理，参参见表7.3.1。表7.3.1旷工天

3、数0.51天1.5天2天一年累计 13天天连续旷工15天一年累计330天以上上扣工资岗位+技能能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名 (3)留职职察看期间间，只发岗岗位工资及及各项补贴贴。 33.请假办办法 (1)公假经公司批准准脱产参加加会议、学学习、出差差、从事社社会活动、工工会活动均均属公假；经公司指指定或批准准休养、参参观、访问问的模范人人物或代表表，以及因因工(公)负伤人员员在医疗期期间，根据据实际情况况核给公假假。 (2)调遣遣假员工异地调调动，有家家属随迁的的，不超过过6天，调往往边远地区区的，不超超过14天。员员工单人赴赴调不超过过3天，赴调调途中所需需行程时间间，

4、按其实实际需要核核给，不计计算假期。特特区内调动动一般不超超过一天。如有非经常常性事务，需需员工本人人办理或参参加的，如如迁居、开开家长会等等，各单位位可考虑到到工作安排排及员工的的需要，酌酌情处理，不不计算假期期。 44.因工作作需要积累累工时工休休，一般应应在当月补补休，如确确因工作一一时不能安安排补休的的，经部门门经理同意意可适当推推迟，可保保留至当年年底，员工工调动工作作，原则上上不能将积积累的工休休延至新的的工作岗位位。 55.因工作作需要，员员工加班或或无法安排排休息的人人员，须经经部门经理理批准或人人事部核准准，以补发发加班费的的形式予以以补偿。补补偿办法：(岗位工资资技能工工资

5、)25.55天1.5加班天数数。法定假假日加班费费按(岗位技技能)25.552加班天数数计算。 (二)休假 11.员工休休假必须服服从组织安安排，并按按规定逐级级审批，报报人事部批批准，室主主任一级由由部门经理理安排休假假，部门经经理由总经经理安排休休假。 22.员工申申请休假须须一个星期期前填写有有薪假期申申请表或或无薪假假期申请表表，送交交人事部审审批。未接接到休假通通知单，不不得擅自休休假，否则则当旷工处处理，因特特殊原因本本人不能亲亲自办理的的，应前托托人或电话话告假，如如事前未提提出请假，事事后补交病病假单之类类的一律无无效。 33.婚假员工申请结结婚，需在在本公司办办理结婚手手续，

6、并以以领取结婚婚证为准，婚婚假假期33天，晚婚婚假10天(晚婚条条件：女满满23周岁，男男满25周岁)。如到外外地(指配偶工工作所在地地，不含旅旅行结婚)结婚的，根根据在途往往返时间核核给路程假假。 4.丧假员工的直系系亲属(祖父母、父父母、配偶偶、子女，以以及依靠本本人供养的的弟妹、养养父母、岳岳父母、公公婆)死亡，给给予假期33天。员工工到外地办办理丧事，可可根据实际际路程所需需时间，另另给路程假假。 5.产产假、计划划生育假(1) 女工产假按按下列标准准核给：假期内容假假期天数说说明产假 990天难产产或双胞胎胎加14天晚育假 155天年满244周岁生育育为晚育独生子女假假 35天凭凭独

7、生子女女证核给 (2)临时时工产假556天，临临时工产假假期间发给给60%的工工资。 (3)产妇妇如遇实际际困难，可可请哺乳假假至婴儿一一周岁，哺哺乳假工资资按本人(岗位技技能工资)75%发发给，并据据此比例计计发房补，其其他补贴照照发。 (4)接受受节育手术术者，经医医生证明，分分别给予以以下假期：放置宫内内节育器的的，自手术术之日起休休息3日，手术术后7日内不从从事重体力力劳动；经计划生生育部门批批准取宫内内节育器的的，休息22日；输精管结结扎的，休休息7日，输卵卵管结扎的的，休息221日；怀孕不满满3个月人工工流产的，休休息15天，3个月以上上的，休息息42天。同时施行行两种节育育手术的

8、，合合并计算假假期，如遇遇特殊情况况需增加假假期时，由由医生确定定。 6.病假 (1)员工工因病或非非因工(公)负伤，经经公司指定定的医疗单单位证明确确定不能坚坚持工作，可可参考医生生建议，根根据实际情情况核给病病假。 (2)病假假期间的待待遇按国家家劳动保险险条例规定定办理(参见表7.3.2、表表7.3.3)。病病假三天内内不扣工资资，四天以以上按(岗位工资资技能工工资)30天计扣扣工资。 (3)长期期病休人员员，从病休休时起，一一年内的任任何时间累累计超过66个月(或153天个个工作日)，从超过过之日起，停停发工资，改改发疾病救救济费，累累计办法：每月以224为截止止日期往前前推12个月，

9、凡凡在这122个月内病病休累计达达6个月(或153个工工作日)时，从超超过之日起起停发工资资，改发疾疾病救济费费。 (4)凡领领取疾病救救济费者，如如病愈需要要复工时，经经医生证明明，先行试试复工两个个月。在试试工期，又又患病累计计休息155天以上者者，停止试试工，停发发(病假)工资，发发给疾病救救济费。试试复工期满满，连续工工作两个月月以上者，若若再次患病病，休息时时间可重新新累计计算算。表7.3.2连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内内病假工资资(岗位工资资+技能工资资) 60% 700% 80% 90% 100%表7.3.3连续工龄不满一年满一年

10、不满满三年满三年以上上连续病假六六个月以上上、救济费费（岗位工资资技能工工资） 400% 550% 880% 77.事假员工因个人人事务，必必须亲自处处理的，根根据工作安安排以及本本人的实际际需要酌情情核给。请请事假员工工按(岗位工资资技能工工资)30天计扣扣工资。 88.探亲假 (1)员工工结婚时，分分居两地，又又不能在公公休假日团团聚的，每每年可享受受一次探望望配偶假，假假期为300天。 (2)未婚婚员工探望望父母每年年一次，假假期为200天，如因因工作需要要，当年无无法安排的的，可以二二年给假一一次，假期期为45天。 (3)已婚婚员工探望望父母假，每每四年一次次，假期为为20天。 (4)

11、员工工有生身父父母，又有有养父母的的，只能探探望一方(以供养关关系为主)。 (5)大专专院校分配配来的毕业业生，新招招合同工人人，在实习习、试用期期间不能享享受探亲假假，满一年年后才能享享受探亲假假。外单位位调进公司司的员工要要满半年，才才能享受探探亲假。 (6)员工工配偶已离离婚或死亡亡，尚未再再婚的，按按未婚员工工待遇处理理。员工配配偶、父母母均已死亡亡，又未重重新结婚，而而且身边没没有子女者者，如有116岁以下下的未成年年子女寄养养在外地的的，按未婚婚员工探亲亲假处理。 (7)员工工探亲假期期不包括路路程假，但但包括公休休假日和法法定节假日日，路程假假根据实际际需要核给给。 (8)员工工

12、探亲休假假期间患病病时，其病病休天数仍仍作为享受受探亲假计计算，原规规定的休假假天数不能能顺延。如如果员工因因患急病、重重病、假期期期满后不不能按期返返回的，其其延期返回回的天数可可根据县以以上医疗单单位的证明明，按病假假处理。 (9)员工工因各种原原因在当年年与配偶团团聚三个月月以上的，不不再享受一一年一次探探亲假。 (10)探探亲假原则则上不能分分期使用，确确因生产、工工作需要分分期使用的的，经人事事部批准，可可分期使用用，跨年度度作废。路路程假只给给一次，往往返路费只只报销一次次。 99.年假(1) 休假范围及及条件：凡凡参加工作作(不含借调调人员、临临时工和劳劳务工)满五年以以上的员均

13、实行休假假规定，参参见表7.3.4参加工作时时间满5年不满10年年满10年不满20年年满20年不满30年年满30年不满40年年满40年以上每年休假时时间7天10天15天20天30天全国劳动模模范、部省省级劳动模模范，不论论参加工作作年限的长长短，均享享受休假两两周待遇；有突出贡献的的知识分子子，经企业业领导批准准可适当放放宽工龄限限制。 (2)享受受年休假的的几项规定定：按国家有有关规定享享受探亲假假、婚丧假假、生育假假的员工，不不影响享受受年休假。全脱产学学习满一年年的员工，不不享受当年年的年休假假；累计学学习满半年年不满一年年的员工，可可享受休假假，其假期期减半。病事假累累计超过33个月或

14、工工伤假超过过半年的员员工，当年年不再享受受年休假。旷旷工2天，当年年不再享受受年休假。受各类警警告以上处处分的员工工，取消一一年的休假假，受各类类察看处分分的职工，察察看期间不不享受年休休假；对个个别表现不不好或完不不成生产任任务的员工工，各部门门领导有权权取消其年年休假待遇遇，上报人人事部备案案。年休假时时间的计算算包括公休休假日，不不包括法定定假日。凡外单位位、外系统统调入的人人员，从报报到之日起起，满半年年后方可享享受年休假假。 (三)说明 11.本规定定从发布之之日起执行行，以前有有关规定与与本规定相相抵触的地地方，按本本规定执行行。执行以以后如上级级有新的规规定另行通通知。 22.本规定定的解释权权在公司人人事部。