大学生应聘面试技巧与工作的基本知识10270.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识(1)第一章 职业选择1、什么是是职业选选择？职业选择是是个人对对自己就就业的种种类、方方向的挑挑选和确确定。它它是人们们真正进进入社会会生活领领域的重重要行为为，是人人生的关关键环节节。构成成职业选选择的基基本因素素（或条条件）有有三个：职业能能力、职职业意向向、职业业岗位。2、大学生生为什么么要进行行职业选选择？ 通过职职业选择择，有利利于任何何劳动岗岗位的较较好结合合，使个个人顺利利进入社社会劳动动岗位；职业选择是是

2、人的社社会化的的重要内内容，它它有利于于社会化化的顺利利进行和和实现；通过职业选选择，有有利于取取得较大大的经济济利益；通过职业选选择，可可以达到到多方面面的社会会效益；通过职业选选择，可可以促进进人的全全面发展展。3、职业选选择应遵遵循哪些些原则？（1）符合合社会需需要的原原则：把把社会需需要作为为出发点点和归宿宿，以社社会对自自己的要要求为准准绳，去去观察、认认识问题题，进而而决定自自己的职职业岗位位。（2）发挥挥个人素素质优势势的原则则：综合合自己的的素质情情况，根根据自身身的特长长和优势势选择职职业岗位位，以利利于今后后在职业业岗位上上顺利的的，出色色的完成成本职工工作。（3）主动动选

3、择的的原则：大学生生在职业业选择中中不能消消极等待待，而应应主动出出击，积积极参与与。主要要包括以以下三个个方面：主动参参与职业业岗位竞竞争；主主动了解解人才供供应信息息和相应应的人才才要求；主动地地完善自自己。（4）分清清主次原原则：在在毕业生生就业过过程中，摆摆在毕业业生面前前的选择择是多方方面的。比比如单位位性质、工工作地点点、工作作条件、生生活待遇遇、使用用意图、发发展方向向等诸多多的方面面，不可可能样样样随人的的心愿，重重要的是是在职业业过程中中怎样权权衡利弊弊，分清清主次。（5）着眼眼长远面面向未来来的原则则：毕业业生在选选择职业业时，不不能只看看眼前实实惠，不不看企业业发展前前景

4、；不不能只看看暂时困困难，而而不看企企业的未未来；不不能只图图生活安安逸，而而不顾事事业的追追求等。4、如何根根据兴趣趣进行职职业选择择？兴趣是指一一个人力力求认识识，掌握握其他事事物，并并经常参参与这种种活动的的心理倾倾向。人人的兴趣趣在职业业活动中中起着十十分重要要的作用用。这里里向大家家介绍10种选择择以供参参考：（1）喜欢欢同具体体事物打打交道，而而不喜欢欢同人打打交道，可可以选择择诸如制制图、勘勘探、工工程技术术、建筑筑、机器器制造、出出纳、会会计等工工作岗位位。(2)喜欢欢与人交交往，对对销售、采采访、传传递信息息一类活活动感兴兴趣，则则相应的的工作岗岗位应该该是：记记者、推推销员

5、，服服务员、教教教师、行行政管理理人员等等。（3）愿干干有规律律的工作作，特别别喜欢按按常规、有有规律、有有秩序地地进行活活动，习习惯于在在预先安安排好的的程序下下工作，其其相应的的工作岗岗位是：邮件分分类、图图书管理理、档案案整理、办办公室工工作和打打字、统统计等。（4）乐于于助人，喜喜欢从事事社会福福利和助助人工作作的人，相相应的工工作岗位位是：律律师、咨咨询员、科科技推广广人员、医医生、护护士等。（5）喜欢欢掌握一一些权利利，希望望受到众众人的尊尊敬和获获得声望望，希望望在企业业单位中中起重要要作用，则则可考虑虑充任行行政官员员、企业业管理干干部、学学生班主主任、辅辅导员等等。（6）对人

6、人的行为为举止和和心理状状态感兴兴趣，喜喜欢研究究人的行行为，谈谈论人的的问题，那那么相应应的职业业应该是是心理学学、政治治学、人人类学等等研究工工作及教教育、行行为管理理等研究究人、管管理人的的工作。（7）如果果喜欢从从事科学学技术事事业，对对分析、推推理、测测试等活活动感兴兴趣，长长于理论论分析和和独立的的解决问问题，也也喜欢通通过实验验获得新新发现，那那么相应应的职业业应该是是生物、化化学、工工程学、物物理学、地地质学等等工作。（8）如果果喜欢抽抽象的创创造性的的工作，对对需要想想象力和和创造力力的工作作感兴趣趣；或者者喜欢独独立的工工作，对对自己的的学识和和才能颇颇为自信信，长于于解决

7、抽抽象的问问题，而而且喜欢欢了解周周围世界界，则相相应的职职业应该该是社会会调查、经经济分析析、各类类科学研研究和化化验、新新产品开开发等工工作。（9）如果果对运用用一定的的技术去去操作各各种机器器机械、制制造新产产品等感感兴趣，喜喜欢具体体的而不不是抽象象的东西西，例如如喜欢使使用工具具机械等等，特别别喜欢大大型的、先先进的机机器，其其相应的的职业应应该是各各类驾驶驶员、机机器制造造、建筑筑、石油油、煤炭炭开采等等工作。（10）如如果喜欢欢从事具具体的工工作，希希望能很很快看到到自己的的劳动成成果，愿愿意做能能看得见见、摸得得着的产产品制造造工作，并并从完成成的产品品中得到到满足，相相应的职

8、职业则是是室内装装饰、园园林、美美容、手手工制作作、机械械维修等等工作。5、怎样根根据气质质进行职职业选择择？气质是人的的一种心心理特征征，它包包括人与与外界事事物接触触中反应应出来的的感受性性、耐受受性、反反应的敏敏捷性、情情绪的兴兴奋性以以及心理理活动的的内向性性与外向向性等特特点。它它是与生生俱来的的一种特特征。什什么气质质类型的的人适于于从事什什么职业业，这是是古往今今来许多多专家研研究的一一门学问问。比较较普遍的的提法是是把人的的气质分分为四种种类型：多血质质型、胆胆汁质型型、粘液液质型和和抑郁质质型。这里简要介介绍一下下四种不不同气质质类型的的特点以以及各自自适合的的职业：(1)

9、多血质型。 属于有朝朝气、热热情、活活泼、爱爱交际、有有同情心心、思想想灵活等等品质；也容易易出现变变化无常常、粗枝枝大叶、浮浮躁、缺缺乏一贯贯性等特特点。这这种人活活泼、好好动、敏敏感、反反应迅速速、喜欢欢与人交交往、注注意力容容易转移移、兴趣趣和情感感易变换换等等。这这种人适适宜于做做要求反反应迅速速而灵活活的工作作。感受受性低;耐受性性高；不不随意反反应性强强；具有有可塑性性；情绪绪兴奋性性高；反反应速度度快而灵灵活。活活泼好动动,善于交交际；思思维敏捷捷；容易易接受新新鲜事物物；情绪绪情感容容易产生生也容易易变化和和消失，容容易外露露；体验验不深刻刻等。多多血质的的人工作作能力强强，容

10、易易适应新新环境，适适应面较较广泛，适适合做政政府及企企事业管管理工作作、外事事工作、公公关工作作、驾驶驶员、医医生、律律师、运运动员、新新闻工作作者、演演员、公公安侦查查员、服服务员等等。多血血质的人人不适合合做过细细的工作作，单调调机械的的工作也也很难胜胜任。（2)胆汁汁质型。 坦率热热情、精精力旺盛盛、容易易冲动、脾脾气暴躁躁、思维维敏捷、但但准确性性差、情情感外露露，但持持续时间间不长。胆胆汁质又又称不可可遏止型型或战斗斗型。具具有强烈烈的兴奋奋过程和和比较弱弱的抑郁郁过程，情情绪易激激动，反反应迅速速，行动动敏捷，暴暴躁而有有力；在在语言上上，表情情上，姿姿态上都都有一种种强烈而而迅

11、速的的情感表表现；在在克服困困难上有有不可遏遏止和坚坚韧不拔拔的劲头头，而不不善于考考虑是否否能做到到；性急急，易爆爆发而不不能自制制。这种种人的工工作特点点带有明明显的周周期性，埋埋头于事事业，也也准备去去克服通通向目标标的重重重困难和和障碍。但但是当精精力耗尽尽时，易易失去信信心。 职业特特征：管管理工作作、外交交工作、驾驾驶员、服服装纺织织业、餐餐饮服务务业、医医生、律律师、运运动员、冒冒险家、新新闻记者者、演员员、军人人、公安安干警等等。（3） 粘液质型。 感受性性低、耐耐受性高高、不随随意反应应低、外外部表现现少、情情绪具有有稳定性性、反应应速度不不快但灵灵活。稳稳重、考考虑问题题全

12、面、安安静、沉沉默、善善于克制制自己、善善于忍耐耐、情绪绪不易外外露、注注意力稳稳定而不不容易转转移、外外部动作作少而缓缓慢。 典型表表现：这这种人又又称为安安静型，在在生活中中是一个个坚持而而稳健的的辛勤工工作者。由由于这些些人具有有与兴奋奋过程向向均衡的的强的抑抑制，所所以行动动缓慢而而沉着，严严格恪守守既定的的生活秩秩序和工工作制度度，不为为无所谓谓的动因因而分心心。粘液液质的人人态度持持重，交交际适度度，不作作空泛的的清谈，情情感上不不易激动动，不易易发脾气气，也不不易流露露情感，能能自制，也也不常常常显露自自己的才才能。这这种人长长时间坚坚持不懈懈，有条条不紊地地从事自自己的工工作。

13、其其不足是是有些事事情不够够灵活，不不善于转转移自己己的注意意力。惰惰性使他他因循守守旧，表表现出固固定性有有余，而而灵活性性不足。从从容不迫迫和严肃肃认真的的品德，以以及性格格的一贯贯性和确确定性。 职业特征：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等居多。（4）抑郁郁质型。 沉静、对对问题感感受和体体验深刻刻、持久久、情绪绪不容易易表露、反反应迟缓缓但是深深刻、准准确性高高。有较较强的感感受能力力，易动动感情、情情绪体验验的方式式较少，但但是体验验的持久久而有力力，能观观察到别别人不容容易察觉觉到的细细节，对对外部环环境变化化敏感，内内心体验验

14、深刻，外外表行为为非常迟迟缓、忸忸怩、怯怯弱、怀怀疑、孤孤僻、优优柔寡断断，容易易恐惧。职业特征：校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家等居多。需要说明的的是，气气质并无无好坏之之分，任任何一种种气质都都有其积积极和消消极的方方面，气气质并不不决定一一个人的的社会价价值和成成就大小小。另外外，现实实生活中中，纯粹粹属于某某一气质质类型的的人也不不多，多多数人是是几种气气质兼而而有之的的混合型型。还要要说明，决决定人行行为的实实际能力力是性格格特点，而而性格是是后天形形成的，是是可以锻锻炼改造造的，只只要扬长长避短，每每一种气气质类型型的人都都

15、可以在在大部分分职业中中有所作作为。所所以，确确定职业业意愿要要考虑气气质因素素，但又又不能将将它的作作用扩大大化、绝绝对化。二、根据性性格如何何进行职职业选择择？ 性格是是指一个个人子啊啊先天生生理基础础上，在在社会实实践活动动和不同同环境下下逐渐形形成的比比较稳定定的心理理特征。如如热情、开开朗、活活泼、刚刚强或淡淡漠、沉沉默、懦懦弱、顺顺从等等等、人的的性格不不仅有个个别差异异而且有有好坏之之分。这这些差异异、好坏坏都在不不同程度度上影响响者个人人职业选选择的倾倾向成功功与否。这这里简单单介绍四四种不同同的性格格特点以以及各自自适合的的职业范范围： 第一一类：敏敏感型。这这类人精精神饱满

16、满，好动动不好静静，办事事喜欢速速战速决决。但行行为常有有盲目性性，有的的情绪不不稳定。这这类人最最多，约约占40%。职业业范围为为运动员员、行政政人员及及一般性性职业。 第二二类：情情感型。这这种人情情感丰富富，喜怒怒哀乐溢溢于言表表，不喜喜欢单调调生活、爱爱刺激、爱爱感情用用事，对对新事物物很有兴兴趣。这这类人约约占25%。职业业范围为为演员、导导演、活活动家、护护理人员员等。 第三类类：思考考型。这这类人善善于思考考，逻辑辑思维发发达，有有较成熟熟的观点点，生活活、工作作、有规规律、时时间观念念强，重重视调查查研究的的精确性性。但有有时思想想僵化，缺缺乏灵活活性，这这类人约约占25%。合

17、适适的职业业范围是是工程师师、教师师、财务务人员和和数据处处理人员员。 第四类类：想象象型。这这类人想想象力丰丰富，憧憧憬未来来，喜欢欢思考问问题。有有时行为为刻板，不不易合群群。这群群人约占占10%。比较较适合的的职业范范围是科科学工作作者发明明研究人人员，艺艺术工作作者及作作家。第二章 简简历关一、 求职材料准准备1. .如何确定定简历内内容和形形式（1）文字字 简练练并突出出时一份份简历最最基本的的要求，而而含糊、冗冗长、花花哨则是是简历的的大忌。简简单来说说：个人人基本情情况、教教育背景景、获奖奖成果等等是一份份求职简简历的最最基本构构成要素素。一些些简历有有很多“抒情”的句子子，比如

18、如“给我一一个支点点，我将将撬起地地球”、“给我一一个机会会，我将将还公司司一个惊惊喜”其实这这些煽情情的话，就就像恋爱爱时第一一次见面面就做肉肉麻的表表白，结结果只会会适得其其反。HR经理说说：“好的简简历，目目的性要要强，用用人单位位需要什什么，你你就提供供什么；对于你你的职务务要求，表表述要简简洁平实实有力。语语言要清清晰，逻逻辑性要要强，这这些事最最基本的的要求。你你还应该该是个有有心人，针针对招聘聘单位的的特点和和要求，量体裁裁衣特制一一份简历历，表明明你对用用人单位位的重视视和热爱爱，很多多人的求求职信就就像公文文，千篇篇一律，送送给哪家家用人单单位只需需换个称称呼就行行，让人人感

19、觉他他对用人人应聘单单位的一一无所知知，诚心心不够，自自然很容容易被拒拒之门外外。”姓名和电话话：需保保证手机机没欠费费，电话话随时有有人接听听；教育经历：到高中中为止；工作经历：毕业生生求职一一般是对对应专业业的社会会实践活活动，毕毕业生应应该学会会站在别别人的角角度看自自己的简简历；荣誉和奖励励：明确确所获奖奖励的名名称、级级别和获获奖范围围；专业课程：注明相相关课程程分数特别技能：必须写写明所受受诸如西西班牙语语等只有有少数人人掌握的的课程情情况，同同时注明明“经常使使用”或“熟练使使用”，英语语已非特特别技能能；个人兴趣：若注明明参加过过到某一一地点的的旅游，或或是单独独登山之之类的会

20、会对你有有好处；实践经验：例如有有一个IT公司的的人事经经理曾经经说过：“我从来来都不喜喜欢在简简历上看看到协助这样的的字眼，我我想知道道的是应应聘人员员具体做做了什么么而不是是协助做做了什么么。 一篇篇关于就就业的评评论建议议将任何何协助这样的的表述改改为十分分具体的的内容，说说明应聘聘者在“协助”的时候候做了什什么。 出于于和“协助”相同的的理由，认认识经理理不喜欢欢听到任任何描述述某人怎怎么好的的完成了了某项任任务的字字眼，他他们说自自己希望望了解这这个人相相关的技技能而且且希望自自己才是是这个人人工作效效果的评评判者。因因此，像像巧妙地地、有效效地、仔仔细地、迅迅速的、专专业的、高高明

21、的、以以及类似似的字眼眼都会弄弄巧成拙拙。 招聘聘人员希希望在应应聘者简简历里看看到的是是谦虚而而不是吹吹嘘。“如果你你对它并并不很在在行，那那么你为为什么要要把它放放在简历历里呢”一位招招聘人员员如是说说。最佳佳的技能能放在最最前面的的简历是是好简历历。（2） 成绩 对各各方面的的能力加加以归纳纳和汇总总，扬长长避短，以以你出色色的工作作能力好好个人魅魅力去打打动招聘聘人员。简简历要突突出你的的技能和和成绩，几几种对能能力进行行细节描描写，运运用数字字、百分分比或时时间等量量化手段段加以强强化，强强调动作作，避免免使用人人称代词词如“我”、“我们”等。简简历中大大部分内内容是经经历和成成绩的

22、主主观记录录，而荣荣誉和奖奖项是你你资历的的重要证证明，突突出此嘉嘉奖与你你所求职职务的相相关性。（3） 内容一张纸能写写完最好好最好因因为人事事经理没没有过多多的时间间去看你你又多又又长的一一大堆资资料，然然后再去去里面寻寻找他们们感兴趣趣的内容容。有些些毕业生生的简历历有五六六页。甚甚至做成成写真集集，招聘聘人员花花大量的的时间才才能找到到需要信信息，效效果而不不好。般而言言，张张内容简简练适当当的个人人简历（有有时还要要一份英英文版），封求职职目标意意向明确确的求职职信是比比较基本本的配詈詈。简历历包括基基本的个个人资料料：姓名名、年龄龄、性别别、籍贯贯、毕业业学校与与时间、所所学专业业

23、、所获获证书、联联系方式式等等（应应届毕业业生还需需要成绩绩单）。证证书不一一定要附附上你你可以在在其需要要时提供供就可以以了。联联系方式式应该是是保证能能找到你你的最方方便的方方式。 （4）版版式 要有美美学意识识就像照照片的构构图一样样，简历历也有信信息太满满、框线线顶天立立地或参参差不齐齐等方面面忌讳。一一般而言言，招聘聘人员在在一份简简历上停停留的时时间不会会太长，好好的版式式可以给给人留下下深刻的的印象，不不过版式式无需刻刻意。 （5）个个性 个性在在简历上上如何运运用也有有讲究。有有份简历历的封面面精美，内内页个人人照片为为浅底色色栏目目名称是是“关于我”、“我上过过的大学学”、“

24、我学过过的课”等别出出心裁的的用语。虽虽然简历历很别致致，但简简历的个个性首先先要与求求职者的的个性、求求职的工工作风格格相吻台台。“他学的的是国际际贸易专专业，应应聘的岗岗位是外外贸货代代，而简简历却体体现出他他更适合合应聘平平面设计计类岗位位”。还有有份简历历用了大大幅个人人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合，毕竟大不是都来应聘设计师的。2、简历制制作有何何技巧？ （1）制制定有差差异化的的简历 第一个个，我的的长处是是什么？ 第二个个，你要要找的企企业的困困难是什什么？通通过招聘聘这个职职位需要要解决的的因难是是什么？ 自先要要跟大家家说的方方法是从从简历的的第一页页开始，很

25、很多用人人单位尤尤其是高高薪职位位的单位位通常常会要求求求职者者填写一一个表格格，这个个表格里里面包括括求职者者的学习习经历、工工作经验验等。注注意：这这些都是是招聘单单位要求求的，而而一个职职位往往往会收到到50010000份简历历，那么么招聘人人员会有有多少时时间来看看这份简简历呢？如果从从500份中选选出10个候选选人，再再从10个候选选人中选选出l个来，而而这些工工作都需需要在天的时时间里决决定。设设一天工工作10个小时时， 一个小小时要看看50份，算算上中间间的休息息时间，基基本上一一分钟一一份。当当他看到到很多简简历都很很类同的的时候，还还会一分分钟一份份吗？这这绝对不不可能，通通

26、常5秒钟、10秒钟一一份就翻翻过去了了，所以以招聘人人员只有有时间看看第页。 在挑选选候选人人时，若若明日有有个明明确的挑挑选际准准，通常常就只能能看学历历，比较较硬性指指标。若若学历相相同，就就看年龄龄；年龄龄相同就看在在学校的的各种职职务；职职务相同同，就看看纽织活活动的级级别，看看组织活活动的次次数：这这些也相相同，那那就只好好看其他他的社会会活动经经验了；如果也也相同，再再看喜好好和特长长等。如如果喜好好和招聘聘要求的的人一样样，那么么机会就就大；如如果不一一样，就就又类同同了。此此时，只只能看长长相了，感感觉顺眼眼就有机机会，不不顺眼就就没有什什么可以以相比的的了。当当然简历历外观、

27、结结构、毕毕业学校校、所学学专业、在在校成绩绩以及实实习经历历等都可可能不同同，但相相同的机机会会很很大。 在这种情情况下，你你的差异异化首先先要从第第一页开开始，第第一页应应该写什什么内容容是非常常重要的的，是需需要设计计的。我我们应结结合两个个方设计计：第一一个，我我的长处处是什么么，因为为在第二二页，第第三页通通常是受受过什么么教育，有有过什么么经验等等，这两两页的内内容很容容易同质质化，但但是在第第一页写写我的长长处是什什么，就就很容易易和别的的简历形形成差异异化了；第二个个，用人人单位的的困难是是什么，通通过招聘聘这个职职位需要要解决的的是什么么，比如如用人单单位招聘聘一个市市场营销

28、销总监，我我们可以以通过它它所销售售的产品品来了解解它的困困难是什什么。 所以，在在你的第第一页应应该写这这样两个个方面的的内容：第一，我认认为贵单单位在寻寻找xxx这个职职位时，首首先找到到这样的的人会遇遇到因难，其其次需要要这样的的人为贵贵单位解解决如下下的因难难，；之之后的第第二部分分是，我我就是来来解决这这个团难难的最佳佳候选人人，因为为我曾经经做过类类似的职位，我我解决过过类似的的因难，我我取得过过成绩等等等 这样招招聘人员员才会有有兴趣看看你第二二页、第第三页，困困为你准准确地指指出了他他们要招招聘的这这个职位位所要解解决的困困难。人人们通常常对什么么感兴趣趣？看到到第一页页与自己

29、己有关的的时候才才会感兴兴趣。 （2）树树立专业业形象 毕业生生简历花花哨的多多，专业业的少。许许多毕业业生深谙谙公务员员、国企企招聘特特点，熟熟知他们们主要不不是通过过考察简简历的质质量和内内容来甄甄选人才才，而是是更注重重形式和和关系，于于是就投投其所好好，准备备了像手手抄本 一样厚厚的求职职材料（每每本的装装订费用用没少花花），把把所有的的证书复复印件、证证明信、论论文、甚甚至生活活照片统统统收罗罗进去，给给每个招招聘单位位分发本。但但求职者者若是拿拿着这样样一本求求职材料料到外企企求职，却却会适得得其反。通通常，招招聘人员员看到这这样一本本材料时时，不会会把他主主持人邀邀到办公公室面谈

30、谈而是是把它直直接放进进“人才”库。在在外企，这这样的求求职材料料被认为为缺乏沟沟通效率率，不懂懂、不认认同外企企文化，这这样的求求职者恰恰巧在外外企招聘聘甄选的的范围之之外。（3）实习习经历写写进简历历中 实习工工作应作作为相应应的工作作经验来来写，因因为这期期间的工工作性质质和内容容与许多多工作相相似，它它们往往往需要实实习者自自主完成成多项任任务。此此外，如如果毕业业生在校校时早已已学过许许多与所所应聘工工作有直直接关联联的知识识，则有有必要在在技术栏栏目中体体现出来来。（4）学历历或学位位低于应应聘要求求时 现实生生活中，很很多人具具有丰富富的工作作经验和和超常的的实干能能力，却却没有

31、相相应的高高等学历历和学位位，以致致在“初审”时便被被淘汰，实实在太可可惜，也也失公平平。这就就要求有有这方面面弱势的的求职者者在求职职简历中中的教育育和经验验部分慎慎重行文文，扬长长避短。 如果你你具备应应聘工作作所要求求的工作作经历和和专业技技能条件件，但却却没有良良好的教教育背景景，最聪聪明也最最简单的的办法就就是：只只列出你你曾经受受到过的的教育和和培训内内容，以以及受训训后取得得的成绩绩和应用用到工作作实践中中的实绩绩，而不不表明你你是否具具备相关关的学历历和学位位。这样样做既无无不诚实实之嫌，又又可以避避免你在在审查个个人简历历这第一一关便被被一票否否决的噩噩运。如如果你能能顺利通

32、通过审核核，在面面试中一一旦被招招聘人员员认可，他他们将会会忽略你你的学历历而认同同你的能能力，甚甚至或许许会帮助助你向上上级领导导申请破破格录用用。 （5）弱弱项与强强项 提及弱项项 尽量模模糊 提及强强项 着力渲渲染 很多单单位在筛筛选简历历时，是是参照硬硬件标准准进行的的，如专专业、学学历、工工作年限限、年龄龄、户口口所在地地等。当当你不符符合要求求时，可可以省略略不写，或或者提供供模棱两两可的信信息。对对方吃不不准你的的实际情情况，但但同时又又被你的的其它长长项所吸吸引，就就不会过过早淘汰汰你。 对白己己的弱项项一味模模糊是不不容易过过简历关关的，只只有求职职者的某某些能力力深深吸吸引

33、了用用人单位位，才能能使他们们忽略那那些语言言不详的的信息。因因此，如如何突出出渲染长长处就是是包装的的另一个个方面了了。如果果教育背背景不过过关，就就要拼命命强调工工作经验验或与之之相关的的技能。尽尽量将自自己的经经验具体体化、数数字化。若若曾担任任过项目目经理，不不要一笔笔带过，要要写比如如“担任项项日经理理期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为单位节省预算XX元”。 应届毕毕业生一一般没有有工作经经验，这这是个致致命的弱弱点。可可以把和和应聘职职位相关关的实习习经验罗罗列出来来，表述述方式同同上。如如果掌握握某种和和工作直直接有关关的知识识或技能能，也要要尽可能能写得详详细一些些，

34、并表表明你将将如何把把这些知知识技能能运用于于工作。这这样可以以表现出出你很善善于学习习新知识识，溥得得印象分分。 另外，对对某些经经常需要要加班、出出差的工工作，即即使你条条件够不不上，也也可以直直接写上上：“愿意在在晚上和和周末工工作”、“能够适适应经常常出差”等。当当别的应应聘者都都不愿意意作出牺牺牲时，你你就可以以凭此获获得机会会。3、如何制制作简历历一实例例 （1）千千万别忽忽视和申申请职位位相关的的短期实实践经历历 由于于学习任任务比较较重，大大多数毕毕业生没没有相对对长期的的工作经经验，写写作简历历的第一一步，就就要仔细细思考、罗罗列出以以往所有有的短期期实践经经历。记记住，哪哪

35、怕做过过一天的的社会实实践，只只要和申申请的职职位有关关系，也也要把它它写下来来，这可可以成为为丰富你你简历的的良好素素材，这这里面有有一个陷陷阱，就就是在这这所写的的经历，是是要和你你中请的的职位有有关系的的。比如如说，你你中请的的是“市场专专员”这个职职位，并并且有以以下这些些实践经经验： 1）220077年暑假假，在AA外语学学校担任任英语教教师； 2）220077年11月12月，为为三星公公司做兼兼职手机机促销员员； 3）220088年3月，为SS咖啡新新产品的的上市做做前期市市场调查查； 4）220088年暑期期，在北北京电视视台新闻闻频道实实习； 5）220088年11月，参参与A

36、A学校培培训产品品的市场场推广策策划： 6）220099年3月12月，辅辅导三名名高中学学生数学学课程。 经过我我们的分分析，只只有2、3、5这些是是和申请请的职位位有直接接关系的的，那么么我们把把它提出出来，进进行下步的加加工，其其他和这这个职位位没有直直接关系系的实践践经历，我我们就可可以大胆胆省略了了。 （2）把把假期实实习、社社会实践践活动进进行细致致描述 这是整整个工作作经历撰撰写中的的核心，学学会把做做过的活活动详细细描述，用1、2、3、4条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，一位毕业生非常困惑地问我，“老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何

37、把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容有好几个方面组成，于是把它们罗列如下： 1）新新款手机机产品性性能的讲讲解； 2）协协助进行行现场活活动抽奖奖； 3）发发放并回回收新产产品上市市的市场场调查问问卷； 4）收收集现场场客户资资料。 这样一一来，工工作实习习的内容容就变得得革富多多彩了。 （3）用用专业术术语和真真实数字字进行文文字包装装 同一件件事情，用用两种以以上的方方式表达达，可能能产生的的效果相相差很大大。有时时依照需需要，在在保证真真实的情情况下，我我们会尽尽可能用用专业化化的语言言来表达达，这样样也从另另一个侧侧面反映映专业素素质。比比如说，原原来从事事“打字”工作

38、，为为了使求求职的面面更宽，我我们可以以表达为为“文字处处理”；“秘书”也可以以表达为为“助理”：“传单发发放”也可以以表达为为“传播产产品信息息”等等。同同时，数数字的使使用会让让整个简简历变得得更有说说服力，这这远远比比那些只只用了“很多、大大量”等含糊糊语言的的简历更更能够吸吸引招聘聘人员。我我们把刚刚才那位位同学的的工作内内容加工工一下，就就形成了了以下文文字： 1）在在大型市市场推广广活动中中，为潜潜在顾客客进行产产品展示示和产品品性能解解说； 2）在在展会活活动中，参参与组织织和安排排大型抽抽奖活动动，当天天吸引三三千名潜潜在顾客客参加活活动； 3）协协助公司司进行SS手机的的市场

39、调调查，组组织20人发出20000份调查查问卷并并有效回回收90% 4）用用多种方方式进行行客户资资料收集集、分类类，进行行客户资资料管理理。 至此，一一份专业业性较强强、个性性突出、有有实质内内容的应应届毕业业生简历历就诞生生了。4、如何撰撰写求职职信一实实例 在求职职时，许许多毕业业生只注注重个人人简历，而而忽略了了求职信信。一封封准备充充分的求求职信，不不仅可以以吸引招招聘者的的目光，还还可以大大大提高高你的求求职成功功率。 下面就就是一则则典型的的求职信信，以此此为鉴，让让我们看看看怎样样才能写写出一封封成功的的求职信信呢？求职信范例例：XX经理：您好！ 我写信信应聘贵贵公司招招聘的X

40、XX职位、很很高兴地地在招聘聘网站得得知你们们的招聘聘信溪，并并一直期期望能有有机会加加盟贵公公司 我是XXX大学XX学院XX专业20110届本科科毕业生生在校校期间学学到了许许多专业业知识，如如国际贸贸易、国国际商务务谈判、国国际贸易易法、外外经贸英英语等课课程。目目前在一一家外贸贸公司实实习，从从事市场场助理工工作，主主要是协协助经理理制定工工作计划划，一些些外联工工作以及及文件、档档案的管管理工作作。本人人具备一一定的管管理和策策划能力力，熟悉悉各种办办公软件件的操作作，英语语熟练，略略懂日语语。我深深信可以以胜任贵贵公司XXX职位之之职。个个人简历历及相关关材料一一并附上上，希望望您能

41、感感到我是是该职位位的有力力竞争者者，并希希望能尽尽快收到到面试通通知，我我的联系系电话：1399XXXX12334 感谢您阅阅读此信信并考虑虑我的应应聘要求求！ 此此致敬礼！ 应聘人人：XXXX XX年X月X月 （1）你你是谁并并阐明你你要应聘聘什么职职位 说明自己己的情况况：应届届毕业生生要说明明所在学学校和所所学专业业，比如如我是“xx大学xx学院xx专业20110届本科科毕业生生”。简单单一句话话，就让让招聘经经理对你你的身份份了解了了个大概概。 说明你从从何处得得到这一一招聘信信息：许许多用人人单位通通过报纸纸、网站站等公众众媒体发发布招聘聘估息，因因此在求求职信中中注明你你是从哪哪

42、家招聘聘中介处处获得信信息，会会使招聘聘者对你你的信息息渠道充充分认同同，而不不会产生生“来路不不明”的印象象。 阐明你要要应聘什什么职位位：你的的求职材材料有可可能被送送到人力力资源部部门，也也可能被被送到公公司的某某个业务务部门，或或者几经经周折才才到达招招聘人员员手中。为为了使招招聘人员员明确这这些材料料的意义义和目的的，要开开宗明义义，在求求职信开开头写明明你应聘聘的岗位位。 有些毕业业生以为为求职信信开篇就就直奔主主题太过过功利，于于是开篇篇就是大大段热情情洋溢、文文采激扬扬的文宁宁，以为为这样能能够吸引引招聘人人员的注注意，对对白己求求职有益益。其实实那只能能让紧张张工作的的招聘经

43、经理感到到浪费时时间，他他很可能能会把你你的材料料搁置一一边。招招聘人员员对文字字游戏并并不感兴兴趣，他他所感兴兴趣的是是你这个个人是否否有可能能是他们们所需要要的人才才，是不不是面试试的首选选。 如何巧用用第三者者（技巧巧）：如如果有的的话，求求职者可可以在求求职信中中提及招招聘人员员和自己己都知道道的第三三者作为为推荐人人，从而而在白己己和招聘聘人员之之间建立立联系。这这种做法法以引起起收信人人对你的的关注，如如果推荐荐人级别别比较高高，一般般招聘经经理会重重视。 如果是得得到了招招聘公司司内部员员工的推推荐，你你求职信信的写作作技巧和和表达语语气要表表现得非非常专业业，不能能过分强强调私

44、人人关系。因因为招聘聘经理在在得知你你是公司司员工介介绍的人人选时，已已经优先先给你机机会了，此此时一个个专业的的有能力力胜任这这岗位的的应聘者者，应该该不枉介介绍人对对你的“厚爱”，而那那些一味味闲谈白白己与介介绍人关关系多么么“铁”的人，会会让招聘聘经理心心生厌烦烦感。切切记：“成也萧萧何，败败也萧何何。 不定只只有亲朋朋好友才才能成为为中间人人，偶然然相识，在在聚会中中相遇或或曾经面面试过你你的人都都能成为为求职信信中的第第三者，但但前提是是他们应应该是招招聘人员员熟悉并并且尊重重的人物物。比如如：小新新同学自自认为认认识A公司的的张先生生，于是是在求职职信里大大谈特淡淡他与张张先生的的

45、大系如如们如何何好，结结果他还还是没有有得到面面试机会会。后来来他从别别人的口口中得知知，张先先生在公公司中人人际关系系极为不不好，小小邱同学学悔不当当初。 当第三三者的专专业、职职务地位位较高时时，你在在求职信信中提到到他时语语气要格格外平和和，不要要给招聘聘经理一一种狐假假虎威的的感觉，这这样会引引起他的的反感。比比如这种种说法：“张董事事长让我我来找你你，谈谈谈这个工工作的录录取问题题。”这种写写法显得得趾高气气扬，根根本没把把招聘经经理放在在眼里，好好像你就就是领导导一样，或或者领导导的意思思就是要要录用你你了。如如果真是是这样的的话那么么只需领领导的秘秘书打个个电话就就可以了了，何必

46、必如此麻麻烦。而而另一种种“在与贵贵公司张张董事长长的交谈谈中，他他向我介介绍了贵贵公司的的情况，建建议我与与你们联联系，进进 步互相相了解”的写法法就比较较温和可可取，表表现出了了对招聘聘经理工工作的充充分重视视。 当你准准备在求求职信里里提及第第三者时时，必须须先得到到他本人人的同意意，不要要从对方方的言谈谈中妄自自揣测，想想当然地地认为“不反对对就是同同意”，其实实对方也也许只是是碍于面面子不好好拒绝，如如果你未未经明确确许可而而自作主主张地把把他写进进求职信信，很司司能会在在招聘经经理查证证时得到到他的矢矢口否认认。那时时你的自自以为是是就变成成了作茧茧自缚。 （ 22 ）推销销自己

47、描述你你对招聘聘单位的的认识和和理解：这部分分的行文文要简洁洁到位，可可以列举举一个有有关公司司交心的的重大发发展，或或是谈谈谈自己对对用人单单位的独独特见解解，让招招聘人员员认识到到你对该该单位颇颇有认识识。但阐阐述这部部分内容容的前提提是：你你必须对对该行业业、单位位有一定定的了解解，对于于该行业业、单位位的近况况和发展展都很熟熟悉。否否则一知知半解，会会给人轻轻浮的感感觉，写写不如不不写。 综合介绍绍自身能能力：以以上阐述述你对招招聘单位位的认识识，是为为了接下下来告诉诉招聘经经理，基基于你对对招聘单单位的了了解，你你有如下下优势，可可以为单单位做出出贡献。对对干毕业业生来说说，你能能展

48、现除除了毕业业院校、对对口专业业、还有有你对所所应聘行行业的深深入了解解，你曾曾经兼职职或是实实习的工工作与应应聘工作作的相关关程度，你你在原来来的工作作岗位上上做出的的成绩，创创造的价价值，这这些能够够体现出出你的工工作能力力、业务务技能等等等。招招聘人员员关心这这些内容容是为了了横向比比较谁能能为公司司做更大大贡献，谁谁更适合合。可以以围绕简简历中的的某一两两点进行行发挥或或引起别别人对这这几点的的关注。比比如突出出你在学学业、工工作中的的成就，以以证明你你具备扎扎实的知知识基础础，较强强的业务务能力，使使招聘经经理相信信你足以以胜任这这项工作作。 密密麻麻麻，大大段大段段的描述述会使招招聘经理理在阅读读和记忆忆时缺乏乏效率，这这对你的的求职不不利。因因此建议议使用“点句”格式，只只需35条即可可，结构构清晰、重重点突出出，让招招聘人员员从众多多的应聘聘材料中中一眼就就看中你