谷歌HR传授的点求职秘诀培训范本8177.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.谷歌HR传授的8点求职秘诀心理导读：嘘！我可可以告诉你你一个秘密密吗？实际际上，我可可以与你分分享一位谷谷歌（GOOGGLE）达人专专家提供的的8种求职秘秘密哦！在在这里，你你可以从这这位见过无无数份简历历的达人口口中，挖到到最有用的的内部资料料！xinlli0011x 2012年年的就业前前景将更明明亮，但高高失业率仍仍然是个问问题。一个个职位上收收到几千份份申请，这这对公司来来说并不鲜鲜见。如果果你是这几几千位求职职者之一，你你如何能让让你的简历历脱颖而

2、出出？如何能能让期望中中的雇主注注意到你？在2012年，怎样样才能得到到工作？ 如果你的申申请失败了了，那还有有希望。你你可以去排排名前25位的公司司工作（至至少是媒体体的排名），它它们提供56，000多个职位位。今年位位居榜首的的谷歌提供供701个公开职职位。如果果你准备申申请这些诱诱人的职位位，你如何何确保你的的简历不被被删除、不不被发送到到垃圾箱，或或者被废弃弃？ Bryann Powwer是一位招招聘达人，他他曾在各种种领域中工工作，在谷谷歌负责招招聘工作已已有六年。在在我最近对对Bryaan的采访中中，他谈到到大公司在在申请者中中寻找什么么，以及如如何让你的的简历脱颖颖而出。 无论你

3、失业业，还是一一位刚毕业业的大学生生，或者你你目前的工工作不开心心，通过这这八个求职职秘诀，你你可以学到到怎样能被被聘用，接接下来可以以听完整的的“谷歌求职职秘诀访谈谈”。 秘诀1：如如何脱颖而而出Roberrt：你见过过的求职者者如何突破破噪音的干干扰？请与与我们分享享一点。你你常常听到到公司招聘聘一个职位位，得到成成千上万份份简历。那那么，是什什么让那个个胜利者脱脱颖而出？根据你过过去的经验验，是什么么在起作用用？ Bryann：这是个个很好的问问题。与因因特网有关关的很多事事都改变了了，其中之之一就是，关关于工作，你你会感到与与大量信息息更接近了了。如果你你只是看到到与公司有有关的事情情

4、在如何变变化，这些些公司现在在能在网上上发布所有有职位空缺缺的信息，而而这些信息息在10到一五年年之前很难难得到。而而且，现在在你可以在在一天之内内向几千家家公司递交交求职简历历，而这在在一五到 20年前，大大概需要你你寄送一千千个信封。 在今天，这这是一个很很不一样的的感觉今天只要要轻松点击击“发送”，就能寄寄出你的简简历。人们们可以花很很多时间一一遍又一遍遍这样做，向向互联网发发布的每个个职位寄出出他们的简简历。但我我认为，这这个策略很很难奏效。 我所见过的的“脱颖而出”的人，就就像你说的的，他们缩缩小选择范范围，针对对更少的机机会，专注注地投入更更多精力。考考虑事情的的要点是，肯肯定有一

5、些些公司或特特定的职位位是我真的的很擅长的的。你应当当围绕这一一小群公司司和职位，投投入更多精精力，而不不是试图让让自己吸引引更广泛的的人群。 离线后回到到现实世界界，我住在在曼哈顿中中心区。如如果我是一一个求职者者，已经敲敲过一千扇扇门，我不不知道，让让我的脚再再踏进这些些门中的任任何一个，是是不是一个个正确的策策略。但是是如果我选选定10到20家我愿意意进入的公公司我强烈感感觉我会很很适合这些些职位然后花更更多的时间间，努力进进入这些公公司。比起起努力尝试试尽可能多多的公司，这这将会更好好的、更有有效率的利利用我的时时间。 秘诀2：如如何建立人人际关系Roberrt：一间像像谷歌或其其他大

6、型企企业一样的的公司，都都有完整的的招聘部门门。但要让让我说的话话，我更有有兴趣在小小一点的公公司工作。通通过研究，我我知道它们们目前还没没有招聘计计划，甚至至缺乏招聘聘部门。即即使他们现现在还没有有招聘计划划，向公司司里的某个个人伸出手手比如，请请他吃午饭饭建立某种种人际关系系，对我来来说，这不不是很有价价值吗？ Bryann：你想深深思熟虑地地使用人的的时间和注注意力。在在一家不招招聘的公司司里工作的的人，很可可能都忙着着做事。如如果你能通通过你的人人际关系请请他吃午饭饭，或者联联系到他，那那将会更好好。但挑战战是，如果果在那里你你一个熟人人都没有，你你该怎样建建立人际关关系？这是是个普遍

7、问问题。 谢天谢地，现现在的互联联网有很多多信息。今今天很少有有哪个公司司不打算参参与某种类类型的行业业活动。你你可以去那那里，在不不同的背景景中遇到他他们，跟他他们建立初初次接触，从从那里入手手，逐渐深深入。 一般来说，你你也想把尽尽量多的精精力尽可能能投注到你你可以控制制的事情上上。当人们们开始建立立人际关系系的时候，常常见的错误误是说：”我不知道道谁能给我我一份工作作。”既然如此此，何必自自找麻烦呢呢？这种想想法的问题题是，一般般不是你认认识的那个个人会帮你你找到工作作而是他们们的熟人以以某种你无无法预料的的方式帮了了你一把。 举例来说，假假如你的邻邻居是位教授授，你说：”实际上我我不想

8、在大大学里找工工作，那么么为什么我我还要告诉诉他，我正正在找哪种种类型的机机会？”尽管如此此，事实上上教授的配配偶或他们们的邻居可可能恰好是是你正在寻寻找的关系系。你无法法知道这样样的关系从从哪里来。所所以，作为为求职者，实实际上你要要确定，具具体谈论你你要找的是是哪种机会会，并且让让你所有的的关系都知知道。因为为他们会抓抓住你要找找的东西的的片断信息息，告诉他他们的关系系网，那才才是你要找找的机会到到来的地方方。 秘诀3：质质量 VS 数量Roberrt：许多人人已经失业业很久了。这这很容易让让求职者沮沮丧。他们们发出几百百份、甚至至上千份简简历，却没没有得到任任何回应。正正是在这一一时刻，

9、他他们可能被被迫去尝试试一些不同同的途径。这这样明智吗吗？ Bryann：好吧，我我们稍稍谈谈谈这件事事。你知道道，如果你你打算把简简历投给广广泛的潜在在雇主，那那么你的简简历必须很很宽泛。你你陈述事情情的方式必必须旨在让让很多不同同的人感兴兴趣。这就就返回到前前面提到的的问题，我我看到那些些努力想要要脱颖而出出的人，他他们专注地地让他们的的简历使一一小群人产产生兴趣。但但如果你想想同时取悦悦几千个观观众，这根根本办不到到。 想想你在邮邮件夹中收收到几千封封的信件，还还有那些专专门写给你你、标着你你的名字而而且有一段段个人信息息的来信，我我猜你更愿愿意读后面面这些。所所以说，如如果你把简简历寄

10、给少少量的一个个公司或五五个公司，这这会更容易易成功，因因为你将关关注这些公公司的细节节问题。但但如果你要要一次再一一次地使用用同样的求求职信，希希望它能吸吸引更广泛泛的人群，你你的希望将将变得越来来越渺茫。因因为这种方方法的问题题是，你的的简历对很很多人来说说，可能不不够有趣，无无法起效。 如果你打算算花三个或或四个小时时准备简历历，寻找工工作机会，那那么最好收收缩目标范范围。如果果你花五六六个小时准准备简历，只只花5到10秒的时间间来发送电电子邮件，那那或许会有有效。但如如果你用两两三个小时时，尽可能能多了解在在这个公司司你能做什什么，而且且实际上努努力找到某某个可以帮帮助介绍你你的熟人，

11、这这将是一项项艰苦的工工作，需要要花很长的的时间。然然而从根本本上讲，它它会使你更更有效率。 秘诀4：如如何用简历历有效推销销自己Roberrt：在看过过几千份简简历之后，你你想跟求职职者分享哪哪些可以改改进简历的的办法？ Bryann：无论公公司规模的的大小，或或者申请人人的多少，你你需要看着着你的简历历，问问自自己，它是是否包含正正确的信息息。这就回回到前面的的问题上：简历内容容的具体明明确为什么么那么重要要。如果你你的简历非非常宽泛，它它读起来就就像一个工工作描述，跟跟那些能够够清楚明白白说明他们们的成绩的的人相比，你你的简历的的说服力不不会那么强强。 例如，通常常你简历会会从“你做过什

12、什么”以及一些些工作描述述开始。譬譬如，我管管理过十个个员工。我我曾负责区区域销售。我我曾负责这这条生产线线。但是如如果你停在在这里，你你仍然没有有回到更重重要的问题题：通过你你曾承担过过的这些职职责，你完完成了什么么？ 所以，如果果你管理过过八名员工工，那么这这个团队实实际上取得得了什么业业绩？你曾曾监督某个个销售区域域那么在那那里，你能能提高多少少利润？恰恰好是这种种层次的具具体性，是是绝大多数数人没有提提供的。在在你的工作作中，从你你被要求做做的事情开开始。如果果你在那个个职位上工工作了一两两年，或者者即使是六六个月，在在此期间，在在面临挑战战和有限资资源的情况况下，你完完成了什么么？

13、我们再次强强调，作为为应聘者，你你对你所做做的事情包括你的的成就和特特长描述地越越具体，人人们对你会会越有兴趣趣。事实是是，你越想想尽可能取取悦更多的的人，人们们就越是对对你不感兴兴趣。 秘诀5：避避免这些简简历错误Roberrt：你见到到的求职者者简历中常常见的错误误是什么？ Bryann：我发现现求职简历历中有两个个常见的错错误。一是是人们只是是记下他们们做过的所所有事情。他他们的简历历看着就像像干洗店的的清单，列列着每种职职责，还有有你如何度度过你的所所有人生历历程。真正正使你与众众不同的是是你取得的的成就，对对吗？所以以，如果你你的简历读读起来像工工作描述，这这没法让你你脱颖而出出。如

14、果你你专注于你你的成就这样做的的最重要的的方式就是是量化你过过去完成的的工作这就是使使你与其他他人区别开开来的方法法。 比如说，销销售人员有有时害怕写写下他们所所产生的利利润有多少少，或者他他们每季度度的收入。他他们觉得他他们的“数量”太小。问问题是，闭闭口不谈销销售数字，会会让招聘人人员无法决决定，你是是否合适。所所以，你应应该做的，是是怎样使你你的销售数数字引起一一小群人的的兴趣。假假如你创造造了一百万万美元的销销售额，但但你担心一一千万才是是公司要找找的人。但但有些人想想要雇佣创创造五十万万到一千五五百万美元元利润的职职员，他们们会对你的的数字感兴兴趣。而这这才是你真真正需要写写下来的东

15、东西。 你只需要一一份工作，所所以请关注注那些会被被你的业绩绩吸引的人人。 我常遇见的的第二种简简历错误这是在所所有领域都都会遭到挫挫折的错误误关于基本本训练。你你必须明白白，在应聘聘过程的开开始，公司司没有你的的很多个人人资料。你你的简历是是他们继续续进行下去去的唯一资资料。所以以，像拼写写错误、语语法错误、格格式这类小小错误正好是完完全不可原原谅的。在在缺乏更多多你的信息息的情况下下，一个拼拼写错误就就意味着其其他污点。它它象征你的的邋遢或者者忽视细节节。也许这这只是个简简单的错误误，但或许许它表明更更大的问题题。坦白地地说，请别别人检查你你的简历，看看看有没有有基本错误误，这事很很简单。

16、但但最基本的的就是至关关重要的。 秘诀6：如如何把面试试的机会Roberrt：一旦应应聘人得到到面试机会会，此刻她她该想些什什么？她应应当如何准准备？ Bryann：最重要要的是保证证基本的东东西正确。这这意味着要要做好准备备。例如用用谷歌地图图查找地点点，迷路不不是一个借借口。你应应该事先知知道如何到到达那里，而而且你应该该准时或稍稍早一点到到达。 第二个点跟跟对简历的的要求一样样。你应当当做你自己己。要把自自己尽可能能放在最耀耀眼的灯光光下，表达达的时候展展示你的信信心：“这就是我”。揣摩面面试官在寻寻找什么样样的人，然然后努力以以那种方式式表现自己己，这是错错误的方式式。很难预预见某人正

17、正在寻找什什么。想要要简单地以以尽可能最最好的方式式表现你自自己，而不不被公司的的需求所引引诱，在面面试中其实实很难做到到。 Roberrt：许多招招聘人员会会问应聘者者的“弱点”问题，应应聘者应当当如何处理理？比如“你最大的的弱点是什什么？”或者“你最大的的职业挑战战是什么？” Bryann：一个处处理办法是是，以那种种你能在你你的团队背背景中谈论论的方式，恰恰当地命名名你所认为为的弱点。对对某些人来来说可以这这样回答，“我不是那那种擅长处处理数据的的人，因此此我要确保保我的团队队中有这方方面的专家家。这样，通通过在团队队中处理我我的弱点，让让团队更加加强大。” 如果谈话被被设计围绕绕你的失

18、误误展开，在在面试中这这是一个困困难的地方方。但是如如果你像这这样谈论失失误这些都是是我面临的的挑战，我我是这样来来克服它们们的你可以把把建设性的的观点带入入讨论。它它表明你不不仅有自知知之明，而而且你能在在增强你的的队伍同时时处理自己己的弱点。 秘诀7：你你太自信了了吗？Roberrt：面试中中表现出过过强的信心心好不好？比方说，应应聘者走进进房间，给给人的感觉觉就像只要要他愿意，这这份工作就就是他的一一样。这会会给他加分分，还是使使他失去机机会？ Bryann：没有人人喜欢那种种态度。你你应该表现现出信心，而而不是傲慢慢。无论你你有多么优优秀，即使使你认识在在那里工作作的每个人人，而且你你

19、真的觉得得这份工作作已经垂手手而得，在在公司即将将做出雇佣佣决定之前前，表现出出一副舍我我其谁的态态度都会毁毁了你的机机会。一点点谦逊绝不不会让你受受伤。 与此同时，重重要的是要要让自己感感到舒适，沉沉着地表现现你自己，比比如说：“实际上我我很擅长这这项工作。”知道你能能做好这份份工作，与与你觉得公公司应该早早就决定要要雇用你之之间，有一一个界线。你你必须尊重重招聘程序序。 人们经常问问我的一个个问题是：“当我在面面试中感到到紧张时，如如何变得有有信心？”你需要为为面试做好好准备，做做好家庭作作业，但也也要给自己己一些时间间和空间来来获得舒适适的感觉。直直到走进面面试大门还还在研究公公司，这不

20、不是一个好好主意。在在最后一个个小时前后后，你最好好去散步，整整理你的思思路，这样样在你走进进面试房间间的时候，你你已经准备备好了。 秘诀8：最最重要的建建议！Roberrt：您还有有其他帮助助求职者找找到工作的的技巧吗？ Bryann：在面试试中，你应应该确保，在在回答每个个问题之前前，深呼吸吸一口气。这这大概是我我给任何人人的最好建建议，因为为面试环境境毕竟让人人非常紧张张。你会像像上了发条条一样，你你会被肾上上腺素驱动动着，这时时他们会问问你一个问问题。如果果你深呼吸吸，这会帮帮助你更好好地回答。这这会让你安安静下来，你你的血流不不再流动那那么快，你你会更加自自信，更加加淡定从容容。实际上上比这确保保做出正确确回答来得得更重要。 如果面试前前你就感到到很紧张，那那就听听音音乐，出去去走走，去去拿一杯咖咖啡，向别别人问好。进进入一种让让你感觉良良好的对话话模式。这这是最重要要的第一步步。