人力资源管理助理师知识考试模拟试卷56510.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.助理人力资源管理师知识考试模拟试卷注意事项1考生务务必将自自己的姓姓名、准考证证号用铅铅笔涂写写在答题题卡上。2每小题题选出答答案后，用用铅笔把把答题卡卡上对应应题目的的答案标标号涂黑黑。如需需改动，用用橡皮擦擦干净后后，再选选涂其他他答案标标号。不不能答在在试卷上上。3考试结结束后，考考生将本本试卷和和答题卡卡一并交交回。一、单选题题（160小小题，每每题1分，共共60分。每每小题只只有一个个最恰当当的答案案，请在在答题卡卡上将所所选答案案的字母母涂黑）1

2、下列选选项中，正正确的是是（）。A劳动法法的基本本原则是是保护劳劳动者合合法权益益B劳动法法的核心心是保护护劳动者者合法权权益C劳动法法的核心心是确定定劳动标标准D劳动法法的核心心是权利利与义务务的对等等2（）是是我国劳劳动法制制初步建建立时期期的主要要依据。A中国国人民政政治协商商会议共共同纲领领B19554年我我国第一一部中中华人民民共和国国宪法C“企业业职工劳劳动管理理条例”和“企业职职工劳动动保险条条例”DA项与与B项3下列选选项中，（）不不属于劳劳动要素素的特点点。A动力性性B自我选选择性C投资回回报性D非经济济性4下列项项目中，（）是是影响宏宏观劳动动力供给给的因素素。A工资竞竞争

3、力B人口因因素C劳动参参与率D劳动时时间5（）不不属于“平等保保护”的内容容。A对残疾疾人的就就业照顾顾B按学历历和能力力水平雇雇用人员员C对具有有职业资资格证书书的人员员录用时时优先考考虑D户口制制度对农农民进城城就业的的限制6对企业业富余职职工在社社会保险险尚未到到位的情情况下，实实行下岗岗的做法法而不是是直接辞辞退，属属于（）劳劳动者权权益。A偏重保保护B优先保保护C平等保保护D全面保保护7工作分分析小组组的成员员，通常常是（）。A分析专专家B人力资资源部门门人员C工会主主席D生产工工艺工程程师8确定信信息来源源，是在在工作分分析程序序中（）阶阶段的工工作。A准备B描述C调查D计划9周期

4、性性失业属属于（）失失业。A总量性性B结构性性C摩擦性性D选择性性10国外外的“就业服服务”是指（）。A职业介介绍B就业政政策C就业训训练D失业救救济11统计计指标按按时间标标准不同同可分为为（）。A时点指指标和时时期指标标B外延指指标和内内涵指标标C总量指指标和相相对指标标D相对指指标和平平均指标标12（）主主要是观观察数据据资料的的口径、计计算方法法、计量量单位等等是否符符合要求求。A及时性性审核B完整性性审核C正确性性审核D统一性性审核13使用用Exccel文文件，要要写入数数据或项项目文字字而选择择一组单单元格时时，要将将鼠标的的指针显显示（）形形状，才才能够写写入数据据或文字字。A指

5、向左左上方的的箭头B双尾箭箭头或连连串箭头头C空心十十字箭头头D实心十十字箭头头14如果果在Exxcell工作簿簿中既有有一般工工作表又又有图表表，当保保存文件件时，（）。A只保存存工作表表文件B只保存存图表文文件C工作表表和图表表作为一一个文件件保存D分成两两个文件件来保存存15在WWordd中，如如果已经经对某些些段落进进行分栏栏，在（）下下能看到到分栏效效果。A页面视视图B大纲视视图C普通视视图D主控文文档16写作作材料的的选择，从从根本上上说是依依据主题题需要来来决定对对材料的的（）。A取舍B加工C积累D扩展17某企企业发生生了一起起工伤事事故，政政府劳动动保障机机关的监监察部门门来人

6、调调查，找找受工伤伤者，让让其按事事故发生生的时间间顺序讲讲述事故故发生经经过。这这种叙述述方法是是（）。A倒叙B补叙C插叙D顺叙18“规规定”是（）。A国家机机关、企企事业单单位、人人民团体体等针对对某项工工作或专专门问题题提出要要求和规规范所用用的公文文文体B国家机机关和企企事业单单位要求求下级办办理和需需要周知知和共同同执行的的事项的的公文文文体C下行公公文的一一种形式式D与“通通报”一致的的公文文文体，是是通报的的另外一一种表现现形式19信息息工作，主主要是企企业对生生产经营营决策及及执行决决策所必必需的资资料数据据的（）以以及合理理的应用用等工作作。A采集、转转换、传传递、储储存、更

7、更新B采集、汇汇总、传传递、贮贮存、处处理C输入、处处理、传传递、贮贮存、输输出D采集、处处理、传传递、储储存、更更新20工作作日写实实作为企企业信息息采集的的一种方方法，其其缺点是是（）。A准确性性差B针对性性差C成本较较低D费时费费力21具有有不同能能力特点点和水平平的人，应应安排在在要求相相应特点点和层次次的职位位上，这这属于人人员配置置的（）。A互补增增值原理理B能位对对应原理理C动态适适应原理理 D个体体差异原原理22国外外有关学学者从管管理角度度提出著著名的工工作分析析公式，把把工作分分析所有有回答的的问题归归纳为（）。A4W11HB5W11HC6W11HD7W11H23上门门招聘

8、法法即校园园招聘；其具有有的优势势在于（）。A可以发发现潜在在的专业业人员、技技术人员员和管理理人员B具有时时间上的的灵活性性C具备丰丰富的社社会经验验和工作作经验D具有广广泛的宣宣传效果果24初选选工作在在费用和和时间允允许的情情况下，应应（），尽尽量让更更多的人人参加复复试。A坚持严严格的原原则B坚持淘淘汰的原原则C坚持面面广的原原则D坚持择择优的原原则25我们们在考察察应聘者者的工作作能力、工工作经验验时，最最好根据据（）。A应聘职职位要求求进行假假设式提提问B应聘职职位要求求进行清清单式提提问C应聘者者过去工工作行为为进行举举例式提提问D应聘者者过去产产工作行行为进行行开放式式提问26

9、（）不不属于无无领导小小组讨论论的主要要测评内内容。A个人主主动性B人际协协调能力力C领导意意识和能能力D决策能能力27信度度作为招招聘过程程中测试试方法的的一种检检验，主主要指的的是（）。A测验时时的可靠靠性或一一致性B测试结结果的可可靠性或或一致性性C工作时时的可靠靠性或一一致性D工作以以外时间间的可靠靠性或一一致性28确定定员工发发展目标标时应把把其（）作作为重点点考虑。A个性B共性C可塑性性D成长性性29培训训要取得得预期的的效果，就就必须保保证（）与与受训者者实际需需求的合合理衔接接。A培训目目标B培训内内容C培训计计划D培训方方案30在公公司大规规模投入入资源前前可通过过（）的的培

10、训，评评价一小小部分受受训者所所获得的的收益。A实验性性B操作性性C技术性性D练习性性31关于于企业薪薪酬管理理原则，说说法不正正确的是是（）。A分配结结果均等等B对外有有竞争力力C对内分分配公正正D适当拉拉开薪酬酬差距32某企企业的发发展战略略是维持持企业不不至于倒倒闭，那那么薪酬酬原则是是（）。A支付高高于市场场工资水水平的工工资B支付略略低于市市场工资资水平的的工资C高薪吸吸引人才才D拉大薪薪酬差距距33两个个企业的的薪酬与与岗位评评价的关关系如下下图，（）描描述是正正确的。AA企业业工资制制度不利利于留住住高级管管理人才才BB企业业低职级级员工工工资水平平低于AA企业的的低职级级员工C

11、A企业业的薪酬酬差距大大于B企业的的薪酬差差距D从图中中无法比比较A企业与与B企业的的工资水水平34（）不不属于薪薪酬日常常管理的的内容。A薪酬调调查B薪酬调调整C适时计计算D制定薪薪酬制度度35如果果企业拒拒不支付付员工延延长工作作时间工工资报酬酬时，员员工得到到的经济济补偿金金为员工工工资报报酬的（）。A1000%B50%C25%D10%36企业业劳动安安全管理理制度要要求从事事特殊岗岗位作业业的劳动动者应持持证上岗岗（）。A司机B企业培培训教师师C电焊工工D厨师37劳动动法律关关系由劳劳动法律律关系的的主体、客客体和内内容等三三个要素素构成。劳劳动法律律关系的的客体是是指（）。A劳动关关

12、系管理理制度B劳动法法律关系系的当事事人C劳动法法律关系系主体的的权利和和义务D劳动法法律关系系主体的的权利义义务所共共同指向向的对象象38在企企业的非非正式组组织内，存存在着以以（）为为特征的的信息沟沟通网络络。A横向沟沟通B纵向沟沟通C解释正正式信息息D传闻39劳动动合同中中的试用用期条款款属于劳劳动合同同的（）。A法定条条款B约定条条款C工作期期限条款款D必备条条款40能够够发挥组组织成员员能力的的必要条条件是（）。A目标与与任务对对应B分工与与协作统统一C统一领领导、分分级管理理D权责相相等41编制制人力资资源管理理费用预预算的基基本内容容包括（）。A工资项项目的预预算和招招聘费用用的

13、预算算B工资费费用的预预算和管管理成本本的预算算C工资项项目的预预算、社社会保险险费与其其他项目目的预算算D招聘费费用的预预算和管管理成本本的预算算42心理理测试的的结果是是对应聘聘者（）的的一种评评定。A智力水水平和个个性差异异B智力特特征和发发展潜力力C能力特特征和个个性差异异D能力特特征和发发展潜力力43招聘聘过程中中产生不不公正现现象的最最主要根根源是（）。A历史原原因B心理原原因C社会原原因D经济利利益原因因44以下下关于招招聘申请请表设计计的说法法中，不不正确的的是（）。A招聘申申请表是是由应聘聘者填写写的单位位统一设设计的表表格B不同单单位设计计招聘申申请的项项目是不不同的C大多

14、数数单位对对任何人人员都使使用一种种统一的的招聘申申请表D招聘申申请表必必须符合合当地有有关法律律和政策策规定45（）是是一种非非常正规规的培训训需求调调查方法法，其结结论可信信度高。A实际观观察法B访问调调查法C问卷调调查法D工作任任务分析析法46通过过（）获获得的信信息可以以帮助负负责培训训的人员员安排各各项训练练活动的的先后次次序。A问卷调调查法B集体访访问法C工作盘盘点法D绩效分分析法47当由由咨询人人员或其其他的外外部供应应商来提提供培训训服务时时，很重重要的一一点就是是要考虑虑培训项项目是针针对本企企业的（）。A一般需需要B特定需需要C个别需需要D普遍需需要48企业业防范培培训风险

15、险，可根根据（）考考虑培训训成本的的分摊与与补偿。A利益获获得原则则B利益补补偿原则则C利益分分摊原则则D利益均均等原则则49（）是是根据工工作说明明书规定定的岗位位要求，对对应于员员工所承承担的工工作所做做出的评评定过程程。A业绩考考评B态度考考评C能力考考评D效果考考评50在制制定绩效效管理方方案时，应应根据绩绩效管理理的（）合合理地进进行方案案设计。A目标和和要求B指标和和要求C目标和和内容D指标和和内容51（）是是绩效管管理的最最终落脚脚点。A改进计计划B评价实实施C绩效面面谈D改进绩绩效的指指导52适合合对员工工工作潜潜力、工工作精神神及人际际沟通能能力进行行考评的的绩效管管理考评评

16、类型称称为（）。A行为主主导型B品质主主导型C能力主主导型D效果主主导型53要想想做到薪薪酬既不不多付，增增加成本本，又不不少付，保保持企业业的人力力资源，企企业应该该进行的的工作是是（）。A岗位评评价B薪酬调调查C薪酬满满意度调调查D人工成成本控制制54某企企业的企企业文化化是团结结协作，那那么薪酬酬原则应应是（）。A拉开同同等级员员工差距距B奖励个个人突出出业绩C同等级级员工薪薪酬差距距小D员工薪薪酬与个个人业绩绩挂钩55某企企业是知知识密集集型企业业，员工工的素质质普遍比比较高，企企业的核核心竞争争力取决决于员工工的能力力，那么么企业最最有可能能实现（）。A基于岗岗位的工工资制度度B基于

17、能能力的工工资制度度C计件工工资制D提成工工资制56支付付等于或或高于劳劳动力市市场水平平的薪酬酬，体现现了（）原原则。A对外具具有竞争争力B对内具具有公正正性C对员工工具有激激励性D新酬成成本控制制57某企企业采用用成对排排列法进进行岗位位评价, 将所所有岗位位进行成成对比较较, 结果果是乙的的工作价价值高于于甲、丙丙、丁；甲的价价值低于于乙，高高于丙、丁丁；丙的的价值低低于甲、乙乙，高于于丁；丁丁的价值值低于甲甲、乙、丙丙。那么么将四个个岗位的的工作价价值从高高到低排排序为（）。A丙甲乙乙丁B乙甲丙丙丁C甲乙丙丙丁D丁乙甲甲丙58员工工住房公公积金月月缴存额额多少取取决于缴缴费比例例与 (

18、 )。A社会平平均工资资B上月员员工本人人工资额额C企业员员工平均均工资D员工本本人上一一年度月月平均工工资59按照照工伤而而导致劳劳动者休休息长度度划分，休休息（）的的失能伤伤害为轻轻伤。A45日日以内B90日日以内C1044日以内内D1200日以内内60劳动动法包括括的制度度有（）。A就业促促进制度度B集体谈谈判和集集体合同同制度C劳动争争议处理理制度D以上各各项及其其他有关关制度二、多选题题（611900题，每每题1分，共共30分。每每题有多多个答案案正确，请请在答题题卡上将将所选答答案的字字母涂黑黑。错选选、少选选、多选选，该题题不得分分）61回归归分析法法是（）。A力资源源需求预预测

19、方法法B人力资资源供给给预测方方法C属于数数学或数数理统计计方法，可可算出简简单的方方程式D对历史史数据的的要求比比较高E属于专专家预测测法62微观观劳动力力供给是是指（）。A对企业业劳动力力需求的的供给B企业内内部的劳劳动力供供给C个人的的劳动力力供给D学校毕毕业生对对市场的的供给E企业对对企业的的劳动力力供给63抽样样调查的的优点在在于（）。A提高资资料时效效性B可调查查社会经经济现象象总量C能推断断出比较较准确的的全面资资料D具有较较高的科科学性E可以取取得被研研究事物物总体的的全面情情况64应用用性文章章的正确确论述有有（）。A其观点点是由作作者直接接表达B贵在务务实C要利于于行动D为

20、办理理事情、解解决问题题而写E作者往往往要表表达一种种精神和和哲理65“劳劳动是公公民的权权利”的原则则包括（）。A我国每每一个有有劳动能能力的公公民都有有从事劳劳动的同同等权利利B对公民民来说，包包括就业业权和择择业权C对用人人单位来来说，意意味着平平等录用用符合条条件的员员工D对用人人单位来来说，有有提供失失业保险险的职责责E对国家家来说，要要提供公公民实现现劳动权权的必要要保障，要要发展经经济创造造就业条条件66某项项工作的的职责，所所包含的的内容有有（）。A对原材材料和产产品的职职责B对工作作程序的的职责C对其他他人员安安全的职职责D对企业业经济效效益的职职责E对其他他人员合合作的职职

21、责67企业业压缩生生产，就就会减少少（）。A劳动力力存量需需求B劳动力力增量需需求C内部劳劳动力流流动D员工的的晋升机机会E盈利68编码码应遵循循的原则则有（）。A标准编编码B统一编编码C被调查查单位的的编码D编码不不重复E指标和和分组标标志编码码69在WWordd文档中中,需要添添加脚注注和尾注注时，（）。A粘贴在在每页最最下面或或每章最最后面B用快捷捷键完成成C用工具具栏完成成D用菜单单完成E能用鼠鼠标和键键盘完成成70企业业组织内内部信息息采集的的主要内内容涉及及到以下下（）方方面。A文件审审批效率率和传递递效率B决策机机构的效效果和决决策效率率C各组织织内部信信息传递递的畅通通程度D信

22、息自自上而下下或自下下而上传传递的速速度和质质量E各纵向向与横向向机构之之间信息息传递的的速度与与协调程程度71利用用证书进进行筛选选是用统统计学上上的群体体特征代代替个体体特征，容容易产生生（）现现象。A大材小小用B录用了了差的员员工C拒绝了了好的应应聘者D重学历历轻能力力E录用了了拥有虚虚假证书书的求职职者72情景景模拟中中的事务务处理能能力测试试包括（）等等。A公文处处理能力力测试B冲突处处理能力力测试C行政工工作处理理能力测测试D部门利利益协调调能力测测试E团队组组建能力力测试73开放放式的集集效管理理首先应应体现在在评价上上的（）。A公开性性B平等性性C公正性性D公平性性E适用性性7

23、4关于于企业员员工的考考评程序序，以下下叙述正正确的是是（）。A以基层层为起点点，由基基层部门门的领导导对其直直属下级级进行考考评，形形成由下下而上的的过程B以员工工为起点点，由管管理者对对员工进进行考评评C在基层层考评的的基础上上，进行行中层部部门的考考评，内内容既包包括中层层负责人人的个人人工作行行为与绩绩效，也也包括该该部门总总体的工工作绩效效D完成逐逐级考评评之后，由由企业的的上级机机构对企企业高层层人员进进行考评评E对高层层进行考考评的内内容主要要是高层层管理人人员的工工作能力力与态度度75在薪薪酬调查查时要调调查（）。A被调查查企业的的情况B被调查查岗位的的情况C被调查查岗位的的薪

24、酬状状况D调查人人的情况况E被调查查企业的的薪酬调调查状况况76劳动动合同的的无效由由（）确确定。A当事人人双方B用人单单位C劳动争争议仲裁裁委员会会D人民法法院E劳动行行政机关关77岗位位设计及及再设计计的内容容有（）。A扩大工工作范围围，丰富富工作内内容，合合理安排排工作任任务B企业文文化的培培养与创创新C工作满满负荷D工作环环境的优优化E建立“人机资金”的最优优系统78制定定招聘计计划的主主要依据据有（）。A招聘策策略B招聘程程序C人力资资源规划划D工作分分析E招聘渠渠道79人力力资源配配置的主主要原理理有（）。A互补增增值原理理B激励强强化原理理C动态适适应原理理D能位对对应原理理E弹

25、性冗冗余原理理80下面面关于FFJA功功能性工工作分析析法的阐阐述中，正正确的是是（）。AFJAA法对每每项任务务都要求求作详细细分析BFJAA法对培培训的绩绩效评估估非常有有用CFJAA法进行行工作分分析撰写写简单DFJAA法并不不记录有有关工作作背景的的信息EFJAA法对员员工必备备条件的的描述并并不理想想81培训训成本包包括（）。A直接成成本B间接成成本C生产成成本D额外成成本E经营成成本82进行行需求分分析所需需的“软资料”是指通通过（）等等方式得得到的资资料。A工作分分析B小组讨讨论C集体会会谈D问卷调调查E统计分分析83为获获取员工工职业发发展信息息时，可可以通过过企业组组织评价价

26、的有（）。A价值观观调查B人事考考核C志向兴兴趣调查查D情景模模拟E志向兴兴趣调查查84在薪薪酬调查查时一般般选择（）企企业。A竞争对对手B同行业业同地区区企业C国外企企业D刚成立立的管理理不甚规规范的企企业E市场水水平比较较高的企企业85在制制定某项项福利计计划时应应考虑（）。A该福利利的性质质B该计划划的执行行时间C该福利利上年度度的执行行效果D该福利利的本年年度预算算E检查该该项福利利计划的的成本能能否控制制在薪酬酬总额计计划的范范围之内内86在测测算工资资、奖金金调整方方案时，应应包括（）步步骤。A根据岗岗位评价价或能力力评价或或绩效考考核结果果将员工工入级B按新工工资方案案确定员员工

27、的工工资、奖奖金C检查测测算出来来的问题题，并重重新调整整D汇集测测算中的的问题，供供上级参参考E制定工工资标准准87（）因因素会对对企业薪薪酬管理理原则产产生重要要的影响响。A企业支支付能力力B劳动力力供求关关系C企业战战略D企业价价值观E企业生生产经营营特88企业业进行薪薪酬管理理的目的的是（）。A增加利利润B吸引人人才C留住人人才D激励员员工E将员工工的利益益与企业业的利益益联系起起来89订立立集体合合同应当当遵循（）等等原则。A内容合合法B自主自自愿C平等合合作D协商一一致E维护正正常的生生产工作作秩序90工伤伤医疗期期待遇包包括（）等等内容。A支付工工伤伤残残抚恤金金B支付护护理费C

28、支付工工伤津贴贴D异地安安家的必必要费用用E报销医医疗费用用三、判断题题（9111000题，每每题1分，共共10分。对对于下面面的叙述述，你认认为正确确的，请请在答题题上把相相应题号号下“A”涂黑，你你认为错错误的，把“B”涂黑）（）91招募是是人员招招聘的主主要环节节之一，它它的内涵涵是吸引引到足够够的慕名名而来的的应聘者者。（）92很多培培训只是是为了提提高素质质，并不不涉及录录用、提提拨或安安排工作作问题，因因此对受受训人员员择优奖奖励就成成为调动动其积极极性的有有力杠杆杆。（）93考评者者与被考考评者讨讨论的核核心问题题是如何何正确选选择考评评方法。（）94企业的的薪酬制制度反映映了该

29、企企业的价价值观，企企业价值值观对企企业的薪薪酬管理理有重大大的影响响作用。（）95劳动法法律关系系是以国国家强制制力作为为保障手手段的社社会关系系，它与与劳动关关系一样样，都体体现了国国家的意意志。（）96职工因因工致残残被鉴定定为一至至四级的的，应当当退出生生产、工工作岗位位，终止止劳动关关系，发发给工伤伤伤残抚抚恤证件件。（）97人力资资源战略略规划是是各种人人力资源源的具体体计划的的核心。（）98招聘过过程中产产生的不不公正现现象的最最主要根根源是经经济利益益原因。（）99能力主主导型的的绩效考考评适合合于对管管理性、事事物性工工作进行行考评。（）1000市场场经济条条件下，企企业劳动

30、动条件是是在国家家法律法法规的最最低标准准上由企企业所有有者确定定的。助理人力资资源管理理师知识识考试模模拟试卷卷参考答答案一、单选题题（每题题1分，共共60分）题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案1A16A31A46C2D17D32B47B3C18A33C48B4A19B34D49C5D20D35C50A6B21B36C51A7A22C37D52B8D23A38D53B9A24C39B54C10A25C40D55B11A26D41C56A12C27B42D57B13C28A43D58D14C29B44C59C15A30A45D60D二、多选题题（每题题1分，共共30分）题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案61ACD69DE77ACD85ABCDEE62CD70ABCD78CD86ABCD63ACD71BC79ACDE87ABCDEE64BCD72ABC80ABDE88BCDE65ABCDEE73ACD81AD89ACDE66ABCE74ACD82BCD90BCE67AB75ABC83ABCD68ACE76CD84AB三、判断题题（每题题1分，共共10分）题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案题目编号正确答案919497100929598939699