自考劳动法简答题及论述题复习汇总45675.docx

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1、2009年7月份自考劳动法试题及答案一、单单项选择题题（本大题题共20小题，每每小题1分，共200分）在每小小题列出的的四个备选选项中只有有一个是符符合题目要要求的，请请将其代码码填写在题题后的括号号内。错选选、多选或或未选均无无分。1下列社社会关系中中，属于劳劳动法调整整的是（DD ） A某某公司向职职工集资而而发生的关关系 B劳劳动者甲与与劳动者乙乙发生的借借贷关系 C两两个企业之之间签订劳劳动合同而而发生的关关系 D某某民工被个个体餐馆录录用为服务务员而发生生的关系2下列关关于劳动动法对人人的适用范范围的表述述，正确的的是（D）A家庭聘聘用的保姆姆适用劳劳动法B个体经经济组织聘聘用的劳动

2、动者不适用用劳动法法C事业单单位聘用的的劳动者不不适用劳劳动法D国家机机关和与之之形成事实实劳动关系系的劳动者者适用劳劳动法3用人单单位应当在在解除或者者终止劳动动合同后为为劳动者办办理档案和和社会保险险关系转移移手续，具具体时间为为解除或终终止劳动合合同后的（C）A7日内内B10日日内C15日日内D30日日内420008年6月1日，甲公司司向王某发发出录用通通知书，通通知书上明明确了薪资资待遇，并并约定1个月后正正式到单位位上班。22008年年7月4日，王某到到甲公司报报到上班，双双方于20008年7月10日签订了劳劳动合同。甲甲公司与王王某建立劳劳动关系的的日期是（C）A20008年6月1

3、日B20008年7月1日C20008年7月4日D20008年7月10日5法律规规定职工每每日工作88小时，每每周丁作440小时，属属于（A）A标准工工作时间B缩短工工作时间C不定时时工作时间间D综合计计算工作时时间6新达公公司在与李李某签订的的劳动合同同中约定李李某的工作作岗位为管管理岗，试试用期满后后月工资33000元元，试用期期2个月。新新达公司管管理岗位的的最低月工工资为25500元，当当地的最低低工资为11000元元，试用期期内李某的的月工资不不得低于（B）A10000元B20000元C24000元D25000元7劳动者者违反竞业业限制约定定的，应当当按照约定定向用人单单位支付（C）A

4、赔偿金金B补偿金金C违约金金D损失费费8根据失失业保险条条例规定定，领取失失业保险金金的期限最最长为（DD）A12个个月B15个个月C18个个月D24个个月9劳务派派遣单位跨跨地区派遣遣劳动者的的，被派遣遣劳动者享享有的劳动动报酬和劳劳动条件的的执行标准准是（B）A派遣单单位所在地地标准；B用工单单位所在地地标准C两地都都可以D由派遣遣协议约定定标准10某公公司的业务务员田力在在外地出差差时目睹了了一起刑事事案件的案案发过程。当当地法院通通知其出庭庭作证，对对此该公司司主管领导导的正确做做法是（DD）A允许田田力出庭作作证，但以以不耽误工工作为条件件B耽误工工作的情况况下，将扣扣发田力的的工资

5、C不允许许田力出庭庭作证D允许田田力出庭作作证，正常常支付工资资二、多项选选择题（本本大题共110小题，每每小题2分，共200分）在每小小题列出的的五个备选选项中有二二至四个是是符合题目目要求的，请请将其代码码填写在题题后的括号号内。错选选、多选、少少选或未选选均无分。1下列社社会关系中中，属于劳劳动法调整整的对象是是（CD） A某某公司向职职工集资而而发生的关关系 B劳劳动者甲与与劳动者乙乙发生的借借贷关系 C某某公司与其其职工因补补发津贴问问题而发生生的关系 D某某民工被个个体餐馆录录用为服务务员而发生生的关系2下列属属于能够引引起劳动法法律关系产产生、变更更或消灭的的法律事实实有（ABB

6、CD）A劳动行行政管理行行为B劳动仲仲裁行为C自然灾灾害D劳动者者患病3甲公司司与劳动者者李某在劳劳动合同中中约定的下下列事项，无无效的有（ABCD）A发生工工伤，公司司概不负责责B合同期期满单位无无须向李某某支付经济济补偿金C试用期期内公司可可随时解除除与李某的的劳动合同同D合同期期满后的三三年内，李李某不得从从事与甲公公司同类业业务4关于当当事人订立立无固定期期限劳动合合同，下列列选项符合合法律规定定的有（AABD）A张某到到某公司应应聘，提议议在双方协协商一致的的基础上订订立无同定定期限劳动动合同B王某在在某公司连连续T作满10年，要要求与该公公司签订无无固定期限限劳动合同同C李某在在某

7、国有企企业连续工工作满100年，距法法定退休年年龄还有112年，在在该企业改改制重新订订立劳动合合同时，主主张企业有有义务与自自己订立无无固定期限限劳动合同同D赵某在在与某公司司连续订立立的第二次次固定期限限劳动合同同到期，公公司提出续续约时，赵赵某要求与与该公司签签订无固定定期限劳动动合同5下列不不属于最低低丁资组成成部分的有有（ABDD）A高温津津贴B加班工工资C奖金D单位为为劳动者缴缴纳的养老老保险费6下列关关于工资支支付保障的的叙述，正正确的有（AD）A用人单单位应当在在支付丁资资时向劳动动者提供一一份其个人人的丁资清清单B工资可可以以实物物或有价证证券的形式式支付C工资必必须在约定定

8、的日期支支付，如遇遇节假日或或休息日，则则应在节假假日或休息息日结束后后最近的下下作日支付付D工资至至少每月支支付一次7法定月月计薪天数数是（ACC）A20.83天B30天天C21.75天D22天天8根据工工伤保险条条例的规规定，职工工有下列情情形之一的的，不得认认定为工伤伤或视同工工伤，这些些情形包括括（ABCCD）A因违反反治安管理理死亡的B因犯罪罪死亡的C醉酒导导致死亡的的D自残的的9以下社社会保险中中，职工个个人需要缴缴纳保险费费的是（AAC）A养老保保险B工伤保保险C医疗保保险D生育保保险10劳动动者违反规规定或劳动动合同的约约定解除劳劳动合同，对对用人单位位造成损失失的具体赔赔偿内

9、容包包括（ABBC）A用人单单位招收录录用其所支支付的费用用B用人单单位为其支支付的培训训费用C对生产产、经营和和工作造成成的直接经经济损失D对生产产、经营和和工作造成成的间接经经济损失三、名词解解释题（本本大题共44小题，每每小题3分，共122分）1工资2劳务派派遣3无固定定期限劳动动合同4非自愿愿失业四、简答题题（本大题题共3小题，每每小题5分，共155分）1简述劳劳动法调整整的劳动关关系的特征征。2简述劳劳动合同的的主要内容容。3简述延延长工作时时间的条件件、限度及及加班费工工资的支付付。4. 应当当认定为工工伤的情形形有哪些？4五、论述题题（本大题题共15分）1试述社社会保险与与商业保

10、险险的区别。六、案例分分析题（本本大题共22小题，每每小题9分，共188分）1甲某于于20011年6月与上海海万隆饭店店签订了为为期5年的劳动动合同。合合同明确规规定其责任任是负责饭饭店大堂的的接待等全全部工作，试试用期8个月，月月工资30000元。8个月试用用期后万隆隆饭店表示示满意，合合同正式履履行。20002年4月，因饭饭店餐饮部部门负责人人调离，饭饭店主管又又认为大堂堂经理最好好以女性为为宜，于是是在未与甲甲某协商的的情况下，便便安排甲某某将大堂工工作移交，接接手餐饮部部的工作。对对此，甲某某表示不同同意，认为为原合同规规定是来做做大堂部经经理工作。饭饭店认为甲甲某与饭店店已签了劳劳动

11、合同，甲甲某已成为为本饭店的的职员，就就应当服从从饭店的安安排，仍坚坚持由甲某某去做餐饮饮部工作。甲甲某坚决不不同意，并并仍到大堂堂部上班。问题：（1) 甲甲某与上海海万隆饭店店签订的合合同有什么么错误？请请指出。（2)上海海万隆饭店店硬行安排排甲某去餐餐饮部工作作的做法是是否正确？为什么？（3)如果果上海万隆隆饭店欲以以此理由解解雇甲某，是是否符合法法律规定？为什么？（1)试用用期长达88个月，超超过了法定定的6个月限制制。（2分）（2)不正正确。因为为饭店的行行为违反了了劳动合同同，应承担担违约责任任。（2分）（3)不合合法。因为为饭店不具具备单方面面解除劳动动合同的合合法理由。（2分）2

12、、国营某某市轧钢厂厂发生下列列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题：（1）钱某某、钱某、孙孙某、李某某中哪几个个人与厂方方发生的争争议属于劳劳动争议调调解仲裁法法所规定定的劳动争争议?（2）劳动动争议可以以通过哪几几种方式解解决？在运运用这几种种方式解决决问题时，不不同方式相相互之间是是什么关系系?（3）解决决劳动争议议的各种方方式的法律律效力如何何？

13、（1）赵某某、钱某、李李某与厂方方发生的争争议属于劳劳动争议调调解仲裁法法所规定定的劳动争争议（2分）（2）四种种方式。劳劳动争议后后，当事人人应当协商商解决，但但协商不是是处理劳动动争议的必必经程序；不愿协商商或者协商商不成的，可可以向本企企业劳动争争议调解委委员会申请请调解，调调解也不是是处理劳动动争议的必必经程序；调解不成成的，可以以向劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁，当当事人也可可以直接向向劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁。仲裁裁是处理劳劳动争议的的必经程序序；对仲裁裁裁决不服服的，可以以向人民法法院起诉，在在起诉前必必须先经过过仲裁程序序（4分）（3）协商商与调解达达成协议的的，双方

14、当当事人应当当自觉履行行，协议没没有强制执执行力；对对仲裁裁决决无异议的的，当事人人必须履行行。一方当当事人在法法定期限内内不起诉又又不履行仲仲裁裁决的的，另一方方当事人可可以申请人人民法院强强制执行；劳动争议议诉讼所产产生的裁判判，具有当当然的强制制执行力。（4分）动法复习题题及答案11（名词解解释、简答答题、论述述题） 一、名词解解释 1 疾病保保险 2 津贴 3 下岗职职工 4 工作时时间 5 劳动就就业权 1.参考答答案： 疾病保险，是是指劳动者者及其供养养的亲属（11分）由于于患病或非非因工负伤伤后，（11分）在医医疗和生活活上获得物物质帮助的的一种社会会保险制度度。（1分分） 2.

15、答案：津贴，是是对在特殊殊情况下工工作的（11分）职工工所付出的的额外劳动动消耗和生生活费用进进行合理补补偿的（11分）附加加劳动报酬酬和物质鼓鼓励，（11分）是劳劳动报酬的的一种补充充形式。 3.答案：下岗职工工，是指由由于用人单单位的生产产和经营状状况等原因因，（1分分）已经离离开本人的的生产或工工作岗位，并并已不在本本单位从事事其他任何何工作，（11分）在社社会上没有有再就业，但但仍与用人人单位保留留劳动关系系的职工。（11分） 4.参考答答案： 工作时间，是是指依国家家法律规定定（1分）劳劳动者在一一昼夜之内内和一周之之内（1分分）用于完完成本职工工作的时间间。（1分分） 5.参考答答

16、案： 劳动就业权权，是指具具有劳动权权利能力与与劳动行为为能力，（11分）并且且有劳动愿愿望的劳动动者（1分分）依法从从事有劳动动报酬或经经营收入的的劳动的权权利。（11分） 二、简答题题 1 简述职职业安全法法律保障的的特征。 2 简述劳劳动法中劳劳动的特征征。 二、论述题题 1 试述社社会保险与与社会保障障的关系。 简答答案： 1.答案：职业安全全法律保障障，具有如如下法律特特征：（11）职业安安全法律保保障以保护护劳动者人人身安全为为目的。（22分）在我我国宪法和和劳动法法确立的的劳动者的的各项权利利中，劳动动者的生命命权是最首首要的权利利，通过安安全技术规规程，督促促企业不断断改善劳动

17、动条件，严严格科学管管理，使劳劳动者能够够按照科学学和安全的的方法进行行操作，以以防止和最最大限度地地减少事故故的发生，实实现保护劳劳动者生命命安全的目目的。（11分）（22）职业安安全法律保保障是对各各种劳动条条件和生产产设备的安安全规定。（22分） 2.答案：劳动法中中所指的劳劳动，有以以下特征：（1）劳劳动法上的的劳动，一一般是人们们在争取与与实现劳动动全过程中中的劳动。（22分）（22）劳动法法上的劳动动是有偿性性劳动，它它区别于无无偿的义务务性劳动。（22分）（33）劳动法法上的劳动动带有劳雇雇关系，或或劳雇关系系的劳动；区别于单单个的家务务劳动。（33分） 论述题答案案： 1.答案

18、：我国19982年在在国家“七七五计划”中中提出的社社会保障体体系主要包包括社会保保险、社会会救济、社社会福利、优优抚安置四四项内容。（22分）社会会保险，是是指国家依依法对遭遇遇劳动风险险的职业劳劳动者，提提供一定物物质补偿和和帮助，以以维持其基基本生活水水平的社会会保障制度度。（1分分）社会救救济也称社社会救助，是是指国家和和社会对因因遭遇意外外事件或自自然灾害等等原因造成成生活困难难而处于生生存困境的的社会成员员，提供物物质帮助，以以使其维持持最低生活活水平的社社会保障制制度。（11分）社会会福利，是是指国家在在保障全体体社会成员员享受基本本生存权利利的基础上上，通过发发展福利事事业，兴

19、建建公共福利利设施等政政策措施，逐逐步改善和和提高生活活水平的社社会保障制制度。（11分）优抚抚安置又称称为社会优优抚，是指指国家和社社会对军人人或其家属属提供生活活救济、伤伤残抚恤、退退伍安置及及其他社会会优待的保保障制度。（11分） 社会保险属属于社会保保障的范畴畴，它同社社会福利、社社会救济和和社会优抚抚共同构成成了社会保保障的主要要内容体系系。（2分分）由于社社会保险的的适用范围围是城镇职职业劳动者者，一般情情况下，通通过社会保保险就能使使大多数暂暂时遇到经经济困难的的社会成员员获得基本本生活保障障，因此，社社会保险制制度是社会会保障体系系的基础和和支柱部分分。（3分分）/FFONT劳

20、动法简答答题荟萃（附附答案） 1、简述119世纪下下半叶劳动动法产生的的原因。PP4 一、劳动法法的产生，是是大工业时时期“人类类理性”的的体现。 二、劳动法法的产生，是是资本主义义大工业生生产的客观观要求。 2、简述劳劳动法的调调整对象是是什么？ P21 劳动法的调调整对象是是调整两部部分社会关关系，其中中劳动关系系是劳动法法调整的主主要社会关关系，除劳劳动关系外外，劳动法法还调整与与其密切联联系的一些些社会关系系。 3、简述劳劳动关系的的种类有哪哪些？ PP22 一、从不同同所有制关关系可分为为：全民所所有制劳动动关系、集集体所有制制劳动关系系、个体经经营劳动关关系、联营营企业劳动动关系、

21、股股份制企业业劳动关系系、外商投投资企业劳劳动关系等等。 二、从职业业分类上可可分为：企企业的劳动动关系、国国家机关的的劳动关系系、事业单单位的劳动动关系等。 三、从资本本的组织形形式上可分分为：国有有控股公司司的劳动关关系、私营营企业劳动动关系、外外商投资企企业劳动关关系、有限限责任公司司的劳动关关系等。 四、从工人人运动角度度可分为利利益冲突型型劳动关系系、利益一一体型劳动动关系、利利益协调型型劳动关系系。 五、从集体体谈判制度度上可分为为个别劳动动关系、集集体劳动关关系。 4、试列举举与劳动关关系有密切切联系的社社会关系主主要有哪些些？ P223 一、列举式式方法。如如1、国家家进行劳动

22、动力管理中中的关系。22、社会保保险中的某某些关系。33、工会组组织与企业业在执行劳劳动法、工工会法过程程中发生的的关系。44、处理劳劳动争议过过程中发生生的一些关关系。5、其其他有关管管理机构在在监督劳动动法执行过过程中发生生的一些关关系。 二、区别式式方法。可可以用三个个因素区分分1、这些些关系是劳劳动关系产产生的前提提条件。22、这些关关系是劳动动关系的直直接后果，如如社会保险险中的养老老保险。33、这些关关系是劳动动关系附带带产生的关关系，如职职业培训中中劳动者与与培训机构构产生的关关系。 5、简述劳劳动法与民民法的区别别。 P330 一、两者的的调整对象象不同。民民法是调整整财产关系

23、系以及财产产关系有密密切联系的的人身关系系，劳动法法虽然有一一部分也涉涉及财产关关系如工资资报酬和人人身关系如如职业安全全，但这些些关系是基基于双方主主体的劳动动关系而产产生的。 二、两者的的主体不同同。民事法法律关系主主体双方可可能是公民民、法人，或或一方为公公民另一方方为法人。劳劳动法的一一方必须是是劳动者，另另一方为用用人单位（劳劳动使用者者）。 三、两者调调整的原则则不完全相相同。民法法以双方平平等主体等等价有偿为为原则。劳劳动法除一一般性双方方平等原则则外，对某某些主体还还有特殊保保护原则，如如女工与未未成年工的的特殊保护护。劳动法法的某些关关系也不可可能是等价价有偿的，如如社会保险

24、险中的一些些关系。 6、简述劳劳动法与经经济法的区区别。 PP31 经济法调整整的经济关关系非常广广泛，它是是调整在国国家协调本本国经济运运行过程中中发生的特特定的经济济关系。这这些经济关关系的调整整是为了对对国家经济济活动的宏宏观调控和和加强经营营管理，显显然与劳动动法的调整整雇佣与被被雇佣的劳劳动关系是是不同的。 7、简述劳劳动法与行行政法的区区别。 PP31 劳动法和行行政法的调调整对象显显然不同，行行政法是调调整国家行行政机关在在执行行政政职务时发发生的各项项社会关系系，行政关关系必须有有一方是行行政机关，而而劳动关系系必须有一一方是劳动动者。 8、简述我我国劳动动法的渊渊源。 PP3

25、3 劳动法渊源源是指劳动动法在法律律体系中的的表现形式式。 其表现形式式有：1、宪宪法；2、法法律；3、行行政法规；4、部门门规章；55、其他法法律规范中中有关劳动动问题的规规定；6、地地方性法规规和经济特特区法规；7、地方方规章；88、国际法法律文件；9、国际际惯例。 9、简述劳劳动法基本本原则的作作用有哪些些？ P339 一、劳动法法基本原则则指导着各各项劳动法法律法规的的立、改、废废，有助于于劳动法制制的统一、协协调和稳定定。 二、劳动法法基本原则则有助于理理解和解释释劳动法，解解决各具体体劳动法律律制度之间间的矛盾。 三、劳动法法基本原则则可以弥补补劳动立法法具体规定定的不足，用用于解

26、决某某些实际问问题。 10、简述述劳动者个个人的权利利有哪些？P4347 一、平等就就业和选择择职业的权权利；二、获获得劳动报报酬的权利利；三、获获得休息休休假的权利利；四、获获得劳动安安全卫生保保护的权利利；五、接接受职业培培训的权利利；六、享享受社会保保险和福利利的权利；七、提请请劳动争议议处理的权权利。 11、简述述劳动者集集体的权利利有哪些？P4849 一、结社权权；二、集集体谈判权权；三、罢罢工权；四四、参与权权。 12、简述述劳动者的的基本义务务有哪些？P5052 一、 完成成劳动任务务；二、提提高职业技技能；三、执执行劳动安安全卫生规规程；四、遵遵守劳动纪纪律和职业业道德。 13

27、、简述述劳动法律律关系与劳劳动关系的的区别和联联系。P662 劳动法律关关系与劳动动关系既有有联系又有有区别。劳劳动关系的的参加者依依照法律规规范的要求求缔结劳动动关系，所所缔结的劳劳动关系便便具备了法法律关系的的形式，而而法律关系系则以劳动动关系为实实际内容。劳劳动关系是是劳动法律律关系产生生的现实基基础，而后后者是前者者在法律上上的表现形形式，二者者相互联系系，相辅相相成。 就联系方面面而言，国国家总是依依据客观存存在的劳动动关系，制制定劳动法法律规范，从从而形成劳劳动法律关关系；劳动动关系发展展变化了，要要求劳动法法律关系作作相应调整整，于是劳劳动法律关关系也会随随之变化。实实际的劳动动

28、关系也正正式通过法法律关系的的形式得到到巩固和保保护。 两者区别：1、两者者所属的范范畴不同。劳劳动关系是是一种社会会物质关系系，属于经经济基础的的范畴，而而劳动法律律关系则是是一种思想想关系，属属于上层建建筑的范畴畴；2、两两者产生的的前提不同同。劳动关关系是在劳劳动过程中中发生的，有有共同劳动动存在就会会有劳动关关系的存在在，劳动法法律关系则则是被劳动动法律规范范所调整的的劳动关系系，所以它它的形成必必须以劳动动法律规范范的存在为为前提。 14、简述述劳动合同同的法律特特征。P775 一、劳动合合同主体具具有特定性性；二、劳劳动合同内内容具有劳劳动权利义义务的统一一性和对应应性；三、劳劳动

29、合同具具有双务、有有偿、诺成成合同的特特性；四、劳劳动合同往往往涉及第第三人的物物质利益关关系。 15、简述述劳动合同同的成立与与劳动合同同的生效的的联系与区区别。P885866 所谓劳动合合同成立是是指劳动合合同双方当当事人就确确立劳动关关系意思表表示一致，并并就劳动合合同条款经经协商一致致，签订了了协议。劳劳动合同生生效是指劳劳动合同具具有法律效效力的起始始时间。两两者既有联联系又有区区别，劳动动合同成立立是劳动合合同生效的的前提，但但劳动合同同成立并不不意味着劳劳动合同一一定生效，只只有依法成成立的劳动动合同才具具有法律约约束力。 16、简述述我国劳劳动法规规定的劳动动合同的法法定条款有

30、有哪些？PP89991 劳动合同应应具备以下下七项法定定条款：11、劳动合合同的期限限；2、工工作内容；3、劳动动保护和劳劳动条件；4、劳动动报酬；55、劳动纪纪律；6、合合同终止条条件；7、违违反劳动合合同的责任任。 17、简述述集体合同同的重要作作用。P11221123 集体合同的的推行，对对于保护劳劳动者的合合法权益，维维护与发展展稳定和谐谐的劳动关关系，建立立现代企业业管理制度度等方面均均有重要的的作用。一、集体合合同是确保保职工劳动动条件与劳劳动待遇的的必要手段段； 二、集体合合同是协调调劳动关系系，促进公公平与社会会稳定的有有效措施； 三、集体合合同是职工工参与企业业民主管理理的重

31、要途途径； 四、集体合合同是现代代化企业管管理制度的的重要组成成部分。 18、简述述签订集体体合同的程程序有哪些些？P12241225 一、集体协协商，拟定定集体合同同草案； 二、讨论并并通过集体体合同草案案； 三、签署集集体合同与与审查备案案。 19、简述述劳动就业业的法律特特征。P1138 劳动就业作作为一项法法律制度，有有以下主要要法律特征征： 1、劳动就就业的主体体具有特定定性； 2、劳动就就业必须是是出自公民民的自愿； 3、劳动就就业必须是是一种能够够为社会创创造财富或或有益于社社会的劳动动，即劳动动就业要求求劳动者必必须从事法法律允许的的有益于社社会的社会会劳动，这这是劳动者者的劳

32、动是是否得到社社会承认和和法律保护护的客观依依据。 4、劳动就就业必须使使劳动者能能够获得一一定的劳动动报酬或经经营收入。 20、简述述劳动就业业服务的主主要内容。 劳动就业服服务的主要要内容包括括：1、失失业登记；2、职业业指导；33、职业介介绍；4、就就业训练；5、失业业保障；66、生产自自救。 21、简述述特殊群体体包括哪些些人？P1146 包括：妇女女、残疾人人、退役军军人、少数数民族、未未成年人及及其他需要要特殊对待待的群体。 22、我国国劳动法法中规定定的工资分分配的宏观观调控原则则存在的客客观基础是是什么？该该项原则存存在的客观观基础包括括： 1、在市场场经济条件件下的我国国工资

33、立法法，确认用用人单位享享有完全的的工资分配配自主权。 2、在我国国以公有制制为基础的的市场经济济条件下，按按劳分配原原则是工资资分配的核核心原则，我我国劳动法法的基本工工资制度，就就是依据这这一原则建建立的。 3、在以生生产资料公公有制为主主体的社会会制度中，国国家有责任任保证劳动动者获得最最基本的生生活需要，使使劳动者实实现物质帮帮助权。 4、由于我我国多种经经济成分和和多种经济济形式的存存在，必然然有与之相相适应的以以按劳分配配为主体的的多种分配配形式，如如利息、股股份分红、风风险补偿、雇雇工收入、资资产增值等等。 23、简述述我国工资资保障法律律制度的基基本内容。PP192 我国工资保

34、保障法律制制度的基本本内容，可可概括为三三个方面。 一、保障劳劳动者工资资水平的立立法； 二、保障工工资按规定定支付的立立法； 三、严禁非非法扣除劳劳动者工资资的立法。 24、在我我国实行缩缩短工时制制应当遵循循哪些规则则？P2007 缩短工时制制是指工作作时间短于于标准工时时的工作时时间制度。国国务院规定定“在特殊殊条件下从从事劳动和和有特殊情情况需要适适当缩短工工作时间的的，按照国国家有关规规定实行”，劳劳动部规定定“在特殊殊条件下从从事劳动和和有特殊情情况，需要要在每周工工作40小小时的基础础再适当缩缩短工作时时间的，应应在保证完完成生产和和工作任务务的前提下下，根据劳劳动法第第36条的

35、的规定，由由企业根据据实际情况况决定”。缩缩短工时制制的适用范范围，只限限于在特殊殊条件下从从事劳动或或有特殊情情况的职工工。就现阶阶段而言，具具体包括11、从事矿矿山井下、高高山、有毒毒、有害、特特别繁重和和过度紧张张的体力劳劳动职工，以以及纺织、化化工、煤矿矿井下、建建筑冶炼、地地质勘探、森森林采伐、装装卸搬运等等行业或岗岗位的职工工；2、从从事夜班工工作的职工工；3、哺哺乳未满112个月婴婴儿的女职职工；4、116岁至118岁的未未成年劳动动者。 25、劳动动者的休息息权具体包包含哪些内内容？P22082209 休息权是我我国宪法以以及劳动法法律法规赋赋予劳动者者的一项基基本的权利利。具

36、体内内容是指： 1、劳动者者依法享有有一定期间间内休息时时间总量的的权利，即即劳动法法规定的的劳动者每每日至少享享有16小小时、平均均每周享有有128小小时的休息息时间的权权利。 2、劳动者者在特定时时间休息的的权利，即即劳动者有有权在法定定节日、单单位确定的的公休日内内休息，用用人单位不不得任意调调换。 3、劳动者者享有相对对连续性休休息时间的的权利。即即劳动法法规定“用用人单位应应当保证劳劳动者每周周至少休息息1日”。 4、劳动者者依法享有有的其他休休息或休假假的权利。如如工间休息息、年休假假、婚丧假假、探亲假假等特定休休息或休假假。 26、国家家关于职工工探亲假都都有哪些具具体规定？P2

37、111 1、享受探探亲假的条条件。凡在在国家机关关、人民团团体和全民民所有制企企业、事业业单位工作作满1年的的固定职工工，与配偶偶或父母不不住在一起起，又不能能在公休假假日团聚的的，可以享享受规定的的探望配偶偶或父母的的待遇；与与父亲或母母亲一方能能够在公休休假日团聚聚的，不能能享受探亲亲待遇。 2、探亲假假期。1）职职工探望配配偶，每年年给予一方方探亲假一一次，假期期为30天天；2）未未婚职工探探望父母，原原则上每年年给假一次次，假期为为20天；3）已婚婚职工探望望父母，每每4年给假假一次，假假期为200天；4）凡凡实行休假假制度的职职工，可由由本单位适适当按排。 3、探亲假假期间待遇遇。1

38、）工工资待遇。按按照本人标标准工资发发给工资。22）探亲路路费的报销销。职工探探望配偶和和未婚职工工探望父母母的往返路路费由所在在单位负担担；已婚职职工探望父父母的往返返路费，在在本人月标标准工资330%以内内的，由本本人自理，超超过部分由由单位负担担。 27、简述述职业安全全卫生制度度的基本特特征。P2221 一、职业安安全卫生制制度的实施施具有强制制性。 二、职业安安全卫生制制度以劳动动过程为其其保护范围围。 三、职业安安全卫生制制度以改善善劳动条件件和劳动环环境为主要要途径，通通过消除劳劳动过程中中不安全和和不卫生的的因素，实实现对劳动动者生命安安全和身体体健康的保保护。 28、简述述职

39、业安全全法律保障障的法律特特征。P22292230 一、职业安安全法律保保障以保护护劳动者人人身安全为为目的。 二、职业安安全法律保保障是对各各种劳动条条件和生产产设备的安安全规定。 三、 业安安全法律保保障具有突突出的技术术性特点。 29、简述述女职工和和未成年工工特殊保护护法律制度度的特点。PP255 一、女职工工和未成年年工特殊保保护制度，是是国家为实实现社会目目标的一种种宏观调控控性质的法法律制度。 二、女职工工和未成年年工特殊保保护制度，具具有高度的的法律强制制性。 30、简述述女职工和和未成年工工特殊保护护法律的意意义。P2255 一、体现了了社会的进进步和发展展。 二、有利于于提

40、高劳动动生产率。 三、有利于于促进民族族的兴旺发发达。 31、简述述我国职业业纪律的基基本特征。PP268 1、职业纪纪律是为了了劳动者的的自身利益益服务的。 2、职业纪纪律是由劳劳动者自觉觉遵守的纪纪律。 3、职业纪纪律是劳动动者自愿执执行的纪律律。 32、简述述我国职业业纪律与职职业道德的的关系。PP273 职业纪律与与职业道德德既有联系系，又有区区别，二者者相辅相成成，关系密密切，是社社会主义建建设不可或或缺的。职职业纪律和和职业道德德对于加强强社会主义义现代化建建设，提高高生产效率率，建设社社会主义精精神文明，都都将起到十十分重要的的作用。 二者区别：1、性质质不同：职职业纪律属属于法

41、律关关系的范畴畴，是一种种义务；职职业道德属属于思想意意识范畴，是是一种自律律信条。 2、直接目目的不同。职职业纪律的的直接目的的是保证劳劳动者劳动动义务的实实现，保证证劳动者能能按时、按按质、按量量完成自己己的本职工工作，而职职业道德的的直接目的的是为了企企业实现最最佳的经济济效益以及及实现其他他劳动者的的合法权益益。 3、实现的的手段不同同。为了保保证职业纪纪律的实现现，法律、法法规制定了了奖惩制度度，而职业业道德的实实现，则主主要依靠人人们的自觉觉遵守，依依靠社会舆舆论、社会会习俗以及及人们的内内心信念。 二者联系：1、主体体相同。二二者共同赋赋予同一主主体劳劳动者。 2、调整对对象相同

42、。调调整的是同同一行为劳动行行为。 3、最终目目的相同。都都是为了保保证社会主主义生产劳劳动的正常常进行，促促进劳动生生产率的提提高，完善善科学管理理，还可以以促进社会会主义精神神文明建设设的发展。 33、简述述职业纪律律法律保障障的主要内内容。P22752278 我国政府制制定了对职职工的奖惩惩制度，从从法律上对对职工纪律律给予必要要的保障。这这些法律保保障主要包包括：19982年国国务院发布布的企业业职工奖惩惩条例、11988年年4月全国国人大通过过的中华华人民共和和国全民所所有制工业业企业法和和19944年颁布的的劳动法法。 企业职工工奖惩条例例只适用用于企业单单位。企业业所属的事事业单

43、位可可以适用该该条例。 奖惩制度对对奖励条件件、奖励种种类和奖励励办法都作作了规定。 惩罚制度规规定了处罚罚条件、处处罚的种类类。 34、简述述社会保险险的涵义。PP283 1、社会保保险的对象象范围仅限限于职工劳动者者，不包括括其他社会会成员； 2、社会保保险的内容容范围限于于劳动风险险中的各险险种，不包包括此外的的财产、经经济等风险险； 3、社会保保险待遇支支付的依据据是基于客客观原因导导致的暂时时或永久丧丧失劳动能能力或失去去工作岗位位，不包括括主观因素素所致的此此类损害； 4、社会保保险是一种种兼有补偿偿性质和物物质帮助性性质的保障障制度； 5、社会保保险制度是是国家通过过立法强制制实

44、行的一一项法律制制度。 35、简述述社会保险险知道的功功能。P2287 一、维护社社会秩序的的稳定； 二、促进社社会发展和和进步； 三、对国民民收入进行行再分配； 四、促进社社会的精神神文明建设设。 36、简述述失业保险险的基本特特点。P2298 1、适用对对象的特定定性。 2、享受保保险待遇有有一定期限限。 3、待遇水水平较低。 4、保险功功能的特殊殊性。 37、简述述工伤保险险制度的特特点和作用用。P30043005 特点：1、工工伤保险对对象范围是是在生产劳劳动过程中中的劳动者者。2、工工伤保险的的责任具有有赔偿性。33、工伤保保险实行无无过错责任任原则。44、工伤保保险不同于于养老保险

45、险等险种，劳劳动者不缴缴纳保险费费，全部费费用由用人人单位负担担。5、工工伤保险待待遇相对优优厚，标准准较高，但但因工伤事事故的不同同而有差别别。 作用：1、保保证受伤和和患职业病病的劳动者者得到及时时医治。22、补偿损损失，维持持生活。33、减轻企企业负担，稳稳定保险待待遇支付。44、预防职职业危害，减减少职业伤伤害和疾病病。 38、简述述职工福利利的特征。PP318 1、职业关关联性。22、普遍性性。3、功功利性。44、集体性性。5、效效益性。 39、简述述工会的权权利和义务务有哪些？P33663399 权利：1、参参与管理国国家事务、经经济文化事事业和社会会事务的权权利。 2、保障职职工

46、依法行行使民主管管理的权利利。 3、帮助、指指导签订劳劳动合同和和签订集体体合同的权权利。 4、提出意意见和建议议的权利。 5、交涉和和协商的权权利。 6、监督和和调查的权权利。 7、参与劳劳动争议解解决的权利利。 义务：1、为为职工提供供法律服务务。 2、协助企企业、事业业单位、机机关办好职职工集体福福利事业，做做好工资、劳劳动安全卫卫生和社会会保险工作作。 3、会同企企业、事业业单位教育育职工以国国家主人翁翁态度对待待劳动，爱爱护国家和和企业的财财产，组织织职工开展展群众性的的合理化建建议、技术术革新活动动，进行业业余文化技技术学习和和职工培训训，组织职职工开展文文娱、体育育活动。 4、根据政政府委托，与与有关部门门共同做好好劳动模范范和先进生生产的评选选、表彰、培培养和管理理工作。 40、简述述职工民主主管理的基基本特点和和作用。PP345 特点：一、职职工民主参参与是劳动动者参与企企业管理的的权利，而而不是指职职工有权代代替企业的的管理者进进行企业的的管理。 二、职工民民主管理是是职工参与与企业的管管理，是劳劳动者以职职工的身份份参与企业业的管理，而而不是以股股东或其他他身份行使使管理权。 三、职工民民主管理是是指劳动者者对企业内内部事务的的管理。 作用：1、职职工与企业业形成了利利益