广告业股份有限公司人事管理规章.doc1019821.docx

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1、广告业股份有限公司人事管理规章总则第一条本公公司员工之之甄选、报报到、保证证、试用、任任用、服务务准则、加加班、出差差、公出、休休假、请假、薪薪资、考绩绩、奖惩、迁迁调、解职职、福利等等，除法令令另有规定定外，悉依依本规则之之规定办理。第二条本公公司如有临临时性、短短期性、季季节性或特特定性之工工作，得雇雇用定期契契约人员。第三条关于于试用、练练习生、新新进职员及及临时人员员之管理，比比照本规则则之规定办办理。甄选第四条本公公司职员之之甄选，以以学识、品品德、能力力、体格及及适合工作作所需条件件为准。采采用考试及甄甄试两种方方式，依实实际需要，任任择其中一一种实施或或两种并用用。第五条应征征人

2、员之甄甄选以笔试试、口试及及性向测验验各项中选选择测验之之，必要时可经信用用调查。报到第六条应征征人员经核核定录用后后，由人事事单位通知知录用人员员报到，除除任用通知知单外，并并寄扶养亲属申请请表、保证证书，录用用人应照规规定日期报报到，于报报到前办妥妥下列手续续，并于报报到时缴交，无故不不在期限内内办妥者，即即取消其录录用资格。(一)缴验验学、经历历及兵役证证件，2寸寸半身相片片一张，身身份证复印印件；(二)办理理保证事宜宜；(三)填妥妥扶养亲属属申请表；(四)经医医院或卫生生院(所)检查合格格之体检表表一份；(五)须定定工作契约约者，应即即办理聘雇雇契约手续续。保证第七条本公公司职员，除除

3、总经理、副副总经理、经经理外，均均须办理保保证手续，并并经审核后后方得报到。前项保证手手续及保证证人责任以以保证书规规定之。第八条本公公司职员需需觅保证人人至少一名名。保证人必须须有下列资资格：(一)本国国公民有正正当职业。(二)现职职武官少校校以上或文文职荐任者者。第九条凡为为本公司职职员或与被被保的职员员有配偶或或直系亲属属之关系者者，不得作作为保证人人。第十条被保保证人如有有下列情况况之一者，保保证人应负负赔偿责任任并抛弃先先诉抗辩权权。(一)亏空空公款或借借用财物不不归还者；(二)偷窃窃本公司资资料、器材材、工具及及物品者；(三)假冒冒本公司名名义向外诈诈骗、招摇摇有确证者者；(四)故

4、意意毁损本公公司之设备备或其他物物品者；(五)营私私舞弊或其其他不法行行为致本公公司受损者者；(六)移交交不清或弃弃职潜逃致致本公司受受损害者。第十一条保保证人有下下列情形之之一者，应应即换保：(一)保证证人死亡；(二)保证证人住所不不明；(三)保证证人退休；(四)保证证人丧失保保证资格。保证人有前前项各款情情形之一者者，被保证证人应即通通知本公司司。其怠于于通知者，应应予议处。第十二条保保证人因故故退保，应应以书面通通知本公司司，俟本公公司交由被被保人另行行觅保，办办妥换保手续，接接获本公司司同意退保保通知后，始始得解除保保证责任，如如以登报或或宣告退保保者，概不不生效。职员换换保应于一一星

5、期内办办妥新保证证手续，逾逾期未办，视视情节轻重重，予以议议处或免职职。第十三条保保证人在保保证书上盖盖有印章，如如有作废或或更改时应应具函通知知本公司，并并将新印章之印模挂号号邮寄存查查，同时声声明继续保保证，但在在本公司未未接到通知知以前，仍仍认原印章章为有效。第十四条保保证人所负负之一切保保证责任，决决不因被保保证人之工工作地点有有所不同，而而借口推诿。第十五条保保证人应于于职员离职职半年后，而而无发生未未了结事项项时，始得得解除保证证责任，保证书自动动失效。第十六条本本公司于每每年定期对对保并于认认为必要时时可随时办办理对保。试用第十七条试试用期间：新进职员到到职后400天为试用用期间

6、，试试用期满，由由各部门主主管签请总总经理核准准为正式职职员。第十八条试试用期间成成绩欠佳者者，公司可可随时予以以解雇。任用第十九条有有下列情形形之一者，不不得为本公公司之职员员：(一)曾犯犯内乱、外外患或经通通缉、判刑刑有案、剥剥夺公权尚尚未复权者者；(二)吸食食毒品或有有其他不良良嗜好者；(三)思想想不良或品品性顽劣，经经公私机关关开革者；(四)亏空空公款或贪贪污有案者者；(五)参加加帮会、营营私、声名名狼藉者；(六)受禁禁治产宣告告尚未撤销销者；(七)年龄龄未满155岁者；(八)患有有神经病或或传染病者者；(九)欠缺缺语言机能能，行为不不便影响工工作者。第二十条职职员经任用用分派工作作后

7、，应即即赴所派定定单位工作作，不得借借故推诿。服务准则则第二十一条条职员应遵遵守本公司司一切规章章与主管之之指示。第二十二条条职员应尽尽忠职守，努努力工作，不不得泄漏业业务上之机机密。第二十三条条职员对未未经明示事事项之处理理，应请示示上级，遵遵照指示办办理。第二十四条条职员应珍珍惜公司信信誉，凡个个人之意见见涉及公司司者，非经经上级许可可，不得对对外发表。第二十五条条职员不得得兼任本公公司以外之之职务，但但本公司投投资之事业业经总经理理特准者，不在此限。第二十六条条职员对于于一切公物物应倍加爱爱惜珍用，非非经许可不不得私自携携出。第二十七条条职员不得得违抗上级级命令，如如有正当意意见，应于于

8、事前陈述述。如遇同同事工作繁繁忙，必须协协同办理，应应遵从上级级指挥，予予以协助。第二十八条条职员除星星期例假、因因公出差或或请假者外外应按时办办公，不得得旷职或迟迟到早退。第二十九条条职员星期期一到五之之上班时间间为上午88时30分分，下班时时间为下午午5时300分，中午休息时间自自12时至至下午1时时30分。星星期六上班班时间为上上午8时330分，下下班时间为为中午122时。第三十条练练习生之上上下班时间间如下：(一)白天天练习生星星期一到五五上班时间间为上午88时，下班班时间为下下午4时330分，中中午休息时时间自12时时至下午11时30分分，星期六六上班时间间为上午88时，下班班时间为

9、中中午12时时。(二)晚上上练习生星星期一到五五上班时间间为下午55时30分分到晚上110时，星星期六上班班时间为下下午1时300分到5时时30分。第三十一条条除总经理理、副总经经理外，本本公司职员员应依规定定之上下班班时间打卡卡。任何人人不得代他人打卡卡，违者双双方概以旷旷职二天论论处，但因因特殊情形形未能打卡卡时，应由由直属主管管证明之。第三十二条条职员于上上下班时间间逾时或提提早者视为为迟到或早早退，迟到到或早退115分钟以以内，三次以旷职半半天计，到到或早退115分钟以以上，一小小时以内者者，每次均均以旷职半半天计。迟迟到或早退退一小时以上上者，以旷旷职一天计计。其迟到到、早退之之统计

10、以每每月底结算算。因天灾灾人祸或其其他人力不可抗拒之之情形而迟迟到，经提提出报告而而查明确实实者，或报报经核准后后而早退者者，可免按按迟到早退计算。第三十三条条本公司职职员于上班班时间内，因因公外出时时，应以口口头方式向向直属主管管报请核准，报备时应说说明事由、欲欲往何处、与与何人接洽洽、及预定定返回时间间，未经核核准擅自外外出，情况况严重者概以旷旷职论处。第三十四条条当公司在在晚间举办办训练开班班时，除经经理级以上上干部外，本本公司职员员均应轮值，时间轮轮值之职责责如下：(一)处理理上课学员员的各项事事宜(包括括点名、收收款、麦克克风、上课课桌椅黑板板、投影机机等准备工作)。(二)督导导练习

11、生处处理清洁卫卫生、冷气气、茶点等等事项。(三)禁止止上课学员员进入办公公室。(四)随时时注意学员员上课之反反应与意见见，以报告告上级。(五)禁止止旁听。(六)预防防火灾及其其他危险事事件。加班第三十五条条由于业务务上之需要要，需于工工作时间以以外工作者者为加班，加加班得支给给加班费。第三十六条条加班时间间之计算，以以每半小时时为计算之之单位，并并按出勤卡卡时间为准准。下午下班后应打打下班卡，加加班前应打打加班卡。第三十七条条职员加班班除每晚讲讲座之轮值值外，事前前须填妥“加班申请请单”报请主管管核准，否则不予予计算加班班。第三十八条条经理级以以上干部、营营业及外人人员，一律律不支给加加班费。

12、出差第三十九条条职员出差差，分“长程出差差”与“短程出差差”两种，需需一天以上上才能往返返者，称为“长程出出差”，凡能于于当天往返返者，称为为“短程出差差”，因公务务需要外出出本市者称称为公出。第四十条长长程出差：(一)出差差人员于出出差前，应应填具“长程出差差申请单”，送请单单位主管核核签后，转转呈副经理以上主管管核准。(二)出差差人员可凭凭核准后之之“长程出差差申请单”向会计科科预支差旅旅费。(三)出差差人员公毕毕返回后，应应按实际支支出之宿费费、交通费费(以上须须有单据)、膳杂费费填具“出差旅费清单单”，连同“长程出差差申请单”，送单位位主管核签签后，转呈呈副总经理理以上主管管核准，再送

13、会计计科报销。(四)职员员长程出差差旅费支付付标准如表表13.22。注：膳杂费费说明：每天3000(早餐660，中晚晚餐各1220)。早晨于730以前前出发者发发给早餐费费。上午1100以前前出发或下下午100以后后返回者发发给中餐费费。下午5000以前出出发或下午午700以后后返回者发发给晚餐费费。第四十一条条短程出差差：(一)出差差人员于出出差前应向向单位主管管口头报备备。(二)出差差人员公毕毕返回后，应应按实际支支用之交通通费与其他他费用，填填具“出差旅费费清单”，呈报单位位主管核签签后，转呈呈副总经理理以上主管管核准后再再行支付。第四十二条条职员国外外出差，依依下列标准准支付：(一)若

14、能能取得收据据，则实支支实销。(二)若未未能取得收收据，则除除交通费外外，每日以以50美元元报支。休假第四十三条条星期日与与假日均给给假休息，由由于天灾事事变或突发发业务上之之需要，本本公司可临时变更休休假日或于于休假日照照常上班。第四十四条条假日如下下：(一)圣诞诞节；(二)妇女女节(限女女性)；(三)国庆庆日；(四)感恩恩节；(五)狂欢欢节；(六)劳动动节；(七)其他他由政府机机关指定之之假日。第四十五条条特别休假假规定如下下：(一)职员员于公司内内服务满一一年以上未未满三年者者，每年77天。(二)职员员于公司内内服务满三三年以上未未满五年者者，每年110天。(三)职员员于公司内内服务满五

15、五年以上未未满10年年者，每年年14天。(四)职员员于公司内内服务满110年以上上者，每年年加给一天天，但其总总数不得超超过30天天。第四十六条条为便于计计算特殊休休假天数，于于每年年底底结算，未未满一年者者不得享有有。第四十七条条特别休假假应于每个个月月初选选定日期提提出申请，层层呈经总经经理核准后后生效。第四十八条条因公司整整体活动之之需要，可可经协议定定为休息日日，自特别别休假中扣扣除，假日日二天后延长长之日数定定为整体特特别休假日日。第四十九条条特别休假假之有效期期至次年33月31日日止，未休休假部分可可提出申请请，由公司司发给不休假奖奖金，以本本薪之1/2为计算算标准。请假第五十条除

16、除规定之假假日及因公公出差外，凡凡有不能上上班之职员员均应依本本规定请假假。第五十一条条职员请假假应依规定定觅妥职员员代理人，并并填写请假假单，于事事先报请主主管核准。(一)请假假两天以内内者，由经经理核准；(二)请假假在两天以以上者，由由副总经理理、总经理理核准；请假除因紧紧急不能于于事前呈核核时，可事事后补假外外，其余非非经核准之之缺勤，均均以旷职论论处。假期已满满未销假，又又未续假者者，亦以旷旷职论处。第五十二条条请假日前前后，除因因特殊事故故外，一律律不准请假假。第五十三条条请假分为为事假、病病假、婚假假、娩假、丧丧假、公伤伤假及公假假等七种。第五十四条条事假：(一)一次次不得超过过五

17、天，全全年不得超超过14天天。(二)事假假一次超过过四天，在在请假期间间，如遇例例假亦以请请假计算之之。第五十五条条病假：(一)因一一般疾病或或受伤必须须治疗时，得得请病假，病病假全年不不得超过330天，但但因疾病住住院时得请病假假全年不得得超过一年年。(二)因患患重大疾病病，需要长长期治疗者者，经公立立医院或劳劳保局指定定之医院或或本公司认认可之医院证明属属实者，可可视其病况况报请总经经理核准延延长其假期期，每次以以一年为限限。(三)病假假逾第一款款之规定者者，可以未未请事假或或特别休假假抵充之，再再不足时，可可准以留职职停薪。(四)请病病假两天以以上者，需需备公立医医院或劳保保医院、诊诊所

18、之证明明。第五十六条条公伤假：请公伤假应应检具劳保保指定医院院或公立医医院之证明明，期限以以诊断书写写明之日时时为准。不不得超过30天，若若超过规定定期限仍未未痊愈者，其其延长假期期最多不得得超过一年年，并须填填报“公伤报告告单”办理留职职停薪。第五十七条条婚假：婚假八天(不可分开开请假，且且含例假日日)。第五十八条条娩假：女性职员分分娩，给假假八星期。三三个月以上上妊娠之流流产或小产产给假四星星期。第五十九条条丧假：(一)承重重祖父母、父父母或配偶偶死亡可请请丧假八天天。(二)曾祖祖父母、祖祖父母、外外祖父母、配配偶之承重重祖父母、父父母及子女女死亡得请请丧假六天天。(三)逾期期可申请以以事

19、假抵充充。(四)可分分开请假，以以天为单位位，自丧亡亡日起七周周内为之。第六十条公公假：(一)政府府法令规定定应给公假假者，一律律以公假论论。但其期期间不得超超过30天天。若超过过者得申请办理留职职停薪。(二)请公公假应提出出合法之证证明文件，其其给假期限限，依文件件所定为准准。第六十一条条职员请假假日数之计计算，如系系中途到职职者(每年年以1月11日为起算算点)，除除娩、婚、丧及公公假仍照规规定办理外外，其余事事、病假依依比例计算算递减。第六十二条条请假未满满一天者，以以钟点计算算，积满一一天之工作作钟点为一一天。薪资第六十三条条职员之薪薪资分为本本薪、加给给、津贴、奖奖金。第六十四条条职员

20、之本本薪按下列列职位及职职等标准核核定之，共共分六职等等。第六十五条条本薪以薪薪点计算之之。按职等定最最高、最低低薪点如下下表，每职职等并分为为100级级。第六十六条条考绩与本本薪调整：第六十七条条当本薪已已达该职等等之最高薪薪点时，本本薪之薪点点不再调整整。第六十八条条营业部门门及广告人人员之本薪薪、津贴、奖奖金办法另另订之。第六十九条条职务加给给如下，必必要时得调调整之。总经理50000副总经理44000经理30000副理25000襄理20000主任10000副主任5000第七十条年年功俸津贴贴：当本薪已达达该职等之之最高薪点点后，本薪薪之薪点不不再调整，而而考绩列为为优等者发发放年功俸俸

21、津贴如下：一职等，每每年增加22000元元二职等，每每年增加11200元元三职等，每每年增加11000元元四职等，每每年增加8800元五职等，每每年增加6600元六职等，每每年增加4400元第七十一条条年终奖金金：年终奖金于于每年新年年前发放，其其金额之核核定，视前前一年之盈盈余，并由由总经理及及各部门主主管参照考绩绩核定。第七十二条条年资未满满一年之职职员，其年年终奖金酌酌量发给。第七十三条条薪资每月月发放一次次，于次月月5日发给给。第七十四条条薪资之计计算自到职职之日起算算未满一个个月者，按按实际服务务日数比例例计算。离离职者给付至至离职日，因因故停职者者，即日停停止薪资，该该薪资均于于下

22、次发薪薪之日发给给。第七十五条条加班费：加班费以每每小时600元计算。第七十六条条请假扣薪薪：请假超过第第十一章之之规定标准准者，按小小时计算扣扣薪。旷职职者之计算算标准，按按第七章之之规定，扣薪以“本本薪+加给给+年功俸俸津贴”之和除以以180为为每小时薪薪资率。第七十七条条代扣项目目：应缴劳保费费依劳保条条例之规定定。代扣所所得税按所所得税法之之规定。第七十八条条职员在停停职期间，停停发一切薪薪资，复职职时不得要要求补发。考绩第七十九条条考绩之主主旨在于考考核职员之之工作效率率、工作绩绩效、能力力、操行及及适任性，使有客观之之了解，作作为调薪、升升迁及培育育之参考依依据。第八十条考考绩按工

23、作作性质由各各部门主管管初考，再再由总经理理复考核定定。第八十一条条考核次数数视工作之之周期性而而定，原则则于每年元元月底统计计一次。第八十二条条考绩等第第以各项因因素总得分分定之。优等：900分以上；甲等：880分以上上，不满990分；乙乙等：700分以上，不不满80分分；丙等：60分以上，不不满70分分；劣等：60分以以下。第八十三条条办理考绩绩人员应严严守秘密，并并不得徇私私、舞弊、遗遗漏或错误误，违者分分别惩处。第八十四条条考绩表如如附表。(附表略)第八十五条条职员有下下列情形之之一者，其其考绩不得得列为优等等。(一)受惩惩诫记过以以上之处分分者；(二)迟到到或早退全全年累计达达20次

24、以以上者；(三)请事事假天数超超过本规则则之规定期期限者；(四)旷职职全年累计计超过四天天者。第八十六条条职员考绩绩表由人事事单位密存存，除总经经理、副总总经理外，其其他人员一一概不得查阅。奖惩第八十七条条本公司职职员之奖励励，分为升升等、晋级级、记功、奖奖金、加薪薪、嘉奖等等六种。第八十八条条职员有下下列事实之之一者，斟斟酌予以升升等、晋级级、记功、奖奖金、加薪薪、嘉奖之奖励。(一)对公公司业务有有特殊贡献献者；(二)能为为公司开发发新业务者者；(三)处于于艰险情况况，冒险执执行所司职职务者。(四)遇非非常事变，能能奋勇出力力，保全员员工性命或或重要文件件者；(五)对舞舞弊或其他他有害本公公

25、司利益之之事件，能能见机举发发，或防止止其发生，使使公司减免免损失者；(六)才能能卓越，勤勤勉辛劳，奉奉公守法，对对于应办工工作均圆满满达成，足足资同事楷楷模者；(七)其他他应行奖励励事项。第八十九条条本公司职职员之惩诫诫分为免职职、停职、降降级、减薪薪、记过、申申诫等六种种。第九十条职职员有下列列行为之一一者，斟酌酌予以免职职、停职、降降级、减薪薪、记过、申申诫之惩诫。(一)营私私舞弊或教教唆帮助他他人营私舞舞弊者；(二)窃取取或故意毁毁坏公司财财物者；(三)利用用职务上之之便利经营营或兼营与与公司类似似之业务，而而损及本公公司利益者者；(四)泄漏漏公司业务务上之秘密密及资料，或或以文件帐帐

26、册示人者者；(五)违犯犯公司各种种规章或命命令者；(六)有渎渎职、失职职或失察情情形者；(七)不服服上级命令令，而使工工作不能圆圆满达成者者；(八)擅离离职守，贻贻误公务者者；(九)品行行不端，损损及公司名名誉者；(十)伪造造帐册，虚虚报费用者者。第九十一条条职员在应应受奖励或或惩诫之事事实发生时时，该单位位主管应随随时将有关关事实签呈呈总经理核定定。第九十二条条嘉奖三次次作记功一一次，记功功三次作记记大功一次次，申诫三三次作记过过一次，记记过三次作记记大过一次次，功过在在得当状况况下可互相相抵消。第九十三条条嘉奖或申申诫一次，于于年终考绩绩时分别增增减1分，记记功或记过过一次于年年终考绩时分

27、别增增减3分，记记大功或记记大过一次次于年终考考绩时分别别增减9分分。调迁第九十四条条本公司之之职员基于于培养人才才或业务上上之需要，经经董事会或或总经理之之核定可调迁之。第九十五条条本公司经经理得签请请所属人员员互调工作作，务使人人尽其才。第九十六条条职员接到到调任通知知后，应于于翌日经副副总经理或或总经理监监交办妥手手续就任新新职，不得无无故延迟或或推诿。解职第九十七条条职员解职职分退休、辞辞职、停职职、裁遣及及免职等五五种。第九十八条条退休办法法另订定。第九十九条条职员因病病或因事辞辞职时，应应向公司提提出申请。第一条条辞职申请请未经总经经理核准前前应继续服服务，不得得先行离职职，否则扣

28、扣发该月份份薪给及辞职职证明书。第一一条条职员有下下列情形之之一者应予予停职：(一)因病病或因事请请假，已逾逾规定期限限者；(二)服兵兵役在一个个月以上者者；(三)刑事事诉讼程序序实施中被被羁押者；(四)触犯犯刑事或违违反本公司司规章情节节重大者。第一二条条依前条第第一款停职职之职员，其其停职期间间未逾一年年者，经总总经理之核核准可予复职。依前条第第二款停职职之职员于于羁押之原原因消灭后后，经总经经理之核准准，可予复复职。依前前条第三款停职之职职员，获不不起诉处分分或判决确确定无罪及及停职期满满时，经总总经理之核核准，可予予复职。第一三条条停职期间间不计入服服务年资内内。第一四条条凡停职之之职

29、员不得得在其他公公司任职，否否则视同自自动免职。第一五条条本公司因因业务上紧紧缩或因天天灾、人祸祸、其他不不可抗拒之之情况，可可裁遣职员员。第一六条条职员有下下列情形之之一者，应应予免职：(一)连续续旷职至三三日以上或或一个月内内累计旷职职达六日以以上者；(二)考绩绩列劣等者者；(三)全年年记过达三三次，未依依照规定抵抵消者；(四)停职职之职员，判判决确定处处有期徒刑刑以上之刑刑罚者；(五)触犯犯刑事或违违反本公司司规章情节节重大者。第一七条条经解职之之职员，于于接获解职职通知后，应应即将经办办事项及经经管之案卷卷、帐目、款款项、公物等等全部交待待清楚，向向本公司人人事单位办办理离职手手续，其

30、应应领之薪资资及奖金，应应于上项手续办妥妥后，再予予发给。第一八条条离职人员员办妥离职职手续后，可可申请发给给离职证明明书。福利第一九条条本公司为为安定职员员生活，增增进职员福福利，办理理各项福利利业务。第一一条条本公司职职员应依法法办理劳工工保险，其其保险费由由本公司及及职员依法法分担之。第一一一条条公司得于于适当时机机，办理公公司旅游。第一一二条条为酬劳全全体职员之之辛劳，公公司于年终终时举办聚聚餐。第一一三条条职员可免免费参加本本公司所举举办之各项项讲座与演演讲会，但但须在不影影响本身职职务进行之情情况下，并并经总经理理核准后始始得参加。第一一四条条正式职员员结婚、丧丧事(指曾曾祖父母、父父母、翁姑姑、配偶或或子女死亡亡者)，公公司可酌发礼礼金。第一一五条条正式职员员均享有退退休金。附则第一一六条条本规则未未尽事宜由由总经理以以命令规定定之。第一一七条条本规章经经董事会核核定后实施施，修正时时亦同。