大学生兼职调查报告(肯德基)15199.docx

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1、KFC第一章 策划报告一、背景 俗话说说，铁打打的肯德德基流水水的员工工，在肯肯德基880%以以上的员员工是兼兼职，而而且以大大学生居居多，由由于大学学生特殊殊性较强强，员工工流失情情况严重重，所以以每一家家肯德基基餐厅不不得不面面对的问问题就是是员工短短缺所带带来的招招聘问题题。 兼职员员工流动动性强，流流失严重重，流失失率是全全职员工工的56倍，那那为什么么肯德基基还倾向向于兼职职员工的的招聘呢呢？其实实很明显显，全职职员工要要报销五五险（养养老、医医疗、失失业、工工伤保险险和住房房公积金金）。招聘一一名全职职员工所所付出的的代价是是兼职的的10倍倍。所以以尽管大大学生流流失情况况严重，肯

2、肯德基还还是愿意意招聘兼兼职大学学生。 肯肯德基最最忙的时时候是寒寒暑假，而而寒暑假假也是大大学生时时间最充充足的时时候，能能把大学学生留住住在寒暑暑假做兼兼职是每每一家肯肯德基餐餐厅的愿愿望。正正是在这这种情况况下，康康庄道餐餐厅和aall staar 团团队达成成了本次次协议，帮帮助餐厅厅在华航航进行一一次大学学生兼职职意向调调查。通通过本次次调查旨旨在了解解大学生生的兼职职情况，并帮助餐厅招聘一些寒假期间能够在肯德基工作的大学生。二、研究问问题和研研究目的的 研究问题：大学生生对待兼兼职的态态度、肯肯德基在在大学生生心目中中的形象象、以及及肯德基基的品牌牌对大学学生的吸吸引力大大学生关关

3、于肯德德基兼职职的要求求等。研究目的：通过本本次调研研，获得得关于大学学生兼职职的意向向、宣传传肯德基基关于兼兼职的策策略、争争取通过过我们的的宣传介介绍帮助助肯德基基康庄道道餐厅招招募寒假假兼职大大学生，帮帮助餐厅厅度过假假期员工工短缺期期。三、大学生生兼职动动机分析析 （一）经济济利益的的驱动。家家庭经济济困难往往往成为为大学生生兼职的的最直接接动机。通通过调查查走访发发现，有有近655%的同同学选择择兼职的的目的是是为赚取取生活收收入、减减轻家庭庭经济负负担。在在国家统统计局发发布的220044年国民民经济和和社会发发展统计计公报中中表明，220044年全国国农村居居民人均均纯收入入实际

4、增增长6.8%，与与此同时时，农村村家庭的的教育支支出年增增长率超超过200%，家家庭的教教育支出出已经数数倍于收收入的增增长。 近几年年，国家家的助学学政策为为高校贫贫困生减减轻了经经济压力力，但还还不能完完全解决决家庭无无固定收收入大学学生的求求学费用用，沉重重的经济济负担仍仍然迫使使这部分分学生走走出校门门。美国国著名社社会心理学家家亚伯拉拉罕马斯洛洛将人的的需要分分为五种种，其中中生理上上的需求求和安全全上的需需求是最最基本的的低层次次需求，是是促使大大学生到到校外兼兼职的最最直接动动力。（二二）就业业压力的的刺激。220100年普通通高等教教育本专专科招生生6611.8万万人，在在校

5、生22，2331.88万人，毕毕业生5575.4万人人，这意意味着将将有大量量的就业业人口涌涌向社会会。在计计划经济济制度下下，大学学生毕业业完全由由国家负负责分配配工作，然然而在经经济制度度转型期期，市场场机制使使大学生生就业形形式发生生较大转转变，“自自主就业业，双向向选择”成成为当代代社会人人力资源源市场的的主要运运行规则则。从就业业市场反反馈的信信息可知知，大部部分用人人单位都都非常“实实际”，要要求毕业业生有一一定的工工作能力力和工作作经验，希希望聘用用后马上上就能独独当一面面。然而而，对于于在校的的大学生生而言，尤尤其是经经管类学学生苦于于资源的的缺失，无无法将所所学专业业知识在在

6、实践中中有效地地锤炼，即即使拥有有效力较较高的大大学文凭凭，也难难以避免免求职碰碰壁的困困境。因因此，为为了赚取取工作经经验、提提高自身身的竞争争水平，在在校期间间兼职成成为高校校大学生生群体的的一种普普遍选择择。（三）社社会环境境的影响响。我国国自20001年年加入WWTO以以来，国国内经济济发展形形势逐渐渐向国际际上靠拢拢，越来来越多的的西方社社会教育育理念被被引入到到中国。许许多高校校不再用用成绩的的优异与与否作为为衡量大大学生素素质高低低的标准准，而是是吸取国国外经验验采用学学分制管管理制度度，对大大学生进进行在校校期间的的全面考考察，保保证大学学生得到到多方面面的锻炼炼与教育育。在国

7、国外，大大学生利利用课余余时间兼兼职打工工、到社社区提供供服务是是很常见见的事情情。学生生在接触触社会之之后能够够更了解解自己的的知识结结构、自自身的优优点和缺缺点，兼兼职是一一个被社社会多方方面检验验的过程程，是满满足学生生自我实实现需求求的有效效途径。（四）其他因素的作用。由于生活经验不足、思想道德观念发展不成熟、社会阅历不丰富，大学生对于在校兼职存在着各种不正确的认识。在高校里，诸多大学生对自己的未来发展规划不清，存在“为兼职而兼职”的从众心理。有些大学生过于注重利益回报，把金钱作为衡量自己兼职的付出和所得的主要指标，以求满足个人的虚荣心。大学生容易忽视道德标准对其的约束力，对社会的懵懂

8、认知往往导致其形成错误的价值观，加之受校外非法机构的蛊惑和欺骗，大学生合法权益受侵犯的事件屡有发生。四、研究方方法 肯德基品牌感召力调查 现场宣传 问卷调查大学生兼职意向五、研究阶阶段阶段一：和和肯德基基餐厅经经理接触触，了解解店内大大学生兼兼职人员员的具体体情况，比比如平均均工作年年限、离离职原因因、男女女生比例例、兼职职学生的的分布（距距餐厅较较近的的的三所大大学：廊廊坊师范范学院、北北华航天天工业学学院、河河北工业业大学）阶段二：和和餐厅内内在职的的大学生生进行沟沟通，了了解其最最初来餐餐厅的动动机，以以及自身身对身边边学生的的感召力力。阶段三：小小组讨论论、问卷卷设计、和和餐厅经经理商

9、讨讨问卷的的问题以以及需要要修改的的地方。阶段四：利利用大一一晚自习习的时间间进行问问卷分发发进行调调查，在在学生进进行问卷卷填写的的时候进进行演讲讲宣传。 由于大大二以上上的学生生不用上上晚自习习，组织织小组成成员深入入宿舍进进行问卷卷调查。阶段五：把把收回的的问卷进进行科学学统计、筛筛选、归归类、汇汇总、制制表、评评价、分分析。阶段六：撰撰写调查查报告并并提交餐餐厅经理理。阶段七：回回访餐厅厅经理，根根据其反反馈信息息及时采采取措施施，确保保最初的的目标按按计划完完成。六、现场工工作 本次调调查以问问卷为主主，以华华航学生生为主要要调查对对象。在在进行问问卷调查查前，小小组多次次开会商商讨

10、并预预测可能能遇到的的问题，并并提前做做好应对对方案，旨旨在出现现问题及及时解决决，保证证问卷发发放、调调查过程程的顺利利进行。 经过小小组商定定，选取取男生较较多的建建筑工程程系、材材料系、计计算机系系进行问问卷调查查。届时时，小组组成员会会分成几几组，深深入到大大一学生生晚自习习进行宣宣传。那那些不上上晚自习习的学生生，我们们会组织组员到到各宿舍舍进行问问卷调查查。 现现场工作作可以和和被调查查者面对对面沟通通，可以以最大程程度确保保信息的的有效性性；资料料真实，便便于筛选选；问题题封闭，所所得数据据便于分分析处理理。七、资料收收集原始资料收收集：问问卷收集集（当场场分发，当当场收回回）次

11、级资料收收集：和和康庄道道餐厅在在职大学学生进行行沟通时时的现场场笔录。第三级资料料收集：对从餐餐厅主管管员工招招聘经理理那里获获得的各各种数据据进行分分析整理理。八、调查费费用费用项目费用内容金额（元）备注报告打印装装订费5050以上费用为为平均价价格，在在调查过过程中因因不可变变因素而而增加的的费用，望望餐厅酌酌情解决决。问卷复印费费20000.2=40 40交通费6060餐饮费6元100人3次=1880180资料搜集费费3030合计360九、调研组组成员介介绍王 敏 静董斌张云王茹赵旋张丽丹张雪巍程文庆林莉莉庞婷婷递交信致：廊坊肯肯德基康康庄道餐餐厅自：北华航航天工业业学院经经济管理理系

12、营销销与策划划专业 alll sstarr市场调调研团队队时间：20012年年11月月20日日尊敬的马经经理： 您您好！ 随信所所附我调调研团队队对大学学生兼职职意向调调查，敬敬请审核核后，提提出宝贵贵意见，加加以修改改，最终终得到贵贵餐厅的的认可。如如果有意意见请随随时和我我们联系系，我们们会尽最最大的努努力按贵贵餐厅的的想法进进行工作作。 此此致敬礼 调研研组长：王敏静静 联系方方式：113500324453666协议书甲方：廊坊坊肯德基基康庄道道餐厅 乙方方：华航航经管系系alll sttar 市场调调研团队队 根据中中华人民民共和国国经济合合同法的的有关规规定，甲甲方和乙乙方经协协商决

13、定定由乙方方负责就就甲方市市场情况况进行调调查，并并提供信信息，甲甲方负责责提供本本次调查查过程的的全部费费用。经经双方协协商，达达成一致致，签订订本合同同。 1、甲甲方的责责任： （一一） 本本次调查查由乙方方独立承承担，甲甲方若中中途转交交他人或或无故停停止调查查属于违违约。（二） 本本次全部部费用由由甲方承承担（共共计3660元），并并于协议议书签订订之日起起3日内内先付2200元元，余额额在提交交报告同同时付清清。（三） 若若出现如如（一）中中的情况况，属于于甲方违违约，甲甲方须承承担在时时间上、精精神上等等其他方方面的损损失，共共计3000元。且且乙方在在调查中中所有费费用不予予归还

14、。2、乙方的的责任： （一） 本次调调查工作作须由乙乙方负责责到底，不不得 中中途放弃弃，且保保证准时时提交报报告。（二） 乙乙方保证证本次调调查工作作的真实实性和准准确性。（三） 乙方若若不能在在规定时时间内完完成调查查工作，须返还所有费用，并在延长的时间内免费为甲方做完调查。 本协议一式式两份，甲甲乙双方方各执一一份。甲方： 乙乙方：单位名称： 单位名名称：负责人： 负责责人：（签名并盖盖章） 签字字地方：康庄道道餐厅 签字字时间：补充协议 （一）、 乙方在进行调研的过程中要积极主动向调查者宣传康庄道肯德基关于招募新员工的各种政策。凡是来店里面试咨询的华航学生，只要是通过乙方介绍来的每人次

15、甲方付给乙方10元钱；若面试成功，学生得到录用，每录用一名学生甲方付给乙方100元，最多不会超过6人次。 （二）、甲甲方完全全同意补补充协议议的（一一），甲甲方若无无故改变变约定，则则按协议议书中甲甲方应尽尽的责任任中的条条款执行行。甲方代表签签字并盖盖章： 乙乙方委托托人：三、经理揽揽要1、调研问问题： 影响响在校大大学生兼兼职意向向的因素素、大学学生选择择考虑的的因素、肯肯德基作作为全球球连锁的的快餐企企业对在在校大学学生的吸吸引力。大大学生若若有兼职职意向，是是否会首首先考虑虑肯德基基。2、调研目目标： 获得得大学生生对兼职职的态度度、将康康庄道肯肯德基的的招聘政政策宣传传给被调调查者、

16、争取招募几名愿意在肯德基工作的寒假员工。3、调研结结果： 通过过对华航航学生的的问卷调调查及交交流，得得出以下下结论：作为全全球知名名的快餐餐连锁企企业，华华航学生生对其有有着不错错的好感感，学生生也有意意到肯德德基做兼兼职。问问题是，大大学生在在外求学学一年，只只有寒暑暑假才能能回家和和家人团团聚。要要招募寒寒假工，关关键是如如何把大大学生留留在廊坊坊，留在在学校。所以肯德基方面要出台一些积极的，倾向于大学生的人力资源政策，或者采取灵活的工作时间，在员工工作的整个过程中，安排在职大学生带薪回家探亲。4、问题界界定： 廊坊坊肯德基基餐厅为为了准确确了解在在校大学学生对兼兼职的态态度，以及作作为

17、全球球知名的的快餐连连锁企业业对大学学生的吸吸引力和和影响在校大大学生选选择兼职职的因素素开展了了本次调调研，通通过有效效地分析析和老师科科学的建建议为康康庄道餐餐厅制定定招募措措施提供供科学而而坚定的的依据。5、解决问问题的方方法：以以现场问问卷的方方式为主主要方式式，在宣宣传的过过程中做做好记录录，捕捉捉学生最最真实的的想法。四、调查结结果及分分析说明：本次次问卷一一共发放放三百份份，收回回2000分。回回收率1100%其中，包包括填涂涂不清的的19份份，当有有超过550%的的题目不不做回答答时，本本问卷将将做无效效处理其其中含227份。问问卷可利利用率为为0.7771.如表一一所示 大学

18、生生中认为为非常有有必要参参加兼职职占522.7%，可有有可无占占28.1%，没没必要占占19.2%。 表一 由图分析可可知：非非常有必必要参加加兼职占占总调查查人数的的52.7%，由由此可得得，大学学生兼职职市场潜潜力巨大大。 表二二从表二中我我们可以以得出：影响兼兼职的因因素中，没没时间只只占7.02%，担心心受骗占占34.19%，耽误误学习占占28.57%，薪酬酬低占221.772%，交交通不便便占8.5%。由表分析出出，担心心受骗在在影响大大学生选选择兼职职中所占占比重最最大，为为34.19%，所以以作为全全球知名名的快餐餐连锁企企业的肯肯德基在在和其他他单位招招募兼职职时更有有优势。

19、而而且耽误误学习也也占影响响大学生生选择兼兼职的228.557%，在在这一方方面，由由于肯德德基实行行的是弹弹性工作作安排，学学生可以以根据自自己的实实际情况况和课程程的松紧紧灵活安安排工作作时间，这这一点要要比其他他单位较较死板的的工作时时间在招招募或者者留住兼兼职人员员方面占占据较大大的优势势。 表表三大学生参加加兼职的的目的中中，各比比例分别别为：赚赚钱200.4%，开扩扩人际网网17.25%，时间间多366.833%，受受周围的的影响225.221%，增增加社会会经验114.116%，其其他7.32%。 由图可以分分析出：大学生生的课余余时间较较为丰富富，所以以在参加加兼职的的目的中中

20、，有336.883%的的人是为为了丰富富自己的的课余文文化生活活。参加加兼职受受周围人人影响占占25.21%，所以以可以通通过在职职的大学学生对周周围的同同学进行行动员，鼓鼓励周围围的人积积极参加加兼职，不不仅可以以获得额额外的收收获，还还可以锻锻炼自己己，丰富富自己的的知识面面。 表表四当学生们得得知康庄庄道肯德德基在招招募兼职职是：直直接反应应去的占占35.6%，不不去的占占16.7%，考考虑后决决定的占占29.5%，听听周围人人的建议议占188.2%。由此此可以得得出，肯肯德基顶顶着全球球知名的的快餐连连锁企业业的光环环，在对对大学生生的吸引引方面占占有明显显的优势势。肯德德基可以以利用

21、在在职学生生对其周周围学生生进行宣宣传。打打消学生生们的顾顾虑。 表五五 从表五中可可以看出出：截止止到问卷卷填写时时，经常常做兼职职的占调调查人数数的200.4%，偶尔尔做占总总人数的的36.3%，从从来不做做的占443.33%。由由此可以以分析出出，从来来不做兼兼职的学学生较多多，所以以，肯德德基在做做好宣传传的前提提下，兼兼职市场场还是很很有潜力力的，而而且经常常做的占占五分之之一多，这这一人数数完全可可以满足足肯德基基对兼职职员工的的需求。 表六 由表六六可得：当被告告知在肯肯德基做做兼职工工资可以以报销大大部分生生活费时时，会去去肯德基基做兼职职的占665.332%，待待定的占占20

22、.43%，不去去的占114.225%。肯肯德基普普通员工工每小时时8元，上上班三个个月后可可晋升为为星级训训练员，星星级训练练员为每每小时88.9元元，成为为星级训训练员后后，可参参与晋升升为值班班经理的的考评，考考评合格格后正式式成为值值班经理理，值班班经理每每小时110.55元。若若有意向向，还可以继续向向上升。所以在肯德德基，一一个月很很轻松就就可以挣挣得60007700元元，再微微微多付付出一点点，平均均每个月月可以挣挣得10000元元左右。 表七 问卷中中反应出出，大学学生兼职职人中，与与自己专专业完全全相关的的占166.355%，很很相关的的占199.177%，一一般相关关占277

23、.366%，无无相关占占37.12%。由此此可以推推断出：计算机机系、材材料系、建建筑工程程系等男男生较多多的专业业，若要要找到和和自己专专业完全全相同的的兼职几几乎是不不可能的的，因为为要涉及及到下工工厂，或或者要求求经验丰丰富的专专业人士士，在校校大学生生没有实实践过，所所以这种种机会不不好找。然而，在在肯德基基，主要要适合经经管类学学生做兼兼职，因因为在肯德基内部部会涉及及到很多多管理类类的知识识，如连连锁经营营、货物物运输及及储存、人人力资源源管理等等。所以以适合管管理类学学生做。 表八 表八的的数据反反映出：选择周周末做兼兼职的学学生占225.772%，类类似于“五一、十十一”小长假

24、假选择做做兼职的的占199.366%，利利用空余余时间做做兼职的的人数占占问卷总总人数的的13.35%，然而而，寒暑暑假这两两个对于于大学生生来说时时间较充充足的时时段，选选择做兼兼职的占占41.57%。 经过分分析可以以得出：大学生生还是倾倾向于在在寒暑假假做兼职职，时间间较充裕裕而且和和平时的的学习生生活没有有什么冲冲突。再再者，众众所周知知，大学学生在周周末是没没有课程程安排的的，所以以学生们们也会选选择去做做兼职。学生们较清闲的时候正是肯德基最需要人的时候，所以两者具有时间上的互补性。 从从表九在在中可以以得出以以下数据据：影响响去肯德德基做兼兼职的因因素中，工工资占229.116%，

25、和和课程的的冲突情情况占332.447%，交交通情况况占100.311%，劳劳动强度度占199.733%，其其他占88.333%。由上述数据据经分析析可得：和专业业课的冲冲突情况况是影响响大学生生选择去去肯德基基做兼职职的主要要原因。鉴鉴于此，肯肯德基可可以发挥挥其在弹弹性工作作时间上上面的优优势，避避开冲突突，即能能保证不不和学生生的课程程起冲突突，又能能保证餐餐厅内正正常的员员工安排排。工资资和劳动动强度成成正比，肯肯德基的的起始工工资为88元每小小时，在在和廊坊坊地区其其他兼职职类市场场工资来来比还是是比较高高的。又又因为肯肯德基属属于第三三产业中中的餐饮饮服务业业，劳动动劳动强强度不大

26、大。不会会使学生生工作后后有严重重的疲劳劳感，以以致影响响大学生生的正常常学习生生活。 从表表十中可可以看出出，兼职职和学习习的关系系互不影影响的占占20.34%，认为为社会经经验很重重要的占占40.25%，而有有影响的的占399.411%。从从表九中中的结论论可以引引用于此此，有影影响是怕怕和自己己的课程程有冲突突，兼职职影响了了自己正正常的学学习生活活。表九九中已经经给出了了解决措措施，这这里不再再赘述。而积累社会会经验是是大学生生参加兼兼职的最最重要的的因素，在在这方面面，肯德德基要比比促销、发发传单、礼礼仪等一一类的兼兼职工作作更能积积累社会会经验，肯肯德基吸吸引力前前面已经经经过详详

27、细的分分析了，这这里也不不再赘述述。 从从表十一一中可以以得出：回家，不不做兼职职的占227.996%；要做兼兼职不回回家的占占18.36%，做兼兼职但要要回家的的占311.622%；做做兼职，但但要根据据具体情情况再考考虑回家家的占222.006%。 所以，肯肯德基主主管招聘聘的经理理可以考考虑主招招不回家家的大学学生，辅辅助招一一些回家家几天，根根据餐厅厅营运情情况，对对在职大大学生进进行轮换换休假。从从而保证证餐厅的的正常营营业。五、调研后后建议以数据为基基础，综综合各方方面的信信息，我我们提出出如下几几个反面面的建议议和评估估预测。1、多渠道道宣传肯肯德基的的招聘信信息当大学生被被问到

28、对对肯德基基了解多多少时，大大家知道道的只是是肯德基基是全球球著名的的快餐连连锁，由由山德士士上校最最初创立立。可是是肯德基基的招聘聘信息被被问到时时，就很很少有人人能说出出一些，所所以肯德德基可以以通过校校园招聘聘向广大大在校大大学生传传递关于于肯德基基的招聘聘信息，以以及一些些大学生生在肯德德基做兼兼职的基基本情况况 。这对对吸引在在校大学学生很有有帮助。学习校的公公告栏上上可以张张贴一些些肯德基基的招募募信息；在廊坊坊地区的的赶集网网上发布布一些关关于招募募兼职的的信息。2、用企业业文化吸吸引大学学生 俗话说说，一流流的企业业做文化化，二流流的企业业做品牌牌，三流流的企业业做产品品。肯德

29、德基作为为全球知知名的快快餐连锁锁企业，以以其快捷捷的服务务每天都都吸引着着无数的的顾客。在在光鲜靓靓丽外表表下，支支撑肯德德基的是是其极具具诱惑的的企业文文化，在在肯德基基最重要要的是团团结协作作的的精精神。员员工只有有团结协协作，才才能保证证顾客在在点完餐餐一分钟钟后就可可以收到到所点的的食品。而而且，在在肯德基基，上层领导和员员工之间间都是朋朋友之间间的关系系，当员员工有想想法时，可可以直接接和领导导沟通，及及时解决决，肯德德基绝对对不会让让员工遇遇到的问问题等到到第二天天才解决决。这种种和谐的的关系对对于大学学生来说说也是向向往的，所所以发挥挥肯德基基企业文文化的吸吸引力对对于招募募兼

30、职大大学生来来说也是是很有帮帮助的。3、强化肯肯德基弹弹性工作作时间 影响响大学生生参见兼兼职的因因素中，担心和课程有冲突占了很大一部分，所以向大学生介绍肯德基的弹性工作时间很有必要，因为这样可以完全避免和学生自己专业课的冲突。化解大学生关于兼职的忧虑。4、充分发发挥在职职大学生生的影响响力 从餐餐厅经理理处了解解得知，在在店里做做兼职的的大学生生主要为为北华航航天工业业学院、廊廊坊师范范学院和和河北工工业大学学的学生生。考虑虑到很多多学生关关于是否否参加兼兼职周围围的人起起了很大大的影响响，所以以可以分分派每一一名在职职大学生生向自己己周围的的同学进进行宣传传。六、局限与与警告1、本研究究的

31、对象象主要是是大学生生；大学学生家长长对其子子女兼职职所持的的态度，只只是通过过兼职学学生做了了间接的的了解，所所以家长长具体的的态度不不能把握握。学校校的态度度也是大大学生兼兼职能否否健康发发展的关关键因素素。家长长本人对对大学生生兼职的的态度、建建议、意意见如何何，学校校对大学学生兼职职的看法法、政策策如何，这这是本调调研有待待深入的的地方。2、 本次次被调查查者对于于问卷填填写的态态度和认认真程度度有所不不同，误误差在所所难免。3、由于我我们知识识有限，我我们只是是根据调调研结果果进行合合理的推推测和建建议，其其中包含含的不可可测因素素是不能能把握的的，所以以我们的的建议只只作为贵贵餐厅

32、决决策时的的参考数数据。第三章、附附录大学生兼职职调查问问卷同学您好，我我们是经经管系营营销与策策划专业业alll sttar市市场调查查团队，我我们受肯肯德基康康庄道餐餐厅委托托，进行行此次问问卷调查查，感谢谢您的参参与，本本次调查查问卷实实行保密密式统计计，不会泄泄露您的的个人信信息。请请放心填填写。1、你认为为大学生生有无兼兼职的必必要？（ ）A、非常有必要 B、可有可无 C、没必要2、到目前前为止你你是否做做过兼职职？（ ）A、经常做做 B、偶偶尔做 CC、从来来没做过过3、你考虑虑过兼职职吗？（ ）A、有 B、无4、你没做做或者不不想做兼兼职的原原因是什什么？（ ） A、没时间间 B

33、、担担心受骗骗 （工资资没保障障） C、耽耽搁学习习 D、薪酬低低 E、交交通不方方便 F、其他他 5、你做兼兼职的目目的是（可可多选）？（ ） A、赚钱 B、开扩人人际网 C、空余余时间较较多 D、受周围围兼职同同学的影影响 E、增增加社会会经验 F、其他他6、若在肯肯德基做做兼职可可以负担担你大部部分生活活费，是是否会考考虑去肯肯德基？（ ）A、会去 B、不不会、 CC待定7、所做兼兼职是否否与你的的专业相相关？（ ） A、完全相相关 B、很很相关 C、一一般相关关 D、无无相关 8、你一般般在什么么期间做做兼职？（ ） A、周末 BB、类似似“五一”的长假假 C、寒寒暑假 D、任意空空闲

34、时间间 E、没没有9、若肯德德基正在在应聘兼兼职人员员，会不不会考虑虑去( ) A、去 B、不不去 C、考考虑后做做决定 D、听听听周围围人的建建议10、若在在肯德基基做兼职职，你最最先考虑虑的问题题是（ ）A、工资 B、和和自己的的课程是是否冲突突 C、交交通是否否便利 DD、工作作的劳动动强度 E、其其他 11、（做做兼职的的请选择择这道题题），你你对兼职职与学业业的关系系如何让让看待？（ ）A、互不影影响 B、学业业为重，兼兼职有影影响 C、社会经经验很重重要 D、没想想过12、你要要没有考考虑过寒寒暑假做做兼职不不回家（ ）A、不回家家 B、回回家，不不做兼职职 C、做做，但要要回家几

35、几天 D、做做，根据据兼职情情况考虑虑回家（可可回可不不回）（您要有意意寒假在在肯德基基做兼职职可以联联系我们们13550322453366或或者填写写下行信信息） 您的系别别： 专专业： 姓姓名： 电话话： 宣传稿各位同学大大家好！ 很高兴站站在这里里给大家家做一次次演讲，与与其说是是一次演演讲，还还不如说说是一次次宣传。我我是经管管系alll sstarr团队的的成员，我我们受廊廊坊肯德德基康庄庄道餐厅厅的委托托，进行行本次宣宣传，占占用大家家几分钟钟的时间间，希望望大家不不要介意意。 不知道道大家对对兼职感感不感兴兴趣，或或者说在在座的各各位有没没有人利利用课余余时间做做兼职？作为大大学

36、生的的我们，利利用课余余时间做做兼职不不仅可以以事先了了解即将将融入的的社会，而而且能够够利用课课余时间间获得额额外金钱钱，缓解解家庭在在我们身身上的压压力。我我们何乐乐而不为为呢？ 作为全全球连锁锁的肯德德基隶属属于百胜胜餐饮集集团，在在廊坊有有七家连连锁餐厅厅。今天天我所说说的这家家就是位位于康庄庄道与新新华路交交口的康康庄道餐餐厅，现现在餐厅厅正在进进行兼职职招聘，我我把餐厅厅招聘的的大概情情况和大大家说说说。康庄庄道餐厅厅主要面面向在校校大学生生进行招招聘，只只要大家家时间充充足，有有团队意意识，都都可以去去面试，现现在主要要招聘的的是寒假假工，如如果有不不想回家家的，或或者回家家时间

37、不不长的都都可以。寒寒假期间间，在肯肯德基兼兼职的在在校大学学生都可可以获得得每月3300元元的补助助，而且且法定节节假日是是三倍工工资。在在肯德基基，工资资是按小小时进行行计算，每每小时88元，弹弹性工作作时间，寒寒假后可可以继续续在肯德德基工作，时间根根据自己己的课程程安排，不不会和自自己的课课程有冲冲突，所所以大家家不必担担心处理理不好学学习和工工作的关关系。在肯德基工工作，不不仅可以以放松由由于学习习带来的的疲劳感感，而且且可以获获得额外外的收入入。最重重要的是是，在肯肯德基可可以学到到肯德基基的企业业文化和和领先的的连锁知知识，丰丰富自己己的大脑脑。肯德德基还为为大学生生准备了了内部

38、直直通车，只只要是在在校期间间曾经在在肯德基基做过兼兼职的大大学生，在在毕业后后都可以以直接应应聘餐厅厅经理助助理或者者储备经经理。好了，多余余的话我我也不多多说了，如如果有人人想在这这个寒假假在肯德德基做兼兼职，可可以联系系我，或或者我们们团队的的任何一一名成员员，我们们会竭尽尽全力帮帮助大家家。（本宣传稿稿由小组组成员在在各班发发放问卷卷的时候候进行演演讲用，各各成员要要将宣传传稿背熟熟，由小小组负责责人检查查）表十二 全全部数据据 选数据（%题号项ABCDEF152.7%28.1%19.2%220.4%36.3%43.3%378.3%21.7%47.02%30.199%26.155%21

39、.722%8.5%6.42%520.4%17.255%36.833%25.211%14.166%7.32%665.322%20.433%14.255%716.355%19.177%27.366%37.122%825.722%19.366%41.577%13.355%935.6%16.7%29.5%18.2%1029.166%32.477%10.311%19.733%8.33%1120.344%39.411%40.255%1218.366%27.966%31.622%22.066%三、调查内内容与进进度问卷汇总记录访问现场记录原始文案查阅其他方式最 终 数 据1、数据来来源 2、质量控控制 、问

40、卷卷设计好好之后提提交餐厅厅经理审审核、数据汇汇总筛选选严格按按照规定定进行、小组成成员将相相应的建建议和意意见交予予指导老老师审核核、数据录录入前进进行第二二次审核核，确保保数据的的正确性性3、报告撰撰写 、报告告由图、表表、文组组成，以以求最清清晰明了了的方式式呈现所所得数据据、根据数数据得出出相关结结论、根据调调研的结结果和所所有数据据提出相相应建议议和意见见4、策划过过程明细细l 界定调研问题l 设计方案和问卷l 小组成员培训准备阶段实施阶段结果处理l 问卷发放l 文案查阅l 员工访谈l 数据整理分析l 撰写报告l 报告提交l 回访5、进度安安排（1）调研研方案、问问卷的设设计 1天（

41、2）方案案、问卷卷修改、提提交餐厅厅审核 11天（3）人员员培训2天天（4）问卷卷发放 5天（5）历史史员工资资料查阅阅 11天（6）员工工访谈阶阶段 1天（7）数据据审核处处理阶段段 1天（8）数据据统计分分析阶段段 2天（9）报告告撰写阶阶段 3天 共计计17天四、alll sttar 团队介介绍一、名称：Alll sttar 团队All sstarr 来源源于美国国职业篮篮球联赛赛，即NNBA。每每年的元元旦左右，NNBA都都会举办办全明星星大赛，就就是通过过球迷投投票，选选出每个个队里面面最好的的球员，大大部分是是每支球球队里面面的当家家球星。全全明星大大赛的时时候，各各队的当当家球星星就会聚聚在一起起，分成成东部西西部两支支球队，进进行全明明星大赛赛。所以本小组组十个人人从专业业八