考勤制度XXXX修订版18560.docx

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1、编号：版本号：2011年A 版 第 0 次员工考勤管理制度页 码：第 11 页 共 14页员工考勤管理制度第一章总则则第一条：目目的考勤管理是是企业内部部管理的基基本组成部部分，是计计发工资、奖奖金、劳动动福利等待待遇的重要要依据；是是加强员工工管理和考考评的重要要手段。为为加强公司司考勤管理理，整顿劳劳动纪律，提提高员工遵遵章守法的的自觉性，特特制定本制制度第二条：管管理1部门经经理以及公公司领导须须带头执行行公司考勤勤制度，秉秉公办事。2人事部部负责管理理、监督、统统计公司考考勤情况。3公司以以考勤表形形式记录当当月考勤，以以每月为一一个考勤周周期。4员工因因各种原因因请假时，必必须履行请

2、请假手续。5各考勤勤部门应安安排专人负负责考勤，妥妥善保管各各种休假凭凭证，每月月3日前上上报人事部部。第二章 工作时间间与考勤办办法第三条：工工作时间1、根据国国务院规定定，每名员员工全年的的工作时间间为2511天；法定定节日十一一天（元旦旦、春节、清清明节、“五一”劳动节、端端午节、中中秋节、国国庆节）。2、工作时时间：每天天8小时，每每周工作五五天（周一一至周五）白班工作时时间： 88：00-17：000用餐为600分钟：112：000-13：00公司可根据据实际需要要调整作息息时间，具具体以通知知为准。生产单位如如遇特殊情情况须变动动工作时间间的，必须须书面报人人事部备案案后，方可可变

3、动。第四条：考考勤办法1考勤卡卡: 员工工每天上班班、下班均均须亲自按按时打卡(共计每日日2次)，由由保安监督督.2有以下下情况者未未能打卡或或延误打卡卡仍可计入入考勤（1） 因因公外出 日常工作日日内的因工工外出必须须填写外外出申请单单、出出差申请表表，并需需得到部门门经理的书书面批准，方方能外出；员工如果果上班时间间不到公司司报到直接接外出办事事，须提前前一个工作作日填写外外出申请单单出差差申请表或或返回公司司后立即补补填,请直直属领导确确认签字后后交人事部部备案，同同时按照实实际到达公公司时间打打卡。（2） 请请假任何类别的的假期都需需填写请请假申请单单并得到到部门经理理和副总经经理书面

4、批批准，并提提前一个工工作日提交交人事部备备案；如有有紧急情况况，不能事事先请假，应应在两小时时以内电话话通知本部部门经理，待待返回公司司后补办请请假或外出出手续，否否则以旷工工计。3月考勤勤记录将严严格按照考考勤系统记记录实际刷刷卡情况，若若未带或未未刷考勤卡卡，需填写写未刷考考勤卡说明明书，人人事部根据据实际刷卡卡情况对未未刷考勤卡卡者做出相相应处理。4员工不不慎遗失考考勤卡，应应立即报人人事部，补补上考勤卡卡，否则按按规定进行行相应的处处罚。5人事部部人事行政政专员每月月根据系统统刷卡情况况，形成考考勤表上报报总经理，作作罚款和发发工资依据据。考勤表表由计算和和发放工资资的部门长长期保存

5、，作作为考核个个人的劳动动态度、遵遵守或违反反劳动纪律律的依据。第三章请销销假手续及及批准权限限第五条：请请假手续公司员工休休假种类有有年假、事事假、工伤伤假、病假假、婚假、产产假、陪产产假、丧假假等。全勤勤奖是公司司对员工出出勤情况的的奖励，除除年假与工工伤假外，所所有其他假假期都不享享受全勤奖奖。1请假假手续：员员工请假两两天以内者者，除病假假外，须提提前二个工工作日办理理请假手续续（请假三三天及以上上的，需提提前一周办办理）。请请假须事先先填写请请假申请单单、带带薪休假申申请单，经经公司批准准并交人事事部方可离离开。特殊殊情况如工工伤、急病病等不能事事先履行请请假手续的的，应报部部门经理

6、口口头批准同同时通知人人事部考勤勤人员，并并于上班当当日补办请请假手续。假假期满，应应按时返回回工作岗位位，因特殊殊情况需要要延长假期期时，应在在假期期满满前向直属属领导请示示批准后，以以电话或电电子邮件的的方式向人人事部报备备，返回公公司后须补补办相应请请假手续，否否则延期时时间仍按旷旷工处理。未办理请假假手续的事事假，均按按旷工处理理2批准准权限：（1）员工工连续请假不超过过1天的由部门门经理批准准。员工连连续请假22天以上直直属部门批批准后，须须总经理批批准后到人事专专员处备案案。（2）部门门经理以上上职务人员员请假需经经总经理批批准。3事假：员工因私私事必须本本人处理的的可提前一一天申

7、请事事假。员工工事假将按按日（不满满一日按时时）扣除工工资。4工伤伤假：员工工因执行公公务或工作作时发生伤伤害，应立立即送往医医院诊治，由由所属部门门领导填写写工伤报报告，经经部门经理理和总经理理审批；视视伤势严重重程度，由由本人或所所属领导填填写员工请请假申请单单交人事事部报备，待待身体康复复后由人事事部出具复复工单，相相关部门安安排复工。5病假：所有病假假在提交请请假申请单单时必须须附病假单单和病历（特特殊情况除除外）。6年假、婚婚假、产假假、丧假和和陪产假等等制度按照照国家相关关法律和上上海市相关关条例执行行。第六条：销销假手续休假（事假假/丧假/婚假/工工伤假/产产假等）结结束后，本本

8、人须提供供复工申申请，并并提供必要要的销假凭凭证，由人人事部核准准后开具复复工单，其其部门在接接到人事部部开具的复复工单后安安排员工回回到岗位上上班，否则则不予以计计算考勤。第四章 加班管理理第七条：公公司要求员员工在正常常工作时间间内努力工工作，提高高工作效率率，按时完完成规定的的任务，不不提倡加班班。特殊情情况非加班班不可的，须填写加班申请单经部门领导签字后生效，否则不予计入加班。（生产部现场职人员除外）；经理级以上员工不计算加班。第八条：经经过批准的的加班，公公司办公室室按月进行行统计。所所有加班首首先必须抵抵冲事假，多多余部分根根据人员类类比进行调调休或者结结算加班费费。第五章 违反考

9、勤勤规定的处处理第九条：若若代他人刷刷卡和委托托他人刷卡卡，除当日日考勤以旷旷工计外，须须报人事委委员会处理理。第十条：有有迟到、早早退情况者者将给予相相应的处罚罚:1每月迟迟到/早退退累计100分钟内，不不予以扣款款。2迟到/早退累积积达10分分钟及以上上，不超过过1小时，按按1日综合合工资500 %扣除除3.迟到/早退累积积达1小时时及以上,不超过22小时，按按1日综合合工资扣除除；4迟到/早退累积积达2小时时及以上，不不超过4小小时，按旷旷工半天处处理。5迟到/早退累积积4小时或或以上，按按旷工1日日处理。注：若上班班时间2小小时以内致致电部门经经理请假者者，可补假假，否则以以旷工计。第

10、十一条：对于未刷刷考勤卡而而出勤者，须须在保安处处登记上班班时间。由由保安每天天统计考勤勤情况汇报报人事行政政专员。第十二条：一月内迟迟到和早退退累计五次次以上（含含五次），给给予试岗一一个月处理理，同时工工资下调至至原工资的的80%。第十三条：对有旷工工行为的处处理1旷工：旷工一天天扣除相当当于当天综综合工资33倍的工资资。2当月旷旷工累积达达3天级以上上，除扣款款外，解除除劳动合同同；3年累积积旷工达55天及以上上，除扣款款外，解除除劳动合同同；第十四条：不服从工工作调动或或接到调动动书面通知知后，不按按规定时间间到岗工作作的，均视视为旷工。第十五条：饮酒后不不准上班，当当班为事假假。第十

11、六条：员工因工工负伤休假假，非因工工负伤或患患病在医疗疗期治疗休休息不得从从事有报酬酬的活动，否否则停发一一切工资待待遇。附则第二十条：本制度自自公布之日日起实施。各各项规定如如与国家现现行规定相相抵触，按按国家规定定执行。第二十一条条：本制度度由人事部部解释。请假申请单单申请人所属部门申请日期20 年年 月月 日日事由假 别事假 病假 工伤假 婚假 产假 丧假是否当日时间段月日时起到到月日时共计日审批 意见班长副总经理组长人事经理直属领导总经理注：请假天以内（包包含天）直直属领导审批即即可，超过过天必须须经人事部部和总经理理审批。编号：员工考勤管管理制度版本号：22011年年A版第00次页码

12、：第88页 共114页请假申请单单申请人所属部门申请日期20 年年 月月 日日事由假 别事假 病假 工伤假 婚假 产假 丧假是否当日时间段月日时起到到月日时共计日审批 意见班长副总经理组长人事经理直属领导总经理注：请假天以内（包包含天）直直属领导审批即即可，超过过天必须须经人事部部和总经理理审批。休假申请单单填表时间： 姓 名部 门职务休假事由休假时间年 月 日 年 月 日日共计 天天 小时审批意见直属领导总经理副总经理人事经理编号：员工考勤管管理制度版本号：22011年年A版第00次页码：第88页 共114页休假申请单单填表时间： 姓 名部 门职务休假事由休假时间年 月 日 年 月 日日共计

13、 天天 小时审批意见直属领导总经理副总经理人事经理外出申请单单填表日期：申请人所在部门外出人员外出时间月日时起到到月日时讫目的地外出事由交通方式公交往：返：出租往：返：派车 车牌号司机：部门经理意意见 部部门经理（签签字） 年年 月月 日日人事部签收收 派车人人（签字） 年 月 日注：此单由由保安保存存，每月交交由人事部部计算考勤勤。员工出差申申请表 填表表时间：姓名部门职务出差地点出差时间自年月日时时起 到年月日时讫（共共日） 出差事由部门经理意意见 部部门经理（签签字） 年年 月 日总经理意见见 部部门经理（签签字） 年年 月 日未打考勤勤卡说明书书填表时间： 姓名部门职务未打卡事由由：部门经理意意见部门经理（签签字） 年年 月 日加班申请单单填表时间：姓名部门职务申请理由具体时间总计（小时时）批准意见组长部门经理副总经理备注2011年12月31日修订