人事行政部经理职务说明书58017.docx

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1、人事行政部经理职务说明书职务名称：人事行政部部经理职务编号：直属上级：人力资源总总监所属部门：人事行政部部岗位目的：负责人力资资源具体体工作，负负责公司司行政管管理和内内部后勤勤服务工工作，为为公司发发展提供供有效的的人力资资源与后后勤保障障。工作内容：1. 客户户类(1) 负责员工关关系管理理工作，包包括员工工沟通、公公司沟通通渠道的的建设与与维护工工作；(2) 负责企业文文化建设设的实施施工作；2. 内部部管理类类(1) 人力资源管管理： 根据公司发发展战略略，拟定定公司人人力资源源规划并并报送上上级； 拟定公司人人力资源源管理制制度，并并根据情情况变化化提出修修改建议议； 提出公司组组织

2、结构构调整建建议； 组织制定公公司考核核制度，定定期组织织实施员员工考核核； 制定员工培培训与发发展计划划，督促促培训计计划实施施； 编制薪酬计计划，审审核各部部门的分分配方案案； 制定公司的的年度招招聘计划划，并督督促落实实；(2) 行政管理： 参与公司规规章制度度的制定定和修订订； 管理公司法法务工作作； 完成公司行行政管理理工作；a) 部门人力资资源：负负责部门门内部人人力资源源管理，包包括招聘聘、培养养/技能能提升以以及考核核等人力力资源相相关工作作；b) 部门财务管管理：负负责部门门财务事事务处理理，参与与制定公公司年度度预算，在在预算内内与财务务制度许许可下审审批部门门内费用用；c

3、) 日常管理工工作： 负责本部门门的员工工管理工工作，包包括部署署下级员员工工作作，督导导其各项项工作实实施情况况，并负负责对其其工作作作出评定定等； 部门日常管管理工作作，包括括部门例例会、跨跨部门间间的协调调工作等等；d) MBO管理理：负责责部门内内部基于于目标管管理(MMBO)的管理理体系建建设；e) 信息化管理理：负责责信息系系统使用用管理工工作；f) 完成上级交交办的其其他工作作。权限：(1) 公司规章制制度调整整的建议议权；(2) 本部门员工工任免的的建议权权及工作作监督权权；(3) 各部门薪酬酬分配方方案的审审核权。所受上级的的指导：接受人人力资源源总监的的书面和和口头指指导。同级沟通：其他部部门经理理所予下级的的指导：给予本本部门员员工作分分配与业业务指导导。岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科以以上学历历，企业业管理相相关专业业l 经验：2年以上人人力资源源管理相相关工作作经验l 岗前培训岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉国家有有关政策策法令，掌掌握人力力资源管管理模式式，了解解国内人人力资源源动态。l 素质与能力力：倾听能力，计计划与组组织能力力，解决决问题能能力，影影响能力力，说服服力。