管理规范附表人事卡8579.docx

《管理规范附表人事卡8579.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理规范附表人事卡8579.docx（55页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 晟鼎投资集团人力资源部常用表格目录表格名称： 文件编编号：1、员工入入职手续一一览表 GXSDD-HR0012、人员需需求计划申申请表 GXSDD-HR0023、人员增增补申请表表 GXXSD-HHR034、招聘渠渠道使用申申请表 GXSDD-HR0045、背景调调查表 GXSDD-HROO56、体检通通知书 GXSDD-HR0067、员工报报到（变动动）通知书书 GXXSD-HHR078、员工录录用（报到到）通知单单 GXXSD-HHR089、试用审审批表 GXSDD-HR00910、人事事资料卡 GXSDD-HR11011、员工工面试综合合能力评价价表 GXXSD-HHR11 12、新员

2、员工入职须须知 GXXSD-HHR1213、试用用人员跟踪踪反馈表 GXSDD-HR11314、员工工转正申请请表 GXXSD-HHR1415、转正正定薪通知知单 GXXSD-HHR1516、终止止试用通知知书 GXXSD-HHR1617、员工工辞职 (辞退) 申请表 GXSDD-HR11718、离职职人员手续续办理清单单 GGXSD-HR18819、解除除劳动合同同协议书 GXSDD-HR11920、培训训通知 GXSSD-HRR2021、员工工外出培训训申请表 GXSDD-HR22122、员工工外出培训训协议 GXSSD-HRR2223、培训训总结报告告 GGXSD-HR23324、广西西

3、晟鼎投资资集团有限限公司 公文会签签单 GXSSD-HRR2425、广西西晟鼎投资资集团有限限公司 申请会签签单 GXSSD-HRR2526、请假假申请表 GXSSD-HRR2627、新员员工反馈表表 GXSDD-HR22728、劳动动合同期满满通知书 GXSSD-HRR2829、续订订劳动合同同通知书 GXSSD-HRR2930、员工工合同期满满续约意向向表 GGXSD-HR30031、离 职 面 谈 表 GXSSD-HRR3132、员工工离职通知知书 GGXSD-HR32233、员工工制服领用用登记表 GXSSD-HRR3334、制服服申领单 GXSSD-HRR34 35、文具具申购表（领

4、领料单） GGXSD-HR35536、加班班审批表 GXSSD-HRR3637、社会会基本养老老保险缴纳纳情况调查查表 GGXSD-HR37738、员工工内部调动动审批表 GXSSD-HRR3839、员工工内部调动动交接表 GXSSD-HRR3940、调令令 GXSDD-HR44041、转正正人员月报报表 GGXSD-HR41142、员工工培训签到到表 GGXSD-HR42243、人力力资源信息息汇总表 GXSDD-HR44344、晋升升申请表 GGXSD-HR444员工入职手手续一览表表 GXSSD-HRR01姓名 入职日期期部门职位应聘资料身份证复印印件毕业证复印印件人事资料卡卡相片劳动合

5、同保密协议行政部办理理人员变动记记录入职通报核薪保险通讯录新员工入职职须知办公用品领领取配置电脑邮箱开通名片印制工卡办理经办人_ 员员工入职手手续一览表表 GXXSD-HHR01姓名 入职日期期部门职位应聘资料身份证复印印件毕业证复印印件人事资料卡卡相片劳动合同保密协议行政部办理理人员变动记记录入职通报核薪保险通讯录新员工入职职须知办公用品领领取配置电脑邮箱开通名片印制工卡办理经办人_ 人人员需求计计划申请表表 GGXSD-HR022申请部门： 填报日期期：招聘岗位拟招人数期望到位时时间岗位职责简简述：基本素质要要求：学历： 年龄：岁岁岁 性别别：专业： 相关工作作经验：年年以上其它：专业素质

6、要要求：提供待遇标标准最低最高其它招聘要要求（是否否有目标人人选、是否否需要猎头头等） 申请部门门领导签名名：以上内容由由部门负责责人填写负责人资副副总裁意见见：签名：招聘结果反反馈： 签签名：人员增补申申请表GXXSD-HHR03申请部门编制定额员工 名实习生 名名拟增加人数数现有人数员工 名实习生 名名增加人员理理由申请补员职职位及人数数1、2、3、拟到职时间间性 别年 龄身 高学历及资格格证工 作 经经 验用 工 成成 分（合同、帮帮工、实习习生）工 资 预预 算部 门 主主 管部门经理/总监人力资源部部意见负责人资副副总裁意见见招聘渠道使使用申请表表 GXSDD-HR004申请企业：

7、填表表时间： 年 月 日日申请招聘岗位名称申请使用招聘渠道请详细说明明使用的招招聘渠道（例例1：使用用网络：广广西人才网网，例2：锦报招聘聘）企业人事部部负责人签字： 年 月 日人力资源部部招聘小组签字： 年 月 日填写说明1、请清晰晰、详细填填写相关内内容并附该该岗位人人员增补申申请表及及职位说明书，否否则将拒绝绝申请。2、审批时时限：原则则上审批时时限为1个个工作日，最最长不超过过2个工作作日。3、本表审审批后，网网络招聘信信息由人力力资源部发发布，其他他渠道视情况由人力力资源部或或用人企业业人事部负负责发布。 背背景调查表表 GGXSD-HRO55应聘人员： 应 聘 岗 位：前任公司名名

8、称： 任 职 时时 间： 由 到 在 职 职职 位： 由 到 岗 位 职职 责： 薪 资 水水 平： 由 到 其 他 福福 利： 离 职 原原 因： 其他评价：工 作 态态 度 杰出 良好 满意 一般 合格工 作 能能 力 杰出 良好 满意 一般 合格工 作 绩绩 效 杰出 良好 满意 一般 合格人 际 关关 系 杰出 良好 满意 一般 合格个 人 诚诚 信 杰出 良好 满意 一般 合格最杰出的工工作：需努力的地地方：贵公司是否否考虑再录录用该应聘聘人员： 会 否如果选择否否，原因是是： 记录人： 调查时间间： 体检通通知书 GXSDD-HR006尊敬的（先先生/女士士）：本公司拟录录用您，请

9、请您在入职职前到南宁宁市各区预预防疾病控控制中心体体检：体检合格者者方可正式式入职，本本通知自签签发之日起起十个工作作日内有效效，过期视视作您自动动放弃入职职资格。试用期满合合格转正后后，凭体检检发票经所所属部门负负责人签字字后报送人人力资源部部，由人力力资源部统统一送审并并报销。员工签名： 广西晟晟鼎投资集集团 人力资源源部日 期： 年 月 日 日期期： 年年 月 日员工报到（变变动）通知知书 GXSDD-HR007姓 名： 性 别： 男， 女 入职日期期：员工编号： ICC卡号： 试用考考察期： 报到到 （含含试用期 个月） 公公司： 部门： 职位： 变动动原公司： 现公司司： 变变动原因

10、：原部门： 现部门门：原职位： 现职位位： 生生效日期：员工签名： 广西晟鼎鼎投资集团团 人力资源源部年 月 日 年年 月 日 员工录用用（报到）通通知单 GGXSD-HR088尊敬的（先先生/女士士）：您已经通过过全面考核核，条件符符合岗位要要求，现决决定录用您您为广西晟晟鼎投资集集团部门职位，员员工编号：，考察期期 个月（含试用用期 个月） ，请您您于年月日时分带齐以下下证照准时到我公司司 人力力资源部 报到上上班，联系系电话：。（如如超过以上上日期仍未到到职，则本本通知书自自动失效。）入职须交证证照（原件件或复印件件）：1、本市户户口（指南南宁市户口口）：身份份证、户口口薄、南宁宁市就业

11、失失业手册、计计生证、医院体检表表/健康证证原件、学学历证书/职称证书书以及两张张小一寸彩彩照。2、本市（指指南宁市）及及外省：身身份证、户户口薄、计计生证、暂暂住证、医医院体检表表/健康证、学学历证书/职称证书书以及两张张小一寸彩彩照。3、办理银银行工资帐帐户，指定定开户行为为南宁地区区中国建设设银行系统统开设的银银行帐户。注：失业证证、计生证证、暂住证证可在入职职的十个工工作日内补补齐，其它它证照必须须在办理入入职手续时时提交。员工签名： 广西西晟鼎投资资集团 人力资资源部 年年 月 日 年年 月 日 试用审审批表GXXSD-HHR09姓 名名性 别年龄工作时间学 历籍贯毕业院校专业拟安排

12、部门门拟安排岗位位入职时间定员情况部门定员（ ）人现有（ ）人是否增员增员（ ）/补员员（ ）试用期试用期工资资转正工资部门意见人力资源部部意见分管人事副总裁意见见备 注附：1、专专业人员面面试评价表表；2、个个人相关资资料 人人事资料卡卡 GXXSD-HHR10部门： 职务务： 入职职日期：姓 名性 别政治面目身 高体 重籍 贯学 历专 业职 称婚姻状况出生日期英语水平毕业院校身份证地址址身份证号码码个人联系电电话/手机机永久居住地地址邮 编紧急联系人人关 系电 话家庭成员关 系姓 名工作单位职 务（从高中填填起）教育经历起止日期毕业学校学历专业培训情况起止日期培训内容培训地点及及形式培训机

13、构拥有证书工作经历起止日期公司名称公司性质职务本集团亲戚戚情况关系姓名工作部门职务面试考核评评价表 GXXSD-HHR11 应聘者姓名名： 应应聘单位及及岗位：面试考核内内容评价情况（55分：优秀秀；4分：良好；33分：可接接受；2分分：需改进进；1分：差）用人单位人力资源部部分管领导总裁/总经经理54321543215432154321个人仪容仪仪表形象言谈举止领悟、反应应能力专业能力对岗位的认认识程度个人经历与与工作的匹匹配度前来公司工工作的意愿愿待遇要求用人部门评价签名/日期期：评价意见予以试用用不予考虑虑人力资源部部评价签名/日期期：评价意见予以试用用不予考虑虑分管领导评价签名/日期期

14、：评价意见予以试用用不予考虑虑总裁/总经经理评价签名/日期期：评价意见予以试用用不予考虑虑董事长签名/日期期：备 注说明：此表为面试试附表，前前面附有应应聘者简历历；面试考核内内容根据应应聘岗位所所要求的素素质能力要要求进行填填写；各层级面试试者应根据据面试情况况详细填写写面试意见见并给出面面试意见。姓 名应征项目用表提要请面谈人员员，就适当当之格内划划，无法判判断时，请请免打评分项目配 分54321仪容、精神神、态度、体体格极佳佳平实略差极差领悟、反应应特强优秀平平销慢极劣对其工作各各方面及有有关事项的的了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与与本公司的的符合程度度极符合符合尚符合

15、部分符合不符合前来本公司司服务的意意志极坚定坚定普通犹豫极低专业技能待遇要求总体评价：总评： 拟予试用 列入考虑 不予考考虑 面谈谈人： 日期： 新员工入入职须知 GXXSD-HHR12先生/小姐姐：顺利通过公公司的面试试，入职手手续已办理理完毕，欢欢迎您加入入广西晟鼎鼎投资（集集团）有限限公司。您的工作部部门是，您您将从事岗岗位，按公公司相关制制度规定，您您的试用期期（实习期期）个月，试试用期（实实习期）工工资为元/月。您的上一层层负责人是是电话，工作作上的事请请您与他联联系。请用自备水水杯，在公公共区设有有饮水机，同同时备有茶茶叶，您可可以自行使使用。公司工作时时间为：一一周五个工工作日（

16、即即：周一至至周五），99:00-12:000， 114：000-17：30 公公司传真为为，您邮箱箱帐户及密密码、电话话、工作卡卡及其它办办公用品请请与管理支支持部行政政主管领取取，请您爱爱护公司财财务。祝你工作愉愉快！ 广广西晟鼎投投资（集团团）有限公公司 年月日日 试用人人员跟踪反反馈表 GGXSD-HR133姓名职务评价人部门评价区间年 月 - 年 月试用期工作作安排达成情况及及评价评价者意见见部门负责人人意见备注部门一级负负责人考评评人力资源源部签字人力资源源部备案 员员工转正申申请表 GGXSD-HR144姓 名部 门岗 位学 历入职日期转正日期试用期工资资请描述你在在试用期内内工

17、作完成成情况以及及存在的不不足：对于公司的的各方各面面，你是否否有一些很很好的建议议：直接领导意意见签名： 日期： 转正正日期： 年 月 日 转正正工资： 元/月月 说明明：人力资源部部意见签名： 日期：分管人事领领导意见签名： 日期：备注1、部门负负责人意见见中必须注注明工资标标准；2、此此表审批后后由人力资资源部存档档。转正定薪通通知单GXXSD-HHR15姓名入司日期部门年龄生效日您好！我很很高兴地通通知您，由由于您出色色的工作业业绩，公司司决定为您您转正，转转正后您的的工作及待待遇安排如如下：岗位：转正薪资：请接受我的的诚挚祝贺贺，并祝您您取得更大大的成绩！人力资源部部（签字）：公司认

18、为公公司的成功功取决于全全体员工不不懈地努力力，因此，公公司会对为为公司作出出重要贡献献的员工提提供更好的的待遇、为为员工提供供更多的职职业发展机机会，更多多的培训以以跟上公司司的发展。同同时，公司司会为员工工创造更好好的工作环环境与企业业文化。请接受我及及公司全体体员工的诚诚挚祝贺，并并希望为公公司创造更更多价值！执行总裁签签字： 终止止试用通知知书 GXSDD-HR116：你自年月日日进入我公公司从事工作。通过过对你试用用期内的表表现进行综综合考核评评价，你的的工作表现现不适合岗岗位要求，请请于 月 日前办妥妥相关离职职手续。人力资源部部年月日 终终止试用通通知书 GGXSD-HR166：

19、你自年月日日进入我公公司从事工作。通过过对你试用用期内的表表现进行综综合考核评评价，你的的工作表现现不适合岗岗位要求，请请于 月 日前办妥妥相关离职职手续。人力资源部部年月日 员工辞职职 (辞退退) 申请请表 GXSSD-HRR17 年年 月月 日姓 名工 号部 门职 务入职日期合同期预计离职日日期原因分析 不符合个人人发展方向向 没有发发展前景 工资不不理想 个人有有更好的发发展 继续学习深深造 管理混混乱 路途遥遥远 身体体原因离职(辞退退)原因你认为公司司有哪些需需要改善的的地方？你你的建议是是：以上各项由由员工填写写部门经理意意见人力资源部部意见执行总裁意见备注1.辞职由由辞职人填填写

20、，辞退退由部门负负责人填写写；2.必须按按审批权限限和程序审审批。 离职人人员手续办办理清单 GXXSD-HHR18姓名性别出生年月进厂时间部门岗位离职日期以下各部门门： 该该员工因故故离职，请请协助办理理文件移交交及借用物物品归还手手续（公物物、工具、借借款、资料料、工作卡卡等），请请签字证明明。所在部门办公用品品已移交 办公用品品未移交 无办公用用品 工具交接人签名名： 日期：财务借款已还还 借款未还还 无借款 其它（借款）会会计签名： 日期期： 相关部门工卡已退退 工卡未退退 借阅资料已已归还 借阅资料料未归还 无借阅资资料 电脑转交手手续已办理理 电脑转交交手续未办办理 E-maiil

21、已取消消 E-maail未取取消 E-maail未安安装网络权限限已取消 网络权限限未取消 网络权限限未申请 行政主主管签名： 日期：培训费用用已清 培训费用用未清 无培训费费用 其它人力资源主主管签名： 日期期：无罚款 有罚款，罚罚款金额： 其它人力资源主主管签名： 日期期：实际离职日日期： 年年月日止薪日期： 年月日人力资源主主管签名： 日期期：离职人员以上工作及及其它事项项皆已交接接清楚！ 离职人人员签名： 日期期： 备注1、办理手手续时，应应附员工辞职职 (辞退退) 审批批表2、人力资资源部根据据辞职审批批单和上表表（已签署署）及考勤勤核算薪资资！解除劳动合合同协议书书 GGXSD-H

22、R199甲方：广西西晟鼎投资资（集团）有有限公司乙方：于年月进入入甲方所在在公司，曾曾任职，现现乙方因个个人原因提提出解除劳劳动合同，经经与甲方协协商，同意意于起，解解除乙方劳劳动合同关关系。 特此证明明。甲方签字： 乙方签字字：年 月月 日 年 月 日培训通知GGXSD-HR200培训项目： 职场礼礼仪培训时间： 20112年5月月15日上上午9：330-111：30培训地点： 地王449楼集团团办公区培训对象： 集团总总部所有在在职员工培训讲师： 粟维祥祥主要内容： 第一章章 概论 第二二章 仪容容、仪表的的礼仪 第三三章 谈话话的礼仪 第四四章 会议议礼仪 第五五章 电话话的礼仪 每六六

23、章 邮件件的礼仪 第七七章 其其它礼仪要求：1、参参训员工统统一着工装装 2、统统一签到参参加培训 3、参参训期间不不得迟到及及无故退场场发布单位：晟鼎集团团人力资源源部 发布时间间：20112 年 5 月 8 日 员工外出出培训申请请表GXSSD-HRR21 编号： 姓名岗位年龄性别学历培训单位费用预算合计：_元其中：培训训费：_元，交交通费：_元，食食宿费：_元培训时间培训地点培训课程培训原因申请人签名名/日期：培训计划达达成目标审批意见部门负责人人意见：签名/日期期：人力资源部部意见： 签名/日日期：分管人事领领导意见：签名/日期期： 员工工外出培训训协议 GXXSD-HHR22甲方：广

24、西西晟鼎投资资（集团）有有限公司乙方：根据工作需需要，甲方方同意乙方方参加举办办的培训。培训时间： 培培训地点： 培训费用： 本着平等自自愿的原则则，双方协协议如下：1、乙方需需拿到该课课程的结业业证书或相相关证书后后，甲方承承担乙方参参加培训的的所有费用用；否则，甲甲方有权只只给予报销销部分费用用或不给予予报销；2、乙方所所获得相关关证书，原原件需交甲甲方保管，用用于市场工工作。乙方方合同期满满后离职，甲甲方将给予予归还；如如乙方合同同期未满离离职，甲方方当时不予予归还，待待合同期满满方予归还还；3、自培训训结束之日日起，乙方方需继续在在公司服务务年；4、员工培培训费用55000元元以下者，

25、未未满一年离离开公司，应应赔偿公司司所支付的的培训费用用；培训费费用50000元至3300000元，与公公司签订22年服务合合同；300000元元以上（含含），与公公司签订33-5年服服务合同。如如提前离职职，则按以以下方式赔赔偿公司所所支付的培培训费用：赔偿金额额=（培训训费用/合合同年限）*未履行年年限5、本协议议是劳动合合同的补充充协议，本本次培训属属于：本次培训费费用50000元以下下，需与公公司签订11年合同；本次培训费费用50000-300000元元，需与公公司签订22年合同；本次培训费费用300000元以以上，需与与公司签订订3-5年年合同；6 本协协议一式两两份，双方方各持一份份，签字有有效。甲方代表签签字： 乙乙方：签定日期： 年 月 日 签定日期期： 年 月 日日 培培训总结报报告 GXSSD-HRR23培训名称及及编号参加人员姓姓名培 训 时时 间培 训 地地 点培 训 方方 式使 用 资资 料导师姓名及及简介主 办 单单 位培 训 人人 员 意意 见受训心得（值值得应用于于本公司的的建议）：对下次派员员参加本训训练课程的的建议：改善追踪事项主办单位意