员工招聘管理实训报告41154.docx

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1、实训报告20一三 -20014 学年第一学期科目：员员工招聘聘管理专业：人力力资源管管理班级： 20012人人力 22 班学号： 2885 姓名：林富富财成绩：指导教师：金雷法法目录1实训目的的32实训时间间33实训地点点34实训内容容34.1成员员简介334.2组织织分工444.3招聘聘进程554.3.11企业背背景简介介54.3.22招聘需需求分析析54.3.33工作分分析54.3.44制订实实施计划划74.3.55设计招招聘广告告104.3.66接收简简历1004.3.77筛选简简历1114.3.88组织笔笔试1224.3.99组织面面试一五五4.3.110签订订劳动合合同一八八4.4招

2、聘聘结果1194.5效果果评估1194.5.11招聘总总成本1194.5.22录用比比214.5.33招聘完完成比2214.5.44应聘比比215经验总结结215.1招聘聘总结2215.1.11职责描描述2115.1.22效果收收获2335.1.33改进事事项2335.2应聘聘总结2241 实训目的目的一：了了解整个个员工招招聘与配配置的过过程；目的二：掌掌握面试试过程中中的提问问技巧及及面试评评价方法法；目的三：通通过模拟拟招聘掌掌握招聘聘的主要要内容以以及注意意事项；目的四：把把理论与与模拟实实践相结结合，有有利于更更好地了了解和掌掌握招聘聘环节。2 实训时间20一三20114学年年第一学

3、学期第11一八八周3 实训地点广州工程技技术职业业学院从从化校区区综合楼楼4066课室4 实训内容4.1 成员简介黄龙（组长长）：生生于19992年年6月，广东东开平人人。20011年年9月加入入中国共共青团，大专生生。19999年年9月至20006年年7月先后后在永丰丰小学、松松溪慈恩恩小学学学习；220066年9月至20012年年7月先后在在长赤中中学（初初中）、教教伦中学学（高中中）学习习。20012年年9月至至今在广广州工程程技术职职业学院院就读。目前担任宿舍协管员队长、心理协会副会长等职务。谭佩婷（组组员）：来至广广东佛山山，毕业业于广州州工程技技术职业业学院人力资源专专业，本本人性

4、格格开朗，乐乐于助人人，是老老师心目目的好学学生，家长的乖乖乖女，现现担任网网球俱乐乐部的技技术部部部长。孔杏诗（组组员）：来自广广州市番番禺区。平平时比较较喜欢看看书、看看电影，有有空的时时候找几几个好友友去打打打球。本本人性格格热情开开朗，待待人友好好，为人人诚实谦谦虚，具具有亲和和力。在在日常工工作中认认真负责责、积极极主动、善善于团队队工作，思思维严谨谨，工作作细心具具有高的的责任感感。具有有有一颗颗热爱学学习的心心，在工工作中不不断提升升自己。麦富文（组组员）：男，119933年7月月生，团团员，来来自财经经与管理理系。曾曾同时任任职青协协校外队队和学生生会组织织部，了了解所属属部门

5、基基本运作作。个人人性格比比较沉稳稳，做事事踏实，能能够审视视度势，具具备一定定的创新新意识，责责任感强强，喜欢欢有挑战战性的事事物，性性格活泼泼开朗，做做事较灵灵活，乐乐于交朋朋友，执执着，有有个人想想法。林富财（组组员）：来自广广东清远远英德市市的一个个小山村村，将于于20一一五年77月毕业业于广州州工程技技术职业业学院人力力资源管管理专业业。本人人性格比比较沉稳稳，做事事认真负负责。在在校期间间曾担任任过经管管系外联联部干事事，大学学生督导导中心干干事等职职务。在在课余时时间比较较喜欢打打羽毛球球。4.2 组织分工表41负责人职责备注黄龙1、对招聘聘工作全全面负责责；2、拟写招招聘计划划

6、书；3、统筹宣宣传方面面的工作作，包括括：撰写写招聘广广告、招招聘信息息的发布布；4、安排面面试、笔笔试；5、经费预预算。谭佩婷1、接收、整整理海外外业务员员职位的的应聘资资料，并并对资料料进行筛筛选；2、设计海海外业务务员职位位的笔试试试卷和和复试题题目；3、协助开开展海外外业务员员的面试试工作。孔杏诗麦富文1、接收、整整理生产产总监职职位的应应聘资料料并对资资料进行行筛选；2、设计生生产总监监职位的的笔试试试卷和复复试题目目；3、协助开开展生产产总监面面试工作作。林富财1、接收、整整理行政政主管职职位的应应聘资料料并对资资料进行行筛选；2、 设计行政主主管职位位的笔试试试卷和和复试题题目；

7、3、协助开开展行政政主管面面试工作作。4.3 招聘进程4.3.1 企业背景简简介2001年年大润发发与法国国具有445年零零售流通通经验的的欧尚()集团合合作，更更为迈向向国际化化连锁事事业跨进进一步，在在法国、卢卢森堡、西西班牙、葡葡萄牙、意意大利、波波兰、匈匈牙利、俄俄罗斯、摩摩洛哥、中中国大陆陆等地设设有分店店，拥有有跨国联联合采购购能力的的欧尚，使使大润发发的商品品及服务务更具竞竞争力（中中外合资资企业）。4.3.2 招聘需求分分析招聘岗位：1、人资主主任(11名）2、招聘专专员（33名）3、培训科科长（11名）4.3.3 工作分析表42招聘岗位工作职责任职资格人资主任1、统筹门门店人

8、力力资源部部招聘、培培训、导导购、培培训、薪薪酬福利利、员工工关系等等；2、根据门门店年、季季度、月月人力需需求，及及时补充充人员；3、年、季季度、月月招募绩绩效统计计，成本本控制；4、协助兄兄弟门店店做好人人员支援援，为新新开店及及时补充充人员；5、根据门门店相应应岗位，做做好与校校企合作作。1、年龄226335岁，大大学相关关学科毕毕业， 2、三年以以上人力力资源管管理岗位位系统工工作经验验， 3、思维清清晰，统统筹、沟沟通、协协调能力力强，执执行力佳佳，电脑脑操作熟熟练。培训科长1、根据公公司发展展战略及及人力需需求，制制定招募募计划（年年、季度度、月、周周）；2、对外联联络接洽洽事宜，

9、如如招聘会会及网络络、报纸纸等渠道道年度会会员签订订事宜；3、补充区区总部岗岗位职缺缺，主导导新开店店人资市市调工作作（招聘聘模块）；4、华南区区大学校校园（包包含生鲜鲜学校）招招聘及洽洽谈专案案合作事事宜；5、处理招招募组临临时、突突发性事事件；6、处理上上级领导导交办的的其他事事宜。1、年龄225335岁，大大专以上上学历；2、具大规规模招募募工作经经验、主主职招聘聘、每日日面试220人以以上；3、能主导导各层次次岗位专专案招聘聘；4、熟悉各各项招募募广告渠渠道；5、性格开开朗、能能吃苦耐耐劳；6、具管理理能力、沟沟通协调调能力强强；7、有责任任心、抗抗压性强强、能配配合长期期出差。招聘专

10、员1、培训计计划制定定、实施施、效果果评估; 2、新员工工入职培培训、考考核、带带训; 3、新员工工行为追追踪及心心理辅导导; 4、培训系系统、台台账建立立与维护护、资料料整理; 5、员工活活动的策策划与组组织; 公司提提供良好好的晋升升空间，福福利齐全全，购买买六险及及住房公公积金，年年底双薪薪，每年年调薪11-2次次，享受受国家规规定的各各种有薪薪假期，入入职一个个月可享享受员工工折扣，大大润发购购物9.5折，入入职一年年后可参参加公司司认股计计划，成成为大润润发股东东之一。1、大专以以上学历历，244-300岁；2、2年以以上企业业培训经经验，操操作熟悉悉；3、工作细细心，有有公开课课讲

11、授经经验；4、语言撰撰写能力力强，做做事认真真仔细；5、具良好好的协调调沟通能能力，活活动策划划能力及及亲和力力；6、普通话话标准，能能现场主主持节目目或独立立开发课课程尤佳佳。4.3.4 制订实施计计划20一三年年大润发发购物广广场秋季季员工招招聘计划划书大润发购物物广场是是国际大大型连锁锁购物广广场,全全国分为为华南、华华中、华华东、华华北、东东北五大大区，公公司以“诚诚实、热热诚、创创新、团团队”的的企业文文化，为为广大顾顾客提供供舒适、便便利的一一站式购购物环境境。因华南区开开店迅速速，现诚诚聘对各各行各业业对物流流零售行行业有服服务热忱忱、对未未来有规规划有抱抱负、愿愿意接受受挑战之

12、之专业人人才加盟盟！现结结合公司司实际，特特拟订公公司招聘聘计划如如下：一、 招聘目标(人员需需求)表43职务名称人员数量任职要求人资主任11、年龄226335岁，大大学相关关学科毕毕业; 22、三年年以上人人力资源源管理岗岗位系统统工作经经验; 3、思思维清晰晰，统筹筹、沟通通、协调调能力强强，执行行力佳，电电脑操作作熟练。招聘专员31、年龄228-335岁以以下，大大专以上上学历，诚诚实热忱忱、吃苦苦耐劳; 22、具大大型百货货商场专专柜招商商经验，谈谈判能力力强，熟熟悉各行行业业种种及厂家家，积极极配合度度佳; 3、具具大型专专案管理理经验，熟熟悉土建建、机电电，可至至华南区区域出差差并

13、任公公司调派派者优先先。培训科长11、大专以以上学历历，244-300岁；2、2年以以上企业业培训经经验，操操作熟悉悉；3、工作细细心，有有公开课课讲授经经验；4、语言撰撰写能力力强，做做事认真真仔细；5、具良好好的协调调沟通能能力，活活动策划划能力及及亲和力力；6、普通话话标准，能能现场主主持节目目或独立立开发课课程尤佳佳。二、信息发发布时间间和渠道道1.在南方方都市报报9月份份的集团团公关广广告加插插招聘信信息9月月21日日;2.南方人人才招聘聘网站99月211日;3.在大润润发集团团官方网网站刊登登招聘信信息9月月21日日;4.在南方方人才市市场现场场招聘。三、招聘费费用预算算序号项目预

14、算金额（元元）1南方人才市市场场地地费用980.0002招聘资料复复印打印印费120.0003交通费、通通讯费、餐饮费400.000合计一五00.00 表444四、招聘小小组负责责人及其其职责负责人职责备注黄龙1、对招聘聘工作全全面负责责；2、拟写招招聘计划划书；3、统筹宣宣传方面面的工作作，包括括：撰写写招聘广广告、招招聘信息息的发布布；4、安排面面试、笔笔试；5、经费预预算。谭佩婷1、接收、整整理人资资主任职职位的应应聘资料料，并对对资料进进行筛选选；2、 设计人资主主任职位位的笔试试试卷和和复试题题目；3、协助开开展人资资主任的的面试工工作。孔杏诗麦富文1、 接收、整理理招聘专专员职位位

15、的应聘聘资料并并对资料料进行筛筛选；2、设计招招聘专员员职位的的笔试试试卷和复复试题目目；3、协助开开展招聘聘专员面面试工作作。林富财1、接收、整整理培训训科长职职位的应应聘资料料并对资资料进行行筛选；2、设计培培训科长长职位的的笔试试试卷和复复试题目目；3、协助开开展培训训科长面面试工作作。表45五、选拔方方案及时时间安排排职务名称工作安排负责人（部部门）时间人资主任资料筛选人力资源部部经理截止到100月一五五日初试(笔试试)人力资源部部招聘小小组10月211日复试(面试试)人力资源部部经理10月311日培训科长资料筛选人力资源部部经理截止到100月一五五日初试(笔试试)人力资源部部招聘小小

16、组10月211日复试(面试试)人力资源部部经理10月311日招聘专员资料筛选人力资源部部经理截止到100月一五五日初试(笔试试)人力资源部部招聘小小组10月211日复试(面试试)人力资源部部经理10月311日表46六、新员工工的上岗岗时间：预计在122月2日日左右七、招聘工工作时间间表：9月10日日：撰写写招聘广广告，进进行招聘聘广告版版面设计计；9月14日日：与报报社、网网站进行行联系；9月21日日：在目目标报社社、网站站刊登广广告；9月22日日10月月一五日日：接收收、整理理应聘资资料、对对资料进进行筛选选；10月211日-110月223日：人力资资源部招招聘小组组进行初初试；10月266

17、日：通通知应聘聘者面试试；10月311日：进进行人资资主任、培培训科长长、招聘聘专员复复试；11月2日日：向通通过复试试的人员员通知录录用；12月2日日：新员员工上班班。大润发购物物广场人人力资源源部20一三年年9月11日4.3.5 设计招聘广广告详情请用鼠鼠标双击击附件图图标进行行查阅4.3.6 接收简历我司自200一三年年9月222日开开始制作作招聘信信息以及及招聘广广告，经经过一番番奋斗后后，于220一三三年100月3日日正式完完成招聘聘信息，于于是统一一于100月100日在人人力资源源管理师师2班群群与多家家企业一一同发布布招聘信信息以竞竞争有限限的劳动动力资源源；我司司的招聘聘起始时

18、时间是220一三三年100月100日110月一一五日，简简历投递递渠道分分为：电电子投递递和纸质质投递两两种方式式，电子子投递至至1999302223xx1266 邮箱箱，纸质质版投递递至大润润发购物物广场人人力资源源部办公公室Z4406室室。经过55天的角角逐，第第7小组组大润发发购物广广场人力力资源部部共接收收到8份份应聘简简历，在在此次招招聘中占占有一席席之地。其中有1份是应聘人资主任，应聘者有李振斌；2 份是应聘培训科长，应聘者有黄嘉豪、卢柱源；5份是应聘招聘专员，应聘者有朱梦玲、陈健权、刘婉婷、梁晓霞、张敏瑜。应聘者简历历详情选选中以下下图标双双击鼠标标查阅4.3.7 筛选简历大润发

19、购物物广场秋秋季员工工招聘简简历评分分标准姓名： 学学院： 班级级： 求职意意向： 评分项目评分细则规范操作分值得分情况一、外观设设计(225%)版面及文字字设计排版讲究有有序，文文字大小小适中和和版面设设计相匹匹配 重重点字句句标示明明显6纸张格式使用标准AA4纸张张，在纸纸张中上上下留白白1，左左右留白白1.225（上上下留白白，左右右留白各各占0.5分）4篇幅内容一页为为宜，不不超过两两页。每每个小段段落不超超过6行行，注意意简明切切题5直观印象是否美观，是是否独具具匠心10二、简历内内容(550%)个人基本信信息 （5分）姓名0.5性别0.5出生年月0.5籍贯0.5民族0.5政治面貌0

20、.5联系方式（电电话，邮邮箱）0.5照片0.5地址0.5特长0.5求职意向 （44分）职位类别/工作性性质1行业属性1期望工作地地区1求职类型（全全职/兼兼职）1教育背景 （10分）最高学历1专业1成绩4外语水平2计算机水平平2工作经历 （25分）曾任职务（每每项1分分，总分分4分）5社团活动（每每项1分分，总分分4分）5义工活动（每每项2分分，总分分6分）5获奖，证书书获得情情况（每项1分分，总55分）5相关社会实实践经历历（根据据特点酌酌情加减减，总分分5分）5自我评价（6分）积极向上，与与工作相相符合，态态度良好好，能突出自我我，表现现出自己己的能力力等等。根据自我介介绍酌情情加分（总总

21、分6分分）6三、简历用用语(110%)文字(2分)错别字、语语法错误误、语句句不通顺顺、标点点符号用用法错误误等每项项每次扣扣0.55分，扣扣完2分分为止2措辞（2分）正式、措辞辞得当，称称呼、问问候要真真诚、得得体2文风（6分）平实、沉稳稳、严肃肃、杜绝绝浮夸之之风，以以叙述、说说明为主主6四、突出重重点(110%)重点突出有重点的从从业经历历、教育育背景、技技能等吸吸引读者者（每项项2分，总总分5分分）5技能关联职职位是否突出反反映了技技能与申申请职位位的关联联5五、附加信信息(55%)附加分值推荐信、成成绩单、荣荣誉证书书复印件件、取得得的资格证证书复印印件等附附在简历历后（每每项1分分

22、，总分分5分）5合计100表47根据大润发发购物广广场秋季季员工招招聘简历历评分表表得出88位应聘聘者的简简历等分分情况： 20一三年年大润发发购物广广场秋季季员工招招聘简历历评分表表序号姓名应聘岗位外观设计(25%)简历内容(50%)简历用语(10%)突出重点(10%)附加信息(5%)总得分是否初试备注1梁晓霞招聘专员234788591是到另一公司司应聘2张敏瑜招聘专员224687083是3刘婉婷招聘专员224787084是4朱梦玲招聘专员224687285是5黄嘉豪培训科长204366378是6卢柱源培训科长204576381是7黎振斌人资主任214576382是8陈健权招聘专员一八405

23、5169是表484.3.8 组织笔试本次参加大大润发购购物广场场20一一三年秋秋季应聘聘者共有有8人，其其中有66人参加加我单位位笔试，其其中有：张敏瑜瑜女士、梁梁晓霞女女士因笔笔试时间间冲突而而参加另另一公司司的笔试试，所以以我公司司决定，其其笔试成成绩在我我公司亦亦有效。由由于本次次笔试试试题设计计相对专专业，为为此以330分为为基础分分。笔试前准备备：大润发购物物广场考考场规则则一、开考前前一五分钟钟，应考考人员凭凭身份证证或其他他相关证证件进入入考场，对对号入座座，并将将身份证证或其他他相关证证件放在在桌面右右上角。二、开考一一五分钟钟后，应应考人员员不得入入场；考考试结束束前，应应考

24、人员员不得提提前交卷卷、退场场。强行行离场或或闹场的的，将录录入大润润发人员员招聘黑黑名单，此此后不得得再录用用。三、应考人人员入场场后，必必须首先先对照自自己的准准考证，核对信息，对号入座；如有疑问，请举手向监考人员示意。不在指定座位参加考试或未经监考人员允许擅自离开座位或考场的，将取消其考试成绩。四、考生应应严格按按照规定定携带文文具，开开考后考考生不得得传递任任何物品品。严禁禁应考人人员通过过夹带或或高科技技工具进进行考试试舞弊，一一经发现现并核实实，取消消本次考考试资格格，本公公司将不不再录用用该应考考人员。五、除规定定可携带带的文具具以外，严严禁将各各种电子子、通信信、计算算、存储储

25、或其它它设备带带至座位位。已带带入考场场的要按按监考人人员的要要求切断断电源并并放在指指定位置置。考试试期间擅擅自使用用上述设设备的，一一律视为为作弊，属属于严重重违纪行行为，取取消本次次考试资资格处理理。凡发发现将上上述各种种设备带带至座位位，一律律按照相相关规定定处理。六、试卷发发放后，考考生必须须首先在在答题卡卡规定的的位置上上用黑色色的钢笔笔、签字字笔或圆圆珠笔准准确填写写本人姓姓名和准准考证号号，不得得做其他他标记；应考人人员须谨谨慎仔细细填写，误误填、错错填相关关信息的的，责任任自负；监考人人员宣布布考试开开始方可可作答。七、考生不不得要求求监考人人员解释释试题，如如遇试卷卷分发错

26、错误，页页码序号号不对、字字迹模糊糊或答题题卡有折折皱、污污点等问问题，应应举手询询问、更更换。八、考生应应严格按按照试卷卷中的答答题须知知作答，未未按要求求作答的的，按零零分处理理。九、考生在在考场内内必须保保持安静静，禁止止吸烟，严严禁交头头接耳，不不得窥视视他人试试卷、答答题卡及及其他答答题材料料，或为为他人窥窥视提供供便利。严严禁抄袭袭。十、监考员员宣布考考试结束束，考生生应立即即停止答答题。考考生交卷卷时应将将试卷、答答题卡分分别反面面向上放放在桌面面上，经经监考人人员宣布布允许离场场后，方方可离开开考场。不不得将试试卷、答答题卡和和草稿纸纸带出考考场。如如有违规规者，一一经调查查核

27、实，将取消其本次考试成绩。十一、考生生应服从从考试工工作人员员管理，接接受监考考人员的的监督和和检查。对对无理取取闹，辱辱骂、威威胁、报报复工作作人员者者，将交交由安保保人员处处理。部分违纪违违规行为为认定与与处理的的尺度一、按“手机使使用”处理的的行为包包括：（1）携带带身上并并开机；（2）未放放在指定定位置上上，手机机铃音响响、闹铃铃响或手手机振动动；（3）携带带手机当当作钟表表或其他他功能使使用的；（4）拿出出手机看看、接收收或发送送信息等等；（5）拿出出手机并并开机；（6）其他他监考人人员明确确记录为为“使用”或事后后核实为为使用的的。二关于考考生坐错错考场的的处理（1）考试试前期，考

28、考生主动动提出走走错了考考场，经经主考同同意继续续考试的的，应作作记录，不不作违纪纪处理。（2）考试试期间，由由监考人人员发现现坐错考考场，继继续原地地参加考考试的，按按坐错考考场记录录。（3）阅卷卷期间发发现考生生坐错考考场，经经查属于于替考的的，按替替考记录录；不属属于替考考且没有有书面说说明的，按按坐错考考场记录录。笔试试题：应聘岗位笔笔试试题题如下，如如需查阅阅请选中中图标双双击鼠标标即刻查查阅20一三年年大润发发购物广广场秋季季员工招招聘笔试试成绩表49序号姓名应聘岗位笔试基础分分笔试成绩1梁晓霞招聘专员0852张敏瑜招聘专员0753刘婉婷招聘专员30634朱梦玲招聘专员30815黄

29、嘉豪培训科长30686卢柱源培训科长30557陈健权招聘专员30308黎振斌人资主任063注：在其他他公司笔笔试者笔笔试基础础分为00分。梁梁晓霞女女士、张张敏瑜女女士、黎黎振斌先先生在另另一家公公司笔试试，为此此我们采采用其在在另一家家公司笔笔试的成成绩4.3.9 组织面试前来参加我我司200一三年年秋季员员工招聘聘共有88人，最最终面试试共有22人，分分别是：黄嘉豪豪先生，朱朱梦玲女女士。另另外，张张敏瑜女女士，梁梁晓霞女女士在另另一家公公司也表表现优越越，遂我我司决定定把其在在另一家家公司的的笔试成绩绩作为我我司参考考。表4100根据笔笔试成绩绩确定面面试名单单序号姓名应聘岗位笔试成绩是

30、否进入面面试备注1梁晓霞招聘专员85是2张敏瑜招聘专员75是3刘婉婷招聘专员63是4朱梦玲招聘专员81是5黄嘉豪培训科长68是6卢柱源培训科长55是7陈健权招聘专员30是8黎振斌人资主任63是表411120一一三年大大润发购购物广场场秋季员员工招聘聘面试评评分表姓名性别年龄应聘职位所属部门编号评价要素评价等级差（1分）较差（2分分）一般（3分分）良好（4分分）优秀（5分分）个人修养求职动机语言表达能能力应变能力社交能力自我认识能能力专业知识工作态度评价（ ）建建议录用用 （ ）有条条件录用用 （ ）建建议不录录用用人部门意意见: 签字：人事部门意意见：签字：总经理意见见：签字：注：每项面面试内

31、容容的评定定结果在在应得分分数上画画“”即即可。先生/女士士 ：一：您应聘聘本公司司 职位位，你的的学识、经经历给我我们留下下了良好好的印象象。为了了彼此进进一步的的了解，请请您 110 月月31日9 时30 分分前来本本公司参参加：面试（复式式）二：如您时时间上不不方便，请请事先以以电话与与林富财财 先先生联系系，x：6一五五4855此致大润发购物物广场人人力资源源部敬启启20一三年年10月月26日面试进行中中：面试问题：1、请你自自我介绍绍一下自自己。（包包含姓名名、年龄龄、爱好好、工作作经验，且且与简历历容易一一致，技技能、个个性中最最积极的的部分、做做过的最最成功的的事、主主要的成成就

32、等、个个人素养养、礼貌貌等）2、你觉得得你个性性上最大大的优点点及缺点点是什么么？（考考察应聘聘者的变变通能力力以及了了解应聘聘者的个个人优缺缺点）3、你有什什么个人人业余爱爱好？（主主要考察察应聘者者的交际际能力以以及是否否有团队队精神、团团队领导导能力或或意识）4、工作中中难以和和同事、上上司相处处，你该该怎么办办？（考考察应聘聘者的沟沟通能力力及应聘聘者是否否懂能与与上下级级或者同同事搞好好人际关关系）5、你对于于我们公公司了解解多少？（看应应聘者是是否做好好充分准准备应聘聘我公司司）6、你对薪薪资有什什么要求求？（通通过薪资资要求考考察应聘聘者对自自己工作作能力的的认可度度以及企企业对

33、薪薪资的开开放度）7、你对加加班持何何态度？（看应应聘者对对公司是是否有贡贡献精神神）8、如果录录用了你你，你将将怎样开开展工作作？（了了解应聘聘者是否否对职业业岗位的的了解，以以及看其其是否有有能力胜胜任这份份工作）9、如果通通过这次次面试我我们录用用了你，但但工作一一段时间间却发现现你根本本不适合合这个职职位，你你怎么办办？（考考察应聘聘者的态态度，包包括学习习态度和和工作态态度）10、你希希望与什什么样的的上级共共事？面试结果：20一三年年大润发发购物广广场秋季季员工招招聘面试试成绩表表序号姓名应聘岗位面试成绩是否录用备注1梁晓霞招聘专员90否参加另一家家公司的的面试2张敏瑜招聘专员80

34、是3刘婉婷招聘专员70是4朱梦玲招聘专员85是5黄嘉豪培训科长70是6卢柱源培训科长75否7陈健权招聘专员70否8黎振斌人资主任75是表41224.3.10 签订劳动合合同根据简历成成绩、笔笔试成绩绩、面试试成绩得得到总体体成绩，再再根据个个人意愿愿签订劳劳资劳动动合同。20一三年年大润发发购物广广场秋季季员工招招聘最终终确定名名单表4一三三序号姓名应聘岗位简历成绩笔试成绩面试成绩总体成绩是否录用备注1梁晓霞招聘专员91859088.7否签约另一家家2张敏瑜招聘专员83758079.1是调为人资主主任3刘婉婷招聘专员84637070.7是4朱梦玲招聘专员85818583.8是5黄嘉豪培训科长7

35、8687071是6卢柱源培训科长81557570.2否7陈健权招聘专员69307057.8否8黎振斌人资主任80637572.4是调为招聘专专员注：根据应应聘者的的能力及及意愿进进行小部部分的人人岗匹配配。劳资合同签签订详情情请选中中以下图图标双击击鼠标进进行查阅阅招聘结果招聘结果：本次招招聘的职职位有人人资主任任、培训训科长、招招聘专员员，招聘聘人数人人别是11人、11人、33人，总总共招聘聘5人。前前来应聘聘人数共共有8人人，供需需比例为为1:11.6。共共签合同同5份，分分别为：张敏瑜瑜、朱梦梦玲、黄黄嘉豪、黎黎振斌、刘刘婉婷。本本次招聘聘完成额额为1000%，总总体完成成公司招招聘任务

36、务。l 人资主任应应聘者11人，参参加招聘聘测试11人，送送企业候候选人11人，录录用1人人。l 培训科长应应聘者22人，参参加招聘聘测试22人，送送企业候候选人11人，共共录用11人。l 招聘专员应应聘者66人，参参加招聘聘测试66人，送送企业候候选人33人，用用人3人人。4.4 效果评估4.4.1 招聘总成本本招聘成本序号项目预算金额（元元）1南方人才市市场场地地费用980.0002招聘资料复复印打印印费120.0003餐饮费400.0004员工的劳动动报酬（2天2人17.25元/小时）500.000合计2000.00表4144甄选成本序号项目预算金额（元元）1应聘材料甄甄选费（88份简历

37、历1人2小时时17.25元元/元）352笔试费（命命题3000元+监考550元+材料、阅阅卷、统统计800元）4303场地费（11小时1000元/元元）1004面试费（面面试者66人1小时时/人面试官官2人17.25元元/元）275合计840表4一五五录用成本:序号项目预算金额（元元）1录取手续费费2002调动补偿费费（应届届毕业生生无此项项费用）03搬迁费（企企业安排排住宿即即安置成成本）2004旅途补助费费（无）05违约补偿金金（应届届毕业生生无此项项费用）0合计400表4166离职成本：序号项目预算金额（元元）1离职补偿费费（1个个月工资资+1个个月离职职补偿金金）50002离职管理费费

38、（高管管面谈11小时）303空职成本 （造造成工作作任务收收到不利利影响）3000合计8030表4177重置成本:序号项目预算金额（元元）1招聘成本（招招聘成本本+甄选选成本）28402培训成本（该该岗位的的培训费费用）500合计3340表4一八八招聘总成本本=招募成成本+甄选成成本+录用成成本+安置成成本+离职成成本+重置成成本 =220000+8440+4400+80330+333400 =1146110依据 招聘聘总成本本=招募成成本+甄选成成本+录用成成本+安置成成本+离职成成本+重置成成本 得得出招聘聘总成本本为1446100元。4.4.2 录用比录用比=录录用人数数/应聘聘人数10

39、00%本次招聘共共录用55人，前前来应聘聘人数共共8人，即即录用比 =5/88100062.5%本次招聘录录用比为为62.5%。4.4.3 招聘完成比比招聘比=录录用人数数/招聘聘计划人人数1000%本次招聘共共录用55人，招招聘计划划人数为为5人，即即：招聘完成比比=5/5510001000%本次招聘完完成比为为1000%，全全额完成成招聘计计划。4.4.4 应聘比应聘比=应应聘人数数/计划招招聘人数数1000% 参加应聘人人数为88人，计计划招聘聘人数为为5人，即即：应聘比=88/510001600%本次招聘应应聘比为为1600%。 5 经验总结5.1 招聘总结5.1.1 职责描述本人担任

40、角角色、主主要工作作内容，工工作表现现、在团团队中的的作用，为为团队做做的贡献献等本人担任角角色：组长助理、招招聘策划划、幕后后工作者者。主要工作内内容：1、参与起起草人员员招聘、考考评等人人力资源源管理规规章制度度与规范范流程。2、建立完完善的人人力资源源管理数数据库。3、参与制制定并执执行人员员招聘计计划，通通过多种种招聘方方式和渠渠道，收收集简历历，初步步筛选应应聘人员员。4、组织并并参加各各部门的的面试工工作，对对面试全全过程严严格监督督，做好好面试记记录。5、向主管管领导汇汇报面试试情况，经经批准后后通知面面试合格格人员试试用。6、接受员员工有关关人力资资源管理理有关问问题的咨咨询。7、协助办办理员工工劳动合合同/协协议的签签订。8、建立完完善的员员工考评评体系，参参与员工工考评的的组织、统统计与分分析工作作。9、建立完完整的员员工档案案并随时时更新。工作表现：在模拟拟招聘的的整个过过程中表表现并不不是那么么的突出出，作为为招聘小小组的幕幕后工作作者，能能够较好好的完成成一些小小组安排排的工作作，在整整个招聘聘的过程程中，能能够遵守守整个招招聘流程程的规则则，同时时也有涉涉及参与与组织讨讨论与决决策。作作为招聘聘策划者者，能运运用自己己的想法法寻找与与其他小小组不一一样的思思路，并并且