薪酬福利员工手册36837.docx

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1、内部资料，请勿外传员工手册Emplooyee Handdbookk第一版（VERSSION 1）深圳市越众众投资控股股股份有限限公司 声声 明明我郑重承诺诺将认真阅阅读越众众员工手册册，接受受员工手册册及公司按按合法程序序颁布的所所有规章制制度，并认认真遵守和和执行，努努力使自己己成为一名名合格的越越众人，如如有违纪，自自愿接受处处罚。我以以越众为荣荣，越众也也以我为荣荣。声明人（签签字）：年 月月 日日员 工 手手 册目录第一篇 致词语欢迎辞董事长致辞辞第二篇 公司的基基本概况越众是一个个怎样的公公司 我我们的性质质 我我们的历史史 我我们拥有的的资质 我我们的成绩绩越众坚守的的信念 越越众

2、原景 越越众风格 越越众的核心心价值观组织架构图图第三篇 入职指导导聘用 报报到 诚诚信政策 员员工信息档档案 试试用 转转正考勤规定 工工作时间 请请假程序 迟迟到 / 早退 / 旷工 罚罚则 其其他其他你可能能需要的公公共信息第四篇 薪酬福利利政策理念 市市场化 岗岗位与技术术等级结合合 性性格与职业业发展 成成果分享政策保护隐性报酬保密工资 基基本工资 加加班工资 津津贴 / 补贴 奖奖金 储储备期员工工工资规定定 调调薪 工工资支付福利 休休假 社社会保险 其其他福利第五篇 员工行为为准则合格员工的的标准工作行为标标准 职职业形象 办办公素养 电电话礼仪职场通则 制制度纪律 秩秩序形成

3、 相相互尊重 廉廉洁自律 团团队关系 内内外沟通 学学习培养 保保守秘密职务行为准准则 公公司财产保保护 利利益冲突 回回避 信信息发布劳动纪律 不不可触碰的的高压线 违违纪处罚 从从轻从重处处罚 记记功奖励奖惩执行第六篇 员工关系系人才引进培训与发展展培训理念教练意识过程中培训训横向培训轮岗培训社会培训培训档案知识分享表现评估人才调配晋升与降职职辞职与解聘聘劳动合同管管理沟通 沟沟通渠道 申申诉和检举举第七篇 健康、安安全与环境境员工健康与与安全禁烟酗酒和吸毒毒工伤和职业业病工作环境保保护公司财产和和声誉私人访客和和电话失物访客和拍照照武器拥有消防安全传染病灾害天气安安全措施其他突发公公共安

4、全卫卫生事件第八篇 基本财务务管理政策策诚信和保护护理财厉行节约 争收减支支资金管理费用报销制制度 原原则范围和权限限注意事项财务工作流流程办理因公借借款的流程程指引办理费用报报销的流程程指引第九篇 社会责任任第十篇 结束语第一篇 致致词语欢迎辞各位新同事事：感谢你选择择越众，成成为我们的的一员！越众是伴随随着深圳特特区兴起与与成长的一一个综合性性股份制企企业。我们们有过辉煌煌厚重的历历史，越众众将来的每每一点进步步，从现在在开始都与与你的努力力密切相关关。这本小册子子，将向你你介绍越众众的发展史史与现状，阐阐述越众的的价值观及及基本的规规章制度，讲讲解你在越越众所拥有有的基本权权利、应履履行

5、的责任任和义务，帮帮助你更好好地了解公公司及其各各项规定，更更快地融入入团队，使使我们有效效地、有条条理地工作作并紧密合合作。 如果果你在阅读读或执行中中有任何的的疑问，请请首先与你你的直接上上司或你所所在单位人人事部门的的同事联系系，当然，你你也可以咨咨询我们，我我们很乐意意解答你的的疑惑，并并和你坦诚诚地讨论和和交流，电电话：8330664429 ，电电子邮箱：hr 。深圳市越众众投资控股股股份有限限公司行政人事部部董事长致辞辞各位工作伙伙伴： 首首先祝贺你你们，经过过审慎的选选择和我们们彼此良好好的沟通，你你加入了有有过光荣历历史的越众众，把你生生命中很重重要的青春春年华及对对事业的热热

6、望交付给给我们，使使我们能相相互见证成成长，命运运共担。在在此，谨祝祝你工作愉愉快！同时我也代代表董事会会，用最真真挚的心感感谢已经在在越众工作作的员工，尤尤其是二十十几年来，风风风雨雨伴伴随着公司司经历坎坷坷、荣沐辉辉煌的工程程兵转业的的员工，你你们中的许许多人，为为了公司的的发展，兢兢兢业业、牺牺牲了很多多个人利益益，也与公公司共同经经历了身份份转换、体体制改革的的转型期阵阵痛。 我们深深知，员工工出于对公公司的信任任与感情选选择越众，就就是希望通通过公司的的发展壮大大，实现对对生活、对对事业和对对人生理想想的追求。现现在我们面面临新的机机遇与挑战战，改制后后的越众只只有积极参参与市场竞竞

7、争，以二二次创业的的心态生存存下来，并并得到不断断发展，才才能为我们们广大员工工提供一个个施展才能能、实现人人生价值的的舞台，才才能让我们们的员工找找到自己理理想的位置置，获得应应有的报酬酬、荣誉和和尊严。2005年年，公司从从原来的国国有企业转转变为股份份制企业，直直到今天我我们仍旧在在持续体制制转型的“破蛹化蝶蝶”过程，重重塑我们的的企业文化化，系统地地进行经营营变革与管管理创新。你你是越众人人，认同了了我们的价价值与文化化，就应当当积极参与与其中，因因为只有参参与才能理理解；只有有理解才能能趋同；只只有趋同,才能共谋谋事业。在我心中，越越众应该是是这样的企企业：他不不一定很大大，但很强强

8、，他有着着开放的胸胸怀，正如如当年工程程兵们艰苦苦创业一般般地参与市市场竞争，不不断提升自自我；他有有着火一般般的热情，愿愿意更多地地为国家、为为社会承担担自己的责责任；他有有着深厚的的情感，关关心和回报报每一位为为他辛勤工工作的员工工；他有着着钢铁一般般的精神，坚坚定地走好好每一步，矢矢志不渝。要达到这样样的境界或或目标，需需要每一位位越众人付付出加倍的的努力。公公司高层应应致力于营营造一个好好的工作环环境、工作作条件和工工作氛围；中层则应应勇敢地承承担起引领领一线员工工拼搏奋斗斗的重任；而越众的的员工们能能否自我奋奋发图强，将将是越众能能否健康发发展的根本本保障。越众不把员员工看作只只为企

9、业赚赚钱的人，我我们视你们们为帮助企企业成长、实实现它应有有价值的伙伙伴。我们们通过企业业的形式，发发出我们的的声音，做做出我们的的贡献，使使我们获得得尽可能多多的自由意意志去做有有意义的事事情。你们们通过你们们的工作，获获得你们的的生活所需需，体现你你们的价值值，也在其其中得到成成长体验与与社会交往往的满足。尽管我们还还年轻，还还不够强壮壮，但我们们掌握着自自己的命运运，让我们们一起前行行。董事长：第二篇 公司的基基本概况越众是一个个怎样的公公司我们的性质质越众是集建建筑总承包包、房地产产开发、产产业投资、物物业管理、建建筑科技服服务、文化化传播及影影视制作、旅旅游餐饮等等多种经营营为一体的

10、的综合性企企业。原属属国有制企企业，20005年44月改制成成为股份制制企业。我们的历史史公司具有二二十多年历历史，其前前身为中国国人民解放放军基建工工程兵3003团（0003133部队），11982年年底、19983年初初部队进驻驻深圳，脱脱下戎装积积极投身于于经济特区区建设，11983年年9月155日被改编编为深圳市市第四建筑筑工程公司司，同其他他兄弟单位位一道创造造了举世瞩瞩目的“深圳速度度”和“深圳效益益”。1998年年首次改制制为深圳市市越众实业业股份有限限公司，并并在此基础础上于20000年112月288日组建为为深圳市越越众（集团团）股份有有限公司，22005年年4月，在在越众集

11、团团基础上组组建成立了了深圳市越越众投资控控股股份有有限公司，向向现代化、多多元化及科科技企业方方向迈进。我们拥有的的资质 房屋建筑工工程施工总总承包一级级 市政公用工工程施工总总承包一级级 地基与基础础专业承包包一级 土石方工程程专业承包包一级 国家地质灾灾害治理工工程施工单单位甲级 机电设备安安装工程专专业承包一一级 建筑装修装装饰工程专专业承包二二级 全国物业管管理企业二二级 建筑防水工工程专业承承包三级 管道工程专专业承包三三级 金属门窗工工程专业承承包三级 广东省安全全技术防范范系统设计计、施工、维维修资格证证我们的成绩绩经过20余余年的历炼炼，公司已已拥有雄厚厚的资金实实力和一大大

12、批高中级级各类专业业技术人才才及现代化化机械设备备，具有施施工专业技技术配套和和服务完善善的施工能能力。近年来，公公司在保证证建筑主业业稳步发展展的基础上上，积极拓拓展其他投投资渠道，在在绿色建筑筑、地产开开发、文化化影视等领领域已取得得初步成果果。目前，公公司正在逐逐步实现从从传统企业业向高科技技企业，从从单一的建建筑施工企企业向房地地产开发、建建筑施工、绿绿色建筑设设计与应用用、文化影影视等多元元化产业共共同发展的的巨大转变变。公司先后完完成了4000多项重重点项目建建设，承建建的工程项项目质量合合格率均为为100%，创7项项省样板、112项市样样板工程，22000年年荣获中国国建筑工程程

13、最高奖鲁班奖奖，20004年获国国家优质工工程奖。投投资开发了了总建筑面面积近500万平方米米的“盛景国际际花园”及国皇大大厦、鸿图图大厦、红红岗花园、竹竹林花园、荔荔园新村、横横岗工业区区等多个小小区。并为为多个地产产项目提供供绿色科技技设计咨询询项目服务务。越众信守的的理念越众愿景1、 建筑筑有价值的的城市空间间。2、 达到到管理的“无为而治治”境界。3、 成为为有志者的的舞台，创创业者的天天堂。 4、 越众众人立志成成为有理想想、有追求求、有责任任、有健全全人格的社社会公民。越众风格1、 军旅旅的作风越众的历史史使我们与与生俱来军军旅的气质质与风格。雷雷厉风行、令令行禁止、吃吃苦耐劳、不

14、不畏艰辛、敢敢打硬仗、说说实话、做做实事的作作风是我们们的传家宝宝，任何时时候我们都都不能丢。我我们葆有军军人钢铁般般的意志，坚坚定地走好好每一步，矢矢志不渝。2、 开放放的胸怀越众不是孤孤岛，我们们需要有海海纳百川的的心态连接接我们所依依存的人、社社区与社会会。我们不不只从自己己的利益角角度出发，力力图融合和和考虑周边边利益。同同时也以开开放的胸怀怀投入市场场竞争，成成为一个有有着深刻自自省精神的的企业，无无论逆境还还是顺境，时时刻反思我我们的得失失成败，敢敢于直面困困难与问题题，准确客客观认识自自我。3、 火样样的热情 越越众崇尚人人文精神，怀怀着深厚的的情感，关关心和回报报每一位为为他辛

15、勤工工作的员工工，越众人人以火样的的热情对待待工作、热热爱生活。我我们都愿意意激情四溢溢地尽可能能为国家、为为社会承担担自己的责责任，不断断追求共同同的理想境境界。4、 职业业的风范 不不论是什么么岗位的越越众人，必必将都是具具职业风范范的专业人人士，我们们认为再普普通的岗位位也能出专专家。“长于此道道，以此为为生”是越众职职业人的核核心精神。越众的核心心价值观1、 企业业是我们存存在的形式式越众以企业业的形式参参与社会、表表达自我，以以利润的形形式立足行行业、供给给社会，以以作品的形形式完成项项目，演绎绎文化。企业只是我我们结集、工工作的场所所，是我们们参与社会会，体现价价值的平台台。越众最

16、最终的目的的就是使企企业中每一一个个体都都是为社会会所用的人人，使壮大大后的企业业能尽到更更多的社会会责任。2、 以工工程兵的历历史为荣越众永远承承认和铭记记工程兵的的光荣历史史和光辉业业绩。工程程兵的拓荒荒牛精神是是企业始终终需要葆有有和发扬的的。那些兢兢兢业业为为公司工作作、为公司司利益着想想的工程兵兵转业的老老员工，他他们是公司司文化的精精粹，是全全体员工的榜样样。3、 正直直公理永远远是第一位位的利益对于企业而而言，哪怕怕短期对越越众有利，但但违背应有有的社会规规范和伦理理的事，我我们都不能能做。从长长期来看，这这一定会有有损企业的的利益。对于个人而而言，正直直公允是越越众用人的的第一

17、要件件，它是组组成个人评评价的第一一位数，如如果它为零零，组成后后续位数的的数字再大大也帮不了了忙。4、 以理理性基石构构筑越众大大厦越众必须时时刻保持清清醒的头脑脑，使越众众的经营与与管理始终终建立在理理性之上，以以理性的思思维推动企企业发展，形形成组织秩秩序。我们们唾弃工作作中的非理理性行为，也也不需要只只讲求狭隘隘感情，不不追求理性性交往的不不正当客户户关系和不不健康员工工关系。5、 追求求无为而治治的管理境境界无为而治是是越众的理理想，管理理上要顺应应人的本性性，承认人人的本心。在在这个无为为而治的境境地里，企企业能形成成科学合理理的制度，每每一项工作作有对应的的规定与流流程。同时时，

18、企业尊尊重员工意意志，给予予员工充分分信任与机机会，员工工认同企业业价值观，达达到高度的的自律、自自觉，做工工作职责规规定与职业业使命交付付的事情，实实现员工自自我管理。6、 和谐谐生存，不不偏激，不不偏废越众想要得得到的不是是利润的最最大化，而而是利益的的最大化。利利润只能用用金钱来表表示，而利利益还涵盖盖企业的美美誉度、专专业积累、长长期的发展展，团队良良好的工作作氛围、健健康心态，员员工的个人人成长、人人生幸福，以以及对企业业的感情和和忠诚。我我们交付给给社会的除除了应缴的的税款，更更应有出色色的产品、优优秀的员工工和积极健健康的企业业风气。利益的各个个要素均衡衡发展才是是和谐，只只有在

19、和谐谐的引领下下，企业才才可能走得得稳，走得得远。7、 以目目标为导向向的行为方方式越众的行为为必须有明明确的目标标，根据目目标倒推我我们应有的的行为，一一切干扰我我们达到目目标的因素素，我们只只能努力去去排除，而而不能回避避或妥协，不不做与目标标无关的事事情。不管管做什么事事情，先确确定目的(为什么要要做某件事事)，再确确定原则(按照什么么原则去做做)，再确确定方法(具体如何何实施)。8、 敬畏畏我们的每每一个作品品我们所有的的劳动都会会被社会及及城市发展展记录、留留存，所以以越众人必必须敬畏自自己的一砖砖一瓦打造造的作品，我我们的成绩绩与过失都都将被世人人共睹。9、 尊重重每一个人人的劳动

20、对员工 我们尊尊重每一个个岗位的员员工，凭双双手努力创创造生活的的人都是值值得尊敬的的。对股东 我们尊尊重企业家家的产业报报国的使命命感和价值值追求，珍珍惜股东的的资本投入入，我们努努力达成共共赢，分享享成功。对客户 我们相相信为别人人好，终会会得到应有有回报。越越众交付的的是用诚心心和诚实铸铸造的工程程。深度分分析客户需需求，替客客户想问题题、解决问问题，力图图超越客户户要求。10、 按按市场竞争争的牌理制制定规则越众将参与与完全的市市场竞争，没没有保护和和照顾，这这意味着我我们的所有有工作都必必须以市场场中最高的的标准为追追赶目标，并并力争成为为行业标高高，所有规规则都必须须按竞争的的牌理

21、制定定，这需要要有放眼全全国，胸怀怀世界的眼眼光。组织架构图图越众根据发发展情况建建立有自己己特色的组组织结构。作作为越众一一员，你应应该了解它它的内容。组组织结构是是一个管理理的系统，是是一种经营营秩序的保保证，你应应该明白自自己的工作作位置，了了解与上下下级及有关关部门、你你的同事的的关系，这这对你的工工作、协调调、计划或或是发展都都是有益的的。深圳市越众投资控股股份有限公司股东大会监事会董事会董事长兼总裁副总裁深圳市越众投资控股股份有限公司投资发展部总裁办审计法务部财务管理部行政人事部深圳市越众集团股份有限公司深圳市越众绿色建筑科技发展有限公司龙门县田美竹泉农庄深圳市康威置业有限公司深圳

22、市越众影视有限公司深圳市越众文化传播有限公司集团各职能部门深圳市越众物业管理有限公司深圳市日洁清洁服务有限公司深圳市越众天泽房地产开发有限公司深圳市越众装饰工程有限公司各工程及区域分公司惠州市康威投资发展有限公司第三篇 入职引导导新人通常对对新环境有有陌生感和和适应期，了了解入职的的程序，找找到合适的的入门途径径，会加快快你熟悉新新环境，顺顺利开展工工作。聘用我们在符合合各种法律律、法规以以及合同要要求的情况况下选用适适合越众发发展的优秀秀人才,有有如下情况况者不聘用用。1、 触犯犯法律，因因案涉讼未未决者；2、 被通通缉尚未结结案者；3、 参与与带黑社会会性质或其其他非法性性质组织者者；4、

23、 吸食食毒品、患患精神病、间间歇性精神神病或传染染性疾病者者；5、 经指指定医疗机机构体检不不合格者；6、 过往往经历有不不良记录者者；7、 年龄龄未满188周岁者；8、 持虚虚假证件应应聘者；9、 曾被被本公司或或分支机构构辞退或未未经正常渠渠道离职者者；10、 未未与原工作作单位脱离离劳动关系系者；11、推荐荐亲友来公公司工作，但但事先没有有向公司声声明亲友关关系者；12、其他他不符合国国家或公司司规定的情情况。报到1、 在你你来到公司司报到时，需需要提供以以下个人资资料：身份证、学学历证明（毕毕业证书、学学位证书等等）原件，提提供指定机机构出具的的近期体检检报告、免免冠彩色近近照、与原原

24、单位解除除劳动关系系的证明文文件、公司司要求的其其他资料，同同时将社会会保险缴纳纳情况、在在公司指定定银行开立立的账号告告知与你签签订劳动合合同的单位位的人事工工作人员。2、 资资料齐全并并审核通过过后，你还还需要办理理以下入职职手续： (1)、如实填写个人信息资料，提供不正确或虚假情况的可作为被解雇的理由。（2）、 与公司签签订劳动合合同。（3）、 领取办公公用品以及及其他相关关资料。 (4)、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。3、 如有有涉及档案案存放及户户口迁入问问题，请与与你所在单单位人事部部门的同事事商洽确定定。4、 如果果你从公司司正常离职职，在满

25、三三个月以后后方可重新新再进入公公司，但你你的工龄将将清零重新新计算。诚信政策公司提倡正正直诚实，并并保留审查查你所提供供个人资料料的权利。因因此，请你你务必保证证你所提供供的背景信信息真实，如如有虚假，公公司有权即即时解除与与你的劳动动关系或采采取其他处处理方式。员工信息档档案你在应聘和和报到时的的各项资料料汇总后即即成为原始始的员工信信息档案，当当你的个人人资料有更更改或补充充时，请即即时向所在在单位人事事部门申报报变更或申申明，以确确保与你有有关的各项项权益，这这一点很重重要。1、 姓名名、身份证证号码2、 家庭庭住址和电电话号码3、 婚姻姻状况及家家庭成员状状况4、 紧急急联系人5、

26、学历历教育6、 公司司内的特殊殊（亲属、利利益）关系系7、 业务务合作单位位内的特殊殊（亲属、利利益）关系系8、 其他他有必要知知会公司的的个人信息息试用1、 伴你你同行“伴你同行行”行动是解解决新人入入职如何顺顺利度过适适应期问题题的一种方方法。我们们关注每一一位员工的的感受和需需要，在你你入职时，我我们为你指指定一名“领路人”，伴你度度过试用期期，在此期期间，工作作、生活中中的任何问问题都可以以由这一“领路人”来协助解解答、提供供协助并提提供在职培培训。2、 入职职培训人事部门会会在适当时时间安排你你参加新员员工集中培培训。3、 试用用期（1）、 试用期根根据你与公公司签订的的劳动合同同的

27、约定执执行。试用用期间，如如果你感到到公司的实实际状况、发发展机会与与预期有较较大差距，或或由于其它它原因而决决定离开，可可提前三日日提出辞职职，并按规规定办理离离职手续；相应的，如如果你的工工作表现无无法达到要要求，公司司也会随时时终止对你你的试用。（2）、 你在试用用期间表现现突出或做做出重大贡贡献，部门门可专案呈呈报所在单单位人事部部门，经核核批后可适适当缩短试试用期。反反之，如果果你在试用用期内严重重违纪，公公司将终止止对你的试试用。转正1、 你在在试用期满满并完成公公司规定的的入职培训训的全部内内容后，人人事部门会会在试用期期满前通知知你的部门门主管，执执行转正审审批流程，并并将最终

28、决决定即时通通知你和你你的上级，当当然，你有有权对此意意见表达异异议和申诉诉。2、 试用用期间，你你应当为公公司内刊提提供合格的的稿件一篇篇（不一定定发表），作作为转正的的必要条件件之一。3、 试用用合格，公公司会正式式录用你为为公司员工工；反之，公公司也会书书面通知你你解聘的原原因，并要要求你在一一周内交接接工作，到到所在单位位人事部门门办理解聘聘手续。考勤规定工作时间1、 公司司机关实行行每周工作作五天，平平均每周工工作时间不不超过四十十小时的工工时制度：周一至周五五，8：330-122：00，113：300-17：30。各单位工作作时间因工工作性质和和业务需要要的不同会会有差异，也也有执

29、行特特殊工时制制和弹性工工作时间的的单位和岗岗位，请留留意你所在在单位的相相关规定。公公司就业务务需要调整整工作时间间，通常会会提前公告告。2、 正常常工作时间间内因公外外出，应当当即时知会会你的上级级和相关同同事，提前前做好工作作安排后，方方可外出。依依法或因公公参加社会会活动、赴赴外地出差差，履行正正常审批程程序并报备备所在单位位人事部门门后，我们们将视为正正常出勤。请假程序1、 休假假必须依你你所在单位位的相关规规定履行申申请审批程程序，获批批准并做好好工作安排排，包括将将休假安排排和工作安安排知会相相关部门和和人员后，方方可离岗。如如遇紧急情情况和客观观原因无法法提前申请请假期，应应电

30、话通知知你的上级级及人事部部门同事或或委托他人人代为请假假，并于复复工后的第第一个工作作日内补办办请假手续续。2、 工伤伤医疗期由由你工作所所在地的劳劳动鉴定委委员会书面面确认，并并以此作为为休假依据据。3、 销假假。休假结结束，你应应当在复工工后的第一一个工作日日至所在单单位人事部部门登记销销假。病（伤伤）假两天天或两天以以上在销假假时须提供供医疗机构构出具的有有效证明。4、 如果果你的实际际休假超过过申请假期期，且续假假申请未获获得公司批批准，公司司视逾期时时间为无故故缺勤。5、 如果果你因为特特殊原因提提前复工，必必须依销假假程序办理理。迟到 / 早退 / 旷工 11、 一个个月内累积积

31、迟到 / 早退三三次，按照照旷工半日日处理。2、 无故故缺勤2小小时（含）以以上，包括括迟到 / 早退超超过2小时时的，皆视视为旷工。3、 不经经请假或请请假未获批批准，或续续假未获批批准而缺勤勤者，同样样视为旷工工。4、 旷工工时间的最最小计算单单位为0.5个工作作日，不足足0.5个个工作日按按照0.55个工作日日计。罚则1、 考勤勤过程中如如有舞弊或或包庇行为为，每次扣扣除当事人人薪金500元，全年年违纪三次次（含）以以上，记大大过一次。2、 迟到到 / 早早退5分钟钟以上155分钟以下下者，每次次扣除薪金金20元；15分钟钟以上，22小时以下下者，每次次扣除薪金金50元。3、 旷工工，按

32、照日日薪的2000%扣除除缺勤期间间的工资。连连续旷工55日或全月月累积旷工工8日或全全年累计旷旷工15日日，给予辞辞退。4、 试用用期内，累累计缺勤11个工作日日以上，转转正时间会会被顺延，连连续缺勤22个工作日日或累计缺缺勤3个工工作日，公公司将终止止与其的试试用。其他1、 各单单位的考勤勤可根据以以上考勤规规定参照实实施。2、 总监监（含）以以上人员同同样应当按按照请假及及出差等考考勤流程执执行相关规规定。其他你可能能需要的公公共信息1、 公司司本部拨打打外线，需需加拨9，办办公室电话话一般无法法拨打长途途电话。如如果你持中中国移动的的SIM卡卡，可自愿愿申请加入入公司集群群网，网内内通

33、话免费费。2、 公司司内部办公公自动化系系统设有专专属的用户户名和密码码，你可向向控股总裁裁办申请。3、 公司司内部通讯讯录由控股股公司行政政人事部负负责更新，你你可向控股股总裁办索索取。4、 公司司鼓励员工工自愿加入入工会组织织，相关事事宜你可咨咨询人事部部门工作人人员。5、 公司司网址: n6、 内刊刊投稿邮箱箱：touugao如果你有任任何问题，都都请直接拨拨打行政人人事部电话话：8300664229，8330660037。第四章 薪薪酬福利政政策我们在报酬酬与福利上上，坚定不不移地向优优秀员工倾倾斜。工作作表现是决决定你的工工资福利水水平和工资资福利调整整的基本因因素。理念市场化我们参

34、考市市场上行业业的薪酬福福利水平，制制定紧跟市市场的薪酬酬福利策略略,一般岗岗位与市场场持平,核核心岗位超超出市场水水平。岗位位与技术等等级结合越众的薪酬酬体系依照照职务行政政等级与业业务技能等等级两条线线制定，以以此鼓励不不同特质的的员工，选选择适合自自己发展的的职业通路路，精于本本业。薪酬酬等级体现现不同岗位位在决策责责任、影响响范围、资资格要求及及现有能力力水平等方方面的条件件。性格与职业业发展我们为公司司的每位员员工都提供供了可选择择的不同的的职业发展展方向，不不同的职业业发展方向向会有不同同的福利待待遇。你在在确定自己己在公司里里的职业发发展方向时时，不应把把不同职业业方向的待待遇放

35、在第第一位，性性格与职业业的匹配应应该是你考考虑的重点点。你的个个性会直接接影响到职职业的适宜宜度。当你你从事的职职业与你个性相吻吻合时，就就可能发挥挥出能力，容容易做出成成就；反之之可能导致致其原有才才能的浪费费，或者必必须付出更更大的努力力才能成功功。成果分享公司获得的的每一个进进步都和你你的努力密密切相关，公公司的发展展收益要让让你共同分分享。 政策策保护基建工程兵兵在公司的的发展史中中有着特殊殊意义，在在一定时期期，我们对对忠诚于企企业，勤劳劳肯干的工工程兵转业业老员工在在薪酬福利利上予以一一定的政策策保护。隐性报酬除工资外，应应当考虑到到你对工作作的胜任感感、责任感感、成就感感、个人

36、成成长等隐性性报酬。保密薪酬属于个个人隐私，任任何人不得得公开或私私下询问、议议论他人的的薪酬。工资工资，是指指依据国家家有关规定定和劳动关关系双方的的约定，以以货币形式式支付给员员工的劳动动报酬。包包括基本工工资、加班班工资、各各种津贴 / 补贴贴以及奖金金。基本工资按照实际出出勤天数计计算。加班工资加班工资按按劳动法规规定执行。津贴 / 补贴1、包括住住房补贴、防防暑降温费费、独生子子女补贴、劳劳保、驻外外津贴、生生日礼金、节节日礼金、注注册执业资资格证书津津贴等。其其中住房补补贴、防暑暑降温费、独独生子女补补贴、劳保保已包含在在工资总额额中不再单单独计发。驻驻外津贴、生生日礼金、节节日礼

37、金、注注册执业资资格证书津津贴单独计计发。2、驻外津津贴。公司司对因工作作需要，驻驻广东省外外分支机构构三个月以以上的员工工给予相应应补贴，补补贴标准另另行规定。奖金包括年终奖奖金、专项项奖金。具具体规定请请参见最新新修订的薪薪酬制度。储备期员工工工资规定定公司招聘的的应届毕业业生，在进进入公司的的两年内作作为储备期期员工，作作为储备干干部进行培培养，执行行储备期工工资标准。第第三年正式式上岗，并并按上岗情情况确定工工资。调薪1、 年度度调薪。公公司每年年年初根据公公司和单位位的经营情情况，参考考个人表现现、物价水水平、劳动动力市场情情况，进行行统一的薪薪金调整作作业。具体体时间、操操作办法按

38、按照当时的的相关制度度执行。2、 即时时调薪。因因转正、岗岗位变动、奖奖惩或其他他原因而进进行的个别别薪金调整整，属即时时调薪，执执行日期依依审批意见见而定。工资支付1、 工资资通过你的的个人储蓄蓄账户按月月支付，一一般不迟于于15号。劳劳动合同中中有特殊约约定的，按按约定执行行。2、 公司司可依法从从你的工资资中代扣、代代缴个人所所得税、个个人负担的的社会保险险费用、违违纪经济处处罚、赔偿偿因本人原原因造成公公司经济损损失的费用用、经你同同意的费用用以及其他他法律法规规规定应当当由公司从从你的工资资中代扣或或者代缴的的其他费用用。扣减各各项费用后后，你的工工资余额不不低于当地地的最低工工资标

39、准。3、 如果果你在试用用期，你的的工资按照照聘用工资资的80%支付。4、 离职职人员的工工资单独造造表和审批批，在离职职人员完成成工作交接接后付清或或按照双方方约定执行行。5、 支付付工资时应应当提供工工资清单，。如如果你对工工资清单存存有异议，我我们有义务务向你解释释并负责更更正。6、 以周周、日、小小时支付员员工工资的的，其工资资折算按照照每日工作作8小时、每每周工作440小时、每每月平均工工作21.75日计计算；以月月支付工资资的，按实实际出勤天天数计算工工资，法定定节假日、婚婚、丧、产产、年假期期间以及依依法参加社社会活动期期间，视为为正常出勤勤。7、 工资资应当支付付给你本人人，特

40、殊情情况下可由由你委托他他人领取。福利休假休假必须履履行申请审审批程序。除特别说明的外，休假天数均以自然天连续计算。为使单位正常的经营运作不受影响，所在单位行政人事部门和业务部门共同控制所在单位的总体休假比率，同期休假比率一般不超过10%。超过比率后人事部门可不批准休假（特殊情况需要公司主管领导批准）。三天内的假假期须提前前一天申请请，三天及及以上的假假期须提前前一周提出出申请，特特殊情况除除外，但须须经特别批批准。除特特殊说明外外，请假的的最小单位位为0.55天，不足足0.5天天按照0.5天计。 11、 你可可依法享受受国家规定定的法定节节假日。2、 你在在公司连续续工作满一一年以上可可享受

41、以下下带薪假期期：年假、婚婚假、丧假假、生育假假。3、 年假假。你每年年可以享受受的年假天天数，随你你在公司连连续服务年年限而定。具具体标准如如下：满1年不满满10年 5天天满10年不不满20年年 100天满20年 155天年假一般不不跨年度或或分段安排排，也不可可以与其他他假期连休休。如果你你有以下情情况之一，则则你当年的的年假取消消：在公司司累计工作作满1年不不满10年年，请病假假累计2个个月以上的的；在公司司累计工作作满10年年不满200年，请病病假累计33个月以上上的；在公公司累计工工作满200年以上，请请病假累计计4个月以以上的。你的上级有有责任确保保你应当享享有的年假假，并做到到提

42、前计划划和统筹安安排。4、 婚假假如果你依国国家婚姻法法履行登记记手续，且且属于初婚婚，则你有有权享受33天婚假。如如果你又属属于晚婚(男年满225周岁、女女年满233周岁的初初婚)，公公司会额外外给你增加加10天假假期。你的的婚假应在在结婚注册册后的3个个月内一次次性休完。5、 丧假假如果你的直直系亲属（指指配偶、子子女、父母母）逝世，你你可申请33天的假期期。6、 生育育假（1）符合合国家计划划生育政策策规定的产产假为900天，其中中产前155天，难产产的，增加加产假155天。多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假155天。晚育育（女员工工年满244周岁的初初育）的，除除享受国

43、家家规定的产产假外，增增加产假115天。子子女出生后后三个月内内办理独独生子女证证的，除除享受国家家规定的产产假外，增增加三十五五日产假。（2）符合合国家计划划生育政策策规定的女女员工有不不满一周岁岁婴儿，公公司在其正正常工作时时间内给予予每天两次次哺乳（含含人工喂养养）时间，每每次30分分钟。多胞胞胎生育的的，每多哺哺乳一个婴婴儿，每次次哺乳时间间增加三十十分钟。每每个工作日日内的两次次哺乳时间间可以合并并使用。（3）护理理假。符合合国家计划划生育政策策规定的女女员工在产产假期间，给给予男方（初初婚）7天天看护假。晚晚育的，增增加看护假假3天。（4）计划划生育假。遵遵照国家和和当地政府府规定

44、执行行。怀孕后，女女员工应即即时知会直直接上级，将将有关怀孕孕及预产期期的医生证证明副本提提交所在单单位人事部部门，提前前做好相应应的安排。并并提前一个个月申请产产假。女员员工违反国国家有关计计划生育政政策的，视视其情节轻轻重，除不不享受以上上产假政策策外，同时时给予警告告处分。7、 事假假公司可以给给予你的一一次性事假假最长不超超过15日日，一年内内事假累计计不超过224日，事事假期间不不发放工资资。8、 工伤伤假工伤医疗期期由你工作作所在地劳劳动鉴定委委员会书面面确认，并并以此作为为休假依据据。工伤期期间的工资资待遇，按按照工伤伤保险条例例执行。9、 病（伤伤）假如果你请病病（伤）假假2天或以以上，销假假时需要有有正式的医医生证明。特特殊情况下下，公司有有权指派医医生验证你你的病情或或伤情。患患病或非因因工负伤期期间的工资资，按照下下表执行。 如果你属于于改制享受受经济补偿偿金的越众众员工，你你的补偿工工龄可作为为为计发病病假工资的的工龄。即：病假工工资的工龄龄=补偿工工龄+本企企业工龄。 如果你你在改制后后（20005年4月月30日后后）进入公公司，你的的计发病假假工资的工工龄应自你你入职那天天起计算。年内累计病病休天数在在180天天以内的，奖奖金按休假假天数扣除除