浅析个人会计职业发展8288.docx
《浅析个人会计职业发展8288.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅析个人会计职业发展8288.docx(35页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、个人会计计职业发发展xLG漫漫步时光光 提交日日期:220088-100-5 23:49:53偶尔尔来到天天涯的会会计板块块,看到到一些帖帖子是关关于个人人会计职职业发展展方面的的,有的的发贴者者希望能能进四大大却又无无门,有有的总结结出拿高高薪的经经验是会会计英英文,还还有的还还在准备备各种会会计方面面的考试试以求获获得向会会计更高高层次发发展的敲敲门砖。各各有各的的经验,各各有各的的教训,很很多说的的都是很很有道理理的。做做为一个个在外企企这个圈圈子里断断断续续续呆了十十多年的的“老”财财务工作作者,从从一个出出纳混到到财务总总监,我我没有经经验也算算有些教教训,也也许对会会计这个个职业里
2、里的后来来者,会会有一些些借鉴的的作用。我我是觉得得,一个个学会计计的人想想要在会会计这个个职业中中混得好好,光有有会计技技术是不不够的,就就像一个个人光有有智商是是不够的的,还必必须有情情商一样样,而作作为一个个会计他他的情商商就是会会计技术术以外的的一些“软软”的东东西,比比如经验验、思维维方式、处处事方式式、外语语的掌握握程度等等等。我不是是一个聪聪明的人人,比起起我十几几年工作作中遇到到的很多多牛人,我我的智商商只能算算是平庸庸,情商商也不能能算非常常高,所所以现在在混的只只能说是是:“比比上大大大不足,比下将将有余”。不过6位数的年薪,怎么也能说明我的经验教训应该还是会有些可借鉴的东
3、西。不过,我的这些经验教训只适用于那些自认为是凡人的,如果你是一位有着远大目标,要奔向百万年薪,自认为是牛人的人,那就别看了。还要声明的是,我这个纯粹是个人的一些感悟,不是要写个职场背景的小说之类的。很多事情是想到了就写,没什么逻辑的,大家别当小说看了,但也不是纪实文学。有些事情时间久了,我也不保证记忆的准确性了。但我的感悟和想法是真实的。我是90年代初毕业于北京市属一所财经院校,专业就是会计学。大学毕业那年赶上外交部系统一个单位招收毕业生,在那年月过四级还不是一件容易的事,那时我们班50个人只有10个过了,所以只有我们这10人被推荐去招生考试,当时考完后觉得难度一般,就是语文和英语,英语考试
4、只不过是给一篇文章让你念,然后回答几个问题,因为确实太简单了,我对答如流。大概又过了一段时间,大概半个月,学校通知了3个人被录取,包括我,其他两个人都是班里的尖子生,其他没被录取的不是因为学习不好,而是英语的确一般,这让我第一次感觉到英语在找工作中的重要性。我在大学里,成绩并不是很好,当时学校规定4门课不及格就不给学位,而我有3门都不及格,其他的也都在六七十分。但一直到现在我都没有认为是因为我的智商不好所导致的学习成绩不好,当其他同学都在图书馆中用功的时候,我也在图书馆,不过是在看小说,我不能说是小说能提高我的情商,但的确有一些帮助。我的父亲是做外语工作的,所以他一直向我强调外语的重要性,在那
5、个读书无用论的年代,我确实没有重视这个问题,不过也在他们的压力下,我也被迫关注起英文,这时这点关注让我过了四级。和现在这个年代不同,不过四级就不能拿学位,那个年代托福上500都是不错的了。当时大学毕业还是国家统一分配,很多同学都希望到大的部位大的机关,很多家里有路子的同学家里都是要递条子的,而像我这种没有门路的人通过考试轻易的拿到了外交部的进门票,让很多同学都有些眼红。那时候税务系统也在学校找人,但同学很多都不愿意去,现在想起来,人在很多时候眼光很重要。接到外交部那个单位的录取通知后,我四处打听,通常进入外交部的应届毕业生,学会计的一般都进入部里下属的类似三产企业中先锻炼一、两年,工资都是不错
6、的,据说(后来证明据说都不可靠)能达到500左右,当时毕业能拿到80就不错了,所以我对这份工作还是充满期待的。但另一方面,那时候毕竟还年轻啊,心里还是有些想法的,90年代初外企在北京还不多,心里也还是想去试试。通过父母的朋友介绍知道一家外企制药公司在招会计,这家公司在目前也是排名世界前三的制药企业,当时在国内刚开展业务不久。所以尽管拿到了外交部的录取通知(用现在话讲叫offer),我还是去这企业面试了。还记得面试前,俺妈带着俺去买了西装,200大洋,看起来不错其实料子很一般。面试时已经是5月份了,但我还是忍着春天的阵阵热浪,穿上了俺妈对俺的期待奔赴战场了。通过了这些年面试别人的经验,对刚进职场
7、的后来者说一句,当你实在拿不定主意穿什么去面试时,那就穿西装吧,这个是最稳妥的。不要随便学那些IT人,用不修边幅的外表来表明自己的牛x。 不管怎么说,给面试官留下第一眼的好印象这很重要。今天是国庆后长假第一天,忙了一上午,从八点半开始2个小时面试了3个人。到了现在才有点时间。本来想接着昨天写,但上午因为面试,有点感想,写出来和大家分享一下。做会计的人,尤其是刚毕业不久的大学生,现在好像都很喜欢往“四大”里面跑,觉得在里面呆几年,也算镀了点金,对将来事业的发展有好处。应该说想法是正常的,只不过我觉得“四大”不是适合每一个人的,而且随着四大在国内这么多年的发展,他们的光环也早已不似当年那么闪耀。因
8、此,做为一个会计相关专业的毕业生,没有必要大家都在一棵树上吊着。有时候,你哭着喊着非要进四大,等到你真进去了,也许这反而是你事业发展上的一段弯路。闲话不说,还是说我今天的面试吧。我们公司是一个外资软件企业,母公司是上市公司。在我们这个细分的行业里的排名,无论从销售额还是市值,在全球都能排进前五。但我们的软件的应用范围是绝对和微软那样的东西不能相提并论的。所以,公司从规模看,其实还是个小公司。在国内的范围看,也是中小企业的规模而已。今天招聘的,其实不是我们公司的职位,是我们下属一家关联公司的。这家公司是初创企业(startup),到目前有20多人了。考虑到公司的发展,决定给这家公司招聘个财务经理
9、。以前这家公司的帐,都是我们给代做的。所以这回招聘,我也友情赞助了一下,帮忙从会计角度看看应聘者。3个应聘者都是我们比较熟识的一家猎头给推荐来的,全是目前正在四大工作的人,这个是关联公司管理层特别要求的。其实我对这个要求很不以为然。这个下面结合每个面试者再说。3个人中,两个是普华的,一个是毕马威的。毕马威的那个,去年刚毕业。普华的一个工作了2年,另一个工作了3年。我问了那个毕马威的人,他为什么只做了一年就要离开。他说他不喜欢审计这个行业,做了一年觉得很不适应,不是怕累,只是他受不了那种很程序化的工作方式。我相信他说的话。从我和他聊的内容看,这个人还是很聪明的,对很多事情的看法还是挺有见地。但确
10、实在四大,你第一年是不太容易学到太多的真东西,更多的你接受的是一种训练,是把你训练成能在四大这个体系里面工作的人。很多毕业生甚至是英语专业和计算机专业的,一点会计基础没有也进了四大。他们还要通过这一年二年的基础训练,迅速掌握会计的基础知识。所以,这个应聘者,会计专业毕业,又想马上干点事情的人,我觉得是很难会适应四大第一年的工作。他不一定是好高鹭远,我是觉得他的性格确实不适合做一个审计人员,但同时,我觉得他也不适合做一个会计人员。性格是一方面,另一方面他才工作了一年,以他的经验,应付不了一个财务经理的工作。我不明白我们这家猎头公司怎么推荐他了?!面试快结束的时候,我和他实话实说,我说我觉得他不适
11、合这个职位,而且我觉得他可以考虑其他方面的工作,比如咨询行业或者投行之类的,他人还是很聪明的,性格上也比较外向,脑子里想法比较多,其实去做BD方面的事情也不错。当初为什么一定要进四大呢,白白耽误了一年。普华工作了2年的是个小女孩,今年才24岁,以前是学国际贸易方面的,学校是挺有名的咱国家TOP 5的。谈了10分钟,我就知道她不合适,基本上对会计还不是太明白呢。总是跟我强调她参加了几个大型企业的审计,都是些如雷贯耳的名字,这里就不披露了。不过你才工作2年,在那些大型项目中,根本不可能独当一面的。我过去一个同事,4大里面干了10年审计,第一次全权负责一个航空公司的审计,非常的晕,差点干不下去了。不
12、是那么容易的事情。可就老有些四大的年轻人,总爱说他做过什么什么大型项目,比如什么中国人寿啊、工商银行啊、中国石油啊,都是境外IPO呢。但从我的角度看,如果你只在四大干过3、4年,其实多做中小企业的项目更锻炼人。因为只有这些小项目,级别低的人才能负责的方面更多,看的更全。你才毕业2年,如果跟我说你一直做大的IPO,其实学的东西应该不多,尤其是如果带队的高级员工能力也一般的话,你就基本上废了吧。我问了这个小女孩不少税务方面的事情,发现她基本上没什么概念。这个情况你做企业就比较费劲,尤其是个初创企业,税务筹划其实很重要,有些事情一开始做错了,以后想纠正都不容易,特别是在北京这个地方,税务方面灵活度不
13、是太高。所以,我觉得这个女孩可能是觉得自己在四大里面没什么发展了才想出来的。她觉得自己2年的经验不错了,要求的薪水居然是一年20万。这个让我特别的吃惊。因为以她的能力,年薪10万就是上限了。这大概是很多从四大出来的人的共同想法吧,以为四大这块招牌能让他们薪水翻倍的涨,但其实现在,四大已经算不上是个金字招牌了。要去吃饭了。下午还有不少事情。晚上如果有空再续了。老会会计,和和楼主相相比起来来,俺似似乎也算算老了坐着着等我算算了一下下,我应应该比楼楼上的两两位都要要老点。不过,偶现在不能算老会计,算啥呢?得想想不过,LLZ。我也也认识不不少四大大的,或或是从四四大出来来的,务务实且能能力较强强的也不
14、不少。私下下以为,这这次的问问题应该该是猎头头公司的的责任。现在没猎头公司找偶啦,年纪大啦,前几年,经常有猎头公司找来,问有没兴趣去四大我也也不明白白现在从从四大出出来的人人起薪这这么高,年纪轻轻轻在四四大只做做了几年年就想在在年薪十十万以上上,我出出来混了了8年了了还不敢敢开这个个口,可可能是我我们这地地方薪水水太低了了,俺在在中型外外企做了了6年,在东莞莞市一家家小型事事务所做做了2年年(项目目经理,)中级级职称,CPAA至去年年止过了了4门,今年已已考完最最后一门门,现在在去找工工作开66K都说说太高了了,哎!这世道道!国际际经济大大环境不不行,我我们工作作也不好好找!我是是刚出来来做会
15、计计的,我我以前学学的会计计也不是是很系统统,现在在对会计计知识觉觉得还一一点都不不懂,工工作老是是力不从从心,希希望哪位位能帮帮帮我,我我是一个个求知欲欲很强的的人,可可现在很很无奈。第三三个面试试者,是是这几个个里面比比较成熟熟的了。在在普华干干了3年年,以前前也是学学会计的的。学校校一般,全全国财经经学校里里面大概概是前55,但综综合排名名不怎么么样那种种。但我我觉得他他离开普普华好像像是不得得已,因因为他似似乎很喜喜欢普华华的一切切,言语语中流露露一种自自豪感。所所以我就就问他现现在是什什么级别别了,今今年升职职了吗。他他有点闪闪烁其词词。我基基本上也也就明白白了。估估计是今今年没升升
16、职,属属于普华华希望能能自然淘淘汰的那那一类了了。普华华的体系系我不是是很清楚楚,但干干了3年年,今年年是第44年了,可可能明年年可以考考虑升经经理了,如如果今年年没给升升职,那那明年的的经理就就没什么么很大的的希望了了。 我比较较关心的的就是什什么原因因让他没没升职,但但这仁兄兄一直不不正面回回答问题题,我估估计他是是各种面面试技巧巧之类的的书看多多了,跟跟我避实实就虚呢呢。我觉觉得这是是现在很很多求职职者的一一个大误误区,看看了太多多的面试试技巧,老老琢磨怎怎么忽悠悠面试官官。其实实面试的的时候,应应该是展展示一个个相对真真实自我我的机会会。做人人事的人人都知道道oveer-qqualli
17、fiied 和unnderr-quualiifieed的说说法。如如果你对对一个职职位是前前者,其其实你做做起来不不一定开开心,因因为工作作太简单单,没有有挑战性性。如果果是后者者,你真真得到那那个职位位,你会会做的很很累,而而且还会会错误百百出,可可能最后后连试用用期都过过不了。因因此,展展示真实实自我,也也是让用用人单位位了解你你是不是是真的适适合这个个职位,不不光是你你的能力力,还包包括你的的性格、成成熟度等等等。毕毕竟找个个工作不不是像把把自己卖卖了,不不合格的的产品你你卖了,人人家不找找你算帐帐你就走走运了。可可把自己己卖到一一个不合合适的职职位上,倒倒霉的是是自己。 最终我还是觉得
18、这个第3个面试者不是很适合。其实这个职位应该是找一个有在企业里工作过的背景的人,能够把帐建起来,能够把企业的内控制度搞起来的人,当然还得熟悉一些税务的实务。一个大学毕业就进四大,干了2、3年的人,其实很大程度上是under-qualified这个职位的。 如今的四大,每年都从各大学大量地招收应届毕业生,这些人进了四大,前1、2年做的工作是比较初级的。在这些工作中,有些人会表现出比较强的个人能力,有些人会表现出适合在四大工作的潜质,也有人两者兼有。这些人如果一直在四大,会一直往上走,最终只有少数人成为合伙人。绝大多数人,因为各种原因就离开了。有的人主动离开,被其他公司挖走了;有的人是能力强,但不
19、一定适合四大的工作方式;更多的人是看不到在四大更远大的前途,于是镀上几年金就跳槽了;还有相当一部分,等于是完全不适应四大,能力又不强,于是升职升不上去,其实就是被淘汰了。今天我面试的3个人,2个人其实是属于被淘汰的范畴,1个是不适应四大。 因为我说的这种情况,其实现在在企业里面招聘的时候,很多并不一定把四大看成是必须的条件,因为大家知道很多四大出来的水平并不高。我在论坛上看到有些人,本身的条件很好,也有若干年的工作经验了,但还是想进四大,其实大可不必的。反而应该发扬自己的长处,改善自己的短板,多花时间真正增强自己的实力,不要把时间花在想怎么钻进四大里面。实力强的人,到哪里都会闪光,这个是硬道理
20、。既是你老爹不是当官的,即使你不会拍马屁,但只要你水平够了,你肯定会有机会。 下面还是说我自己那点旧事吧。 昨天说到我要去那家外企制药公司面试了。面试算是三轮,第一轮是人事负责人,这个人也是和父母的朋友认识,相对来讲很客气,只是问了大概情况,也问了我的英语,他解释说公司中外国人很多。我很担心我的英语状况,所以我诚实的回答到:“我没和老外说过话。”所幸的是他并没有用英语和我交流,这样这就算过了这一轮。 当天下午就见了他们的财务负责人,负责人是位女士,大概3540岁之间。在我面试前她刚刚面试完前一位候选人,我看到那位候选人走过,他身上的便装着实有些邋遢,给我的感觉一个做会计的人是不应该穿成这样的。
21、面试的时候的问题也只是大学学了什么,有什么想法,同样也问了英文怎么样。我那时还只知道诚实,我说这四年其实真的没搞懂会计,倒是最后的会计实验课才让我明白了会计到底是怎么回事,别指望我现在马上就能做报表,但如果能让我有机会操作学习,我会进步很快,至于英语,我就坦率的说我的确没什么信心,从来没和老外交流过。我觉得我的坦诚还是说服了这个财务负责人,加上我那会也年轻,也是阳光灿烂的年级,估计他们还是挺愿意我这么个人去的。 就这样我又过了第二轮的面试,第三轮就是他们的总经理一个老外。一个会计能被总经理面试,一个原因是因为会计这个职位还是有些重要性的,另外那时他们公司也不像现在那样人员庞大,估计这洋老兄也是
22、闲的慌了。和这位总经理是面对面的英文交流,在大学里也上过外教的课,但和外教也是从来没有过交流。这次和老外第一次的交流还是很恐怖的,开始的自我介绍阶段基本上就是靠事前背的,然后他开始问我对会计的看法时,我勉强能听得懂几个词,那时我已经满脸通红,说话结巴,以至于到最后,这位大经理不得不从人事部叫来一位先生来给我做翻译,这让我很没面子,心想这下完了。这是我职业生涯中,第一次英语不好带给我的不力,对,不力,不是不利,是满脑子想法说不出来的无力,很失望的,很受打击。当时我不知道,今后我还会面对数次这样的失望和打击。 不过十几年前的我,还是有点运气的。出人意料的是在两天后,制药公司的人事部通知我我被录取了
23、。直到现在,我也不清楚为什么他们会录取我。如果非让我总结一下的,我只能猜测是这么几点:1,毕竟是会计学专业毕业的,符合他们想找的初级会计的基本要求 2,刚毕业,人还比较阳光,呵呵,又很诚实,没城府,好管理 3,外表看起来比较悦目一点,当然不是因为我多帅,而是那身西装,比之同时期很多穿着小夹克去面试的同学,显得比较职业一点,尤其是做会计这个职业。 我第二天就去了那家公司拿offer,这次去,已经不在我面试的地点,而是到了公司在国贸附近的新办公地址,大概在20层左右。一进去,明亮的办公环境,整齐的桌椅,我当时心里那叫一个振奋。到了人事部,拿了offer,起薪500,试用期过后根据情况调整。前面说了
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅析 个人 会计 职业 发展 8288
限制150内