装饰公司内部管理制度44749.docx
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1、重庆傲创装饰工程设计有限公司 内部管理制度公司内部管理制度总 则为加强公司司的规范化化管理,完完善各项工工作制度,促促进公司发发展壮大,提提高经济效效益,根据据国家有关关法律、法法规及公司司章程的规规定,特制制订本公司司内部管理理制度。一、员工总总则 第第一条 热爱祖国国、热爱企企业、遵纪纪守法、孝孝敬父母、团团结同事、真真诚奉献。 第第二条 员工应认认真学习和和遵守单位位的一切规规章制度。 第第三条 服从工作作安排,如如有异议,可可事后向上上一级领导导反映或投投诉。 第第四条 员工应有有安全、卫卫生意识,努努力学习相相关知识。 第第五条 对待工作作应“日日清”。 第第六条 具备主人人翁责任感
2、感,敢于揭揭发和制止止一切损害害公司利益益的行为。 第第七条 保持仪容容仪表,着着装干净整整洁,佩戴戴工作牌。 第第八条 真诚待客客,坚持用用心服务客客户。 第第九条 员工应爱爱护公司财财物,不得得损坏、挪挪用、窃取取单位及他他人财物。 第第十条 员工应有有节约意识识,不得有有故意浪费费的行为。 第第十一条 员工严严禁在工作作场所吸烟烟、饮酒。 第第十二条 员工严严禁在工作作时间或工工作地点参参与赌博活活动。二、员工权权利 11、对公司司各项规章章制度的咨咨询权。 22、对处理理问题有异异议时的申申诉权。 33、对任何何有损公司司利益行为为的监督检检举权。 44、对直接接上级工作作行为的监监督
3、权。 55、自我推推荐权。 66、改善员员工福利的的建议权。 77、有权申申请参加公公司举办的的任何培训训。三、员工投投诉 11、员工投投诉要实事事求是,凡凡有章可循循的不在投投诉范围内内。 22、员工对对上级领导导的投诉应应逐级投诉诉,在认为为仍不满意意时可越级级投诉。3、投诉方方式可采取取通信、通通讯或每周周五上午到到公司投诉诉。第一部分 人 事 篇第一章 考勤管理制制度一、公司员员工必须自自觉遵守劳劳动纪律,按按时上下班班,不迟到到,不早退退,工作时时间不得擅擅自离开工工作岗位,外外出办理业业务前,须须经本部门门负责人同同意;部门门经理及以以上人员外外出时,需需向行政部部说明去向向,特殊
4、情情况经总经经理同意。二、公司统统一实行指指纹打卡考考勤,所有有员工必须须打卡考勤勤,财务部部每月根据据考勤记录录核算工资资。作息时时间:每周周工作六天天,周一休休息(设计计部每周安安排一名设设计师值班班,后期调调休;其余余员工不得得调休;周周六、日节节假日任何何员工无特特殊原因不不得请假,如如有特殊情情况须总经经理批准。企业在经营旺季时,可根据情况调整正休时间)。冬季: 99:0012:000,133:3017:330(每年年度11月月1日后调调整)夏季:8:4512:000,144:0018:000(每年年度4月11日后调整整)三、考勤(一)迟到到、早退、旷旷工1、公司员员工上下班班迟到、
5、早早退一次(55-30分分钟),罚罚款20元元,扣发当当月全勤奖奖, 二次罚款款50元,三三次罚款加加50元,以以此内推月月累计三次次及以上情情节严重者者,降职使使用或按自自动离职处处理。2、每个自自然月允许许因塞车迟迟到1次,允允许忘记打打下班卡一一次。忘记记打卡扣罚罚20元/次,且必必须在当天天由证明人人、及部门门经理签字字确认,否否则当月工工资结算以以早退或旷旷工处理。4、旷工处处罚规定 (11)迟到、早早退超过330分钟(不不含30分分钟),22小时(含含)以下按按旷工半天天处理,22小时以上上,视为旷旷工1天。(2)旷工工半天,扣扣罚1000元;(3)一次次性旷工一一天者(含含一天)
6、扣罚3000元;一一次性旷工工二天(含含二天),扣扣发5000;连续旷旷工三天以以上,予以以辞退,扣扣发当月工工资;(4)有旷旷工出现者者,当月考考勤不算全全勤。(二) 外外出登记 11、凡外出出办公,必必须提前在在行政部填填写外出出登记表,写写明外出时时间、地点点、事由等等等(市场场部限经理理(主管)以以上职位填填写,其余余部门员工工均必须填填写)。公公司实行不不定期查岗岗,查岗不不在岗位,又又无相应手手续,按旷旷工处理,行行政部协同同分管副总总履行查岗岗职责。 2、各部部门总监、经经理(主管管)对本部部门人员的的外出情况况负有监督督的义务。 3、设计计师工地进进场、上门门量房、外外出谈设计
7、计方案等需需要次日早早上点名时时间的外出出情况必须须于头一天天下班前如如实填写外外出登记表表并由公司司经理(或或行政经理理)签字确确认;否则则给予当事事人及负责责人警告处处分,并对对当事人按按旷工处理理。4、上下午午外出考勤勤核查,外外出人员是是否如实抵抵达现场,以以相关现场场人员接电电话、公司司稽查人员员抽查或次次日客服中中心节点回回访等为复复核方式。 (三)事事假公司员工因因事需请假假,须填写写请假条条,经部部门主管、行行政部领导导、分管副副总签字同同意后交予予行政部备备案。 (四)病病假公司员工因因病治疗或或休息,须须持区级以以上医院医医疗机构休休息证明,经经批准后方方可休病假假(如遇特
8、特殊情况可可在上班22个工作日日内完清手手续)。 (五)婚婚假公司员工结结婚可凭书书面报告请请婚假,早早婚(女220周岁,男男22周岁岁)可享受受三天婚假假;符合晚晚婚年龄的的初婚者(女女23周岁岁,男255周岁)可可享受婚假假十天;再再婚的可享享受法定婚婚假三天,不不享受晚婚婚假;婚假假包括法定定假和公休休假。 (六)工工伤假1、公司员员工在工作作中因工负负伤,在取取得规定的的因工证明明材料后,凭凭医院的医医疗休息证证明方可批批准休假。2、员工因因工致残丧丧失或部分分丧失劳动动能力必须须长期休息息者,由相相关劳动保保障部门和和医疗鉴定定部门根据据劳保条条例研究究处理。 (七)丧丧假1、员工配
9、配偶、直系系亲属及岳岳父母、公公婆死亡可可请假三天天。2、员工书书面报告(或或电话告知知部门负责责人),由由部门经理理、分管领领导签字后后,经行政政部报总经经理批示。 (八)事事假、病假假、婚假、工工伤假等批批准权限:员工请假假部门负责责人有三天天之内审批批权、三天天以上由行行政部领导导签字后,报报总经理批批示。部门门副经理及及以上人员员请假,必必须提前到到行政部请请假并办理理手续,三三天以内由由副总经理理批准,三三天以上报报总经理批批示。 否否则,按旷旷工处罚。四、日常考考勤工作由由行政部负负责。员工工迟到、早早退而部门门负责人弄弄虚作假、包包庇袒护,一一经查实,将将给予部门门负责人每每次5
10、%的的月工资处处罚、两次次以上者累累计一并扣扣除当月550%工资资或加重处处罚。五、婚假、产产育假、丧丧假按相关关规定办理理,假期内内发放基本本工资;病病假扣发假假期内工资资的30%,无证明明文件视为为事假;事事假扣发假假期内全额额工资。(每每天工资为为:月度工工资/255.71天天)。第二章 员工招聘聘、调动、职职等规定一、招聘1、公司各各部门需增增加人员,须须向行政部部提出岗岗位增补申申请,向向行政部申申请并提出出招聘岗位位的基本要要求(如:年龄、性性别、学历历等)。2、由行政政部根据公公司用工需需求拟定招招聘计划,报报总经理批批准。3、行政部部根据“人才市场场”、“人力资源源市场”、“招
11、聘网络络”等渠道收收集应聘人人员相关资资料后再进进行初步筛筛选,根据据情况组织织面试,经经初选合格格后,经分分管领导审审核,报总总经理批准准。进入学学习观察期期。二、入职1、新聘员员工入职前前学习期为为10天,若若入职考试试不合格,不不予录取,则则学习期110天无薪薪,考试合合格上岗;上岗前110天学习习期计入试试用期内。2、新聘人人员在入职职学习期内内必须持有有国家劳动动部门要求求的相关证证件(身份份证、毕业业证原件、技技能等级证证书等),并并交齐个个人简历彩彩色照片11寸2张和和身份证复复印件,以以上证件费费用自理。3、新聘人人员试用期期为1-33个月,薪薪酬按公司司标准支付付,按转正正工
12、资800%核发。4、有下列列情形者,不不得聘用:(1)原公公司员工非非正常辞职职者;(2)不真真实填写履履历表,有有欺诈行为为者;(3)犯法法经判决确确立或通缉缉在案者;(4)参加加非法组织织者;(5)患精精神病或传传染病者;(6)吸食食毒品者;(7)法律律规定年龄龄以下者;(8)达不不到招聘标标准或身体体状况不适适宜工作者者;(9)主管管(含主管管)以上领领导的亲属属朋友无法法达到相应应岗位要求求技能者。三、转正 新新入职员工工试用期满满后,部门门经理根据据试用期考考核,予以以转正的员员工填写转转正申请表表,部门门经理签字字,呈报总总经理批准准。试用期期表现不合合格者可延延长试用期期或劝退。
13、四、任免需公司任免免的干部必必须由总经经理批准,以以公司文件件为准。五、员工调调动1、公司干干部和员工工在公司范范围内调动动,由用人人部门提出出拟调人员员申请,行行政部征求求双方负责责人意见后后,报总经经理批准。2、公司干干部和员工工持行政部部开具的员员工调动通通知书,在在原任职部部门办理完完交接手续续后,再到到新任部门门报到。调调离人员到到新部门后后,以实际际聘任岗位位和任职时时间为准,其其相关待遇遇以月度分分段实施。四、辞退、辞辞职1、试用期期不符合公公司录用要要求的员工工,公司提提前三天通通知被辞退退员工;试试用人员离离职应提前前三日提出出书面辞职职报告,填填写离职职申请及交交接表,经经
14、批准后到到行政部办办理辞退手手续。 2、员员工与公司司签订劳动动合同后,双双方都必须须严格履行行合同,用用人部门不不准无故辞辞退员工,确确须辞退时时应向行政政部说明辞辞退原因。 3、合同期内员工辞职的,必须提前一个月向公司提出书面辞职报告,同时填写离职申请及交接表由部门负责人签署意见,经公司领导签字,报总经理批准。由行政部予以办理辞职手续。 4、劝退退办理规定定 有有以下行为为或情况的的员工公司司将作劝退退处理: (11)1个自自然月内旷旷工13天天及以上者者; (22)工作中中消极怠工工、传播负负面消息者者; (33)有违章章行为,屡屡教不改、不不接受批评评处理者; (44)业绩完完成情况、
15、工工作技能达达不到公司司要求者; (55)实习期期内不能胜胜任工作者者; (66) 不服服从公司工工作安排者者; (77) 体检检不合格者者; (88) 工作作时间或工工作地点参参加赌博者者; (99)公司制制度规定的的其他劝退退条件。 劝劝退流程同同辞职流程程一样。5、 员工本人辞辞职、被公公司辞退、开开除或提前前终止劳动动合同等,在在离开公司司以前,必必须交还公公司财物(如如:文件及及相关业务务资料等)。员员工未经批批准而自行行离职的,视视为放弃工工资,同时时公司不予予办理任何何手续,给给公司造成成损失的,应应负赔偿责责任。第三章 工工资福利制制度一、工资支支付流程: 1、每每月5日前前由
16、行政部部将上月考考勤(含人人员变动、请请假、旷工工、迟到早早退等等)转转交财务部部; 2、财财务部根据据支付标准准编制工资资表,报总总经理审批批; 3、每每月10日日由财务部部支付上月月工资,工工资发放形形式为银行行卡转账; 4、每每月末之前前员工到财财务部领工工资条并与与工资卡内内资金进行行核实。二、 工作餐(一)公司司为员工提提供工作餐餐(工作日日的午餐)。(二)行政政部根据公公司各部门门的人数及及就餐数进进行统计。(三)如有有人员就餐餐变动,各各部门应在在每天100:30以以前上报行行政部,由由行政部核核对后通知知送餐位变变更,如无无变更,行行政部则根根据前期上上报数核定定后通知送送餐单
17、位。除除行政部或或公司其他他委托人外外,其余人人员不得擅擅自订餐,其其产生的费费用自理。(四)每月月底,送餐餐单位结算算餐费时,须须经行政部部认真核对对,签字确确认后方可可报销。(五)为员员工安排的的工作餐也也是公司人人性化管理理的体现,如如上班期间间无享受工工作餐(因因外出、回回家吃饭、自自带午餐等等等)则折折返成现金金,以补助助形式累计计到工资中中发放(旷旷工、请假假、调休不不折返现金金)。三、 法定定节假日及及年假 1、员员工享受以以下法定节节假日: 元元旦1天、春春节3天、清清明节1天天、劳动节节1天、端端午节1天天、中秋节节1天、国国庆节3天天。 2、员员工工作满满一年后(含实习期期
18、)可申请请带薪休年年假5天;已满2年年的,带薪薪年休假77天;已满满3年的,带带薪年休假假10天。 3、有有下列情形形之一的,不不享受当年年的年休假假: (1)请请事假累计计20天以以上; (2)工工作满1年年不满100年的职工工,请病假假累计2个个月以上的的; (3)工工作满100年不满220年的职职工请病病假累计33个月以上上的; (4)工工作满200年以上的的职工,请请病假累计计4个月以以上的; 4、年年假休息具具体时间及及天数由部部门领导视视工作情况况安排,原原则上安排排在春节期期间; 5、在在职两年以以上或一年年内保持每每月完成公公司最高业业绩员工,经经公司办公公会商议决决定社会保保
19、险事宜。四、生日福福利 员员工生日当当月可享受受生日礼金金100元元,生日当当天发放(视视具体情况况而定),生生日日期以以身份证上上的日期为为准。五、节日福福利 视视具体情况况而定(元元旦、春节节、三八妇妇女节(限限女员工)、劳劳动节、端端午节、中中秋节、国国庆节)。六、年终福福利 视公司整年年经营情况况而定。七、 工作服: 公司为为正式入职职员工统一一定制工作作服,夏季季两套、冬冬季两套,工工作服不收收取员工费费用。员工工离职时,按按成本价折折算从剩余余工资中扣扣除。第四章 培培训制度一、内部培培训内容 1、员员工入职前前培训内容容:公司司内部管理理制度。 2、在在职员工培培训内容: (1)
20、管管理制度; (2)技技能培训; (3)团团队意识; (4)素素质培训。 3、管理理人员培训训内容: (1)专专业知识; (2)能能力培训; (3)管管理知识; (4)团团队意识; (5)素素质培训。二、内部培培训公司内聘教教师:公司司内部专业业人员、设设计师、部部门经理、公公司领导在在培训工作作需要时应应积极参加加。(具体体时间视公公司情况而而定)三、外训由公司公费费外派培训训者,如一一年内离职职,在工资资或剩余提提成中扣除除培训所产产生的一切切费用。细细则详见附附件外训训协议。第二部分 行 政 篇第一章 保 密 制 度为保守公司司秘密,维维护公司利利益,制订订本制度。 一、全体员员工都有保
21、保守公司秘秘密的义务务。在对外外交往和合合作中,须须特别注意意不泄露公公司秘密,更更不准出卖卖公司秘密密。 二、公司秘秘密是关系系公司发展展和利益,在在一定时间间内只限一一定范围的的员工知悉悉的事项。公公司秘密包包括下列秘秘密事项: 1、员工薪薪资(公司司公布销售售冠亚季军军奖者除外外)。2、公司经经营发展决决策中的秘秘密事项。 3、人事决决策中的秘秘密事项。 4、专有技技术。 5、招标项项目的标底底、合作条条件、贸易易条件。 6、重要的的合同、客客户和合作作渠道。 7、公司非非向公众公公开的财务务情况、银银行账户账账号。 8、员工薪薪资为公司司内部秘密密,员工不不得在公司司内部询问问、讨论其
22、其他员工工工资情况,经经发现给予予警告处分分。9、总经理理确定应当当保守的公公司其他秘秘密事项。三、公司秘秘密的文件件由行政部部专人负责责印制、收收发、传递递、保管,非非经批准,不不准复印、摘摘抄秘密文文件、资料料。 四、公司秘秘密应根据据需要,限限于一定范范围的员工工接触。接接触公司秘秘密的员工工,未经批批准不准向向他人泄露露。非接触触公司秘密密的员工,不不准打听公公司秘密。 五、记载有有公司秘密密事项的工工作笔记,持持有人必须须妥善保管管。如有遗遗失,必须须立即报告告并采取补补救措施。 六、对保守守公司秘密密或防止泄泄密有功的的,予以表表扬、奖励励。 违反本规定定故意或过过失泄露公公司秘密
23、的的,视情节节及危害后后果予以行行政处分或或经济处罚罚,直至予予以除名。 第二章 证证照管理制制度一、公司证证照由行政政部指定专专人统一管管理。二、证照是是指由上级级主管部门门颁发的各各类证书、批批文等。如:营业执执照、组织织机构代码码证、法定定代表人证证书、税务务登记证、资资质证书等等等。三、证证照的使用用包括借用用、复印等等。四、证证照使用必必须填写证证照使用登登记表。五、证照原件借用程序: 借用人申请部门负责人复核副总经理审核总经理核准办理借用手续归还借用完毕后,应在时限内归还证照保理人。六、证照复印件必须签写“此复印件仅供办理XXX事宜,再次复印无效”。第三章 印章使用管管理制度 印印
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