民营医院管理制度汇编(XXXX版)13504.docx

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1、民营医院管理制度汇编（2016版）第一章 行政管理理部门工作作职责 与各级级人员岗位位职责第一节 院级领导导岗位职责责一、总经理理岗位职责责1、在医院院董事会和和董事长领领导下，全全面负责医医院管理工工作。主管管医院运营营部（含：经营部、企企划部、市市场部）工工作，与执执行院长、业业务院长共共同管理医医院院务部部（含：院院办公室、人人力资源部部、总务部部）、业务务部（含：医务部、护护理部）工工作。2、主持制制定医院营营销战略，确确定经营方方针、策略略；负责审审核医院中中长期发展展规划、年年度计划；主持年度度考核、总总结、表彰彰；并定期期向董事会会报告工作作。3、主持制制定医院经经费收支预预算和

2、年度度决算，审审查各类经经费收入和和支出，监监督各部门门合理使用用经费。按按时向董事事会报告医医院财务收收支状况，分分析经营形形势，提出出改进措施施。4、与执行行院长共同同组织领导导医院员工工的招聘、续续聘、解聘聘工作，制制定员工薪薪酬、福利利、社保管管理办法，切切实保障员员工合法权权益，充分分调动全院院员工的积积极性。5、领导医医院形象工工程建设和和公共关系系工作，努努力培育良良好的医院院文化，建建立融洽的的内外关系系，提高医医院的知名名度和美誉誉度。6、定期组组织医院工工作的监督督、检查，参参加行政查查房和现场场办公，不不断完善各各项管理工工作，提高高医疗管理理和经营管管理水平。7、完成医

3、医院董事会会交办的其其它工作。二、执行院院长岗位职职责1、在医院院董事会和和总经理的的领导下，全全面负责医医院的行政政管理、人人力资源管管理和后勤勤保障工作作，协助总总经理做好好医院的经经营和经济济管理工作作。2、组织医医院建设发发展规划和和各项工作作计划的制制定、实施施、检查和和总结，定定期向总经经理及董事事会报告工工作。3、领导医医院实行科科学管理，统统筹安排各各项工作，定定期分析医医疗工作数数量、质量量情况，及及时发现问问题并提出出改进措施施。4、负责全全院行政管管理、后勤勤保障、质质量认证和和公共关系系工作，确确保工作规规范有序，防防止各类事事故发生。5、协助总总经理组织织医院的员员工

4、招聘、续续聘、解聘聘工作。对对员工的综综合素质、能能力及工作作态度进行行考核，并并提出使用用意见。6、审查有有关业务支支出计划和和支出项目目，经总经经理批准后后执行。7、组织指指导全体员员工参加继继续医学教教育和各种种培训，刻刻苦学习、与与时俱进、开开拓进取，积积极开展“学习型医医院”活动。8、教育全全体员工牢牢固树立全全心全意为为病人服务务的思想，不不断改进服服务态度、服服务质量和和医疗作风风。加强职职业道德建建设，杜绝绝不正之风风。9、完成医医院董事会会和总经理理交办的其其它工作。三、业务院院长岗位职职责1、在医院院董事会和和总经理的的领导下，分分管医院的的医疗、预预防、教学学、科研和和医

5、政管理理工作。2、根据董董事会和总总经理的要要求，组织织制定并落落实医院医医疗工作年年度计划和和阶段安排排，组织年年度、月度度医疗质量量检查和总总结，及时时提出改进进措施。3、负责医医院重点专专科的确定定和全面建建设，参与与医务人员员的选聘、引引进，组织织对医务人人员的考察察、考核，对对人员任用用调配提出出意见。4、定期深深入科室检检查医疗质质量，领导导每月医疗疗查房；组组织科室间间协作，指指导科室主主要业务活活动；组织织重大手术术、急危重重症、疑难难病例的会会诊、抢救救和急救演演练，以及及院前医疗疗救护工作作。5、协助总总经理审查查药品、器器械采购计计划，检查查药品器械械的供应管管理工作。定

6、定期监督、检检查主要医医疗设备的的使用、保保管和维修修情况。6、负责组组织全院开开展新业务务、新技术术、新项目目和临床科科研工作。7、负责组组织开展医医、护、技技人员的“三基”、“三严”训练、各各专业人才才梯队建设设和技术操操作考核工工作。8、督促医医务人员履履行岗位职职责，严格格执行医疗疗常规和技技术操作规规范，妥善善化解和处处理医疗纠纠纷，严防防医疗事故故。9、负责组组织医院的的病案管理理和卫生统统计工作，按按时审查统统计报表并并提出分析析意见和改改进措施。10、完成成医院董事事会和总经经理交办的的其它工作作。第二节 院务部工工作职能与与工作人员员岗位职责责一、院务部部工作职能能1、在总经

7、经理、执行行院长的领领导下，负负责全院的的行政管理理、人力资资源管理和和后勤保障障工作。2、承担院院办公室的的行政职能能。负责医医院各种日日常行政性性事务，包包括：安排排会议，起起草并打印印各种文件件，文档的的整理、分分发和保存存；负责安安排医院接接待、信访访、外事活活动；负责责制定医院院总值班表表；承担医医院通讯联联络、安排排车辆和治治安保卫工工作。3、承担人人力资源管管理的职能能。负责全全院岗位编编制和设置置，员工的的聘任、调调配、培训训、考核工工作；负责责制定人才才需求计划划，专业技技术人员职职称评聘、执执业注册和和继续医学学教育工作作；负责人人事档案管管理、人事事统计信息息的整理、上上

8、报；负责责员工考勤勤、奖惩工工作，办理理员工解聘聘、辞职手手续。4、承担医医院后勤保保障及事务务性管理的的职能。负负责全院基基础设施、后后勤设备和和室内外环环境的管理理，保证临临床一线科科室的需求求。具体承承担医院房房屋及其附附属设施、家家具、水电电暖、中央央空调机、通通讯等后勤勤设施、设设备的日常常管理、维维修；负责责员工伙食食供应以及及保洁、洗洗涤、室内内外绿化、净净化工作；承担污水水处理、垃垃圾外运和和消防工作作；负责员员工集体宿宿舍的租用用、水电管管理，定期期办理外地地员工的“暂住证”等事务。二、院务部部主任（兼兼院办主任任）岗位职职责1、在总经经理、执行行院长的领领导下，负负责全院的

9、的行政管理理、人力资资源管理和和后勤保障障工作。特特别是总经经理办公室室和院长办办公室的日日常工作以以及行政事事务性工作作。2、负责起起草医院的的发展规划划、年度工工作计划、工工作总结，并并协助院领领导组织、督督促其实施施；参与组组织、编辑辑并修订医医院岗位位职责规章章制度汇编编的工作作；协助企企划部做好好医院简简报和大大事记的的编辑工作作。3、负责协协调各职能能部门工作作。根据公公文规格审审核各部门门起草拟发发的文件稿稿；协助相相关部门开开展外事活活动的联系系、组织和和协调；参参与医院大大型活动的的组织、协协调和落实实；参与医医院突发事事件的应急急处理。4、负责安安排医院领领导计划内内的重要

10、工工作和活动动；负责总总经理、院院长行政查查房的计划划、组织、记记录及现场场决定事项项的督促和和落实。5、负责医医院ISOO质量认证证体系工作作的策划、组组织、督导导、检查。6、负责安安排各种行行政会议，做做好会议记记录，并做做好相关决决策事宜的的督促、检检查和落实实。7、负责各各种上下联联络、内外外协调、迎迎来送往等等事宜；协协助做好医医院党、团团、工会组组织的工作作。8、负责组组织、协调调人力资源源部、总务务部负责的的各项工作作。9、负责医医院印章的的使用和管管理；指导导医院档案案室、图书书室的工作作；负责保保密工作。10、完成成医院领导导交办的其其它工作。A、院办公公室工作职职责与工作作

11、人员岗位位职责一、院办公公室工作职职责1、在总经经理和执行行院长的直接接领导下，做做好院长的的参谋和助助手。协助院长长了解情况况、调查研研究，做好“三三服务”（院院领导、科科室、全院院员工）。2、根据院院长指示，安排各种行政会议（如：院务会、院长办公会、院周会等），负责会议记录，做好会议纪要、决议的整理、印发，并督促、检查执行情况，及时向院长汇报。3、负责组组织起草全全院综合性性行政工作作的规划、计计划、总结结、报告、决决议等文件件，组织拟拟定有关全全院性规章章制度，发发布有关行行政事项的的布告、通通告、通知知等。4、负责协协助院长处处理日常行行政事务工工作，安排排医院领导导行政查房房、现场办

12、办公活动。对对院领导提提出的决定定和改进措措施及时做做好记录，并并督促落实实。协调并并沟通院领领导与职能能部门的联联系。5、受理院院内各职能能部门的请请示、报告告，及时呈呈送有关领导的批示和转交有关部门门处理。负负责全院行行政公文、公公函的收发发、登记、编号号、传阅、转送、催办、归档及保密工作，负责督促检查各部门公文利用保管情况。6、负责接接待上级领领导机关或或来访、参参观人员的的接待工作作，做到安安排周密、妥妥当、热情情。 77、做好全全院文书档档案的收集集、整理、归归档、保管管工作，负负责管理综综合档案室室，严格执行行保密制度度。8、负责医医院行政信信息收集和和信息反馈馈工作。及及时处理院

13、院内外群众众来信、来来访事宜，并并根据来信信、来访内内容，转交交有关部门门处理。9、协助院院长管理医医院印信工工作，掌握握院印及正正、副院长长印章使用用。负责审定定全院印章的的刻制，开开具对外行政政介绍信或或证明。10、完成成总经理和和院领导交交办的其它它工作。二、院办公公室秘书岗岗位职责1、在院办办主任的领领导下，具具体安排每每周会议活活动表，负负责会议的的组织工作作，做好开开会前的各各种会务准准备，做好好会议记录录，整理会会议纪要。2、负责医医院各种文文件的起草草、登记、编编号、印发发及行政文文件的收发发登记、转转递传阅、整整理归档、保保管借阅等等文秘工作作。请示院院办主任后后，需转其其他

14、单位或或退回的文文件要及时时处理，一一般应在两两日内完成成，急件当当日完成。3、负责上上情下达、下下情上达，承承办各部门门的请示报报告，根据据领导的批批示及时处处理催办。负负责记录工工作日志及及医院大事事记。4、负责办办公室的各各种接待、信信访及相关关分流工作作，并做好好记录。5、负责办办公室设施施、用品的的保管、请请领工作。6、完成领领导交办的的其它工作作。三、专兼职职档案员岗岗位职责1、综合档档案室专兼兼职档案员员在总经理理、执行院院长和院办办主任领导导下工作，直直接对总经经理负责。 22、热爱本本职，忠于于职守，遵遵纪守法，不不断提高政政治素质、业业务水平和和工作能力力。3、提出改改进和

15、加强强档案工作作的建议，做做好档案工工作规划、计计划、总结结工作。 44、负责档档案的收集集、整理、分分类、编目目、归档工工作。5、负责综综合档案室室设施设备备管理，保保持档案室室清洁、整整齐、通风风、干燥。6、做好档档案保管，防防止档案霉霉烂、虫蛀蛀、受潮、火火灾、水灾灾，确保档档案质量和和安全。7、开展档档案编研、统统计，负责责档案借阅阅利用，做做好档案检检索工具、参参考资料、利利用实例的的汇编工作作。8、负责对对各部门、各各科室兼职职档案员工工作的指导导、培训、监监督和检查查。 99、确保印印章柜的安安全，并为为印章管理理人员提供供用印服务务。B、人力资资源部工作作职责与工工作人员岗岗位

16、职责一、人力资资源部工作作职责1、根据医医院发展战战略规划制制定人力资资源发展及及各专业梯梯队建设计计划。定期期组织收集集有关人力力资源招聘聘、培训、考考核、薪酬酬等方面的的信息，为为医院重大大人力资源源决策提供供信息支持持。2、根据国国家劳动动法、劳劳动合同法法及地方方政府的相相关法律、法法规与规章章和医院的的实际情况况，组织制制定医院人人力资源管管理制度、考考核制度、员员工手册、培培训大纲等等规章制度度、实施细细则和工作作程序，并并组织实施施。3、根据医医院发展规规划，负责责医院组织织构架设计计、科室设设置和专业业技术岗位位设置方案案的制定，负负责全院各各级各类人人员岗位职职责的制定定及各

17、类专专业技术职职务的考核核、评审、聘聘任工作。4、负责制制定医院大大型招聘活活动方案并并组织实施施，参与对对应聘人员员的面试筛筛选，并按按照有关规规定办理员员工的试用用、转正、聘聘任、续聘聘及解聘、辞辞职手续。5、负责医医院薪酬管管理工作，编编制医院年年度薪资调调整方案，审审核医院员员工每月的的薪酬。6、代表医医院与员工工签订各种种劳动合同同，以及处处理各种与与劳动合同同相关的事事宜。负责责建立医院院内部的沟沟通机制，及及时了解员员工的思想想动态。7、负责制制定医院员员工的培训训和发展计计划，组织织安排对新新入职员工工和在职员员工的培训训工作。协协助医护部部做好专业业技术人员员的培养、使使用、

18、调配配。8、负责组组织对全院院高中层干干部与各级级各类员工工的考核、鉴鉴定、奖惩惩工作，处处理员工针针对考核结结果的申诉诉。9、负责全全院人力资资源档案管管理工作和和有关人力力资源各类类统计报表表的填报工工作，及时时准确地为为医院领导导提供所需需的人力资资源数据。10、负责责全院员工工的劳动考考勤工作，定定期不定期期地会同有有关部门检检查劳动纪纪律。11、按时时安排每月月总值班表表。12、完成成医院领导导交办的其其它工作。二、人力资资源部经理理岗位职责责1、在执行行院长和院院务部主任任的领导下下，负责制制定医院人人力资源发发展规划、年年度计划并并具体组织织实施；撰撰写年度工工作总结。2、负责全

19、全院员工的的聘任、薪薪资、奖惩惩和人力资资源档案管管理工作。负负责制定员员工薪资、福福利方案、奖奖惩规定及及绩效考核核方案，经经医院董事事会会讨论论通过后，认认真组织实实施。3、代表医医院与全院院正式员工工签定或续续签劳动合合同，并负负责对合同同有疑问者者予以解释释。4、负责组组织新员工工的招聘工工作，做好好人才库储储备；指导导下属人员员做好新入入职员工的的岗前培训训和转正工工作。5、依据医医院综合奖奖惩规定，做做好员工的的奖励与惩惩戒工作，做做到实事求求是、定性性准确、奖奖惩恰当、手手续完备。6、根据上上级和医院院的要求制制定员工年年度培训计计划及继续续医学教育育计划，并并负责具体体组织实施

20、施。7、负责管管理执业注注册、外地地员工在京京居住证件件及劳动与与社会保障障工作。 8、完成领领导交办的的其它工作作。三、人力资资源部主管管岗位职责责1、在人力力资源部经经理的领导导下，具体体负责年度度计划的实实施和人才才招聘、储储备、培训训、使用、考考核及解聘聘等工作。2、根据医医院要求，协协助人力资资源经理制制定或修订订员工管理理规章制度度及岗位说说明书（岗岗位职责），并并开展绩效效考核工作作。3、办理新新员工的资资料审查、工工资、福利利等报到手手续。做好好员工试用用期内的考考核、考查查，按时出出具考核鉴鉴定意见，并并向部门经经理提出是是否转正的的建议。实实施员工的的续聘、解解聘工作。4、

21、与医护护部等部门门主动配合合，组织新新员工的岗岗前培训、医医务人员的的外出技术术培训，共共同参与实实施和鉴定定总结工作作。5、负责具具体组织和和落实医院院年度培训训计划和继继续医学教教育培训工工作，做好好培训考勤勤记录；督督促并做好好专业技术术人员年度度学分记录录与统计上上报工作。6、负责全全院员工日日常指纹考考勤记录，审审核各科室室周排班表表；完成月月度员工考考勤信息汇汇总工作以以及劳动纪纪律的检查查、通报和和奖惩兑现现工作。7、负责全全院员工的的档案管理理，并做好好人事档案案的统计工工作。加强强责任心，严严格执行人人事档案保保密制度。8、负责电电子计算机机的人事信信息管理工工作，及时时修改

22、、录录入全院员员工各有关关人事项目目的变动情情况，向本本部和医院院提供准确确的人事统统计、工资资调整等信信息。9、承办专专业技术人人员执业注注册、员工工在京工作作居住证和和暂住证以以及劳动与与社会保障障等具体事事宜。10、认真真完成领导导交办的其其它工作。C、总务办办工作职责责与工作人人员岗位职职责一、总务办办工作职责责总务办是医医院的后勤勤服务保障障管理部门门，在执行行院长和院院务部主任任领导下工工作。其主主要职责是是：1、负责医医院安全保保卫工作，落落实防火、防防盗措施和和内部治安安管理规定定，防范各各类案件发发生。2、加强医医疗楼内外外环境秩序序管理，做做到车辆停停放定位、物物品摆放有有

23、序、室内内无吸烟现现象。3、负责医医院房产及及附属设施施、家具、水水电暖、空空调机和其其它后勤设设施的管理理、使用、维维修。4、保障宾宾客与员工工伙食供应应。负责员员工宿舍的的管理工作作。5、管理维维修班、保保洁班、炊炊事班，做做好人员思思想教育、工工作安排及及实施检查查各类工（用用）具及材材料采购等等工作。6、负责医医院卫生被被服订制、分分发、洗涤涤、更换工工作。7、负责医医院污水处处理的使用用管理、医医院垃圾的的院内集中中贮存、处处理及外运运，达到国国家规定的的标准要求求。8、负责汽汽车班及驾驾驶员的管管理。按制制度规定做做好车辆保保养、维修修和安全措措施的落实实，确保行行车安全无无事故。

24、9、负责总总机室及电电话的管理理。10、负责责医院门卫卫和收发传传达工作，维维持好正常常工作秩序序。11、组织织实施医院院室内外保保洁、绿化化、美化以以及装潢工工作。12、负责责“门前三包包”的相关工工作。13、完成成领导交办办的其它工工作。二、总务办办主任岗位位职责1、在执行行院长和院院务部主任任的领导下下，负责医医院后勤保保障工作并并兼管安保保、车管、保保洁等工作作。2、具体负负责指导和和协调总务务主管及管管理后勤员员工的工作作。3、组织实实施医院室室内外环境境保洁、绿绿化、美化化工作。保保证医疗楼楼内外环境境秩序井然然，车辆停停放定位，物物品摆放有有序，室内内无吸烟现现象。4、负责医医院

25、安全保保卫工作，落落实防火、防防盗措施和和内部治安安管理规定定。对医院院门卫和收收发传达工工作进行管管理，保证证收发报刊刊杂志和信信件及时、准准确。5、负责汽汽车班的管管理和日常常派车。按按制度规定定做好车辆辆保养、维维修和安全全措施的落落实，确保保行车安全全无事故。6、负责医医院垃圾清清运、外环环境卫生保保洁及“门前三包包”的相关工工作。7、完成领领导交办的的其它工作作。三、总务主主管岗位职职责1、在总务务办主任领领导下，分分管医院房房产、基本本设施和基基本设备的的维护、改改造，医院院员工宿舍舍的租房、水水电管理及及其它后勤勤保障工作作。2、具体负负责安排维维修班员工工的工作，执执行24小小

26、时值班制制度。监督督落实日常常下科室巡巡视，保证证全院水电电气的正常常运行。负负责维修工工具及材料料的采购和和发放，保保证质量。3、负责全全院通讯设设备的配置置、采购与与维护保养养，保证院院内外通讯讯联络畅通通。4、分管医医院消防设设施、设备备的管理，定定期组织各各科室消防防员进行消消防演练工工作，防患患于未然。5、负责代代表医院按按时与员工工宿舍租房房房东签订订租房合同同，代管租租房内的水水、电、气气、固定电电话等设施施的具体管管理事宜。定定期组织检检查集体宿宿舍内部卫卫生、设施施、家具的的整洁、使使用和维护护情况，并并召开居住住医院集体体宿舍的员员工会议通通报相关情情况，加强强员工管理理。

27、6、负责医医院污水处处理及定期期检测工作作。7、完成领领导交办的的其它工作作。四、保安（内内保）岗位位职责1、在总务务办主任的的领导下，负负责医院内内部安全保保卫工作，落落实防火、防防盗措施和和内部治安安管理规定定。2、具体负负责医疗大大楼门卫安安全，严格格遵守244小时值班班制度（三三班倒），保保证医院内内环境秩序序井然。3、负责观观察监控器器显示屏，发发现异常情情况随时报报告并到现现场查看。院院内各楼层层、各科室室如有电话话呼叫，应应及时赶赴赴现场协助助维护秩序序。4、坚守工工作岗位，衣衣帽整齐，对对宾客有礼礼有节，态态度和蔼，始始终保持良良好形象。5、完成领领导交办的的其它工作作。五、维

28、修工工岗位职责责1、在总务务主管的领领导下，负负责全院房房屋及水电电气暖机械械设备的维维修和小型型安装任务务。2、掌握基基本操作技技术，严格格操作规程程，保证安安装、维修修工作安全全。3、掌握各各主要管线线、设施运运行情况，定定期检修维维护，做到到不漏、不不堵，保证证全院水电电气运行正正常。4、严格224小时值值班制度，坚坚守工作岗岗位，做到到随叫随到到。如遇抢抢修任务，应应加班加点点，及时完完成。5、负责医医院污水处处理站的使使用管理，按按照要求认认真操作，并并做好记录录。爱护设设备，保证证正常运行行。6、爱护维维修工具，注注意节约材材料。7、完成领领导交办的的其它工作作。六、驾驶员员岗位职

29、责责1、在总务务部主任领领导下，担担负公务人人员、病人人及医院物物资的运输输保障工作作。2、坚守岗岗位，做好好开车前的的一切准备备工作，任任务下达后后迅速出车车。3、定期做做好车辆检检修、保养养和救护车车的清洁消消毒工作，保保持车况良良好，节约约汽油，详详细做好车车辆运行记记录。4、增强安安全驾车意意识，遵守守交通规则则，确保行行车安全。遇遇有车辆肇肇事，应严严格按交通通管理规定定办理并报报保险公司司。5、严格出出车规定，不不准私自出出车。6、认真履履行值班职职责，保证证随时出车车。7、完成领领导交办的的其它工作作。七、保洁员员岗位职责责1、在总务务办主任和和总务主管管的领导下下，负责医医院公

30、共场场所（厅、廊廊、卫生间间及院区道道路、场地地）的保洁洁工作。2、按规定定完成所分分担的卫生生清洁任务务，达到保保洁质量要要求。3、负责垃垃圾的收集集和医疗污污物的处理理工作。4、完成领领导交办的的其它工作作。第三节 资财部工工作职能与与工作人员员岗位职责责一、资财部部工作职能能1、在总经经理的直接接领导下，负负责医院财财务与固定定资产的管管理，做好好各种医疗疗设备、器器械、物资资的采购、供供应工作。2、承担财财务部的管管理职能。负负责全院年年度财务预预、决算和和会计核算算管理制度度化，定期期进行财务务分析工作作；为医院院发展拓宽宽筹资、融融资渠道，参参与医院重重大投资，经经营事项的的决策分

31、析析；负责医医院费用和和成本控制制，固定资资产的管理理；负责医医院的收费费和各项税税费的计算算与缴纳。3、承担物物流部的管管理职能。负负责全院药药品、医疗疗设备、器器械、物资资的采购、库库存、供应应、使用和和维修管理理，保证临临床一线的的需求。二、资财部部经理（兼兼财务部经经理）岗位位职责在总经理的的领导下，全全面负责资资财部（含含：财务部部、物流部部）的日常常工作。根根据国家法法律法规和和医院管理理的要求，对对资财部工工作履行监监督、检查查、指导的的责任。（一）对内内：1、负责建建立健全医医院内部财财务管理制制度和会计计核算方法法，并组织织执行或实实施。 2、根据医医院年度发发展规划，负负责

32、编制医医院年度财财务预、决决算，经医医院董事会会批准后组组织实施。负负责制定医医院季度、月月度财务计计划，并根根据计划完完成情况按按月进行分分析，编制制财务分析析报告，定定期做好报报表并加以以分析，供供领导决策策时参考。 3、负责审审核医院日日常性开支支，以及医医疗、营销销等款项的的支付。在在审核日常常报销凭证证时，坚决决杜绝多报报、假报或或无证报销销现象。4、负责日日常财务核核算中帐务务处理方法法、会计核核算方法的的答疑。组组织会计人人员按照医医院规定的的财务流程程进行记帐帐、算帐、报报帐工作，作作到手续完完备、内容容真实、数数字准确、帐帐表清晰，做做到帐证、帐帐帐、帐款款相符。5、负责医医

33、院各种税税费的计算算、缴纳事事项，合理理掌握医院院税赋。6、审核医医院收、付付款凭证，保保证医院债债权、债务务真实准确确。7、负责医医院固定资资产的管理理，做好各各种医疗设设备、器械械、物资的的采购、供供应工作。8、拟订资资财部门的的组织系统统及人员配配置方案，合合理安排员员工工作任任务，并参参与本部门门人员的录录用、考评评、晋升、奖奖励和辞退退的建议。9、在各部部门配合下下，定期组组织盘点和和财产清查查工作。9、完成领领导交办的的其它工作作。（二）对外外：1、负责处处理好与朝朝阳区税务务、工商、银银行、卫生生局等政府府职能部门门的关系，按按时提供相相关的报表表和财务信信息资料，不不迟报、误误

34、报。2、对税务务：立足税税法，依据据北京市税税收制度，充充分利用税税收优惠政政策，统筹筹全盘。主主动收集全全面资料，正正确计算折折旧、摊提提，合理合合法减轻税税赋。3、对工商商：做好年年度会计报报表，使账账目、凭证证、报表“三相符”，认真做做好会计年年度年检工工作。4、对银行行：负责做做好银行报报表填报工工作，使贷贷款融资顺顺利进行。5、对卫生生局：按要要求提供财财务统计报报表。A、财务部部工作职责责与工作人人员岗位职职责一、财务部部工作职责责1、在医院院董事会和和总经理的的直接领导导下，全面面负责医院院财务管理理和会计核核算工作，保保障医院资资财安全、完完整，高效效运行。2、根据医医院发展规

35、规划，建立立健全与之之相适应的的医院内部部财务管理理制度和会会计核算办办法，加强强医院资产产管理，确确保资产完完整。3、参与医医院重大投投资，经营营事项决策策，负责编编制医院年年度财务预预、决算，经经医院董事事会批准后后组织实施施。负责制制定医院季季度、月度度财务计划划，核实相相应的收入入、成本、费费用、利润润、资金等等经济指标标，并检查查计划的完完成情况。4、拓宽筹筹资渠道，利利用医院各各种优势，积积极融资，缓缓解资金压压力，增强强竞争实力力。5、负责医医院各项税税费的计算算与缴纳。6、负责做做好年、季季、月度财财务统计分分析工作，定定期对医院院的收支、利利润、税费费、资产增增减变化、债债权

36、、债务务等情况进进行总结分分析，为医医院经营决决策提供依依据。7、加强费费用支出和和成本控制制，开源节节流、杜绝绝浪费、提提高资金使使用效率。8、完成领领导交办的的其它工作作。二、会计岗岗位职责1、在财务务部经理的的领导下，负负责各种凭凭证、帐务务、报表的的日常管理理工作。2、负责费费用凭证、销销售凭证、采采购凭证、转转帐凭证等等的制作。3、登记明明细账。4、制作凭凭证汇总表表，并登记记记账。5、负责总总账与明细细账的核对对工作。如如有核对不不相符的，要要求尽快查查出原因，并并改正错误误。6、负责编编制各种报报表。如：资产负债债表、损益益表、月份份费用明细细表、医疗疗收支明细细表和药品品收支明

37、细细表、费用用管理分析析表、收入入毛利及根根据领导需需要临时增增加的会计计报表等。7、完成领领导交办的的其它工作作。三、出纳员员岗位职责责1、在财务务部经理的的领导下，负负责出纳的的日常业务务及现金银银行帐管理理工作。2、妥善保保管库存现现金和银行行支票等。3、负责现现金及票证证、印鉴管管理。4、负责工工资造册、发发放等工作作。5、经财务务部经理审审核无误后后的费用报报销单、其其他付款凭凭证和收款款凭证，进进行日常的的收付款工工作。6、登记出出纳现金日日记账和出出纳银行存存款日记账账。7、负责每每日到收费费处收款，编编制货币资资金日报表表。8、负责每每月对帐，编编制余额调调节表。9、现金管管理

38、应日清清月结，每每周书面汇汇报一次收收、支、存存情况。每每逢月末，应应与总账核核对现金借借方发生额额、贷方发发生额及库库存现金余余额。10、完成成领导交办办的其它工工作。四、收费处处经理岗位位职责1、在总经经理和资财财部经理的的领导下，根根据北京市市政府规定定的医疗服服务价格标标准和医院院制定的收收费办法，负负责管理全全院门诊收收费、挂号号，办理出出入院结算算手续工作作。2、负责管管理、指导导各楼层收收费窗口的的收费人员员按制度规规定认真核核对、合理理收费，准准确输入诊诊疗项目名名称，正确确操作计算算机。3、监督、检检查前台各各窗口人员员唱收、唱唱付，按各各班次做好好现金盘点点及交接班班工作，

39、做做到帐金相相符、日清清月结。4、负责所所有挂号、收收费、出入入院结算窗窗口的排班班，按时上上交每周排排班表。5、按照宾宾客的需求求，提供“门诊费用用清单”和“住院病人人费用一日日清单”及“出院结算算费用清单单”。6、负责协协调宾客对对医疗价格格、收费的的质疑，做做好解疑答答惑的工作作，协助客客服经理及及时化解与与收费有关关的投诉或或纠纷。7、保证收收费工作场场所和收费费设备的安安全、卫生生，严禁非非收费人员员进出。8、完成领领导交办的的其它工作作。五、收费员员岗位职责责1、在收费费处经理的的领导下，做做好门诊、住住院病房的的医疗收费费、出院结结算及填写写每日报表表工作。2、严格执执行计算机机

40、操作规程程，能够处处理计算机机操作中出出现的小问问题。做到到专机专用用，不得利利用计算机机做工作以以外的事情情。3、按规定定价格和收收费标准进进行收费。4、收付现现金做到唱唱收唱付，当当面点清，开开出收据，留留有存根。做做到日清日日结，及时时将日报表表和款项交交汇总会计计审收登记记。使用收收据要按顺顺号领用。5、严格交交接班手续续，当班的的问题由当当班人员负负责解决。6、做好防防盗工作，每每日按规定定时间将收收取的支票票和现金一一并送交银银行。留存存少量零款款不得超出出规定限额额，不得私私留公款或或转借他人人。不得私私留病人收收据和科室室联。保管管好款项、收收据和收费费专章，收收费专章不不得转

41、借他他人和非收收费业务使使用。7、如发现现长款、短短款现象，不不得自行以以长补短，应应将长短款款情况分别别登记，报报领导批准准处理。8、完成领领导临时交交办的各项项任务。六、挂号员员岗位职责责1、在收费费处经理的的领导下，负负责门诊挂挂号工作。2、在开诊诊前做好一一切准备工工作，按时时挂号，并并随时向宾宾客宣传看看病的注意意事项及制制度等。3、按规定定填写初诊诊病人门诊诊病历首页页姓名、性性别、年龄龄、职业、籍籍贯、工作作单位、住住址等项目目。4、挂号员员必须做好好当天挂号号前与次日日挂号的准准备工作，如如各科挂号号票、初诊诊门诊大病病历、门诊诊病历手册册和挂号收收据等。5、挂号员员每天必须须

42、向财务部部上交挂号号金额一次次，连同票票证一并上上缴，换回回挂号收据据备次日使使用。6、完成领领导临时交交办的各项项任务。B、物流部部工作职责责与工作人人员岗位职职责一、物流部部工作职责责1、根据国国务院医医疗器械监监督管理条条例和北北京市医疗疗机构医疗疗器械使用用日常监督督管理办法法（试行）的的要求，严严格执行医医院有关规规章制度，全全面负责医医院医疗设设备、器械械及其他固固定资产的的采购、使使用、维护护和效益评评估工作。2、建立健健全医疗器器械和物资资的使用管管理制度，建建立大型设设备和高档档仪器技术术档案（包包括：各类类设备的申申请与批示示、经费预预算及结果果报告、设设备验收报报告、交接

43、接资料及效效益分析报报告、各类类统计报表表等方面的的档案）。负负责医院资资产数据的的统计上报报工作。3、负责全全院固定资资产总帐、物物品总帐的的管理，做做到帐、卡卡、物相符符。4、参与对对购置大型型设备和高高档仪器的的审核、论论证。负责责对供货方方生产、经经营资质的的审核，组组织货源，参参与设备验验收、调试试，办理固固定资产登登记入帐手手续。5、完善仪仪器设备的的使用、调调配、损坏坏丢失赔偿偿、退役、降降档、报损损、报废的的全过程管管理。6、对正常常使用中发发生故障的的设备及时时组织维修修。7、负责对对职责范围围内的仪器器设备定期期实施安全全防范措施施的监督检检查。8、研究仪仪器设备管管理工作

44、的的规律，改改进管理方方式和工作作方法。9、完成领领导交办的的其它工作作。二、物流部部经理岗位位职责1、在总经经理和资财财部经理的的领导下，全全面负责医医院技术开开发、药械械采购及其其管理工作作。2、组织制制定并认真真落实年度度和阶段性性技术开发发计划，确确保医院每每年有新技技术项目，每每年有新的的经济增长长点。3、建立广广泛的信息息搜集渠道道，多方汇汇集医疗信信息并建立立信息报告告制度，书书面报告每每月至少一一次，重要要信息及时时报告。4、深入临临床了解医医疗人员的的技术需求求和患者的的市场需求求，为技术术开发寻求求突破口；对已确定定的开发项项目，积极极协助有关关部门做好好推广应用用工作。5

45、、完善并并严格执行行国家和北北京市关于于医疗器械械、药品采采购管理办办法，确保保各类药械械采购质量量合格、供供货及时到到位。6、完成领领导交办的的其它工作作。三、物流部部主管岗位位职责1、在物流流部经理的的领导下，具具体承办技技术开发和和医疗器械械、药品采采购工作。2、建立医医疗技术信信息管理工工作制度，建建立信息工工作网，及及时获取信信息、分析析信息、利利用信息。3、具体负负责医疗器器械、药品品采购工作作，分门别别类与供应应商建立较较稳定的供供货关系。严严格执行国国家有关法法律法规，确确保进货质质量。4、广泛听听取临床科科室意见，不不断改进采采购工作。5、负责全全院医疗器器械设备的的管理和维

46、维修工作，建建立设备管管理档案，配配合技术监监督部门对对医疗设备备的计量检检定工作。发发现设备故故障应及时时与供货商商联系，尽尽快排除故故障，努力力提高设备备完好率和和使用率。6、严格执执行财务管管理制度，自自觉抵制不不正之风。7、完成领领导交办的的其它工作作。四、计量监监督员岗位位职责1、在物流流部经理的的领导下，负负责全院医医疗设备、医医疗计量器器具的计量量检定工作作。2、努力学学习计量量法及计计量检定规规程和相关关业务,不不断提高计计量管理的的水平。3、认真执执行国家颁颁布的计量量检定规程程，确保量量值准确可可靠。按周周期检定计计划或检定定任务,在在用计量器器具受检率率达1000%。一周

47、周检率达995%，周周期内抽查查合格达998%。4、建立健健全计量器器具台帐，做做到帐物相相符。5、负责对对各科室贯贯彻执行国国家计量法法和有关法法规、规章章情况，以以及使用计计量器具和和维护保养养情况进行行定期的监监督、检查查、指导。6、完成领领导交办的的其它工作作。第四节 网络中心心控制室工工作职责与与工作人员员岗位职责责一、网络中中心控制室室工作职责责1、自觉遵遵守国家有有关网络管管理的法律律法规和各各项制度，围绕医院的中心工作安排网络中心控制室的工作。2、医院网网络中心控控制室的所所有设备和和物品，未未经许可一一律不得外外借和使用用；中心的的所有设备备及线路，未未经许可不不准擅自改改动，移动动位置，更更不能挪作作它用。3、每日224小时对对主服务器器不间断电电源进行维维护，确保保操作系统统处于良好好的工作状状态。4、每日应应不定时到到各工作站站点进行巡巡视，及时时处理各工工作站点的的软、硬件件问题。5、做好HHIS系统统的基础数数据维护，每日按时填写数据库日常维护记录，做好数据的备份和保存工作。6、制定数数据管理制制