河北石油分公司招聘培训岗位说明书2064.docx

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1、河北石油油分公司司招聘培培训岗岗岗位说明明书岗位名称称招聘培训训岗岗位编号号所在部门门人力资源源处岗位定员员直接上级级人力资源源处副处处长工资等级级直接下级级无薪酬类型型所辖人员员无岗位分析析日期本职：负负责公司司的招聘聘、培训训及外事事管理工工作职责与工工作任务务:职责一职责表述述：全省省系统岗岗位培训训工作的的组织工作时间间百分比比：%工作任务下发年度度培训需需求调查查表，调调查各单单位的培培训需求求信息频次：11次/年年根据人才才现状和和人力资资源发展展规划，结结合业务务部门需需求，与与各部门门和下属属公司充充分沟通通后形成成年度员员工培训训计划，报报领导批批准频次：11次/年年落实实施

2、施培训计计划的责责任单位位，协调调并督促促其完成成相关培培训，并并对具体体的培训训实施计计划等内内容进行行审核频次：对培训的的实效性性进行监监督评价价，并对对其进行行总结，处处理后续续工作（包包括酬金金发放、结结业证的的办理、培培训结果果的反馈馈等）频次：及时组织织完成未未列入年年度培训训计划但但工作急急需的培培训（如如转岗培培训、上上岗培训训等）频次：外出培训训的审批批，培训训效果的的监督评评价与反反馈频次：职责二职责表述述：高层层次人才才的培训训和学历历学习的的管理工作时间间百分比比：%工作任务根据人才才培养规规划，遴遴选合适适的人参参加硕士士、博士士等学历历或课程程的进修修频次： 与相关

3、院院校及部部门建立立合作关关系，实实施高层层次人才才的送培培、联合合培养或或委培等等工作频次：负责高层层次人才才培养相相应的管管理、协协调以及及相应手手续的办办理工作作频次：集团公司司、销售售公司培培训人员员的选送送频次：指导全系系统师资资队伍建建设和培培训基地地建设，并并制定师师资管理理、基地地建设等等相关文文件频次：按照集团团公司安安排，做做好职业业技能鉴鉴定工作作频次：全系统管管理人员员岗位资资格公共共课程考考试的组组织频次：职责三职责表述述：负责责员工内内外部招招聘工作作工作时间间百分比比： %工作任务办理招聘聘广告的的审批手手续，招招聘广告告的联系系刊登，应应聘信件件的登记记等频次：

4、 负责应聘聘人员的的筛选频次： 负责组织织人员招招聘的面面试和笔笔试频次： 负责人才才储备库库的建立立频次：职责四职责表述述： 毕毕业生引引进接收收工作时间间百分比比： %工作任务做好年度度毕业生生引进接接收计划划的汇总总、编制制，并上上报集团团公司频次：参加年度度毕业生生工作会会议及相相关招聘聘会频次：33-5次次/年做好毕业业生面试试、就业业协议书书签订频次：11次/年年完成毕业业生计划划的落实实，并及及时报送送集团公公司、省省人事厅厅频次：11次/年年做好毕业业生分配配、二次次分配、档档案交接接、跟踪踪管理工工作频次：制定出台台毕业生生接收、管管理有关关政策规规定频次：职责五职责表述述：

5、人事事调配工工作工作时间间百分比比：%工作任务负责办理理职工调调入、调调出手续续，办理理外聘、临临时人员员用工手手续频次： 办理系统统内有关关干部调调动、交交流的手手续频次： 进行人员员配置情情况调查查频次：职责六职责表述述：外事事管理工作时间间百分比比： %工作任务省公司领领导人员员因公出出国、出出境材料料的填报报频次：其他人员员因公出出国、出出境材料料的填报报（学习习、培训训、考察察）频次： 日常外事事工作的的归口管管理频次：职责七职责表述述：领导导交办的的其他工工作权力：权限一：人员招招聘的初初步筛选选权权限二：根据公公司授权权，对全全系统教教育培训训工作（重重点省公公司）的的督促权权权

6、限三：引进接接收毕业业生初步步名单的的建议权权权限四：教育培培训有关关证书发发放的审审定权权限五：社会培培训机构构选择的的建议权权工作协作作关系：内部协调调关系相关部室室外部协调调关系人事厅、太太原职工工中专、各各有关高高校（省省内高校校为主）；河北省各各地党委委组织部部、集团团公司其其他培训训基地所需记录录文档： 干部部聘任（解解聘）文文件；竞竞聘（考考核）方方案；后后备队伍伍建设规规划；市市公司中中层干部部备案文文件；干干部年报报；教育育培训规规定、规规划和计计划；培培训证书书备案；毕业生生引进计计划；人人才队伍伍建设规规划；外外事政策策及出国国人员情情况备案案任职资格格：教育水平平本科专

7、业经济学、管管理学等等相关专专业经验3年以上上相关工工作经验验知识熟悉人力力资源专专业基础础知识；熟悉现现代办公公软件操操作；熟熟悉国家家和上级级公司的的人事政政策；了了解公司司自身的的人事沿沿革和惯惯例；了了解公司司各部门门业务的的基础知知识（教教育培训训用）；熟悉外外事知识识技能技巧巧能熟练操操作Offficce办公公软件；熟悉日日常公文文格式，较较好地起起草各类类公文；良好的的人际沟沟通际协协调能力力；语言言表达能能力；综综合统计计分析能能力；良良好的组组织能力力和管理理能力 培训经历历人力资源源相关培培训工作条件件及其它它使用工具具设备电脑，办办公电话话，计算算器，打打印机、电电话、IInteerneet网络络、档案案柜、相相关办公公软件工作环境境一般工作作环境工作时间间特征正常工作作时间备注：