员工入司培训流程45939.docx

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1、入司培训流程1 目的理顺和规范范入司培训训流程，明明确相关部部门职责。2 主题内容与与适用范围围21 确确定入司培培训的工作作流程、组组织形式。22 适适用于招聘聘新员工入入司培训及及劳务工、实实习生转正正培训。3 职责3.1 培培训中心负负责归口管管理，并负负责组织培培训需求的的评审，制制定培训方方案，组织织实施培训训，评估培培训效果，保保存培训记记录，控制制培训费用用。3.2 各各公司人力资资源部负责责培训需求求的申报，通通知待培训训人员，核核实待培训训人员个人人资料，发发正式录用用通知，办办理入司手手续。4 控制程序4.1各公公司人力资资源部根据据招聘录用用情况每月月14日、228日（休

2、休息日顺延延，逾期不不报视为当当月无需求求）向培训训中心提出出培训需求求申报（见见附表2）；4.2培训训中心根据据培训资源源情况提前前4个工作作日（以开开班时间为为准）制定定培训策划划方案，书书面通知各各人力资源源部（见附附表3）；4.3各人人力资源部部负责通知知应聘人员员，核实应应聘人员资资料并整理理造册，提提前2个工工作日（以以开班时间间为准）将将员工应聘聘申请考评评表送培训训中心签收收（见附表表4），学学员名单以以电子邮件件发送到培培训中心；4.4培训训中心负责责安排食宿宿、军训、教教务，对学学员培训表表现与成绩绩进行评定定。在培训训结束1个个工作日内内向各人力力资源部发发出培训结结束通

3、知书书（见附表表5），并并将学员资料及培训训结果送还还各人力资资源部；4.5各人人力资源部部在培训结结束后2个工作作日内给学学员正式录录用通知。 4.6劳务务工、实习习生的转正正培训由各各人力资源源部入司管管理员负责责向培训中中心提供人人员名单及及资料,并并通知员工工本人.培培训中心负负责提前44个工作日日将开班时时间通知入入司管理员员；4.7劳务务工、实习习生若体检检、总经理理见面会不不合格，由由培训中心心将结果反反馈各人力力资源部，各各人力资源源部负责发发离司通知知，办理相相关手续。5.过程控控制（培训训中心）5.1准备备阶段:根根据各公司司人力资源源部培训要要求作好相相应准备：1） 制定

4、培训策策划报领导导批准；2） 召开培训班班开班协调调会，通知知各相关人人员作好准准备3） 根据策划与与各讲师联联系上课时时间，发授授课通知4） 根据资金预预算向财务务借款5） 根据物资准准备清单采采购相应物物品6） 编写用车计计划（体检检、见面会会、结业后后用车、平平时晚上活活动用车）7） 整理学员资资料,制作作人员名单单总表、学学员胸卡8） 根据学员情情况分配寝寝室，指定定寝室长；9） 与卫生防疫疫站联系体体检事宜（拿拿体检表、协协商体检时时间、告之之对方体检检人数、情情况及体检检要求）5.2 报报到：要求求学员在规规定时间凭凭有效证件件报到；1） 学员报到，发发学员卡，安安排住宿；2） 学

5、员凭卡领领取军服，换换军装后整整理内务；3） 根据学员报报到情况整整点集合，宣宣布有关培培训纪律及及要求；4） 召集寝室长长开会，发发笔记本、员员工守则、相相关资料（课课程表、培培训须知、作作息时间表表等）(见见附表6-8)，安安排其督促促相关工作作；5） 及时将学员员报到情况况向各公司司人力资源源部反馈，将将未到人员员应聘申请请表返回各各公司人力力资源部；5.3 入入司体检：按公司员员工职业健健康检查有有关规定组组织学员体体检1） 与医院再次次联系，确确定体检时时间及体检检人员情况况；2） 与车队联系系大巴车及及时接送学学员3） 发体检表，监监督学员帖帖照片，核核实身份4） 协助医院进进行体

6、检，做做好相关管管理工作；5） 及时向医院院了解学员员体检情况况，通知须须复查学员员进行复检检6） 拿体检结果果，及时终终止不合格格者的培训训。须总经经理特批方方可录用人人员,培训训中心及时时与部门沟沟通,特批批程序由部部门执行.（员工职职业健康检检查暂行规规定见QGGZ/RZZD01-20033号文件）；5.4开学学典礼:1） 确定与会领领导、老师师2） 布置会场3） 典礼实施：领导、老老师入座-带班班老师宣布布开始-介绍各各位领导、老老师-宣读培训训须知及达达标考核要要求-学员代代表发言-与会最最高领导讲讲话-授书-带班老老师宣布典典礼结束。4） 播映教育片片5.5总经经理见面会会：1）

7、确认见面会会时间2） 发会议通知知给公司领领导、会议议室（另给给会议室领领水单）3） 落实将要到到会领导，向向会议室反反馈4） 指导学员准准备好1-3分钟的的自我介绍绍5） 联系大巴车车将学员提提前半小时时接到公司司6） 在会议室安安排学员依依次坐好，对对要求做具具体安排。（学学员超过770人时要要安排换场场）7） 打开投影资资料，作好好放映准备备8） 将应聘申请请表及考核核表放置领领导席。9） 见面会过程程：公司领导入入场（以手手势提醒学学员起立鼓鼓掌欢迎）-公司领领导就座培训中心心主任助理理宣布会议议开始-（由培训训专干宣布布：下面背背诵三一训训词，唱三三一司歌，全全体学员起起立-学员实实

8、施并就座座）-培培训中心主主任助理宣宣布开始自自我介绍-学员依依次进行自自我介绍-培训中中心主任助助理宣布结结束-学员退退场，领导导集体讨论论，确定录录用情况。10） 及时将见面面会录用报报告报领导导审批，通通知不合格格学员终止止培训，并并将见面会会结果及时时反馈至各各人力资源源部；5.6工作作导师见面面会:1） 根据见面会会、体检及及培训结果果发导师确确认表到相相应部门2） 作好相应准准备工作：落实导师师情况、通通知相关与与会人员、布布置见面会会会场、作作好导师座座签3） 组织导师与与学员见面面交流领导及工作作导师入场场（学员起起立鼓掌欢欢迎）-领导及及工作导师师就坐-培训专专干宣布会会议开

9、始-介绍绍各位领导导和工作导导师-张正华老老师讲话-人力力资源部负负责人讲话话-学学员代表发发言-与会最高高领导讲话话-工工作导师与与学员座谈谈交流（穿穿插文艺娱娱乐表演）-结束束。5.7培训训有关活动动:(演讲赛赛、辩论赛赛、企业文文化研讨会会等)1） 将相关资料料、活动要要求安排到到班干部、寝寝室长2） 调动所有学学员积极参参与到培训训活动中来来，并作好好相关记录录3） 选好主持人人，做好相相应指导工工作A、演讲赛赛程序：领领导、评委委入座-主持人人宣布开始始-介介绍各位领领导、评委委-介介绍参赛选选手-说明比赛赛要求及评评分标准-进行行比赛-领导讲讲话-宣布获奖奖结果、颁颁奖-结束。演讲

10、赛活动动有关表格格见附表（99-11）（选选手名单、；选手评分分表；演讲讲赛要求及及评分办法法）B、辩论赛赛程序：领领导、评委委入座-主持人人宣布开始始-介介绍各位领领导、评委委-介介绍正反双双方辩手-说明明比赛程序序、要求及及评分标准准-进进行比赛-宣布布比赛结果果、颁奖-结束束。辩论赛事项项及有关表表格见附件件（12-13）（辩辩论赛说明明；评分表表）C、企业文文化研讨会会程序：分分组讨论（11小时）-集中中总结（各各组派一人人总结发言言-领领导点评-结束束。5.8拓展展训练:1)根据教教学大纲和和达标考核核要求,制制定策划书书;2)根据策策划书准备备相应道具具和物资3)实施训训练：(附附

11、件14-15)(拓展训练练教案、评评分表)4)训练小小结5.9结业业典礼：1) 做好结业业证,并按按顺序排列列2） 确定与会领领导、老师师3） 布置会场4） 典礼实施：安排学员员按序号入入座-领导、老老师入座-带班班老师宣布布开始-学员代代表发言-领导导讲话-发放结结业证-结束。5） 与车队联系系，安排学学员离开。5.10 教学：负责责通知相关关教师及时时准备教学学相关资料料,保证教教学过程严严格按照入入司培训标标准课程进进行；5.11 军训：由培培训中心军军事教官负负责,包含含军姿、军军事动作、内内务整理等等内容；5.12 学员日常常管理：由由带班老师师和军事教教官共同负负责，其中中军事教官

12、官以军事化化管理为主主，带班老老师主要负负责培训计计划的有效效实施，组组织学员活活动，及时时了解学员员思想动态态，主动向向上级领导导反馈培训训情况，并并对突发事事件做出正正确处理；5.13 学员达标标考核：由由带班老师师和军事教教官共同完完成，带班班老师汇总总达标成绩绩，对学员员的培训做做出综合评评定（见附附表16）；5.14 培训评估估：含授课课效果评估估及学员满满意度评估估（见附表表17、附附表18）；5.15 资料归档档：根据入入司培训资资料查阅目目录整理归归档相关培培训资料（ 见附表119）。6相关文件件QGP/ZZL05-20022 培训训程序7 工作记记录6.1 入入司培训流流程图

13、（附附表1）6.2入司司培训需求求申报表（附附表2）6.3入司司培训通知知书（附表表3）6.4入司司培训资料料签收单（附附表4）6.5入司司培训结束束通知书（附附表5）6.6 入入司培训标标准课程表表（附表66）6.7 入入司培训须须知（附表表7）6.8入司司培训班作作息时间表表（附表88）6.9入司司培训演讲讲赛选手名名单（附表表9）6.10入入司培训演演讲赛选手手评分表（附附表10）6.11入入司培训演演讲赛要求求及评分办办法（附件件11）6.12入入司培训辩辩论赛程序序（附件112）6.13入入司培训辩辩论赛评分分表（附表表13）6.14入入司培训拓拓展训练教教案（附件件14）6.15入

14、入司培训拓拓展训练评评分表（附附表15）6.16三三一集团入入司培训达达标考核表表（附表116）6.17 学员培训训满意度调调查表（附附表 177）6.18课课堂教学效效果评估表表（附表118）6.19入入司培训资资料查阅指指南（附表表19） 附表1 入司司培训流程程图需求申报 各人力资源部1时间2地点3人数4课程安排5经费预算6注意事项 整合信息制定培训案培训中心 发培训通知至各人力资源部培训中心 通知待培训人员各人力资源部做培训准备培训中心资料转入培训中心各人力资源部组织培训(含体检、总经理见面会)培训中心结束培训 不合格综合评定学员培训成绩培训中心资料转交各人力资源部培训中心发正式录用通

15、知，办理相关手续各人力资源部附表2 入 司司 培 训训 需 求求 申 报报 表 培训中心心名称： 填报报日期：_年 _月_日 培训总人数数培训时间联系人联系方式（含移动电电话和电子子邮件）培训要求(除重工之之外的培训训中心必须须填写)：1.是否参参加重工组组织的总经经理见面会会？ 是是 否否2.体检要要求是否与与重工一致致？ 是是 否否3.其他：填报人人力资源部部领导意见附表3 入 司 培 训 通 知 书_人力力资源部： 培训中心心_年第_期入司培培训将于_月月_日正正式开班(计划于_月_日结束束)，拟安安排贵部 名名新员工参参加本次培培训，请按按以下要求求通知到新新员工本人人 ：1、 时间：

16、_年年_月_日至至_月_日（全全封闭）报到时间：_年_月月_日_时至至 时。2、 地点：_乘车路线：_3、 学员须带物物品：身份份证、近期期照片2张、换洗洗衣服、洗洗漱用品、笔笔、38元体检检费（车间间特殊作业业工人：448元）4、 联系人：_；联系系电话：_； 培 训 中中 心 _年_月_日培训中心联联系电话： 学员名单接接收邮箱： 附表44 入 司司 培 训训 资 料料 签 收收 单_部：兹收到贵部部资料_份，详详细资料见见附表 _部部签名：_ _年_月_日日学员名单要要求：1、统一用用EXCEEL表格制制作；2、字段要要求：序号号、应聘部部门、姓名名、性别、出出生年月、身身高（cmm）、

17、应聘聘岗位、学学历、毕业业学校、所所学专业、原原工作单位位。附表5 培培 训 结结 束 通通 知 书书_培训训中心人力力资源部：贵部参加培培训中心_年第_期期入司培训训已于_月_日结束束，现将贵贵部培学员员培训情况况通报予您您。计划人数_；实到人数_；体检不合格格人数_；中途退出人人数_；见面会不合合格人数_；培训合格人人数_；（详细资料料附后） 培 训 中中 心 _年_月月_日附表6 入司培训训标准课程程表 课程时间上午下午晚上第一天报到体检开学典礼第二天军训军训自我介绍考考核第三天企业文化企业文化总经理见面面会第四天军训军训 培训活动动第五天公司产品公司发展战战略企业文化研研讨会第六天行为

18、规范与与礼仪员工守则 辩辩论赛准备备 第七天军训成本管理辩论赛第八天公司人事制制度6S管理读后感“致致加西亚的的信”第九天军训质量意识“三个一”演讲赛第十天行政制度信息化知识识培训活动第十一天军训军训 综合考试试第十二天野外拓展训训练野外拓展训训练训练总结 第十三天结业典礼 附表7 培 训训 须 知知各位学员： 欢欢迎您参加加三一重工工入司培训训班！为了加强您您与公司之之间的相互互了解，促促进文化的的认同，帮帮助您提高高综合素养养以适应新新的环境和和岗位，特特组织您参参加本期培培训。我们们真诚地希希望这次培培训能对您您有所受益益，为使这这次培训达达到预期的的效果，现现将有关事事宜说明如如下，请

19、您您务必遵循循！培训要求：1、 本次培训为为全封闭式式，培训期期间不得外外出，并谢谢绝亲友探探访、参观观。累计违违反两次，取取消培训资资格。2、 培训期间严严禁吸烟、喝喝酒、赌博博。累计违违反两次，取取消培训资资格。3、 认真遵守作作息时间，上上课不迟到到、不早退退、不随便便出入教室室，累计违违反三次，取取消培训资资格；无故故旷课者取取消培训资资格。4、 上课时关掉掉所有通讯讯工具，累累计违反三三次，取消消培训资格格。5、 认真听讲并并作好笔记记，积极思思考讨论，积积极参与各各项活动6、 讲文明、讲讲礼貌，服服从安排，尊尊敬师长，团团结同学，爱爱护公物，维维护公共卫卫生7、 严格按照培培训编制

20、进进行进餐就就宿。 附表8 三一集集团入司培培训作息时间表表6:20。起起床6:307:000。出出操7:007:300。卫卫生整理7:30。早早餐7:50。集集合8:0012:000。培培训12:00012:30。中中餐12:30014:40。午午休14:500。集集合15:00018:00。培培训18:000。晚晚餐19:30021:30。活活动22:30。就就寝 附表9 入司司培训演讲讲赛选手名名单序号姓名演讲题目得分名次附表10 选手手评分表选手号码：1 选手姓名名:项目仪表仪态肢体语言演讲内容演讲技巧语言流畅合计权重1133210得分选手号码：2 选手姓名名：项目仪表仪态肢体语言演讲

21、内容演讲技巧语言流畅合计权重1133210得分选手号码：3 选手姓名名：项目仪表仪态肢体语言演讲内容演讲技巧语言流畅合计权重1133210得分选手号码：4 选手姓名名：项目仪表仪态肢体语言演讲内容演讲技巧语言流畅合计权重1133210得分选手号码：5 选手姓名名：项目仪表仪态肢体语言演讲内容演讲技巧语言流畅合计权重1133210得分选手号码：6 选手姓名名：项目仪表仪态肢体语言演讲内容演讲技巧语言流畅合计权重1133210得分选手号码：7 选手姓名名：项目仪表仪态肢体语言演讲内容演讲技巧语言流畅合计权重1133210得分附件11：演讲赛要求及评分办法 演讲赛 1、 要求：A、演讲者者全部脱稿稿

22、B、每人发发言时间为为5分钟C、发言满满4分钟330秒时，工工作人员举举牌提示。超超时1分钟钟者将被停停止发言。2、 评分方法及及其标准 评分方方法：当场场报分，满满分10分分，保留小小数点后两两位。计算算时去掉一一个最高分分，去掉一一个最低分分，简单计计算平均数数求得每位位选手的最最后得分。2、评分标标准1）仪表形形态：要求求服装整洁洁，礼仪规规范，精神神风貌较好好。占1分分。 2）肢肢体语言：要求举手手投足得体体大方，肢肢体语言运运用恰到好好处。占11分。 3）演演讲内容：要求围绕绕主题，结结合实际，事事例生动，说说理透彻，逻逻辑性强，中中心突出。占占3分。 4）演演讲技巧：要求脱稿稿演讲

23、，声声情并茂，富富有激情，慷慷慨陈词，感感染力强，且且时间把握握较好。占占3分。 5）语语言流畅：要求普通通话较好，表表达能力强强。占2分分。附件12 辩论赛辩论赛主持持程序1、主席宣宣布辩论赛赛正式开始始（19：00）2、主席介介绍评委席席、辩手、宣宣布辩论程程序、辩论论规则、评评分标准（19:00-19:10）3、辩论赛赛（19：10-19：550）4、评委退退席评决，观观众提问（119：50020：00）5、主席宣宣布复会，并并邀请评委委代表点评评（20：00-200：10）6、主席宣宣布评判团团的评判结结果，奖励励最佳辩手手（20：10-200：20）7、宣布辩辩论赛结束束（20：30

24、）辩论赛辩论论程序及规规则1.辩论程程序: 1) 正方一一辩、反方方一辩发言言（用时不不超过4分分钟） 2）按按照正二辩辩、反二辩辩、正三辩辩、反三辩辩依次的顺顺序陈述， 每位辩辩手用时不不超过3分分钟，超时时将被扣分分，由计时时员 在最后后30秒时时提醒每位位辩手 3） 然后进入入自由辩论论阶段,正正、反双方方时间分别别为4分钟钟， 每方可可派任一位位辩手进行行陈述，计计时从辩手手站起为准准，计时结结束以辩手手坐下为准准，时间控控制计时员员负责。 4）最最后按照反反四辩、正正四辩的顺顺序进行总总结陈词（时时间不超过过4分钟。2.注意事事项: 1)在自由辩辩论阶段,双方辩手手轮流发言言,发言辩

25、辩手落座为为发言结束束,即为另另一方发言言开始的计计时标志 2)自由辩论论阶段,如如果一方时时间已经用用完,另一一可以自由由发言,也也可向主席席示意放弃弃发言,放放弃发言不不影响评判判结果 3) 参赛辩辩手不得在在辩词中杜杜撰事实,捏造数据据,进行人人身攻击。辩辩手应充分分利用辩论论时间，加加强自己的的论点，反反驳对方的的言论，如如果流于空空泛漫骂，则则会影响该该队的分数数。辩论赛组织织过程1、确定辩辩论赛题目目。2、确定辩辩论队正反反方。3、由各队队分组讨论论，并确定定各队参赛赛选手、主主席。4、会场组组织工作：会场布置置（人名牌牌、黑板布布置、话筒筒等） 主席席的台词（每每次台词的的收集）

26、。Eg:钱是是万恶之源源/金钱不不是万恶之之源。主席席开场词。 主席开开场词：各各位来宾，各各位观众，欢欢迎观赏由由。有句俗话说说“金钱不是是万能的，但但是没有钱钱却万万不不能”。那么有有些人在追追求财富的的道路上，或或者是在获获得了财富富之后，本本质会产生生一些变化化，可能是是由善变恶恶。那么今今天在这里里交战的双双方，就是是要探讨，究究竟钱是不不是万恶之之源；作为为正方的 将极力告告诉我们，钱钱是万恶之之源；而作作为反方的的 辩论论立场是钱钱不是万恶恶之源。首先有请正正方一辩 发言言，时间是是三分钟。请请。谢谢正方一一辩。下面面我们来听听听反方一一辩 是如如何破题立立论的，时时间三分钟钟。

27、请。谢谢反方一一辩。现在在我们请正正方的二辩辩 进一步阐阐述正方的的观点，时时间是三分分钟。请。谢谢正方二二辩。下面面我们来看看一看反方方的二辩 是如如何反驳正正方观点的的，时间是是三分钟。请请。谢谢反方二二辩。下面面我们请正正方三辩 对正正方的观点点做进一步步的补充，时时间是三分分钟。请。谢谢正方三三辩。下面面我们请反反方三辩 发言言，时间是是三分钟。请请。谢谢反方三三辩。现在在又是双方方施展辩才才的时刻了了。马上要要进行的是是自由辩论论在自由辩辩论中，各各队都有四四分钟的发发言时间，必必须交替发发言。我们们先从正方方开始。请请。谢谢。现在在是轮到双双方的第四四位代表做做总结性的的陈述。这这

28、可是一项项举足轻重重的任务。我我们首先请请反方代表表，反方的的四辩， 发发言。时间间是四分钟钟。请。好，我们谢谢谢 。再来来请正方四四辩 做总结陈陈述。时间间是四分钟钟。请。黑板上写好好辩题提前告诉正正反方辩论论规则自由辩论时时间的把握握主持词的台台词引导附表13 入司培培训班辩论论赛评分表表主席：正方四位辩手总总分40分分，整体合合作5分，团队总分445分反方四位辩手总总分40分分，整体合合作5分，团队总分445分辩论技巧 （4分）内容资料（3分）风度及幽默感（1分分）自由辩论（2分）总计分（10分）辩论技巧 （4分）内容资料（3分）风度及幽默感(1分分）自由辩论（2分）总计分（10分）1

29、辩1 辩2 辩2 辩3 辩3 辩4 辩4 辩整体合作正方总分：整体合作反方总分：附：评分标标准1、 辩论技巧：辩手语言言的流畅度度，分析、反反驳和应变变能力以及及论点的说说服力和逻逻辑性。2、 内容和资料料：论据内内容是否充充实，引述述资料是否否恰当。3、 风度及幽默默感：辩论论员的表情情是否恰当当，是否有有风度及幽幽默感。4、 自由辩论：个人在自自由辩论的的表现。 5、 整体合作作：全队论论点结构的的完整性，队队员之间的的默契和配配合。附件14: 拓展展训练教案案一、 破冰行动1、 活动目的：通过该项项活动锻炼炼学员迅速速融入新团团队的能力力，并能在在新的团队队中精诚合合作，初次次体会到协协

30、作的重要要性，产生生强烈的集集体荣誉感感，为争得得集体的荣荣誉而充分分发挥自己己的能力。2、 活动时间：一小时3、 地点选择：野外（或或室内），野野外为佳。4、 组织人员（至少四人人）：主持持兼规则讲讲解一人，物物品发放、回回收一人，抽抽签兼统分分一人，评评委四人或或以上（以以上三人兼兼做评委）。5、 活动道具：签（分队队用：每110-111人为1 队），每每队需旗杆杆、旗帜、铅铅笔、卷笔笔刀、彩色色不干胶纸纸、剪刀各各一。6、 活动规则：各队在440分钟内内完成六项项任务：起起队名、选选队长、拟拟队歌、编编队训、设设计队徽、制制作队旗。 40分钟钟后展示效效果作为评评判依据，由由评委给各各队

31、打分，取取平均值即即为该队得得分，7、 活动过程：（1）抽签签分队及活活动规则讲讲解 （55分钟）：抽签将全全班随机分分成10-11人一一队的若干干队，以队队为单位集集合后讲解解游戏规则则。（2）分队队准备（440分钟）。（3）分队队展示（110分钟）：抽签决定定展示顺序序，各队展展示本队的的六项任务务完成情况况，评委给给各队打分分。（4）点评评（5分钟钟）8、点评要要点（点透透活动意义义、目的为为主）：（1） 考察队员迅迅速融入一一个新的团团队的素质质，因为这这是现代职职业人必备备的素质。（2） 引导学员初初步体验分分工合作的的重要性。（3） 培养队员角角色意识，以以饱满的激激情加入一一个新

32、的团团队，并在在其中发挥挥自己的作作用。 随机点评评主要是针针对各队的的情况点评评成功之处处与不足之之处，可穿穿插于以上上三点意义义中作为例例证。二、 徒步拉练 1、活动动目的：通通过该项活活动锻炼学学员体能，培培养吃苦耐耐劳的精神神。让学员员在活动中中体验超越越自我极限限的乐趣，进进一步体会会团队力量量对个人的的鼓舞，培培养集体荣荣誉感。 2、活动动时间：半半天（155公里路程程，可根据据天气情况况和学员整整体身体素素质做调整整。）3、地点选选择：以郊郊区为主的的车辆较少少的马路。4、组织人人员（至少少四人）：主持兼规规则讲解一一人，挎包包准备兼发发放一人，路路障维护一一人（一般般由教官担担

33、任），卫卫生员一人人。5、活动道道具：司旗旗、三一文文化宣传旗旗（两面），学学员挎包（11个/人，内内装矿泉水水、充饥干干粮，具体体根据天气气等实际情情况来定。）6、活动规规则：以队队为单位组组织徒步行行进，中途途会经过若若干个关卡卡，在关卡卡等全队队队员到齐后后答题，答答队方能继继续行进。评评判以队员员到达情况况，答题情情况、整体体精神风貌貌，队员协协作精神等等为依据。7、活动过过程： （1）、集集合队伍，讲讲解规则，指指出注意事事项。（110分钟） （2）、发发挎包，选选旗手。（55分钟） （3）、徒徒步行进。（448小时） （4）、目目的地集合合，清点人人数，分队队休息。（330分钟）

34、（5）、各各队派代表表谈体会，教教师综合点点评。（220分钟）8、点评要要点（点透透活动意义义、目的为为主） （11）、培养养队员吃苦苦耐劳的精精神，培养养战胜困难难的毅力与与信心。 （22）、让队队员在共同同奋斗中体体验相互合合作、相互互帮助的重重要性，培培养每个队队员的团队队精神。 （33）、引导导学员体验验超越自身身生理、心心理极限的的快感，培培养其挑战战极限、超超越自我的的欲望。 随随机点评中中可穿插拉拉练中涌现现出的优秀秀团队、优优秀个人做做例证，达达到鼓舞士士气的目的的。三、 野炊 1、活动动目的：锻锻炼学员的的动手能力力，考察团团队分工合合作能力，增增进学员间间的相互了了解和沟通

35、通，让学员员在放松的的情景中体体验团队的的力量。 2、活动动时间：1100分钟钟 3、地点点选择：野野外 4、组织织人员：主主持兼规则则讲解一人人，炊具、食食物准备两两人，评委委（品菜、整整体情况比比较）3人人或以上。 5、活动动道具：餐餐具、食物物、作料、炊炊具、柴火火（条件允允许的情况况下可在活活动中增加加学员自筹筹柴火的环环节）、餐餐具。要求求：以上物物资需在事事前按队平平均分好，以以保证活动动正常有序序进行。6、活动规规则：各队队在领到必必备物资后后，在400分钟内做做好饭菜，评评委将从时时间把握、分分工协作、饭饭菜质量、物物品保管等等方面给各各队打分。7、活动过过程： （1）、规规则

36、讲解及及物品发放放（10分分钟） （2）、分分队准备饭饭菜（400分钟） （3）、评评委品菜（110分钟） （4）、各各队用餐，收收拾（300分钟） （5）、各各队总结，组组织者点评评（10分分钟）8、点评要要点（点透透活动目的的） （1）、锻锻炼学员的的动手能力力，体验收收获的喜悦悦。 （2）、加加强学员间间的沟通与与合作，增增进彼此的的了解。 （3）、充充分体验分分工协作的的必要性与与重要性。四、 系列团队游游戏A、有轨电电车1、 活动目的：通过活动动的开展，使使学员充分分体验团队队合作与沟沟通的重要要性，并在在活动中培培养学员的的观察能力力，创新能能力。2、 活动时间：115分分钟（按110个队计计算）3、 地点选择：野外（或或室内空旷旷地）4、 组织人员：至少需要要两人。主主持兼讲解解一人，评评委两人或或以上。（记记时、在行行进途中记记录犯规情情况）5、 活动道具：活动用带带绳套木方方两块。6、 活动规则：每队所有有队员踩在在两块木方方上从起点点出发，到到达20米米外的中转转站后返回回起点，要要求队员两两脚始终分分别踩在两两个木方上上，不得有有任一脚落落地。用时时少者为胜胜，脚落地地将在成绩绩中加时间间，每落地地一次加55秒。7、 活动过程：（1） 规则讲解（55分钟），各各队顺序抽抽签决定。（2） 准