九型人格的沟通技巧34731.docx

《九型人格的沟通技巧34731.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《九型人格的沟通技巧34731.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.利用九型人格论创造完美的沟通技巧第一型 如果你是第一型：当你拥有有可供参参考的有有用资料料时，在在你提出出改良建建议之前前，请先先确定你你已承认认可行之之处。当别人做做了或说说了某些些你所喜喜欢的事事情时，去去称赞他他们的作作为-因为为他们可可能不知知道你已已经注意意到了。当你正感感觉到受受伤害或或不被尊尊重时，请请提防自自己讥讽讽、嘲笑笑的作风风。说出你的的感觉及及想法-你你的逻辑辑思考模模式可能能会漠视视或批评评了别人人。切记，当当你正在在控制或或责备自

2、自己时，你你可能触触及到愤愤怒，所所以尽量量试着去去谈你的的感觉。如果你喜喜欢某个个人，就就告诉他他们-有时时候你的的自我批批判会让让你显得得不易亲亲近，所所以对方方可能不不确定你你是否真真的喜欢欢他们而而对你保保持距离离，即使使他们也也一样喜喜欢你。如果别人人表现出出不悦或或不满意意的样子子，切记记，那不不见得因因你而起起，更不不是你的的责任，你你只要去去倾听他他们的困困难就可可以了。如果你要和和第一型型的人交交谈：切记，他他们可能能察觉不不到自己己的感觉觉，所以以用不带带批判的的方式向向他们发发问，以以帮助他他们感受受自己的的感觉。别以为他他们的怒怒气是针针对你个个人而发发-它可能能有关某

3、某件完全全不相干干的事，甚甚至连他他们自己己也搞不不清楚。用逻辑的的方式而而非感觉觉来表达达你的观观点-第一一型的人人会考虑虑新点子子并加以以采纳，只只要它符符合逻辑辑。请直截了了当-他们们对操纵纵的伎俩俩即敏感感又批判判。当你看到到事情出出错时要要告诉他他们，并并为你个个人的错错误和批批评道歉歉-这样可可以让他他们放心心，因为为他们不不是唯一一这样的的人。如果他们们不愿倾倾听，请请他们告告诉你他他们的想想法。鼓励他们们和别人人分享他他们的幽幽默感，并并往光明明面看。第二型如果你是第第二型：记得告诉诉别人有有关你自自己的事事情，就就如同你你请他们们告诉你你他们的的事情一一样。尝试在对对话时表表

4、达你真真正的意意思，而而不要讨讨好对方方。如果你感感觉别人人待你不不公，或或是被视视为理所所当然，尽尽可能冷冷静地把把它说出出来。开口要求求你所需需要的，而而不是去去抱怨别别人什么么也没给给你-并不不是人人人都拥有有你那种种懂得别别人需要要什么的的知觉。避免那种种批论他他人的倾倾向，而而用这个个迂回的的方式来来要求对对方回馈馈-直接说说出你的的要求。容许别人人对你所所提供的的帮助说说不，不不要觉得得被拒绝绝而提供供别的事事物来代代替。给别人解解决自己己问题的的空间。如果你要和和第二型型的人交交谈：告诉他们们你很感感激他们们为你所所做的事事。让他们知知道，他他们不必必用特定定的方式式为你做做事或

5、帮帮助你，来来博得你你的欢心心。如果你在在某方面面拒绝了了他们，请请告诉他他们原因因，包括括你的感感觉，这这样他们们才知道道，对你你最好的的帮助就就是不要要试图去去帮你什什么。如果你想想为他们们做某些些事，告告诉他们们这样也也会带给给你快乐乐。邀请他们们告诉你你有关他他们的事事-请注意意，他们们会有把把焦点集集中于你你的倾向向。询问他们们眼前的的感觉，以以及此刻刻有何需需要，特特别是在在他们显显得情绪绪化、若若有所思思或急性性子时。如果他们们不知道道自己的的感觉，或或是把话话题转移移到你本本身，不不要感到到挫折，只只要让他他们知道道你对他他们很感感兴趣就就可以了了。态度真诚诚而直接接-他们对对

6、操纵伎伎俩和不不真诚的的态度非非常敏感感，假如如他们意意识到这这点，就就会把你你“三镇出出局”。在工作或或执行某某个方案案时，别别让他们们自己埋埋首苦干干-你要确确定沟通通的渠道道随时畅畅通。第三型如果你是第第三型：切记，许许多人不不像你天天生具有有野心-花花点功夫夫去倾听听他们并并认同他他们的长长处。注意你是是否在压压榨别人人-告诉他他们你的的感觉，并并仔细考考虑他们们必须说说的是什什么。切记，你你很容易易在视觉觉上分心心，所以以在重要要的对谈谈时，要要约在不不会让你你视觉分分心的地地方。让人们知知道你真真正的感感觉-他们们可能会会因此更更喜欢你你，而不不是更糟糟。让人们知知道你很很感激他他

7、们的贡贡献，不不论是工工作或友友谊。花时间去去倾听人人们的感感觉，特特别是那那些你所所爱的人人。如果你听听到自己己用快速速的答案案或解决决方式回回嘴，请请停下来来想想你你当下的的感觉，并并提出来来沟通。如果你要和和第三型型的人交交谈：批评只会会逼迫他他们更卖卖力的“演出”。如果你希希望他们们改变对对某件事事的作法法，或是是考虑便便通方案案，向他他们表明明这样做做将帮助助他们得得到更好好的结果果。切记，如如果你过过度说明明一个观观点，他他们就会会转移话话题。为了达成成正面的的接触，请请配合他他们的精精力-只要要他们和和你在同同一阵线线，你就就可以多多少改变变事情的的步调。如果你有有被他们们操纵或

8、或是高压压强制的的感觉，让让他们知知道你的的感受-他他们可能能根本不不知道自自己有此此作为，更更何况他他们也不不喜欢伤伤害别人人。如果他们们转移目目标或太太快展开开下一步步行动-请请问他们们能否稍稍微放慢慢速度，并并告诉他他们原因因。如果你喜喜欢他们们而且乐乐于他们们的陪伴伴，就开开口告诉诉他们-他他们不容容易相信信自己是是有价值值的。第四型如果你是第第四型：切记，大大多数的的人对感感觉的感感应力并并不像你你。告诉人们们你当时时的感觉觉，而不不是等他他们去猜猜，好证证明他们们对你够够了解。在讨论时时要提防防自己陷陷入情绪绪化的回回应里。尝试专注注于每个个当下。如果有必必要，告告诉人们们你可能能

9、会过度度情绪化化，或是是分散注注意力，并并请他们们帮助你你保持稳稳定。如果你觉觉得自己己沉迷于于情绪而而不可自自拔时，邀邀请人们们帮助你你开朗起起来。当你觉得得低人一一等或受受到迫害害时，提提防自己己变的冷冷嘲热讽讽-换个方方式，告告诉人们们你当下下的感觉觉，并询询问他们们所看到到的情况况为何。如果你要和和第四型型的人交交谈：密切配合合他们，让让他们感感受到你你的支持持-如果他他们觉得得你够了了解他们们，你就就能改变变步调，也也会因此此舒服些些。要求帮助助时要直直接了当当-虽然他他们看起起来总是是热衷于于自己的的事情，却却很乐意意帮你的的忙。让他们知知道你的的感觉、反反应和想想法。切记，他他们

10、的情情绪是真真实的，即即使你认认为他们们过度膨膨胀，也也不要试试图叫他他们恢复复。承认他们们的感觉觉，即使使是在理理性的讨讨论时。如果你感感觉到他他们处在在“某种情情绪”里，询询问他们们此刻有有什么感感觉。称赞他们们，特别别是他们们富有创创意又独独特的贡贡献，而而非称赞赞他们的的成果。倾听他们们的直觉觉-他们可可能具有有你所看看不到的的见解。切记，他他们的自自我评价价不高，即即使这看看不出来来，让他他们知道道你在乎乎他们、重重视他们们。第五型如果你是第第五型：你越是退退缩，就就诱发越越多你不不想要的的事物；所以，如如果可以以的话，告告诉人们们你的感感觉，纵纵使只是是因为你你需要空空间。让人们知

11、知道，在在你作决决定之前前，你需需要时间间细思，而而他们的的出现会会扰乱你你思考的的过程。让朋友知知道，并并不是你你没有感感觉，只只是在那那时你的的表达有有困难。提出明确确的讨论论时间，以以免让人人觉得被被你搪塞塞蒙骗了了。让人知道道要你坚坚持己见见是很困困难的。 如果你你觉得别别人在命命令你，告告诉他们们你所感感觉到的的冲击-别别人可能能不是有有意如此此的。试图回应应别人的的感觉及及话语，这这样他们们才不会会觉得被被拒绝或或被打发发。如果你要和和第五型型的人交交谈：请觉察他他们对非非言语的的征兆非非常敏感感，如果果你没有有表现出出很感兴兴趣或不不具威胁胁的样子子，他们们就会退退缩。假如他们们

12、退缩了了，别放放在心上上，切记记他们在在表达自自己这方方面有困困难。尊重他们们的界线线，不要要依恋或或显得依依赖。如果你必必须跟他他们谈话话，要事事先知会会他们。给他们单单独的时时间去作作决定。不要过度度赞美-让让他们自自行处理理能显现现出你信信任他们们会做得得很好。沉默不是是拒绝-如如果他们们人在那那里，那那是他们们想要在在那里；联系的的方式也也许就是是微笑。请直接而而实际，以以适切的的方式来来陈述感感觉。当你要求求某件事事，请确确定你的的表达方方式是一一种请求求，而非非要求。切记，如如果他们们显得傲傲慢、疏疏离或易易被激怒怒，可能能是因为为他们感感到不舒舒服。第六型如果你是第第六型：当你正

13、在在怀疑时时，先请请教朋友友的想法法，来检检查事情情的真相相。切记你有有投射的的倾向-当当你确定定有什么么不好的的事情发发生了，问问你自己己你正在在回应的的线索是是什么（它它是我自自己的某某个部分分吗？），并并问问别别人的想想法和感感觉。别人可能能没有领领会出你你行为背背后的讯讯息-记记得告诉诉他们你你的感觉觉，并以以行动支支持他们们。切记，有有的人确确实需要要经常性性的接触触，来证证明你的的友谊及及可信赖赖的程度度。你的怀疑疑在别人人眼里可可能是不不可信赖赖的，因因为那表表示你想想到一件件事以后后又有所所改变-告诉人人们纵使使你做过过承诺，看看起来可可能还是是一副犹犹豫不决决的样子子，但是是

14、只要你你承诺了了某件事事，你一一定会办办到。如果你逮逮到自己己正在支支配一个个对话过过程，问问问自己己当下的的感觉，并并考虑说说出这种种感觉。如果你要和和第六型型的人交交谈：切记，他他们难以以信任别别人-他们们有一颗颗多疑的的心，如如果他们们似乎不不相信你你的赞美美或恭维维，别放放在心上上。倾听并承承认你已已经了解解，否则则你无法法取得他他们的信信任。说话的内内容要精精确而实实际-切切记他们们很容易易从中影影射出隐隐藏的动动机和意意义。 以一种种不动感感情的方方式，再再度明确确地确认认你对他他们的喜喜欢和爱爱-行动动胜过语语言。持续保持持一致，而而且言行行合一，信信任便从从中产生生了。邀请他们

15、们检查自自己的真真实性，帮帮助他们们处在他他们的想想象力（投投射）之之外，并并透过发发问帮助助他们沉沉稳下来来，像是是：有什什么事情情困扰你你吗？你你对这样样的情况况有什么么想法？不要批评评或论断断他们的的恐惧。要幽默鼓励励他们开开怀大笑笑，并看看事情好好的一面面。第七型如果你是第第七型：倾听别人人他们们的意见见和感觉觉可能和和你的一一样真实实。如果某人人告诉你你他们的的问题，问问他们是是否喜欢欢听听你你的劝告告或帮助助；不要要只是告告诉对方方该怎么么办。让人知道道即使是是影射性性的批评评也会惹惹怒你，而而提醒他他们不要要放在心心上。告诉朋友友你很难难说出你你的感觉觉，以及及和情绪绪有关的的事

16、。切记，由由于你想想像事情情相当完完整，你你在还没没有告诉诉别人之之前，很很容易相相信自己己已经说说过了先检检查一遍遍吧。当你对改改善某事事件有个个很棒的的想法，或或是你想想延后原原先的目目标，在在你行动动之前先先告诉别别人，这这样他们们才有机机会配合合你，也也不会觉觉得被你你冷落。如果你已已经委任任某个人人做事，而而你却有有更好的的作法，不不论公事事或私事事，先建建议他们们不要要贸然行行动且独独自行动动。如果你要和和第七型型的人交交谈：切记，他他们有在在思绪中中徘徊的的倾向通过过发问让让他们处处在当下下，包括括他们的的感觉。加入轻松松愉快的的对谈中中去参参与他们们的喜悦悦。倾听并欣欣赏他们们

17、远大的的远见，不不要试图图去证明明他们的的想法不不可行切记记，他们们正在分分享他们们存在的的一部分分。如果你提提出可能能会影响响到他们们计划的的构想，刚刚开始他他们可能能会有些些反弹，所所以给他他们时间间来采纳纳它。不要批评评或给出出指示，使使用中性性字词来来建议做做事的方方法。如果你觉觉得有必必要帮助助他们面面对搪塞塞推诿或或痛苦的的经验，绝绝对要坚坚定并活活力充沛沛，如果果他们试试图怪罪罪于你，不不要放在在心上，只只要再把把他们带带回讨论论的问题题就可以以了。第八型如果你是第第八型：切记，提提高嗓门门的声音音通常会会让别人人停止倾倾听，而而且你可可能比你你所认为为的还要要大声。如果你觉觉得

18、不被被倾听，与与其更大大声地重重复你所所说的话话，倒不不如要求求别人帮帮助你澄澄清讨论论的内容容，请他他们告诉诉你他们们对你所所说的话话有什么么想法。告诉人们们，如果果你会提提出很多多问题，是是为了求求得了解解，而不不是为难难他们。仔细倾听听他人，在在回答之之前先想想清楚他他们的观观点。切记，别别人不像像你那样样能立即即有所反反应-给给某些人人时间考考虑，可可能比坚坚持他们们现在就就理出头头绪要有有用多了了。 如果人们们伤害你你的感觉觉，要立立刻告诉诉他们-他们可可能不知知道你会会受伤。小心你有有心无心心说出具具有伤害害性话语语的倾向向，假如如你已经经做了，当当你发现现时立刻刻向对方方道歉。如

19、果你要和和第八型型的人交交谈：说出你的的用意，直直接要求求你要的的事务，不不要有所所保留或或避开问问题-他他们对任任何可能能的操纵纵都会做做出负面面的回应应。在讨论时时，用精精确的词词语让他他们知道道你了解解他们的的观点-他们接接下来就就会去听听你所要要说的事事情。切记，对对你而言言像是争争论或攻攻击的感感觉，可可能只是是他们尽尽兴又安安全的投投入方式式，如果果那种感感觉太过过强烈，或或你觉得得受到威威胁，就就告诉他他们。如果你对对于关系系要如何何经营有有任何没没有说出出来的规规则，务务必告诉诉他们，而而且保持持讨论的的意愿。如果他们们伤害到到你的感感觉，要要告诉他他们-他他们可能能不是故故意

20、的。不要取笑笑他们-他们会会快速反反击，而而且不易易宽恕这这种被羞羞辱的感感觉。不要说谎谎，除非非你不在在乎被攻攻击或是是被他们们记上一一笔。第九型如果你是第第九型：切记，当当你不知知道你的的感觉或或想要什什么时，别别人可能能会把你你的沉默默当作拒拒绝，所所以告诉诉他们你你的内在在状况。试图去提提防你以以沉默作作为被动动抗拒的的方式，如如果真是是如此，让让别人知知道你的的确实立立场。如果你感感到生气气，把它它说出来来-你通常常不会表表现出不不悦，而而让人以以为你好好好的。如果别人人问你是是否生气气，好好好想一想想，先不不要否认认。如果你觉觉得不被被倾听，告告诉别人人这个情情况，不不要越说说越多

21、。尽可能切切中要点点。如果有人人问你问问题，先先弄清楚楚对方确确实想知知道什么么，这样样你才能能针对重重点给出出答案。如果你要和和第九型型的人交交谈：倾听他们们，并让让他们知知道你已已经听到到他们的的着重点点。承认他们们-他们们通常会会感到被被排除在在外或不不被倾听听。切记，当当他们“迎合”时可能能会显得得很突出出，但事事实上可可能只是是在做应应声虫-用发问问找出他他们真正正在想的的事情。切记，他他们可能能非常分分散，用用发问帮帮助他们们集中焦焦点。 当你想知知道他们们的想法法和感觉觉时，不不要急着着得到答答案，而而是创造造一个有有趣的空空间，让让他们考考虑并决决定：“我怀疑疑这样是是否适合合你？这这可能是是你现在在的感觉觉吗？我我不知道道，我只只是这样样想而已已。”在商业聚聚会中，切切记他们们可能和和每一位位发言者者的意见见一致，所所以事先先要求他他们让你你知道，会会议结束束后他们们所考虑虑的观点点。