绿色食品集团组织结构与薪酬激励方案5102.doc
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1、机密江西绿色色食品集集团股份份有限公公司企业经营营模式管管理咨询询项目报报告之六六组织结构构与薪酬酬激励方方案目 录江西绿色色食品集集团股份份有限公公司组织织结构图图1江西绿色色食品集集团股份份有限公公司销售售队伍结结构图2江西绿色色食品集集团股份份有限公公司各部部门主要要职能3江西绿色色食品集集团股份份有限公公司管理理团队建建设4江西绿色色食品集集团股份份有限公公司薪酬酬激励管管理规定定7江西绿色色食品集集团股份份有限公公司组织织结构图图江西绿色色食品集集团股份份有限公公司销售售队伍结结构图总经理:1人销售助理:2人江西省地区总经理:1人江西省业务经理:2人江西绿色食品集团公司销售部(6人)
2、地区总经理:1人会计:1人业务经理:4人上海办事处(6人)地区总经理:1人会计:1人业务经理:3人北京办事处(5人)地区总经理:1人会计:1人业务经理:3人广东办事处(深圳,5人)地区总经理:1人会计:1人业务经理:2人福建办事处(福州,4人)地区总经理:1人会计:1人业务经理:2人浙江办事处(杭州,4人)地区总经理:1人会计:1人业务经理:2人江苏办事处(南京,4人)地区经理:1人业务经理:2人广州市分处(3人)地区经理:1人业务经理:2人厦门市分处(3人)地区经理:1人业务经理:2人宁波市分处(3人)地区经理:1人业务经理:2人苏州市分处(3人)销售部总经理1人;销售助理2人;地区总经理7
3、人; 地区经理4人;业务经理:26人; 会计6人。 江西绿色食品集团公司销售队伍共计46人江西绿色色食品集集团股份份有限公公司各部部门主要要职能1、 战略发展展部:战战略规划划与实施施、投资资、兼并并、收购购、新业业务研发发、新产产品研发发规划、计划管管理2、 审计部:总部及及下属单单位年度度审计、专项审审计、领领导离职职审计3、 财务部:融资、会计、财务预预算、资资金管理理4、 人力资源源部:人人才招聘聘、培训训、工资资福利、绩效考考核5、 综合部:党办、总经办办、工会会的各项项工作,行行政后勤勤,内部部宣传,法法务6、 市场部:品牌管管理、贴贴牌管理理、市场场策划、市场活活动组织织、市场场
4、调研、竞争对对手研究究、市场场布点研研究、产产品线规规划7、 信息部:信息系系统与电电子商务务的规划划与实施施、系统统维护、信息采采集与汇汇总8、 国际业务务部:国国际市场场开拓、进出口口贸易9、 销售部:办事处处管理、销售计计划实施施、市场场开拓、订货、销售信信息收集集10、 各地办事事处:辖辖地销售售渠道开开发,批批发市场场柜台管管理,超超市、商商场铺货货,回款款,终端端大客户户开发和和维护,仓仓储管理理11、 技术部:农副产产品育种种、种植植、养殖殖、加工工、贮藏藏保鲜技技术研发发,农业业高科技技实施,生生产标准准制订,质质量检测测管理,管管理质量量和产品品质量认认证,外外围技术术专家开
5、开发与维维护,提提供与组组织技术术服务12、 生产部:下属企企业和部部门生产产管理、生产组组织、原原料采购购组织、发货组组织13、 采购部:外围原原料、包包装采购购及采购购品包装装,采购购运输、发货运运输组织织,包装装产品提提供江西绿色色食品集集团股份份有限公公司管理理团队建建设1、集团团营销副副总裁: 主要职责责:主抓抓市场营营销、国国内销售售、国际际市场开开拓、进进出口贸贸易、信信息化与与电子商商务建设设。 学历与专专业:本本科或以以上学历历;营销销、食品品、农业业、管理理,或相相关专业业。 工作经验验:五年年以上市市场营销销工作经经验,三三年以上上大型或或外资企企业中高高层管理理背景,优
6、优先考虑虑有农副副产品或或食品企企业工作作经验者者。 关键能力力:具备备战略眼眼光,思思路清晰晰,极强强的营销销规划能能力;极极强的国国际营销销组织能能力;很很强的市市场策划划能力,市市场活动动组织能能力;销销售组织织和渠道道开发能能力;精精通市场场营销理理论;熟熟悉农副副产品和和食品营营销知识识;良好好的协调调能力、决策能能力、计计划能力力、市场场应变能能力、文文字表达达与口头头表达能能力。2、集团团供应与与技术副副总裁: 主要职责责:主抓抓生产组组织、采采购、质质量控制制、产品品标准与与检测、产品认认证。 学历与专专业:本本科或以以上学历历;食品品、农业业、生产产管理,或或相关专专业。 工
7、作经验验:大型型或外资资农副产产品、食食品或相相关企业业五年以以上工作作经验,三三年以上上中高层层管理背背景。 关键能力力:具备备战略眼眼光、农农业高科科技眼光光;对农农业产业业链有系系统认识识;熟悉悉农副产产品和食食品知识识;精通通采购和和生产管管理,很很强的生生产和采采购组织织能力;计划能能力;协协调能力力;沟通通能力。3、集团团内部管管理副总总裁: 主要职责责:主抓抓人力资资源、公公司内部部管理 学历与专专业:本本科或以以上学历历;企业业管理,或或相关专专业。 工作经验验:大型型或外资资企业中中高层管管理工作作五年以以上工作作经验。 关键能力力:熟悉悉企业管管理和部部门运作作、人力力资源
8、管管理知识识;熟悉悉行政事事务;较较强的组组织协调调能力;沟通能能力;文文字表达达和口头头表达能能力。4、战略略发展部部总经理理: 主要职责责:组织织并开展展战略规规划与实实施、投投资、兼兼并、收收购、新新业务研研发、新新产品研研发规划划。 学历与专专业:本本科或以以上学历历;金融融、管理理、食品品、农业业、经济济,或相相关专业业。 工作经验验:五年年以上战战略管理理或投资资管理工工作经验验,优先先考虑有有农副产产品或食食品企业业工作经经验者。 关键能力力:精通通企业管管理、金金融、投投资专业业知识;熟悉农农副产品品和食品品行业知知识;具具有独立立分析判判断能力力;战略略思考能能力;谈谈判能力
9、力;投资资管理能能力;新新业务开开发组织织能力;产品发发现能力力;规划划能力;沟通能能力;文文字能力力。5、市场场部总经经理: 主要职责责:组织织并开展展品牌管管理、贴贴牌管理理、市场场策划、市场活活动组织织、市场场调研、竞争对对手研究究、市场场布点研研究、产产品线规规划 学历与专专业:本本科或以以上学历历;营销销、管理理、食品品、农业业,或相相关专业业。 工作经验验:五年年以上市市场营销销管理经经验,优优先考虑虑有农副副产品或或食品企企业工作作经验者者。 关键能力力:极强强的市场场策划能能力,市市场活动动组织能能力;精精通市场场营销理理论;熟熟悉农副副产品和和食品知知识;计计划能力力;文字字
10、表达与与口头表表达能力力。6、销售售部总经经理: 主要职责责:组织织并开展展办事处处管理、销售计计划实施施、市场场开拓、订货、销售信信息收集集。 学历与专专业:本本科或以以上学历历;营销销、食品品、农业业、管理理或相关关专业。 工作经验验:五年年以上销销售管理理工作经经验,优优先考虑虑有农副副产品或或食品企企业工作作经验者者。 关键能力力:极强强的销售售组织和和渠道开开发能力力;熟悉悉农副产产品和食食品市场场;熟悉悉市场营营销理论论;极强强的谈判判能力;协调能能力;计计划能力力;应变变能力;口头表表达能力力;人际际能力。7、采购购部总经经理: 主要职责责:组织织并开展展外围原原料、包包装采购购
11、及采购购品包装装,采购购运输、发货运运输组织织,包装装产品提提供。 学历与专专业:本本科或以以上学历历;食品品、农业业、管理理、贮运运,或相相关专业业。 工作经验验:五年年以上采采购供应应或物流流管理工工作经验验,优先先考虑有有农副产产品或食食品企业业工作经经验者。 关键能力力:极强强的货源源开发能能力;熟熟悉农副副产品和和食品行行业;极极强的采采购组织织能力、谈判能能力、发发货组织织能力;协调能能力;计计划能力力;应变变能力;沟通能能力;人人际能力力。8、财务务部总经经理: 主要职责责:融资资、会计计、财务务预算、资金管管理。 学历与专专业:本本科或以以上学历历;财会会专业;中级以以上职称称
12、。 工作经验验:五年年以上财财务管理理工作经经验,优优先考虑虑有农副副产品或或食品企企业工作作经验者者。 关键能力力:人品品优秀;丰富的的财务知知识;精精通财务务、税收收政策;良好的的财务分分析能力力;会计计电算化化能力;极强的的融资能能力;熟熟悉农副副产品和和食品行行业;具具有超前前意识、勇于探探索和吸吸收外部部经验的的能力。江西绿色色食品集集团股份份有限公公司薪酬酬激励管管理规定定目录第一章总总则7第二章薪薪酬内容容与结构构8第三章薪薪酬级别别9第四章试试用期薪薪酬10第五章加加班工资资10第六章最最低工资资标准11第七章薪薪酬组织织与发放放11第八章附附则12附录一:员工业业绩考评评得分
13、与与标准业业绩奖金金发放比比例对照照表13附录二:江西绿绿色食品品集团股股份有限限公司业业绩考核核简表14第一章总总则第一条 本制度是是江西绿绿色食品品集团股股份有限限公司(以以下简称称公司)依依据国家家法律法法规并结结合自身身实际情情况订立立的薪酬酬管理规规定,是是员工获获得正当当劳动报报酬的保保证,也也是维持持企业效效率和持持续发展展的基本本保证,体体现了企企业效益益与员工工利益相相结合的的原则第二条 本制度旨旨在客观观评价员员工业绩绩的基础础上,奖奖励先进进、鞭策策后进、提高员员工工作作兴趣和和热情,体体现选拔拔、竞争争、激励励、淘汰汰为核心心的用人人机制第三条 本制度所所称员工工是指公
14、公司所有有人员,包包括高层层管理人人员、部部门总经经理、部部门职员员、销售售人员第四条 根据公司司有关用用工制度度,实行行全员劳劳动合同同制度,劳劳动合同同一般以以一年为为期限,每每年通过过业绩考考核实行行一年一一聘,部部分关键键岗位可可以两年年一聘第五条 每年续签签劳动合合同时,对对经过绩绩效考评评证明工工作业绩绩优异、工作态态度良好好、工作作能力突突出的员员工结合合实际情情况给予予晋级、调岗,范范围不低低于全体体员工的的20%,对有有突出贡贡献的员员工可以以越级晋晋升,范范围不超超过全体体员工的的10%第六条 本制度适适用于所所有江西西绿色食食品集团团股份有有限公司司编制内内的员工工第二章
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