淮安市人民医院争先创优奖惩制度2297.docx

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1、附件：淮安市第第四人民民医院争争先创优优奖惩办办法一、奖惩惩原则 坚持实实事求是是、客观观公正、公公开透明明、注重重实绩的的原则，对对考核对对象当年年的争先先创优情情况进行行综合考考核。 二、奖奖惩对象象和内容容 奖惩对对象为本本院全体体职工。考考核内容容为各科科室年度度目标责责任状完完成情况况以及全全院各项项规章、规规范、作作风建设设、软环环境建设设等。 三、奖奖惩考核核方式 采取平平时督查查、自查查自评、考考核工作作领导小小组综合合检查考考核、督督查办督督查等方方式，将将考核对对象日常常工作表表现和任任务完成成情况作作为年度度考核和和平时考考核的重重要依据据，实行行平时考考核与不不定期考考

2、查相结结合、定定性考评评与定量量考核相相结合的的办法，确确定考核核质量和和优劣。 四、奖奖惩办法法（一）奖奖励事宜宜及标准准 在检查考考核评比比中，科科室获得得荣誉的的，以奖奖状，奖奖牌、荣荣誉证书书或通报报为准；个人获获得荣誉誉的，以以奖状，证证书或通通报为准准。1、各科科室在年年终综合合工作考考核评比比排列前前三名的的给予奖奖励，各各科室正正职各奖奖励8000元、6600元元、4000元。科科室副职职各奖励4400元元、3000元、2200元元。科室室一般人人员各奖励2200元元、1000元、550元。如如有关奖奖项不排排名次的的，被评评为优胜胜科室的的，奖励励办法由由院长办办公会决决定。

3、2、个人人在院举举办的相相关业务务考试、考考核及其其它竞赛赛活动排排前三名名的，分分别奖励励4000元、3300元元、2000元。在在市局及及以上单单位举办办的业务务考试、考核、竞竞赛中排排前三名名的，分分别奖励励8000元、6600元元、4000元。3、医务务质量奖奖励：医疗质量量：每次次医院三三基理论论考试、医院病病历竞赛赛、医师查查房竞赛赛，前三三名分别别奖励4400元元、3000元、2200元元。明星护理理组竞赛赛：凡被被评为当当月明星星护理组组的，奖励科科室3000元。新新来护理理人员在在使用期期满后，综综合考核核第一名名者奖励励其带教教老师3300元元。感管质量量：凡在在工作中中阻

4、止可可能因消消毒原因因或违章章操作造造成医院院集体感感染，对对病人和和社会人人群健康康构成直直接或间间接危害害的有功功者，给给予表彰彰和经济济奖励4400元元；凡在在上级各各类卫生生学监测测和医疗疗废物管管理检查查中受到到表扬的的科室奖奖励300元元。 医德医风风：被各各级各类类新闻媒媒体宣传传报道先先进事迹迹的个人人：地市市级媒体体报道的的每次奖奖励300元元，省级级媒体报报道的每每次奖励励400元元，国家家级媒体体报道的的每次奖奖励10000元元；病人人送锦旗旗、牌匾匾者，医医院奖励励个人1100元元。5、科研研奖励 列题奖:凡获得得市级以以上经费费资助的的科研项项目(含含协作项项目),按

5、资助助经费的的10%给予课课题负责责人以奖奖励；完成奖:凡获得得院(科科)和市市级以上上经费资资助的科科研项目目,按计计划(合合同书)全面完完成任务务,并经经过专家家鉴定者者,可分分别获奖奖金1000元(院级)、2000元(局级)、4000元(市、厅厅级)、110000元(省省、部级级)、220000元 (国家级级)。节约奖:按规定定计划完完成任务务后,从从经费的的纯结余余部分提提取300做为为节约奖奖,奖励励给课题题组成员员；成果奖:对所有有获得院院外各级级成果奖奖者,医医院从院院科研基基金中再再予等额额奖励。新技术开开展引进进奖:由由学术委委员会推推荐及院院长批准准,根据据项目的的先进程程

6、度和经经济效益益情况给给予一等等奖10000元元/项、二二等奖6600元元/项的的专项奖奖励。经经各级政政府或业业务主管管部门评评审授予予的“优秀科科技工作作者”、“有突出出贡献的的科技专专家”等称号号,属国国家级荣荣誉称号号一次性性奖励550000元，省级荣荣誉称号号奖励220000元，市级荣荣誉称号号奖励8800元元。 优秀论文文奖:按按上级行行政与业业务主管管部门要要求申报报并获优优秀论文文奖励者者,一等等奖10000元元，二等等奖5000元。发发表论文文奖被SSCI收收录的论论著，奖奖励50000/篇。在在其它正规外外文期刊刊发表的的论著奖奖励6000元/篇，在在CJJCR（中中国科技

7、技期刊引引证报告告）的的期刊上上发表论论文奖励励5000元/篇篇，在中中文核心心期刊要要目总揽揽中“中华”系列国国家级专专业杂志志上发表表的论文文（综述述、论著著）,奖奖励10000元元/篇,在CCJCRR或在在中文文核心期期刊要目目总揽中中非“中华”系列的的核心期期刊发表表的论文文奖励8800元元/篇，省省级专业业期刊奖奖励400元元/篇。6、其它它奖励：出色完成成院交办办的其他他任务，根根据实际际情况由由院长办办公会研究具具体奖励励办法。（二）处处罚事宜宜及标准准相关科室室、部门门及个人人在市局局组织的的考核评评比中（含含单项），排排倒数三三名之内内的取消消其评先先资格。因因工作失失误，被

8、被市局、院院通报批批评的取取消其评评先资格格。根据据年初各各科室与与院长签签定的目目标责任任状内容容逐项考考核，涉涉及扣分分事项的的，要扣扣减科室室负责人人分值，总总得分低低于555分（标标准为各各类人员员考核办办法）的的，当年年不得评评为先进进。 1、承承办工作作中因工工作失职职发生差差错或明明显失误误但未造造成不良良后果的的，一次次扣1000元，造造成直接接经济损损失的，个个人承担担损失的的20%。 2、因因工作不不力、把把关不严严，造成成工作被被动的，发发生一起起扣1000元。 3、工工作资料料台帐不不健全的的，扣550元。4、迟到到、早退退、脱岗岗、上班班时间玩玩游戏、炒炒股、吃吃零食

9、、工工作期间间中午饮饮酒后上上班、下下班后不不关闭电电源导致致资源浪浪费等，一一次扣1100元元；迟到到、早退退、脱岗岗超过11小时视视为旷工工半天，扣扣2000元。5、因工工作失职职，造成成直接经经济损失失的，责责任人承承担损失失的200%，同同时取消消所在科科室及本本人本年年度内评评先评优优资格，因因个人收收好处而而造成损损失的，全全部由责责任人承承担，并并按相关关规定处处理。6、被服服务对象象投诉未未造成不不良影响响，一次次扣被投投诉人1100元元，造成成不良影影响被反反映到市市局一次次扣2000元，被被新闻媒媒体曝光的，市市级的一一次扣5500元元，市级级以上的的一次扣扣10000元。

10、7、医院院感染漏漏报一次次扣500元；对对不能及及时发现现、及时时诊断、及及时上报报医院感感染病例例，并采采取有效效措施进进行预防防控制，或或违反操操作规程程而造成成医院集集体感染染者,根根据情节节轻重，予予以经济济惩处和和行政处处分。8、严格格执行传传染病防防治法，对对传染病病报告卡卡凡有漏漏报、迟迟报且未未造成传传染病疫疫情播散散、暴发发、流行行的一次次扣500元；情情节严重重者造成成疫情播播散的，根根据传染染病防治治法有关关规定追追究其刑刑事责任任，科主主任负连连带责任任。9、对违违反医医疗废物物管理条条例，擅擅自转让让、买卖卖、私自自处理医医疗废物物者，严严格依法法惩处。10、无无中生

11、有有，背后后恶意诋诋毁他人人，流言言蜚语，影影响他人人声誉的的，查证证属实的的一次扣扣10000元。11、对对上级或或领导交交办的临临时事项项不按时时完成的的，一次次扣500元。造造成系统统内影响响或被市市局等部部门批评评的，一一次扣5500元元。 122、在明明星护理理组评选选活动中中，最后后一名的的科室通通报批评评，连续续3次排排名为最最后一名名，扣科科室3000元。五、本奖奖惩办法法未明确确的奖惩惩事项、其其它制度度明确的的，按其其它制度度执行，如如其它制制度也未未明确的的，均由由院长办办公会研研究决定定奖惩。上上级对奖奖惩有明明确规定定的，按按上级规规定执行行，所有有罚款从从绩效工工资

12、中扣扣除。六、本奖奖惩办法法与绩效效考核一一并执行行，如与与以往制制度、规规定相抵抵触的，以以本奖惩惩办法为为准，未未尽事宜宜按医院院及有关关规定执执行。七、院成成立争先先创优考考核工作作领导小小组，统统一领导导和指导导考核工工作的开开展，下设办办公室，具具体承办办考核日日常工作作。各职职能和业业务管理理科室对对分管工工作应加加强管理理和考评评，并提提出奖惩惩名单。院争先创优考核工作领导小组成员名单：组长：张张登金副组长：陈志明明洪良忠忠陈勇办公室主主任：陈陈志明办公室副副主任：徐彬彬宗宏宏军成员：徐敏敏姚仑李李晶 刘兴兴祥 陈士新新解满霞霞 刘刘兰英 卜彩彩花 殷晓静静 袁袁梅林 陈海海云 汪万青青 徐述成成 朱建国国 周清敏敏 周周 宏宏 侯亚平平各科室负负责人为为本科室室考核工工作第一一负责人人。八、本办办法自印印发之日日起实施施。