简历制作技巧及个人简历模板16197.docx

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1、教你怎样制作简历具体步骤如如下：初始化页页面新建一个个Wordd文档，按按“Ctrll+S”快捷键将将其保存为为“个人简历历”。 执行菜单栏栏上的【文文件】【页页面设置】命命令，打开开【页面设设置】对话话框。 单击【页边边距】标签签，打开【页页边距】选选项卡，在在【页边距距】选项区区域中将上上、下、右右边距设为为2.4厘厘米，左边边距设为边边3厘米。单单击【确定定】按钮完完成页面设设置。 为表格添添加标题输入标题内内容“个人简历历”。 在标题下一一行29字字符处双击击鼠标，输输入内容“填表日期期：”。这是WWord的的即点即输输功能，它它能从我们们指定的位位置按我们们指定的对对齐方式输输入文本

2、。这这里是在229字符处处插入一左左对齐制表表位，如下下图所示。选中标题，设设置标题的的字体为宋宋体、小二二、加粗、加加下划线，且且居中对齐齐。 选中标题，执执行菜单栏栏上的【格格式】【调调整宽度】命命令，打开开【调整宽宽度】对话话框。在【调调整宽度】对对话框中设设置新文字字宽度为：8字符。如如下图所示示。插入表格格单击菜单栏栏上的【表表格】【插插入】【表表格】命令令，打开【插插入表格】对对话框，在在【列数】和和【行数】文文本框中分分别输入22列和144行，如下下图所示，然然后单击【自自动套用格格式】按钮。 打开【表格格自动套用用格式】对对话框。在在【表格样样式】下拉拉列表框中中选择典雅雅型样

3、式，如如下图所示示。单击【确确定】按钮钮返回【插插入表格】对对话框。单击【确定定】按钮，此此时表格以以所选择的的样式插入入到页面中中。 也可以在插插入表格后后，单击菜菜单栏上的的【表格】【表表格自动套套用格式】来来选择表格格的样式。 修改表格格结构将指针停留留在两列间间的边框上上，指针变变为，向左左拖动边框框到合适的的宽度。我我们可以事事先在第一一列中输入入文本“应聘职务务”，拖动边边框时以能能容纳完此此文本的宽宽度为准。如如下图所示示。下面我们使使用绘制表表格或拆分分、合并单单元格来修修改表格结结构。为了了方便操作作，首先单单击菜单栏栏上的【视视图】【工工具栏】，选选择【表格格和边框】激激活

4、如下的的【表格和和边框】工工具栏。对表格执行行下面的操操作，具体体操作见下下面的动画画。绘制表格单击【绘绘制表格】按按钮，指针针变为，这这时就可以以绘制表格格，绘制结结束后单击击【绘制表表格】按钮钮取消绘制制表格状态态。 合并单元格格选择要要合并的单单元格区域域，单击【合合并单元格格】按钮。 拆分单元格格选择要要拆分的单单元格区域域，单击【拆拆分单元格格】按钮，在在弹出的【拆拆分单元格格】对话框框中设置要要拆分的行行数及列数数，单击【确确定】按钮钮完成。 输入表格中中各单元格格内容。 参照第1步步，拖动各各边框调整整各单元格格的宽度，效效果如下图图所示。注意看第一一行的3-6这四个个单元格的的

5、宽度是一一样的，这这里应用了了一个技巧巧【平均分分布各列】。即即选择这四四个单元格格，单击【平平均分布各各列】按钮钮，就可以以在选定的的宽度内平平均的分配配各列的宽宽度。同理理，也有【平平均分布各各行】。 单击表格左左上角的标标记，选定定整个表格格。 单击菜单栏栏上的【表表格】【表表格属性】命命令，打开开【表格属属性】对话话框，单击击行选选项卡，勾勾选指定高高度，设置置第1-114行的 行高为0.8厘米，行行高值是“最小值”。如下图图左图所示示。单击【确确定】按钮钮完成设置置。单击“教育育”项目的第第2行（第第8行）。打打开【表格格属性】对对话框，单单击行选项卡，设设置行高为为3厘米，如如上图

6、右图图所示。 单击【确定定】按钮完完成设置。 参照上步，依依次设置“奖励”“工作经经历”“获得证证书”所在的行行高为3厘厘米，“技能”所在的行行高为2厘厘米。 输入表格格内容（略略）对表格进进行修饰单击表格左左上角的标标记，选定定整个表格格。设置字字体为宋体体小四号字字。 移动指针到到表格第11列的顶端端，指针变变为，单击击选定整列列。 单击右键，选选择快捷菜菜单中的【单单元格对齐齐方式】【中中部居中】样样式。如下下图左图所所示。单击“教育育”所在的单单元格，单单击右键，选选择快捷菜菜单中的【文文字方向】，打开开【文字方方向】对话话框，设置置单元格文文字方向。 如上图右图图所示。同同样依次设设

7、置“奖励”“工作经经历”“技能”“获得证证书”。 依次调整“教育”“奖励”“技能”的字符宽宽度为4字字符。 成品见下图图,点击看看大图 一、成熟的的人不问过过去；聪明明的人不问问现在；豁豁达的人不不问未来。二、在人之之上，要把把人当人；在人之下下，要把自自己当人。三、知道看看人背后的的是君子；知道背后后看人的是是小人。四、你犯错错误时，等等别人都来来了再骂你你的是敌人人，等别人人都走了骂骂你的是朋朋友。五、人只要要能掌握自自己，便什什么也不会会失去。六六、变老并并不等于成成熟，真正正的成熟在在于看透。七、简单的的生活之所所以很不容容易，是因因为要活的的简单，一一定不能想想的太多。八、人们常常犯

8、最大的的错误，是是对陌生人人太客气，而而对亲密的的人太苛刻刻，把这个个坏习惯改改过来，天天下太平。九、我们在在梦里走了了许多路，醒醒来后发现现自己还在在床上。十、你的丑丑和你的脸脸没有关系系。十一、航海海者虽比观观望者要冒冒更大的风风险，但却却有希望到到达彼岸。十二、穷人人的苦恼在在于没有选选择，富人人的苦恼在在于有太多多选择。十三、不要要总觉得被被轻视，先先问问自己己有没有分分量。十四、一个个人的价值值，不体现现在与别人人相同的东东西上，而而体现在与与别人不同同的东西上上。十五、静坐坐常思己过过，闲谈莫莫论人非。十六、发展展是硬道理理，但硬发发展是没道道理。十七、人们们是看你做做什么，不不是

9、听你说说什么。十八、要求求别人是很很痛苦的，要要求自己是是很快乐的的。十九、不敢敢生气的是是懦夫，不不去生气的的才是智者者。二十、对于于人来说，问问心无愧是是最舒服的的枕头。二十一、嫉嫉妒他人，表表明他人的的成功，被被人嫉妒，表表明自己成成功。二十二、有有些事情，不不谈是个结结，谈开了了是个疤。二十三、一一口吃不成成胖子，但但胖子却是是一口一口口吃来的。二十四、喜喜欢花的人人是会去摘摘花的，然然而爱花的的人则会去去浇水。1、基本信信息：这部部分一般都都是姓名、性性别、专业业、毕业学学校、所学学专业、联联系方式等等。需要特特别注意的的是一定要要有具体的的联系方式式，比如我我见过有的的学生，留留了

10、个手机机号码，结结果打过去去说是欠费费停机，当当然我们可可以相信他他是换了号号码而忘记记更新简历历上的号码码，但这从从另一个侧侧面反映出出该学生在在求职或在在投递出这这份简历时时的一种无无责任心的的心态，难难道不是吗吗？还有的的学生，当当我们的工工作人员打打电话约他他面试的时时候，话还还没说完，通通话却突然然断了，过过几分钟这这个学生气气喘吁吁的的又回了电电话，说不不好意思，刚刚才手机没没电了，我我们可以相相信确实是是手机没电电了，但你你在找工作作这么关键键的日子难难道都不能能上心一点点保证手机机随时有电电吗？没有有紧迫感、没没有压力感感等等，这这都是很多多应届毕业业生常持有有的状态。2、求职

11、意意向：有的的学生写的的好，比如如“愿意从事事会计，审审计及其相相关财务类类工作”，而有的的学生则写写道“希望从事事企业经营营管理类工作作”，我们不不能说他写写错了，但但至少看起起来没有前前者的清晰晰，让人摸摸不着头脑脑你究竟对对什么类型型的工作更更有兴趣，因因为企业经经营管理类类工作有很很多比如营营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等等这些都是企业经营管理，难道硬是要让人家相信你是真正的万金油不成？求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事HR的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一

12、份简历里。3、所学专专业：有的的学生在一一份简历里里，所学专专业课程占占了简历篇篇幅的1/4左右，让让大家知道道你学过哪哪些课程的的出发点是是好的，是是希望向公公司展示自自己专业能能力，但没没有必要把把你所学专专业都列出出来，你需需要列的是是与你所应应聘职有直直接联系的的专业，如如有的学生生应聘的是是人力资源源方面的工工作，简历历里把他学学的工程制制图、C语语言等等全全给列上了了，而且还还占了不少少篇幅，当当然这和目目前高校学学科设置有有关，但作作为应届毕毕业生的话话，你得花花心思去想想公司的HHR到底希希望看到什什么样的简简历，他们们最希望直直观的从我我简历上搜搜索到什么么信息，你你只要留心

13、心这些，你你才能有的的放矢。4、以下是是我从一学学生的简历历中选出来来做引子的的，他在个个人能力处处写道：个人能力：1.大大一任班级级体育委员员时组织多多次班级活活动，所在在班级获学学院足球、排排球冠军2.大大二任班级级文娱委员员，组织班班级参加学学院健美操操大赛获二二等奖3.组织织并参与为为期一个月月的“关于中国国农民工回回流的调查查”，获会计计学院“暑期社会会实践先进进个人”以上与其说说是个人能能力，不如如说是“经历”，“个人能力力”需要写的的是你能做做什么，会会做什么，掌掌握了什么么，熟悉了了什么，熟熟练了什么么，精通什什么等等，而而不应该是是你做了什什么。其他他不表。5、实践经经验：这

14、是是我看简历历比较注重重的一环，我我希望应届届毕业生们们在写简历历的时候能能把这一栏栏提前，较较之你的所所学专业，我我更希望先先看到你对对自己实践践经验的详详细介绍，而而不希望看看到你学了了什么专业业，因为学学的你不一一定都学懂懂了，而你你做的至少少会给你留留下更深的的印象，也也更能从你你所做的事事中更全面面的了解你你的能力及及经历。以以下引用某某学生的实实践经验：某年某月某年某某月 在在某市和同同学两人合合力举办补补习班，为为期一个月月某年某月某年某某月 做做关于农民民工春节回回家消费调调查，并做做成调查报报告某年某月某年某某月 在在某股份有有限公司某某分公司财财务实习某年某月某年某某月 广

15、广州市某公公司财务处处实习看了以上的的实践经验验，我一点点感觉都没没有，仿佛佛对他的实实践经验仍仍然是相当当的陌生一一般，为什什么呢？因因为我只知知道他所了了什么事，而而不知道他他在这些实实践中都负负责什么、主主要做了什什么、有什什么步骤、有有什么计划划、有什么么结果、自自己有什么么收获。比比如在做关关于农民工工春节回家家消费调查查一栏，我我更希望看看到的是：你主要负负责什么、你你展开调查查的步骤是是什么、你你的调查花花了多长时时间、有什什么效果和和结果。当当然我不需需要你大篇篇幅说明，我我只希望你你能言简意意赅的浓缩缩你的实践践经验，如如你可以写写成“在关于农农民工春节节回家消费费调查过程程

16、中，我通通过什么什什么方式展展开了调查查，通过什什么什么方方式分析什什么什么，最最后总结成成什么什么么，这份调调查报告获获得了什么么什么，我我自身也从从这次实践践中体会到到什么什么么”。6、自我评评价部分：我看很多多应届毕业业生的简历历，可以说说90%左左右的自我我评价都是是放在简历历的最后最最好，仿佛佛生怕别人人看到他自自己对自己己的剖析一一样，其实实我个人更更倾向于在在个人信息息之后就能能看到他对对自己的评评价，这样样能让我先先对他有一一个梗概的的印象。下下面引用某某学生的简简历：“我来自太太原，一个个正在努力力求发展的的城市。同同我的家乡乡一样，我我同样渴求求机遇，渴渴求发展。我我为人乐

17、观观开朗，大大方风趣，更更富有亲和和力和想象象力，乐天天的性格使使我坦然面面对困难和和挫折。在在大学四年年里，我努努力抓住所所有可以发发展自己的的机会，完完善自己，改改变自己。我我深知机会会的可贵，但但只要给我我一个机会会，我同样样可以撬起起地球！”自我评价价，什么是是评价，就就是对自己己的总结，你你的性格、你你的希望、你你的能力等等等。我们们来看以上上引用，第第一、二句句很明显不不适合放在在自我评价价里，这里里更应该是是事实描述述，而不是是叫你去抒抒发自己的的情怀。在在他这段话话里，只有有第三句可可以算是自自我评价，他他说了他的的性格乐观观，风趣、有有亲和力和和想象力、能能从容面对对困难等。

18、最最后一句话话是表决心心，但感觉觉太虚了吧吧，我的建建议是尽量量不要写类类似的表决决心之言，而而且现在的的HR我相相信也都不不至于说反反感“给你一个个支点你就就能撬起地地球”的豪言壮壮语，但也也没几个HHR会相信信的。在你寄出的的简历之前前，用“九九不”标准准来检查一一下你的简简历。 11、简历的的修饰。不不要因为省省钱而去使使用低廉质质粗的纸张张。检查一一下是否有有排版、语语法错误，甚甚至水、咖咖啡渍。在在使用文字字处理软件件时，使用用拼写检查查项并请你你的朋友来来检查你可可能忽略的的错误。 2、字符符大小。如如果你需要要用两页纸纸来完成简简历，请清清楚、完整整地把你的的经历和取取得的成绩绩

19、表现出来来。不要压压缩版面，不不要把字体体缩小到别别人难以阅阅读的程度度。 3、真真实。不要要虚构日期期或职务名名称来蒙蔽蔽你曾经失失去工作的的事实，或或频繁更换换工作的事事实或你从从事较低的的职务。如如果你未来来的雇主去去做背景调调查发现你你在撒谎，那那你就和你你的工作说说“再见”吧吧！ 4、陈陈述你的才才能。如果果你缺少你你所找寻的的工作所需需的工作经经验，不要要在简历中中使用时间间表达法。通通过功能表表达法或技技术表达法法，优先来来陈述你相相关的工作作经验和技技术。 55、推出你你的长处。不不要仅仅简简单地抄写写你公司人人事手册中中关于工作作性质描写写的术语。为为了显示你你比其他竞竞争者

20、更有有优势，你你需要的不不是简单地地列出你的的工作职责责，列出你你所完成的的特殊贡献献，增长百百分比，客客户增加数数，赢取的的奖励等。 6、不要要用任何借借口。不要要把你离开开每个所从从事工作的的理由写上上你的简历历，例如“公公司被售出出”、“老老板是个白白痴”或“谋谋求高薪”。 7、你最最近在干什什么？不要要仅仅简单单地陈列你你所从事过过的每个职职位。人事事部经理们们最感兴趣趣的是你近近10年来来的经历，所所以请把重重点突出在在最近和最最相关的工工作经历上上。 8、确确定目标。不不要按照星星期日报纸纸上的公司司招聘广告告把你的简简历一一寄寄出，不要要投递简历历，如果你你的条件与与工作要求求相

21、去甚远远，仔细阅阅读广告，决决定你是否否有合适的的资历后才才去投递。 9、请不不要寄附件件。当你寄寄你的简历历时，不要要把你学习习成绩单复复印件、推推荐信或奖奖励证明复复印件一并并寄出，除除非你被特特别要求这这样做。如如果你获得得面试机会会后，你可可带上这些些材料。对大学毕业业生来说，求求职的头一一件大事就就是做好简简历。随着着求职竞争争压力越来来越大，如如何在简历历中体现自自己的才能能，让自己己的简历在在成百上千千份简历中中被选中，成成了很多学学生绞尽脑脑汁思考的的“课题”。因因而也就出出现了让一一些企业人人力资源部部门头疼的的过度包装装、“注水水”简历等等问题。对对此，有关关专家列出出了大

22、学生生求职过程程中最容易易把自己过过度包装的的几个方面面。“熟练使使用”英语语、计算机机英语和计算算机已经成成了毕业生生必备的两两项基本技技能，学生生在简历中中关于这两两项能力的的表述几乎乎是清一色色的“精通通”或“熟熟悉”。北北京大学光光华管理学学院EMBBA中心教教授王亚菲菲告诉记者者，尽管简简历中都说说自己英语语口语流利利，但通常常会发现学学生并不能能听懂提问问的问题。这这时，企业业肯定会对对学生的诚诚信产生质质疑。一家家网站的招招聘人员表表示，简历历里大家都都写着熟练练使用计算算机，但真真正上机操操作时，有有的学生就就显得“迟迟钝”了，很很明显，对对于计算机机他只是掌掌握了简单单的操作

23、，与与熟练操作作相差甚远远。“很强”的的团队合作作能力经常被过度度包装的还还有自己的的能力，学学生对于自自己的评价价过高，实实际却相差差甚远。北北京一家外外企人力资资源部的负负责人说，对对于简历中中学生介绍绍的信息，企企业也开始始用心考察察。大多数数企业很看看重团队合合作精神，所所以很多学学生介绍自自己有很强强的团队合合作能力，曾曾带领小组组成功完成成某个项目目等。这位位负责人说说，企业面面试时有个个环节叫无无领导小组组讨论，让让五六个学学生针对某某个问题进进行讨论，例例如推广公公司产品如如何在本地地上市。这这个环节是是让几个学学生共同讨讨论出一个个结果，观观察求职者者在团队合合作中担当当什么

24、角色色，能否与与别人配合合。但经常常有学生会会表现很突突出，抢别别人的话，不不给其他人人发言的机机会。这与与简历里表表述的很强强的团队合合作能力显显然不符。“突击提提拔”自己己的职务大多数的企企业倾向于于招聘在学学校里担任任过一定职职务的大学学生，这促促使很多学学生在做求求职简历时时，“突击击提拔”自自己。学生生会的干事事可以改为为主席；社社会活动的的参与者可可以改为组组织者。一一家IT企企业人力资资源部惊奇奇地发现，在在收到的简简历中，一一所学校里里同时有44个校学生生会主席，文文娱部部长长不少于88个。如今今企业也学学聪明了，你你说你是学学生会主席席，企业会会偷偷地打打电话给学学校的老师师

25、、同学，到到底是不是是真“李逵逵”立刻见见分晓。把芝麻说说成西瓜大学里很多多学生会参参与各种各各样的社会会实践，这这些社会实实践规模有有大有小，但但在简历中中经常被描描绘成大事事，而学生生自己在里里面起到的的也都是举举足轻重的的作用。新新浪网人力力资源总监监段东说，有有的学生只只是在做某某个产品的的促销或直直销，但会会说自己曾曾经在华北北区策划组组织过产品品的推广活活动。真正正让他介绍绍对于任务务的执行过过程时，学学生会说得得很笼统，毕毕竟没有做做过的事情情，挖空心心思也不会会介绍得那那么详实，而而且言多必必失。还有有的学生为为了证明自自己曾经参参与过某项项活动，把把当时拍的的现场照片片放到简

26、历历中来，但但图片证明明不了你的的领导能力力。真正做做过的一些些事情，学学生会在简简历中写得得非常详细细，没有做做过的事只只能找句大大话一笔带带过。一、 求职职信不注明明应聘岗位位名称有的简历不不注明应聘聘岗位名称称，对于每每天接收成成百上千封封简历的招招聘人员，可可能这样的的简历一下下就被DEEL了，谁谁让你不明明确应聘目目标，与人人提供方便便呢。二、 简历历与招聘岗岗位要求明明显不符有的简历呈呈现出来的的工作经验验与应聘岗岗位差异太太大，也是是瞬间被DDEL的对对象。如企企业招聘软软件开发人人员，求职职简历里却却呈现出做做销售或客客户开发的的工作经历历。我曾经经收到过同同时应聘三三个岗位的

27、的简历，基基本得出这这样的结论论：什么都都能干的人人，可能什什么都干不不好。因为为这样的简简历没有突突出任何方方面的技能能或专长，自自己对自身身的发展不不清楚，如如无头的苍苍蝇乱撞，这这样的人企企业不会感感兴趣的。当当然，对于于刚毕业的的学生，求求职心切，需需要企业帮帮他们来定定位，希望望多获得一一份机会，可可以另当别别论，但对对于有工作作经验的人人，出现这这种情况是是不应该的的。三、 简历历内容简单单，凸现不不了招聘岗岗位需要的的内容有的简历只只是程序化化地列出接接受教育、参参加工作的的时间段，对对涉及到的的实质内容容则轻描淡淡写，让人人无法了解解其干过哪哪些工作，具具备什么样样的知识、经经

28、验、技能能，这样的的简历呈现现出来的信信息很有限限，不会引引起招聘人人员的注意意。除非，应应聘的人员员实在少，招招聘人员会会耐着性子子，打电话话具体询问问一些情况况或要求其其详细填写写应聘表，但但是对于急急于得到工工作的求职职者，还是是自己主动动充实简历历为好，毕毕竟守株待待兔的好事事概率太低低。四、 简历历出现错误误或时间顺顺序混乱情情形简历好比求求职者的脸面，如如果出现错错字、时间间顺序混乱乱或内容错错误等情况况，无疑会会让人觉得得连自己脸面都都收拾不好好的人，工工作也好不不到哪儿去去。所以，简简历填写完完毕，作为为求职者要要反复查阅阅，核对无无误。五、 简历历呈现出频繁跳槽槽的经历历用人

29、单位普普遍不喜欢欢频繁跳跳槽者，往往往因其频频繁更换工工作，而将将其拒之门门外，除非非你本人所所拥有的技技能市场替替代性很小小。当然，求求职者如隐隐瞒频繁繁跳槽经经历，造成成简历不真真实，则更更是弄巧成成拙。六、 其它它不可预见见的因素有时，招聘聘岗位非常常急缺，可可能先发求求职简历的的人就先被被录用了，后后面发简历历的人既使使知识、经经验、技能能更高一筹筹，也可能能失去了机机会，所以以，时机也也很重要；有时，招招聘人员看看到求职者者在该企业业的竞争对对手企业工工作过，为为了了解更更多的信息息，可能优优先安排面面试。总之之，不可预预见的主观观因素有时时也是影响响求职成否否的重要因因素。综上所述

30、，对对于求职者者要想使简简历顺利通通过招聘者者的筛选，获获得面试机机会，除了了尽量减少少因求职者者自身造成成的不必要要的影响因因素外，唯唯一能把握握的就是写写好简历。在在微软公司司网站的招招聘贴士上上就已经明明确提示求求职者：写好简历历是成功的的第一步。在在写简历前前，你应该该花一些时时间了解自自己的优点点和目标。简简历应该反反映出你的的能力和特特长可以胜胜任你所申申请的职位位或其它相相关职位。相信，做做到这些，面面试机会离离你不会太太远。怎么使你的的履历变成成第一流的的履历？请请避免以下下10个常常见错误： 1. 过过于关注工工作职责 履历中中最普遍的的错误就是是将履历变变成一份枯枯燥乏味的

31、的职责责任任清单。许许多人甚至至会用他们们公司的工工作守则作作为改善履履历的指南南。创建一一份履历是是对上述剩剩余部分的的删节，你你不该仅仅仅叙述必需需的信息，还还要说明你你的每个公公司的不同同经历。要要提供公司司怎样因你你的表现而而大获其利利的具体例例子。当彰彰显自己的的成就时，请请问自己以以下问题： 2. 你你是怎样比比别人更好好地完成工工作的？ 你或你你的团体所所面临的是是怎样的问问题或挑战战？你是怎怎么样克服服困难的？你努力的的结果怎么么样？公司司怎样从你你的表现中中获利？ 3. 你是否否因为你的的表现而受受到奖励，赞赞誉或者晋晋升？ 4. 目标叙述述过于华丽丽或平常 许多候候选人在履

32、履历的开始始部分的目目标叙述时时就让人兴兴趣寡然。最最糟糕的目目标叙述一一般是这样样开始的：”一个具具挑战性的的职位不仅仅让我有机机会为公司司做贡献而而且也给我我以成长和和进步的机机会。”这这样的叙述述早已用滥滥掉了，而而且太过平平常，浪费费了宝贵的的履历空间间。如果你你正在写履履历，试试试用小纸条条来代替目目标叙述，在在小纸条上上你可以说说说你的工工作或你专专长的领域域。 5. 过过短和过长长 太多多的人想把把他们的经经历压缩在在一页纸上上，因为他他们曾经听听说履历最最好不要超超过一页。当当将履历格格式化地缩缩到一页时时，许多求求职者就删删除了他们们给人深刻刻印象的成成就。反之之亦然。就就拿

33、那些在在履历上用用几页纸漫漫谈不相干干的或者冗冗长的经历历的候选人人来说，看看的人很容容易就会觉觉得无聊。所所以，当你你写履历时时，试着问问自己：”这这些陈述会会让我得到到面试的机机会吗？”然然后，仅仅仅保留那些些会回答”是是”的信息息。 6. 决决定履历篇篇幅是否恰恰当的规则则就是没有有定则 决定其篇篇幅的因素素包括有职职业、企业业、工作经经历、教育育和造诣程程度等等。最最重要的就就是，履历历中的每一一个字都要要能够推销销该候选人人。 7. 人人称代词和和冠词的用用法 履履历是商业业沟通的形形式，它应应该是简洁洁和被正式式书写的。它它不应该出出现”我”的的字样，且且尽量少用用冠词。试试看一例

34、： 陈述述：我已经经开发了一一种新的产产品，它使使销售额增增加了2000万，使使部分销路路总量增加加了12%。 应应该写成：新开发的的产品使销销售额增加加了2000万，使部部分销路总总量增加了了12%。 8. 罗列私人信息或者不相干的信息 许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。 履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。 9. 当你有很好的职业记

35、录时选用功能履历 人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。 10. 没有摘要或

36、没有概括部分使最初的自我推销发生困难 摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。当雷来找我我时，他几几乎已放弃弃在行销领领域内找一一份中等管管理职位的的努力。经经过三个月月徒劳无功功的奔忙，看看上去一败败涂地的雷雷只接到三三个他出于于绝望、应应征低级职职位才得到到的面试邀邀请。我永远远忘不了初初次会面时时他脸上绝绝望的表情情。他沮丧丧地对我

37、说说，他已经经试过书中中教导的所所有求职技技巧，不知知道接下来来该怎么办办。我对他他进行测试试，判断他他把自己推推荐给未来来老板的方方式是否正正确。他的的专业态度度和表达技技巧值得称称赞；相关关经验虽不不突出但也也很好；面面试技巧应应用得不错错，介绍人人也很杰出出，而且他他的简历非非常职业化化。我们追追根溯源，终终于发现他他的问题出出在简历上上一个简单单的条目。虽然他的简历结构安排合理，内容精确，特别突出了他在行销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍值得考虑，那就是他的目标陈述，在简历开头一页写着：行销管理职位。这条软弱无力的陈述正是雷的致

38、命点。许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，但我不这么认为。一方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费，另一方面，条理清晰，明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标，因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗？人们可能都听说过这样的“恐怖”故事，招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下，你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢？事实上，在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说，她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信，

39、只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。同样，芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认，简历开头注明目标非常重要，就像是一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，这位招聘人员说。因为通常情况下，有些人自己也不能肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。招聘经理们还建议，采用目标陈述时，不要重点报以往成就的流水帐，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能；按照这个策略应该如此改

40、动雷的简历：以前的简历写道：一个行销管理职位。改动后的简历应该这样写：寻找某某某公司中的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。他的新目标开头即与众不同，提到公司名称，并且很快推出他拥有的两项最有利的技能，这些技能正是某某某公司最需要的。可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的研究后，我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历。结果发现，除了目标陈述这一条以外，其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份采用了“技能简介”最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是，80份的确写了目标的简历中，只有一份和雷改动过

41、的简历风格相近，其他的不是含含糊糊，就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道：目标：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；寻找管理信息系统工作，可以充分发挥我的教育和工作经验等等。问一问那些招聘人员，看过700份目标语焉不详的简历后，突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。或者你也可以去问雷，他现在一家名列财富五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职。病症1厌写写症临床症状：“一页纸纸简历”大大行其道一位人事经经理看简历历的时间不不超过300秒，冗长长的简历会会让人事经经理心生厌厌烦。于是是，一场为为简历“瘦瘦身”的运运动在学生生间兴起。对

42、症下药：在Tomm在线人力力资源部招招聘专员张张迎看来，为为简历“瘦瘦身”很有有必要。“但但一页纸简简历适用于于行政、管管理、市场场、HR等等职位，却却不适用于于项目经理理及技术类类职位。”张张迎指出。以以招聘开发发工程师为为例，HRR要在简历历中看到应应聘者的实实践经历、能能掌握何种种语言等信信息，一页页纸难以承承载如此多多的内容。另另外，还有有一些学生生缩排字号号，这样会会影响阅读读。如果一一页纸写不不下所有内内容，那就就不妨创建建一份足以以列下你所所有工作经经验和技能能的简历。病症2 贪贪靓症临床症状：盛装简历历成潮流各色封面、数数码冲印照照片、用PPhotooshopp特制的自自荐信底

43、纸纸等横空出出世。有学学生随简历历附送VCCD，还有有学生在简简历里作诗诗、配卡通通图案，更更有甚者在在简历的第第一页写上上“通缉伯伯乐”。对症下药：远大集团团人力资源源部经理王王志宇曾表表示，为简简历“扮靓靓”最后往往往适得其其反。比如如给简历设设置封面，既既浪费人事事经理的时时间，又浪浪费纸张。智智联招聘职职业顾问郝郝建表示：“为简历历扮靓也要要分职位，比比如会计、硬硬件工程师师等强调严严谨性的职职位，需要要的是朴素素的简历，而而有的广告告公司招募募创意鬼鬼才，应应聘这种职职位时在简简历设计上上动动脑筋筋是有必要要的。”郝郝建强调，“如如果面对日日资、德资资企业，花花哨的简历历可能会起起反

44、作用。”病症3 大大嘴症临床症状：极尽夸张张之能事很多学生为为了表现自自己的组织织协调能力力，在描述述实习经历历时常用到到“负责公公司某某项项目”这样样的语句。更更有学生在在进行个人人评价时，将将自己形容容成一个毫毫无瑕疵的的人。对症下药：“遇到那那种毫无缺缺点的人，我我们反而不不敢用，因因为我们不不知道公司司还能教他他些什么。”一一位人事经经理调侃。联联合利华中中国人力资资源部招募募经理倪铮铮曾指出，恰恰当的用语语是一份合合格简历所所必需的，“人人事部门都都清楚，一一个实习生生是不可能能独立承担担公司项目目的。负负责之类类的语句会会给人夸大大其词的感感觉，用参与、协助会会更合适。”病症4 偷

45、偷懒症临床症状：一份简历历走天下现在，很多多学生广投投简历。而而为了省事事，不少人人不管面对对的是哪家家公司、哪哪种职位，都都会递上一一份内容相相同的简历历。对症下药：“HR希希望看到公公司所招聘聘职位的职职责在应聘聘者的简历历中有所体体现，更希希望从中找找到两者的的契合点。”张张迎表示。针针对不同职职位的需求求，企业会会有不同的的考察侧重重点。比如如招聘技术术型人才时时，看应届届毕业生的的简历会比比较注重其其专业成绩绩、在校是是否有过相相关作品；如果招聘聘管理型人人才，除了了看所学专专业和学习习成绩外，还还会注重他他在校时担担任的工作作、参加的的社会活动动等。病症5 健健忘症临床症状：忘写应聘聘职位和联联系方式不少学生没没有表达自自己的求职职意向、希希望应聘的的职位。更更有甚者忘忘记写或写写错自己的的联系方式式，白白浪浪费掉面试试机会。对症下药：一些学生生认为，不不在简历上上写应聘职职位会更保保险一些，就就像高考填填报志愿一一样，一个个不合适，还还可以服从从调剂。“但很多职职位都需要要有专业知知识，你语语焉不详，人人事部门一一不会帮你你挑合适的的位置，二二则以为你你在职业追追求上没有有做好准备备。”倪铮强调调，“简历首先先要给人事事部门传达达明确的求求职意向。病